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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ely 29/08/2011 18:27:27
ok perfetto partiamo telelavoro

Da: Ver 29/08/2011 18:27:58
il contratto di inserimento può essere sottoscritto da un 33 enne?

Da: Ver 29/08/2011 18:29:12
alla mia domanda rispondo no. può essere sottoscritto da i disoccupati di lungo periodo (12 mesi senza lavoro) che abbiano un'età tra 29 e 33 anni

Da: Ely 29/08/2011 18:30:51
telelavoro:
forma particolare di lav caratterizzata dal fatto che l'att lav è esercitata fuori dalla sede az ma è collegata con essa tramite strumenti informatici. tra le vari forme di telelav vi è:
teleimpresa
lavoro a domicilio
impresa satellite
lavoro mobile
può rientrare sia tra i lav sub che autonimi
riconosciuto pure nel pubbl impiego (infatti è del telelav quando si parla di trasf del lav) nn è assunto luovo personale ma si adibisce quello in forza a telelav previa autorizz del lav

Da: Ely 29/08/2011 18:32:10
xò se nn sbaglio il contr di inserimento si ha anche x i lavoratori di qualunque età che nn hanno lavorato x due anni

Da: Ely 29/08/2011 18:33:01
nel contratto di lav domestico che tipe di recesso è previsto?

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Da: Ver 29/08/2011 18:33:04
telelavoro

è un contratto caratterizzato dal luogo in cui si esegue la prestazione, rientra tra i contratti speciali.

la presatazione lavorativa non viene compiuta all'interno dell'azienda ma in unità dislocate, è caratterizza inoltre dall'indipendenza funzionale dei soggetti e un interconnessione tra il lavoratore e l'azienda realizzata mediante strumenti tecnologici.

la qualificazione va individuata volta per volta e può essere lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato.

Da: Ely 29/08/2011 18:34:02
recesso ad nutum (quindi col semplice cenno) c'è solo obbl di preavviso

Da: Ver 29/08/2011 18:34:23
ely, hai ragione.

Da: Ver 29/08/2011 18:34:42
recesso senza preavviso

Da: Ely 29/08/2011 18:34:56
il lavoro a domicilio che tipo di lav è?? e cosa è?

Da: Ely 29/08/2011 18:36:10
ma nel recesso ad nutum c'è obbl di preavviso salvo giusta causa

Da: Ely 29/08/2011 18:37:28
lav a domicilio è un rapp di lav sub caratterizzato dal fatto che l'attività lav è esercitata in nel dom o in un luogo di prop del lav

Da: Ver 29/08/2011 18:38:44
il lavoro a domicilio è un contratto di lavoro speciale caratterizzato dal fatto che il prestatore, svolge la sua attività presso il suo domicilio, ma deve attenersi alle disposizioni impartite dal prestatore di lavoro.

il datore dei lavoro, quando ha lavoratori a docilio li deve annotare nel libro unico del lavoro.

il lavoratore, ha il divieto di eseguire lavori in concorrenza con il datore
non possono essergli affidati avori che comportino l'uso di prodotti nocivi
l'assunzione è diretta

Da: Ely 29/08/2011 18:39:46
contratto di apprendistato c'è un limite del numero di assunzione degli apprendisti?

Da: Ver 29/08/2011 18:40:02
scusa ma oggi tra la febbre e il fatto che sono fusa, mi perdo.

continuiamo.

Da: Ely 29/08/2011 18:40:43
si nn devono superare il 100% delle maestranze professionali o tecniche occupate nell'azienda e in mancanza nn possono essere superiori a tre

Da: Ely 29/08/2011 18:41:09
ma scherzi nn ti preoccupare

Da: Ely 29/08/2011 18:41:46
retribuzione dell'apprendista?

Da: Ver 29/08/2011 18:43:15
non può superare il 100% dei lavoratori specializzati a servizio dell'azienda.

se l'azienda non ha maestranze qualificate e specializzate oppure ne ha in numero di 3, il datore può assumere 3 apprendisti.

Da: Ver 29/08/2011 18:44:22
la retribuzione è proporzionata all'attività prestata. vengono date agevolazioni al datore con riguardo ai contributi previdenziali da versare.

