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concorso DIRIGENTI AGENZIA ENTRATE
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Da: Manu7723/03/2011 14:27:46
Ho letto dell'incarico all'uff. imprese della DRE Lazio, io lavoro lì, ma di chi si tratta?

Da: balla23/03/2011 16:45:33
è una balla.
c'è un ricorso pendente a maggio.
che annullano in autotutela dalla propria incapacità?

Da: Stanco24/03/2011 11:42:01
Qundi dopo il mese di maggio questo concorso, se popravvive, dovrebbe iniziare, giusto?

Da: Alessia C.24/03/2011 11:47:30
ma è vero quello che si dice: I soldi di questo concorso servono per il bando dei nuovi funzionari che sta per uscire? Vi prego ditemi che non è vero! Non ci voglio credere

Da: x alessia c24/03/2011 14:34:42
ma da ove sbucano certe notizie? prima si diceva che il concorso per funzionari non sarebbe uscito perchè i soldi servivano per il concorso per dirigenti.. ora questi soldi hanno fatto il giro e tornano indietro??? ahahahaah :-) ma non date retta a queste fantasie ache perchè non c'è nessun concorso per funzionari in programma per i prossimo anni

Da: Alessia C.24/03/2011 14:46:50
Ah guarda......spero tanto che sia come dici.... si intende. Però il fatto che ci sarà un nuovo concorso gira in modo insistente nella mia DRE......almeno a chiacchiere......poi nei fatti non so. Tu invece sai che non ne faranno più di concorsi per funzionari? Ma non c'è anche un'autorizzazione a 310 posti?boh?!

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Da: x alessia c24/03/2011 14:57:58
ma se non ci sono neanche i fondi per assumere gli idonei dell'ultimo concorso, figurati se esce un altro bando! poi di chiacchiere ne girano in tutti gi uffici, basti pensare a quando si dava per certo un nuovo bando in uscita sulla gazzetta del 27 settembre scorso...

Da: AGNUS DEI25/03/2011 18:42:02
scusate, mi hanno convocato per art. 17 - capo area legale NON dirigenziale -  PROVA SCRITTA DI 3 ORE. Mi sapete dire:

- in cosa consiste questa prova scritta di 3 ore;

- se dovessero prendermi, quant' è la retribuzione extra spettante per questo incarico e/o per direttore di ufficio territoriale NON dirigenziale. Grazie!

Da: parmenide25/03/2011 18:50:29
io non capisco questi c.....ti!! Per gli incarichi di MINORE IMPORTANZA, NON dirigenziali, fanno prove scritte, ci vuole laurea, abilitazione etc....,
per gli incarichi DIRIGENZIALI, che anche ci vorrebbe una bella selezione fra i più meritevoli,  fanno quel c..... che vogliono loro, senza selezione,prove scritte etc..., nominano anche un diplomato a capo controlli provinciale, o teste di c..... che conoscono solo loro!!!

Se non è massoneria, mafia, 'ndrangheta questa, cos'è????

Da: x agnus dei25/03/2011 18:50:38
asina leggi gli accordi.
Comunque una miseria

Da: agnus dei25/03/2011 18:52:07
asino/a sarai tu!!
Qualcuno mi puo' rispondere, grazie?!

Da: 25/03/2011 18:56:46
probabile nomina di un direttore regionale incaricato (regione di dimensione medio/alta)

Da: ...iiii25/03/2011 19:00:54
anch'io ho sentito questa news.

Da: detective privato25/03/2011 19:05:50
x agnus dei
Per fare il Capo Area Legale occorrono particolari requisiti che dovresti avere e che tu sai quali. Non capisco come fai a non sapere in cosa consiste la prova scritta. Tu la conosci già ma vuoi fare lo gnorri, così come conosci la retribuzione extra nel caso tu dovessi superare la prova Io ne dubito. Sai bene caro gnorri che in funzione della tipologia dell'incarico e della consistenza numerica l'Agenzia propone una retribuzione extra che può variare da 7.500 euro per i capi area grandi dimensioni delle DRE fino ad un minimo di 1.500 euro.
Certamente devi essere un lecca.......

Da: wilbur25/03/2011 20:43:19
per fare il capo area controllo -  visto che non sei in grado di capire nè che funzioni avrai, nè quanto sarà la retribuzione - bisogna essere meno minus habens di te, che non hai i requisiti per diventalo e lo stai dimostrando già qui.

Da: asdrubale x dective e wilbur25/03/2011 20:59:00
siete solo 2 poveracci e niente altro!
Perchè prendete in giro un collega che ha chiesto informazioni che, probabilmente, non ha??!!

Poi i minus habens mi sembrate proprio voi, lui ha chiesto capo area legale NON dirigenziale, voi gli rispondete sul capo area controllo.

Ma di cosa siete fatti,  stasera??

Da: detective privato25/03/2011 22:12:13
x Asdrubale
Agnus dei ha capito benissimo tanto da non replicare!!
Io ho individuato chi è.......
E' uno gnorri!!!

Da: agnus dei x detective e wilbur25/03/2011 22:37:28
senti, non so a chi cavolo ti riferisci, io ho chiesto SUL SERIO quello che ho chiesto.
E l' ho chiesto perchè la convocazione mi è arrivata stasera, mentre stavo uscendo dall' Ufficio, e non ho potuto "scartabellare" per vedere le notizie che ho chiesto per non aspettare lunedì.

Se qualcuno mi vuol rispondere seriamente, lo ringrazio.

Da: TURI25/03/2011 22:58:11
Chiacchiere e pettegolezzi! Ecco cos'è questo forum!
Si legge di tutto di più! ....pire che il concorso è in mano alla ndrangheta!!!!

Quante Minchiate!!!

Chi scrive notizie, sopratutto se "forti", è pregato di riportare sempre la fonte.

Da: wilbur x turi26/03/2011 08:15:57
scusa ti chiedo perdono, ma nel frattempo perchè non te vai a fffffffffffanc...

Da: TURI26/03/2011 09:09:30
Non ti agitare, stai calmo, calmo devi stare,
sennò di sicuro ti piglia qualcosa

Da: wilbur x turi26/03/2011 09:40:26
speriamo che pigli a te ....intanto tiè!!! iettatore

Da: funzionario giovane26/03/2011 10:02:29
Scusate, mi potete togliere una curiosità, mi rivolgo soprattutto a persone esperte che hanno dimestichezza anche e soprattutto con questioni organizzative:
quando si deve conferire un incarico rappresenta o meno un obbligo bandire una procedura di interpello?
Mi chiedo perchè se bandiscono procedure di interpello per semplici movimentazioni di organico o per la nomina di incarichi non dirigenziali, poi per incarichi ben più importanti non lo fanno???
Questo cosa può integrare sotto il profilo amministrativo?

grazie a chi mi può aiutare a capire.
Premetto comunque che io non avevo i requisiti per partecipare al bando e volevo solo capire un pò la situazione che mi circonda

Da: TURI x  wilbur26/03/2011 10:59:23
Non te la prendere wilbur...non arrabbiarti. La salute è un bene prezioso, ricordalo. Ciao ti voglio bene

Da: wilbur26/03/2011 11:41:03
Non sai quanto te ne voglio io .... di bene, riguardati pure tu!

Da: aaaa26/03/2011 17:02:49
mi fate schifo!

