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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: x Sandr0kan 26/08/2022 15:39:44
ASMEL ci sta provando a fare i concorsi centralizzati, peccato che si fermino alla preselezione e poi i soci si organizzino lo stesso i concorsi senza fare gli interpelli
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Da: GinTonic82 26/08/2022 16:20:20
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +81 2 - 24/08/2022 20.17.26
Nessun lavoro dovrebbe essere fatto per ripiego.
=============================
sì, in un mondo ideale.
Nella realtà la maggior parte della gente fa lavori piu' o meno di merda, per soldi o perché ci si è ritrovata o perché ha trovato quello.
Non è che uno sogna da bambino di saldare rotaie ferroviarie, o vendere contratti gas, o fare il commesso in un negozio, o magari lavorare in un autospurghi o agenzia funebre perché papà alla ditta e ti trovi a lavorare con lui.
--
Agenzia funebre ci metterei la firma ma è una casta pure quella. Uno che ha il papà/mamma proprietario di un'agenzia funebre che sceglie il mondo dei concorsi non ha capito nulla dalla vita 🤣😂
Rispondi

Da: 2882
Reputazione utente: +58 26/08/2022 16:23:06
Dovendo scegliere, meglio firmare come amministrativo generico o come amministrativo contabile?
Rispondi

Da: Innovare2022 26/08/2022 16:23:24
Ottima idea Sandr0kan! Ben venga l'innovazione! Cosa che manca in questo paese. Siamo nel 2022 ma formalmente siamo ancora fermi con idee del passato. I tempi cambiano e bisogna cambiare di conseguenza, non si può rimanere fermi altrimenti si è superati da tutti e si diventa sempre più poveri (infatti già sta avvenendo... non proprio indicato di questi tempi...). Quindi ben vengano le nuove idee e ben vengano menti pensanti che portano cambiamenti e rendono il futuro migliore a questo paese.
Rispondi

Da: GinTonic82 26/08/2022 16:30:22
3) ai concorsi debbano partecipare solo disoccupati, ovvero dividere tra concorsi per disoccupati e concorsi per lavoratori. Cosa che dovrebbero fare anche in questi concorsi attuali perché non si è sullo stesso piano, non c'è imparzialità.
---
Fuori di testa completamente. Quindi il 30enne neo laureato figlio di papà che non ha mai accettato di fare il cameriere avrebbe più diritto di partecipare ad un concorso rispetto a quello che magari tra un esame e l'altro lavora come lavapiatti? Fortuna che ste idee assurde non si realizzeranno mai
Rispondi

Da: X sopra 26/08/2022 18:14:03
Non si riferisce ai lavoratori in generale ma dice di suddividere tra concorsi riservati ai disoccupati e concorsi riservati ai lavoratori di pa, perché se concorrono insieme non sono alla pari, "non sono sullo stesso piano". Si capisce alla fine della frase. Effettivamente i concorsi li potrebbero differenziare, perché in un concorso non possono essere mai sullo stesso piano un disoccupato 20enne con chi ha già 20 anni di servizio. Voleva dire questo.
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Da: Temistokle 26/08/2022 18:23:41
Purtroppo ho notato che molta gente viene assunta e poi va via dopo pochi mesi.
Allora che succede, l'ente ti forma, spende soldi per una persona che dopo poco va via perché ha accettato la chiamata di un altro comune o amministrazione.
Io vieterei l'abbandono immediato, un neo assunto deve lavorare almeno 5 o 10 anni e poi eventualmente può cambiare, senza possibilità di fare altri concorsi, così si sfoltiscono le persone che partecipano agli altri comuni
Rispondi

Da: X sopra 1 - 26/08/2022 18:27:32
Sarebbe meglio suddividerli tra partecipanti interni alla pa e partecipanti esterni alla pa.
Rispondi

Da: X sopra 26/08/2022 18:49:20
Esatto Temistokle, è proprio questo il senso. Un lavoratore già di pa che partecipa ad altri concorsi è sicuramente più preparato e ha piu possibilità di vincita di un disoccupato, di uno che non ha lavorato mai nella pa o di uno che ha lavorato sempre nel privato.
Rispondi

