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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ely 25/08/2011 18:45:41
si gli elementi essenziali sono quelli ma gli accidentali nn gli ho visti

Da: ver 25/08/2011 18:45:49
il lav. a termine non l'ho ancora fatto

Da: ver 25/08/2011 18:46:21
aspetta li cerco

Da: ver 25/08/2011 18:46:54
pag. 108 manuale simone

Da: Ely 25/08/2011 18:46:59
ok cambiamo domanda allora la prova richiede la forma scritta?? se si come??

Da: Ely 25/08/2011 18:48:21
a me dice il manuale elementi essenziali:
volontà causa forma e oggetto
elementi accidentali prova e termine

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Da: ver 25/08/2011 18:49:01
si, la prova richiede la forma scritta che deve essere di data anteriore all'inizio dell'esecuzione del contratto, può durare massimo 6 mesi e non è progabile. le parti possono decidere senza preavviso di recedere dal contratto prima della scadenza.

Da: Ely 25/08/2011 18:49:41
si la forma scrtta è richiesta ab sustantiam

Da: Ely 25/08/2011 18:50:16
quale è il limite al recesso nella prova??

Da: Ely 25/08/2011 18:51:03
è costituito dal motivo illecito del recesso cioè nn collegato all'esito della prova

Da: Ely 25/08/2011 18:53:41
altra domanda in ambito della certificazione dei contratti posso certificare un contratto che contiene una clausula compromissoria?

Da: ver 25/08/2011 18:54:08
la facoltà di recesso è libera ma deve attenere a motivazioni attinenti il periodo stesso

Da: Ely 25/08/2011 18:54:26
si si può ma il collegato lavoro ha disposto che tale volontà deve essere manifestata davanto alla commissione di certificazione

Da: ver 25/08/2011 18:55:02
bella domanda?

non mi ricordo, la butto....si

Da: Ely 25/08/2011 18:55:40
nella prova esiste un unico caso in cui il recesso è nullo se basato su motivazione illecita sennò il recesso è libero

Da: Ely 25/08/2011 18:56:02
brava ver ci hai dato

Da: ver 25/08/2011 18:56:08
procedimento di certificazione?

Da: Ely 25/08/2011 18:56:36
distacco del lavoratore

Da: ver 25/08/2011 18:59:21
Si instaura con istanza a richiesta delle parti, davanti alle competente commissione di certificazione.

l'inizio del procedimento deve essere comunicato alla DPL che poi ne da comunicazione a INP, INAIL E AG ENTRATE;
il procediemtno deve concludersi in 30 g
l'atto deve essere motivato, se la certificazione viene concessa.

Da: ver 25/08/2011 19:00:15
ely, per distacco intendi trasferimento?

Da: Ely 25/08/2011 19:02:06
procedimento di certificazione:
istanza depositata dalle parti a commissione di certificazione (può essere un ente bilaterale, una dpl ecc)
la commissione deve valutare idoneità della richiesta il ministero della giustizia fornisce un cod di buone pratiche (che contiene tutte gli elementi che in un contr nn devono essere presenti) e dei formulari.
deve essere data comunicazione a dpl la quale informerà gli enti pubbli che entreranno in contatto con il contr
l'atto cert ha natura amm e deve essere sottoscritto dai membri della commissione e depositato in tale sede x cinque anni.
la certif serve x indicare gli effetti civ amm fiscali e prevv del contr
vale tra le parti e i terzi
si possono far valere errori di certif e difformità solo le parti possono far valere vizio del consenso e deve essere sempre esperito obbl un tentativo di conciliazione.
il coll lav è intervenuto x dire come producono eff.

Da: ver 25/08/2011 19:03:21
cmq, il trasferimento del lavoratore da un'unità produttiva ad un'altra (operante in modo definitivo) è ammesso a condizione che ciò sia strettamente funzionale ad esigenze tecnico funzionali organizzative dell'impresa.

deve esserne data comunicazioni alle rappresentanze sindacali.
non possono essere trasferiti:
i dirigenti delle rsu e rsa
lavoratori in maternità / paternità
portatori di handicap o loro familiari

Da: ver 25/08/2011 19:05:02
il contingentamento?