Da: Ely 29/08/2011 18:44:56
divieto di retribuzione a cottimo (il simone mi dice solo x l'apprendista qualificante e professionalizzante nel cap dedicato agli apprendisti mentre tra i tipi di retrib mi parla degli apprendisti in generale)
il reddito è calcolato come x gli altri lav ma può essere applicato il criterio della percentualizzazione della retribuzione (rispetto alla qualif che deve raggiungere)

Da: Ver 29/08/2011 18:45:13
apprendistato volto al diritto e dovere di studio

Da: Ely 29/08/2011 18:46:11
lavoro professionisti sportivi in che tipologia di contratto può essere qualificato?

Da: Ely 29/08/2011 18:48:13
è l'apprendistato qualificante stipulato con i giovani tra i 15 e i 18 anni di età...durata max tre anni...richiede la forma scritta in cui deve essere individuato la qulifica o il tit di studio da raggiungere...la sua disciplina è rimessa alle regioni

x il coll lavoro è un contr con cui si assolve il dir-obbl di istruzione (x tale contr l'accesso al lavoro è ridotto a 15 anni)

Da: Ely 29/08/2011 18:48:14
è l'apprendistato qualificante stipulato con i giovani tra i 15 e i 18 anni di età...durata max tre anni...richiede la forma scritta in cui deve essere individuato la qulifica o il tit di studio da raggiungere...la sua disciplina è rimessa alle regioni

x il coll lavoro è un contr con cui si assolve il dir-obbl di istruzione (x tale contr l'accesso al lavoro è ridotto a 15 anni)

Da: Ver 29/08/2011 18:49:18
il lavoro sportivo rientra tra i contratti speciali, è un contratto di lavoro subordinato

il contratto può essere a tempo determinato, in tal caso la duranta non può essere superiore a 5 anni) o a tempo indeterminato
il contratto può essere ceduto prima della scadenza
si può prevedere nel contratto la decisione arbitrale in caso di lite
forma scritta.

Da: Ely 29/08/2011 18:49:45
lavoro professionisti sportivi la regola è che è inquadrato in un contr sub ma può essere pure contr autonomo (es quando nn c'è obbl di allenamento oppure x eventi sportivi) e può essere inquadrato nella parasub xò x gli sportivi dilettantistici

Da: Ver 29/08/2011 18:50:21
inoltre l'apprendistato volto al diritto e dovere di studio, per quello che dice il mio libro, ad oggi non trova applicazione.

Da: Ely 29/08/2011 18:50:47
il tirocinio formativo che durata ha?

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Da: Ely	29/08/2011 18:27:27
ok perfetto partiamo telelavoro

Da: Ver	29/08/2011 18:27:58
il contratto di inserimento può essere sottoscritto da un 33 enne?

Da: Ver	29/08/2011 18:29:12
alla mia domanda rispondo no. può essere sottoscritto da i disoccupati di lungo periodo (12 mesi senza lavoro) che abbiano un'età tra 29 e 33 anni

Da: Ely	29/08/2011 18:30:51
telelavoro: forma particolare di lav caratterizzata dal fatto che l'att lav è esercitata fuori dalla sede az ma è collegata con essa tramite strumenti informatici. tra le vari forme di telelav vi è: teleimpresa lavoro a domicilio impresa satellite lavoro mobile può rientrare sia tra i lav sub che autonimi riconosciuto pure nel pubbl impiego (infatti è del telelav quando si parla di trasf del lav) nn è assunto luovo personale ma si adibisce quello in forza a telelav previa autorizz del lav

Da: Ely	29/08/2011 18:32:10
xò se nn sbaglio il contr di inserimento si ha anche x i lavoratori di qualunque età che nn hanno lavorato x due anni

Da: Ely	29/08/2011 18:33:01
nel contratto di lav domestico che tipe di recesso è previsto?

Da: Ver	29/08/2011 18:33:04
telelavoro è un contratto caratterizzato dal luogo in cui si esegue la prestazione, rientra tra i contratti speciali. la presatazione lavorativa non viene compiuta all'interno dell'azienda ma in unità dislocate, è caratterizza inoltre dall'indipendenza funzionale dei soggetti e un interconnessione tra il lavoratore e l'azienda realizzata mediante strumenti tecnologici. la qualificazione va individuata volta per volta e può essere lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato.

Da: Ely	29/08/2011 18:34:02
recesso ad nutum (quindi col semplice cenno) c'è solo obbl di preavviso

Da: Ely	29/08/2011 18:34:56
il lavoro a domicilio che tipo di lav è?? e cosa è?

