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DOMANDE E RISPOSTE
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Da: Ely 29/08/2011 12:34:46
no i congedi parentali possono essere goduti in modo alterno dai genitori x una durata massima cumulta di 10 mesi nei primi otto anni di vita del minore.

Da: Comm 2 29/08/2011 12:38:45
Sul Giuffre c'è scritto che i mesi x il padre scendono a 5 se la madre conserva i 6 mesi perché il totale da non superare è 11, tu dove hai letto 10 mesi??

Da: Ver 29/08/2011 12:38:55
da come l'ho capita io no, perchè in questo caso si supererebbe la soglia fissata a 10 mesi come soglia comulativa.

Da: Ely 29/08/2011 12:40:21
sul simone....

Da: Ver 29/08/2011 12:40:22
puoi arrivare a 11 mesi se la madre non si avvale di un congedo maggiore di 4 mesi, allora al padre è concesso il congedo fino a 7 mesi.

Da: Ely 29/08/2011 12:41:03
infatti è come dice ver ma il limite fissato è di 10 mesi

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Da: Ver 29/08/2011 12:43:22
anch'io lo trovato sul simone e sul manuale d3lla giappichelli. parlano entrambi di 10 mesi cumulativi.

Da: Ely 29/08/2011 12:45:45
ver oggi si guarda insieme il pubbl impiego e i poteri di vigilanza oggi proprio nn me li ricordo...uffaaaa guarda che rabbia è tutta la mattina che ci sto dietro....

Da: Comm 2 29/08/2011 12:46:31
Grazie siete due angeli

Da: Ver 29/08/2011 12:48:26
Comm 2, per così poco!

Ely, io sono alle prese con i singoli contratti, magari si guardano anche questi, che dici?....il Pubb. Impiego a me non entra in testa o forse non voglio farlo entrare!!!! :o)

sono già stanca e sono le 12.48! :o)

Da: Ver 29/08/2011 12:54:07
II commissione,

vada per il ripasso tra un po' di giorni.

ciao ciao

Da: Ely 29/08/2011 12:54:09
comm 2 ma ti pare se posso ti aiuto volentieri....

ver ok io quelli gli ho riguardati stamani presto e più o meno ci sono...

il pubbl impiego lo odio ci sono troppe cose e nn riesco a fare un discorso x bene....(passo da un argomento a un altro così ma nn ha senso logico x nn dire le cose che nn ricordo)

Da: Ver 29/08/2011 12:56:57
Ely, spero di esserti d'aiuto ma sinceramente non so quanto, era nel mio programma di ripasso per domani...cmq, farò un tentativo.

A dopo

Da: Comm 2 29/08/2011 13:16:39
Allora approfitto della vostra bontà, cmq se non potete non fa niente. Mi chiedevo ma posto che l'età minima è 16 anni o 15 con apprendistato, xchè c'è una legge sul lavoro dei bambini e adolescenti? Legge 977 del 67???

Da: Ely 29/08/2011 13:26:52
quella legge serve a distinguere le due categorie cioè bambini (minori di 15 anni o che nn abbiano adempiuto obbligo scolastico) e adolescenti (coloro che hanno tra i 15 e i 18 anni e che abbiano assolto obbl scolastico).
la legge stabilisce che i bambini di regola nn possono essere adibiti a lavoro salvo alcuni particolari casi es spettacoli eventi ecc purchè nn siano in contrasto con la tut del bambino e il suo dir -obbl di formazione e istruzione.....(infatti necessitano doppia autorizzazione genitori e dpl)e nel rispetto delle norme poste a loro tutela
mentre gli adolescenti possono essere sempre adibiti xò rispettando le norme poste a loro tutela

Da: Comm 2 29/08/2011 13:48:00
E a una domanda sul mobbing come rispondereste? Il Giuffre dice pochissimo

Da: Ely 29/08/2011 14:01:54
allora direi:
nel nostro ord nn esiste una vera definizione di mobbing ma nel dir del lav può essere ravvisato in quei comportamenti violenti e vessatori posti in essere dai colleghi di lav (mobbing orizzontale) oppure dal superiore gerarchico (mobbing verticale) volti ad allontanare spontanea mente il lav (un esempio di mobbing è il demansionameto)
ora pure sul fornte delle tutela nn c'è una vera e propria normativa ma a livello civile può essere invocata:
1) tutela art 2103 cc (in caso di demansionamento)
2) tutela art 2087 cc, infatti il dat di lav ha l'obbligo di garantire l'integrità fisica e psichica del lavoratore, x cui un comportamento imputabile al mobbing comportà una violazione degli obbl contr si ha quindi resp contr. (il lavoratore in tale caso deve dimostrare il mobbing, il danno e il nesso causale ma nn il dolo o la colpa grave del dat del lav infatti dovrà essere il dat di lav a dimostrare di nn aver tenuto un comportamento contrario alla legge e che l'eventuale danno sofferto dal lav nn è a lui imputabile)
3) tut art 2043 cc cioè divieto di cagionare un danno ingiusto...qui nn è necessario esistenza di un contr di lav infatti si parla di resp extra contr del dat di lav (il lav dovrà dimostrare mobbin, danno subito, nesso causale, dolo o colpa grave lav)
riguardo le norme pen invece queste verranno applicato ogni volta che nel comp mobbizzante si ravvisi un reato (es ingiuri, violenza sessuale)

