Mininterno.net FORUM - Concorso dirigenti Agenzia delle Entrate 150+10 posti

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Concorso dirigenti Agenzia delle Entrate 150+10 posti
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Da: ... il riferimento all''area di 2 - 22/07/2022 18:26:45
staff è lapalissiano!
Scusa, i contratti di smart-working o l'informatizzazione dei processi chi li dovrebbe fare?
Da te sono assegnati al legale, o all' utapsri?
È evidente che tali attivitá sono di competenza del capo area di staff: solo lo staff, in DP, scrive contratti di lavoro e coordina i gestori di rete!

Semplicemente, non hai inquadrato bene la questione e sei andato parzialmente fuori tema, considerando un capo team della tua area!
Rispondi

Da: ... e, oltretutto, non capite 1 - 22/07/2022 18:36:08
neanche l'italiano: nel quesito c'era scritto che i "risultati non erano eccellenti", ... non che facevano schifo!

Se hai scritto che la dipendente è "inadeguata" o che "non è ancora adeguata", ... e che le toglieresti l'incarico (nella prima ipotesi) o il premio, in attesa di un altro anno "di prova" (nel secondo), ... significa che sei un "fascista" e tornerai pure a dare il prossimo concorso da dirigente!
Rispondi

Da: Stupidi 1 - 22/07/2022 18:36:11
Ma che c'entra l'area di staff o altro ufficio, chissenefrega che ufficio era.
Qui c'è un responsabile (maschio o femmina che sia) che sembrerebbe essere molto competente ma che non ha raggiunto gli obiettivi. Punto.
Sembra essere molto competente ma in realtà non lo è se no li avrebbe raggiunti. Infatti è solo brava a dialogare e a coordinare, ma tutte le altre competenze richieste per quel ruolo c'è l'ha? E poi, che cavolo, cos'ha fatto quando si è accorta che non li avrebbe raggiunti? O non se n'è manco accorta in corso d'anno???
Adeguata è pure troppo.
Rispondi

Da: Verità 1 - 22/07/2022 18:39:34
Che cesso. Il lavoro serio è altra cosa.
Solo numeri e lecchini
Rispondi

Da: Non è così 1 - 22/07/2022 18:46:21
X quello delle 18.26
Stai toppando alla grande e hai toppato anche la prova!
Io non ho fatto domanda per questo concorso, né no per altri da dirigente, e non ambisco a fare il dirigente e ne so più di te che vorresti farlo!
Quindi non dare giudizi su di me e pensa al prossimo concorso perché questo sei tu a non superarlo!
X quello delle 18.36.11
Perfettamente d'accordo, è quell'altro che non vuole capire, ma lasciamolo perdere.
Rispondi

Da: ... stai sereno 1 - 22/07/2022 18:48:51
sei sempre lo stesso: Dorrello ti ha promesso un concorso ogni 3 anni!
Credici e torna a fare numero con le mediazioni!
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Da: Proud 1 - 22/07/2022 19:16:04
Dal tenore di quello che ha parlato oggi che diceva di essere il numero 2 del direttore chiaramente non è un concorso per esterni. Era inutile spendere soldi per partecipare. Era una stabilizzazione degli esclusi dal 175
Rispondi

Da: 123 stella 22/07/2022 19:19:22
Quante persone si sono presentate?
Rispondi

Da: Venus 33 1 - 22/07/2022 19:21:10
La seconda prova è stata assurda
I metodi di valutazione non sono tutti uguali ogni ente propone diverse soluzioni
Non c'era scritto da nessuna parte che bisognava attenersi ai criteri di AE che poi chi li conosce forse nemmeno gli interni sanno come funziona
Questa 2 prova è chiaramente impostata per favorire determinate persone che hanno ricoperto ruoli apicali in AE ed è evidente
Poi dite quello che volete
Quando vedremo i risultati faremo due conti

Lo dico da interno è uno schifo totale
Rispondi

Da: Per Venus 1 - 22/07/2022 19:35:51
Le metodologie dei sistemi di valutazione sono pubblicare obbligatoriamente su internet
Rispondi

Da: Per proud 22/07/2022 19:36:11
Non li vogliono!!!!!
Lo vuoi capire???
Rispondi

Da: Fine di una fase 22/07/2022 19:37:19
Ancora 175?
Basta, no!
Rispondi

Da: Quoto Venus 33 22/07/2022 19:42:25
Da interno. Anche se qualcuno lo diceva sopra, non c'è scritto da nessuna parte il voto minimo per passare all'orale.
Rispondi

Da: Zed 1 1 - 22/07/2022 19:43:46
Infatti la prova mirava a valutare il senso di giustizia del candidato dirigente,la consapevolezza delle sue scelte e dell' impatto che queste ultime potevano avere sul personale da un punto di vista psicologico e di funzionamento di una organizzazione. Non richiedeva la conoscenza dei processi valutativi. Infatti anche la terminologia adeguato, eccellente etc non era richiesta, nè citata.

