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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/05/2023 05:56:12
Se nessuno li volesse fare, la legge del mercato farebbe sì che i lavori di responsabilità o rognosi verrebbero meglio retribuiti. La stessa legge di mercato che è già intervenuta e fa si che gli ecospurghi guadagnino un sacco di soldi (lavoro che difficilmente un giovane ambisce a fare, a meno che non abbia la ditta di papà). Giustamente un chirurgo guadagna diverse migliaia di euro al mese (a cui se ne aggiungono molte altre con l'ambulatorio privato) visto che ha moltissime responsabilità. Quanti rimarrebbero a fare il cardiochirurgo se guadagnassero solo 1500 euro al mese? Questa ovviamente un'esagerazione.
Il problema non è fare l'ingegnere o l'informatico nella società di consulenza a Milano a 50 ore settimanali, il problema è farlo a 1800-2000 euro al mese, quello è sfruttamento. A quel punto, sì, meglio l'ufficio protocollo, sotto casa, a 1400 euro.
Tra l'altro smettiamola di fare retorica perché la maggior parte della gente che entra nella P.A. lo fa per il posto fisso e non "per servire la repubblica con disciplina ed onore" e le domande che leggo sul gruppo sono di quali siano gli ufficetti col lavoro piu' ripetitivo non quelli dove ci si fa piu' il mazzo, quindi non sono l'unico a pensarla in un certo modo, anzi...
Rispondi

Da: X assistente re 29/05/2023 10:12:03
Quindi lasci il pubblico?
Rispondi

Da: Beatrice00 29/05/2023 10:34:50
Ciao, sapete dirmi quali sono le differenze principali tra un dipendente assunto in categoria C e quello assunto in D?
- stipendio
- maggiore responsabilità per il D
E poi? Per quanto riguarda le mansioni? Cosa cambia? Grazie
Rispondi

Da: @ ex Centrale committenza 29/05/2023 12:54:54
Centrale, tu che lavori in regione che differenza c'è tra un B3 e un C1 a livello di mansioni?
Grazie
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/05/2023 13:14:09
Pazzesco lasciare il posto pubblico "a vuoto".
È una bestemmia, il posto fisso è sacro (cit. Quo Vado)
ci sono ingegneri a milano nel monolocale in via Padova con vista sullo spaccio o in appartamento condiviso con colleghi che darebbero un braccio per quel posto
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 29/05/2023 13:32:27
Da: @ ex Centrale committenza 29/05/2023 12:54:54
Centrale, tu che lavori in regione che differenza c'è tra un B3 e un C1 a livello di mansioni?
Grazie
------------

Un C1 ha mansioni più complesse, fa l'istruttore che il B3 invece non può fare. Questo nel mio ente, poi so di altri enti dove anche i B3 fanno le istruttorie.
Dipende anche in che Servizio capiti, ma se vogliamo considerare il contratto a livello nazionale, è quello che ho già scritto.
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Da: Ma davvero 29/05/2023 16:01:14
Da: Beatrice00 29/05/2023 10:34:50
Ciao, sapete dirmi quali sono le differenze principali tra un dipendente assunto in categoria C e quello assunto in D?
- stipendio
- maggiore responsabilità per il D
E poi? Per quanto riguarda le mansioni? Cosa cambia? Grazie
...
Nella pratica c'è pochissima differenza a livello di mansioni. Quasi sempre C e D fanno le stesse cose.
A livello di stipendio c'è una differenza di 100 euro scarse ma un D ha la possibilità di avere la PO e dopo 5 anni può partecipare al concorso da dirigente.
Rispondi

