Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: x sopra 1 - 11/07/2023 08:15:53
...individuazione dei 175 vincitori... rassicurare coloro che all'attualità lo sono sulla legittimità degli atti...conclusione in tempi rapidi del 150... ennesima conferma che non vi sarà alcuno scorrimento.... sic transit gloria mando per i se tu tituli
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Da: x sopra 11/07/2023 08:16:29
zeru tituli
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Da: Andromeda93 11/07/2023 08:20:35
Da qui a fine anno mi sembra ardua, per quanto sia complessa l'operazione di ricalcolo non si può attendere tanto, bisognerebbe andare a lezione da Penelope a questo fine e i tempi sono cambiati. C'è anche la questione del dare/avere alla fine del ricalcolo e non è il caso di aggravare eventuali dare. A settembre si può fare, dopo si complica un pò troppo anche per le attività di fine anno.

L'accordo sul nuovo ordinamento me lo segno, non ha nessuna giustificazione se non compiacere la controparte.. ammesso che esista e non sia un tutt'uno.. non era necessario fare un contratto vergognoso per tutto tranne che per il nuovo ordinamento, gli strumenti di conciliazione vita-lavoro e la quarta area, per lasciare tutto intatto o quasi.
Addirittura la quarta area coesisterebbe con le poer, un mostro giuridico senza precedenti visto che le poer non sono contrattualizzate e la quarta area è la destinazione naturale. Farle coesistere significa gerarchizzare ulteriormente con una piramide da paura dato che le poer non "confluite" sarebbero sotto i quarta area, con il risultato che il personale diminuisce e i capi aumentano con la fetta di potere che ognuno pretende con la conseguente cancellazione degli strumenti conciliativi che tanti chiedono in attuazione del contratto.
Nel frattempo i concorsi sbandierati su tutti i giornali a 4500 posti o più dove sono finiti? questo bisognava pretendere e invece sempre e solo accondiscendenza.
Rispondi

Da: Hola bum 11/07/2023 10:12:27
come volevasi dimostrare!!!! allora adesso è tutto chiaro?
io non ce l'ho contro gli idonei, ma purtroppo questo è!! Purtroppo la costituzione è una cosa ...ed il modo di fare del sistema è un altro. Tutti a casa, concorso annullato per impossibilità di procedere con la rettifica!!
così è!
Rispondi

Da: X Tutti 11/07/2023 10:14:33
Credo che i ricorsi sommergeranno tutto.......
Ahahahahahahahahahahaha..........
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Da: X nessuno 1 - 11/07/2023 10:17:26
Il 150 si annullera' è il 175 scorrera'!!!
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Da: Andromeda93 11/07/2023 10:32:59
Hola bum sei un illuso, non so che età hai ma perdi il tuo tempo se aspetti che annullino tutto e rifacciano un concorso normale come gli altri. Qui c'è gente che muore da capo team, figuriamoci la dirigenza per "merito" che richiede anni e anni di incarichi di livello e valutazioni eccellenti dei superiori..
Annullare il concorso porterebbe al travolgimento del vertice con danni ingenti e quindi di mano propria non lo faranno per evidente suicidio, adesso rifaranno la graduatoria e se qualcuno avrà da ridire impugnerà ma se il ricalcolo sarà fatto bene sarà blindato. nel frattempo uscirà qualche altro concorso da dirigente per posizioni vacanti ma non fare sogni ad occhi aperti.. la mentalità è consolidata.
Meglio che guardi la gazzetta ufficiale e il portale inpa per trovare qualche concorso a te confacente.
Rispondi

Da: A questo punto 11/07/2023 11:10:45
non so che stia succedendo ma io, per non saper né leggere né scrivere, lascerei che venga eseguita l'ottemperanza per il ricalcolo, prima che i magistrati amministrativi cachino il cazzo di nuovo
Rispondi

Da: Xyz 1 - 11/07/2023 12:51:19
Nessuno di quelli che stanno facendo i dirigenti in quanto vincitori possono essere scalzati ne seguirebbe l'apocalisse con risarcimenti milionari...ci sarà la sanatoria per scorrimento sicuramente, lo dicono anche nei corridoi.
Rispondi

Da: x xyz 11/07/2023 13:59:19
Macché apocalisse qualcuno muova le assicurazioni
Rispondi

Da: ma che risarcimento 11/07/2023 14:15:46
vuoi che ci sia, per i zeru tituli che decadranno?
Queste 15-20 persone hanno lucrato lo stipendio dirigenziale, senza averne titolo, e se lo terranno in ragione del principio del "funzionario di fatto".

