Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: art.17 novitá 03/02/2017 16:21:14
??

Da: niet 03/02/2017 17:22:25
x art.17 novità

cosa volevi scrivere?

Da: X Tutti 03/02/2017 19:45:27
L'Agenzia sta applicando lo scorrimento ai concorsi per assistenti tributari da assegnare ai Centri operativi e ai Centri di assistenza multicanale ; presto sarà la volta dei concorsi a Dirigenti perché quelli in servizio non prolungano la loro permanenza in Agenzia. In Piemonte erano previsti due pensionamenti ma saranno il doppio ,tre in Lombardia ma saranno di più..........nessun concorso in un futuro prossimo.........

Da: io mi iscrivo al M5S 03/02/2017 20:51:20
Cosi mi intestano polizze e altri benefit!!! Altro che art. 17, 18, pos pot put tan de mamt!!!!!!

Da: Grande. 03/02/2017 20:55:45
Ma a tua insaputa? La risposta poi e' il piddi?

Da: ORPO__UNICUM 03/02/2017 21:10:06
Sssss....c'è una relazione saltimortali...

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Da: ORPO__UNICUM 03/02/2017 21:50:08
Ebbene sì, avevamo ragione.

I fondi certi e stabili utilizzabili per le progressioni economiche ammontano a circa 27 milioni di euro. E se a questi ci aggiungiamo i 10 delle posizioni organizzative, arriviamo quasi a quei 40 milioni di euro di cui avevamo scritto nei giorni scorsi.

E il bello, anzi no, il brutto, è che questi erano già disponibili nel 2016!!! Per cui, 40 e non 17 e abbiamo già perso un anno. (vedi la pre costituzione del fondo 2017)

Questa è la sintesi di un lungo e intenso pomeriggio di riunione che ci ha riservato non poche sorprese. In primo luogo l'Agenzia ci ha presentato i tre parametri su cui si sarebbe dovuta basare la procedura per le nuove progressioni economiche:

Esperienza lavorativa: anzianità nella fascia attuale e anzianità di area. (Per cui viene di fatto buttata a mare l'anzianità complessiva)

Titoli di studio: come per le progressioni fatte negli scorsi anni

Valutazione della prestazione lavorativa: e qui viene il bello. Anzi il brutto!!

Mentre per esperienza lavorativa e titolo di studio il peso è del 15 per cento, per cui un totale del 30 per cento, la valutazione dovrebbe pesare ben il 70 per cento di tutta la procedura! Roba da non credere! Infatti abbiamo chiesto delucidazioni due volte perché non volevamo credere a quello che avevamo sentito.

La valutazione del dirigente inoltre dovrebbe essere composta da una valutazione qualitativa ed una quantitativa: La qualitativa dovrebbe avere un peso pari al 70% mentre la quantitativa il 30%.

La valutazione quantitativa si dovrebbe basare sulle presenze, insomma chi fa troppe assenze avrà un punteggio basso. Per cui verrà penalizzato chi ha malattie e problemi seri.

Inoltre se la valutazione qualitativa non è positiva si viene direttamente esclusi dalla procedura, senza neppure passare dal via â�� insomma peggio del gioco del Monopoli!

Ovviamente la proposta è a dir poco irricevibile.

E rimaniamo basiti quando i firmatari della pre intesa non hanno avuto alcun ripensamento rispetto ai 17 milioni destinati per la procedura 2017, benché ce ne siano disponibili almeno 27 (escludendo i 10.800.000 che grazie a loro sono andati alle posizioni organizzative e incarichi di responsabilità), ed hanno proposto di fatto una nuova pre intesa per una procedura 2018.

Ma se abbiamo disponibili 27 milioni di euro, e se ci aggiungiamo quelli delle posizioni organizzative arriviamo quasi a 40 per il 2017, perché dobbiamo aspettare il 2018? Oltretutto con la spada di Damocle sulla testa della funzione pubblica che dal 2018 vuole prevedere che si possono fare non più del 20 per cento di passaggi ogni anno. Boh. Rimaniamo davvero increduli e basiti!

