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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Anes96 03/08/2023 08:52:49
Ma non ha senso sta cosa che dopo 6 mesi non si possa più effettuare lo scorrimento della graduatoria... anche perché nello scorrimento si tiene conto della gente che va in pensione e questo mi è stato riferito dall'urp
Rispondi

Da: Anes96 03/08/2023 08:54:15
Che poi: se adesso io dovessi passare i test ma non rientro in quel 20% cos'è, verrei escluso comunque??!!
Rispondi

Da: x Sandr0kan 1 - 03/08/2023 08:54:28
Io starei attento a questa nuova IA che secondo me stravolgerà la vita di tutti, altro che posto fisso.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 08:58:49
L'AI diminuirà la necessità di personale così come il computer negli anni 80 e in generale l'informatizzazione.
È solo un ulteriore step di un processo di informatizzazione cominciato negli anni 80.
E come dagli anni 80 ad oggi nessuno perderà il lavoro nella p.a., semplicemente verranno assunte meno persone a copertura dei pensionamenti .
Mica siamo nel privato dove ti buttano nel cesso quando non gli servi più
Rispondi

Da: @ Anes 03/08/2023 09:02:31
Il senso della legge è che per ogni nuovo posto che si crea ci deve essere un concorso, anche nel caso di dimissioni dopo 6 mesi dall'assunzione si deve ribandire.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 09:06:16
Infatti. Quindi mentre prima con tre o quattro idoneità eri praticamente sicuro di essere dentro, oggi rischi di dover fare decine di concorsi
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 09:11:14
Licenziamenti per esubero e C.I. nell p.a.? ma per favore.
Se provano a farlo si ritrovano 3 milioni di elettori tutti compatti che fanno le barricate
Nessuno lo farà mai.
"Ragazzi, noi siamo i posti fissi" (cit. Zalone)
Rispondi

Da: Anes96 03/08/2023 09:16:20
https://leautonomie.asmel.eu/come-funziona-il-tetto-del-20-agli-idonei/ io ho trovato questo
Rispondi

Da: Anes96 03/08/2023 09:31:06
Qui dice che in realtà la norma deve essere interpretata nel senso che le amministrazioni tengono ferma la graduatoria x 6 mesi dall'ultima assunzione, per riservarsi la possibilità di chiamare tra gli idonei i meglio piazzati, nel presupposto che ciò dimostri la loro maggiore capacità operativa ma che una volta passati 6 mesi è possibile procedere con lo scorrimento della graduatoria
Rispondi

Da: GinTonic82 03/08/2023 10:40:18
Insieme a te nel reparto X ci mette la biondina che vorrebbe farsi ma non gliela dà, il chad che si fa la biondina che vorrebbe farsi lui, pincopallo che rompe le scatole perché iscritto alla CGIL, tizio che si ammala troppo, ecc
___
Eh si, perchè è pieno di Chad negli enti pubblici ahahahah i veri chad io li vedo mentre vado al lavoro che spingono carrelli pesantissimi su e giù per i ponti. Vedessi che fisici .. altro che l'impiegato fantozziano ricurvo sulla scrivania !
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 03/08/2023 11:12:31
I veri chad e stacy li vedevo in piscina la mattina presto nelle corsie dove si allenano gli agonisti... certi fisici...
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 03/08/2023 12:06:42
Da noi c'è una prevalenza di donne...i pochi uomini o sono troppo giovani o troppo vecchi o troppo brutti. In compenso c'è un dirigente che non è il mio dirigente che ha un corpo da sballo, nonostante non sia giovanissimo
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 12:26:19
Il dirigente ha M alto e S pazzesco. se poi ha anche L alto, allora è il top, la triade LMS è altissima
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 03/08/2023 13:09:59
@Sandr0kan

Come riesci a farmi sentire ignorante tu non ci riesce nessuno. Traduci please
Rispondi

Da: Profano 03/08/2023 13:25:26
Buongiorno,
Lavoro in un'altra amministrazione ed è uscito un concorso nel mio comune. Volevo chiedere alcune informazioni ai più esperti dato che sono profano in materia di lavoro nei comuni:
1) è un part time a 18 ore settimanali per istruttori amministrativi e funzionari amministrativi, quant'è lo stipendio di entrambi?
2) quante possibilità ci sono che in futuro diventino full time? Cioè statisticamente questo succede nei comuni qualche tempo dopo aver vinto il concorso?
3) voi quale scegliereste di vincere? Nel senso, cosa fanno in pratica queste due figure come attività lavorativa?
4) come conviene studiare?
Grazie a chi risponderà
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 14:20:33
Non so risponderti sullo stipendio. Generalmente se tu vuoi diventare full time ci sono ottime possibilità. Tra le due è meglio essere funzionario perché guadagni di più e hai più possibilità di carriera
Rispondi