Da: x agnus26/03/2011 17:18:50
ora capisco perchè gli incarichi sono "fiduciarimente assegnati".
Comunque di seguito ti invio l'accordo che evidentemente non conosci. Se non riesci a trovare la tua posizione dimmi dell'area di quale ufficio si tratta in modo che possa farti sapere quanto guadagnerai. Dimenticavo, prova l'incarico dirigenziale; hai di certo l'attitudine.
1
Direzione Centrale del Personale
INFORMATIVA ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
Individuazione, graduazione e conferimento di funzioni direttive
Presso le Direzioni centrali, le Direzioni regionali, le Direzioni provinciali e i Centri di
assistenza multicanale sono istituite posizioni organizzative e professionali e incarichi di
responsabilità per lo svolgimento di compiti di alta professionalità e per l'esercizio di
funzioni di direzione tecnica e gestione manageriale di risorse e processi produttivi. Tali
posizioni e incarichi sono specificati nell'allegato A, con l'indicazione delle strutture di
appartenenza, dei compiti, dei requisiti dimensionali e della retribuzione di posizione.
I criteri di conferimento delle posizioni organizzative e professionali e degli incarichi di
responsabilità sono indicati nell'allegato B.
Il budget nazionale relativo alle posizioni organizzative e agli incarichi di responsabilità è
suddiviso tra le strutture interessate come specificato nell'allegato C. Al fine di
contemperare al meglio le diverse esigenze organizzative delle singole strutture interessate,
per gli incarichi di esperto nelle Direzioni centrali e regionali viene previsto un budget
unico a livello nazionale. Tale budget è ricompreso in quello assegnato agli Uffici centrali.
Nel budget degli Uffici centrali è altresì ricompreso, per la particolare tipologia struttura,
quello relativo agli incarichi dei Centri di assistenza multicanale.
I dirigenti delle strutture assegnatarie dei budget possono variare, nell'ambito del proprio
budget e nel rispetto del limite minimo di euro  1.500 e massimo di euro  9.000, la retribuzione di
posizione dei responsabili delle unità organizzative operanti nella rispettive strutture entro
un margine del 20%, al fine di tenere adeguatamente conto di fattori di contesto, quali lo
specifico grado di complessità della posizione, specie in relazione alla consistenza delle
risorse gestite, o la presenza, in misura più o meno accentuata, di difficoltà organizzative e
funzionali, anche connesse a circostanze ambientali e geografiche. Tale previsione non si
applica alle figure di coordinamento delle unità delocalizzate. Per l'incremento delle
retribuzioni delle posizioni organizzative e professionali, in caso di incapienza del relativo
budget, può essere utilizzato il budget degli incarichi di responsabilità.
La Direzione Centrale del Personale svolge l'azione di indirizzo, coordinamento e
vigilanza necessaria ad assicurare il rispetto dei requisiti di dimensionamento e dei
parametri funzionali e retributivi, definiti nell'allegato A, e dei budget assegnati alle
2
singole strutture per il finanziamento delle posizioni organizzative e professionali e degli
incarichi di responsabilità.
Fino al completamento delle procedure di conferimento degli incarichi e nel rispetto del
budget di cui alle tabelle A e B dell'accordo con le Organizzazioni sindacali del 7 marzo
2007, nelle DP dove il numero degli incaricati di cui al punto C dell'accordo del 24 aprile
2009 risulti insufficiente a soddisfare indifferibili esigenze di coordinamento delle risorse
possono essere provvisoriamente conferiti nuovi incarichi. L'assegnazione degli incarichi
viene effettuata, a seconda del tipo di struttura interessata, dal Direttore regionale o dal
Direttore provinciale, con atto scritto e motivato, previa verifica delle conoscenze e
competenze necessarie. Il personale coordinato deve essere almeno pari a 7 unità.
Gli incarichi assegnati sono prorogati fino al completamento delle procedure di
conferimento degli incarichi di cui all'allegato A.
L'individuazione delle figure organizzative dei Centri operativi e dei relativi compensi
verrà effettuata una volta intervenuta la prevista trasformazione dei compiti delle predette
strutture.
3
ALLEGATO A
POSIZIONI ORGANIZZATIVE E PROFESSIONALI
E INCARICHI DI RESPONSABILITA'
Nel numero di componenti richiesto per la costituzione delle unità organizzative di seguito
specificate è compreso anche il responsabile dell'unità stessa. Per il conteggio dei componenti
si fa riferimento a risorse impegnate a tempo pieno. La verifica dei requisiti dimensionali si
effettua conteggiando le unità di personale operanti nella medesima sede fisica. Gli incarichi di
seguito elencati non sono tra loro cumulabili.
DIREZIONI PROVINCIALI
Per brevità, nel presente allegato le Direzioni provinciali sono denominate "DP".
1. Posizioni organizzative e professionali
Il modello organizzativo delle DP delineato nell'art. 5 del Regolamento di amministrazione
dell'Agenzia delle Entrate prevede, come strutture interne fondamentali, l'Ufficio controlli,
con alcune sue ulteriori articolazioni, e gli uffici territoriali. Le posizioni organizzative e
professionali di seguito descritte riguardano la direzione di queste strutture nelle DP in cui
le strutture medesime non sono di livello dirigenziale.
1.1. Ufficio controlli
a. Capo ufficio controlli
Coordina le attività delle aree accertamento e legale.
La retribuzione è di euro  7.500.
b. Capo area accertamento
Dirige una singola area di accertamento.
La posizione è graduata in due fasce, correlate alla rilevanza economico-fiscale della
rispettiva circoscrizione territoriale. La retribuzione è di euro  5.100 per le posizioni di prima
fascia, previste nelle DP ove l'Ufficio controlli è di livello dirigenziale, e di euro  3.400 per
quelle di seconda fascia.
c. Capo area legale
Dirige l'area legale.
La posizione è graduata in due fasce, correlate alla rilevanza economico-fiscale della
rispettiva circoscrizione territoriale. La retribuzione è di euro  5.100 per le posizioni di prima
fascia, previste nelle DP ove l'Ufficio controlli è di livello dirigenziale, e di euro  3.400 per
quelle di seconda fascia.
4
1.2. Ufficio territoriale
a. Direttore ufficio territoriale
Dirige un ufficio territoriale.
La posizione è graduata in due fasce, correlate alla dimensione dell'ufficio tenendo conto
delle dichiarazioni presentate e degli atti registrati nella circoscrizione di riferimento
nonché del numero di risorse gestite. La retribuzione è di euro  7.500 per le posizioni di prima
fascia, individuate nell'unita tabella 1, e di euro  5.100 per quelle di seconda fascia, individuate
nell'unita tabella 2.