A parte che A.E. li salverà, dando loro incariche ex art. 19, c. 6, o poer, che danno c'é nell'aver conseguito "un arricchimento senza causa"?!
Tornate ad aprire il manuale di privato del primo anno di università, e studiatevi l'avulsione (perlomeno)!
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 11/07/2023 14:31:38
x Hola Bum.. non volevo scoraggiarti dicendoti certe cose.. sono famosa per dire le cose come stanno ed essere così mi è costato caro.
Oltre a consultare le varie GU la cosa migliore è non frequentare il forum dei dinosauri ma quello del tuo concorso o quello del 150 piuttosto tranquillo. Qui potresti essere influenzato in un certo modo soprattutto quando leggi di dirigenti che parlano di avulsione che è un modo di acquisto della proprietà a titolo originario in presenza di arricchimento senza causa che può portare alla restituzione dell'indebito. Vedi da cosa derivano i guai?
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 11/07/2023 14:39:05
Voi giovani siete ancora a tempo a fare altro e a trovare maggiore soddisfazione in un'altra PA anche se il mondo del PU è dominato ancora da troppi "nostalgici" che vogliono replicare all'infinito un modello che non regge da ogni punto di vista.
Che c'è da vantarsi quando sono cent'anni che si afferma la virtù di una pa per la lotta all'evasione (l'unica cosa importante per gli uffici, il resto posto per peccatori tipo legale-riscossione o territoriale per laureati demansionati) quando il tax gap è cristallizzato da anni e l'85% dell'Irpef è pagata da dipendenti e pensionati? Fonte Data Room di ieri di Milena Gabanelli.
Rispondi

Da: Andromeda93 11/07/2023 14:45:54
Se siamo in questo stato è colpa dei sindacati maggiori che firmano tutto senza tutelare i lavoratori, sono pieni di conflitti di interesse e quando qualcuno glielo dice lo isolano, sbattono ai "servizi" e puniscono in ogni modo togliendoci tutto. Andrebbero messi al muro per la faccia tosta con cui vendono i lavoratori, fanno riunioni segrete di cui non si sa niente e decidono per i lavoratori senza consultarli, ogni tanto qualcuno fa un notiziario a cose fatte. Pretendete di sapere cosa succede, troppi delinquenti si abbeverano e non hanno nessun ritegno. La vita come le libertà appartengono a tutti, non solo agli eletti.
Rispondi

Da: problemi che non esistono 11/07/2023 14:48:42
negli ultimi anni ci sono stati sconti molto corposi verso alcune società e nessuno ha obiettato il danno erariale. Figurarsi se può mai essere un problema risarcire una trentina di abusivi, ammesso che debba finire così
Rispondi

Da: Andromeda93 11/07/2023 15:31:25
Paragoni che cosa, sconti a società con risarcimenti a partecipanti a concorsi dichiarati vincitori e dopo estromessi.. fai il favore. Per gli sconti ci vuole l'illecito.
Rispondi

Da: X su 11/07/2023 15:55:44
Saranno almeno uno o due m... I a testa per danno all'immagine... oltre al resto...
Ahahahahahahahahahahaha.......
Rispondi

Da: Luis. 1 - 11/07/2023 16:18:47
Con un numero tanto elevato di posizioni dirigenziali non assegnate affrontare nuovi contenziosi, anche di risarcimenti danni, è una follia.
Rispondi

Da: Andromeda93 11/07/2023 17:15:18
Si è prosciugata la saliva o il guizzo della mente? il prossimo incontro è il 13 luglio, mi auguro per i sindacati, per non vedersi stracciate troppe tessere, che mettano nero su bianco gli accordi per la progressione e il fondo 2021.
Inutile dire che l'evento più atteso è quello sul lavoro a distanza e che è meglio che fate qualche sondaggio tra iscritti e dipendenti per l'indice di gradimento dello strumento conciliativo per portarlo al tavolo della discussione minacciando anche stati di agitazione fino allo sciopero in caso di disciplinare già deciso.
Il Sindacato dei lavoratori difende i lavoratori e non fa accordi contro questi.
Rispondi

Da: Xyz 2 - 11/07/2023 17:42:18
I ruoli di capo ufficio controlli e di capo ufficio legale di secondo livello sono molto più appetibili di quelli di direttore delle dp di terzo ed anche secondo livello sopratutto perché non hanno le rogne gestionali commesse al ruolo di direttore e gli stipendi possono essere uguali o addirittura superiori per non parlare della maggiore facilità di conseguire l'indennità di risultato avendo meno obiettivi da raggiungere.
Rispondi

Da: Domanda. 11/07/2023 18:44:12
Ma chi paga le spese di giudizio?
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Da: alias alias 2 - 11/07/2023 19:14:03
la serva della gleba = andromeda93 =

è inutile che neghi
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 11/07/2023 19:24:51
X sopra ma tu non stai bene.. io non so chi sia questa serva della gleba..