La premessa della legge che indicava la maggiore importanza dei numeri sulle skill, indicata nella traccia, era stata indicata al fine di valutare il senso critico del candidato dirigente, le sue attitudini e la capacità di ragionamento e non la conoscenza dei processi di valutazione, la cui conoscenza non era richiesta ( in caso contrario il concorso sarebbe impugnabile, perché il concorso è pubblico e non può richiedere la conoscenza di informazioni che non siano conoscibili anche da esterni).

Rispondi

Da: Solo per interni 22/07/2022 19:44:24
No ma scusate.â��. a parte che secondo me ho fatto una splendida prova e sono esterno ...ma che roba era quella di oggi? Bellissima prova e di tipo prettamente manageriale... Ma il discorso vi prometto un concorso ogni 3 anni rivolgendosi alle strutture gerarchiche interne, nn l ho capito! ....quindi era solo riservato agli interni questo concorso? ... E poi nn ho capito il criterio saper scrivere bene... criterio giusto ma spero nn l unico! Cmq spero in risultati veloci... soprattutto spero in una valutazione equa !
Rispondi

Da: ... comunque, 1 - 22/07/2022 19:44:47
è vero: la domanda era vaga e, prima di rispondere, c'era bisogno di capire chi fosse "tizia": dall'elenco delle attivitá svolte, ci si poteva arrivare (per induzione) ...
Poi, veniva detto che tizia aveva fatto tutto ció che il direttore si aspettava che facesse (e anche di più): quindi, in negativo si possono escludere valutazioni punitive!
D'altro canto, rimanevano gli obiettivi non raggiunti ...
Quindi, ogni valutazione diversa dalle 2 estreme ( "non adeguato" ed "eccellente") era - di fatto- sostenibile ed argomentabile!

Ció non toglie che tutta la prova si basi su "presunzioni di secondo grado"!
Ciò a che pro?
Se fosse una prova di "ars retorica", avrebbe un senso: non importerebbe tanto la tesi che si argomenta, ma come la si argomenta ...
Ma dubito che AE sia paragonabile alla facoltá di legge di Yale e si curi particolarmente di tali competenze!

Credo che una simile prova serva a dire - a tutti i non graditi - che hanno sbagliato, al fine di bocciarli.
Mi fa propendere per tale tesi che molte poer giovani - ma rampanti - non fossero presenti ...
Dubito di un attacco generalizzato di cagarella; magari un "uccellino" aveva consigliato loro di stare a casa!
Rispondi

Da: Fine di una fase 2 22/07/2022 19:45:38
Oggi l'ha detto anche quel dirigente. Concorsi ogni tre anni e non ogni quindici e con valutazione titoli, prova scritta e prova orale. Basta scorciatoie. Basta 175 dirigenti con solo orale.
Rispondi

Da: Raol 1 - 22/07/2022 19:46:03
Secondo me non aveva nessuna importanza identificare l'area di appartenenza della valutata.
Come non aveva importanza esplicitare una valutazione.
Secondo me era richiesto argomentare ed snalizzarei vari possibili percorsi metodologici che il valutatore poteva percorrere per arrivare ad una valutazione equa e corretta ma anche utile per l'organizzazione e per la valutata ai fini del suo miglioramento professionale e consolidamento motivazionale.
Si dovevano illustrare i vari metodi disponibili al valutatore illustrando i pro e i contro e indicando quello che si riteneva migliore spiegandone i motivi.
Ci sono concetti e requisiti generali che riguardano la visione moderna del dirigente pubblico (capacità di ascolto, capacità di dialogo, sviluppo dei collaboratori, empatia ecc) che potevano essere richiamati per descrivere le varie opzioni metodologiche a disposizione del valutatore, partendo magari da quella più inadeguata per giungere fino a quella più adeguata e aderente alla nuova visione di manager pubblico.
Rispondi

