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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ver 29/08/2011 18:50:50
forma scritta richiesta a pena di nullità

Da: Ely 29/08/2011 18:51:16
il mio invece tace sul punto

Da: Ely 29/08/2011 18:52:25
nn può superare i 12 mesi (24 se rivolto a portatori di handicap)

Da: Ver 29/08/2011 18:53:20
x il tirocinio formativo: 12 mesi o 24 per i portatori di handicap

Da: Ely 29/08/2011 18:53:46
portierato in caso di eliminazione di tale servizio che obblighi ci sono x il condominio?

Da: Ver 29/08/2011 18:54:14
il contratto di formazione lavoro si applica nel settore privato?

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Da: Comm 2 29/08/2011 18:54:42
12 mesi x universitari

Da: Ely 29/08/2011 18:54:43
c'è obbl di preavviso x 12 mesi...il condominio nn può decidere di rinunciare al preavvisso dando un indennità sost se nn vi è il consenso del portiere

Da: Ely 29/08/2011 18:55:50
no rimasto solo nel settore pubbl contr di tipo a (formazione media o alta) e contratto di tipo b (avvicinamento delle comp del lav all'attività lavoraitva)

Da: Ely 29/08/2011 18:56:43
x comm II
il contr di apprendistato qualificante nn si fa con gli universitari ma con coloro che hanno tra i 15 e i 18 anni di età

Da: Ely 29/08/2011 18:57:36
se il datore di lav nn assolve all'obbl formativo nei contr di apprendistato che succede?

Da: Ver 29/08/2011 18:57:43
no, dall'emanazione del d.lgs 276/2003. è limitato al settore pubblico ed è di due tipologie

contratto mirato a dare alta o intermedia foramzione al lavoratore
durata massima 24 mesi , paria a 80 ore per istruzione formativa intermedia, 120 per quella superiore.

contratto mirato all'inserimento in'attività lavorativa: fino a 12 mesi con un limite orario di 20.

per i giovani dai 16 ai 32 anni.

Da: Ver 29/08/2011 18:59:13
viene sanzionato non si ha trasformazione del lavoro a tempo determinato. la sanzione è calcolata tra la retribuzione percepita e quella che corrisponde alla qualifica che doveva ottenene maggiorata del 100%

Da: Ely 29/08/2011 18:59:17
il datore di lavoro dovrà versare la differenza tra la contr versata e quella effettivamente dovuta x il tipo di qualif x cui il contr è stato stipulato aumentato del %

Da: Ver 29/08/2011 19:01:13
scusa, la doamnda sul portierato mi era saltata.

domanda
gli studi professionali, possono stipulare contratti di inseriemento?

Da: Ver 29/08/2011 19:01:45
si, ma solo se svolgo l'attività in forma di impresa.

Da: Ely 29/08/2011 19:02:33
credo di si ma nn ne sono sicura

Da: Ely 29/08/2011 19:03:57
vediamo di lav a domicilio come si determina la retribuzione?

Da: Ver 29/08/2011 19:04:16
ricorda solo se svolgono attività di impresa. perchè non rientrano nell'ambito delle associaizoni professionali che invece possono colcludere questo tipo di contratto.

Da: Ely 29/08/2011 19:04:26
cottimo pieno

Da: Ver 29/08/2011 19:04:54
la retribuzione è a cottimo obbligatoriamente

Da: Ely 29/08/2011 19:05:34
ok perfetto

Da: Ely 29/08/2011 19:06:08
dai bene nn male...pensavo di ricordarli peggio sinceramente

Da: Ver 29/08/2011 19:06:56
contratto part-time, orizzontale (si lavora tutti i giorni ma con orario ridotto)
verticale (si lavora solo in alcuni giorni e a tempo pieno)ù
misto (si lavora tutti i giorni e alcuni sono a tempo pieno altri ridotto)

Da: Ely 29/08/2011 19:07:45
vediamo contr di apprendistato posso inquadrare l'apprendista in cat professionali inferiori?

Da: Ver 29/08/2011 19:07:53
ultima poi si passa al lav. pubb.

cos'è il lavoro supplementare

Da: Ver 29/08/2011 19:08:29
fino a due livelli più in basso di quello che dovrà acquisire

Da: Ely 29/08/2011 19:10:21
l'orario di lav normale sono ore sett xò il contr di lav può ridurre tale orario e quindi il lavoro svolto fino alla quarantesima ora è detto supplementare...quello dalla 40 ora fino alla 48 è straord

l'apprendista può essere inquadrato fino a due livelli prof sotto a quello stabilito nel contr di apprendistato

Da: Ver 29/08/2011 19:11:13
il lavoro supplementare si ha quando l'attività lavorativa è prestata oltre l'oraio part-time.
per essere esercitato occorre il consenso del lavoratore se il contratto collettivo non prevede tale prestazione se è previsto nei contratti collettivi non serve

si diff. dal lavoro strordinario, in quanto questo si verifica al superamento del tetto di 40 ore.