Da: Non idoneo 1 - 29/05/2023 16:07:50
@Beatrice
In Comuni o altri enti (città metropolitane, regioni, ecc.)? Ambito amministrativo, tecnico, contabile, ecc.? Ma soprattutto (se parli di Comuni) quanti abitanti ha? A parità di inquadramento può esserci un abisso tra un Comune micro e il Comune maxi, soprattutto nelle mansioni.
Col nuovo CCNL lo stipendio dovrebbe cambiare di circa 100euro mensili tra ex C1 ed ex D1 (fai circa 1.450 vs. 1.550). Sempre col nuovo CCNL, gli scatti di carriera (progressioni economiche orizzontali) dovrebbero accentuare questo gap a favore dei D ad ogni progressione. Queste progressioni però non sono automatiche (ho colleghi fermi da 10 anni).
Il grosso delle responsabilità spettano a dirigenti (presenti solo nei Comuni da 10-15.000 abitanti) e D con posizione organizzativa (PO, presenti in quasi tutti i Comuni). Nei Comuni micro solitamente c'è un solo D per settore, che quindi al 99% ha la PO. Tradotto: tante responsabilità e circa 3-500euro netti in più al mese. I C ed i D senza PO non hanno solitamente responsabilità, se non in casi specifici (anagrafe e stato civile, o se ti nominano RUP, ecc.).
Se sei laureata, sei nuova nella PA e vuoi stare tranquilla, ti consiglio di fare la D in un Comune > 20.000 abitanti. Prendi uno stipendio dignitoso, se vuoi fare un minimo di carriera puoi provarci (un C invece deve prima diventare D), se non la vuoi fare resti semplice funzionaria e punti alle progressioni orizzontali quando puoi.
Non precluderti comunque anche i concorsi da C, in prima battuta.
Ciò che sconsiglio inizialmente è di fare D in un Comune micro, a meno che tu sia cazzutissima e voglia guadagnare il prima possibile 2.000euro mese a costo di stress e responsabilità; consiglio una crescita più graduale.
Rispondi

Da: X tutti 29/05/2023 22:09:55
Un C1 guadagna circa 100 euro in più di un B3, e un D1 guadagna circa 100 euro in più di un C1, ma in pratica a livello di mansioni cosa fanno?
Rispondi

Da: Ma davvero 29/05/2023 22:59:26
Fanno i comunali 😄
Dipende dal settore, le mansioni sono molto variabili.
Rispondi

Da: Anonimia 1 - 30/05/2023 17:55:04
Ciao!
Sto studiando per un concorso per funzionario amministrativo Categoria D1. Avendo poco tempo a disposizione vorrei chiedervi gentilmente secondo voi , dalla lettura degli argomenti del bando, cosa potrebbero chiedermi? O meglio, su quali argomenti dovrei concentrarmi di più?
Gli argomenti sono i seguenti:

elementi di diritto costituzionale;

diritto amministrativo;

â�� normativa in materia di appalti pubblici;

â�� diritto civile con particolare riferimento alle obbligazioni e ai contratti;

elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione;
.
disciplina del lavoro pubblico e responsabilità dei pubblici dipendenti;

organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )

ordinamento degli Enti Locali (Testo Unico degli Enti Locali d.lgs. n.
267/2000 e s.m.i.);

â�� elementi di legislazione in materia di anticorruzione, trasparenza, controlli interni e privacy

Rispondi

Da: ex Centrale committenza 30/05/2023 18:27:04
@ Anonomia

E' un "normale" bando come tanti, con materie molto ampie. Per alcune definiscono un limite, come per diritto penale e diritto civile.

...organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )...

Non so se c'è una norma di riferimento, sono cmq le soft skill, in questo sito ci dovrebbero essere dei quesiti in merito, tanto per avere un'idea.
Rispondi

Da: Anonimia 30/05/2023 18:36:56
@ ex centrale committenza

Questo lo so , ma materie come amministrativo civile penale sono immensi .. è impossibile riuscire a sapere tutto. Il mio dubbio è.. da un lato hanno inserito materie molto ampie e generiche, dall'altro invece hanno specificato le leggi particolari da sapere come il TUEL, appalti ecc.. quindi magari mi verrebbe da pensare che le domande si concentrino più sulle leggi specifiche indicate appositamente?Cioe.. aiutatemi a capire
Rispondi

Da: Mirafiori 30/05/2023 18:54:13
Ciao a tutti, vorrei sapere cosa succede tra la fase di vincita di un concorso pubblico e l'assunzione? In pratica c'è un termine minimo di preavviso da rispettare ai fini dell'assunzione?
Gli orari, mansioni ecc.. me li diranno nella firma del contratto?
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
Se non ho indicato la PEC, mi potranno contattare per via telefonica o email ?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 30/05/2023 19:05:18
@ Anonimia