Da: @ Anes 03/08/2023 14:40:17
Quello è un articolo vecchio riferito al decreto PA dello scorso giugno. Nel nuovo decreto sono stati chiariti i punti riguardanti il 20% di idonei e lo scorrimento delle graduatorie: il 20% si riferisce ai posti a concorso e lo scorrimento può essere fatto solo in caso di rinuncia, non superamento del periodo di prova o dimissioni entro 6 mesi dall'assunzione.
Rispondi

Da: Lei8
Reputazione utente: +49 03/08/2023 16:20:10
Ex centrale corpo da sballo🤣
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 03/08/2023 16:48:16
Esattamente Lei8 e non credo che vada in palestra o faccia sport...ora io non ho nessun tipo di confidenza con lui, ma da quello che si dice in giro uno sport lo pratica...
Rispondi

Da: Ma 03/08/2023 18:04:08
Questa riforma dei concorsi è oscena... in poche parole una graduatoria dopo 6 mesi si può buttare, neanche arrivando ai 2 anni di validità...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 03/08/2023 18:06:42
E' una brutta riforma sia per gli enti che per i concorsisti.
Per i concorsisti perché è assurdo che essere "idoneo" dipenda dagli altri; d'accordo per essere vincitore: si è vincitori se si arriva PRIMA degli altri, ma l'essere idoneo dovrebbe significare superare un livello di sufficienza prestabilito che non dipende dal livello degli altri.
E' una brutta riforma anche per gli enti che si ritroveranno a fare continuamente concorsi.
Rispondi

Da: Ma davvero 03/08/2023 19:28:09
Praticamente è rientrata in vigore dalla norma taglia idonei della riforma Bongiorno.
La mascherano come limite all'assunzione al 20% ma in pratica nessun idoneo puro potrà più essere assunto.
O si vince il concorso o nada.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 03/08/2023 20:02:45
La beffa è che nelle attuali graduatorie a crocette non ci sono limiti di scorrimento.
Quindi il 2000esimo classificato di un concorsocrocette di un ente capoluogo di Regione può essere tranquillamente assunto o attinto da enti famelici o addirittura da un Ministero succulento, mentre il secondo classificato di un nuovo concorso per 1 posto farà la fine del secondo classificato al palio di Siena.
(Fossi il primo classificato spererei che il secondo non abbia visto il film "Le Couperet" del 2005 diretto da Costa-Gavras).
Rispondi

Da: E'' un governo di destra 03/08/2023 20:02:55
rispecchia l'ideologia di destra: solo i migliori sopravvivono, gli altri sotto i ponti.

Rispondi

Da: Ma davvero 03/08/2023 21:42:46
Il MEF ha bandito un concorso da 20 posti: è un caso?
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 04/08/2023 06:01:23
Sarebbe ganzo se anche la funzione pubblica bandisse un concorso per 20
Rispondi

Da: Ma davvero 04/08/2023 07:37:41
Hanno fatto troppo casino gli idonei nelle varie graduatorie.
Con tutto il rispetto ma se sei decimillesimo con un misero 21 in una graduatoria nazionale da 12 mila persone, non puoi pretendere di essere assunto.
Allora sono nati come funghi pseudo comitati, associazioni che cercavano di far pressione per ottenere il posto di lavoro.
Bisognerebbe avere un po' più di cultura giuridica e capire che l'idoneo è un non vincitore e tutto può fare tranne che pretendere di essere assunto.
Allora si è tagliata la testa al toro e hanno praticamente eliminato la categoria degli idonei, che invece aveva una sua utilità sia per i candidati che per gli enti.
Gli idonei sapevano che prima o poi sarebbero stati chiamati (nel mio attuale posto di lavoro sono stato assunto da idoneo), gli enti avevano una graduatoria da attingere, senza l'obbligo di assunzione.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 04/08/2023 07:50:57
la beffa è che da domani chi arriva secondo (in un concorso magari con 4 prove) è probabilmente fuori mentre chi è 2000esimo delle vecchie graduatorie a crocette probabilmente verrà attinto.
Chissà come je rode il c... ai nuovi concorsisti
Rispondi