Da: AzzoIzzo 1 - 22/07/2022 19:59:05
Che poi solo tizietta avrebbe dovuto fare gli obiettivi manco fosse mandrake. Parlare dei processi valutativi interni ad ade era il minimo!
Rispondi

Da: Eccoecco 22/07/2022 20:23:53
@Raol...Finalmente un commento sensato
Rispondi

Da: bungabunga 1 - 22/07/2022 20:28:36
"Solo per interni", hai ragione al 100%. Il dirigente ha parlato del cursus honorum capo team/area/poer/dirigente, una cosa molto grave a mio avviso perché questo è un concorso aperto a tutti, sia ai funzionari semplici che ai non interni.
Per quanto riguarda la prova di oggi sono sicuro che chi (=le POER) ha parlato di matrice e quella roba lì farà un figurone e andrà meglio di chi si è attenuto al bando (" prospettazione di un caso pratico di lavoro riguardante situazioni problematiche di tipo organizzativo e gestionale, ricadenti nell'ambito degli studi sul comportamento organizzativo").
Poi qualcuno dirà che la valutazione della performance è compresa nel comportamento organizzativo; andate a trovare un manuale di comportamento organizzativo che parli di valutazione della performance...
Il fatto è che il bando non dice come verranno valutate le prove: verranno ponderate? faranno media perché "valgono" 50 e 50? voto complessivo, voti separati? Discrezionalità totale.
Rispondi

Da: Donatella01 1 - 22/07/2022 20:31:54
Da esterna ritengo che invece finalmente è stato assegnato ad un concorso da dirigenti un tema dove possono emergere le capacità di gestione delle risorse umane e in generale manageriali del concorrente. Non è assolutamente avvantaggiato l'interno dell'Agenzia delle entrate, perché la valutazione era riferita all'ente in generale e quindi bisognava proporre una propria soluzione di valutazione non certo in base ai criteri del sistema di valutazione dell'Agenzia. Questo tema ti consentiva di richiamare poi tanti temi e tanti spunti per poter fare una valutazione equa. Non capisco le critiche a questo tema..ho fatto Sna 8 e mi sono vista assegnare un ridicolo tema sui beni culturali e il mecenatismo! Quello si che era assurdo.
Rispondi

Da: Uny 1 - 22/07/2022 20:33:48
Hanno tolto la preselettiva........ Svegliaaaa
Rispondi

Da: Fine di una fase 1 - 22/07/2022 20:35:47
Ma colui che ha elaborato il quesito neanche conosce l'area di staff dell'agenzia.
Avete guardato la comunicazione di aprile? È un docente universitario esperto in managment ESTRANEO alla commissione .
Che gliene frega dello staff!!!!
Rispondi

Da: bungabunga 1 - 22/07/2022 20:41:19
"Donatella01", speriamo bene! io, da interno, ho il sospetto che varrà il contrario, ovvero che chi ha parlato degli interna corporis vincerà a mani basse. Staremo a vedere!
Rispondi

Da: Solo per interni 1 - 22/07/2022 20:45:43
No ma scusate.â��. a parte che secondo me ho fatto una splendida prova e sono esterno ...ma che roba era quella di oggi? Bellissima prova e di tipo prettamente manageriale... Ma il discorso vi prometto un concorso ogni 3 anni rivolgendosi alle strutture gerarchiche interne, nn l ho capito! ....quindi era solo riservato agli interni questo concorso? ... E poi nn ho capito il criterio saper scrivere bene... criterio giusto ma spero nn l unico! Cmq spero in risultati veloci... soprattutto spero in una valutazione equa !
Rispondi

Da: Ori 22/07/2022 20:55:39
Leggete art. 8 del bando, viene detto quando si supera la prova scritta
Rispondi

Da: Solo per interni 1 - 22/07/2022 20:59:10
Perdonate mi è ripartito il messaggio... Per bungabunga: un fatto molto grave sche lede l immagine dell' Agenzia , sarà anche vice direttore o quello che è, ...tanto di rispetto ma ha fatto una grave scivolata ! Da Esterno certo cose nn si possono sentire...nn è una lotta interni ed esterni ma la verità è che indirizzare un concorso solo verso gli interni è illegittimo!
Rispondi

Da: Accesso agli atti 1 - 22/07/2022 21:03:35
Appena usciti gli esiti in nell'accesso agli atti e poi eventualmente sarà il giudice amministrativo ad avere l'ultima parola. Non esiste che vengano favoriti solo gli interni incartapecoriti e over 55
Rispondi