Per diritto penale vogliono sapere soprattutto i reati contro la P.A. mi sembra abbastanza chiaro, idem diritto civile dove indicano obbligazioni e contratti, quindi si presume che per entrambe queste materie le domande per la maggior parte potrebbero essere sugli argomenti specificati, poi tutto può essere nel senso che oltre agli argomenti già specificati potrebbero chiedere anche altro

Per il resto...diritto amministrativo, diritto costituzionale, TUEL, appalti pubblici (vera rogna come la seconda parte del TUEL), non sono meno immensi di diritto civile e penale.
Poi dipende anche dal tuo tipo di laurea.
Rispondi

Da: Ma davvero 31/05/2023 08:09:51
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
...
Secondo te???
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 31/05/2023 08:11:39
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?!
============================
Tu hai prenotato la vacanza, non le ferie. Le eventuali "ferie" le hai prenotate presso il precedente datore di lavoro e tale prenotazione non si trasferisce al nuovo se firmi un nuovo contratto (1).
Quindi teoricamente non hai diritto a niente e se vogliono ti fanno disdire la vacanza.
Ad ogni buon conto nessuno è sadico quindi parlando con il tuo nuovo responsabile, se le tue richieste sono ragionevoli (2) è possibile che troviate una soluzione.
Certo se ti chiamano per la presa di servizio proprio mentre sei in vacanza la vedo piu' difficile a meno che non accettino di posticipare l'assunzione, spesso lo fanno.

(1) Sarei curioso di sapere se in caso di mobilità uno si porta dietro anche le "autorizzazioni di ferie" già autorizzate.. teoricamente sì perché è una cessione di contratto in cui uno si porta dietro il pacchetto completo, è anche vero però che non è giusto che un nuovo responsabile di ufficio subisca le autorizzazioni del precedente (si pensi a un vigile che prima di andare via in mobilità si faccia autorizzare come ferie: ferragosto, natale, santo stefano, capodanno) e poi va in un altro Comune a farseli di ferie

(2) se lavori in un ufficio di backoffice e con umiltà e in punta dei piedi chiedi una settimana a giugno o luglio probabilmente non ci sono problemi; se lavori all'anagrafe e chiedi 2 o 3 settimane a cavallo di ferragosto, probabilmente ci saranno problemi perché daranno priorità a chi ha le ferie già autorizzate (perché dovrebbero revocarle a qualcun altro per darle a te?)
Rispondi

Da: Ma davvero 31/05/2023 09:54:37
Vanno considerati 2 aspetti fondamentali.
1. Le ferie vanno maturate e si tratta di poco più di 2 giorni al mese. Se si viene assunti a luglio, ad agosto si hanno solo 2 giorni a disposizione. E' vero che si hanno diritto a 15 gg continuativi nel periodo estivo ma tali giorni devono essere maturati.
2. Le ferie non sono automatiche ma devono essere accordate compatibilmente con le attività di ufficio.
Dipende dagli enti e dalla sensibilità dei dirigenti ma se l'ultimo arrivato, in periodo di prova e dopo nemmeno 1 mese di servizio chiede ferie, non inizia proprio benissimo.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 31/05/2023 11:01:47
Si puo' anche andare "virtualmente" sotto zero nell'ambito delle ferie che verranno maturate nell'anno.
Per il resto concordo su tutto.
Rispondi

Da: Nuovo 31/05/2023 12:31:51
Buongiorno, ho appena iniziato a lavorare all'interno di un piccolo comune. Alla firma del contratto mi è stato chiesto se aderire o no al fondo Perseo. Secondo voi conviene, o è meglio evitare? Grazie in anticipo.
Rispondi