Da: Ma davvero 04/08/2023 07:58:47
A livello teorico è come sostieni, i concorsi precedenti valgono oro rispetto a quelli attuali.
Ma a livello pratico la situazione cambia.
Ho notato che diversi enti stanno bandendo concorsi, pur avendo delle graduatorie attive. Cambiano le virgole, scrivendo che si tratta di assunzioni per il Pnrr o per l'attuazione delle politiche x e si va avanti con nuovi concorsi pur essendo profili praticamente identici.
Io non dormirei proprio sonni tranquilli.
Rispondi

Da: Nota ANCI su DL "Assunzioni bis" 04/08/2023 10:15:55
La norma, introdotta durante l'esame in sede parlamentare su proposta dell'ANCI, modifica il d.l. 44/2023 come convertito dalla L.74/2023 e riguarda le graduatorie concorsuali.
Grazie ad essa si superano gran parte delle difficoltà derivanti dalla norma, introdotta dal citato d.l. 44/2023, che ha limitato la possibilità di scorrimento delle graduatorie al solo 20% dei posti messi a concorso. In particolare, con la modifica approvata, il limite del 20% non si applica:
- ai concorsi banditi per il reclutamento del personale educativo e scolastico impiegato nei servizi gestiti direttamente dai Comuni e dalle Unioni di Comuni;
- a tutte le procedure concorsuali bandite dagli enti locali o da enti o agenzie da questi controllati o partecipati che prevedano un numero di posti messi a concorso non superiore a venti unità;
- a tutti i concorsi banditi dai Comuni con popolazione inferiore a 3.000 abitanti;
- a tutti i concorsi banditi per assunzioni a tempo determinato.

Con successivo Decreto ministeriale possono essere individuate ulteriori deroghe.

Riguardo alla decorrenza temporale, il comma 2 del presente articolo 28-ter specifica che i limiti, numerico e di scorrimento, si applicano ai concorsi pubblici banditi successivamente all'entrata in vigore della legge di conversione del presente D.L. n. 75.

Di conseguenza, per tutte le fattispecie individuate con le modifiche introdotte in sede di conversione, l'utilizzo delle graduatorie concorsuali non subisce limitazioni numeriche: sarà pertanto possibile utilizzarle, anche mediante convenzionamento tra enti, non solo in caso di rinuncia all'assunzione dei vincitori di concorso o in caso di dimissioni intervenute entro 6 mesi dall'assunzione, ma per tutte le esigenze assunzionali che si manifestano durante la vigenza delle graduatorie medesime.
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Da: Anes96	03/08/2023 08:52:49
Ma non ha senso sta cosa che dopo 6 mesi non si possa più effettuare lo scorrimento della graduatoria... anche perché nello scorrimento si tiene conto della gente che va in pensione e questo mi è stato riferito dall'urp
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Da: Anes96	03/08/2023 08:54:15
Che poi: se adesso io dovessi passare i test ma non rientro in quel 20% cos'è, verrei escluso comunque??!!
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Da: x Sandr0kan	1 - 03/08/2023 08:54:28
Io starei attento a questa nuova IA che secondo me stravolgerà la vita di tutti, altro che posto fisso.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 08:58:49
L'AI diminuirà la necessità di personale così come il computer negli anni 80 e in generale l'informatizzazione. È solo un ulteriore step di un processo di informatizzazione cominciato negli anni 80. E come dagli anni 80 ad oggi nessuno perderà il lavoro nella p.a., semplicemente verranno assunte meno persone a copertura dei pensionamenti . Mica siamo nel privato dove ti buttano nel cesso quando non gli servi più
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Da: @ Anes	03/08/2023 09:02:31
Il senso della legge è che per ogni nuovo posto che si crea ci deve essere un concorso, anche nel caso di dimissioni dopo 6 mesi dall'assunzione si deve ribandire.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 09:06:16
Infatti. Quindi mentre prima con tre o quattro idoneità eri praticamente sicuro di essere dentro, oggi rischi di dover fare decine di concorsi
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 09:11:14
Licenziamenti per esubero e C.I. nell p.a.? ma per favore. Se provano a farlo si ritrovano 3 milioni di elettori tutti compatti che fanno le barricate Nessuno lo farà mai. "Ragazzi, noi siamo i posti fissi" (cit. Zalone)
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Da: Anes96	03/08/2023 09:16:20
https://leautonomie.asmel.eu/come-funziona-il-tetto-del-20-agli-idonei/ io ho trovato questo
Rispondi

