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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: :: 17/09/2009 21:25:48
e ancora una volta i sindacati tacciono, le nostre lettere di protesta non sono servite a niente, continuiamo a farci mortificare nell'incapacita' di far valere i nostri diritti.
Colleghi , che facciamo ora? restiamo ad aspettare gli eventi? O la prossima buffonata?
Dovevamo stracciare le tessere gia' da un pezzo, purtroppo ,ed ancora una volta non lo abbiamo fatto, abbiamo atteso fiduciosi una trasparenza che nel nostro Istituto non è mai stata di casa.
Ce lo dovevamo aspettare.
Chi ha un' idea per affrontare questo liquame, ce la dica.
Rispondi

Da: e si 17/09/2009 22:02:03
che palle che siete
Rispondi

Da: x e si 17/09/2009 22:50:51
non sei obbligato a leggerci........cambia forum
Rispondi

Da: bastard 17/09/2009 23:48:53
kariss in emilia han chiesto addiritt i nomi dei digigenti della direzione centrale ....indici di deflusso ...... passi per la circ. 102, ma le competenze del komitato esecutivo ......
han kazziato quasi tutti i candidati, salvo 2 o 3 ..... ke siano loro i predestinati!? kom pensate ke abbiam fatto delle domande per dei posti ke gia' non ci son piu' perke' la riorganizzazion kambiera' tut e molto presto quind ..... e non si sa ancora quant posti ci saran ........ stiam con gli occhi aperti e prendiamoci cio' ke ci spetta ---------buona serat a tutti
Rispondi

Da: epicuro 18/09/2009 05:57:06
Il colloquio (molto umiliante!) è stato un vero e proprio esame, con domande da scegliere su tre foglietti, sì proprio come faceva il caro Mike. Gli argomenti sono stati inerenti a circolari, messaggi, e al processo richiesto. Ma, il consorso perchè lo abbiamo fatto?
Da che mondo è mondo, ogni esame prevede uno studio, sulla scorta di una preparazione di argomenti ben definiti in precedenza.
Studiare o ripassare tutte le circolari possibili e gli argomenti tecnici di un processo, è da panico, nella nostra giornata fatta di stressanti consulenze e di pratiche da evadere.
Si diceva che il "colloquio" (non esame) serviva a valutare le attitudini menageriali...Macché, solo tecnicismo, capace ovviamente di mettere in difficoltà chiunque...si voglia. Magari spunta poi qualche C3 nemmeno tra i primi non eletti, che ha saputo tutto! Eh, ma il giudizio della Commissione è inappellabile!
Mi era parso troppo bello l'ultimo concorso, difficile da "manomettere"! Se questa è democrazia...Il mio sindacato da domani non esisterà più.
Rispondi

Da: chiarezza 18/09/2009 12:09:33
Hai ragione epicuro, posso anche comprendere che le selezioni siano servite per individuare il personale a cui attribuire le posizioni organizzative, ma sarebbe stato serio e legalmente condivisibile se ci fosse stato un programma di studio da portare davanti al nucleo di valutazione. Personalmente ritengo che ci siano le condizioni per promuovere un'azione legale contro l'Amministrazione, i Direttori Regionali, ed il Nucleo di Valutaziaone che li rappresenta. Detto questo prima di partire individualmente consiglierei di contattare i responsabili di sede della RdB, perchè ho appena parlato con uno dei membri del Coordinamento Nazionale RdB, il quale mi ha riferito che nel Lazio considerato che si stanno verificando casi in cui la graduatoria dei vincitori non è stata rispettata in sede di attribuzione delle P.O. si sta procedendo con le diffide contro l'Amministrazione.

