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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ely 29/08/2011 19:11:57
no ver attenta nn è così la regola generale è quella che ti ho postato prima poi lo applichi anche nel contr part time

Da: Ely 29/08/2011 19:13:31
il d lgs 29/93 ha privatizzato il pubbl impiego prevedendo:
applicazione del dir privato
contrattazione collettiva (stipulata dalle aran x pubbl amm)
devoluzione al trib civ x una serie di controversie prinìma riservate al trib amm

Da: Ely 29/08/2011 19:14:01
norme cost poste a tutela lav pubbl?

Da: Ver 29/08/2011 19:15:49
no ely, nel lavoro part-time il lavoro straordinario c'è dal superamento delle 40 ore sett., infatti si applica solo al contratto part-time, verticale e misto.

il lavoro supplementare è quando viene superato l'orario part-time.
ossia differenza tra oraio part-time e orario normale giornaliero.
è regolamentato dalla contrattazione collettiva.

Da: Ely 29/08/2011 19:15:59
art 51 (individuia sogg che possono accedere al pubbl impiego)
art 54 (attività svolta con onore)
art 97 (accesso al publl impiego tramite concorso)
art 98 (svolgimento dell'attività nel nome esclusivo della nazione)

Da: Ver 29/08/2011 19:16:49
scusa mi sono soffermata sul lavoro part-time (il mio libro, almeno dice così).

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Da: Ver 29/08/2011 19:17:34
come si accede al pubblico impiego?

Da: Ver 29/08/2011 19:18:23
mediante previa prova d'accesso, mediante bando, nelle materie che attengo la qualifica che deve essere ricoperta.

Da: Ver 29/08/2011 19:19:10
diritti patrimoniali e non patrimoniali

Da: Ely 29/08/2011 19:19:35
allora il simone me lo spiega così
quando mi parla dell'orario di lav mi differenzia orario normale (40) che può essere ridotto dalla contr coll (quello che poi verà svolto fino alla 40 ora lo chiama lav suppl) e poi parla di lav straord (tra 40 e 48 ora)

poi nel lav part time mi dice che si può avere lav suppl x tutti i titi di lav part (orizz vert e misti)
mentre il lav straor solo x quelli verticali e misti

Da: Ely 29/08/2011 19:20:17
mediante concorso (bando)

Da: Ver 29/08/2011 19:22:45
esatto, stiamo dicendo la stessa cosa. il lavoro supplementare è dato dalla differenza tra l'orario fissato, in questo caso per il part-time, e quello fissato per legge (40 ore) o dalla contrattazione collettiva.

mentre quando superi le 40 ore o l'orario sett. fissato dalla contr. coll. si parla di lavoro straordinario.

Da: Ely 29/08/2011 19:23:24
dir patrimoniali:
diritti contemporanei al rapp di lavoro e dir successivi comunque il dir patr più importante è lo stipendio

dir nn patr
dir a permanere nel posto di lav
dir svolgimento mansioni x cui si è assunti
dir di risrbvatezza
dir sindacali
dir al riposo
e poi nn me ne ricordo più

Da: Ver 29/08/2011 19:24:48
però in questo caso il lavoratore potrà prestare attività extra orario solo se la contr. coll. lo prevede se non lo prevede solo previo consenso

Da: Ely 29/08/2011 19:25:07
ver meglio così....è che siamo così stanche che diciamo la stessa cosa senza accorgercene avvolte.....dai dai manca poco resistiamo

Da: Ely 29/08/2011 19:25:58
si brava è così

Da: Ver 29/08/2011 19:26:34
diritti patrimoniali
retribuzione

non patrimoniali
diritto d'ufficio
diritto della funzione
diritto di programmazione
diritto al riposo
diritto pari opportunità
diritto alla riservatezza

Da: Ver 29/08/2011 19:27:29
cessazione rapporto di lavoro

Da: Ver 29/08/2011 19:28:43
licenziamento disciplinare
decesso
compimento limite d'età
dimissioni
superamento del limite di comporto per malattia

Da: Ver 29/08/2011 19:29:05
decadenza del rapporto

Da: Ver 29/08/2011 19:30:41
quando viene meno:
cittadinanza italiana
accettazione incarico presso un'autorità straniera senza autorizzazione del ministero competente
incompatibilità

Da: Ely 29/08/2011 19:31:24
allora vediamo che mi ricordo
di sicuro x giusta causa e giust motivo inoltre licenz disciplinare x:
falsa attestazione presenza
documenti falsi condanna penale definitiva
ingiustificato rifiuto al trasf

Da: Ver 29/08/2011 19:31:48
ho dimenticato per il recesso il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo.

Da: Ely 29/08/2011 19:32:35
vai velocissima sul pubbl impiego io sono una piattolaaa

Da: Ver 29/08/2011 19:33:19
competenza giudice ordianrio e amministrativo.

Da: Ely 29/08/2011 19:33:22
vediamo mobilità visto che l'ho capita poco

Da: Ver 29/08/2011 19:34:18
la mobilità non me la ricordo.

Da: Ely 29/08/2011 19:35:29
devoluzione al giud ord x le questioni relative ai contrasti tra pa e dip
devolute al giud amm controversie relative a procedure concorsuali x assunzione pubbl dip e x i dip esclusi dalla privatizzazione

Da: Ely 29/08/2011 19:35:58
allora siamo in due anch'io nn la ricordo

Da: Ely 29/08/2011 19:36:26
posso adibire il lav pubbl a mansioni diverse?