Da: x sopra 26/08/2022 18:59:47
dipende. Gli interni devono comunque passare la preselezione, che molto spesso è nozionistica, per cui se ci sono delle domande sul comma della legge x restano fregati
Rispondi

Da: gick 26/08/2022 19:07:01
È giusto
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Da: Per sopa 26/08/2022 19:21:45
E se invece passano la preselezione?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 26/08/2022 19:45:47
Non si riferisce ai lavoratori in generale ma dice di suddividere tra concorsi riservati ai disoccupati e concorsi riservati ai lavoratori di pa, perché se concorrono insieme non sono alla pari, "non sono sullo stesso piano". Si capisce alla fine della frase. Effettivamente i concorsi li potrebbero differenziare, perché in un concorso non possono essere mai sullo stesso piano un disoccupato 20enne con chi ha già 20 anni di servizio. Voleva dire questo.
=========================================
E chi se ne frega. Non siamo alle elementari o alle medie dove si premia l'impegno, entra chi è piu' bravo. Punto. Se chi è piu' bravo lo è grazie ai suoi 20 anni di servizio, buon per lui.
Rispondi

Da: Misao 26/08/2022 20:19:26
Salve a tutti, scusate se ripropongo nuovamente lo stesso quesito ma mi interesserebbe davvero la vostra opinione in merito... se in un bando di concorso a tempo indeterminato non viene specificato se il rapporto di lavoro sarà a tempo parziale o a tempo pieno, come andrebbe interpretato? C'è rischio di essere assunti part-time secondo voi?
Rispondi

Da: Temistokle 26/08/2022 20:57:19
Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane.
Bisogna giocare ad armi pari.
Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani
Rispondi

Da: x misao 26/08/2022 20:58:18
se ci sono esigenze di personale part time sì
Rispondi

Da: X tutti 26/08/2022 21:14:41
La soluzione già c'è e sono i concorsi formazione-lavoro. Purtroppo ce ne sono troppo pochi...
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 26/08/2022 21:15:46
Da: Temistokle 26/08/2022 20.57.19
Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane.
Bisogna giocare ad armi pari.
Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani
..................................................................................

Ti ricordo che il limite di età è stato abolito nel 1997 e mai più riproposto, fortunatamente.
L'età non dovrebbe essere mai e poi mai essere un requisito per trovare lavoro, nel settore pubblico come nel privato.
Negli altri paesi europei e non, quando mandi un CV neanche devi mettere la data di nascita.
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 26/08/2022 21:15:57
Da: Temistokle 26/08/2022 20.57.19
Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane.
Bisogna giocare ad armi pari.
Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani
..................................................................................

Ti ricordo che il limite di età è stato abolito nel 1997 e mai più riproposto, fortunatamente.
L'età non dovrebbe essere mai e poi mai essere un requisito per trovare lavoro, nel settore pubblico come nel privato.
Negli altri paesi europei e non, quando mandi un CV neanche devi mettere la data di nascita.
Rispondi

Da: Misao 26/08/2022 21:19:58
@ x misao

Grazie infinite per la risposta... che purtroppo conferma i miei timori ^^'
Rispondi

Da: Temistokle 26/08/2022 21:26:12
Perché ai concorsi deve partecipare chi ha già un lavoro?
Non ha senso, non scherziamo.
È come se uno che ha già cenato, va a cena in un ristorante.

Perché ai concorsi deve partecipare chi ha 40-50 anni?
Se hanno già un lavoro, non devono partecipare per i motivi di cui sopra.
Se sono disoccupati a quella età, vuol dire che non hanno voglia di lavorare.