Da: Non idoneo 31/05/2023 14:47:25
@ Nuovo
Dipende da molte variabili:
- ti interessa una previdenza integrativa?
- se sì, conviene Perseo o qualcosa di privato?
- quanti anni hai?
- hai intenzione di restare nel pubblico a lungo?
Eccetera.
Il vantaggio oggettivo di Perseo è che l'ente ti versa un 1% extra a suo carico. A livello assoluto non è tantissimo, ma se hai 20-25 anni e lavorerai nel pubblico per 40 anni, a fine carriera è un importo discreto (8-10.000euro malcontati, più gli interessi). Se sei persona propensa ad investire in altro modo e/o ti fidi di fondi previdenziali privati con tassi più favorevoli di Perseo, non è certo quell'1% a fare la differenza.
In generale la % di adesione a
Rispondi

Da: Non idoneo 31/05/2023 14:50:11
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro: non so se in generale non interessi l'idea della previdenza integrativa, o se ci si orienti di più su quella offerta dai privati
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 31/05/2023 15:40:31
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro
==========
io invece mi sarei meravigliato del contrario, se l'adesione fosse stata altissima.
E' un fondo che esiste dal 2012 (dal 2014 Sirio e Perseo si sono uniti) e non l'ha voluto sottoscrivere quasi nessuno.
Se adesso che cercano di appiopparlo col silenzio assenso le adesioni fossero altissime significherebbe che qualcosa non va.

Faccio un esempio: se io non mangio e quindi non compro banane, se domani mi dicessero "da oggi se non dici di no, ti obblighiamo a comprare un kg di banane a settimana", va da se che dico di no... perché dovrei cambiare idea su un prodotto proprio quando cercano di rifilarmelo? Anzi, per come sono fatto io, cercare di rifilarmi qualcosa con l'inganno del silenzio assenso, mi fa inca--are ancora di piu'.

Rispondi

Da: Ma davvero 31/05/2023 15:41:03
Parlare in questo momento storico di Perseo non ha molto senso.
E' come fare un referendum sul nucleare nel 1987, dopo che nel 1986 c'è stato il disastro di Chernobyl.
L'esito è scontato.
Per fare un raffronto tra due prodotti finanziari bisogna ragionare dati alla mano e questi, ora come ora, pendono tutti da una parte ma per un solo motivo. Uno dei due è ancorato all'inflazione.
Il raffronto va fatto su lungo/lunghissimo periodo, non sul singolo anno.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 31/05/2023 15:47:48
Sul lunghissimo periodo nessuno saprà se è conveniente o no.
Fatto sta che esistono altri fondi privati che potrebbero performare di più, se uno vuole un fondo.
E ricordate che se sottoscrivete il Sirio Perseo, non potete più tornare indietro. E' peggio di un matrimonio (per il quale, almeno, esiste il divorzio)
Rispondi

Da: TiziodelTizio 31/05/2023 17:06:25
Ma ragazzi io mi domando una cosa, se accetto un b3 in un comune abbastanza grande (200k), ci sono speranze di passare a c1 abbastanza celermente? non
Rispondi

Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 31/05/2023 19:24:51
Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
---
Scusa ma sei seria tu? Se vieni assunta il 1 Agosto, ti prendi le ferie metti due settimane sotto Ferragosto in culo magari alle altre colleghe che sono lì da anni e che se le sono già programmate da mesi. Sei l'ultima arrivata ed è ovvio che se te le concedono, è solo un favore (anche perché non le hai maturate). L'unica cosa che puoi fare al momento dell'assunzione è fat presente che hai prenotato un viaggio "importante" da mesi e sentire cosa ti dicono.. Ma se ti devi fare la settimana di Ferragosto a Jesolo e sei stata assunta 10 gg prima, ti attacchi..
Rispondi

Da: Redgreen 01/06/2023 06:25:48
Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo.
Rispondi

Da: alex-94 01/06/2023 08:10:52
Ma secondo voi un D in un comune di circa 800 dipendenti quante responsabilità potrà avere?
Rispondi