Cmq non sviare l'argomento.. concorsi e diritti dei lavoratori, tutto il resto per me non conta.. se sei un sindacalista piddino dì ai tuoi amici di dare qualcosa per i nuovi assunti per fidelizzarli un pò.

Se in qualche visione incontri la serva salutamela..
Rispondi

Da: Mancano 1 - 11/07/2023 19:25:14
AntiAntares ed INPSIANO per fare una reunion
Rispondi

Da: x sopra 1 - 11/07/2023 19:34:05
inutile sviare, la nota parla di 175 vincitori + i 160. Di sicuro non si assumono 100 idonei. Fatevene una ragione!!!!
Rispondi

Da: X su 1 - 11/07/2023 19:35:01
È pronto il provvedimento di scorrimento del 175 ed annullamento del 150
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Da: X su 1 - 11/07/2023 19:36:22
Si la nota dice anche di firmare e tenere calda la sedia, ma se così fosse ci sarebbe una rivoluzione!
Rispondi

Da: Finiamola. 1 - 11/07/2023 19:54:21
Nessun giudice tollerera che un dirigente venga estromesso da una graduatoria che è da due anni operativa. La graduatoria può essere ampliata come è stato fatto per quelle precedenti (999/163/162) con l'inserimento dei nuovi vincitori tra i vecchi e tutti saranno beati.. In caso contrario sono curioso di vedere il prosegue del contesto in esame.
Rispondi

Da: X su 11/07/2023 19:59:47
.. In tribunale.......

