Mininterno.net FORUM - 57 dirigenti Regione Sardegna

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57 dirigenti Regione Sardegna
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Da: Narat su Sabiu 17/05/2010 18:22:15
A cuaddu friau sa sedda di pizziara

Da: don abbondio 17/05/2010 18:29:17
Sabiu il nanetto di cappellacciu?

Da: curioso... 17/05/2010 21:00:49
chissà perchè una dirigente regionale, estranea alla commissione, ha sentito il dovere di interpretare e chiarire e glossare e commentare dei verbali della commissione di concorso.
non facevano prima a farceli leggere questi verbali?
a che titolo la dirigente del personale interviene su un atto della commissione, che dovrebbe essere assolutamente libera e imparziale?
sembra quasi che la medesima dirigente del personale (e forse, ma solo forse, l'ineffabile dirigente di staff che tutto sa e tutto move e che ben conosce il commissario T. per frequentazioni seminariali e convegnistiche) abbia voluto mandare un messaggio agli altri membri della commissione.
mahhhh...
a me sembra un grandissimo bordello!!!
in un mondo normale, le elucubrazioni di una dirigente regionale sugli atti della commissione di concorso sarebbero carta straccia o igienica... qui invece sono editti ufficiali pubblicati sul sito.

Da: .. 17/05/2010 21:23:56
Scondo me chi alimenta queste polemiche o è disperato perchè non ha passato le preselezioni, ho è disperato perchè non ha voglia di studiare.
Piace la pappa pronta eh?

Da: X .. 17/05/2010 21:35:08
Una bella ripassata di grammatica no?
Mi sa che devi riscaldarti un po' la pappa di italiano se vuoi passare il concorso
("ho è disperato" neanche mio nipotino di 8 anni lo scrive più)

Da: .. 17/05/2010 21:44:16
Stai trascurando "Scondo".

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Da: Don Rodrigo 17/05/2010 21:46:49
Ripassata? io lo metterei in prima elementare con mia nipotina!!

Da: X curioso 17/05/2010 21:50:36
Ma ci sei o ci fai?? Mi sa che ci fai eh?
Guarda che quelle che dici essere le elucubrazioni della dirigente sono, come indicato chiaramente, un'estratto del verbale del 28 aprile 2010 quindi criteri fissati dalla commissione.
Quindi tutto il tuo castello di farneticazioni paranoiche sui "messaggi" ai membri della commissione mi pare cada no?
D'altro canto per vedere i verbali basta una banalissima richiesta di accesso agli atti.
Mi sa che il bordello l'hai nella testa.

Da: Narat su Sabiu 17/05/2010 21:58:25
crobu cun crobu no si ndi bògant ogu

Da: curioso... 17/05/2010 23:24:18
cara X curioso, evidentemente tu ilverbale glossato lo hai visto. puoi indicarci il link alla pagina che lo contiene oppuro ce lo avete ancora gelosamente custodito tra le carte sulla trasparenza?

Da: !!!!! 18/05/2010 09:39:24
tira fuori il verbale....

Da: Bardo 18/05/2010 10:11:41
Sto leggendo i commenti sul sito di Sardegna e Libertà. Secondo me scoppia un bel casino. I temi del seminario sono molto vicini a quelli del compito. L'assessore dovrebbe avere la decenza di rimuovere il commissario LT

Da: commodo 18/05/2010 11:14:59

Se toccano il Commissario salta il Concorso. Così almeno sembra di capire dall'allegato alla deliberazione della Giunta nel quale sono individuate le modalità di effettuazione dei concorsi. La commissione va infatti nominata prima dell'inizio delle selezioni, anche delle prove preselettive, ed infatti così è stato fatto e mi sembra arduo modificarla in corsa anche considerata l'intensa attività svolta. Vedremo.

Da: Der 18/05/2010 11:18:35
Mi sa che qualcuno è parecchio confuso sulle materie dello scritto

Da: Bardo x Der 18/05/2010 11:24:42
Dai uno sguardo al sito di Maninchedda e lascia il tuo autorevolissimo commento sulla vicenda... tu che hai le idee chiare...