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Da: milly 18/09/2009 13:21:54
x chiarezza

anch'io sono nella situazione che descrivi tu. sono stata superata da un C4 dietro di me in graduatoria a cui e` stata attribuita la P.O. nel processo a cui io appartengo mentre l'altro C4 e` in tutt'altro settore,ma palesamente raccomadato dal sindacato e dal direttore e sostenendo anche un esamino farsa di circa 10 minuti senza, chiaramente, nessun riferimento al lavoro svolto nel P.O. che andrà a ricoprire. E' cosa giusta?
Rispondi

Da: Vacanze romane 18/09/2009 14:02:27
A quando il prossimo concorso interno per Cquattro?
Rispondi

Da: Incombenze romane 18/09/2009 14:25:43
A fine mese/prima sett. ott. c. a. uscita all graduatorie.
Ricorsi evasi tutti.
Qualche new entry.
Auguri e, come dice il premier, ottimo lavoro a tutti, consentano.
Rispondi

Da: XXX 18/09/2009 14:32:37
scusate sapete nulla sul concorso a dirigenti informatici? a che punto sta? hanno corretto gli scritti?
Rispondi

Da: x chiarezza 18/09/2009 17:09:29
L'amministrazione aveva l'obbligo solo di chiamare a colloquio in ordine di graduatoria, non di assegnare P.O, quindi quella della diffida mi sembra l'ennesima pagliacciata del sindacato, giusto per far vedere che fanno qualcosa. Te lo dice una che è stata scavalcata in graduatoria e inoltre iscritta alla R.d. b. Non ricordo bene chi fosse, ma nel forum qualcuno ha ipotizzato, e secondo me, giutamente, che gli unici ricorsi plausibili potrebbero essere promossi da quelli con professionalità nel processo scavalcati da quelli che non ne hanno.
Rispondi

Da: Gino 1 18/09/2009 17:35:28
Secondo voi un C4 a cui non è stata data alcuna P.O. - e non dichiarato inidoneo - può concorrere per una terza P.O., per la quale concorrono solo C3, visto che il bando dava la possibilità di esprimere al massimo due preferenze? Il sindacato CISAL Friuli V.G. ha predisposto delle apposite domande da inoltrare comunque alla D.R.
In caso di diniego ci sono i presupposti per un ricorso?

Attendo lumi.
Rispondi

Da: x Incombenze romane 18/09/2009 18:24:06
si sa qualcosa dei vincitori C1?
la uil aveva proposto, nell'attesa dell'autorizzazione all'assunzione da parte del Ministero, il trattamento economico a partire da gennaio 2009, si è concretizzato qualcosa?
Rispondi

Da: Incombenze romane 18/09/2009 18:48:52
Questo delle promozioni a C 1 - e mi dispiace dirlo - è il busillis, la pietrolina che inceppa il meccanismo.
Si attende una mossa dal governo ( ministero ) in deroga alle vigenti norme e disposizioni che dovrebbe arrivare in extremis (per intenderci, all'italiana salvasi capra e cavoli ). Di certo nulla ma indicazioni positive, almeno per i vincitori.
Non so quanto sia percorribile la strada indicata dalla organizzazione sindacale che tu citi e la vera soluzione potrebbe stare a meta' del cammino. Vedremo l'evolversi della situazione.
Rispondi

Da: scusate, ma... 18/09/2009 19:48:43
Scusate, ma una cosa sono le graduatorie per C4 e una cosa sono le P.O. Essere tra i primi vincitori in graduatoria non significa affatto avere una una priorità nella assegnazione delle p.o. Questo automatismo non è stato scritto da nessuna parte! Semplicemente essere un vincitore C4 è un requisito per partecipare alla assegnazione di una posizione organizzativa ma non c'è alcuna precedenza tra i vincitori nella attribuzione delle posizioni. Altrimenti sarebbe stato molto semplice: se, per esempio, le posizioni da assegnare fossero state, per la sede x, 7, allora i primi sette che proponevano domanda automaticamente avrebbero ottenuto la posizione. Ma non funziona così. Nell' ambito dei vincitori l' Ammnistrazione, attraverso il nucleo di valutazione, seleziona coloro che ritiene più idonei. Quindi, ancora una volta, non ci facciamo prendere in giro da qualche sindacato che strumentalizza pure quello che non è strumentalizzabile. Piuttosto, ciò che maggiormente preocccupa è l'enorme discrezionalità lasciata al nucleo di valutazione che senza alcuna forma di benchèminimo controllo fa quello che vuole, come vuole, in base a criteri che sfuggono al principio di imparzialità, di pari opportunità, di trasparenza. Questo bisognerebbe esigere dai sindacati ma, probabilmente, maggiori garanzie e tutele in tal senso andavano assicurate prima, in sede di eleborazione dei bandi e di definizione sulle modalità di esercizio del ruolo da parte del nucleo di valutazione.
Rispondi

Da: X gino1 18/09/2009 19:56:46
Dovevamo impugnare il bando all'origine e non dopo fatti i giochi.
Rispondi

Da: chiarezza 18/09/2009 20:06:33
x xchiarezza e per altri simili.