2. Incarichi di responsabilità di 1° livello
Gli incarichi di responsabilità si riferiscono a tipologie di funzione direttiva che non
riguardano le articolazioni basilari previste dal modello organizzativo delle DP.
Gli incarichi di responsabilità di 1° livello sono previsti all'interno di DP e di uffici
territoriali di particolare rilevanza.
2.1. Ufficio controlli
a. Capo team controlli specialistici
Nell'ambito delle DP di grandi dimensioni1 dirige team di controllo sui soggetti di
competenza dell'area in cui opera il team.
Il team è composto da minimo 8 e massimo 16 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di
ruolo tra capo area e capo team, in ogni area è consentita la creazione di team solo laddove
vi siano i requisiti dimensionali per costituirne almeno due. Si fa eccezione per i team
delocalizzati. La retribuzione è di euro  5.100.
b. Capo team legale
Nell'ambito delle DP di grandi dimensioni dirige team dell'area legale.
Il team è composto da minimo 8 e massimo 16 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di
ruolo tra capo area e capo team, in ogni area è consentita la creazione di team solo laddove
vi siano i requisiti dimensionali per costituirne almeno due. Si fa eccezione per i team
delocalizzati. La retribuzione è di euro  5.100.
1 Sono tali le DP graduate al primo livello di posizione.
5
2.2. Ufficio territoriale
a. Capo area ufficio territoriale
Nell'ambito degli uffici territoriali dirige una delle seguenti aree, di seguita descritta con
riferimento alle sue principali attività:
􀂾 gestione e controllo atti: registrazione atti e successioni; controllo delle annualità
successive dei contratti di locazione e verifica degli atti telematici; atti giudiziari;
accertamenti in materia di imposta di registro, imposta sulle successioni e donazioni e
tributi collegati; gestione tributi minori. Rientrano in questa tipologia i servizi erogati allo
sportello sulle predette materie;
􀂾 gestione e controllo dichiarazioni: controlli sull'esito della liquidazione automatizzata
delle dichiarazioni; trattazione delle comunicazioni di irregolarità e delle cartelle di
pagamento; controllo formale delle dichiarazioni; rilascio dei codici fiscali e delle partite
IVA, di certificazioni e autorizzazioni; accertamenti parziali in base a segnalazioni
centralizzate; rimborsi; attività di controllo esterno, limitatamente a quella finalizzata al
controllo del rispetto degli obblighi strumentali e alla rilevazione e al riscontro di
informazioni e dati, con particolare riferimento a quelli rilevanti ai fini dell'applicazione
degli studi di settore. Rientrano in questa tipologia i servizi erogati allo sportello sulle
predette materie;
L'incarico è previsto negli uffici territoriali di livello dirigenziale graduati al secondo e al
terzo livello di posizione. L'area è composta da almeno 40 unità. La retribuzione è di euro
5.100.
Al fine di evitare sovrapposizioni di ruolo tra direttore dell'ufficio e capo area è consentita la
creazione di aree solo laddove vi siano i requisiti dimensionali per costituirne almeno due.
2.3. Staff
a. Coordinatore area gestione risorse
Cura la gestione delle risorse umane, materiali e tecnologiche. Gestisce la contabilità e i
processi di approvvigionamento. Cura la gestione operativa delle attività connesse alla
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Coordina le attività di comunicazione interna,
formazione e valutazione del personale nonché le attività amministrative.
L'incarico è previsto nelle DP di grandi dimensioni; la retribuzione è di euro  5.100.
b. Coordinatore area governo e analisi
Coordina le attività di studio e analisi del territorio sotto il profilo socio-economico e
fornisce elementi alle articolazioni interne interessate. Contribuisce alla definizione e al
monitoraggio dei piani di attività delle strutture interne alla direzione provinciale.
Garantisce una efficace pianificazione e programmazione operativa.
L'incarico è previsto nelle DP di grandi dimensioni; la retribuzione è di euro  5.100.
6
c. Coordinatore area riscossione
Gestisce le attività legate alla riscossione della direzione provinciale, ponendosi come
raccordo fra i responsabili delle strutture interne. Cura i rapporti con l'agente della
riscossione e con la direzione regionale per le attività di riscossione.
L'incarico è previsto nelle DP di grandi dimensioni; la retribuzione è di euro  5.100.
3. Incarichi di responsabilità di 2° livello
3.1. Ufficio controlli
a. Capo team accertamento
Coordina le attività di controllo assegnate al team, che coprono l'intera gamma di soggetti
di competenza dell'area (imprese, lavoratori autonomi, enti non commerciali e persone
fisiche).
L'incarico è previsto nelle DP di medie2 dimensioni e in quelle di minori3 dimensioni. Il
team è composto da minimo 8 e massimo 16 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di
ruolo tra capo area e capo team, in ogni area è consentita la creazione di team solo laddove
vi siano i requisiti dimensionali per costituirne almeno due. Si fa eccezione per i team
delocalizzati.
La retribuzione è di euro  3.400 nelle DP di medie dimensioni e di euro  2.500 in quelle di minori
dimensioni.
b. Capo team legale
Gestisce il contenzioso garantendo il rispetto dei termini previsti e il raggiungimento degli
obiettivi assegnati. Fornisce consulenza legale interna (pareri scritti, etc.).
L'incarico è previsto nelle DP di medie dimensioni e in quelle di minori dimensioni. Il
team è composto da minimo 8 e massimo 16 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di
ruolo tra capo area e capo team, in ogni area è consentita la creazione di team solo laddove
vi siano i requisiti dimensionali per costituirne almeno due. Si fa eccezione per i team
delocalizzati.
La retribuzione è di euro  3.400 nelle DP di medie dimensioni e di euro  2.500 in quelle di minori
dimensioni.
2 Sono tali le DP graduate al secondo livello di posizione.
3 Sono tali le DP graduate al terzo livello di posizione.
7
3.2. Ufficio territoriale
a. Capo team ufficio territoriale
Coordina le attività del team, le cui competenze sono definite dal direttore provinciale
tenendo conto delle specifiche esigenze operative. Negli uffici territoriali di medie
dimensioni e in quelli di minori dimensioni, nei quali la consistenza dei carichi di lavoro
nelle singole tipologie di attività non è tale da giustificare team specialistici, i team
dovranno quanto più possibile ricomprendere attività di tipo diverso, al fine di favorire
l'ampliamento di conoscenze e capacità trasversali ad attività di servizio e di controllo e di
