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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Liu 29/08/2011 15:01:09
In realtà dovremmo farlo tutti. Maledetto esame di abilitazione. Maledetto esaurimento. Anch'io non porto proc pen, sorry.

Da: Comm 2 29/08/2011 15:04:29
Proviamo a schematizzare le differenze tra cassa INT ordinaria e straordinaria?? Tanto puó essere utile a tutti credo

Da: Ely 29/08/2011 15:16:57
proviamo allora cassa integrazione ordinaria:
1)concessa a tutte le imprese del settore industriale indipendentemente dal numero di dip occupati in caso di sosp o contr di lavoratori x di situazioni temporanee di mercato o x situazioni aziendali dovute da eventi transitori nn iputabili ne al lavoratore ne al datore di lav
2) si deve prevedere in entrambi casi una possibilità di ripresa
2) riconosciuta a tutti i lav rientranti nelle cat di: quadir, impiegati e operai (no x dirigenti, apprendisti e lav a domicilio).
3) versata retribuzione pari all'ottanta percento del redd nn percipito dal lavoratore
4) di regola tale contrib è versata direttamente dal datore di lav (che poi con i conguagli si rifarà sull'Inps) ma x grave probl econonico deve essere versata dall'Inps
5)procedura x richiederla:
- fase di consultazioni sindacali
- presentazione domanda ammissione al trattamento all' inps (entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in cui è iniziata sosp o contrazione lav) la domanda deve contenere i motivi la durata e i lav interessati
6) durata max di tre mesi rinnovabile di tre mesi in tre mes (max 12 mesi)

Da: x Ely 29/08/2011 15:22:46
la scema intanto sei tu

Da: II commissione 29/08/2011 15:24:19
Z Elena vittoria

C'è il forum di procedura penale domande e risposte...se vuoi ci scriviamo lì, anche io la porto

Da: Ely 29/08/2011 15:25:41
cassa integrazione straordinaria:
1) hp di sosp o riduzione pers riguardo imprese del sett industriale che nei 6 mesi prec occupavano almeno 15 dip oppure aziende comm con più di 200 lav
2) concesso x:
- crisi aziendale
- riorganizzazione o riconversione aziendale
- procedure concorsuali
3) requisito indispensabile è la presenza di un programma mirato al rilancio della società
4) previsto il versamento di un contr pari all'ottanta x cento dello stipendio nn percepito versato di regola dal dat lav ma in caso di grave crisi economica su autorizz del min del lav viene versato direttamente da inps
5)procedura x richiederlo:
- consulatzioni sindacali
-domanda ammissione al trattamento min del lav
- emanazione decreto di concessione che viene pubbli sulla gazzetta uff
- richiesta a inps presentando decreto di concessione
6) possono usufruire del trattamento i lav con un minimo di 90 giorni di anzianità di servizio e si fa su rotazione del lav (scvelti di comune accordo con rappresentanze sindacali)
7) durata: varia in base ai motivi:
- x riconversione o riatrutt 24 mesi prorogabile x 12 mesi x 2 volte
- x grave crisi az 12 mesi prorogabile x 12 mesi
- x proc conc 12 mesi prorogabile x 6 mesi

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Da: Ely 29/08/2011 15:26:26
detto da te scema è un complimento grazie mille.....

Da: Comm 2 29/08/2011 15:44:31
Giuffre dice che quella straordinaria ha durata Max di 36 mesi nell'arco di 5 anni, a prescindere dalle cause di concessione

Da: Comm 2 29/08/2011 15:47:14
Poi nla procedura x cg ordinaria la domanda si presenta alla sede provinciale INPS, quella straordinaria al ministero del lavoro e le regioni esprimono parere motivato.

Da: Ely 29/08/2011 15:49:32
il simone invece differenzia la durata della cassa integrazione straordinaria in base al motivo della richiesta...

Da: Ver 29/08/2011 15:56:13
ciao a tutti,

Comm 2

oltre a quello che a scritto Ely sul mobbing, ti preciso che oltre le azioni di risarcimento contrattuale o extracontrattuale, il lavoratore può anche esperire l'azione 700 cpc e l'azione per l'adempimento dell'obbligo di fare o non fare (queste precisazioni le ho trovate nel manuale della giappichelli).