L'Agenzia ha poi dichiarato la volontà per il futuro di effettuare procedure ogni anno ed ha per questo proposto di fare un accordo quadro con criteri definiti che non mutano ad ogni procedura. Questo è evidentemente smentito dalle risorse che vengono messe in campo: iniziare nel 2017 con sole 10.000 progressioni, con la mannaia della valutazione, vuol dire che per l'Amministrazione le progressioni non devono dare risposte alle aspettative dei lavoratori ma al contrario diventano lo strumento per "regolare i conti" con il personale.

Con queste premesse crediamo che sia impensabile fare un qualsiasi tipo di accordo.

In questo ultimo mese ci siamo confrontati con moltissimi lavoratori, abbiamo fatto tante assemblee e molte altre ne faremo nel mese di febbraio, più di 10.000 lavoratori hanno finora risposto al nostro referendum dicendo chiaramente che non accettano la valutazione del dirigente ed una pre intesa che lascia nelle mani dell'Amministrazione i nostri soldi.

Ci sono arrivate anche tantissime mozioni dagli uffici, tante email e noi non faremo alcun passo indietro, è chiaro però che dovranno essere i lavoratori a fare un passo avanti, a dire in modo chiaro ed inequivocabile il proprio NO, a dire che le Organizzazioni Sindacali che firmeranno questo accordo devono avere il coraggio e l'onestà di sottoporlo a referendum tra i lavoratori.

L'Amministrazione e i Sindacati firmatari vogliono farci adattare ed abituarci al peggio.

Noi invitiamo ad aumentare la mobilitazione nei prossimi giorni contro l'accordo che si sta profilando continuando a partecipare al referendum.

Questo è il momento del massimo sforzo contro chi vuole ancora una volta frustrare il sacrosanto diritto dei lavoratori a veder riconosciuta la propria professionalità.

Da: Ma.. 03/02/2017 22:03:50
Beati voi se le fanno ogni anno. In alcune pa dopo 15 anni. Poi la legge articolo 52 d.lgs. 165/2001 e art 23 150/2009 dettano delle regole precise.

Da: niet 03/02/2017 22:16:22
In 30 anni di servizio ho visto la riqualificazione negli anni 90 (a cui non tutti hanno potuto partecipare) e con prove, i passaggi nel 2003 sempre con prove scritte e orali, il passaggio del 2012 (non per tutti), il passaggio del 2015 per chi non era passato la volta precedente e basta. Personalmente 2 passaggi in 30 anni. Se questo sembra tanto! E pensare che nella scuola hanno gli scatti biennali e altre PA i passaggi ogni 2 anni!

Da: Pio 03/02/2017 23:37:07
e quelli di Equitalia che hanno per contratto gli scatti automatici?
Ne vogliamo parlare????

Da: Incaricati 04/02/2017 08:26:54
Usciti i risultati pos audit
Altra presa per il culo per ridurre posizioni dirigenziali
Altra polpetta avvelenata della sentenza 37: tra due mesi non ci sarà più bisogno del concorso
Ma i responsabili di Dirpubblica hanno mai fatto una riflessione seria sul perché continuano ad essere non rappresentativi?
Lo sono finanche FLP e salfi
Un motivo ci sarà: o è colpa di quegli stronzi di impiegati che non capiscono un cazzo?

Da: Già.. 04/02/2017 08:41:16
Mo è colpa di chi evidenzia la cosa, no di chi non applica dopo due anni una sentenza. Solo in questo paese

Da: la sentenza 37 04/02/2017 08:45:51
NON E'SERVITA AD UN CAZZO!!!!! ANZI HA PEGGIORATO LA SITUAZIONE, DI TUTTI!!!!!!!! E' UNA SENTENZA DEL CAZZOOOOOOOO!!!!!!!!!!!

Da: w la sentenza 37 04/02/2017 08:52:33
:)

Da: la sentenza 37 04/02/2017 08:58:36
Lo ha messo nel c..... a tutti, in primis ai funzionari!!!!

Da: +37 04/02/2017 09:37:06
-incaricati

Da: Incaricati 04/02/2017 10:03:17
Usciti i risultati pos audit
Altra presa per il culo per ridurre posizioni dirigenziali
Altra polpetta avvelenata della sentenza 37: tra due mesi non ci sarà più bisogno del concorso
Ma i responsabili di Dirpubblica hanno mai fatto una riflessione seria sul perché continuano ad essere non rappresentativi?
Lo sono finanche FLP e salfi
Un motivo ci sarà: o è colpa di quegli stronzi di impiegati che non capiscono un cazzo?