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Da: Ely	29/08/2011 19:11:57
no ver attenta nn è così la regola generale è quella che ti ho postato prima poi lo applichi anche nel contr part time

Da: Ely	29/08/2011 19:13:31
il d lgs 29/93 ha privatizzato il pubbl impiego prevedendo: applicazione del dir privato contrattazione collettiva (stipulata dalle aran x pubbl amm) devoluzione al trib civ x una serie di controversie prinìma riservate al trib amm

Da: Ely	29/08/2011 19:14:01
norme cost poste a tutela lav pubbl?

Da: Ver	29/08/2011 19:15:49
no ely, nel lavoro part-time il lavoro straordinario c'è dal superamento delle 40 ore sett., infatti si applica solo al contratto part-time, verticale e misto. il lavoro supplementare è quando viene superato l'orario part-time. ossia differenza tra oraio part-time e orario normale giornaliero. è regolamentato dalla contrattazione collettiva.

Da: Ely	29/08/2011 19:15:59
art 51 (individuia sogg che possono accedere al pubbl impiego) art 54 (attività svolta con onore) art 97 (accesso al publl impiego tramite concorso) art 98 (svolgimento dell'attività nel nome esclusivo della nazione)

Da: Ver	29/08/2011 19:16:49
scusa mi sono soffermata sul lavoro part-time (il mio libro, almeno dice così).

Da: Ver	29/08/2011 19:17:34
come si accede al pubblico impiego?

Da: Ver	29/08/2011 19:18:23
mediante previa prova d'accesso, mediante bando, nelle materie che attengo la qualifica che deve essere ricoperta.

Da: Ver	29/08/2011 19:19:10
diritti patrimoniali e non patrimoniali

Da: Ely	29/08/2011 19:19:35
allora il simone me lo spiega così quando mi parla dell'orario di lav mi differenzia orario normale (40) che può essere ridotto dalla contr coll (quello che poi verà svolto fino alla 40 ora lo chiama lav suppl) e poi parla di lav straord (tra 40 e 48 ora) poi nel lav part time mi dice che si può avere lav suppl x tutti i titi di lav part (orizz vert e misti) mentre il lav straor solo x quelli verticali e misti

Da: Ver	29/08/2011 19:22:45
esatto, stiamo dicendo la stessa cosa. il lavoro supplementare è dato dalla differenza tra l'orario fissato, in questo caso per il part-time, e quello fissato per legge (40 ore) o dalla contrattazione collettiva. mentre quando superi le 40 ore o l'orario sett. fissato dalla contr. coll. si parla di lavoro straordinario.

Da: Ely	29/08/2011 19:23:24
dir patrimoniali: diritti contemporanei al rapp di lavoro e dir successivi comunque il dir patr più importante è lo stipendio dir nn patr dir a permanere nel posto di lav dir svolgimento mansioni x cui si è assunti dir di risrbvatezza dir sindacali dir al riposo e poi nn me ne ricordo più

Da: Ver	29/08/2011 19:24:48
però in questo caso il lavoratore potrà prestare attività extra orario solo se la contr. coll. lo prevede se non lo prevede solo previo consenso

Da: Ely	29/08/2011 19:25:07
ver meglio così....è che siamo così stanche che diciamo la stessa cosa senza accorgercene avvolte.....dai dai manca poco resistiamo

Da: Ver	29/08/2011 19:26:34
diritti patrimoniali retribuzione non patrimoniali diritto d'ufficio diritto della funzione diritto di programmazione diritto al riposo diritto pari opportunità diritto alla riservatezza

Da: Ver	29/08/2011 19:28:43
licenziamento disciplinare decesso compimento limite d'età dimissioni superamento del limite di comporto per malattia

Da: Ver	29/08/2011 19:30:41
quando viene meno: cittadinanza italiana accettazione incarico presso un'autorità straniera senza autorizzazione del ministero competente incompatibilità

Da: Ely	29/08/2011 19:31:24
allora vediamo che mi ricordo di sicuro x giusta causa e giust motivo inoltre licenz disciplinare x: falsa attestazione presenza documenti falsi condanna penale definitiva ingiustificato rifiuto al trasf

Da: Ver	29/08/2011 19:31:48
ho dimenticato per il recesso il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo.

Da: Ely	29/08/2011 19:32:35
vai velocissima sul pubbl impiego io sono una piattolaaa

Da: Ver	29/08/2011 19:33:19
competenza giudice ordianrio e amministrativo.

Da: Ely	29/08/2011 19:33:22
vediamo mobilità visto che l'ho capita poco

Da: Ver	29/08/2011 19:34:18
la mobilità non me la ricordo.

Da: Ely	29/08/2011 19:35:29
devoluzione al giud ord x le questioni relative ai contrasti tra pa e dip devolute al giud amm controversie relative a procedure concorsuali x assunzione pubbl dip e x i dip esclusi dalla privatizzazione

Da: Ely	29/08/2011 19:35:58
allora siamo in due anch'io nn la ricordo

Da: Ely	29/08/2011 19:36:26
posso adibire il lav pubbl a mansioni diverse?