Da: Bardo 18/05/2010 11:33:04
Anzi facciamo così copiamo e incolliamo anche lâ��oggetto dellâ��intervento del Commissario Tamassia, sempre dalla locandina:

I�° INTERVENTO PROF. TAMASSIA
La dirigenza nella gestione del transito culturale verso scenari di modernizzazione, efficienza ed ottimizzazione del
sistema pubblico:
â�� Lâ��affermazione del modello â��direzionaleâ�� nel sistema pubblico: i principi organizzativi
â�� Il sistema delle fonti tra regime pubblicistico dellâ��organizzazione e regime privatistico del rapporto di
lavoro
â�� La revisione degli strumenti normativi: legge e regolamento
â�� La ridefinizione degli strumenti privatistici: dal contratto decentrato ai poteri datoriali
â�� Il processo di pianificazione della performance: il piano delle prestazioni
â�� La determinazione degli obiettivi in funzione della valutazione
â�� Lâ��obiettivo di miglioramento ai fini del riconoscimento della premialità
â�� Gli indicatori di misurazione per lâ��erogazione dei premi
â�� La spesa pubblica per la premialità ed i relativi collegamenti con lâ��utilità misurabile
â�� La valutazione delle competenze nei sistemi premianti
â�� La valutazione delle capacità distintive e delle unità organizzative coordinate dai dirigenti e dai titolari di
posizione organizzativa
â�� La valutazione di coerenza nel sistema circuitale delle prestazioni: gestione-pianificazioneconsuntivazione-
premialità-gestione
â�� Lâ��assetto del contratto collettivo decentrato integrativo: clausole nulle e relativa reimpostazione
â�� La gestione per budget del salario accessorio: centralità del ruolo dirigenziale

E poi copiamo e incolliamo lâ��estratto del verbale della commissione pubblicato oggi sul sito della regione in cui si parla dalla prova scritta del concorso:

La Commissione stabilisce lo svolgimento della prova scritta nel giorno 15 luglio 2010 e ritiene
necessario sottolineare come lâ��art. 2, comma 1, lett.a) affermi, con chiarezza, che la prova scritta abbia, per oggetto, â��un elaborato a carattere pratico, volto a valutare le capacità e le competenze del
candidatoâ��â��..Attraverso lâ��analisi e la soluzione, , di casi e problematiche attinenti alle funzioni del dirigente regionaleâ��..â��. lâ��analisi e la soluzione del caso/problematica devono tener conto delle seguenti condizioni:
- lâ��approccio del candidato alla soluzione deve svolgersi â��in relazione alla direzione di strutture di livello dirigenziale dellâ��Amministrazioneâ��;
- lâ��analisi e la soluzione, sono valutate â��sotto il profilo della legittimità, della convenienza, dellâ��efficienza e dellâ��economicità.â��
La prova attiene, quindi, ai compiti propri del ruolo di dirigente regionale con responsabilità organizzative e gestionali, chiamato a fornire adeguata soluzione a un caso o problema
gestionale/organizzativo.
La responsabilità di vertice di una unità organizzativa comporta un approccio sistemico che considera varie condizioni da soddisfare fra loro interdipendenti. Così gli aspetti della legittimità, della
convenienza, dellâ��efficienza e dellâ��economicità, ancorché â��pesatiâ�� singolarmente, non possono che essere valutati integralmente sulla base della soluzione offerta dal candidato in relazione al caso o
problema oggetto della prova.
La loro scomposizione nei â��pesiâ�� stabiliti dalla Commissione di concorso accresce la probabilità che la valutazione della soluzione presentata venga adeguatamente apprezzata nelle sue singole
componenti, ma sempre in relazione allâ��obbiettivo rappresentato, comunque, dalla soluzione del caso o del problema prospettati al candidato.
Esemplificando, una soluzione del caso offerta mediante una determinazione dirigenziale illegittima difficilmente potrebbe rispettare, a prescindere da tale patologia, la condizione di economicità, soprattutto per i rischi patrimoniali connessi, ed altrettanto difficilmente, dunque, potrebbe raggiungere
il suo principale fine della convenienza nel soddisfacimento dei bisogni della collettività, tenuto conto che il rispetto delle regole costituisce il minimale fondamento dellâ��azione dirigenziale in ragione del conseguimento degli obbiettivi di tutela dellâ��interesse pubblico cui la stessa è preordinata.
Esemplificando, quindi, i casi e le problematiche oggetto di verifica potranno attenere alle seguenti
azioni di normale competenza del dirigente regionale, ed in particolare:
- Gestione delle risorse umane ed economiche;
- Applicazione di norme e di strumenti;
- Organizzazione della struttura e dei fattori produttivi;
- Pianificazione operativa dei processi e dei procedimenti;
- Programmazione degli interventi, degli eventi e degli obiettivi;
- Controllo dei risultati e monitoraggio delle prestazioni;
- Applicazioni di istituti giuridici ed economici di competenza dirigenziale;
- Valutazione delle prestazioni e degli apporti funzionali;
- Sistemi di misurazione delle performance individuali ed organizzative.