Ahahahahahahahahahahaha..............!
Rispondi

Da: Andromeda93 11/07/2023 20:05:10
Vedete il singolo in forum anonimo non ha consistenza, non avendo nome e neanche faccia. L'unica utilità di venire qui è di scambiare informazioni. Adesso a dirla tutta, il problema di questa amministrazione è l'eccessivo lavoro, la carenza di personale e la diffidenza verso questo. Non appena qualcuno alza un pò la voce per questioni puramente sindacali pur non facendo niente di male ne tantomeno rubando, viene additato, isolato e spostato. La leva organizzativa non nasce con queste finalità, il suo scopo è quello di allocare e valorizzare il personale secondo le attitudini ed esperienza oltre ad un generale ricambio di tutti i settori, che però si applica solo ad alcuni mentre ad altri solitamente senzienti no. Differenze e pregiudizi distruggono qualunque organizzazione e portano a situazioni di conflitto permanenti che si scaricano a valle con le varie impugnazioni prima del sindacato piccolo di scoglionati e poi dei singoli che non accettano il sistema ritenendolo iniquo. Proprio per questo i sindacati al fine di favorire l'interazione positiva tra capi e personale dovrebbero veicolare le informazioni di cui sono in possesso e farsi mediatori tra le parti in modo da trovare una forma di compensazione tra gli uni e gli altri. Fare qualche sondaggio tramite i delegati può essere utile per arrivare al nodo gordiano e cercare di trovare la soluzione.
Va bene le progressioni e i passaggi d'area che vengono fatti con grande ritardo ma anche l'aspetto normativo e cioè profili professionali, percorsi di carriera chiari e accessibili a tutti in tempi rapidi e strumenti conciliativi che interessano anche agli uomini che si dedicano alla famiglia.
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Da: x sopra	1 - 11/07/2023 08:15:53
...individuazione dei 175 vincitori... rassicurare coloro che all'attualità lo sono sulla legittimità degli atti...conclusione in tempi rapidi del 150... ennesima conferma che non vi sarà alcuno scorrimento.... sic transit gloria mando per i se tu tituli
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Da: Andromeda93	11/07/2023 08:20:35
Da qui a fine anno mi sembra ardua, per quanto sia complessa l'operazione di ricalcolo non si può attendere tanto, bisognerebbe andare a lezione da Penelope a questo fine e i tempi sono cambiati. C'è anche la questione del dare/avere alla fine del ricalcolo e non è il caso di aggravare eventuali dare. A settembre si può fare, dopo si complica un pò troppo anche per le attività di fine anno. L'accordo sul nuovo ordinamento me lo segno, non ha nessuna giustificazione se non compiacere la controparte.. ammesso che esista e non sia un tutt'uno.. non era necessario fare un contratto vergognoso per tutto tranne che per il nuovo ordinamento, gli strumenti di conciliazione vita-lavoro e la quarta area, per lasciare tutto intatto o quasi. Addirittura la quarta area coesisterebbe con le poer, un mostro giuridico senza precedenti visto che le poer non sono contrattualizzate e la quarta area è la destinazione naturale. Farle coesistere significa gerarchizzare ulteriormente con una piramide da paura dato che le poer non "confluite" sarebbero sotto i quarta area, con il risultato che il personale diminuisce e i capi aumentano con la fetta di potere che ognuno pretende con la conseguente cancellazione degli strumenti conciliativi che tanti chiedono in attuazione del contratto. Nel frattempo i concorsi sbandierati su tutti i giornali a 4500 posti o più dove sono finiti? questo bisognava pretendere e invece sempre e solo accondiscendenza.
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Da: Hola bum	11/07/2023 10:12:27
come volevasi dimostrare!!!! allora adesso è tutto chiaro? io non ce l'ho contro gli idonei, ma purtroppo questo è!! Purtroppo la costituzione è una cosa ...ed il modo di fare del sistema è un altro. Tutti a casa, concorso annullato per impossibilità di procedere con la rettifica!! così è!
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Da: X Tutti	11/07/2023 10:14:33
Credo che i ricorsi sommergeranno tutto....... Ahahahahahahahahahahaha..........
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Da: X nessuno	1 - 11/07/2023 10:17:26
Il 150 si annullera' è il 175 scorrera'!!!
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Da: Andromeda93	11/07/2023 10:32:59
Hola bum sei un illuso, non so che età hai ma perdi il tuo tempo se aspetti che annullino tutto e rifacciano un concorso normale come gli altri. Qui c'è gente che muore da capo team, figuriamoci la dirigenza per "merito" che richiede anni e anni di incarichi di livello e valutazioni eccellenti dei superiori.. Annullare il concorso porterebbe al travolgimento del vertice con danni ingenti e quindi di mano propria non lo faranno per evidente suicidio, adesso rifaranno la graduatoria e se qualcuno avrà da ridire impugnerà ma se il ricalcolo sarà fatto bene sarà blindato. nel frattempo uscirà qualche altro concorso da dirigente per posizioni vacanti ma non fare sogni ad occhi aperti.. la mentalità è consolidata. Meglio che guardi la gazzetta ufficiale e il portale inpa per trovare qualche concorso a te confacente.
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Da: A questo punto	11/07/2023 11:10:45
non so che stia succedendo ma io, per non saper né leggere né scrivere, lascerei che venga eseguita l'ottemperanza per il ricalcolo, prima che i magistrati amministrativi cachino il cazzo di nuovo
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Da: Xyz	1 - 11/07/2023 12:51:19
Nessuno di quelli che stanno facendo i dirigenti in quanto vincitori possono essere scalzati ne seguirebbe l'apocalisse con risarcimenti milionari...ci sarà la sanatoria per scorrimento sicuramente, lo dicono anche nei corridoi.
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Da: x xyz	11/07/2023 13:59:19