Largo ai giovani
Rispondi

Da: I tempi cambiano 26/08/2022 21:37:47
I limiti di età sono incostituzionali. Ma potrebbero creare diverse tipologie concorsuali invece di fare le solite cose all'italiana, tutti in un unico minestrone... Ad esempio potrebbero fare concorsi riservati agli occupati, concorsi riservati ai giovani, concorsi con formazione-lavoro (come dicono sopra), ecc.. ecc.. Proprio per giocare ad armi pari. Siamo nel 2022, i tempi cambiano, ci sono nuove esigenze e ci vorrebbe più innovazione. Volendo tutto è possibile.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 26/08/2022 22:21:33
PORC**** MA STATE TROLLANDO?
Ai concorsi partecipa CHI C.... GLI PARE E VINCE IL MIGLIORE.
Rispondi

Da: In veritas 26/08/2022 22:22:59
Però la miglior soluzione che fugherebbe ogni problematica è solo una, ed è collegare il pubblico impiego con l'università. Con un titolo di laurea triennale o quinquennale che specializza in PA, tra decine di esami svolti, diversi tirocini presso le PA e infine una tesi finale, si avrebbe gente assolutamente formata e preparata. Insomma, come con tutte le lauree che hanno un loro settore di lavoro.
Rispondi

Da: Stecio 26/08/2022 22:28:39
Ragazzi ma tutto bene? Io sono giovane ma ho letto cose da far venire la pelle d'oca. Per ora la cosa più giusta l'ha detta Sandrokan per me,concorso centralizzato e graduatorie lunghe con avvisi di interesse da parte dei comuni che vogliono assumere. Piuttosto che fare come tante persone hanno detto meglio rimanere con i concorsi di adesso e fine. Ripeto,lo dico da giovane. Tra limiti di età e laurea specialistica mi viene da ridere.
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 26/08/2022 22:33:06
Da: Temistokle 26/08/2022 21.26.12
Perché ai concorsi deve partecipare chi ha già un lavoro?
Non ha senso, non scherziamo.
È come se uno che ha già cenato, va a cena in un ristorante.

Perché ai concorsi deve partecipare chi ha 40-50 anni?
Se hanno già un lavoro, non devono partecipare per i motivi di cui sopra.
Se sono disoccupati a quella età, vuol dire che non hanno voglia di lavorare.

Largo ai giovani
--------------------------------------------------------------
Perchè si ha sempre il sacrosanto diritto di poter cambiare lavoro e perchè se si rimane disoccupati a qualsiasi età, non vuol dire non avere voglia di lavorare, ma l'aienda in cui lavorii, ha licenziato.
Non è che arrivi a 40 - 50 anni e hai il posto assicurato.
----------------------------------------------------------------------------------------
In veritas
Quello che scrivi discriminerebbe chi già lavora e non potrebbe frequentare l'università a tempo pieno.
In più, per alcuni ruoli nella P.A. non richiedono la laurea, il diploma è più che sufficiente.
Rispondi

Da: In veritas 26/08/2022 22:53:05
Mi riferisco solo ad un nuovo modo di assumere, non per chi già lavora. Ognuno sta dicendo la propria idea.
Rispondi

Da: Temistokle 26/08/2022 22:55:50
I limiti di età già esistono, ai concorsi non possono partecipare chi ha meno di 18 e chi ha una età pensionabile.
Perché escludere i minorenni?
Perché possono lavorare al bar e non in una amministrazione?
Così come esiste un limite di età iniziale, così mettiamo un limite di età finale.
La riforma è facilmente attuabile, basta mettere un bel limite di età ed escludere i già occupati.

I già occupati sono super avvantaggiati rispetto ai giovani neo laureati.
Hanno esperienza e spesso fanno concorsi nello stesso ente in cui lavorano.
È normale far combattere un peso piuma contro un peso massimo?
Rispondi

Da: Per Temistokle 26/08/2022 23:21:19
La penso esattamente come te! Ma non è una questione di età. La soluzione sarebbe di fare concorsi per interni e concorsi per esterni. Le competizioni meglio se fatte ad armi pari.
Rispondi