Ognuno valuti. saluti

Da: Der 18/05/2010 11:37:59
grazie... questo non l'avevo letto

Da: Der x Bardo 18/05/2010 11:41:13
Ora rileggo anche tutti gli altri tuoi autorevoli e lucidi interventi

Da: Der x Bardo 18/05/2010 11:53:34
comunque... sono d'accordo con te che non sia molto corretto un seminario di quel genere in questo periodo...

Da: Sara 18/05/2010 12:03:23
quale misura di performance in merito alla capacità dell'Ass.to di rispondere alle attese del concorso per 57 dir. reg. in oggetto potrebbe essere adottata?

Da: Nemesis 18/05/2010 14:14:22
Ciao FAN!

Da: ... 18/05/2010 15:19:33
REGIONE: PD, COMMISSARIO CONCORSO RELATORE SEMINARIO FORMAZIONE
(AGI) - Cagliari, 18 mag, - "Un componente della Commissione del concorso per dirigenti della Regione partecipa come relatore ad un seminario di formazione su argomenti attinenti alla prova scritta dello stesso concorso". Lo denunciano in una interrogazione i consiglieri regionali del Pd Marco Espa, Tarcisio Agus e GianValerio Sanna. Il seminario al quale partecipa il commissario e' riservato a dipendenti o amministratori di Comuni che potrebbero essere tra i concorrenti del concorso. Per i consiglieri del Partito Democratico, che chiedono se la Giunta regionale intende intraprendere iniziative in merito, "e' grave e quindi assolutamente inaccettabile la disparita' che si verrebbe a determinare fra i partecipanti alla futura prova scritta". (AGI) Red

Da: che coincidenza 18/05/2010 16:06:18
finalmente qualcuno si sta svegliando, anche se i buoi sono già ... iscritti!!!

Da: Lucrezia 18/05/2010 16:43:28
Ho letto le comunicazioni della commissione per la valutazione dei titoli e delle esperienze lavorative.
Quanto dettaglio!
Mai visto nulla di simile in tutti i bandi di concorso che ho consultato nella mia decennale carriera di funzionaria pubblica.
Ci mancano solo le caratteristiche psicosomatiche dell'aspirante dirigente!

Immagino la scena con i commissari che stabiliscono i criteri che poi sono stati partoriti; ognuno ha il proprio elenco di adepti con relative caratteristiche, titoli ed esperienze lavorative (?) e la contrattazione per il solito scambio di consulenze per conto delle amministrazioni rappresentate o di cui si è sponsor.

Non ho il minimo dubbio, il 15 luglio 2010 prenderò un giorno di ferie, dimenticherò di aver superato la preselezione ( pure su questa ho molti dubbi nonostante il mio voto superiore al 37) e porterò i miei figli a mare, a Quartu S. Elena ovviamente.

Buon divertimento e tanti saluti a TAMASSIA ed al suo corso molto opportuno.

Da: X Lucrezia 18/05/2010 16:46:30
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: X Lucrezia 18/05/2010 16:46:47
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: X Lucrezia 18/05/2010 16:46:50
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: Bardo 18/05/2010 16:50:35
Sapete per caso quanti ammessi allo scritto siano iscritti al seminario?

Da: nick 18/05/2010 17:26:05
ma perchè non partecipare,se ammessi, allo scritto?
da studiare, a questo punto è chiaro, c'è molto poco.
il ccnl, la attuali norme sul pubblico impiego,e le solite 4 banalità trite e ritrite su programmazione,gestione e controllo.
avanti,quindi.
almeno si avrà la soddisfazione di rompere questa prova-uovo di pasqua e ridere sui giudizi che ci saranno dati!!
i fondo si tratta di una sola giornata e magari l'albergo ha pure la piscina!! e se poi se finirà tutto a mare per i ricorsi la brutta figura non l'avremo certo fatta noi!!besos

Da: nick 18/05/2010 17:28:59
p.s.
per i maestrini dalla penna rossa:
chiedo scusa del refuso . la frase "e se poi se finirà" è da intendersi "e se poi finirà..
mannaggia alla fretta!