Da: x Comm 2 29/08/2011 14:04:39
tu non fai parte del gruppo, non meriti risposta

Da: x Comm 2 29/08/2011 14:10:32
e di che diavolo di mobbing stai parlando, vergogna!

Da: Comm 2 29/08/2011 14:11:22
Grazie x oggi non vi disturbo più

Da: Ely 29/08/2011 14:19:55
comm 2 nn so chi sia quello scemo che scrive sopra comunque x qualsiasi cosa chiedi pure...ciaoo

Da: Liu 29/08/2011 14:25:01
sarà un esaurito, come me del resto...grazie ely, ma non sempre il demansionamento costituisce mobbing.

Da: Ely 29/08/2011 14:26:14
si lo so infatti gli ho detto che potrebbe essere un hp

Da: Elena vittoria 29/08/2011 14:27:34
ciao ragazze domani sera ci troviamo per procedura penale??

Da: Liu 29/08/2011 14:30:30
Sì, nel simone le diverse ipotesi sono spiegate in modo abbastanza dettagliato.

Da: Ely 29/08/2011 14:32:03
io elena vittoria nn lo porto ma ver si e so che si ritrova tutti i giorni in un forum apposito x ripassare ma nn so l'ora....ps scusa se ieri nn ti ho salutata ma ho dovuto staccare velocemente.....

Da: Elena vittoria 29/08/2011 14:51:20
tranquila ok...proverò a cercare il forum..buono studio..io sono sempre più fusa

Da: Ely 29/08/2011 14:52:00
a chi lo dici guarda nn ne posso più e è solo lunedì.....

Da: x Ely 29/08/2011 14:57:06
si chiama scherzo innocuo, tromba di più e vedrai che lo riconoscerai la prossima volta che lo troverai

Da: Ely 29/08/2011 14:58:29
ma che simpaticoneee...ahahahahahahahaha....che scherzone.....mi sa che quello che deve trombare di più sei te visto la reazione......

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Da: Ely	29/08/2011 12:34:46
no i congedi parentali possono essere goduti in modo alterno dai genitori x una durata massima cumulta di 10 mesi nei primi otto anni di vita del minore.

Da: Comm 2	29/08/2011 12:38:45
Sul Giuffre c'è scritto che i mesi x il padre scendono a 5 se la madre conserva i 6 mesi perché il totale da non superare è 11, tu dove hai letto 10 mesi??

Da: Ver	29/08/2011 12:38:55
da come l'ho capita io no, perchè in questo caso si supererebbe la soglia fissata a 10 mesi come soglia comulativa.

Da: Ver	29/08/2011 12:40:22
puoi arrivare a 11 mesi se la madre non si avvale di un congedo maggiore di 4 mesi, allora al padre è concesso il congedo fino a 7 mesi.

Da: Ely	29/08/2011 12:41:03
infatti è come dice ver ma il limite fissato è di 10 mesi

Da: Ver	29/08/2011 12:43:22
anch'io lo trovato sul simone e sul manuale d3lla giappichelli. parlano entrambi di 10 mesi cumulativi.

Da: Ely	29/08/2011 12:45:45
ver oggi si guarda insieme il pubbl impiego e i poteri di vigilanza oggi proprio nn me li ricordo...uffaaaa guarda che rabbia è tutta la mattina che ci sto dietro....

Da: Ver	29/08/2011 12:48:26
Comm 2, per così poco! Ely, io sono alle prese con i singoli contratti, magari si guardano anche questi, che dici?....il Pubb. Impiego a me non entra in testa o forse non voglio farlo entrare!!!! :o) sono già stanca e sono le 12.48! :o)

Da: Ver	29/08/2011 12:54:07
II commissione, vada per il ripasso tra un po' di giorni. ciao ciao

Da: Ely	29/08/2011 12:54:09
comm 2 ma ti pare se posso ti aiuto volentieri.... ver ok io quelli gli ho riguardati stamani presto e più o meno ci sono... il pubbl impiego lo odio ci sono troppe cose e nn riesco a fare un discorso x bene....(passo da un argomento a un altro così ma nn ha senso logico x nn dire le cose che nn ricordo)

Da: Ver	29/08/2011 12:56:57
Ely, spero di esserti d'aiuto ma sinceramente non so quanto, era nel mio programma di ripasso per domani...cmq, farò un tentativo. A dopo

Da: Comm 2	29/08/2011 13:16:39
Allora approfitto della vostra bontà, cmq se non potete non fa niente. Mi chiedevo ma posto che l'età minima è 16 anni o 15 con apprendistato, xchè c'è una legge sul lavoro dei bambini e adolescenti? Legge 977 del 67???