Questo è il modo più semplice per far terra spianata d'avanti all'Amministrazione per procedere come decide lei.
Bisogna che sia un principio fondamentale lo scorrimento della graduatoria, non si può chiedere una solozione più conveniete per ognuno di noi. Lo scorrimento e l'eventuale incompatibilità oggettive a ricoprire il ruolo. Solo restando fermi su questi principi possiamo sperare di spuntarla. Pe quanto concerne l'ipotesi della diffida , ho ritenuto utile uniformare i ricorsi visto che la RdB ha lo steeso parere rispetto a questo punto. Nulla vieta che ognuno di noi può procedere individualmente.
Rispondi

Da: x incombenze romane 18/09/2009 20:16:38

scusa ma perché dovrebbe inceppare il meccanismo della pubblicazione graduatorie? Le graduatorie potrebbero essere pubblicate subito, la decorrenza in un secondo momento.
Rispondi

Da: per incombenze romane 18/09/2009 20:32:31
Di quale tipo di new entry parli?

Rispondi

Da: ariete 64 18/09/2009 20:34:41
qualcuno sa se nella graduatoria C1 per la D.G. ci sono stati cambiamenti a seguito dei ricorsi? Grazie.
Rispondi

Da: x per incombenze romane 18/09/2009 21:30:15

immagino dovute a rettifiche nella valutazione dell'anzianità o dei titoli, es. mancata valutazione di master o concorsi ammessi dai bandi; nelle nuove graduatorie per C4 ci sono variazoni di questo tipo, anche dovute a iniziali imprecisioni da parte del candidato.
Rispondi

Da: bastard 18/09/2009 23:19:43
kariss se un c4 vede assegnata una P.O ad un altro c4 senza esperienza nel suo process credo ci sian gli estremi per un ricorso ed ank se lascian fuori c4 per darle a c3 !
Con la nuova organizzaz le direzioni regionali diventano emanazioni delle direzione centrale ed i direttor regionali avran ankora piu' poter e siaten certi ke in sta' faccenda di assegnazioi di P.O. lo faran pesar tutto..........
dovev essere solo un colloquio psico attitutdinale e si e' rivelato un esame su cui nessun ci avev detto le materie e questo e' parekk scorretto ...... o magar kualk le sapeva.... kissa ..... vedremo a ki verran date ste' posiz e poi ,,,,qui in emilia han detto ke ci saran posti per tutti ma e' ben non fidarsi troppo.......
Rispondi

Da: quesito 18/09/2009 23:34:23
Sperando che nessuno rimarchi la mia ignoranza, chiedo di sapere : chi è diventato C4 in virtù dell'ultima selezione quando (e come) diventerà C5 ?
Rispondi

Da: gagost 19/09/2009 00:22:04
Diventerà automaticamente C5 dopo 4 anni di anzianità in C4.
Rispondi

Da: gagost 19/09/2009 00:23:38
Dal 1 gennaio 2011.
Rispondi

Da: catello de martino 19/09/2009 09:09:06
oltre all'assurdità delle domande penso sia da valutare giuridicamente se la composizione rispetta i criteri di trasparenza e di obiettività .Nella stessa infatti non è stato previsto la presenza di un rappresentante dei lavoratori. Inoltre perchè il colloquio si è tenuto a porte chiuse? Qualcuno sa niente in merito? Se le mie supposizioni venissero suffragate dai fatti si potrebbe diffidare l'Amministrazione a far uscire le graduatorie e successivamente ad annullare la prova. Che ne pensate? scrivetemi anche presso la mia email
catello53@libero.it
Rispondi