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Da: Narat su Sabiu	17/05/2010 18:22:15
A cuaddu friau sa sedda di pizziara

Da: don abbondio	17/05/2010 18:29:17
Sabiu il nanetto di cappellacciu?

Da: curioso...	17/05/2010 21:00:49
chissà perchè una dirigente regionale, estranea alla commissione, ha sentito il dovere di interpretare e chiarire e glossare e commentare dei verbali della commissione di concorso. non facevano prima a farceli leggere questi verbali? a che titolo la dirigente del personale interviene su un atto della commissione, che dovrebbe essere assolutamente libera e imparziale? sembra quasi che la medesima dirigente del personale (e forse, ma solo forse, l'ineffabile dirigente di staff che tutto sa e tutto move e che ben conosce il commissario T. per frequentazioni seminariali e convegnistiche) abbia voluto mandare un messaggio agli altri membri della commissione. mahhhh... a me sembra un grandissimo bordello!!! in un mondo normale, le elucubrazioni di una dirigente regionale sugli atti della commissione di concorso sarebbero carta straccia o igienica... qui invece sono editti ufficiali pubblicati sul sito.

Da: ..	17/05/2010 21:23:56
Scondo me chi alimenta queste polemiche o è disperato perchè non ha passato le preselezioni, ho è disperato perchè non ha voglia di studiare. Piace la pappa pronta eh?

Da: X ..	17/05/2010 21:35:08
Una bella ripassata di grammatica no? Mi sa che devi riscaldarti un po' la pappa di italiano se vuoi passare il concorso ("ho è disperato" neanche mio nipotino di 8 anni lo scrive più)

Da: Don Rodrigo	17/05/2010 21:46:49
Ripassata? io lo metterei in prima elementare con mia nipotina!!

Da: X curioso	17/05/2010 21:50:36
Ma ci sei o ci fai?? Mi sa che ci fai eh? Guarda che quelle che dici essere le elucubrazioni della dirigente sono, come indicato chiaramente, un'estratto del verbale del 28 aprile 2010 quindi criteri fissati dalla commissione. Quindi tutto il tuo castello di farneticazioni paranoiche sui "messaggi" ai membri della commissione mi pare cada no? D'altro canto per vedere i verbali basta una banalissima richiesta di accesso agli atti. Mi sa che il bordello l'hai nella testa.

Da: Narat su Sabiu	17/05/2010 21:58:25
crobu cun crobu no si ndi bògant ogu

Da: curioso...	17/05/2010 23:24:18
cara X curioso, evidentemente tu ilverbale glossato lo hai visto. puoi indicarci il link alla pagina che lo contiene oppuro ce lo avete ancora gelosamente custodito tra le carte sulla trasparenza?

Da: Bardo	18/05/2010 10:11:41
Sto leggendo i commenti sul sito di Sardegna e Libertà. Secondo me scoppia un bel casino. I temi del seminario sono molto vicini a quelli del compito. L'assessore dovrebbe avere la decenza di rimuovere il commissario LT

Da: commodo	18/05/2010 11:14:59
Se toccano il Commissario salta il Concorso. Così almeno sembra di capire dall'allegato alla deliberazione della Giunta nel quale sono individuate le modalità di effettuazione dei concorsi. La commissione va infatti nominata prima dell'inizio delle selezioni, anche delle prove preselettive, ed infatti così è stato fatto e mi sembra arduo modificarla in corsa anche considerata l'intensa attività svolta. Vedremo.

Da: Der	18/05/2010 11:18:35
Mi sa che qualcuno è parecchio confuso sulle materie dello scritto

Da: Bardo x Der	18/05/2010 11:24:42
Dai uno sguardo al sito di Maninchedda e lascia il tuo autorevolissimo commento sulla vicenda... tu che hai le idee chiare...