Da: Temistokle 26/08/2022 23:37:32
Se si fanno due concorsi separati, uno per gli interni e uno per gli esterni, la situazione non cambia molto.
Al concorso per esterni può partecipare uno che ha lavorato per 20 anni nel Comune vicino, che dà una pista a tutti i nuovi. In questo caso mancherebbe la parità
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Da: x Sandr0kan	26/08/2022 15:39:44
ASMEL ci sta provando a fare i concorsi centralizzati, peccato che si fermino alla preselezione e poi i soci si organizzino lo stesso i concorsi senza fare gli interpelli
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Da: GinTonic82	26/08/2022 16:20:20
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +81 2 - 24/08/2022 20.17.26 Nessun lavoro dovrebbe essere fatto per ripiego. ============================= sì, in un mondo ideale. Nella realtà la maggior parte della gente fa lavori piu' o meno di merda, per soldi o perché ci si è ritrovata o perché ha trovato quello. Non è che uno sogna da bambino di saldare rotaie ferroviarie, o vendere contratti gas, o fare il commesso in un negozio, o magari lavorare in un autospurghi o agenzia funebre perché papà alla ditta e ti trovi a lavorare con lui. -- Agenzia funebre ci metterei la firma ma è una casta pure quella. Uno che ha il papà/mamma proprietario di un'agenzia funebre che sceglie il mondo dei concorsi non ha capito nulla dalla vita 🤣😂
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Da: 2882 Reputazione utente: +58	26/08/2022 16:23:06
Dovendo scegliere, meglio firmare come amministrativo generico o come amministrativo contabile?
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Da: Innovare2022	26/08/2022 16:23:24
Ottima idea Sandr0kan! Ben venga l'innovazione! Cosa che manca in questo paese. Siamo nel 2022 ma formalmente siamo ancora fermi con idee del passato. I tempi cambiano e bisogna cambiare di conseguenza, non si può rimanere fermi altrimenti si è superati da tutti e si diventa sempre più poveri (infatti già sta avvenendo... non proprio indicato di questi tempi...). Quindi ben vengano le nuove idee e ben vengano menti pensanti che portano cambiamenti e rendono il futuro migliore a questo paese.
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Da: GinTonic82	26/08/2022 16:30:22
3) ai concorsi debbano partecipare solo disoccupati, ovvero dividere tra concorsi per disoccupati e concorsi per lavoratori. Cosa che dovrebbero fare anche in questi concorsi attuali perché non si è sullo stesso piano, non c'è imparzialità. --- Fuori di testa completamente. Quindi il 30enne neo laureato figlio di papà che non ha mai accettato di fare il cameriere avrebbe più diritto di partecipare ad un concorso rispetto a quello che magari tra un esame e l'altro lavora come lavapiatti? Fortuna che ste idee assurde non si realizzeranno mai
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Da: X sopra	26/08/2022 18:14:03
Non si riferisce ai lavoratori in generale ma dice di suddividere tra concorsi riservati ai disoccupati e concorsi riservati ai lavoratori di pa, perché se concorrono insieme non sono alla pari, "non sono sullo stesso piano". Si capisce alla fine della frase. Effettivamente i concorsi li potrebbero differenziare, perché in un concorso non possono essere mai sullo stesso piano un disoccupato 20enne con chi ha già 20 anni di servizio. Voleva dire questo.
Rispondi

Da: Temistokle	26/08/2022 18:23:41
Purtroppo ho notato che molta gente viene assunta e poi va via dopo pochi mesi. Allora che succede, l'ente ti forma, spende soldi per una persona che dopo poco va via perché ha accettato la chiamata di un altro comune o amministrazione. Io vieterei l'abbandono immediato, un neo assunto deve lavorare almeno 5 o 10 anni e poi eventualmente può cambiare, senza possibilità di fare altri concorsi, così si sfoltiscono le persone che partecipano agli altri comuni
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Da: X sopra	1 - 26/08/2022 18:27:32
Sarebbe meglio suddividerli tra partecipanti interni alla pa e partecipanti esterni alla pa.
Rispondi