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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/05/2023 05:56:12
Se nessuno li volesse fare, la legge del mercato farebbe sì che i lavori di responsabilità o rognosi verrebbero meglio retribuiti. La stessa legge di mercato che è già intervenuta e fa si che gli ecospurghi guadagnino un sacco di soldi (lavoro che difficilmente un giovane ambisce a fare, a meno che non abbia la ditta di papà). Giustamente un chirurgo guadagna diverse migliaia di euro al mese (a cui se ne aggiungono molte altre con l'ambulatorio privato) visto che ha moltissime responsabilità. Quanti rimarrebbero a fare il cardiochirurgo se guadagnassero solo 1500 euro al mese? Questa ovviamente un'esagerazione. Il problema non è fare l'ingegnere o l'informatico nella società di consulenza a Milano a 50 ore settimanali, il problema è farlo a 1800-2000 euro al mese, quello è sfruttamento. A quel punto, sì, meglio l'ufficio protocollo, sotto casa, a 1400 euro. Tra l'altro smettiamola di fare retorica perché la maggior parte della gente che entra nella P.A. lo fa per il posto fisso e non "per servire la repubblica con disciplina ed onore" e le domande che leggo sul gruppo sono di quali siano gli ufficetti col lavoro piu' ripetitivo non quelli dove ci si fa piu' il mazzo, quindi non sono l'unico a pensarla in un certo modo, anzi...
Rispondi

Da: X assistente re	29/05/2023 10:12:03
Quindi lasci il pubblico?
Rispondi

Da: Beatrice00	29/05/2023 10:34:50
Ciao, sapete dirmi quali sono le differenze principali tra un dipendente assunto in categoria C e quello assunto in D? - stipendio - maggiore responsabilità per il D E poi? Per quanto riguarda le mansioni? Cosa cambia? Grazie
Rispondi

Da: @ ex Centrale committenza	29/05/2023 12:54:54
Centrale, tu che lavori in regione che differenza c'è tra un B3 e un C1 a livello di mansioni? Grazie
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/05/2023 13:14:09
Pazzesco lasciare il posto pubblico "a vuoto". È una bestemmia, il posto fisso è sacro (cit. Quo Vado) ci sono ingegneri a milano nel monolocale in via Padova con vista sullo spaccio o in appartamento condiviso con colleghi che darebbero un braccio per quel posto
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	29/05/2023 13:32:27
Da: @ ex Centrale committenza 29/05/2023 12:54:54 Centrale, tu che lavori in regione che differenza c'è tra un B3 e un C1 a livello di mansioni? Grazie ------------ Un C1 ha mansioni più complesse, fa l'istruttore che il B3 invece non può fare. Questo nel mio ente, poi so di altri enti dove anche i B3 fanno le istruttorie. Dipende anche in che Servizio capiti, ma se vogliamo considerare il contratto a livello nazionale, è quello che ho già scritto.
Rispondi

Da: Ma davvero	29/05/2023 16:01:14
Da: Beatrice00 29/05/2023 10:34:50 Ciao, sapete dirmi quali sono le differenze principali tra un dipendente assunto in categoria C e quello assunto in D? - stipendio - maggiore responsabilità per il D E poi? Per quanto riguarda le mansioni? Cosa cambia? Grazie ... Nella pratica c'è pochissima differenza a livello di mansioni. Quasi sempre C e D fanno le stesse cose. A livello di stipendio c'è una differenza di 100 euro scarse ma un D ha la possibilità di avere la PO e dopo 5 anni può partecipare al concorso da dirigente.
Rispondi