Da: Bardo	18/05/2010 11:33:04
Anzi facciamo così copiamo e incolliamo anche lâ��oggetto dellâ��intervento del Commissario Tamassia, sempre dalla locandina: I�° INTERVENTO PROF. TAMASSIA La dirigenza nella gestione del transito culturale verso scenari di modernizzazione, efficienza ed ottimizzazione del sistema pubblico: â�� Lâ��affermazione del modello â��direzionaleâ�� nel sistema pubblico: i principi organizzativi â�� Il sistema delle fonti tra regime pubblicistico dellâ��organizzazione e regime privatistico del rapporto di lavoro â�� La revisione degli strumenti normativi: legge e regolamento â�� La ridefinizione degli strumenti privatistici: dal contratto decentrato ai poteri datoriali â�� Il processo di pianificazione della performance: il piano delle prestazioni â�� La determinazione degli obiettivi in funzione della valutazione â�� Lâ��obiettivo di miglioramento ai fini del riconoscimento della premialità â�� Gli indicatori di misurazione per lâ��erogazione dei premi â�� La spesa pubblica per la premialità ed i relativi collegamenti con lâ��utilità misurabile â�� La valutazione delle competenze nei sistemi premianti â�� La valutazione delle capacità distintive e delle unità organizzative coordinate dai dirigenti e dai titolari di posizione organizzativa â�� La valutazione di coerenza nel sistema circuitale delle prestazioni: gestione-pianificazioneconsuntivazione- premialità-gestione â�� Lâ��assetto del contratto collettivo decentrato integrativo: clausole nulle e relativa reimpostazione â�� La gestione per budget del salario accessorio: centralità del ruolo dirigenziale E poi copiamo e incolliamo lâ��estratto del verbale della commissione pubblicato oggi sul sito della regione in cui si parla dalla prova scritta del concorso: La Commissione stabilisce lo svolgimento della prova scritta nel giorno 15 luglio 2010 e ritiene necessario sottolineare come lâ��art. 2, comma 1, lett.a) affermi, con chiarezza, che la prova scritta abbia, per oggetto, â��un elaborato a carattere pratico, volto a valutare le capacità e le competenze del candidatoâ��â��..Attraverso lâ��analisi e la soluzione, , di casi e problematiche attinenti alle funzioni del dirigente regionaleâ��..â��. lâ��analisi e la soluzione del caso/problematica devono tener conto delle seguenti condizioni: - lâ��approccio del candidato alla soluzione deve svolgersi â��in relazione alla direzione di strutture di livello dirigenziale dellâ��Amministrazioneâ��; - lâ��analisi e la soluzione, sono valutate â��sotto il profilo della legittimità, della convenienza, dellâ��efficienza e dellâ��economicità.â�� La prova attiene, quindi, ai compiti propri del ruolo di dirigente regionale con responsabilità organizzative e gestionali, chiamato a fornire adeguata soluzione a un caso o problema gestionale/organizzativo. La responsabilità di vertice di una unità organizzativa comporta un approccio sistemico che considera varie condizioni da soddisfare fra loro interdipendenti. Così gli aspetti della legittimità, della convenienza, dellâ��efficienza e dellâ��economicità, ancorché â��pesatiâ�� singolarmente, non possono che essere valutati integralmente sulla base della soluzione offerta dal candidato in relazione al caso o problema oggetto della prova. La loro scomposizione nei â��pesiâ�� stabiliti dalla Commissione di concorso accresce la probabilità che la valutazione della soluzione presentata venga adeguatamente apprezzata nelle sue singole componenti, ma sempre in relazione allâ��obbiettivo rappresentato, comunque, dalla soluzione del caso o del problema prospettati al candidato. Esemplificando, una soluzione del caso offerta mediante una determinazione dirigenziale illegittima difficilmente potrebbe rispettare, a prescindere da tale patologia, la condizione di economicità, soprattutto per i rischi patrimoniali connessi, ed altrettanto difficilmente, dunque, potrebbe raggiungere il suo principale fine della convenienza nel soddisfacimento dei bisogni della collettività, tenuto conto che il rispetto delle regole costituisce il minimale fondamento dellâ��azione dirigenziale in ragione del conseguimento degli obbiettivi di tutela dellâ��interesse pubblico cui la stessa è preordinata. Esemplificando, quindi, i casi e le problematiche oggetto di verifica potranno attenere alle seguenti azioni di normale competenza del dirigente regionale, ed in particolare: - Gestione delle risorse umane ed economiche; - Applicazione di norme e di strumenti; - Organizzazione della struttura e dei fattori produttivi; - Pianificazione operativa dei processi e dei procedimenti; - Programmazione degli interventi, degli eventi e degli obiettivi; - Controllo dei risultati e monitoraggio delle prestazioni; - Applicazioni di istituti giuridici ed economici di competenza dirigenziale; - Valutazione delle prestazioni e degli apporti funzionali; - Sistemi di misurazione delle performance individuali ed organizzative. Ognuno valuti. saluti