Da: Accesso agli atti 1 - 22/07/2022 21:04:48
Volevo scrivere 'un bell'accesso agli atti'
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Da: ... il riferimento all''area di	2 - 22/07/2022 18:26:45
staff è lapalissiano! Scusa, i contratti di smart-working o l'informatizzazione dei processi chi li dovrebbe fare? Da te sono assegnati al legale, o all' utapsri? È evidente che tali attivitá sono di competenza del capo area di staff: solo lo staff, in DP, scrive contratti di lavoro e coordina i gestori di rete! Semplicemente, non hai inquadrato bene la questione e sei andato parzialmente fuori tema, considerando un capo team della tua area!
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Da: ... e, oltretutto, non capite	1 - 22/07/2022 18:36:08
neanche l'italiano: nel quesito c'era scritto che i "risultati non erano eccellenti", ... non che facevano schifo! Se hai scritto che la dipendente è "inadeguata" o che "non è ancora adeguata", ... e che le toglieresti l'incarico (nella prima ipotesi) o il premio, in attesa di un altro anno "di prova" (nel secondo), ... significa che sei un "fascista" e tornerai pure a dare il prossimo concorso da dirigente!
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Da: Stupidi	1 - 22/07/2022 18:36:11
Ma che c'entra l'area di staff o altro ufficio, chissenefrega che ufficio era. Qui c'è un responsabile (maschio o femmina che sia) che sembrerebbe essere molto competente ma che non ha raggiunto gli obiettivi. Punto. Sembra essere molto competente ma in realtà non lo è se no li avrebbe raggiunti. Infatti è solo brava a dialogare e a coordinare, ma tutte le altre competenze richieste per quel ruolo c'è l'ha? E poi, che cavolo, cos'ha fatto quando si è accorta che non li avrebbe raggiunti? O non se n'è manco accorta in corso d'anno??? Adeguata è pure troppo.
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Da: Verità	1 - 22/07/2022 18:39:34
Che cesso. Il lavoro serio è altra cosa. Solo numeri e lecchini
Rispondi

Da: Non è così	1 - 22/07/2022 18:46:21
X quello delle 18.26 Stai toppando alla grande e hai toppato anche la prova! Io non ho fatto domanda per questo concorso, né no per altri da dirigente, e non ambisco a fare il dirigente e ne so più di te che vorresti farlo! Quindi non dare giudizi su di me e pensa al prossimo concorso perché questo sei tu a non superarlo! X quello delle 18.36.11 Perfettamente d'accordo, è quell'altro che non vuole capire, ma lasciamolo perdere.
Rispondi

Da: ... stai sereno	1 - 22/07/2022 18:48:51
sei sempre lo stesso: Dorrello ti ha promesso un concorso ogni 3 anni! Credici e torna a fare numero con le mediazioni!
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Da: Proud	1 - 22/07/2022 19:16:04
Dal tenore di quello che ha parlato oggi che diceva di essere il numero 2 del direttore chiaramente non è un concorso per esterni. Era inutile spendere soldi per partecipare. Era una stabilizzazione degli esclusi dal 175
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Da: 123 stella	22/07/2022 19:19:22
Quante persone si sono presentate?
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Da: Venus 33	1 - 22/07/2022 19:21:10
La seconda prova è stata assurda I metodi di valutazione non sono tutti uguali ogni ente propone diverse soluzioni Non c'era scritto da nessuna parte che bisognava attenersi ai criteri di AE che poi chi li conosce forse nemmeno gli interni sanno come funziona Questa 2 prova è chiaramente impostata per favorire determinate persone che hanno ricoperto ruoli apicali in AE ed è evidente Poi dite quello che volete Quando vedremo i risultati faremo due conti Lo dico da interno è uno schifo totale
Rispondi

Da: Per Venus	1 - 22/07/2022 19:35:51
Le metodologie dei sistemi di valutazione sono pubblicare obbligatoriamente su internet
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Da: Per proud	22/07/2022 19:36:11
Non li vogliono!!!!! Lo vuoi capire???
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Da: Fine di una fase	22/07/2022 19:37:19
Ancora 175? Basta, no!
Rispondi

Da: Quoto Venus 33	22/07/2022 19:42:25
Da interno. Anche se qualcuno lo diceva sopra, non c'è scritto da nessuna parte il voto minimo per passare all'orale.
Rispondi

