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57 dirigenti Regione Sardegna
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Da: commodo 03/07/2010 17:55:28
quanta polemica sui td. penso che chi ottiene un provvedimento del giudice debba restare, per il resto non penso che dobbiamo risolvere noi il problema dell'accesso nella PA. Ci bastano i casini del concorso. Io ho espresso solo una idea generale e di massima. Fatto sta che se il CdS ha ammesso così deve essere. Per Renzo a me dispiace perchè ho passato la preselezione maueste porcate bisogna impugnarle anche se si rischia l'annullamento. Ti immagini un ripescato non passa l'orale, impugna la procedura per la violazione del bando e butta giù tutto quando tu magari eri andato avanti? Meglio troncare subito. condivido qunato dici per i ff e sono pronto a dormire in consiglio se propongono una norma simile, destra sinistra centro non me ne frega niente.

Da: Illusi 03/07/2010 18:19:06
durante le preselezioni si è scoperto che diversi colleghi dell'ass.to Personale erano in possesso delle preselezioni diversi mesi prima della loro pubblicazione ufficiale.
Pensate che succederà diversamente per lo scritto?
Il concorso è "cosa loro" per i diversi funzionari che vi stanno lavorando e da anni progettano il loro passaggio alla qualifica dirigenziale.
Chi accetta una scommessa? il 50% dei futuri dirigenti apparterrà all'Ass.to AAGG e del Personale, come in passato del resto, guardate un pò da dove provengono i DG attuali.

Da: Tutti contro tutti 03/07/2010 18:30:29
Riassiumiamo:
dobbiamo far annullare la nomina dei facenti funzione per evitare che annullino il concorso, ma gli AAGG dovrebbero annullare gli ultimi atti relativi ai ripescati perché in caso contrario chi non passa lo scritto fa annullare il concorso, bisogna però stare attenti perché ci sono diversi ricorsi, tra cui uno sulla lingua inglese, il cui esito positivo potrebbe far annullare tutto.
Mi sembra che "annullamento" sia la parola più ricorrente.
...in mezzo a questo caos mi sento una nullità...
....che mi abbiano già annullato?

Da: esasperato 03/07/2010 18:39:04
Per x esasperato:
facevo un altro genere di considerazioni, forse non mi sono spiegato. Credo che tutti noi ci siamo visti la riforma Bru. e non metto in discussione la sua applicabilità immediata art. 117 cost. LEP e quant'altro. Conosco le linee guida deliberate da GR, dicevo solo che in Regione ancora non si sta applicando un bel niente...tutto qui! Per cui non mi sembra intelligente, x la Commissione, verificare la preparazione degli aspiranti dirigenti in relazione ad azioni che i dirigenti regionali non si sognano ancora di esercitare...ma é un'idea mia.
Per Renzo:
condivido il tuo discorso, solo che intanto i giorni passano e, piuttosto che con la consapevolezza che sto perdendo le mie sudate ferie oltre che rinunciando a tutto, piuttosto che continuare a discutere qui solo ed esclusivamente sui vizi e le porcate di questo concorso di me...a e dei facenti danno, pensavo potesse essere utile anche ogni tanto provare a pensare ai contenuti possibili della prova scritta, posto che sarebbe sacrosanto che la rinviassero.
Giusto per dare un po' di senso a questo spreco assoluto di tempo...dopo aver letto tutta quell'aria fritta dei vari Bucc.,Spano, Pedaci etc...se va tutto in malora e dobbiamo andare al Setar il 15, sarebbe meglio provare a scrivere qualcosa, così x fare un po' di esercizio...
Però, se non vi viene in mente niente o non avete voglia di condividere le vostre idee, come non detto...

Da: x esasperato 03/07/2010 18:55:20
che ne pensi dei vari testi di bucc ecc ti sono stati utili?

Da: gp 03/07/2010 18:56:12
Se non rinviano la prova scritta c'è la quasi certezza dell'annullamento per difetto di notifica della data della prova. Infatti la pubblicazione nel web non basta (come ha evidenziato anche il presidente del TAR in sede di camera di consiglio per la discussione delle sospensive). Sul punto è applicabile la delibera di giunta 15/15 del 13.4.06 che all'art. 11 prevede, per l'ipotesi in cui non si opti per la raccomandata, la pubblicazione nel BURAS ed in aggiunta nel sito web.