Da: Non idoneo	1 - 29/05/2023 16:07:50
@Beatrice In Comuni o altri enti (città metropolitane, regioni, ecc.)? Ambito amministrativo, tecnico, contabile, ecc.? Ma soprattutto (se parli di Comuni) quanti abitanti ha? A parità di inquadramento può esserci un abisso tra un Comune micro e il Comune maxi, soprattutto nelle mansioni. Col nuovo CCNL lo stipendio dovrebbe cambiare di circa 100euro mensili tra ex C1 ed ex D1 (fai circa 1.450 vs. 1.550). Sempre col nuovo CCNL, gli scatti di carriera (progressioni economiche orizzontali) dovrebbero accentuare questo gap a favore dei D ad ogni progressione. Queste progressioni però non sono automatiche (ho colleghi fermi da 10 anni). Il grosso delle responsabilità spettano a dirigenti (presenti solo nei Comuni da 10-15.000 abitanti) e D con posizione organizzativa (PO, presenti in quasi tutti i Comuni). Nei Comuni micro solitamente c'è un solo D per settore, che quindi al 99% ha la PO. Tradotto: tante responsabilità e circa 3-500euro netti in più al mese. I C ed i D senza PO non hanno solitamente responsabilità, se non in casi specifici (anagrafe e stato civile, o se ti nominano RUP, ecc.). Se sei laureata, sei nuova nella PA e vuoi stare tranquilla, ti consiglio di fare la D in un Comune > 20.000 abitanti. Prendi uno stipendio dignitoso, se vuoi fare un minimo di carriera puoi provarci (un C invece deve prima diventare D), se non la vuoi fare resti semplice funzionaria e punti alle progressioni orizzontali quando puoi. Non precluderti comunque anche i concorsi da C, in prima battuta. Ciò che sconsiglio inizialmente è di fare D in un Comune micro, a meno che tu sia cazzutissima e voglia guadagnare il prima possibile 2.000euro mese a costo di stress e responsabilità; consiglio una crescita più graduale.
Rispondi

Da: X tutti	29/05/2023 22:09:55
Un C1 guadagna circa 100 euro in più di un B3, e un D1 guadagna circa 100 euro in più di un C1, ma in pratica a livello di mansioni cosa fanno?
Rispondi

Da: Ma davvero	29/05/2023 22:59:26
Fanno i comunali 😄 Dipende dal settore, le mansioni sono molto variabili.
Rispondi

Da: Anonimia	1 - 30/05/2023 17:55:04
Ciao! Sto studiando per un concorso per funzionario amministrativo Categoria D1. Avendo poco tempo a disposizione vorrei chiedervi gentilmente secondo voi , dalla lettura degli argomenti del bando, cosa potrebbero chiedermi? O meglio, su quali argomenti dovrei concentrarmi di più? Gli argomenti sono i seguenti: elementi di diritto costituzionale; diritto amministrativo; â�� normativa in materia di appalti pubblici; â�� diritto civile con particolare riferimento alle obbligazioni e ai contratti; elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione; . disciplina del lavoro pubblico e responsabilità dei pubblici dipendenti; organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? ) ordinamento degli Enti Locali (Testo Unico degli Enti Locali d.lgs. n. 267/2000 e s.m.i.); â�� elementi di legislazione in materia di anticorruzione, trasparenza, controlli interni e privacy
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	30/05/2023 18:27:04
@ Anonomia E' un "normale" bando come tanti, con materie molto ampie. Per alcune definiscono un limite, come per diritto penale e diritto civile. ...organizzazione del lavoro, lavoro in gruppo, lavoro per obiettivi; (in particolare per questo argomento non capisco cosa intenda? Qual è la norma di riferimento? )... Non so se c'è una norma di riferimento, sono cmq le soft skill, in questo sito ci dovrebbero essere dei quesiti in merito, tanto per avere un'idea.
Rispondi

Da: Anonimia	30/05/2023 18:36:56
@ ex centrale committenza Questo lo so , ma materie come amministrativo civile penale sono immensi .. è impossibile riuscire a sapere tutto. Il mio dubbio è.. da un lato hanno inserito materie molto ampie e generiche, dall'altro invece hanno specificato le leggi particolari da sapere come il TUEL, appalti ecc.. quindi magari mi verrebbe da pensare che le domande si concentrino più sulle leggi specifiche indicate appositamente?Cioe.. aiutatemi a capire
Rispondi

Da: Mirafiori	30/05/2023 18:54:13
Ciao a tutti, vorrei sapere cosa succede tra la fase di vincita di un concorso pubblico e l'assunzione? In pratica c'è un termine minimo di preavviso da rispettare ai fini dell'assunzione? Gli orari, mansioni ecc.. me li diranno nella firma del contratto? E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! Se non ho indicato la PEC, mi potranno contattare per via telefonica o email ?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	30/05/2023 19:05:18
@ Anonimia Per diritto penale vogliono sapere soprattutto i reati contro la P.A. mi sembra abbastanza chiaro, idem diritto civile dove indicano obbligazioni e contratti, quindi si presume che per entrambe queste materie le domande per la maggior parte potrebbero essere sugli argomenti specificati, poi tutto può essere nel senso che oltre agli argomenti già specificati potrebbero chiedere anche altro Per il resto...diritto amministrativo, diritto costituzionale, TUEL, appalti pubblici (vera rogna come la seconda parte del TUEL), non sono meno immensi di diritto civile e penale. Poi dipende anche dal tuo tipo di laurea.
Rispondi