Da: In parole povere 04/02/2017 10:14:01
La sentenza 37 ha permesso di risparmiare nominando chi si vuole. Complimenti

Da: niet 04/02/2017 10:16:08
x incaricati

è stata pubblicata una graduatoria oppure ognuno ha saputo solo il punteggio medio da raggiungere ed il proprio, senza possibilità di confronti con altri?

Da: ... 04/02/2017 11:01:02
Ancora èuscito solo l'elenco di chi ha passato la preselettiva. Colloqui dal 7

Da: ... 04/02/2017 11:02:17
Nell'elenco non ci sono punteggi. Verranno comunicati agli interessati con email

Da: Incaricati 04/02/2017 11:47:45
Perché dirpubblica non impugna gli atti di riorganizzazione con riduzione delle posizioni dirigenziali?
Perché non gliene fotte niente del concorso
Solo dello scorrimento
Per questo continuerà ad avere 20 iscritti e 100 voti
Non rappresentativo e dannoso per i lavoratori
Mitico!

Da: Colmar 04/02/2017 12:43:17
Perché le imputazioni non le fanno gli ex incaricati o gli altri sindacati ?

Da: 1 su 2 04/02/2017 12:51:03
Bocciato :)

Da: piu pos 04/02/2017 12:55:19
Meno Dirigenti

Da: la sentenza 37 04/02/2017 12:59:03
E tutti lo presero nel culo.........

Da: +37 04/02/2017 13:25:41
+miliardi

Da: +37 04/02/2017 13:27:23
+miliardi

Da: Colmar 04/02/2017 13:41:14
Grande Dirpubblica al di là delle adesioni l'aver tracciato la via del rinnovamento nel diritto e nella legalità non può essere contestato da nessuna persona intellettualmente onesta . Ciò detto su altri ricadono le responsabilità dell'applicazione della sentenza della Suprema Corte ,politici in primis , e ne risponderanno innanzi alla pubblica opinione !

Da: alba dorata 04/02/2017 13:46:52
Colmar hai ragione.Ormai e' finita Sussiste un problema serio di funzionamento degli uffici.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 833, 834, 835, 836, 837, 838, 839, 840, 841, 842, 843, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

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Da: niet	03/02/2017 17:22:25
x art.17 novità cosa volevi scrivere?

Da: X Tutti	03/02/2017 19:45:27
L'Agenzia sta applicando lo scorrimento ai concorsi per assistenti tributari da assegnare ai Centri operativi e ai Centri di assistenza multicanale ; presto sarà la volta dei concorsi a Dirigenti perché quelli in servizio non prolungano la loro permanenza in Agenzia. In Piemonte erano previsti due pensionamenti ma saranno il doppio ,tre in Lombardia ma saranno di più..........nessun concorso in un futuro prossimo.........

Da: io mi iscrivo al M5S	03/02/2017 20:51:20
Cosi mi intestano polizze e altri benefit!!! Altro che art. 17, 18, pos pot put tan de mamt!!!!!!

Da: Grande.	03/02/2017 20:55:45
Ma a tua insaputa? La risposta poi e' il piddi?

Da: ORPO__UNICUM	03/02/2017 21:10:06
Sssss....c'è una relazione saltimortali...