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Da: esasperato 03/07/2010 19:19:57
Per x esasperato:
Si mi sono stati utili x avere un quadro generale sul management pubblico, sui concetti di pianificazione, programmazione etc. Ci sono anche alcuni riferimenti "en passant" a casi concreti (Spano) ma non ti dicono nulla sulle ipotetiche soluzioni di un caso pratico e reale. Nel testo di Pedaci, in chiusura, ci sono 12 casi pratici di management, ma mi sembrano davvero troppo schematici oltre che essere tagliati sull'ente locale. Mi sarebbe stato utile un testo proprio di casi concreti, veri, ma non esiste.
L'idea poi che alla prova non si può portare uno straccio di legge mi fa imbestialire...ho l'impressione che mi scorderò quel poco che so....però credo che non potranno pretendere citazioni di norme troppo precise..
Bho, forse sono già nel pallone pre esame!

Da: per coccinella 03/07/2010 20:30:24
scusate l'intrusione non era mia intenzione, volevo rispondere a coccinella ma non c'ho voglia di riscrivere il tutto qui.

ti ho risposto nel forum dei 42 funzionari regione sardegna.
ciao

Da: x per cocinella 03/07/2010 20:42:35
un aspirante funzionario dovrebbe saper usare il copia e incolla

Da: ?????? 03/07/2010 20:44:32
per per cocinella dovrebbe anche sapere usare i verbi, voce del verbo "ciavere"

Da: Comunque vada.. 03/07/2010 21:03:40
A questo punto vorrei essere tra i riammessi del 25 giugno. Se va bene, passo lo scritto; se non passo lo scritto, impugno per difetto dei tempi di notifica e faccio annullare la prova scritta. Speriamo che gli AA.GG. rinsaviscano e pongano fine, con un breve rinvio, a questa situazione di perenne incertezza. Intanto consiglierei di non fidarsi e di continuare a studiare. Buon lavoro a tutti.

Da: shockata 03/07/2010 21:06:27
....ma con questo caldo e con queste prospettive come cavolo si fa a studiare???...in ogni caso, se dovessero comunicare il rinvio, spero lo facciano lunedi...ci conviene a tutti...tanto se lo facciamo il 15, lo annullano e abbiamo sprecato tempo estivo e ferie...per cui...credo che domani andrò al mare!!!!...siiiiii...!!!

Da: arrosciu 03/07/2010 21:36:26
shockata hai ragione!
seguiamo il loro consiglio:
http://www.youtube.com/watch?v=vfTkwiC-U9E

Da: forse 03/07/2010 21:42:47
anch'io lo scrivo sempre "nn c'ho voglia", è bruttino da vedere ma piace eheheheh

per shockata: anch'io domani c'ho voglia di mare. sisisisisisiiiiiii

Da: x shockata 04/07/2010 08:15:45
non annullano nulla

Da: baffy 04/07/2010 08:18:45
perchè non cominciamo a pensare ad una "class action" tipo codacons?

Da: per x shockata 04/07/2010 08:41:37
perchè sei così sicuro/a del fatto che il concorso non verrà annullato?

Da: x esasperato 04/07/2010 08:49:54
grazie per le informazioni, ho dato una lettura anche io a Buccellato e mi ha rinfrescato argomenti ppc. Io non ho seguito bene le vicende di questo concorso. Ma Pedaci che libro è? é uno dei testi incrimati per aver partecipato (in offerta speciale) al corso Tamassia? ritieni sia utile dargli una lettura? Grazie

Da: x esasperato 04/07/2010 08:58:28
scusa per la domanda ingenua. Ho visto in rete cosa intendi per pedaci. Management Pubblico Simone. Io ho quel libro del 2007. Manca ovviamente la riforma brunetta (che ho comunque in altri testi nonchè circolari varie) e altre riforme quali contabilità (ma non è oggetto specifico di trattazione). Non ho avuto tempo e modo di dare uno sguardo al nuovo libro. Tu sai se ci sono molte novità nel nuovo testo? se mi sto perdendo qualcosa di importante?