Da: Ely	29/08/2011 18:36:10
ma nel recesso ad nutum c'è obbl di preavviso salvo giusta causa

Da: Ely	29/08/2011 18:37:28
lav a domicilio è un rapp di lav sub caratterizzato dal fatto che l'attività lav è esercitata in nel dom o in un luogo di prop del lav

Da: Ver	29/08/2011 18:38:44
il lavoro a domicilio è un contratto di lavoro speciale caratterizzato dal fatto che il prestatore, svolge la sua attività presso il suo domicilio, ma deve attenersi alle disposizioni impartite dal prestatore di lavoro. il datore dei lavoro, quando ha lavoratori a docilio li deve annotare nel libro unico del lavoro. il lavoratore, ha il divieto di eseguire lavori in concorrenza con il datore non possono essergli affidati avori che comportino l'uso di prodotti nocivi l'assunzione è diretta

Da: Ely	29/08/2011 18:39:46
contratto di apprendistato c'è un limite del numero di assunzione degli apprendisti?

Da: Ver	29/08/2011 18:40:02
scusa ma oggi tra la febbre e il fatto che sono fusa, mi perdo. continuiamo.

Da: Ely	29/08/2011 18:40:43
si nn devono superare il 100% delle maestranze professionali o tecniche occupate nell'azienda e in mancanza nn possono essere superiori a tre

Da: Ely	29/08/2011 18:41:46
retribuzione dell'apprendista?

Da: Ver	29/08/2011 18:43:15
non può superare il 100% dei lavoratori specializzati a servizio dell'azienda. se l'azienda non ha maestranze qualificate e specializzate oppure ne ha in numero di 3, il datore può assumere 3 apprendisti.

Da: Ver	29/08/2011 18:44:22
la retribuzione è proporzionata all'attività prestata. vengono date agevolazioni al datore con riguardo ai contributi previdenziali da versare.

Da: Ely	29/08/2011 18:44:56
divieto di retribuzione a cottimo (il simone mi dice solo x l'apprendista qualificante e professionalizzante nel cap dedicato agli apprendisti mentre tra i tipi di retrib mi parla degli apprendisti in generale) il reddito è calcolato come x gli altri lav ma può essere applicato il criterio della percentualizzazione della retribuzione (rispetto alla qualif che deve raggiungere)

Da: Ver	29/08/2011 18:45:13
apprendistato volto al diritto e dovere di studio

Da: Ely	29/08/2011 18:46:11
lavoro professionisti sportivi in che tipologia di contratto può essere qualificato?

Da: Ely	29/08/2011 18:48:13
è l'apprendistato qualificante stipulato con i giovani tra i 15 e i 18 anni di età...durata max tre anni...richiede la forma scritta in cui deve essere individuato la qulifica o il tit di studio da raggiungere...la sua disciplina è rimessa alle regioni x il coll lavoro è un contr con cui si assolve il dir-obbl di istruzione (x tale contr l'accesso al lavoro è ridotto a 15 anni)

Da: Ely	29/08/2011 18:48:14
è l'apprendistato qualificante stipulato con i giovani tra i 15 e i 18 anni di età...durata max tre anni...richiede la forma scritta in cui deve essere individuato la qulifica o il tit di studio da raggiungere...la sua disciplina è rimessa alle regioni x il coll lavoro è un contr con cui si assolve il dir-obbl di istruzione (x tale contr l'accesso al lavoro è ridotto a 15 anni)

Da: Ver	29/08/2011 18:49:18
il lavoro sportivo rientra tra i contratti speciali, è un contratto di lavoro subordinato il contratto può essere a tempo determinato, in tal caso la duranta non può essere superiore a 5 anni) o a tempo indeterminato il contratto può essere ceduto prima della scadenza si può prevedere nel contratto la decisione arbitrale in caso di lite forma scritta.

Da: Ely	29/08/2011 18:49:45
lavoro professionisti sportivi la regola è che è inquadrato in un contr sub ma può essere pure contr autonomo (es quando nn c'è obbl di allenamento oppure x eventi sportivi) e può essere inquadrato nella parasub xò x gli sportivi dilettantistici

Da: Ver	29/08/2011 18:50:21
inoltre l'apprendistato volto al diritto e dovere di studio, per quello che dice il mio libro, ad oggi non trova applicazione.

Da: Ely	29/08/2011 18:50:47
il tirocinio formativo che durata ha?