Da: Anes96	03/08/2023 09:31:06
Qui dice che in realtà la norma deve essere interpretata nel senso che le amministrazioni tengono ferma la graduatoria x 6 mesi dall'ultima assunzione, per riservarsi la possibilità di chiamare tra gli idonei i meglio piazzati, nel presupposto che ciò dimostri la loro maggiore capacità operativa ma che una volta passati 6 mesi è possibile procedere con lo scorrimento della graduatoria
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Da: GinTonic82	03/08/2023 10:40:18
Insieme a te nel reparto X ci mette la biondina che vorrebbe farsi ma non gliela dà, il chad che si fa la biondina che vorrebbe farsi lui, pincopallo che rompe le scatole perché iscritto alla CGIL, tizio che si ammala troppo, ecc ___ Eh si, perchè è pieno di Chad negli enti pubblici ahahahah i veri chad io li vedo mentre vado al lavoro che spingono carrelli pesantissimi su e giù per i ponti. Vedessi che fisici .. altro che l'impiegato fantozziano ricurvo sulla scrivania !
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 03/08/2023 11:12:31
I veri chad e stacy li vedevo in piscina la mattina presto nelle corsie dove si allenano gli agonisti... certi fisici...
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Da: ex Centrale committenza	03/08/2023 12:06:42
Da noi c'è una prevalenza di donne...i pochi uomini o sono troppo giovani o troppo vecchi o troppo brutti. In compenso c'è un dirigente che non è il mio dirigente che ha un corpo da sballo, nonostante non sia giovanissimo
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 12:26:19
Il dirigente ha M alto e S pazzesco. se poi ha anche L alto, allora è il top, la triade LMS è altissima
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Da: ex Centrale committenza	1 - 03/08/2023 13:09:59
@Sandr0kan Come riesci a farmi sentire ignorante tu non ci riesce nessuno. Traduci please
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Da: Profano	03/08/2023 13:25:26
Buongiorno, Lavoro in un'altra amministrazione ed è uscito un concorso nel mio comune. Volevo chiedere alcune informazioni ai più esperti dato che sono profano in materia di lavoro nei comuni: 1) è un part time a 18 ore settimanali per istruttori amministrativi e funzionari amministrativi, quant'è lo stipendio di entrambi? 2) quante possibilità ci sono che in futuro diventino full time? Cioè statisticamente questo succede nei comuni qualche tempo dopo aver vinto il concorso? 3) voi quale scegliereste di vincere? Nel senso, cosa fanno in pratica queste due figure come attività lavorativa? 4) come conviene studiare? Grazie a chi risponderà
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 14:20:33
Non so risponderti sullo stipendio. Generalmente se tu vuoi diventare full time ci sono ottime possibilità. Tra le due è meglio essere funzionario perché guadagni di più e hai più possibilità di carriera
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Da: @ Anes	03/08/2023 14:40:17
Quello è un articolo vecchio riferito al decreto PA dello scorso giugno. Nel nuovo decreto sono stati chiariti i punti riguardanti il 20% di idonei e lo scorrimento delle graduatorie: il 20% si riferisce ai posti a concorso e lo scorrimento può essere fatto solo in caso di rinuncia, non superamento del periodo di prova o dimissioni entro 6 mesi dall'assunzione.
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Da: Lei8 Reputazione utente: +49	03/08/2023 16:20:10
Ex centrale corpo da sballo🤣
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Da: ex Centrale committenza	03/08/2023 16:48:16
Esattamente Lei8 e non credo che vada in palestra o faccia sport...ora io non ho nessun tipo di confidenza con lui, ma da quello che si dice in giro uno sport lo pratica...
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Da: Ma	03/08/2023 18:04:08
Questa riforma dei concorsi è oscena... in poche parole una graduatoria dopo 6 mesi si può buttare, neanche arrivando ai 2 anni di validità...
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 03/08/2023 18:06:42
E' una brutta riforma sia per gli enti che per i concorsisti. Per i concorsisti perché è assurdo che essere "idoneo" dipenda dagli altri; d'accordo per essere vincitore: si è vincitori se si arriva PRIMA degli altri, ma l'essere idoneo dovrebbe significare superare un livello di sufficienza prestabilito che non dipende dal livello degli altri. E' una brutta riforma anche per gli enti che si ritroveranno a fare continuamente concorsi.
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Da: Ma davvero	03/08/2023 19:28:09
Praticamente è rientrata in vigore dalla norma taglia idonei della riforma Bongiorno. La mascherano come limite all'assunzione al 20% ma in pratica nessun idoneo puro potrà più essere assunto. O si vince il concorso o nada.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	03/08/2023 20:02:45