Da: commodo 04/07/2010 09:55:23
ma siamo sicuri che quei libri servano per la risoluzione di un caso pratico gestionale - organizzativo? io ho letto bucellato e spano a parte qualche concetto generale difficilmente utilizzabii per un caso pratico in 4 ore

Da: Oooops 04/07/2010 09:57:35
x tutti

Adessoâ��.visto il caldo che sta salendoâ��ve lo propongo io un problemino bello bello!!!â��

Giusto per restare in tema con la meravigliosa procedura concorsuale che stiamo subendoâ��.

â��Il candidato illustri, in qualità di dirigente del Servizio Affari Generali e Personale di un Assessorato della Regione Autonoma della Sardegna, quali atti e procedimenti proporrebbe al Direttore Generale del proprio Assessorato e quali altri adotterebbe per dare attuazione al seguente obiettivo strategico contenuto nel DAPEF:
â��Riqualificare il personale del proprio Assessorato mediante processi formativi mirati e dare esecuzione alla copertura dei posti vacanti nelle diverse categorie del contratto collettivo dei dipendenti RAS, nonché dei posti vacanti nella qualifica dirigenzialeâ��.
Il candidato analizzi più soluzioni alternative e sviluppi quella che ritiene maggiormente â��performanteâ�� sotto il profilo della legittimità, convenienza, efficienza ed economicità.
La soluzione individuata dovrà essere pianificata operativamente e dovrà prevedere un sistema di monitoraggio e controllo in itinere ed ex-post per la verifica del raggiungimento degli obiettivi operativi scelti in accordo con il Direttore Generale in sede di approvazione del Piano Operativo Annuale.
Con riferimento alle recenti disposizioni del D.Lgs. n. 150/2009, il candidato illustri il sistema di gestione dei processi che intende adottare e di valutazione delle performance dirigenziali, di quelle del Servizio e del personale assegnato alla gestione di detti processi, in termini di qualità, efficacia, efficienza ed economicitàâ��.

Voglio vedere se qualcuno mi sa tirare fuori qualche spunto interessante per impostare un tema del genere!!!

Ed, in aggiunta, sono ben accette altre ipotesi di titoli per lo scritto che stuzzichino la mia fantasia e mi facciano sviluppare nuove conoscenzeâ��.bella vero!!!....(se non me li faccio io i complimenti!!!)â��. ï��

Visto che siamo tutti bravi a criticare la genuflessa Desogus, il poveretto (e morto di fame disoccupato) Tamassia e gli sfigati del pubblico impiego Bandel e Podda!!!

Per la cronaca, per Bardo (sfigato anchâ��egli) che ha osato accostarmi a certa fecciaâ��.
NON SONO DELLA SUNSHINE BANDâ��
ma voglio vedere chi ha veramente le PALLE tra questi lagnoni del câ��o!!!!

Incominciamo a quagliare un pochino!!!!.....

(è tutto puramente inventatoâ��state tranquilli!!!)

Da: Paco 04/07/2010 10:04:40
http://www.innovazionepa.gov.it/chi-e-chi/consiglieri-consulenti-ed-esperti/consiglieri-consulenti-ed-esperti-.aspx

Qualcuno aveva detto che LT e MB erano super consulenti del ministro brunetta. Dal sito del ministro non risulta, e devo dire che ha chiesto consulenze al mondo intero.
Non è che forse non si fida dei due? come dargli torto

x Oooops
complimenti per l'applicazione. Ora vedo se riesco contribuire anche io.
Mi sembra un compito un po' troppo vasto per 4 ore. Ma potrebbero essere anche considerate due tracce.

Da: Der 04/07/2010 10:11:37
X Oooops
dal tema proposto vedo che abbiamo letto le stesse cose...
Vuol dire che poi non è cosi tutto nebuloso come qualcuno vuol far credere.... ma dopo tutto meglio cosi!
E quattro ore posson bastare per un tema del genere

Da: Der 04/07/2010 10:12:51
certo non lo si può risolvere con una preparazione di venti giorni!

Da: Oooops 04/07/2010 10:14:47
Eâ�� chiaro che il tema è molto vastoâ��.percui in 4 ore non si può di certo scendere in tanti dettagliâ��è possibile che il titolo ci chieda di sviluppare meglio una parte e basta del temaâ��

Se avete in mente altroâ��e cosa ben accetta!!!!

