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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ely 25/08/2011 19:13:14
xchè mi parli di lavoro straordinario?

Da: Ely 25/08/2011 19:13:46
ahhhh scusa avevo capito quellaaaaaa

Da: ver 25/08/2011 19:16:38
il datore deve dare comunicazione ai centri per l'impiego in via telematica (che a loro volta comunicheranno a dpl, inp, inail e ag. entrate) un giorno prima dell'inizio dell'attività lavorativa.

la comunicazioni quando si tratto di contratti di somministrazione con l'utilizzatore deve essere data entro il giorno 20 del mese successivo

5 giorni per il lavoro pubblico

gli altri non li ricordo!

Da: Ely 25/08/2011 19:17:10
coolcamento mirato chi ne può usufruire?

Da: Ely 25/08/2011 19:18:09
il collegato lav ha introdotto anche che la pa deve dare comunicazioni delle assunzioni il 20 del mese successivo all'assunzione

Da: Ely 25/08/2011 19:19:22
5 giorni sono x esigenze produttive oppure x forza maggiore

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Da: ver 25/08/2011 19:19:25
ely, per cortesia la puoi riformulare?

Da: Ely 25/08/2011 19:20:15
collocamento mirato delle persone disabili quale categoria di sogg ricomprende?

Da: osaka1 25/08/2011 19:22:06
Parlate di contratti di inserimento? Oppure delle categorie protette che hanno diritto all'accesso al posto di lavoro mediante riserva?

Da: Ely 25/08/2011 19:22:44
1) sogg in età lavorabile ma affetti da menomazioni superiori al 45% accertati da competenti commissioni mediche
2) lav che hanno sub infortuni sul lavoro con invalidità sup al 33% accertata dai medici inali
3) sordomuti e ciechi
4)invalidi di guerra

Da: Ely 25/08/2011 19:23:02
la seconda

Da: ver 25/08/2011 19:24:23
ok, allora non avevo capito male.

i portatori di handicap devono essere collogati per disposizione normativa, obbligatoriamente nelle aziende con un numero di dipendenti superiore a 15 e il loro numero, varierà in relazione al numero di dipendenti.

Da: Ely 25/08/2011 19:25:48
no io ti chiedevo la categoria di disabili che può usufruire del collocamento mirato

Da: Ely 25/08/2011 19:27:39
domanda secca vediamo.......età x eccedere al lavoro x i minori

Da: Ely 25/08/2011 19:28:38
16anni di età (oppure x coll lav 15 anni tramite apprendistato qualificante)

Da: ver 25/08/2011 19:30:47
inoltre, dimenticavo nei collocamenti sono compresi tutti i disabili, anche dunque a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale.
sono inseriti anche i familiari di soggetti deceduti a causa di una malattia professionale o in seguito ad infortunio sul lavoro, vittime del terrorismo, profughi italiani deceduti per guerra o servizio.

Da: Ely 25/08/2011 19:32:06
bravissima te ne sei ricordata di più di me

Da: ver 25/08/2011 19:32:18
16 anni e aver terminato il periodo di studi, 15 anni se il contratto è di apprendistato a favore del diritto dovere allo studio.

Da: Ely 25/08/2011 19:32:52
ma che braveeee che siamoooo

Da: ver 25/08/2011 19:32:54
orario di lavoro, limite.

Da: Ely 25/08/2011 19:36:16
allora
orario normale 40 ore sett (il contr coll può ridurlo)
dalla 40 alla 48 ora è lav straord (periodo di 4 mesi)
ogni giorni il lav ha dir a 11 ore consecutive di riposo (x cui 13 ore di lav il giorno)
ogni sett ha diritto a un giorno di rip (periodo di 14 giorni)

Da: Ely 25/08/2011 19:37:48
dimenticavo 4 sett di ferie di cui 2 da godere in modo consecutivo nei 12 mesi di maturazione e le altyre entro i 18 mesi di maturazione, c'è divieto di monetarizzazione (il contr coll può prevedere più giorni)

Da: ver 25/08/2011 19:37:50
bravissime....ma devo rivedere molte cose!!:o)

l'orario di lavoro con la l. 66/03 è fissato in 40 ore settimanali, non c'è limite giornaliero se non riguardo a quanto si ricava dalla norma, e ciò che non deve essere superiore alle 13 ore giornaliere. (il lavoratore deve riposare 11 ore ogni 24).

i contratt. coll. possono stabilire un orario minore oppure stabilire un orario che abbia come riferimento un periodo temporale (es. un quadrimestre) e in tal caso l'orario non potrà cmq essere superiore alle 40 ore sett. in media per il periodo di riferimento.

non superiore che comunque è fissato in 48 ore (come media in 4 mesi)comprenivo del lav. strordinario..

lavoro notturno dalle 24 alle 5.

Da: Ely 25/08/2011 19:39:12
si dai xò nn male direi ci ricordiamo abbastanza

Da: Ely 25/08/2011 19:39:33
vado a preparare la cena ci sei domani?

Da: ver 25/08/2011 19:40:03
la monetizzazione è prevista solo se:
- il rapporto termina prima di 12 mesi,
- se il contr. collettivo indica una durata superiore per le ferie anche se le 4 sett. non possono essere monetizzate
- se trattasi di un contratto a temppo determinato.

Da: Ely 25/08/2011 19:40:55
si brava è giusto

Da: ver 25/08/2011 19:42:28
certo che si. domani poi ti devo chiedere una cosa che non ho capito.

buon appetito e a domani! io continuo ancora un po', mi riguardo qualcosa.

a domani... ciao ciao

cmq sei molto preparata, complimenti.