Da: Ma davvero	31/05/2023 08:09:51
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! ... Secondo te???
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	31/05/2023 08:11:39
E soprattutto se vengo assunta durante il periodo estivo ma ho già prenotato le ferie, devo annullare la vacanza?! ============================ Tu hai prenotato la vacanza, non le ferie. Le eventuali "ferie" le hai prenotate presso il precedente datore di lavoro e tale prenotazione non si trasferisce al nuovo se firmi un nuovo contratto (1). Quindi teoricamente non hai diritto a niente e se vogliono ti fanno disdire la vacanza. Ad ogni buon conto nessuno è sadico quindi parlando con il tuo nuovo responsabile, se le tue richieste sono ragionevoli (2) è possibile che troviate una soluzione. Certo se ti chiamano per la presa di servizio proprio mentre sei in vacanza la vedo piu' difficile a meno che non accettino di posticipare l'assunzione, spesso lo fanno. (1) Sarei curioso di sapere se in caso di mobilità uno si porta dietro anche le "autorizzazioni di ferie" già autorizzate.. teoricamente sì perché è una cessione di contratto in cui uno si porta dietro il pacchetto completo, è anche vero però che non è giusto che un nuovo responsabile di ufficio subisca le autorizzazioni del precedente (si pensi a un vigile che prima di andare via in mobilità si faccia autorizzare come ferie: ferragosto, natale, santo stefano, capodanno) e poi va in un altro Comune a farseli di ferie (2) se lavori in un ufficio di backoffice e con umiltà e in punta dei piedi chiedi una settimana a giugno o luglio probabilmente non ci sono problemi; se lavori all'anagrafe e chiedi 2 o 3 settimane a cavallo di ferragosto, probabilmente ci saranno problemi perché daranno priorità a chi ha le ferie già autorizzate (perché dovrebbero revocarle a qualcun altro per darle a te?)
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Da: Ma davvero	31/05/2023 09:54:37
Vanno considerati 2 aspetti fondamentali. 1. Le ferie vanno maturate e si tratta di poco più di 2 giorni al mese. Se si viene assunti a luglio, ad agosto si hanno solo 2 giorni a disposizione. E' vero che si hanno diritto a 15 gg continuativi nel periodo estivo ma tali giorni devono essere maturati. 2. Le ferie non sono automatiche ma devono essere accordate compatibilmente con le attività di ufficio. Dipende dagli enti e dalla sensibilità dei dirigenti ma se l'ultimo arrivato, in periodo di prova e dopo nemmeno 1 mese di servizio chiede ferie, non inizia proprio benissimo.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	31/05/2023 11:01:47
Si puo' anche andare "virtualmente" sotto zero nell'ambito delle ferie che verranno maturate nell'anno. Per il resto concordo su tutto.
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Da: Nuovo	31/05/2023 12:31:51
Buongiorno, ho appena iniziato a lavorare all'interno di un piccolo comune. Alla firma del contratto mi è stato chiesto se aderire o no al fondo Perseo. Secondo voi conviene, o è meglio evitare? Grazie in anticipo.
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Da: Non idoneo	31/05/2023 14:47:25
@ Nuovo Dipende da molte variabili: - ti interessa una previdenza integrativa? - se sì, conviene Perseo o qualcosa di privato? - quanti anni hai? - hai intenzione di restare nel pubblico a lungo? Eccetera. Il vantaggio oggettivo di Perseo è che l'ente ti versa un 1% extra a suo carico. A livello assoluto non è tantissimo, ma se hai 20-25 anni e lavorerai nel pubblico per 40 anni, a fine carriera è un importo discreto (8-10.000euro malcontati, più gli interessi). Se sei persona propensa ad investire in altro modo e/o ti fidi di fondi previdenziali privati con tassi più favorevoli di Perseo, non è certo quell'1% a fare la differenza. In generale la % di adesione a
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Da: Non idoneo	31/05/2023 14:50:11