Da: Oooops 04/07/2010 10:21:38
Adesso vi lascio per un poâ��, se no, non combino una mazzaâ��.il che, con una domenica così, è da idiotiâ��..

Da: shockata 04/07/2010 10:46:20
...non è che dico che lo annullano in assoluto...lo annullano se lo facciamo il 15...ci sono troppe cose in sospeso, troppi ricorsi...gira la voce che la comunicazione verrà fatta domani...beh..a questo punto o domani o niente!!!...si studia....

Da: quesito 04/07/2010 10:49:07
Per Oooops

per quanto rigurada il quesito a mio parere bisogna dire:
l'obiettivo da te individuato non può essere qualificato come obiettivo diciamo "generale" di ogni servizio aa.gg di tutti gli assessorati. La competenza a fare il piano della formazione annuale previsto dal C.C.R.L. è rimesa all'assessorato affari generali, previa concertazione con le parti sindacali. Quindi al più un dirigente di altro assessorato può proporre al proprio dg che proponga agli aa.gg. di inserire nel piano di formazione annuale determinate problematiche e materie. Ad esmpio in ragione delle competenze assegnate al proiprio assesorato potranno proporsi corsi di formazione su gestione di fondi comunitari, su la getsione di gare d'appalto ecc. O nei limti previsti dal bilancio che assegna una quota di risorse a tutte le DG questa proporra agli aa.gg corsi da predisporre e autorizzare. Alla stessa maniera viene un po difficile ipotizzare che i singoli servizi aa.gg (tranne quello del competente ass al perosnale) faccia corsi di riqualificazione. Quanto al secondo punto non ho capito bene cosa intendi per copertura di posti vacanti anche a livello dirigenziale. La copertura dei posti vacanti va fatta o con concorso pubblico o comunque perlomeno con concorso interno. Non mi sembra fattibile coprire posti, sopratutto dirigenziali che prevedono l'insaturazione di un nuovo contratto di lavoro, attraverso corsi di formazione o riqualificazione. Maggiormente ipotizzabile l'assegnazione di personale ad esmpio proveniente dal altri enti (enti sopressi agenzie ecc) e la necessità di riqualificarli.
Quanto al terzo punto il 150, sopratutto in quella parte, non si applica e comunque la parte della valutazione da noi è rimesa alla CCRL ad oggi e nel concorso, applicabili.
Siamo in regione

Da: Appena arrivata 04/07/2010 11:23:58
Scusate, ma se per assurdo la prova fosse effettivamente il 15 luglio, qualcuno potrebbe dirmi cosa bisogna studiare in questi 10 giorni?

Da: esasperato 04/07/2010 11:30:32
Per Oooops e quesito:
quesito ha ragione. Le competenze sulla formazione e l'aggiornamento del personale sono in capo al Servizio organizzazione e formazione della Direzione Generale del Personale che svolge anche le funzioni connesse all'organizzazione degli uffici e alla determinazione delle dotazioni organiche, nonchè definisce l'adeguamento del sistema di valutazione della dirigenza.
Non ha tenuto conto però del fatto che le vacanze di posti dirigenziali possono essere coperte con l'attribuzione delle funzioni ai famosi "facenti danno" a condizione che, contestualmente, siano banditi i concorsi pubblici per la copertura dei posti.
Io credo che la Commissione potrebbe assegnare un caso di gestione del personale con riferimento all'organizzazione ancora vigente e all'applicazione della riforma, giusto per verificare la preparazione in tal senso degli aspiranti dirigenti, per accertare che siano pronti a utilizzare i nuovi istituti e in grado di sostenere le maggiori responsabilità che la riforma attribuisce..... Una comparazione tra gli strumenti attuali e quelli che, aimè, saranno applicati a breve...
Per x esasperato e commodo:
l'edizione 2010 di Pedaci contiene non solo la riforma Brunetta (d.lgs 150) ma anche la riforma alla 241 (l. 69). Le trovi anche su qualunque manuale di amministrativo aggiornato. Li ho presi a fine febbraio, sopo la prova preselettiva. Mi é stato utile come lettura ma, come ho già detto, non contiene casi pratici. Peccato non ci sia nulla sul codice contratti e modifiche. Del resto il recepimento della direttiva ricorsi é di aprile, recentissimo....E' una lettura comunque più circostanziata rispetto a Bucc. e Spano. Ogni tanto ci torno. L'ultimo capitolo contiene nozioni e strumenti di contabilità direzionale....aia, what is it?