Da: X sopra	26/08/2022 18:49:20
Esatto Temistokle, è proprio questo il senso. Un lavoratore già di pa che partecipa ad altri concorsi è sicuramente più preparato e ha piu possibilità di vincita di un disoccupato, di uno che non ha lavorato mai nella pa o di uno che ha lavorato sempre nel privato.
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Da: x sopra	26/08/2022 18:59:47
dipende. Gli interni devono comunque passare la preselezione, che molto spesso è nozionistica, per cui se ci sono delle domande sul comma della legge x restano fregati
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Da: Per sopa	26/08/2022 19:21:45
E se invece passano la preselezione?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	26/08/2022 19:45:47
Non si riferisce ai lavoratori in generale ma dice di suddividere tra concorsi riservati ai disoccupati e concorsi riservati ai lavoratori di pa, perché se concorrono insieme non sono alla pari, "non sono sullo stesso piano". Si capisce alla fine della frase. Effettivamente i concorsi li potrebbero differenziare, perché in un concorso non possono essere mai sullo stesso piano un disoccupato 20enne con chi ha già 20 anni di servizio. Voleva dire questo. ========================================= E chi se ne frega. Non siamo alle elementari o alle medie dove si premia l'impegno, entra chi è piu' bravo. Punto. Se chi è piu' bravo lo è grazie ai suoi 20 anni di servizio, buon per lui.
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Da: Misao	26/08/2022 20:19:26
Salve a tutti, scusate se ripropongo nuovamente lo stesso quesito ma mi interesserebbe davvero la vostra opinione in merito... se in un bando di concorso a tempo indeterminato non viene specificato se il rapporto di lavoro sarà a tempo parziale o a tempo pieno, come andrebbe interpretato? C'è rischio di essere assunti part-time secondo voi?
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Da: Temistokle	26/08/2022 20:57:19
Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane. Bisogna giocare ad armi pari. Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani
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Da: x misao	26/08/2022 20:58:18
se ci sono esigenze di personale part time sì
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Da: X tutti	26/08/2022 21:14:41
La soluzione già c'è e sono i concorsi formazione-lavoro. Purtroppo ce ne sono troppo pochi...
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Da: Nuovi concorsi	26/08/2022 21:15:46
Da: Temistokle 26/08/2022 20.57.19 Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane. Bisogna giocare ad armi pari. Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani .................................................................................. Ti ricordo che il limite di età è stato abolito nel 1997 e mai più riproposto, fortunatamente. L'età non dovrebbe essere mai e poi mai essere un requisito per trovare lavoro, nel settore pubblico come nel privato. Negli altri paesi europei e non, quando mandi un CV neanche devi mettere la data di nascita.
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Da: Nuovi concorsi	26/08/2022 21:15:57
Da: Temistokle 26/08/2022 20.57.19 Poi bisogna mettere un limite di età. A 40-50 anni non puoi fare concorsi perché altrimenti con esperienza hai più possibilità di un giovane. Bisogna giocare ad armi pari. Tolti i vecchi e tolti gli occupati, solo così si può dire che si fa qualcosa per i giovani .................................................................................. Ti ricordo che il limite di età è stato abolito nel 1997 e mai più riproposto, fortunatamente. L'età non dovrebbe essere mai e poi mai essere un requisito per trovare lavoro, nel settore pubblico come nel privato. Negli altri paesi europei e non, quando mandi un CV neanche devi mettere la data di nascita.
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Da: Misao	26/08/2022 21:19:58
@ x misao Grazie infinite per la risposta... che purtroppo conferma i miei timori ^^'
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Da: Temistokle	26/08/2022 21:26:12
Perché ai concorsi deve partecipare chi ha già un lavoro? Non ha senso, non scherziamo. È come se uno che ha già cenato, va a cena in un ristorante. Perché ai concorsi deve partecipare chi ha 40-50 anni? Se hanno già un lavoro, non devono partecipare per i motivi di cui sopra. Se sono disoccupati a quella età, vuol dire che non hanno voglia di lavorare. Largo ai giovani