Da: x gagost 19/09/2009 09:21:00
Ma se col nuovo contratto gli AUTOMATISMI dei passaggi economici non esistono più, sei proprio certo di quanto affermi? Io ho dei grossi dubbi in merito, si inventeranno qualche altra pagliacciata dove dimostrare l'arricchimento professionale avvenuto solo per alcuni, e come sempre chi vorranno loro.
Rispondi

Da: quesito 19/09/2009 09:36:04
La mia domanda circa il passaggio a C5 è dovuta proprio al fatto che (mi pare) il nuovo contratto (di comparto) elimini l'automatismo di cui parla "gagost", e quindi ho gli stessi dubbi di "x gagost".
Più precisamente mi chiedo: poichè il contratto di comparto demanda al contratto integrativo la puntualizzazione delle nuove regole per le progressioni, se ,fino al 1 gennaio 2011, il contratto integrativo non venisse stipulato, che succede?
Rispondi

Da: catello 53 19/09/2009 09:50:19
perchè non creiamo un comitato ? Bisogna verificare ,ripeto, se l'operato della Direzione è giusto. Io non sono laureato in legge ci sarà tra di noi qualcuno laureato in legge che sappia analizzare la situazione sotto l'aspetto giuridico e se si ci faccia sapere. Il tempo stringe e urge bloccare immediatamente l'uscita delle graduatorie per mancanza assoluta di trasparenza del nucleo di valutazione, se questo risulta fondato.
Rispondi

Da: UBI MAJOR 19/09/2009 10:06:50
Parliamo un pò della circ. 102. Qui in Friuli sono partiti a spron battuto. Vi è stata già una riunione a livello regionale con i rappresnetanti della società esterna che gestisce il progetto di riorganizzazione. Seguiranno, a breve, incontri nelle dir. provinciali per supportare i responsabili nella compilazione delle schede di rilevazione delle nuove figure e del riassetto strutturale delle sedi. Per quanto riguarda le nuove funzioni di responsabilità, ad oggi, sembrerebbero certe solo due: il controllo di gestione (ex PPC) e le Relazioni con il Pubblico (ex Area Comunicazione interna/esterna).

Vorrei conoscere la vostra opinione. Grazie
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Da: ::	17/09/2009 21:25:48
e ancora una volta i sindacati tacciono, le nostre lettere di protesta non sono servite a niente, continuiamo a farci mortificare nell'incapacita' di far valere i nostri diritti. Colleghi , che facciamo ora? restiamo ad aspettare gli eventi? O la prossima buffonata? Dovevamo stracciare le tessere gia' da un pezzo, purtroppo ,ed ancora una volta non lo abbiamo fatto, abbiamo atteso fiduciosi una trasparenza che nel nostro Istituto non è mai stata di casa. Ce lo dovevamo aspettare. Chi ha un' idea per affrontare questo liquame, ce la dica.
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Da: e si	17/09/2009 22:02:03
che palle che siete
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Da: x e si	17/09/2009 22:50:51
non sei obbligato a leggerci........cambia forum
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Da: bastard	17/09/2009 23:48:53
kariss in emilia han chiesto addiritt i nomi dei digigenti della direzione centrale ....indici di deflusso ...... passi per la circ. 102, ma le competenze del komitato esecutivo ...... han kazziato quasi tutti i candidati, salvo 2 o 3 ..... ke siano loro i predestinati!? kom pensate ke abbiam fatto delle domande per dei posti ke gia' non ci son piu' perke' la riorganizzazion kambiera' tut e molto presto quind ..... e non si sa ancora quant posti ci saran ........ stiam con gli occhi aperti e prendiamoci cio' ke ci spetta ---------buona serat a tutti
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Da: epicuro	18/09/2009 05:57:06
Il colloquio (molto umiliante!) è stato un vero e proprio esame, con domande da scegliere su tre foglietti, sì proprio come faceva il caro Mike. Gli argomenti sono stati inerenti a circolari, messaggi, e al processo richiesto. Ma, il consorso perchè lo abbiamo fatto? Da che mondo è mondo, ogni esame prevede uno studio, sulla scorta di una preparazione di argomenti ben definiti in precedenza. Studiare o ripassare tutte le circolari possibili e gli argomenti tecnici di un processo, è da panico, nella nostra giornata fatta di stressanti consulenze e di pratiche da evadere. Si diceva che il "colloquio" (non esame) serviva a valutare le attitudini menageriali...Macché, solo tecnicismo, capace ovviamente di mettere in difficoltà chiunque...si voglia. Magari spunta poi qualche C3 nemmeno tra i primi non eletti, che ha saputo tutto! Eh, ma il giudizio della Commissione è inappellabile! Mi era parso troppo bello l'ultimo concorso, difficile da "manomettere"! Se questa è democrazia...Il mio sindacato da domani non esisterà più.
Rispondi