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Da: commodo	03/07/2010 17:55:28
quanta polemica sui td. penso che chi ottiene un provvedimento del giudice debba restare, per il resto non penso che dobbiamo risolvere noi il problema dell'accesso nella PA. Ci bastano i casini del concorso. Io ho espresso solo una idea generale e di massima. Fatto sta che se il CdS ha ammesso così deve essere. Per Renzo a me dispiace perchè ho passato la preselezione maueste porcate bisogna impugnarle anche se si rischia l'annullamento. Ti immagini un ripescato non passa l'orale, impugna la procedura per la violazione del bando e butta giù tutto quando tu magari eri andato avanti? Meglio troncare subito. condivido qunato dici per i ff e sono pronto a dormire in consiglio se propongono una norma simile, destra sinistra centro non me ne frega niente.

Da: Illusi	03/07/2010 18:19:06
durante le preselezioni si è scoperto che diversi colleghi dell'ass.to Personale erano in possesso delle preselezioni diversi mesi prima della loro pubblicazione ufficiale. Pensate che succederà diversamente per lo scritto? Il concorso è "cosa loro" per i diversi funzionari che vi stanno lavorando e da anni progettano il loro passaggio alla qualifica dirigenziale. Chi accetta una scommessa? il 50% dei futuri dirigenti apparterrà all'Ass.to AAGG e del Personale, come in passato del resto, guardate un pò da dove provengono i DG attuali.

Da: Tutti contro tutti	03/07/2010 18:30:29
Riassiumiamo: dobbiamo far annullare la nomina dei facenti funzione per evitare che annullino il concorso, ma gli AAGG dovrebbero annullare gli ultimi atti relativi ai ripescati perché in caso contrario chi non passa lo scritto fa annullare il concorso, bisogna però stare attenti perché ci sono diversi ricorsi, tra cui uno sulla lingua inglese, il cui esito positivo potrebbe far annullare tutto. Mi sembra che "annullamento" sia la parola più ricorrente. ...in mezzo a questo caos mi sento una nullità... ....che mi abbiano già annullato?

Da: esasperato	03/07/2010 18:39:04
Per x esasperato: facevo un altro genere di considerazioni, forse non mi sono spiegato. Credo che tutti noi ci siamo visti la riforma Bru. e non metto in discussione la sua applicabilità immediata art. 117 cost. LEP e quant'altro. Conosco le linee guida deliberate da GR, dicevo solo che in Regione ancora non si sta applicando un bel niente...tutto qui! Per cui non mi sembra intelligente, x la Commissione, verificare la preparazione degli aspiranti dirigenti in relazione ad azioni che i dirigenti regionali non si sognano ancora di esercitare...ma é un'idea mia. Per Renzo: condivido il tuo discorso, solo che intanto i giorni passano e, piuttosto che con la consapevolezza che sto perdendo le mie sudate ferie oltre che rinunciando a tutto, piuttosto che continuare a discutere qui solo ed esclusivamente sui vizi e le porcate di questo concorso di me...a e dei facenti danno, pensavo potesse essere utile anche ogni tanto provare a pensare ai contenuti possibili della prova scritta, posto che sarebbe sacrosanto che la rinviassero. Giusto per dare un po' di senso a questo spreco assoluto di tempo...dopo aver letto tutta quell'aria fritta dei vari Bucc.,Spano, Pedaci etc...se va tutto in malora e dobbiamo andare al Setar il 15, sarebbe meglio provare a scrivere qualcosa, così x fare un po' di esercizio... Però, se non vi viene in mente niente o non avete voglia di condividere le vostre idee, come non detto...

Da: x esasperato	03/07/2010 18:55:20
che ne pensi dei vari testi di bucc ecc ti sono stati utili?

Da: gp	03/07/2010 18:56:12
Se non rinviano la prova scritta c'è la quasi certezza dell'annullamento per difetto di notifica della data della prova. Infatti la pubblicazione nel web non basta (come ha evidenziato anche il presidente del TAR in sede di camera di consiglio per la discussione delle sospensive). Sul punto è applicabile la delibera di giunta 15/15 del 13.4.06 che all'art. 11 prevede, per l'ipotesi in cui non si opti per la raccomandata, la pubblicazione nel BURAS ed in aggiunta nel sito web.