Da: Ver 29/08/2011 15:57:51
Elena vittoria,

ciao, proc. penale inizio a ripassarla sett. prossima, se ti va però potremmo farci qualche domanda ugualmente.

Da: Ely 29/08/2011 15:59:24
grande ver me ne ero dimenticata

Da: Comm 2 29/08/2011 16:02:15
Non mi ammazzate: e sul licenziamento collettivo?? Mi dite qualcosa in sintesi io sul Giuffre impazzisco, sto ripassando facendo una carrellata ma é difficile

Da: x Ely 29/08/2011 16:09:06
se secondo te è un complimento...

Da: x Ely 29/08/2011 16:10:01
..che la tua mente continui a crederlo fino in fondo

Da: x Ely 29/08/2011 16:11:31
basta che non lo dici gratuitamente agli altri perchè per molti così come recita il dizionario è un insulto che personalmente rispedisco sentitamente al mittente, che mi pare se lo sia meritato appieno, viste le circostanze..

Da: Ely 29/08/2011 16:16:12
asp vediamo se me lo ricordo x bene:
il lic coll è l'ipotesi di lic che colpisce un impresa in crisi ed inquadrato in tale categoria:
1) se è un datore di lav con più di 15 dipendenti
2) se si è avuta una riduzione o trasf attività ovvero intenda cessare l'attività
3) se intende effettuare almeno 5 licenziamenti in 120 giorni
4) ciò avvenga nella medesima unità produttiva o più unità produttive che si trovano nella solita provincia
5) i motivi del lic siano cumuni a tutti

allora il dat di lav deve comunicarlo ai sindacati e alla associazini da cat, c'è uno svoglimento di un esame congiunto x trovare soluzioni, se nn c'è un esito positivo la dpl può tentare di trovare in accordo e in mancanza il datore di lav comunica individualmente tale licenziamento (i lav sono scelti in base a dei criteri concordati con le rappr sind)
Talio nomunitivi sono comunicati allìuff competente x iscrizione alle liste di mobilità.
entro 60 giorni dalla comunicazione si può impugnare il licenziamento............dimenticavo x il datore di lav c'è obbl di ripsettare il preavviso

Da: Ely 29/08/2011 16:18:15
...ma nn hai altro da fare che rompere a me?? hai avviato te e nn io quindi come hai cominciato x favore falla pure finita....nn mi stai simpatico/a e io nn lo sono a te x cui evita di parlarmi.....

Da: Ely 29/08/2011 16:19:31
II comm xò nn mi ricordo se c'è altro da dire....

Da: x Ely 29/08/2011 16:27:14
basta che eviti di scrivere per sparare merda sugli altri gratuitamente, sempre che le tue facoltà mentali ti permettano di capire che è una cosa stupida...

Da: x Ely 29/08/2011 16:27:47
poi tranquilla che con gente come te non ho nulla da spartire...

Da: Ely 29/08/2011 16:28:08
vabbè dai ora basta il gioco è bello quando dura poco...piantala e basta....

Da: x Ely 29/08/2011 16:29:15
riconosci la stronzata o taci e la pianto, quelli come te non meritano pietà....

Da: Ely 29/08/2011 16:29:54
ecco appunto visto che nn hai nulla a che spartire con gente come me nn dare neanche importanza alle cose che dico e soprattutto EVITAMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

Da: Comm 2 29/08/2011 16:30:17
Va benissimo ely. Ho una questione particolare. In tema di impugnazione di licenziamento che termine è quelli del collegato lavoro ex art 32? Non capisco a che serve

Da: x Ely 29/08/2011 16:31:12
ribadisco che con quelli come te non ho nulla da spartire, e piantala tu!

Da: Ely 29/08/2011 16:34:26
entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento o dalla ricezione delle motivazioni se successive il lavoratore deve impugnare il licenziamente con un qualsiasi atto anche extragiudiziale dal quale risulta tale volontà.
poi nei 270 giorni successivi deve depositare il ricorso ovvere chiedere di esperire la conc o l'arbitrato
se la conc nn riesce o la controparte nn accetta nei 60 giorni successivi deve dep il ricorso

Da: Ely 29/08/2011 16:35:12
io la devo piantareeeee ma falla finitaaaaaaaa ma che vuoi da me

Da: Comm 2 29/08/2011 16:35:12
Ely non rispondere affatto a questa persona, non merita la tua attenzione

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Da: Liu	29/08/2011 15:01:09
In realtà dovremmo farlo tutti. Maledetto esame di abilitazione. Maledetto esaurimento. Anch'io non porto proc pen, sorry.