sviluppare in tal modo professionalità polivalenti in grado di presidiare le attività con la
necessaria flessibilità operativa. Team specialistici possono essere previsti, per la
particolare complessità delle materie trattate nonché per la rilevanza dei carichi di lavoro,
negli uffici territoriali di grandi dimensioni. Ciascun team, in base alle materie trattate in
via prevalente, dovrà essere classificato in una delle tipologie di seguito descritte, per
ognuna delle quali si elencano le principali attività:
􀂾 gestione e controllo atti: registrazione atti e successioni; controllo delle annualità
successive dei contratti di locazione e verifica degli atti telematici; atti giudiziari;
accertamenti in materia di imposta di registro, imposta sulle successioni e donazioni e
tributi collegati; gestione tributi minori. Rientrano in questa tipologia i servizi erogati allo
sportello sulle predette materie;
􀂾 gestione e controllo dichiarazioni: controlli sull'esito della liquidazione automatizzata
delle dichiarazioni; trattazione delle comunicazioni di irregolarità e delle cartelle di
pagamento; controllo formale delle dichiarazioni; rilascio dei codici fiscali e delle partite
IVA, di certificazioni e autorizzazioni; accertamenti parziali in base a segnalazioni
centralizzate; attività di controllo esterno, limitatamente a quella finalizzata al controllo del
rispetto degli obblighi strumentali e alla rilevazione e al riscontro di informazioni e dati,
con particolare riferimento a quelli rilevanti ai fini dell'applicazione degli studi di settore.
Rientrano in questa tipologia i servizi erogati allo sportello sulle predette materie;
􀂾 gestione dei rimborsi: gestione dei rimborsi d'imposta e dei pagamenti a favore dei
contribuenti anche in conseguenza di provvedimenti di incentivazione e di sostegno.
Il team è composto da minimo 8 e massimo 16 unità. La retribuzione è di euro  2.500. Al capo
team rimborsi negli uffici territoriali di DP di grandi e medie dimensioni ai quali è
assegnata anche la trattazione dei rimborsi IVA è attribuita la retribuzione di euro  3.400.
Al fine di evitare sovrapposizioni di ruolo tra direttore dell'ufficio o capo area, laddove
presente, e capo team è consentita la creazione di team solo se vi siano i requisiti
dimensionali per costituirne almeno due.
8
b. Coordinatore del front-office
Assicura il coordinamento del front-office negli uffici territoriali di livello dirigenziale ove
sono almeno 10 le postazioni mediamente operative ogni giorno. In presenza di un secondo
front-office del medesimo ufficio territoriale, anch'esso con almeno 10 postazioni
mediamente operative ogni giorno, ubicato in sede diversa da quella principale, può essere
previsto un'ulteriore incarico di coordinamento. La retribuzione è di euro  3.400.
Negli altri uffici territoriali ove si ravvisi comunque la necessità di una figura di
coordinamento, il compito andrà assegnato, eventualmente a rotazione, ai capi team.
c. Responsabile sportello decentrato e mini CAM
Assicura il coordinamento delle attività dei mini centri di assistenza multicanale con un
numero di almeno 5 addetti e degli sportelli decentrati con orario di apertura articolato su
cinque giorni la settimana. La retribuzione è di euro  1.500.
3.3. Staff
a. Coordinatore area gestione risorse
Cura la gestione delle risorse umane, materiali e tecnologiche. Gestisce la contabilità e i
processi di approvvigionamento. Cura la gestione operativa delle attività connesse alla
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Coordina le attività di comunicazione interna,
formazione e valutazione del personale nonché le attività amministrative.
L'incarico è previsto nelle DP di medie dimensioni e in quelle di minori dimensioni. La
retribuzione è di euro  3.400 in quelle di medie dimensioni e di euro  2.500 in quelle di minori
dimensioni.
b. Coordinatore area governo e riscossione
Cura le attività previste ai punti 2.3.b e 2.3.c.
L'incarico è previsto nelle DP di medie dimensioni e in quelle di minori dimensioni. La
retribuzione è di euro  3.400 in quelle di medie dimensioni e di euro  2.500 in quelle di minori
dimensioni.
L'incarico è previsto anche nell'Ufficio del Direttore delle Direzioni provinciali di Trento e
Bolzano; la retribuzione è di euro  3.400.
c. Capo team nell'area di staff
E' un incarico previsto nelle DP di grandi dimensioni. Il team è composto da minimo 8 e
massimo 16 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di ruolo tra coordinatore dell'area e
capo team, in ogni area è consentita la creazione di team solo laddove vi siano i requisiti
dimensionali per costituirne almeno due. Si fa eccezione per i team delocalizzati. La
retribuzione è di euro  1.500.
9
UNITA' ORGANIZZATIVE DELOCALIZZATE NELLE DP
1. Ufficio Controlli
a. Il personale degli uffici controlli che opera in sede diversa rispetto a quella dell'area cui
appartiene può essere organizzato in team. Per l'individuazione dei compiti previsti per
gli incarichi di direzione di team delocalizzati, citati di seguito come "TD", si fa
riferimento ai punti 2.1 e 3.1 del presente allegato. Non è ammessa la costituzione di
team trasversali rispetto alle aree dell'ufficio controlli.
b. Il numero minimo di unità per la costituzione di TD è 5. La retribuzione dei capi team
è pari a euro  3.050 ovvero a euro  2.050 oppure a euro  1.500, a seconda che il team operi in aree
di DP di grandi, medie o minori dimensioni. La retribuzione sale, rispettivamente, a euro
5.100, euro  3.400 e euro  2.500, se i componenti del team sono almeno 10. In ogni caso, se il
numero di operatori delocalizzati di una determinata area non raggiunge le 20 unità,
deve essere costituito un solo team. Da 20 unità in su è possibile costituire più TD,
formati da almeno 10 componenti.
c. Se nell'ambito di una singola area gli operatori delocalizzati sono meno di 5, essi
verranno destinati alle mansioni proprie dell'ufficio territoriale di quella sede. In
alternativa, previa valutazione delle esigenze organizzative, potranno essere aggregati a
uno dei TD di altra area costituiti nella sede in questione.
d. Se nella sede sono presenti più operatori delocalizzati appartenenti ad aree diverse, per
nessuna delle quali ricorrano i requisiti dimensionali minimi per la costituzione di un
team, tali operatori, previa valutazione delle esigenze organizzative, potranno essere
riuniti tra loro in un team da formare, secondo i prescritti requisiti, nell'ambito di
un'unica area. Gli operatori appartenenti all'area imprese minori e lavoratori autonomi
e all'area persone fisiche ed enti non commerciali delocalizzati nella medesima sede