Da: esasperato	03/07/2010 19:19:57
Per x esasperato: Si mi sono stati utili x avere un quadro generale sul management pubblico, sui concetti di pianificazione, programmazione etc. Ci sono anche alcuni riferimenti "en passant" a casi concreti (Spano) ma non ti dicono nulla sulle ipotetiche soluzioni di un caso pratico e reale. Nel testo di Pedaci, in chiusura, ci sono 12 casi pratici di management, ma mi sembrano davvero troppo schematici oltre che essere tagliati sull'ente locale. Mi sarebbe stato utile un testo proprio di casi concreti, veri, ma non esiste. L'idea poi che alla prova non si può portare uno straccio di legge mi fa imbestialire...ho l'impressione che mi scorderò quel poco che so....però credo che non potranno pretendere citazioni di norme troppo precise.. Bho, forse sono già nel pallone pre esame!

Da: per coccinella	03/07/2010 20:30:24
scusate l'intrusione non era mia intenzione, volevo rispondere a coccinella ma non c'ho voglia di riscrivere il tutto qui. ti ho risposto nel forum dei 42 funzionari regione sardegna. ciao

Da: x per cocinella	03/07/2010 20:42:35
un aspirante funzionario dovrebbe saper usare il copia e incolla

Da: ??????	03/07/2010 20:44:32
per per cocinella dovrebbe anche sapere usare i verbi, voce del verbo "ciavere"

Da: Comunque vada..	03/07/2010 21:03:40
A questo punto vorrei essere tra i riammessi del 25 giugno. Se va bene, passo lo scritto; se non passo lo scritto, impugno per difetto dei tempi di notifica e faccio annullare la prova scritta. Speriamo che gli AA.GG. rinsaviscano e pongano fine, con un breve rinvio, a questa situazione di perenne incertezza. Intanto consiglierei di non fidarsi e di continuare a studiare. Buon lavoro a tutti.

Da: shockata	03/07/2010 21:06:27
....ma con questo caldo e con queste prospettive come cavolo si fa a studiare???...in ogni caso, se dovessero comunicare il rinvio, spero lo facciano lunedi...ci conviene a tutti...tanto se lo facciamo il 15, lo annullano e abbiamo sprecato tempo estivo e ferie...per cui...credo che domani andrò al mare!!!!...siiiiii...!!!

Da: arrosciu	03/07/2010 21:36:26
shockata hai ragione! seguiamo il loro consiglio: http://www.youtube.com/watch?v=vfTkwiC-U9E

Da: forse	03/07/2010 21:42:47
anch'io lo scrivo sempre "nn c'ho voglia", è bruttino da vedere ma piace eheheheh per shockata: anch'io domani c'ho voglia di mare. sisisisisisiiiiiii

Da: baffy	04/07/2010 08:18:45
perchè non cominciamo a pensare ad una "class action" tipo codacons?

Da: per x shockata	04/07/2010 08:41:37
perchè sei così sicuro/a del fatto che il concorso non verrà annullato?

Da: x esasperato	04/07/2010 08:49:54
grazie per le informazioni, ho dato una lettura anche io a Buccellato e mi ha rinfrescato argomenti ppc. Io non ho seguito bene le vicende di questo concorso. Ma Pedaci che libro è? é uno dei testi incrimati per aver partecipato (in offerta speciale) al corso Tamassia? ritieni sia utile dargli una lettura? Grazie

Da: x esasperato	04/07/2010 08:58:28
scusa per la domanda ingenua. Ho visto in rete cosa intendi per pedaci. Management Pubblico Simone. Io ho quel libro del 2007. Manca ovviamente la riforma brunetta (che ho comunque in altri testi nonchè circolari varie) e altre riforme quali contabilità (ma non è oggetto specifico di trattazione). Non ho avuto tempo e modo di dare uno sguardo al nuovo libro. Tu sai se ci sono molte novità nel nuovo testo? se mi sto perdendo qualcosa di importante?