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro: non so se in generale non interessi l'idea della previdenza integrativa, o se ci si orienti di più su quella offerta dai privati
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	31/05/2023 15:40:31
Dicevo: in generale la % di adesione a Perseo da parte dei dipendenti pubblici è bassa. I motivi li ignoro ========== io invece mi sarei meravigliato del contrario, se l'adesione fosse stata altissima. E' un fondo che esiste dal 2012 (dal 2014 Sirio e Perseo si sono uniti) e non l'ha voluto sottoscrivere quasi nessuno. Se adesso che cercano di appiopparlo col silenzio assenso le adesioni fossero altissime significherebbe che qualcosa non va. Faccio un esempio: se io non mangio e quindi non compro banane, se domani mi dicessero "da oggi se non dici di no, ti obblighiamo a comprare un kg di banane a settimana", va da se che dico di no... perché dovrei cambiare idea su un prodotto proprio quando cercano di rifilarmelo? Anzi, per come sono fatto io, cercare di rifilarmi qualcosa con l'inganno del silenzio assenso, mi fa inca--are ancora di piu'.
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Da: Ma davvero	31/05/2023 15:41:03
Parlare in questo momento storico di Perseo non ha molto senso. E' come fare un referendum sul nucleare nel 1987, dopo che nel 1986 c'è stato il disastro di Chernobyl. L'esito è scontato. Per fare un raffronto tra due prodotti finanziari bisogna ragionare dati alla mano e questi, ora come ora, pendono tutti da una parte ma per un solo motivo. Uno dei due è ancorato all'inflazione. Il raffronto va fatto su lungo/lunghissimo periodo, non sul singolo anno.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	31/05/2023 15:47:48
Sul lunghissimo periodo nessuno saprà se è conveniente o no. Fatto sta che esistono altri fondi privati che potrebbero performare di più, se uno vuole un fondo. E ricordate che se sottoscrivete il Sirio Perseo, non potete più tornare indietro. E' peggio di un matrimonio (per il quale, almeno, esiste il divorzio)
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Da: TiziodelTizio	31/05/2023 17:06:25
Ma ragazzi io mi domando una cosa, se accetto un b3 in un comune abbastanza grande (200k), ci sono speranze di passare a c1 abbastanza celermente? non
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Da: Acquaguizza	31/05/2023 19:14:07
Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive?
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Da: GinTonic82	1 - 31/05/2023 19:24:51
Da: Acquaguizza 31/05/2023 19:14:07 Scusate ma siete seri? Uno che viene assunto durante il periodo estivo non ha diritto alle ferie estive? --- Scusa ma sei seria tu? Se vieni assunta il 1 Agosto, ti prendi le ferie metti due settimane sotto Ferragosto in culo magari alle altre colleghe che sono lì da anni e che se le sono già programmate da mesi. Sei l'ultima arrivata ed è ovvio che se te le concedono, è solo un favore (anche perché non le hai maturate). L'unica cosa che puoi fare al momento dell'assunzione è fat presente che hai prenotato un viaggio "importante" da mesi e sentire cosa ti dicono.. Ma se ti devi fare la settimana di Ferragosto a Jesolo e sei stata assunta 10 gg prima, ti attacchi..
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Da: Redgreen	01/06/2023 06:25:48
Se sei assunta il 1 agosto, puoi benissimo andare in ferie perché sei dipendente come tutti gli altri. I diritti valgono per tutti e le ferie sono un diritto. Anche se i giorni non sono stati maturati, questi possono essere anticipati. Toccherà al tuo ufficio trovare un sostituto per quel periodo.
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Da: alex-94	01/06/2023 08:10:52
Ma secondo voi un D in un comune di circa 800 dipendenti quante responsabilità potrà avere?
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