Da: Ely	29/08/2011 13:26:52
quella legge serve a distinguere le due categorie cioè bambini (minori di 15 anni o che nn abbiano adempiuto obbligo scolastico) e adolescenti (coloro che hanno tra i 15 e i 18 anni e che abbiano assolto obbl scolastico). la legge stabilisce che i bambini di regola nn possono essere adibiti a lavoro salvo alcuni particolari casi es spettacoli eventi ecc purchè nn siano in contrasto con la tut del bambino e il suo dir -obbl di formazione e istruzione.....(infatti necessitano doppia autorizzazione genitori e dpl)e nel rispetto delle norme poste a loro tutela mentre gli adolescenti possono essere sempre adibiti xò rispettando le norme poste a loro tutela

Da: Comm 2	29/08/2011 13:48:00
E a una domanda sul mobbing come rispondereste? Il Giuffre dice pochissimo

Da: Ely	29/08/2011 14:01:54
allora direi: nel nostro ord nn esiste una vera definizione di mobbing ma nel dir del lav può essere ravvisato in quei comportamenti violenti e vessatori posti in essere dai colleghi di lav (mobbing orizzontale) oppure dal superiore gerarchico (mobbing verticale) volti ad allontanare spontanea mente il lav (un esempio di mobbing è il demansionameto) ora pure sul fornte delle tutela nn c'è una vera e propria normativa ma a livello civile può essere invocata: 1) tutela art 2103 cc (in caso di demansionamento) 2) tutela art 2087 cc, infatti il dat di lav ha l'obbligo di garantire l'integrità fisica e psichica del lavoratore, x cui un comportamento imputabile al mobbing comportà una violazione degli obbl contr si ha quindi resp contr. (il lavoratore in tale caso deve dimostrare il mobbing, il danno e il nesso causale ma nn il dolo o la colpa grave del dat del lav infatti dovrà essere il dat di lav a dimostrare di nn aver tenuto un comportamento contrario alla legge e che l'eventuale danno sofferto dal lav nn è a lui imputabile) 3) tut art 2043 cc cioè divieto di cagionare un danno ingiusto...qui nn è necessario esistenza di un contr di lav infatti si parla di resp extra contr del dat di lav (il lav dovrà dimostrare mobbin, danno subito, nesso causale, dolo o colpa grave lav) riguardo le norme pen invece queste verranno applicato ogni volta che nel comp mobbizzante si ravvisi un reato (es ingiuri, violenza sessuale)

Da: x Comm 2	29/08/2011 14:04:39
tu non fai parte del gruppo, non meriti risposta

Da: x Comm 2	29/08/2011 14:10:32
e di che diavolo di mobbing stai parlando, vergogna!

Da: Comm 2	29/08/2011 14:11:22
Grazie x oggi non vi disturbo più

Da: Ely	29/08/2011 14:19:55
comm 2 nn so chi sia quello scemo che scrive sopra comunque x qualsiasi cosa chiedi pure...ciaoo

Da: Liu	29/08/2011 14:25:01
sarà un esaurito, come me del resto...grazie ely, ma non sempre il demansionamento costituisce mobbing.

Da: Ely	29/08/2011 14:26:14
si lo so infatti gli ho detto che potrebbe essere un hp

Da: Elena vittoria	29/08/2011 14:27:34
ciao ragazze domani sera ci troviamo per procedura penale??

Da: Liu	29/08/2011 14:30:30
Sì, nel simone le diverse ipotesi sono spiegate in modo abbastanza dettagliato.

Da: Ely	29/08/2011 14:32:03
io elena vittoria nn lo porto ma ver si e so che si ritrova tutti i giorni in un forum apposito x ripassare ma nn so l'ora....ps scusa se ieri nn ti ho salutata ma ho dovuto staccare velocemente.....

Da: Elena vittoria	29/08/2011 14:51:20
tranquila ok...proverò a cercare il forum..buono studio..io sono sempre più fusa

Da: Ely	29/08/2011 14:52:00
a chi lo dici guarda nn ne posso più e è solo lunedì.....

Da: x Ely	29/08/2011 14:57:06
si chiama scherzo innocuo, tromba di più e vedrai che lo riconoscerai la prossima volta che lo troverai

Da: Ely	29/08/2011 14:58:29
ma che simpaticoneee...ahahahahahahahaha....che scherzone.....mi sa che quello che deve trombare di più sei te visto la reazione......