Da: commodo	04/07/2010 09:55:23
ma siamo sicuri che quei libri servano per la risoluzione di un caso pratico gestionale - organizzativo? io ho letto bucellato e spano a parte qualche concetto generale difficilmente utilizzabii per un caso pratico in 4 ore

Da: Oooops	04/07/2010 09:57:35
x tutti Adessoâ��.visto il caldo che sta salendoâ��ve lo propongo io un problemino bello bello!!!â�� Giusto per restare in tema con la meravigliosa procedura concorsuale che stiamo subendoâ��. â��Il candidato illustri, in qualità di dirigente del Servizio Affari Generali e Personale di un Assessorato della Regione Autonoma della Sardegna, quali atti e procedimenti proporrebbe al Direttore Generale del proprio Assessorato e quali altri adotterebbe per dare attuazione al seguente obiettivo strategico contenuto nel DAPEF: â��Riqualificare il personale del proprio Assessorato mediante processi formativi mirati e dare esecuzione alla copertura dei posti vacanti nelle diverse categorie del contratto collettivo dei dipendenti RAS, nonché dei posti vacanti nella qualifica dirigenzialeâ��. Il candidato analizzi più soluzioni alternative e sviluppi quella che ritiene maggiormente â��performanteâ�� sotto il profilo della legittimità, convenienza, efficienza ed economicità. La soluzione individuata dovrà essere pianificata operativamente e dovrà prevedere un sistema di monitoraggio e controllo in itinere ed ex-post per la verifica del raggiungimento degli obiettivi operativi scelti in accordo con il Direttore Generale in sede di approvazione del Piano Operativo Annuale. Con riferimento alle recenti disposizioni del D.Lgs. n. 150/2009, il candidato illustri il sistema di gestione dei processi che intende adottare e di valutazione delle performance dirigenziali, di quelle del Servizio e del personale assegnato alla gestione di detti processi, in termini di qualità, efficacia, efficienza ed economicitàâ��. Voglio vedere se qualcuno mi sa tirare fuori qualche spunto interessante per impostare un tema del genere!!! Ed, in aggiunta, sono ben accette altre ipotesi di titoli per lo scritto che stuzzichino la mia fantasia e mi facciano sviluppare nuove conoscenzeâ��.bella vero!!!....(se non me li faccio io i complimenti!!!)â��. ï�� Visto che siamo tutti bravi a criticare la genuflessa Desogus, il poveretto (e morto di fame disoccupato) Tamassia e gli sfigati del pubblico impiego Bandel e Podda!!! Per la cronaca, per Bardo (sfigato anchâ��egli) che ha osato accostarmi a certa fecciaâ��. NON SONO DELLA SUNSHINE BANDâ�� ma voglio vedere chi ha veramente le PALLE tra questi lagnoni del câ��o!!!! Incominciamo a quagliare un pochino!!!!..... (è tutto puramente inventatoâ��state tranquilli!!!)

Da: Paco	04/07/2010 10:04:40
http://www.innovazionepa.gov.it/chi-e-chi/consiglieri-consulenti-ed-esperti/consiglieri-consulenti-ed-esperti-.aspx Qualcuno aveva detto che LT e MB erano super consulenti del ministro brunetta. Dal sito del ministro non risulta, e devo dire che ha chiesto consulenze al mondo intero. Non è che forse non si fida dei due? come dargli torto x Oooops complimenti per l'applicazione. Ora vedo se riesco contribuire anche io. Mi sembra un compito un po' troppo vasto per 4 ore. Ma potrebbero essere anche considerate due tracce.

Da: Der	04/07/2010 10:11:37
X Oooops dal tema proposto vedo che abbiamo letto le stesse cose... Vuol dire che poi non è cosi tutto nebuloso come qualcuno vuol far credere.... ma dopo tutto meglio cosi! E quattro ore posson bastare per un tema del genere

Da: Der	04/07/2010 10:12:51
certo non lo si può risolvere con una preparazione di venti giorni!

Da: Oooops	04/07/2010 10:14:47
Eâ�� chiaro che il tema è molto vastoâ��.percui in 4 ore non si può di certo scendere in tanti dettagliâ��è possibile che il titolo ci chieda di sviluppare meglio una parte e basta del temaâ�� Se avete in mente altroâ��e cosa ben accetta!!!!

Da: Oooops	04/07/2010 10:21:38
Adesso vi lascio per un poâ��, se no, non combino una mazzaâ��.il che, con una domenica così, è da idiotiâ��..