Da: ORPO__UNICUM	03/02/2017 21:50:08
Ebbene sì, avevamo ragione. I fondi certi e stabili utilizzabili per le progressioni economiche ammontano a circa 27 milioni di euro. E se a questi ci aggiungiamo i 10 delle posizioni organizzative, arriviamo quasi a quei 40 milioni di euro di cui avevamo scritto nei giorni scorsi. E il bello, anzi no, il brutto, è che questi erano già disponibili nel 2016!!! Per cui, 40 e non 17 e abbiamo già perso un anno. (vedi la pre costituzione del fondo 2017) Questa è la sintesi di un lungo e intenso pomeriggio di riunione che ci ha riservato non poche sorprese. In primo luogo l'Agenzia ci ha presentato i tre parametri su cui si sarebbe dovuta basare la procedura per le nuove progressioni economiche: Esperienza lavorativa: anzianità nella fascia attuale e anzianità di area. (Per cui viene di fatto buttata a mare l'anzianità complessiva) Titoli di studio: come per le progressioni fatte negli scorsi anni Valutazione della prestazione lavorativa: e qui viene il bello. Anzi il brutto!! Mentre per esperienza lavorativa e titolo di studio il peso è del 15 per cento, per cui un totale del 30 per cento, la valutazione dovrebbe pesare ben il 70 per cento di tutta la procedura! Roba da non credere! Infatti abbiamo chiesto delucidazioni due volte perché non volevamo credere a quello che avevamo sentito. La valutazione del dirigente inoltre dovrebbe essere composta da una valutazione qualitativa ed una quantitativa: La qualitativa dovrebbe avere un peso pari al 70% mentre la quantitativa il 30%. La valutazione quantitativa si dovrebbe basare sulle presenze, insomma chi fa troppe assenze avrà un punteggio basso. Per cui verrà penalizzato chi ha malattie e problemi seri. Inoltre se la valutazione qualitativa non è positiva si viene direttamente esclusi dalla procedura, senza neppure passare dal via â�� insomma peggio del gioco del Monopoli! Ovviamente la proposta è a dir poco irricevibile. E rimaniamo basiti quando i firmatari della pre intesa non hanno avuto alcun ripensamento rispetto ai 17 milioni destinati per la procedura 2017, benché ce ne siano disponibili almeno 27 (escludendo i 10.800.000 che grazie a loro sono andati alle posizioni organizzative e incarichi di responsabilità), ed hanno proposto di fatto una nuova pre intesa per una procedura 2018. Ma se abbiamo disponibili 27 milioni di euro, e se ci aggiungiamo quelli delle posizioni organizzative arriviamo quasi a 40 per il 2017, perché dobbiamo aspettare il 2018? Oltretutto con la spada di Damocle sulla testa della funzione pubblica che dal 2018 vuole prevedere che si possono fare non più del 20 per cento di passaggi ogni anno. Boh. Rimaniamo davvero increduli e basiti! L'Agenzia ha poi dichiarato la volontà per il futuro di effettuare procedure ogni anno ed ha per questo proposto di fare un accordo quadro con criteri definiti che non mutano ad ogni procedura. Questo è evidentemente smentito dalle risorse che vengono messe in campo: iniziare nel 2017 con sole 10.000 progressioni, con la mannaia della valutazione, vuol dire che per l'Amministrazione le progressioni non devono dare risposte alle aspettative dei lavoratori ma al contrario diventano lo strumento per "regolare i conti" con il personale. Con queste premesse crediamo che sia impensabile fare un qualsiasi tipo di accordo. In questo ultimo mese ci siamo confrontati con moltissimi lavoratori, abbiamo fatto tante assemblee e molte altre ne faremo nel mese di febbraio, più di 10.000 lavoratori hanno finora risposto al nostro referendum dicendo chiaramente che non accettano la valutazione del dirigente ed una pre intesa che lascia nelle mani dell'Amministrazione i nostri soldi. Ci sono arrivate anche tantissime mozioni dagli uffici, tante email e noi non faremo alcun passo indietro, è chiaro però che dovranno essere i lavoratori a fare un passo avanti, a dire in modo chiaro ed inequivocabile il proprio NO, a dire che le Organizzazioni Sindacali che firmeranno questo accordo devono avere il coraggio e l'onestà di sottoporlo a referendum tra i lavoratori. L'Amministrazione e i Sindacati firmatari vogliono farci adattare ed abituarci al peggio. Noi invitiamo ad aumentare la mobilitazione nei prossimi giorni contro l'accordo che si sta profilando continuando a partecipare al referendum. Questo è il momento del massimo sforzo contro chi vuole ancora una volta frustrare il sacrosanto diritto dei lavoratori a veder riconosciuta la propria professionalità.

Da: Ma..	03/02/2017 22:03:50
Beati voi se le fanno ogni anno. In alcune pa dopo 15 anni. Poi la legge articolo 52 d.lgs. 165/2001 e art 23 150/2009 dettano delle regole precise.