Da: Zed	1 1 - 22/07/2022 19:43:46
Infatti la prova mirava a valutare il senso di giustizia del candidato dirigente,la consapevolezza delle sue scelte e dell' impatto che queste ultime potevano avere sul personale da un punto di vista psicologico e di funzionamento di una organizzazione. Non richiedeva la conoscenza dei processi valutativi. Infatti anche la terminologia adeguato, eccellente etc non era richiesta, nè citata. La premessa della legge che indicava la maggiore importanza dei numeri sulle skill, indicata nella traccia, era stata indicata al fine di valutare il senso critico del candidato dirigente, le sue attitudini e la capacità di ragionamento e non la conoscenza dei processi di valutazione, la cui conoscenza non era richiesta ( in caso contrario il concorso sarebbe impugnabile, perché il concorso è pubblico e non può richiedere la conoscenza di informazioni che non siano conoscibili anche da esterni).
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Da: Solo per interni	22/07/2022 19:44:24
No ma scusate.â��. a parte che secondo me ho fatto una splendida prova e sono esterno ...ma che roba era quella di oggi? Bellissima prova e di tipo prettamente manageriale... Ma il discorso vi prometto un concorso ogni 3 anni rivolgendosi alle strutture gerarchiche interne, nn l ho capito! ....quindi era solo riservato agli interni questo concorso? ... E poi nn ho capito il criterio saper scrivere bene... criterio giusto ma spero nn l unico! Cmq spero in risultati veloci... soprattutto spero in una valutazione equa !
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Da: ... comunque,	1 - 22/07/2022 19:44:47
è vero: la domanda era vaga e, prima di rispondere, c'era bisogno di capire chi fosse "tizia": dall'elenco delle attivitá svolte, ci si poteva arrivare (per induzione) ... Poi, veniva detto che tizia aveva fatto tutto ció che il direttore si aspettava che facesse (e anche di più): quindi, in negativo si possono escludere valutazioni punitive! D'altro canto, rimanevano gli obiettivi non raggiunti ... Quindi, ogni valutazione diversa dalle 2 estreme ( "non adeguato" ed "eccellente") era - di fatto- sostenibile ed argomentabile! Ció non toglie che tutta la prova si basi su "presunzioni di secondo grado"! Ciò a che pro? Se fosse una prova di "ars retorica", avrebbe un senso: non importerebbe tanto la tesi che si argomenta, ma come la si argomenta ... Ma dubito che AE sia paragonabile alla facoltá di legge di Yale e si curi particolarmente di tali competenze! Credo che una simile prova serva a dire - a tutti i non graditi - che hanno sbagliato, al fine di bocciarli. Mi fa propendere per tale tesi che molte poer giovani - ma rampanti - non fossero presenti ... Dubito di un attacco generalizzato di cagarella; magari un "uccellino" aveva consigliato loro di stare a casa!
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Da: Fine di una fase 2	22/07/2022 19:45:38
Oggi l'ha detto anche quel dirigente. Concorsi ogni tre anni e non ogni quindici e con valutazione titoli, prova scritta e prova orale. Basta scorciatoie. Basta 175 dirigenti con solo orale.
Rispondi

Da: Raol	1 - 22/07/2022 19:46:03
Secondo me non aveva nessuna importanza identificare l'area di appartenenza della valutata. Come non aveva importanza esplicitare una valutazione. Secondo me era richiesto argomentare ed snalizzarei vari possibili percorsi metodologici che il valutatore poteva percorrere per arrivare ad una valutazione equa e corretta ma anche utile per l'organizzazione e per la valutata ai fini del suo miglioramento professionale e consolidamento motivazionale. Si dovevano illustrare i vari metodi disponibili al valutatore illustrando i pro e i contro e indicando quello che si riteneva migliore spiegandone i motivi. Ci sono concetti e requisiti generali che riguardano la visione moderna del dirigente pubblico (capacità di ascolto, capacità di dialogo, sviluppo dei collaboratori, empatia ecc) che potevano essere richiamati per descrivere le varie opzioni metodologiche a disposizione del valutatore, partendo magari da quella più inadeguata per giungere fino a quella più adeguata e aderente alla nuova visione di manager pubblico.
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Da: AzzoIzzo	1 - 22/07/2022 19:59:05
Che poi solo tizietta avrebbe dovuto fare gli obiettivi manco fosse mandrake. Parlare dei processi valutativi interni ad ade era il minimo!
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Da: Eccoecco	22/07/2022 20:23:53
@Raol...Finalmente un commento sensato
Rispondi