Da: chiarezza	18/09/2009 12:09:33
Hai ragione epicuro, posso anche comprendere che le selezioni siano servite per individuare il personale a cui attribuire le posizioni organizzative, ma sarebbe stato serio e legalmente condivisibile se ci fosse stato un programma di studio da portare davanti al nucleo di valutazione. Personalmente ritengo che ci siano le condizioni per promuovere un'azione legale contro l'Amministrazione, i Direttori Regionali, ed il Nucleo di Valutaziaone che li rappresenta. Detto questo prima di partire individualmente consiglierei di contattare i responsabili di sede della RdB, perchè ho appena parlato con uno dei membri del Coordinamento Nazionale RdB, il quale mi ha riferito che nel Lazio considerato che si stanno verificando casi in cui la graduatoria dei vincitori non è stata rispettata in sede di attribuzione delle P.O. si sta procedendo con le diffide contro l'Amministrazione.
Rispondi

Da: milly	18/09/2009 13:21:54
x chiarezza anch'io sono nella situazione che descrivi tu. sono stata superata da un C4 dietro di me in graduatoria a cui e` stata attribuita la P.O. nel processo a cui io appartengo mentre l'altro C4 e` in tutt'altro settore,ma palesamente raccomadato dal sindacato e dal direttore e sostenendo anche un esamino farsa di circa 10 minuti senza, chiaramente, nessun riferimento al lavoro svolto nel P.O. che andrà a ricoprire. E' cosa giusta?
Rispondi

Da: Vacanze romane	18/09/2009 14:02:27
A quando il prossimo concorso interno per Cquattro?
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Da: Incombenze romane	18/09/2009 14:25:43
A fine mese/prima sett. ott. c. a. uscita all graduatorie. Ricorsi evasi tutti. Qualche new entry. Auguri e, come dice il premier, ottimo lavoro a tutti, consentano.
Rispondi

Da: XXX	18/09/2009 14:32:37
scusate sapete nulla sul concorso a dirigenti informatici? a che punto sta? hanno corretto gli scritti?
Rispondi

Da: x chiarezza	18/09/2009 17:09:29
L'amministrazione aveva l'obbligo solo di chiamare a colloquio in ordine di graduatoria, non di assegnare P.O, quindi quella della diffida mi sembra l'ennesima pagliacciata del sindacato, giusto per far vedere che fanno qualcosa. Te lo dice una che è stata scavalcata in graduatoria e inoltre iscritta alla R.d. b. Non ricordo bene chi fosse, ma nel forum qualcuno ha ipotizzato, e secondo me, giutamente, che gli unici ricorsi plausibili potrebbero essere promossi da quelli con professionalità nel processo scavalcati da quelli che non ne hanno.
Rispondi

Da: Gino 1	18/09/2009 17:35:28
Secondo voi un C4 a cui non è stata data alcuna P.O. - e non dichiarato inidoneo - può concorrere per una terza P.O., per la quale concorrono solo C3, visto che il bando dava la possibilità di esprimere al massimo due preferenze? Il sindacato CISAL Friuli V.G. ha predisposto delle apposite domande da inoltrare comunque alla D.R. In caso di diniego ci sono i presupposti per un ricorso? Attendo lumi.
Rispondi

Da: x Incombenze romane	18/09/2009 18:24:06
si sa qualcosa dei vincitori C1? la uil aveva proposto, nell'attesa dell'autorizzazione all'assunzione da parte del Ministero, il trattamento economico a partire da gennaio 2009, si è concretizzato qualcosa?
Rispondi