Da: Ely 29/08/2011 19:11:18
nota dolente x me pubbl impiego vediamo cosa prevede il d lgs 29/93?

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Da: Ver	29/08/2011 18:50:50
forma scritta richiesta a pena di nullità

Da: Ely	29/08/2011 18:52:25
nn può superare i 12 mesi (24 se rivolto a portatori di handicap)

Da: Ver	29/08/2011 18:53:20
x il tirocinio formativo: 12 mesi o 24 per i portatori di handicap

Da: Ely	29/08/2011 18:53:46
portierato in caso di eliminazione di tale servizio che obblighi ci sono x il condominio?

Da: Ver	29/08/2011 18:54:14
il contratto di formazione lavoro si applica nel settore privato?

Da: Ely	29/08/2011 18:54:43
c'è obbl di preavviso x 12 mesi...il condominio nn può decidere di rinunciare al preavvisso dando un indennità sost se nn vi è il consenso del portiere

Da: Ely	29/08/2011 18:55:50
no rimasto solo nel settore pubbl contr di tipo a (formazione media o alta) e contratto di tipo b (avvicinamento delle comp del lav all'attività lavoraitva)

Da: Ely	29/08/2011 18:56:43
x comm II il contr di apprendistato qualificante nn si fa con gli universitari ma con coloro che hanno tra i 15 e i 18 anni di età

Da: Ely	29/08/2011 18:57:36
se il datore di lav nn assolve all'obbl formativo nei contr di apprendistato che succede?

Da: Ver	29/08/2011 18:57:43
no, dall'emanazione del d.lgs 276/2003. è limitato al settore pubblico ed è di due tipologie contratto mirato a dare alta o intermedia foramzione al lavoratore durata massima 24 mesi , paria a 80 ore per istruzione formativa intermedia, 120 per quella superiore. contratto mirato all'inserimento in'attività lavorativa: fino a 12 mesi con un limite orario di 20. per i giovani dai 16 ai 32 anni.

Da: Ver	29/08/2011 18:59:13
viene sanzionato non si ha trasformazione del lavoro a tempo determinato. la sanzione è calcolata tra la retribuzione percepita e quella che corrisponde alla qualifica che doveva ottenene maggiorata del 100%

Da: Ely	29/08/2011 18:59:17
il datore di lavoro dovrà versare la differenza tra la contr versata e quella effettivamente dovuta x il tipo di qualif x cui il contr è stato stipulato aumentato del %

Da: Ver	29/08/2011 19:01:13
scusa, la doamnda sul portierato mi era saltata. domanda gli studi professionali, possono stipulare contratti di inseriemento?

Da: Ver	29/08/2011 19:01:45
si, ma solo se svolgo l'attività in forma di impresa.

Da: Ely	29/08/2011 19:02:33
credo di si ma nn ne sono sicura

Da: Ely	29/08/2011 19:03:57
vediamo di lav a domicilio come si determina la retribuzione?

Da: Ver	29/08/2011 19:04:16
ricorda solo se svolgono attività di impresa. perchè non rientrano nell'ambito delle associaizoni professionali che invece possono colcludere questo tipo di contratto.

Da: Ver	29/08/2011 19:04:54
la retribuzione è a cottimo obbligatoriamente

Da: Ely	29/08/2011 19:06:08
dai bene nn male...pensavo di ricordarli peggio sinceramente

Da: Ver	29/08/2011 19:06:56
contratto part-time, orizzontale (si lavora tutti i giorni ma con orario ridotto) verticale (si lavora solo in alcuni giorni e a tempo pieno)ù misto (si lavora tutti i giorni e alcuni sono a tempo pieno altri ridotto)

Da: Ely	29/08/2011 19:07:45
vediamo contr di apprendistato posso inquadrare l'apprendista in cat professionali inferiori?

Da: Ver	29/08/2011 19:07:53
ultima poi si passa al lav. pubb. cos'è il lavoro supplementare

Da: Ver	29/08/2011 19:08:29
fino a due livelli più in basso di quello che dovrà acquisire

Da: Ely	29/08/2011 19:10:21
l'orario di lav normale sono ore sett xò il contr di lav può ridurre tale orario e quindi il lavoro svolto fino alla quarantesima ora è detto supplementare...quello dalla 40 ora fino alla 48 è straord l'apprendista può essere inquadrato fino a due livelli prof sotto a quello stabilito nel contr di apprendistato

Da: Ver	29/08/2011 19:11:13
il lavoro supplementare si ha quando l'attività lavorativa è prestata oltre l'oraio part-time. per essere esercitato occorre il consenso del lavoratore se il contratto collettivo non prevede tale prestazione se è previsto nei contratti collettivi non serve si diff. dal lavoro strordinario, in quanto questo si verifica al superamento del tetto di 40 ore.

Da: Ely	29/08/2011 19:11:18
nota dolente x me pubbl impiego vediamo cosa prevede il d lgs 29/93?