Da: Comm 2	29/08/2011 15:04:29
Proviamo a schematizzare le differenze tra cassa INT ordinaria e straordinaria?? Tanto puó essere utile a tutti credo

Da: Ely	29/08/2011 15:16:57
proviamo allora cassa integrazione ordinaria: 1)concessa a tutte le imprese del settore industriale indipendentemente dal numero di dip occupati in caso di sosp o contr di lavoratori x di situazioni temporanee di mercato o x situazioni aziendali dovute da eventi transitori nn iputabili ne al lavoratore ne al datore di lav 2) si deve prevedere in entrambi casi una possibilità di ripresa 2) riconosciuta a tutti i lav rientranti nelle cat di: quadir, impiegati e operai (no x dirigenti, apprendisti e lav a domicilio). 3) versata retribuzione pari all'ottanta percento del redd nn percipito dal lavoratore 4) di regola tale contrib è versata direttamente dal datore di lav (che poi con i conguagli si rifarà sull'Inps) ma x grave probl econonico deve essere versata dall'Inps 5)procedura x richiederla: - fase di consultazioni sindacali - presentazione domanda ammissione al trattamento all' inps (entro 25 giorni dalla fine del periodo di paga in cui è iniziata sosp o contrazione lav) la domanda deve contenere i motivi la durata e i lav interessati 6) durata max di tre mesi rinnovabile di tre mesi in tre mes (max 12 mesi)

Da: II commissione	29/08/2011 15:24:19
Z Elena vittoria C'è il forum di procedura penale domande e risposte...se vuoi ci scriviamo lì, anche io la porto

Da: Ely	29/08/2011 15:25:41
cassa integrazione straordinaria: 1) hp di sosp o riduzione pers riguardo imprese del sett industriale che nei 6 mesi prec occupavano almeno 15 dip oppure aziende comm con più di 200 lav 2) concesso x: - crisi aziendale - riorganizzazione o riconversione aziendale - procedure concorsuali 3) requisito indispensabile è la presenza di un programma mirato al rilancio della società 4) previsto il versamento di un contr pari all'ottanta x cento dello stipendio nn percepito versato di regola dal dat lav ma in caso di grave crisi economica su autorizz del min del lav viene versato direttamente da inps 5)procedura x richiederlo: - consulatzioni sindacali -domanda ammissione al trattamento min del lav - emanazione decreto di concessione che viene pubbli sulla gazzetta uff - richiesta a inps presentando decreto di concessione 6) possono usufruire del trattamento i lav con un minimo di 90 giorni di anzianità di servizio e si fa su rotazione del lav (scvelti di comune accordo con rappresentanze sindacali) 7) durata: varia in base ai motivi: - x riconversione o riatrutt 24 mesi prorogabile x 12 mesi x 2 volte - x grave crisi az 12 mesi prorogabile x 12 mesi - x proc conc 12 mesi prorogabile x 6 mesi

Da: Ely	29/08/2011 15:26:26
detto da te scema è un complimento grazie mille.....

Da: Comm 2	29/08/2011 15:44:31
Giuffre dice che quella straordinaria ha durata Max di 36 mesi nell'arco di 5 anni, a prescindere dalle cause di concessione

Da: Comm 2	29/08/2011 15:47:14
Poi nla procedura x cg ordinaria la domanda si presenta alla sede provinciale INPS, quella straordinaria al ministero del lavoro e le regioni esprimono parere motivato.

Da: Ely	29/08/2011 15:49:32
il simone invece differenzia la durata della cassa integrazione straordinaria in base al motivo della richiesta...

Da: Ver	29/08/2011 15:56:13
ciao a tutti, Comm 2 oltre a quello che a scritto Ely sul mobbing, ti preciso che oltre le azioni di risarcimento contrattuale o extracontrattuale, il lavoratore può anche esperire l'azione 700 cpc e l'azione per l'adempimento dell'obbligo di fare o non fare (queste precisazioni le ho trovate nel manuale della giappichelli).