Da: bungabunga	1 - 22/07/2022 20:28:36
"Solo per interni", hai ragione al 100%. Il dirigente ha parlato del cursus honorum capo team/area/poer/dirigente, una cosa molto grave a mio avviso perché questo è un concorso aperto a tutti, sia ai funzionari semplici che ai non interni. Per quanto riguarda la prova di oggi sono sicuro che chi (=le POER) ha parlato di matrice e quella roba lì farà un figurone e andrà meglio di chi si è attenuto al bando (" prospettazione di un caso pratico di lavoro riguardante situazioni problematiche di tipo organizzativo e gestionale, ricadenti nell'ambito degli studi sul comportamento organizzativo"). Poi qualcuno dirà che la valutazione della performance è compresa nel comportamento organizzativo; andate a trovare un manuale di comportamento organizzativo che parli di valutazione della performance... Il fatto è che il bando non dice come verranno valutate le prove: verranno ponderate? faranno media perché "valgono" 50 e 50? voto complessivo, voti separati? Discrezionalità totale.
Rispondi

Da: Donatella01	1 - 22/07/2022 20:31:54
Da esterna ritengo che invece finalmente è stato assegnato ad un concorso da dirigenti un tema dove possono emergere le capacità di gestione delle risorse umane e in generale manageriali del concorrente. Non è assolutamente avvantaggiato l'interno dell'Agenzia delle entrate, perché la valutazione era riferita all'ente in generale e quindi bisognava proporre una propria soluzione di valutazione non certo in base ai criteri del sistema di valutazione dell'Agenzia. Questo tema ti consentiva di richiamare poi tanti temi e tanti spunti per poter fare una valutazione equa. Non capisco le critiche a questo tema..ho fatto Sna 8 e mi sono vista assegnare un ridicolo tema sui beni culturali e il mecenatismo! Quello si che era assurdo.
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Da: Uny	1 - 22/07/2022 20:33:48
Hanno tolto la preselettiva........ Svegliaaaa
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Da: Fine di una fase	1 - 22/07/2022 20:35:47
Ma colui che ha elaborato il quesito neanche conosce l'area di staff dell'agenzia. Avete guardato la comunicazione di aprile? È un docente universitario esperto in managment ESTRANEO alla commissione . Che gliene frega dello staff!!!!
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Da: bungabunga	1 - 22/07/2022 20:41:19
"Donatella01", speriamo bene! io, da interno, ho il sospetto che varrà il contrario, ovvero che chi ha parlato degli interna corporis vincerà a mani basse. Staremo a vedere!
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Da: Solo per interni	1 - 22/07/2022 20:45:43
No ma scusate.â��. a parte che secondo me ho fatto una splendida prova e sono esterno ...ma che roba era quella di oggi? Bellissima prova e di tipo prettamente manageriale... Ma il discorso vi prometto un concorso ogni 3 anni rivolgendosi alle strutture gerarchiche interne, nn l ho capito! ....quindi era solo riservato agli interni questo concorso? ... E poi nn ho capito il criterio saper scrivere bene... criterio giusto ma spero nn l unico! Cmq spero in risultati veloci... soprattutto spero in una valutazione equa !
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Da: Ori	22/07/2022 20:55:39
Leggete art. 8 del bando, viene detto quando si supera la prova scritta
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Da: Solo per interni	1 - 22/07/2022 20:59:10
Perdonate mi è ripartito il messaggio... Per bungabunga: un fatto molto grave sche lede l immagine dell' Agenzia , sarà anche vice direttore o quello che è, ...tanto di rispetto ma ha fatto una grave scivolata ! Da Esterno certo cose nn si possono sentire...nn è una lotta interni ed esterni ma la verità è che indirizzare un concorso solo verso gli interni è illegittimo!
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Da: Accesso agli atti	1 - 22/07/2022 21:03:35
Appena usciti gli esiti in nell'accesso agli atti e poi eventualmente sarà il giudice amministrativo ad avere l'ultima parola. Non esiste che vengano favoriti solo gli interni incartapecoriti e over 55
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Da: Accesso agli atti	1 - 22/07/2022 21:04:48
Volevo scrivere 'un bell'accesso agli atti'
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