fisica, pur ricorrendo i requisiti dimensionali minimi per la costituzione di team in
entrambe le aree, vanno riuniti, previa valutazione delle esigenze organizzative, in una
delle due aree e assegnati ai TD dell'area medesima.
e. Per esigenze organizzative connesse alla consistenza degli operatori delocalizzati e alla
loro distribuzione sul territorio il coordinamento dei TD può essere affidato a un
coordinatore di team delocalizzati, che assicura su una o più sedi la gestione delle
risorse e il coordinamento delle attività assegnate ai team. La retribuzione di posizione
è pari alla più alta fra quelle previste per i capi dei team coordinati, incrementata fino al
40%.
2. Aree di staff
a. Il personale delle aree di staff che opera in sede diversa rispetto a quella dell'area cui
appartiene può essere organizzato in team. Per l'individuazione dei requisiti
dimensionali, dei compiti e della retribuzione di posizione, si fa riferimento al punto
3.3.c del presente allegato. Non è ammessa la costituzione di team trasversali rispetto
alle aree di staff.
10
DIREZIONI CENTRALI E REGIONALI
1. Incarichi di responsabilità di 1° livello
Si riferiscono alle unità di maggiore rilevanza delle Direzioni centrali e regionali.
a. Capo area grandi contribuenti
Coordina le attività dei team controlli sui grandi contribuenti per raggiungere gli obiettivi
assegnati all'area. Assicura altresì le linee di indirizzo dell'area sia sotto il profilo tecnicooperativo,
sia sotto quello organizzativo, ponendosi quale elemento di raccordo tra i capi
team e il capo ufficio.
La posizione è prevista negli Uffici Grandi Contribuenti delle Direzioni regionali di
maggiori dimensioni. L'area è composta da almeno 25 unità. La retribuzione è di euro  7.500.
b. Capo team accertamento
Coordina la gestione delle istanze di ruling internazionale o le attività investigative antifrode
o di controllo, tutoraggio (e di ogni altra attività prevista dall'art. 27, commi da 9 a 14 del
decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 nei confronti dei grandi contribuenti, in coerenza
con l'approccio basato sull'analisi di rischio), effettuate dai collaboratori del team, per
raggiungere gli obiettivi assegnati.
La posizione è prevista nella Direzione Centrale Accertamento, e in particolare all'interno
dell'Ufficio Centrale Antifrode, dell'Ufficio Controlli, dell'Ufficio Ruling Internazionale e
dell'Ufficio Centrale per il Contrasto agli illeciti fiscali internazionali, nonché nelle
Direzioni regionali, all'interno dell'Ufficio Grandi Contribuenti, dell'Ufficio Controlli
Fiscali o dell'Ufficio Controllo e, laddove presente, dell'Ufficio Antifrode. Il team è
composto da almeno 7 unità. La retribuzione è di euro  5.100.
c. Capo team contenzioso
Gestisce il contenzioso garantendo il rispetto dei termini previsti e il raggiungimento degli
obiettivi assegnati. Fornisce consulenza legale interna (pareri scritti, ecc.).
La posizione è prevista negli uffici contenzioso delle Direzioni regionali, per le funzioni
operative di gestione del contenzioso tributario proprio della direzione regionale e per
l'attività di rappresentanza dinanzi alle Commissioni tributarie provinciali e regionali nonché
per la trattazione di ricorsi amministrativi relativi ai tributi erariali di competenza. Il team è
composto da almeno 7 unità. La retribuzione è di euro  5.100.
E' ammessa la costituzione anche di un solo team contenzioso, trattandosi di una posizione
relativa a unità che svolge solo una parte delle attività di competenza dell'ufficio. Per gli altri
uffici, non è invece consentita la costituzione di una sola unità organizzativa (area o team),
11
al fine di evitare sovrapposizioni di ruolo tra il capo ufficio o il capo area e il responsabile
dell'unità organizzativa stessa.
2. Incarichi di responsabilità di 2° livello
a. Capo reparto
Programma e coordina operativamente attività complesse per i volumi quantitativi da gestire
o per l'impatto dei carichi di lavoro.
Il reparto è composto da almeno 7 unità. Al fine di evitare sovrapposizioni di ruolo tra il
capo ufficio e il capo reparto è consentita la creazione di reparti solo se vi siano i requisiti
dimensionali per costituirne almeno due. La retribuzione è di euro  2.500.
b. Esperto
Svolge attività complesse che richiedono un alto livello di preparazione tecnica e
specializzazione professionale particolarmente qualificata, curando, con capacità di
elaborazione autonoma, compiti di studio e ricerca funzionali al raggiungimento degli
obiettivi prefissati o degli output attesi. Nell'ambito delle materie di riferimento assicura la
consulenza agli uffici della struttura in cui lavora.
La retribuzione è di euro  3.400.
c. Coordinatore unità di staff del Capo Settore Comunicazione
Fornisce supporto tecnico-amministrativo per l'esercizio delle funzioni attribuite al Capo
Settore e per l'adozione degli atti di sua competenza. Cura la gestione delle risorse umane,
materiali e tecnologiche. Coordina le attività di formazione e valutazione del personale
nonché le attività amministrative.
La retribuzione è di euro  3.400.
d. Direttore dei lavori
I compiti e le responsabilità della posizione sono stabiliti dall'art. 124 del DPR 21 dicembre
1999, n. 554, di cui si riporta di seguito il testo:
"1. Il direttore dei lavori cura che i lavori cui è preposto siano eseguiti a regola d'arte ed in
conformità al progetto e al contratto.
2. Il direttore dei lavori ha la responsabilità del coordinamento e della supervisione
dell'attività di tutto l'ufficio di direzione dei lavori, ed interloquisce in via esclusiva con
l'appaltatore in merito agli aspetti tecnici ed economici del contratto.
3. Il direttore dei lavori ha la specifica responsabilità dell'accettazione dei materiali, sulla
base anche del controllo quantitativo e qualitativo degli accertamenti ufficiali delle
caratteristiche meccaniche di questi così come previsto dall'articolo 3, comma 2, della legge
12
5 novembre 1971, n. 1086, ed in aderenza alle disposizioni delle norme tecniche di cui
all'articolo 21 della predetta legge."
4. Al direttore dei lavori fanno carico tutte le attività ed i compiti allo stesso espressamente
demandati dalla Legge o dal presente regolamento nonché:
a) verificare periodicamente il possesso e la regolarità da parte dell'appaltatore della
documentazione prevista dalle leggi vigenti in materia di obblighi nei confronti dei
dipendenti;
b) curare la costante verifica di validità del programma di manutenzione, dei manuali d'uso
e dei manuali di manutenzione, modificandone e aggiornandone i contenuti a lavori
ultimati.
L'incarico è previsto nella Direzione Centrale Amministrazione, Pianificazione e Controllo
