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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ver | 29/08/2011 18:50:50 |
forma scritta richiesta a pena di nullità | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:51:16 |
il mio invece tace sul punto | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:52:25 |
nn può superare i 12 mesi (24 se rivolto a portatori di handicap) | |
Da: Ver | 29/08/2011 18:53:20 |
x il tirocinio formativo: 12 mesi o 24 per i portatori di handicap | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:53:46 |
portierato in caso di eliminazione di tale servizio che obblighi ci sono x il condominio? | |
Da: Ver | 29/08/2011 18:54:14 |
il contratto di formazione lavoro si applica nel settore privato? | |
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Da: Comm 2 | 29/08/2011 18:54:42 |
12 mesi x universitari | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:54:43 |
c'è obbl di preavviso x 12 mesi...il condominio nn può decidere di rinunciare al preavvisso dando un indennità sost se nn vi è il consenso del portiere | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:55:50 |
no rimasto solo nel settore pubbl contr di tipo a (formazione media o alta) e contratto di tipo b (avvicinamento delle comp del lav all'attività lavoraitva) | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:56:43 |
x comm II il contr di apprendistato qualificante nn si fa con gli universitari ma con coloro che hanno tra i 15 e i 18 anni di età | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:57:36 |
se il datore di lav nn assolve all'obbl formativo nei contr di apprendistato che succede? | |
Da: Ver | 29/08/2011 18:57:43 |
no, dall'emanazione del d.lgs 276/2003. è limitato al settore pubblico ed è di due tipologie contratto mirato a dare alta o intermedia foramzione al lavoratore durata massima 24 mesi , paria a 80 ore per istruzione formativa intermedia, 120 per quella superiore. contratto mirato all'inserimento in'attività lavorativa: fino a 12 mesi con un limite orario di 20. per i giovani dai 16 ai 32 anni. | |
Da: Ver | 29/08/2011 18:59:13 |
viene sanzionato non si ha trasformazione del lavoro a tempo determinato. la sanzione è calcolata tra la retribuzione percepita e quella che corrisponde alla qualifica che doveva ottenene maggiorata del 100% | |
Da: Ely | 29/08/2011 18:59:17 |
il datore di lavoro dovrà versare la differenza tra la contr versata e quella effettivamente dovuta x il tipo di qualif x cui il contr è stato stipulato aumentato del % | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:01:13 |
scusa, la doamnda sul portierato mi era saltata. domanda gli studi professionali, possono stipulare contratti di inseriemento? | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:01:45 |
si, ma solo se svolgo l'attività in forma di impresa. | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:02:33 |
credo di si ma nn ne sono sicura | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:03:57 |
vediamo di lav a domicilio come si determina la retribuzione? | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:04:16 |
ricorda solo se svolgono attività di impresa. perchè non rientrano nell'ambito delle associaizoni professionali che invece possono colcludere questo tipo di contratto. | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:04:26 |
cottimo pieno | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:04:54 |
la retribuzione è a cottimo obbligatoriamente | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:05:34 |
ok perfetto | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:06:08 |
dai bene nn male...pensavo di ricordarli peggio sinceramente | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:06:56 |
contratto part-time, orizzontale (si lavora tutti i giorni ma con orario ridotto) verticale (si lavora solo in alcuni giorni e a tempo pieno)ù misto (si lavora tutti i giorni e alcuni sono a tempo pieno altri ridotto) | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:07:45 |
vediamo contr di apprendistato posso inquadrare l'apprendista in cat professionali inferiori? | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:07:53 |
ultima poi si passa al lav. pubb. cos'è il lavoro supplementare | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:08:29 |
fino a due livelli più in basso di quello che dovrà acquisire | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:10:21 |
l'orario di lav normale sono ore sett xò il contr di lav può ridurre tale orario e quindi il lavoro svolto fino alla quarantesima ora è detto supplementare...quello dalla 40 ora fino alla 48 è straord l'apprendista può essere inquadrato fino a due livelli prof sotto a quello stabilito nel contr di apprendistato | |
Da: Ver | 29/08/2011 19:11:13 |
il lavoro supplementare si ha quando l'attività lavorativa è prestata oltre l'oraio part-time. per essere esercitato occorre il consenso del lavoratore se il contratto collettivo non prevede tale prestazione se è previsto nei contratti collettivi non serve si diff. dal lavoro strordinario, in quanto questo si verifica al superamento del tetto di 40 ore. | |
Da: Ely | 29/08/2011 19:11:18 |
nota dolente x me pubbl impiego vediamo cosa prevede il d lgs 29/93? | |
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