Da: niet	03/02/2017 22:16:22
In 30 anni di servizio ho visto la riqualificazione negli anni 90 (a cui non tutti hanno potuto partecipare) e con prove, i passaggi nel 2003 sempre con prove scritte e orali, il passaggio del 2012 (non per tutti), il passaggio del 2015 per chi non era passato la volta precedente e basta. Personalmente 2 passaggi in 30 anni. Se questo sembra tanto! E pensare che nella scuola hanno gli scatti biennali e altre PA i passaggi ogni 2 anni!

Da: Pio	03/02/2017 23:37:07
e quelli di Equitalia che hanno per contratto gli scatti automatici? Ne vogliamo parlare????

Da: Incaricati	04/02/2017 08:26:54
Usciti i risultati pos audit Altra presa per il culo per ridurre posizioni dirigenziali Altra polpetta avvelenata della sentenza 37: tra due mesi non ci sarà più bisogno del concorso Ma i responsabili di Dirpubblica hanno mai fatto una riflessione seria sul perché continuano ad essere non rappresentativi? Lo sono finanche FLP e salfi Un motivo ci sarà: o è colpa di quegli stronzi di impiegati che non capiscono un cazzo?

Da: Già..	04/02/2017 08:41:16
Mo è colpa di chi evidenzia la cosa, no di chi non applica dopo due anni una sentenza. Solo in questo paese

Da: la sentenza 37	04/02/2017 08:45:51
NON E'SERVITA AD UN CAZZO!!!!! ANZI HA PEGGIORATO LA SITUAZIONE, DI TUTTI!!!!!!!! E' UNA SENTENZA DEL CAZZOOOOOOOO!!!!!!!!!!!

Da: la sentenza 37	04/02/2017 08:58:36
Lo ha messo nel c..... a tutti, in primis ai funzionari!!!!

Da: Incaricati	04/02/2017 10:03:17
Usciti i risultati pos audit Altra presa per il culo per ridurre posizioni dirigenziali Altra polpetta avvelenata della sentenza 37: tra due mesi non ci sarà più bisogno del concorso Ma i responsabili di Dirpubblica hanno mai fatto una riflessione seria sul perché continuano ad essere non rappresentativi? Lo sono finanche FLP e salfi Un motivo ci sarà: o è colpa di quegli stronzi di impiegati che non capiscono un cazzo?

Da: In parole povere	04/02/2017 10:14:01
La sentenza 37 ha permesso di risparmiare nominando chi si vuole. Complimenti

Da: niet	04/02/2017 10:16:08
x incaricati è stata pubblicata una graduatoria oppure ognuno ha saputo solo il punteggio medio da raggiungere ed il proprio, senza possibilità di confronti con altri?

Da: ...	04/02/2017 11:01:02
Ancora èuscito solo l'elenco di chi ha passato la preselettiva. Colloqui dal 7

Da: ...	04/02/2017 11:02:17
Nell'elenco non ci sono punteggi. Verranno comunicati agli interessati con email

Da: Incaricati	04/02/2017 11:47:45
Perché dirpubblica non impugna gli atti di riorganizzazione con riduzione delle posizioni dirigenziali? Perché non gliene fotte niente del concorso Solo dello scorrimento Per questo continuerà ad avere 20 iscritti e 100 voti Non rappresentativo e dannoso per i lavoratori Mitico!

Da: Colmar	04/02/2017 12:43:17
Perché le imputazioni non le fanno gli ex incaricati o gli altri sindacati ?

Da: la sentenza 37	04/02/2017 12:59:03
E tutti lo presero nel culo.........

Da: Colmar	04/02/2017 13:41:14
Grande Dirpubblica al di là delle adesioni l'aver tracciato la via del rinnovamento nel diritto e nella legalità non può essere contestato da nessuna persona intellettualmente onesta . Ciò detto su altri ricadono le responsabilità dell'applicazione della sentenza della Suprema Corte ,politici in primis , e ne risponderanno innanzi alla pubblica opinione !

Da: alba dorata	04/02/2017 13:46:52
Colmar hai ragione.Ormai e' finita Sussiste un problema serio di funzionamento degli uffici.