Da: Ely 25/08/2011 19:43:14
buon appetito pure a te....anche te sei molto preparata...allora domani mi chiedi quella cosa.....ciao ciao

Da: ver 25/08/2011 19:45:40
osaka1

oggi ci hai abbandonato! come mai?

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Da: Ely	25/08/2011 19:13:14
xchè mi parli di lavoro straordinario?

Da: Ely	25/08/2011 19:13:46
ahhhh scusa avevo capito quellaaaaaa

Da: ver	25/08/2011 19:16:38
il datore deve dare comunicazione ai centri per l'impiego in via telematica (che a loro volta comunicheranno a dpl, inp, inail e ag. entrate) un giorno prima dell'inizio dell'attività lavorativa. la comunicazioni quando si tratto di contratti di somministrazione con l'utilizzatore deve essere data entro il giorno 20 del mese successivo 5 giorni per il lavoro pubblico gli altri non li ricordo!

Da: Ely	25/08/2011 19:17:10
coolcamento mirato chi ne può usufruire?

Da: Ely	25/08/2011 19:18:09
il collegato lav ha introdotto anche che la pa deve dare comunicazioni delle assunzioni il 20 del mese successivo all'assunzione

Da: Ely	25/08/2011 19:19:22
5 giorni sono x esigenze produttive oppure x forza maggiore

Da: ver	25/08/2011 19:19:25
ely, per cortesia la puoi riformulare?

Da: Ely	25/08/2011 19:20:15
collocamento mirato delle persone disabili quale categoria di sogg ricomprende?

Da: osaka1	25/08/2011 19:22:06
Parlate di contratti di inserimento? Oppure delle categorie protette che hanno diritto all'accesso al posto di lavoro mediante riserva?

Da: Ely	25/08/2011 19:22:44
1) sogg in età lavorabile ma affetti da menomazioni superiori al 45% accertati da competenti commissioni mediche 2) lav che hanno sub infortuni sul lavoro con invalidità sup al 33% accertata dai medici inali 3) sordomuti e ciechi 4)invalidi di guerra

Da: ver	25/08/2011 19:24:23
ok, allora non avevo capito male. i portatori di handicap devono essere collogati per disposizione normativa, obbligatoriamente nelle aziende con un numero di dipendenti superiore a 15 e il loro numero, varierà in relazione al numero di dipendenti.

Da: Ely	25/08/2011 19:25:48
no io ti chiedevo la categoria di disabili che può usufruire del collocamento mirato

Da: Ely	25/08/2011 19:27:39
domanda secca vediamo.......età x eccedere al lavoro x i minori

Da: Ely	25/08/2011 19:28:38
16anni di età (oppure x coll lav 15 anni tramite apprendistato qualificante)

Da: ver	25/08/2011 19:30:47
inoltre, dimenticavo nei collocamenti sono compresi tutti i disabili, anche dunque a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale. sono inseriti anche i familiari di soggetti deceduti a causa di una malattia professionale o in seguito ad infortunio sul lavoro, vittime del terrorismo, profughi italiani deceduti per guerra o servizio.

Da: Ely	25/08/2011 19:32:06
bravissima te ne sei ricordata di più di me

Da: ver	25/08/2011 19:32:18
16 anni e aver terminato il periodo di studi, 15 anni se il contratto è di apprendistato a favore del diritto dovere allo studio.

Da: Ely	25/08/2011 19:36:16
allora orario normale 40 ore sett (il contr coll può ridurlo) dalla 40 alla 48 ora è lav straord (periodo di 4 mesi) ogni giorni il lav ha dir a 11 ore consecutive di riposo (x cui 13 ore di lav il giorno) ogni sett ha diritto a un giorno di rip (periodo di 14 giorni)

Da: Ely	25/08/2011 19:37:48
dimenticavo 4 sett di ferie di cui 2 da godere in modo consecutivo nei 12 mesi di maturazione e le altyre entro i 18 mesi di maturazione, c'è divieto di monetarizzazione (il contr coll può prevedere più giorni)

Da: ver	25/08/2011 19:37:50
bravissime....ma devo rivedere molte cose!!:o) l'orario di lavoro con la l. 66/03 è fissato in 40 ore settimanali, non c'è limite giornaliero se non riguardo a quanto si ricava dalla norma, e ciò che non deve essere superiore alle 13 ore giornaliere. (il lavoratore deve riposare 11 ore ogni 24). i contratt. coll. possono stabilire un orario minore oppure stabilire un orario che abbia come riferimento un periodo temporale (es. un quadrimestre) e in tal caso l'orario non potrà cmq essere superiore alle 40 ore sett. in media per il periodo di riferimento. non superiore che comunque è fissato in 48 ore (come media in 4 mesi)comprenivo del lav. strordinario.. lavoro notturno dalle 24 alle 5.

Da: Ely	25/08/2011 19:39:12
si dai xò nn male direi ci ricordiamo abbastanza

Da: Ely	25/08/2011 19:39:33
vado a preparare la cena ci sei domani?

Da: ver	25/08/2011 19:40:03
la monetizzazione è prevista solo se: - il rapporto termina prima di 12 mesi, - se il contr. collettivo indica una durata superiore per le ferie anche se le 4 sett. non possono essere monetizzate - se trattasi di un contratto a temppo determinato.

Da: ver	25/08/2011 19:42:28
certo che si. domani poi ti devo chiedere una cosa che non ho capito. buon appetito e a domani! io continuo ancora un po', mi riguardo qualcosa. a domani... ciao ciao cmq sei molto preparata, complimenti.

Da: Ely	25/08/2011 19:43:14
buon appetito pure a te....anche te sei molto preparata...allora domani mi chiedi quella cosa.....ciao ciao

Da: ver	25/08/2011 19:45:40
osaka1 oggi ci hai abbandonato! come mai?