- Ufficio Immobili e Servizi Tecnici - e negli uffici Risorse Materiali e Gestione Risorse
delle Direzioni regionali ed è legato alla gestione diretta degli appalti di lavori. In
considerazione del fatto che la legge prevede che le responsabilità, anche di carattere penale,
collegate all'incarico possano essere assunte da personale in possesso di diplomi e di titoli
specifici di abilitazione professionale diversi dalla laurea, l'incarico stesso può essere svolto
da tale personale anche se inquadrato nella seconda area. La retribuzione è di euro  2.500.
e. Capo ufficio del Direttore regionale nella Direzione regionale della Valle d'Aosta
I compiti sono quelli definiti con atto del Direttore dell'Agenzia n. 96217 del 23 giugno
2009, che di seguito si riportano:
"Supporto tecnico-amministrativo per l'esercizio delle funzioni attribuite al Direttore
regionale e per l'adozione degli atti di sua competenza. Analisi del territorio ai fini
dell'erogazione dei servizi e della pianificazione dei controlli. Gestione del processo di
pianificazione, controllo e consuntivazione dei risultati di gestione. Rapporti con gli agenti
della riscossione, gestione dei residui, transazioni fiscali e discarico quote inesigibili.
Rapporti con gli organi di informazione a livello regionale. Realizzazione di manifestazioni
ed eventi a carattere istituzionale e di campagne di informazione. Proposte di miglioramento
dei processi e del sistema informativo".
La retribuzione è di euro  3.400.
- 13 -
CENTRI DI ASSISTENZA MULTICANALE
1. Incarichi di responsabilità di 2° livello
b. Coordinatore dell'unità di direzione
Cura la gestione delle risorse umane e materiali e gestisce i processi di approvvigionamento.
Cura la gestione operativa delle attività connesse alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Coordina le attività di predisposizione del budget e la programmazione operativa nonché le
attività amministrative.
Il team è composto da almeno 8 unità. La retribuzione è di euro  1.500.
c. Capo team assistenza
Coordina l'attività dei consulenti telefonici sia in front line che in back office, assicurando il
monitoraggio della correttezza e uniformità dell'informazione fornita. Assiste i consulenti in
presenza di particolari problemi, interviene direttamente durante i picchi di lavoro e valida le
risposte fornite per iscritto.
Il team è composto da almeno 7 unità. La retribuzione è di euro  1.500.
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Tabella 1
Uffici territoriali di prima fascia
UFFICIO DI ABBIATEGRASSO UFFICIO DI MELFI
UFFICIO DI ACQUI TERME UFFICIO DI MERATE
UFFICIO DI ADRIA UFFICIO DI MILAZZO
UFFICIO DI ALBA UFFICIO DI MONTEVARCHI
UFFICIO DI AOSTA UFFICIO DI MORBEGNO
UFFICIO DI ASCOLI PICENO UFFICIO DI NOTO
UFFICIO DI BELLUNO UFFICIO DI NOVI LIGURE
UFFICIO DI CALTANISSETTA UFFICIO DI ORISTANO
UFFICIO DI CASSINO UFFICIO DI PALMI
UFFICIO DI CASTELVETRANO UFFICIO DI PESCIA
UFFICIO DI CASTIGLIONE DELLE STIVIERE UFFICIO DI PISTICCI
UFFICIO DI CERIGNOLA UFFICIO DI PONTE SAN PIETRO
UFFICIO DI CERVIGNANO DEL FRIULI UFFICIO DI POZZUOLI
UFFICIO DI CHIARI UFFICIO DI RAGUSA
UFFICIO DI CLUSONE UFFICIO DI RIETI
UFFICIO DI CREMA UFFICIO DI ROVERETO
UFFICIO DI CROTONE UFFICIO DI ROVIGO
UFFICIO DI ENNA UFFICIO DI SALO'
UFFICIO DI FAENZA UFFICIO DI SALUZZO
UFFICIO DI FOLIGNO UFFICIO DI SAN BENEDETTO DEL TRONTO
UFFICIO DI FRASCATI UFFICIO DI SANLURI
UFFICIO DI GALLIPOLI UFFICIO DI SANTA MARIA CAPUA VETERE
UFFICIO DI GAVIRATE UFFICIO DI SARONNO
UFFICIO DI GORIZIA UFFICIO DI SARZANA
UFFICIO DI IGLESIAS UFFICIO DI SCIACCA
UFFICIO DI ISERNIA UFFICIO DI SESSA AURUNCA - TEANO
UFFICIO DI IVREA UFFICIO DI SOAVE
UFFICIO DI LAGONEGRO UFFICIO DI SULMONA
UFFICIO DI LANCIANO UFFICIO DI TERAMO
UFFICIO DI LEGNAGO UFFICIO DI TORTONA
UFFICIO DI LOCRI UFFICIO DI TREVIGLIO
UFFICIO DI MAGENTA UFFICIO DI VELLETRI
UFFICIO DI MAGLIE UFFICIO DI VERBANIA
UFFICIO DI MANFREDONIA UFFICIO DI VIBO VALENTIA
UFFICIO DI MATERA UFFICIO DI VIGEVANO
- 15 -
Tabella 2
Uffici territoriali di seconda fascia
UFFICIO DI AGROPOLI UFFICIO DI FIDENZA UFFICIO DI PORTOGRUARO
UFFICIO DI ARIANO IRPINO UFFICIO DI FIORENZUOLA D'ARDA UFFICIO DI PORTOMAGGIORE
UFFICIO DI ARONA UFFICIO DI FOSSANO UFFICIO DI RAPALLO
UFFICIO DI ARZIGNANO UFFICIO DI GARDONE VAL TROMPIA UFFICIO DI RECANATI
UFFICIO DI ATRI UFFICIO DI GELA UFFICIO DI RIVA DEL GARDA
UFFICIO DI AUGUSTA UFFICIO DI GEMONA DEL FRIULI UFFICIO DI RIVAROLO CANAVESE
UFFICIO DI AULLA UFFICIO DI GIARRE UFFICIO DI ROMANO DI LOMBARDIA
UFFICIO DI BADIA POLESINE UFFICIO DI GUALDO TADINO UFFICIO DI ROSSANO
UFFICIO DI BAGHERIA UFFICIO DI GUASTALLA UFFICIO DI SALA CONSILINA
UFFICIO DI BARCELLONA POZZO DI GOTTO UFFICIO DI ISCHIA UFFICIO DI SAN MINIATO
UFFICIO DI BORGO SAN LORENZO UFFICIO DI JESI UFFICIO DI SANSEPOLCRO
UFFICIO DI BORGO VALSUGANA UFFICIO DI LAMEZIA TERME UFFICIO DI SANT'AGATA DI MILITELLO
UFFICIO DI BORGOMANERO UFFICIO DI LANUSEI UFFICIO DI SANT'ANGELO DEI LOMBARDI
UFFICIO DI BORGOSESIA UFFICIO DI LARINO UFFICIO DI SANTHIA'
UFFICIO DI BRA UFFICIO DI LATISANA UFFICIO DI SASSUOLO
UFFICIO DI BRENO UFFICIO DI LENTINI UFFICIO DI SAVIGLIANO
UFFICIO DI CALTAGIRONE UFFICIO DI LICATA UFFICIO DI SCHIO
UFFICIO DI CAMERINO UFFICIO DI LONATO UFFICIO DI SENIGALLIA
UFFICIO DI CANICATTI' UFFICIO DI LUCERA UFFICIO DI SONDRIO
UFFICIO DI CAPRINO VERONESE UFFICIO DI LUGO UFFICIO DI SORA
UFFICIO DI CASALE MONFERRATO UFFICIO DI LUINO UFFICIO DI SORESINA
UFFICIO DI CASALMAGGIORE UFFICIO DI MANIAGO UFFICIO DI SPOLETO
UFFICIO DI CASTEL DI SANGRO UFFICIO DI MENAGGIO UFFICIO DI STRADELLA
UFFICIO DI CASTELFRANCO VENETO UFFICIO DI MERCATO SAN SEVERINO UFFICIO DI SUSA
UFFICIO DI CASTELNUOVO DI GARFAGNANA UFFICIO DI MIRANDOLA UFFICIO DI SUZZARA
UFFICIO DI CASTROVILLARI UFFICIO DI MISTRETTA UFFICIO DI TAORMINA
UFFICIO DI CAVALESE UFFICIO DI MONFALCONE UFFICIO DI TEMPIO PAUSANIA
UFFICIO DI CEFALU' UFFICIO DI MONTEPULCIANO UFFICIO DI TERMINI IMERESE
UFFICIO DI CENTO UFFICIO DI MONTICHIARI UFFICIO DI TERMOLI
UFFICIO DI CHATILLON UFFICIO DI MORTARA UFFICIO DI THIENE
UFFICIO DI CHIERI UFFICIO DI NICOSIA UFFICIO DI TIONE DI TRENTO
UFFICIO DI CHIOGGIA UFFICIO DI NIZZA MONFERRATO UFFICIO DI TIRANO
UFFICIO DI CHIVASSO UFFICIO DI ORBETELLO UFFICIO DI TOLENTINO
UFFICIO DI CITTA' DI CASTELLO UFFICIO DI ORTONA UFFICIO DI TOLMEZZO
UFFICIO DI CITTADELLA UFFICIO DI ORVIETO UFFICIO DI URBINO
UFFICIO DI CLES UFFICIO DI OZIERI UFFICIO DI VALDAGNO
UFFICIO DI CODOGNO UFFICIO DI PALESTRINA UFFICIO DI VALENZA
UFFICIO DI COMACCHIO UFFICIO DI PAOLA UFFICIO DI VALLO DELLA LUCANIA
UFFICIO DI CORTEOLONA UFFICIO DI PATTI UFFICIO DI VASTO
UFFICIO DI COSSATO UFFICIO DI PIEDIMONTE MATESE UFFICIO DI VEROLANUOVA