Da: Incombenze romane	18/09/2009 18:48:52
Questo delle promozioni a C 1 - e mi dispiace dirlo - è il busillis, la pietrolina che inceppa il meccanismo. Si attende una mossa dal governo ( ministero ) in deroga alle vigenti norme e disposizioni che dovrebbe arrivare in extremis (per intenderci, all'italiana salvasi capra e cavoli ). Di certo nulla ma indicazioni positive, almeno per i vincitori. Non so quanto sia percorribile la strada indicata dalla organizzazione sindacale che tu citi e la vera soluzione potrebbe stare a meta' del cammino. Vedremo l'evolversi della situazione.
Rispondi

Da: scusate, ma...	18/09/2009 19:48:43
Scusate, ma una cosa sono le graduatorie per C4 e una cosa sono le P.O. Essere tra i primi vincitori in graduatoria non significa affatto avere una una priorità nella assegnazione delle p.o. Questo automatismo non è stato scritto da nessuna parte! Semplicemente essere un vincitore C4 è un requisito per partecipare alla assegnazione di una posizione organizzativa ma non c'è alcuna precedenza tra i vincitori nella attribuzione delle posizioni. Altrimenti sarebbe stato molto semplice: se, per esempio, le posizioni da assegnare fossero state, per la sede x, 7, allora i primi sette che proponevano domanda automaticamente avrebbero ottenuto la posizione. Ma non funziona così. Nell' ambito dei vincitori l' Ammnistrazione, attraverso il nucleo di valutazione, seleziona coloro che ritiene più idonei. Quindi, ancora una volta, non ci facciamo prendere in giro da qualche sindacato che strumentalizza pure quello che non è strumentalizzabile. Piuttosto, ciò che maggiormente preocccupa è l'enorme discrezionalità lasciata al nucleo di valutazione che senza alcuna forma di benchèminimo controllo fa quello che vuole, come vuole, in base a criteri che sfuggono al principio di imparzialità, di pari opportunità, di trasparenza. Questo bisognerebbe esigere dai sindacati ma, probabilmente, maggiori garanzie e tutele in tal senso andavano assicurate prima, in sede di eleborazione dei bandi e di definizione sulle modalità di esercizio del ruolo da parte del nucleo di valutazione.
Rispondi

Da: X gino1	18/09/2009 19:56:46
Dovevamo impugnare il bando all'origine e non dopo fatti i giochi.
Rispondi

Da: chiarezza	18/09/2009 20:06:33
x xchiarezza e per altri simili. Questo è il modo più semplice per far terra spianata d'avanti all'Amministrazione per procedere come decide lei. Bisogna che sia un principio fondamentale lo scorrimento della graduatoria, non si può chiedere una solozione più conveniete per ognuno di noi. Lo scorrimento e l'eventuale incompatibilità oggettive a ricoprire il ruolo. Solo restando fermi su questi principi possiamo sperare di spuntarla. Pe quanto concerne l'ipotesi della diffida , ho ritenuto utile uniformare i ricorsi visto che la RdB ha lo steeso parere rispetto a questo punto. Nulla vieta che ognuno di noi può procedere individualmente.
Rispondi

Da: x incombenze romane	18/09/2009 20:16:38
scusa ma perché dovrebbe inceppare il meccanismo della pubblicazione graduatorie? Le graduatorie potrebbero essere pubblicate subito, la decorrenza in un secondo momento.
Rispondi

Da: per incombenze romane	18/09/2009 20:32:31
Di quale tipo di new entry parli?
Rispondi

Da: ariete 64	18/09/2009 20:34:41
qualcuno sa se nella graduatoria C1 per la D.G. ci sono stati cambiamenti a seguito dei ricorsi? Grazie.
Rispondi

Da: x per incombenze romane	18/09/2009 21:30:15
immagino dovute a rettifiche nella valutazione dell'anzianità o dei titoli, es. mancata valutazione di master o concorsi ammessi dai bandi; nelle nuove graduatorie per C4 ci sono variazoni di questo tipo, anche dovute a iniziali imprecisioni da parte del candidato.
Rispondi