Da: Ely 25/08/2011 19:05:13
distacco lav
il datore di lavoro può distaccare il lavorarato x proprie esigenze e temporaneamente presso un altro sogg
la retribuzione e contrib prevv sono a carico del datore di lavoro
ci vuole consenso se cambiano le mansioni
e esigenze tecn produtt sost e org si si allontana di più di 50 km
se nn sono rispettati tali requisitio il lav può agire in giudizio x costituzione rapp lav con impresa utilizzatrice

Da: Ely 25/08/2011 19:08:29
aveva la funzione di adeguare il reddito al costo della vita sostituito da edr x lav del sett privato versato x 13 mensilità x euro 10,33 a mese

Da: Ely 25/08/2011 19:09:22
se assumo un lavoratore direttamente che obbligo ha il datore di lavoro?

Da: ver 25/08/2011 19:10:55
con riguardo all lavoro straordinario, il legislatore ha previsto che questo deve essere contenuto e può essere posto in essere solo:
- quando sia funzionale all'organizzazione e all'assetto dell'azienda
- quando sia dovuto a forza maggiore e dunque ad esigenze che possono compromettere l'azienda
- in occasione di fiere, mostre, manifestazioni, quando si deva procedere a realizzare modelli o prototipi che devono essere esposti in tali eventi. preventiva comunicazione alla r.s.

Da: Ely 25/08/2011 19:11:25
dare la comunicazione almeno il giorno prima dell'inizio del lavoro ai centri x l'impiego (sonnò x il collegato lavoro si ha lav a nero) ci sono delle eccezioni x tale comunicazione (sono 3 mi risparmio di dirle) e vale x lav sub e alcuni tipi di lav autonomo tra cui i contr a progetto. comunicazione che avviene in via telematica e i centr x l'imp rilasciano una ricevuta.

Da: Ely 25/08/2011 19:12:15
no il trasf di azienda ma il distacco temporaneo intendevo

Da: ver 25/08/2011 19:13:04
ely, parlavi dell'indennità di contingenza? è diversa dal principio del contingentamento.

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Da: Ely	25/08/2011 18:45:41
si gli elementi essenziali sono quelli ma gli accidentali nn gli ho visti

Da: ver	25/08/2011 18:45:49
il lav. a termine non l'ho ancora fatto

Da: Ely	25/08/2011 18:46:59
ok cambiamo domanda allora la prova richiede la forma scritta?? se si come??

Da: Ely	25/08/2011 18:48:21
a me dice il manuale elementi essenziali: volontà causa forma e oggetto elementi accidentali prova e termine

Da: ver	25/08/2011 18:49:01
si, la prova richiede la forma scritta che deve essere di data anteriore all'inizio dell'esecuzione del contratto, può durare massimo 6 mesi e non è progabile. le parti possono decidere senza preavviso di recedere dal contratto prima della scadenza.

Da: Ely	25/08/2011 18:49:41
si la forma scrtta è richiesta ab sustantiam

Da: Ely	25/08/2011 18:50:16
quale è il limite al recesso nella prova??

Da: Ely	25/08/2011 18:51:03
è costituito dal motivo illecito del recesso cioè nn collegato all'esito della prova

Da: Ely	25/08/2011 18:53:41
altra domanda in ambito della certificazione dei contratti posso certificare un contratto che contiene una clausula compromissoria?

Da: ver	25/08/2011 18:54:08
la facoltà di recesso è libera ma deve attenere a motivazioni attinenti il periodo stesso

Da: Ely	25/08/2011 18:54:26
si si può ma il collegato lavoro ha disposto che tale volontà deve essere manifestata davanto alla commissione di certificazione

Da: ver	25/08/2011 18:55:02
bella domanda? non mi ricordo, la butto....si

Da: Ely	25/08/2011 18:55:40
nella prova esiste un unico caso in cui il recesso è nullo se basato su motivazione illecita sennò il recesso è libero

Da: ver	25/08/2011 18:56:08
procedimento di certificazione?