UFFICIO DI CUORGNE' UFFICIO DI PIETRASANTA UFFICIO DI VITTORIA
UFFICIO DI DOMODOSSOLA UFFICIO DI PIEVE DI CADORE UFFICIO DI VITTORIO VENETO
UFFICIO DI ERBA UFFICIO DI PIOMBINO UFFICIO DI ZOGNO
UFFICIO DI FABRIANO UFFICIO DI POGGIBONSI
UFFICIO DI FELTRE UFFICIO DI PORTOFERRAIO
- 16 -
ALLEGATO B
REQUISITI E CRITERI DI CONFERIMENTO
DELLE FUNZIONI DIRETTIVE
Il presente allegato è finalizzato a definire i requisiti strumentali al conferimento di funzioni direttive
e a illustrare i criteri dell'iter di selezione, tenendo conto delle novità intervenute nel modello
organizzativo dell'Agenzia delle Entrate con l'istituzione delle Direzioni Provinciali.
Requisiti di partecipazione
Le funzioni direttive vengono conferite tramite procedura di interpello, finalizzata a valutare le
caratteristiche tecnico-professionali e i tratti attitudinali dei candidati, in relazione al tipo di incarico
da attribuire.
Per partecipare alla procedura occorre possedere alla data di scadenza del termine di presentazione
della domanda i seguenti requisiti:
- appartenenza alla terza area funzionale;
- rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
- sede di servizio nell'ambito territoriale di competenza della Direzione Regionale per le posizioni
organizzative e professionali; sede di servizio nell'ambito delle strutture di pertinenza per gli
incarichi di responsabilità. Il personale dei CAM e dei COP può partecipare anche agli interpelli
per le Direzioni Provinciali della stessa sede;
- esperienza lavorativa nell'Agenzia delle Entrate di almeno tre anni. Va computata nel periodo di
tre anni l'attività svolta con contratto a tempo determinato o con contratto di formazione e lavoro
nonché il periodo di tirocinio formativo finalizzato all'assunzione. Non si tiene conto dei periodi
di assenza e di aspettativa non retribuita, fatti salvi i casi disciplinati dal decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151, in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Gli eventuali
periodi di lavoro part-time vanno computati in proporzione alla percentuale della prestazione
lavorativa;
- assenza di procedimenti penali per delitti di natura non colposa in corso o di provvedimenti di
accertamento della responsabilità in esito a procedimenti penali per delitti di natura non colposa,
disciplinari o amministrativo-contabili. Sono, invece, ammessi con riserva coloro che hanno in
corso procedimenti disciplinari o amministrativo-contabili. Si fa presente, inoltre, che non
- 17 -
possono partecipare alla procedura i dipendenti ai quali, negli ultimi due anni, sia stata irrogata
una sanzione disciplinare superiore al rimprovero, salvo il rimprovero (verbale o scritto)
dipendente da scarso rendimento, poiché in quest'ultima fattispecie è ugualmente preclusa la
partecipazione alla procedura in applicazione dei principi sanciti dal CCNL.
Non possono, altresì, partecipare i dipendenti comandati presso altre Amministrazioni nonché i
dipendenti di altre Amministrazioni comandati presso l'Agenzia. Il personale distaccato presso Uffici
di altre Regioni può partecipare alla procedura nella Regione ove presta servizio.
Titoli
I titoli valutabili ai fini del conferimento delle posizioni e degli incarichi con specificazione dei
relativi punteggi sono:
a) esperienza di lavoro maturata negli ultimi cinque anni nell'ambito dell'unità organizzativa cui si
riferisce l'interpello o in aree funzionali i cui compiti siano omologhi a quelli dell'unità organizzativa
oggetto dell'interpello4:
• per più di 1 anno fino a 2 4 punti
• per più di 2 anni fino a 3 8 punti
• per più di 3 anni fino a 4 12 punti
• per più di 4 anni fino a 5 15 punti
b) esperienza di lavoro maturata a seguito del conferimento delle posizioni organizzative e
professionali e degli incarichi di responsabilità di cui agli articoli 17 e 18 del CCNI, per almeno un
anno continuativo, a capo dell'unità organizzativa con compiti omologhi a quelli cui si riferisce
l'interpello:
• da più di 1 anno fino a 2 15 punti
• da più di 2 anni fino a 3 25 punti
c) esperienza di lavoro maturata, negli ultimi cinque anni, a seguito del conferimento di incarichi
diversi da quelli di cui alla lettera b):
• per più di 1 anno fino a 2 6 punti
• per più di 2 anni fino a 3 8 punti
• per più di 3 anni fino a 4 10 punti
• per più di 4 anni fino a 5 12 punti
4 Per gli incarichi di Capo area grandi contribuenti, Capo team accertamento e Capo team Contenzioso presso le Direzioni
Regionali e Centrali rientrano nei "compiti omologhi" le attività svolte nelle aree controllo degli Uffici locali o delle
Direzioni Provinciali.
- 18 -
Viene prevista una maggiorazione di 3 punti se si tratta di incarichi conferiti ai sensi degli articoli 17
e 18 del CCNI.
d) laurea:
• specifica rispetto all'incarico da ricoprire 10 punti
• non specifica rispetto all'incarico da ricoprire 5 punti
Per la figura di capo reparto presso le Direzioni Centrali e Regionali i titoli e i relativi punteggi sono
determinati come di seguito indicato:
a) esperienza di lavoro maturata negli ultimi cinque anni nell'ambito dell'ufficio cui si riferisce
l'interpello o di strutture preesistenti con competenze confluite nell'ufficio cui si riferisce
l'interpello:
• per più di 1 anno fino a 2 4 punti
• per più di 2 anni fino a 3 8 punti
• per più di 3 anni fino a 4 12 punti
• per più di 4 anni fino a 5 15 punti
b) esperienza di lavoro maturata negli ultimi cinque anni, per almeno un anno continuativo, a capo di
un reparto dell'ufficio cui si riferisce l'interpello o di strutture preesistenti con competenze confluite
nell'ufficio cui si riferisce l'interpello:
• da più di 1 anno fino a 2 17 punti
• da più di 2 anni fino a 3 20 punti
• da più di 3 anni fino a 4 23 punti
• da più di 4 anni fino a 5 27 punti
c) esperienza di lavoro maturata negli ultimi cinque anni, per almeno un anno continuativo, a capo di
reparti di uffici diversi5 da quelli cui si riferisce l'interpello:
• da più di 1 anno fino a 2 6 punti
• da più di 2 anni fino a 3 8 punti
• da più di 3 anni fino a 4 10 punti
• da più di 4 anni fino a 5 12 punti
d) laurea:
• specifica rispetto all'incarico da ricoprire 10 punti
5 La candidatura può essere avanzata per reparti di uffici diversi da quelli cui si riferisce l'interpello purché nell'ambito della
Direzione Centrale o della Direzione Regionale di appartenenza.
- 19 -
• non specifica rispetto all'incarico da ricoprire 5 punti
Si evidenzia che il punteggio massimo attribuibile ai titoli è di 50 punti, di cui un massimo di 40
punti per le esperienze maturate e un massimo di 10 punti per la laurea. In particolare, nel caso in cui