Da: Der	18/05/2010 11:37:59
grazie... questo non l'avevo letto

Da: Der x Bardo	18/05/2010 11:41:13
Ora rileggo anche tutti gli altri tuoi autorevoli e lucidi interventi

Da: Der x Bardo	18/05/2010 11:53:34
comunque... sono d'accordo con te che non sia molto corretto un seminario di quel genere in questo periodo...

Da: Sara	18/05/2010 12:03:23
quale misura di performance in merito alla capacità dell'Ass.to di rispondere alle attese del concorso per 57 dir. reg. in oggetto potrebbe essere adottata?

Da: ...	18/05/2010 15:19:33
REGIONE: PD, COMMISSARIO CONCORSO RELATORE SEMINARIO FORMAZIONE (AGI) - Cagliari, 18 mag, - "Un componente della Commissione del concorso per dirigenti della Regione partecipa come relatore ad un seminario di formazione su argomenti attinenti alla prova scritta dello stesso concorso". Lo denunciano in una interrogazione i consiglieri regionali del Pd Marco Espa, Tarcisio Agus e GianValerio Sanna. Il seminario al quale partecipa il commissario e' riservato a dipendenti o amministratori di Comuni che potrebbero essere tra i concorrenti del concorso. Per i consiglieri del Partito Democratico, che chiedono se la Giunta regionale intende intraprendere iniziative in merito, "e' grave e quindi assolutamente inaccettabile la disparita' che si verrebbe a determinare fra i partecipanti alla futura prova scritta". (AGI) Red

Da: che coincidenza	18/05/2010 16:06:18
finalmente qualcuno si sta svegliando, anche se i buoi sono già ... iscritti!!!

Da: Lucrezia	18/05/2010 16:43:28
Ho letto le comunicazioni della commissione per la valutazione dei titoli e delle esperienze lavorative. Quanto dettaglio! Mai visto nulla di simile in tutti i bandi di concorso che ho consultato nella mia decennale carriera di funzionaria pubblica. Ci mancano solo le caratteristiche psicosomatiche dell'aspirante dirigente! Immagino la scena con i commissari che stabiliscono i criteri che poi sono stati partoriti; ognuno ha il proprio elenco di adepti con relative caratteristiche, titoli ed esperienze lavorative (?) e la contrattazione per il solito scambio di consulenze per conto delle amministrazioni rappresentate o di cui si è sponsor. Non ho il minimo dubbio, il 15 luglio 2010 prenderò un giorno di ferie, dimenticherò di aver superato la preselezione ( pure su questa ho molti dubbi nonostante il mio voto superiore al 37) e porterò i miei figli a mare, a Quartu S. Elena ovviamente. Buon divertimento e tanti saluti a TAMASSIA ed al suo corso molto opportuno.

Da: X Lucrezia	18/05/2010 16:46:30
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: X Lucrezia	18/05/2010 16:46:47
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: X Lucrezia	18/05/2010 16:46:50
non diamogliela vinta, non lasciamo che la facciano franca!

Da: Bardo	18/05/2010 16:50:35
Sapete per caso quanti ammessi allo scritto siano iscritti al seminario?

Da: nick	18/05/2010 17:26:05
ma perchè non partecipare,se ammessi, allo scritto? da studiare, a questo punto è chiaro, c'è molto poco. il ccnl, la attuali norme sul pubblico impiego,e le solite 4 banalità trite e ritrite su programmazione,gestione e controllo. avanti,quindi. almeno si avrà la soddisfazione di rompere questa prova-uovo di pasqua e ridere sui giudizi che ci saranno dati!! i fondo si tratta di una sola giornata e magari l'albergo ha pure la piscina!! e se poi se finirà tutto a mare per i ricorsi la brutta figura non l'avremo certo fatta noi!!besos

Da: nick	18/05/2010 17:28:59
p.s. per i maestrini dalla penna rossa: chiedo scusa del refuso . la frase "e se poi se finirà" è da intendersi "e se poi finirà.. mannaggia alla fretta!