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Da: I tempi cambiano	26/08/2022 21:37:47
I limiti di età sono incostituzionali. Ma potrebbero creare diverse tipologie concorsuali invece di fare le solite cose all'italiana, tutti in un unico minestrone... Ad esempio potrebbero fare concorsi riservati agli occupati, concorsi riservati ai giovani, concorsi con formazione-lavoro (come dicono sopra), ecc.. ecc.. Proprio per giocare ad armi pari. Siamo nel 2022, i tempi cambiano, ci sono nuove esigenze e ci vorrebbe più innovazione. Volendo tutto è possibile.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	26/08/2022 22:21:33
PORC**** MA STATE TROLLANDO? Ai concorsi partecipa CHI C.... GLI PARE E VINCE IL MIGLIORE.
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Da: In veritas	26/08/2022 22:22:59
Però la miglior soluzione che fugherebbe ogni problematica è solo una, ed è collegare il pubblico impiego con l'università. Con un titolo di laurea triennale o quinquennale che specializza in PA, tra decine di esami svolti, diversi tirocini presso le PA e infine una tesi finale, si avrebbe gente assolutamente formata e preparata. Insomma, come con tutte le lauree che hanno un loro settore di lavoro.
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Da: Stecio	26/08/2022 22:28:39
Ragazzi ma tutto bene? Io sono giovane ma ho letto cose da far venire la pelle d'oca. Per ora la cosa più giusta l'ha detta Sandrokan per me,concorso centralizzato e graduatorie lunghe con avvisi di interesse da parte dei comuni che vogliono assumere. Piuttosto che fare come tante persone hanno detto meglio rimanere con i concorsi di adesso e fine. Ripeto,lo dico da giovane. Tra limiti di età e laurea specialistica mi viene da ridere.
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Da: Nuovi concorsi	26/08/2022 22:33:06
Da: Temistokle 26/08/2022 21.26.12 Perché ai concorsi deve partecipare chi ha già un lavoro? Non ha senso, non scherziamo. È come se uno che ha già cenato, va a cena in un ristorante. Perché ai concorsi deve partecipare chi ha 40-50 anni? Se hanno già un lavoro, non devono partecipare per i motivi di cui sopra. Se sono disoccupati a quella età, vuol dire che non hanno voglia di lavorare. Largo ai giovani -------------------------------------------------------------- Perchè si ha sempre il sacrosanto diritto di poter cambiare lavoro e perchè se si rimane disoccupati a qualsiasi età, non vuol dire non avere voglia di lavorare, ma l'aienda in cui lavorii, ha licenziato. Non è che arrivi a 40 - 50 anni e hai il posto assicurato. ---------------------------------------------------------------------------------------- In veritas Quello che scrivi discriminerebbe chi già lavora e non potrebbe frequentare l'università a tempo pieno. In più, per alcuni ruoli nella P.A. non richiedono la laurea, il diploma è più che sufficiente.
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Da: In veritas	26/08/2022 22:53:05
Mi riferisco solo ad un nuovo modo di assumere, non per chi già lavora. Ognuno sta dicendo la propria idea.
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Da: Temistokle	26/08/2022 22:55:50
I limiti di età già esistono, ai concorsi non possono partecipare chi ha meno di 18 e chi ha una età pensionabile. Perché escludere i minorenni? Perché possono lavorare al bar e non in una amministrazione? Così come esiste un limite di età iniziale, così mettiamo un limite di età finale. La riforma è facilmente attuabile, basta mettere un bel limite di età ed escludere i già occupati. I già occupati sono super avvantaggiati rispetto ai giovani neo laureati. Hanno esperienza e spesso fanno concorsi nello stesso ente in cui lavorano. È normale far combattere un peso piuma contro un peso massimo?
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Da: Per Temistokle	26/08/2022 23:21:19
La penso esattamente come te! Ma non è una questione di età. La soluzione sarebbe di fare concorsi per interni e concorsi per esterni. Le competizioni meglio se fatte ad armi pari.
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Da: Temistokle	26/08/2022 23:37:32
Se si fanno due concorsi separati, uno per gli interni e uno per gli esterni, la situazione non cambia molto. Al concorso per esterni può partecipare uno che ha lavorato per 20 anni nel Comune vicino, che dà una pista a tutti i nuovi. In questo caso mancherebbe la parità
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