il punteggio risultante dal cumulo delle esperienze maturate superi i 40 punti, viene ridotto comunque
a 40. Non sono cumulabili i punteggi per più lauree.
Conoscenze e competenze
Le conoscenze tecniche necessarie per svolgere l'incarico sono valutate secondo due dimensioni:
ampiezza, intesa come conoscenza trasversale di tutte le lavorazioni dell'area, e profondità, intesa
come conoscenza specialistica di uno o più dei principali processi dell'area.
Le competenze organizzative prese in considerazione sono le seguenti:
- tensione al risultato intesa come capacità di lavorare con efficacia ed efficienza e di stabilire
standard al tempo stesso sfidanti e realistici;
- leadership considerata come capacità di sostenere con successo le proprie tesi e di convincere
gli interlocutori della loro fondatezza (influenza) e di guidare un gruppo, indirizzandone l'azione
al raggiungimento degli obiettivi (fare squadra);
- problem solving ovvero la capacità di affrontare e risolvere positivamente, in modo autonomo,
situazioni caratterizzate da incertezza;
- iniziativa intesa come capacità di attivarsi autonomamente senza essere sollecitati;
- flessibilità ovvero versatilità a lavorare in differenti situazioni o con diverse persone o gruppi;
- orientamento all'altro considerato come capacità di stabilire relazioni costruttive con altri,
cercando seriamente di comprenderne il punto di vista;
- sviluppo e diffusione del sapere intesi come attitudine a sviluppare e diffondere il proprio
patrimonio di conoscenze ed esperienze a beneficio della performance lavorativa dei colleghi.
Questa competenza è valutata solo per gli incarichi di responsabilità.
Per le conoscenze e le competenze a ciascun candidato viene assegnato un punteggio nel limite
massimo di 50 punti.
Criteri di valutazione
Per le posizioni organizzative, il valutatore è il Direttore Regionale. Per gli incarichi di
responsabilità, presso le Direzioni Regionali e Centrali il valutatore è il Direttore Regionale/Centrale
a seconda della struttura di appartenenza; presso le Direzioni Provinciali è il Direttore Provinciale.
Per i dipendenti dei CAM e dei COP il valutatore è il Direttore della struttura di appartenenza.
- 20 -
Il valutatore individua i soggetti idonei a ricoprire le posizioni e gli incarichi posti ad interpello
tenendo conto dei titoli, delle conoscenze tecniche e delle competenze organizzative dei candidati.
A tal fine, ha a disposizione i seguenti elementi:
- scheda di autorilevazione curricolare, compilata dal candidato, nella quale vengono indicati i titoli
posseduti e i relativi punteggi;
- scheda di autovalutazione delle competenze, compilata facoltativamente dal candidato;
- scheda di valutazione delle conoscenze tecniche e delle competenze organizzative redatta tramite
procedura informatizzata dal capo diretto. Per gli incarichi di capo team controlli specialistici, capo
team accertamento e capo team legale presso le Direzioni Provinciali la scheda viene redatta dal
Capo Ufficio Controlli.
Il valutatore ha, inoltre, la facoltà di effettuare colloqui di approfondimento, nei quali può discutere
casi pratici di lavoro, ovvero utilizzare metodologie specifiche per la rilevazione delle competenze
organizzative quali, in particolare, gli assessment center, avvalendosi anche di personale
specializzato della Direzione Regionale o della Direzione Centrale del Personale.
Esperto
Per i singoli incarichi di esperto sono definiti appositi profili di ruolo dalla Direzione Centrale del
Personale. L'incarico verrà conferito dal Direttore Regionale/Centrale tenendo conto delle attività
svolte, dei titoli posseduti nonché delle conoscenze specifiche, delle competenze elettive e delle
esperienze professionali rilevanti per il profilo.
Direttore dei lavori
I Direttori dei lavori presso gli uffici Risorse Materiali e Gestione Risorse delle Direzioni Regionali e
presso l'Ufficio Immobili e Servizi Tecnici della Direzione Centrale Amministrazione, Pianificazione
e Controllo verranno nominati con atto del Direttore Centrale Amministrazione, Pianificazione e
Controllo.
- 21 -
ALLEGATO C
Tabella C1 - RIPARTIZIONE BUDGET NAZIONALE RETRIBUZIONE POSIZIONE E RISULTATO
POSIZIONE/INCARICO
IMPORTI LORDO DIPENDENTE
FPSRUP AGENZIA
RETRIBUZIONE DI
POSIZIONE
RETRIBUZIONE
DI RISULTATO
TOTALE
posizioni organizzative e professionali 680.000 870.200 1.550.200 155.020 1.705.220
incarichi di responsabilità 1° livello 2.555.000 2.510.450 5.065.450 506.545 5.571.995
incarichi di responsabilità 2° livello 6.150.000 6.150.000 615.000 6.765.000
totale complessivo 9.385.000 3.380.650 12.765.650 1.276.565 14.042.215
quota a carico
FPSRUP
quota a carico
AGENZIA
importo lordo dipendente 10.661.565 3.380.650
importo lordo Agenzia 14.147.897 4.486.123
Tabella C2
BUDGET POSIZIONI ORGANIZZATIVE E PROFESSIONALI
Tabella C3
BUDGET INCARICHI DI RESPONSABILITÀ
DIREZIONI REGIONALI NUMERO
BUDGET LORDO DIP.
(RETRIBUZIONE
POSIZIONE E RISULTATO)
DIREZIONI REGIONALI E
UFFICI CENTRALI
BUDGET LORDO DIP.
(RETRIBUZIONE POSIZIONE
E RISULTATO)
ABRUZZO 9 58.410 ABRUZZO 235.690
BASILICATA 6 44.220 BASILICATA 107.668
ALTO ADIGE 0 - ALTO ADIGE 67.118
CALABRIA 16 98.120 CALABRIA 280.643
CAMPANIA 13 80.850 CAMPANIA 1.012.440
EMILIA ROMAGNA 10 58.740 EMILIA ROMAGNA 852.804
FRIULI VENEZIA GIULIA 11 66.990 FRIULI VENEZIA GIULIA 263.362
LAZIO 9 59.950 LAZIO 1.243.660
LIGURIA 6 36.300 LIGURIA 450.560
LOMBARDIA 37 244.530 LOMBARDIA 1.718.868
MARCHE 13 78.210 MARCHE 286.688
MOLISE 8 46.420 MOLISE 64.862
PIEMONTE 32 198.000 PIEMONTE 880.660
PUGLIA 7 49.830 PUGLIA 616.046
SARDEGNA 11 68.530 SARDEGNA 280.573
SICILIA 32 198.000 SICILIA 761.805
TOSCANA 17 100.650 TOSCANA 728.355
TRENTINO 6 36.300 TRENTINO 84.675
UMBRIA 7 41.910 UMBRIA 167.517
VALLE D'AOSTA 2 13.860 VALLE D'AOSTA 33.145
VENETO 20 125.400 VENETO 824.680
TOTALE 272 1.705.220 UFFICI CENTRALI 1.375.176
TOTALE 12.336.995

Da: detective privato26/03/2011 17:53:04
Povero Agnus Dei!
Voleva sapere solo due cose: in cosa consiste la prova scritta e quanto avrebbe guadagnato in più al mese!!
Fortunatamente sta per arrivare Pasqua: Verrà sacrificato l'Agnello di Dio!!

Da: rrrr27/03/2011 00:06:57
rrrrrrrrrrrrrrrrr

Da: Anonimo28/03/2011 10:48:56
Incarichi dirigenziali fioccano anche in Enav, ne parlava ieri sulla RAI il programma Report. Nonostante le inchieste in corso in Enav continua a conferire incarichi dirigenziali a figli, mogli, mariti, amici e amici degli amici di politici, imprenditori, generali, faccendieri ecc...
Per anni è stato fatto e solo ora se ne parla.
Meno male che negli enti pubblici questo non succede!

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