La beffa è che nelle attuali graduatorie a crocette non ci sono limiti di scorrimento. Quindi il 2000esimo classificato di un concorsocrocette di un ente capoluogo di Regione può essere tranquillamente assunto o attinto da enti famelici o addirittura da un Ministero succulento, mentre il secondo classificato di un nuovo concorso per 1 posto farà la fine del secondo classificato al palio di Siena. (Fossi il primo classificato spererei che il secondo non abbia visto il film "Le Couperet" del 2005 diretto da Costa-Gavras).
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Da: E'' un governo di destra	03/08/2023 20:02:55
rispecchia l'ideologia di destra: solo i migliori sopravvivono, gli altri sotto i ponti.
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Da: Ma davvero	03/08/2023 21:42:46
Il MEF ha bandito un concorso da 20 posti: è un caso?
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 04/08/2023 06:01:23
Sarebbe ganzo se anche la funzione pubblica bandisse un concorso per 20
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Da: Ma davvero	04/08/2023 07:37:41
Hanno fatto troppo casino gli idonei nelle varie graduatorie. Con tutto il rispetto ma se sei decimillesimo con un misero 21 in una graduatoria nazionale da 12 mila persone, non puoi pretendere di essere assunto. Allora sono nati come funghi pseudo comitati, associazioni che cercavano di far pressione per ottenere il posto di lavoro. Bisognerebbe avere un po' più di cultura giuridica e capire che l'idoneo è un non vincitore e tutto può fare tranne che pretendere di essere assunto. Allora si è tagliata la testa al toro e hanno praticamente eliminato la categoria degli idonei, che invece aveva una sua utilità sia per i candidati che per gli enti. Gli idonei sapevano che prima o poi sarebbero stati chiamati (nel mio attuale posto di lavoro sono stato assunto da idoneo), gli enti avevano una graduatoria da attingere, senza l'obbligo di assunzione.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	04/08/2023 07:50:57
la beffa è che da domani chi arriva secondo (in un concorso magari con 4 prove) è probabilmente fuori mentre chi è 2000esimo delle vecchie graduatorie a crocette probabilmente verrà attinto. Chissà come je rode il c... ai nuovi concorsisti
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Da: Ma davvero	04/08/2023 07:58:47
A livello teorico è come sostieni, i concorsi precedenti valgono oro rispetto a quelli attuali. Ma a livello pratico la situazione cambia. Ho notato che diversi enti stanno bandendo concorsi, pur avendo delle graduatorie attive. Cambiano le virgole, scrivendo che si tratta di assunzioni per il Pnrr o per l'attuazione delle politiche x e si va avanti con nuovi concorsi pur essendo profili praticamente identici. Io non dormirei proprio sonni tranquilli.
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Da: Nota ANCI su DL "Assunzioni bis"	04/08/2023 10:15:55
La norma, introdotta durante l'esame in sede parlamentare su proposta dell'ANCI, modifica il d.l. 44/2023 come convertito dalla L.74/2023 e riguarda le graduatorie concorsuali. Grazie ad essa si superano gran parte delle difficoltà derivanti dalla norma, introdotta dal citato d.l. 44/2023, che ha limitato la possibilità di scorrimento delle graduatorie al solo 20% dei posti messi a concorso. In particolare, con la modifica approvata, il limite del 20% non si applica: - ai concorsi banditi per il reclutamento del personale educativo e scolastico impiegato nei servizi gestiti direttamente dai Comuni e dalle Unioni di Comuni; - a tutte le procedure concorsuali bandite dagli enti locali o da enti o agenzie da questi controllati o partecipati che prevedano un numero di posti messi a concorso non superiore a venti unità; - a tutti i concorsi banditi dai Comuni con popolazione inferiore a 3.000 abitanti; - a tutti i concorsi banditi per assunzioni a tempo determinato. Con successivo Decreto ministeriale possono essere individuate ulteriori deroghe. Riguardo alla decorrenza temporale, il comma 2 del presente articolo 28-ter specifica che i limiti, numerico e di scorrimento, si applicano ai concorsi pubblici banditi successivamente all'entrata in vigore della legge di conversione del presente D.L. n. 75. Di conseguenza, per tutte le fattispecie individuate con le modifiche introdotte in sede di conversione, l'utilizzo delle graduatorie concorsuali non subisce limitazioni numeriche: sarà pertanto possibile utilizzarle, anche mediante convenzionamento tra enti, non solo in caso di rinuncia all'assunzione dei vincitori di concorso o in caso di dimissioni intervenute entro 6 mesi dall'assunzione, ma per tutte le esigenze assunzionali che si manifestano durante la vigenza delle graduatorie medesime.
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