Da: shockata	04/07/2010 10:46:20
...non è che dico che lo annullano in assoluto...lo annullano se lo facciamo il 15...ci sono troppe cose in sospeso, troppi ricorsi...gira la voce che la comunicazione verrà fatta domani...beh..a questo punto o domani o niente!!!...si studia....

Da: quesito	04/07/2010 10:49:07
Per Oooops per quanto rigurada il quesito a mio parere bisogna dire: l'obiettivo da te individuato non può essere qualificato come obiettivo diciamo "generale" di ogni servizio aa.gg di tutti gli assessorati. La competenza a fare il piano della formazione annuale previsto dal C.C.R.L. è rimesa all'assessorato affari generali, previa concertazione con le parti sindacali. Quindi al più un dirigente di altro assessorato può proporre al proprio dg che proponga agli aa.gg. di inserire nel piano di formazione annuale determinate problematiche e materie. Ad esmpio in ragione delle competenze assegnate al proiprio assesorato potranno proporsi corsi di formazione su gestione di fondi comunitari, su la getsione di gare d'appalto ecc. O nei limti previsti dal bilancio che assegna una quota di risorse a tutte le DG questa proporra agli aa.gg corsi da predisporre e autorizzare. Alla stessa maniera viene un po difficile ipotizzare che i singoli servizi aa.gg (tranne quello del competente ass al perosnale) faccia corsi di riqualificazione. Quanto al secondo punto non ho capito bene cosa intendi per copertura di posti vacanti anche a livello dirigenziale. La copertura dei posti vacanti va fatta o con concorso pubblico o comunque perlomeno con concorso interno. Non mi sembra fattibile coprire posti, sopratutto dirigenziali che prevedono l'insaturazione di un nuovo contratto di lavoro, attraverso corsi di formazione o riqualificazione. Maggiormente ipotizzabile l'assegnazione di personale ad esmpio proveniente dal altri enti (enti sopressi agenzie ecc) e la necessità di riqualificarli. Quanto al terzo punto il 150, sopratutto in quella parte, non si applica e comunque la parte della valutazione da noi è rimesa alla CCRL ad oggi e nel concorso, applicabili. Siamo in regione

Da: Appena arrivata	04/07/2010 11:23:58
Scusate, ma se per assurdo la prova fosse effettivamente il 15 luglio, qualcuno potrebbe dirmi cosa bisogna studiare in questi 10 giorni?

Da: esasperato	04/07/2010 11:30:32
Per Oooops e quesito: quesito ha ragione. Le competenze sulla formazione e l'aggiornamento del personale sono in capo al Servizio organizzazione e formazione della Direzione Generale del Personale che svolge anche le funzioni connesse all'organizzazione degli uffici e alla determinazione delle dotazioni organiche, nonchè definisce l'adeguamento del sistema di valutazione della dirigenza. Non ha tenuto conto però del fatto che le vacanze di posti dirigenziali possono essere coperte con l'attribuzione delle funzioni ai famosi "facenti danno" a condizione che, contestualmente, siano banditi i concorsi pubblici per la copertura dei posti. Io credo che la Commissione potrebbe assegnare un caso di gestione del personale con riferimento all'organizzazione ancora vigente e all'applicazione della riforma, giusto per verificare la preparazione in tal senso degli aspiranti dirigenti, per accertare che siano pronti a utilizzare i nuovi istituti e in grado di sostenere le maggiori responsabilità che la riforma attribuisce..... Una comparazione tra gli strumenti attuali e quelli che, aimè, saranno applicati a breve... Per x esasperato e commodo: l'edizione 2010 di Pedaci contiene non solo la riforma Brunetta (d.lgs 150) ma anche la riforma alla 241 (l. 69). Le trovi anche su qualunque manuale di amministrativo aggiornato. Li ho presi a fine febbraio, sopo la prova preselettiva. Mi é stato utile come lettura ma, come ho già detto, non contiene casi pratici. Peccato non ci sia nulla sul codice contratti e modifiche. Del resto il recepimento della direttiva ricorsi é di aprile, recentissimo....E' una lettura comunque più circostanziata rispetto a Bucc. e Spano. Ogni tanto ci torno. L'ultimo capitolo contiene nozioni e strumenti di contabilità direzionale....aia, what is it?