Da: Ver	29/08/2011 15:57:51
Elena vittoria, ciao, proc. penale inizio a ripassarla sett. prossima, se ti va però potremmo farci qualche domanda ugualmente.

Da: Ely	29/08/2011 15:59:24
grande ver me ne ero dimenticata

Da: Comm 2	29/08/2011 16:02:15
Non mi ammazzate: e sul licenziamento collettivo?? Mi dite qualcosa in sintesi io sul Giuffre impazzisco, sto ripassando facendo una carrellata ma é difficile

Da: x Ely	29/08/2011 16:09:06
se secondo te è un complimento...

Da: x Ely	29/08/2011 16:10:01
..che la tua mente continui a crederlo fino in fondo

Da: x Ely	29/08/2011 16:11:31
basta che non lo dici gratuitamente agli altri perchè per molti così come recita il dizionario è un insulto che personalmente rispedisco sentitamente al mittente, che mi pare se lo sia meritato appieno, viste le circostanze..

Da: Ely	29/08/2011 16:16:12
asp vediamo se me lo ricordo x bene: il lic coll è l'ipotesi di lic che colpisce un impresa in crisi ed inquadrato in tale categoria: 1) se è un datore di lav con più di 15 dipendenti 2) se si è avuta una riduzione o trasf attività ovvero intenda cessare l'attività 3) se intende effettuare almeno 5 licenziamenti in 120 giorni 4) ciò avvenga nella medesima unità produttiva o più unità produttive che si trovano nella solita provincia 5) i motivi del lic siano cumuni a tutti allora il dat di lav deve comunicarlo ai sindacati e alla associazini da cat, c'è uno svoglimento di un esame congiunto x trovare soluzioni, se nn c'è un esito positivo la dpl può tentare di trovare in accordo e in mancanza il datore di lav comunica individualmente tale licenziamento (i lav sono scelti in base a dei criteri concordati con le rappr sind) Talio nomunitivi sono comunicati allìuff competente x iscrizione alle liste di mobilità. entro 60 giorni dalla comunicazione si può impugnare il licenziamento............dimenticavo x il datore di lav c'è obbl di ripsettare il preavviso

Da: Ely	29/08/2011 16:18:15
...ma nn hai altro da fare che rompere a me?? hai avviato te e nn io quindi come hai cominciato x favore falla pure finita....nn mi stai simpatico/a e io nn lo sono a te x cui evita di parlarmi.....

Da: Ely	29/08/2011 16:19:31
II comm xò nn mi ricordo se c'è altro da dire....

Da: x Ely	29/08/2011 16:27:14
basta che eviti di scrivere per sparare merda sugli altri gratuitamente, sempre che le tue facoltà mentali ti permettano di capire che è una cosa stupida...

Da: x Ely	29/08/2011 16:27:47
poi tranquilla che con gente come te non ho nulla da spartire...

Da: Ely	29/08/2011 16:28:08
vabbè dai ora basta il gioco è bello quando dura poco...piantala e basta....

Da: x Ely	29/08/2011 16:29:15
riconosci la stronzata o taci e la pianto, quelli come te non meritano pietà....

Da: Ely	29/08/2011 16:29:54
ecco appunto visto che nn hai nulla a che spartire con gente come me nn dare neanche importanza alle cose che dico e soprattutto EVITAMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

Da: Comm 2	29/08/2011 16:30:17
Va benissimo ely. Ho una questione particolare. In tema di impugnazione di licenziamento che termine è quelli del collegato lavoro ex art 32? Non capisco a che serve

Da: x Ely	29/08/2011 16:31:12
ribadisco che con quelli come te non ho nulla da spartire, e piantala tu!

Da: Ely	29/08/2011 16:34:26
entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento o dalla ricezione delle motivazioni se successive il lavoratore deve impugnare il licenziamente con un qualsiasi atto anche extragiudiziale dal quale risulta tale volontà. poi nei 270 giorni successivi deve depositare il ricorso ovvere chiedere di esperire la conc o l'arbitrato se la conc nn riesce o la controparte nn accetta nei 60 giorni successivi deve dep il ricorso

Da: Ely	29/08/2011 16:35:12
io la devo piantareeeee ma falla finitaaaaaaaa ma che vuoi da me

Da: Comm 2	29/08/2011 16:35:12
Ely non rispondere affatto a questa persona, non merita la tua attenzione