Da: bastard	18/09/2009 23:19:43
kariss se un c4 vede assegnata una P.O ad un altro c4 senza esperienza nel suo process credo ci sian gli estremi per un ricorso ed ank se lascian fuori c4 per darle a c3 ! Con la nuova organizzaz le direzioni regionali diventano emanazioni delle direzione centrale ed i direttor regionali avran ankora piu' poter e siaten certi ke in sta' faccenda di assegnazioi di P.O. lo faran pesar tutto.......... dovev essere solo un colloquio psico attitutdinale e si e' rivelato un esame su cui nessun ci avev detto le materie e questo e' parekk scorretto ...... o magar kualk le sapeva.... kissa ..... vedremo a ki verran date ste' posiz e poi ,,,,qui in emilia han detto ke ci saran posti per tutti ma e' ben non fidarsi troppo.......
Rispondi

Da: quesito	18/09/2009 23:34:23
Sperando che nessuno rimarchi la mia ignoranza, chiedo di sapere : chi è diventato C4 in virtù dell'ultima selezione quando (e come) diventerà C5 ?
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Da: gagost	19/09/2009 00:22:04
Diventerà automaticamente C5 dopo 4 anni di anzianità in C4.
Rispondi

Da: gagost	19/09/2009 00:23:38
Dal 1 gennaio 2011.
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Da: catello de martino	19/09/2009 09:09:06
oltre all'assurdità delle domande penso sia da valutare giuridicamente se la composizione rispetta i criteri di trasparenza e di obiettività .Nella stessa infatti non è stato previsto la presenza di un rappresentante dei lavoratori. Inoltre perchè il colloquio si è tenuto a porte chiuse? Qualcuno sa niente in merito? Se le mie supposizioni venissero suffragate dai fatti si potrebbe diffidare l'Amministrazione a far uscire le graduatorie e successivamente ad annullare la prova. Che ne pensate? scrivetemi anche presso la mia email catello53@libero.it
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Da: x gagost	19/09/2009 09:21:00
Ma se col nuovo contratto gli AUTOMATISMI dei passaggi economici non esistono più, sei proprio certo di quanto affermi? Io ho dei grossi dubbi in merito, si inventeranno qualche altra pagliacciata dove dimostrare l'arricchimento professionale avvenuto solo per alcuni, e come sempre chi vorranno loro.
Rispondi

Da: quesito	19/09/2009 09:36:04
La mia domanda circa il passaggio a C5 è dovuta proprio al fatto che (mi pare) il nuovo contratto (di comparto) elimini l'automatismo di cui parla "gagost", e quindi ho gli stessi dubbi di "x gagost". Più precisamente mi chiedo: poichè il contratto di comparto demanda al contratto integrativo la puntualizzazione delle nuove regole per le progressioni, se ,fino al 1 gennaio 2011, il contratto integrativo non venisse stipulato, che succede?
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Da: catello 53	19/09/2009 09:50:19
perchè non creiamo un comitato ? Bisogna verificare ,ripeto, se l'operato della Direzione è giusto. Io non sono laureato in legge ci sarà tra di noi qualcuno laureato in legge che sappia analizzare la situazione sotto l'aspetto giuridico e se si ci faccia sapere. Il tempo stringe e urge bloccare immediatamente l'uscita delle graduatorie per mancanza assoluta di trasparenza del nucleo di valutazione, se questo risulta fondato.
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Da: UBI MAJOR	19/09/2009 10:06:50
Parliamo un pò della circ. 102. Qui in Friuli sono partiti a spron battuto. Vi è stata già una riunione a livello regionale con i rappresnetanti della società esterna che gestisce il progetto di riorganizzazione. Seguiranno, a breve, incontri nelle dir. provinciali per supportare i responsabili nella compilazione delle schede di rilevazione delle nuove figure e del riassetto strutturale delle sedi. Per quanto riguarda le nuove funzioni di responsabilità, ad oggi, sembrerebbero certe solo due: il controllo di gestione (ex PPC) e le Relazioni con il Pubblico (ex Area Comunicazione interna/esterna). Vorrei conoscere la vostra opinione. Grazie
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