Da: ver	25/08/2011 18:59:21
Si instaura con istanza a richiesta delle parti, davanti alle competente commissione di certificazione. l'inizio del procedimento deve essere comunicato alla DPL che poi ne da comunicazione a INP, INAIL E AG ENTRATE; il procediemtno deve concludersi in 30 g l'atto deve essere motivato, se la certificazione viene concessa.

Da: ver	25/08/2011 19:00:15
ely, per distacco intendi trasferimento?

Da: Ely	25/08/2011 19:02:06
procedimento di certificazione: istanza depositata dalle parti a commissione di certificazione (può essere un ente bilaterale, una dpl ecc) la commissione deve valutare idoneità della richiesta il ministero della giustizia fornisce un cod di buone pratiche (che contiene tutte gli elementi che in un contr nn devono essere presenti) e dei formulari. deve essere data comunicazione a dpl la quale informerà gli enti pubbli che entreranno in contatto con il contr l'atto cert ha natura amm e deve essere sottoscritto dai membri della commissione e depositato in tale sede x cinque anni. la certif serve x indicare gli effetti civ amm fiscali e prevv del contr vale tra le parti e i terzi si possono far valere errori di certif e difformità solo le parti possono far valere vizio del consenso e deve essere sempre esperito obbl un tentativo di conciliazione. il coll lav è intervenuto x dire come producono eff.

Da: ver	25/08/2011 19:03:21
cmq, il trasferimento del lavoratore da un'unità produttiva ad un'altra (operante in modo definitivo) è ammesso a condizione che ciò sia strettamente funzionale ad esigenze tecnico funzionali organizzative dell'impresa. deve esserne data comunicazioni alle rappresentanze sindacali. non possono essere trasferiti: i dirigenti delle rsu e rsa lavoratori in maternità / paternità portatori di handicap o loro familiari

Da: Ely	25/08/2011 19:05:13
distacco lav il datore di lavoro può distaccare il lavorarato x proprie esigenze e temporaneamente presso un altro sogg la retribuzione e contrib prevv sono a carico del datore di lavoro ci vuole consenso se cambiano le mansioni e esigenze tecn produtt sost e org si si allontana di più di 50 km se nn sono rispettati tali requisitio il lav può agire in giudizio x costituzione rapp lav con impresa utilizzatrice

Da: Ely	25/08/2011 19:08:29
aveva la funzione di adeguare il reddito al costo della vita sostituito da edr x lav del sett privato versato x 13 mensilità x euro 10,33 a mese

Da: Ely	25/08/2011 19:09:22
se assumo un lavoratore direttamente che obbligo ha il datore di lavoro?

Da: ver	25/08/2011 19:10:55
con riguardo all lavoro straordinario, il legislatore ha previsto che questo deve essere contenuto e può essere posto in essere solo: - quando sia funzionale all'organizzazione e all'assetto dell'azienda - quando sia dovuto a forza maggiore e dunque ad esigenze che possono compromettere l'azienda - in occasione di fiere, mostre, manifestazioni, quando si deva procedere a realizzare modelli o prototipi che devono essere esposti in tali eventi. preventiva comunicazione alla r.s.

Da: Ely	25/08/2011 19:11:25
dare la comunicazione almeno il giorno prima dell'inizio del lavoro ai centri x l'impiego (sonnò x il collegato lavoro si ha lav a nero) ci sono delle eccezioni x tale comunicazione (sono 3 mi risparmio di dirle) e vale x lav sub e alcuni tipi di lav autonomo tra cui i contr a progetto. comunicazione che avviene in via telematica e i centr x l'imp rilasciano una ricevuta.

Da: Ely	25/08/2011 19:12:15
no il trasf di azienda ma il distacco temporaneo intendevo

Da: ver	25/08/2011 19:13:04
ely, parlavi dell'indennità di contingenza? è diversa dal principio del contingentamento.