Macché apocalisse qualcuno muova le assicurazioni
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Da: ma che risarcimento	11/07/2023 14:15:46
vuoi che ci sia, per i zeru tituli che decadranno? Queste 15-20 persone hanno lucrato lo stipendio dirigenziale, senza averne titolo, e se lo terranno in ragione del principio del "funzionario di fatto". A parte che A.E. li salverà, dando loro incariche ex art. 19, c. 6, o poer, che danno c'é nell'aver conseguito "un arricchimento senza causa"?! Tornate ad aprire il manuale di privato del primo anno di università, e studiatevi l'avulsione (perlomeno)!
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Da: Andromeda93	1 - 11/07/2023 14:31:38
x Hola Bum.. non volevo scoraggiarti dicendoti certe cose.. sono famosa per dire le cose come stanno ed essere così mi è costato caro. Oltre a consultare le varie GU la cosa migliore è non frequentare il forum dei dinosauri ma quello del tuo concorso o quello del 150 piuttosto tranquillo. Qui potresti essere influenzato in un certo modo soprattutto quando leggi di dirigenti che parlano di avulsione che è un modo di acquisto della proprietà a titolo originario in presenza di arricchimento senza causa che può portare alla restituzione dell'indebito. Vedi da cosa derivano i guai?
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Da: Andromeda93	1 - 11/07/2023 14:39:05
Voi giovani siete ancora a tempo a fare altro e a trovare maggiore soddisfazione in un'altra PA anche se il mondo del PU è dominato ancora da troppi "nostalgici" che vogliono replicare all'infinito un modello che non regge da ogni punto di vista. Che c'è da vantarsi quando sono cent'anni che si afferma la virtù di una pa per la lotta all'evasione (l'unica cosa importante per gli uffici, il resto posto per peccatori tipo legale-riscossione o territoriale per laureati demansionati) quando il tax gap è cristallizzato da anni e l'85% dell'Irpef è pagata da dipendenti e pensionati? Fonte Data Room di ieri di Milena Gabanelli.
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Da: Andromeda93	11/07/2023 14:45:54
Se siamo in questo stato è colpa dei sindacati maggiori che firmano tutto senza tutelare i lavoratori, sono pieni di conflitti di interesse e quando qualcuno glielo dice lo isolano, sbattono ai "servizi" e puniscono in ogni modo togliendoci tutto. Andrebbero messi al muro per la faccia tosta con cui vendono i lavoratori, fanno riunioni segrete di cui non si sa niente e decidono per i lavoratori senza consultarli, ogni tanto qualcuno fa un notiziario a cose fatte. Pretendete di sapere cosa succede, troppi delinquenti si abbeverano e non hanno nessun ritegno. La vita come le libertà appartengono a tutti, non solo agli eletti.
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Da: problemi che non esistono	11/07/2023 14:48:42
negli ultimi anni ci sono stati sconti molto corposi verso alcune società e nessuno ha obiettato il danno erariale. Figurarsi se può mai essere un problema risarcire una trentina di abusivi, ammesso che debba finire così
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Da: Andromeda93	11/07/2023 15:31:25
Paragoni che cosa, sconti a società con risarcimenti a partecipanti a concorsi dichiarati vincitori e dopo estromessi.. fai il favore. Per gli sconti ci vuole l'illecito.
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Da: X su	11/07/2023 15:55:44
Saranno almeno uno o due m... I a testa per danno all'immagine... oltre al resto... Ahahahahahahahahahahaha.......
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Da: Luis.	1 - 11/07/2023 16:18:47
Con un numero tanto elevato di posizioni dirigenziali non assegnate affrontare nuovi contenziosi, anche di risarcimenti danni, è una follia.
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Da: Andromeda93	11/07/2023 17:15:18
Si è prosciugata la saliva o il guizzo della mente? il prossimo incontro è il 13 luglio, mi auguro per i sindacati, per non vedersi stracciate troppe tessere, che mettano nero su bianco gli accordi per la progressione e il fondo 2021. Inutile dire che l'evento più atteso è quello sul lavoro a distanza e che è meglio che fate qualche sondaggio tra iscritti e dipendenti per l'indice di gradimento dello strumento conciliativo per portarlo al tavolo della discussione minacciando anche stati di agitazione fino allo sciopero in caso di disciplinare già deciso. Il Sindacato dei lavoratori difende i lavoratori e non fa accordi contro questi.
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Da: Xyz	2 - 11/07/2023 17:42:18
I ruoli di capo ufficio controlli e di capo ufficio legale di secondo livello sono molto più appetibili di quelli di direttore delle dp di terzo ed anche secondo livello sopratutto perché non hanno le rogne gestionali commesse al ruolo di direttore e gli stipendi possono essere uguali o addirittura superiori per non parlare della maggiore facilità di conseguire l'indennità di risultato avendo meno obiettivi da raggiungere.
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Da: Domanda.	11/07/2023 18:44:12
Ma chi paga le spese di giudizio?
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Da: alias alias	2 - 11/07/2023 19:14:03
la serva della gleba = andromeda93 = è inutile che neghi
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Da: Andromeda93	1 - 11/07/2023 19:24:51
X sopra ma tu non stai bene.. io non so chi sia questa serva della gleba.. Cmq non sviare l'argomento.. concorsi e diritti dei lavoratori, tutto il resto per me non conta.. se sei un sindacalista piddino dì ai tuoi amici di dare qualcosa per i nuovi assunti per fidelizzarli un pò. Se in qualche visione incontri la serva salutamela..
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Da: Mancano	1 - 11/07/2023 19:25:14
AntiAntares ed INPSIANO per fare una reunion
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Da: x sopra	1 - 11/07/2023 19:34:05
inutile sviare, la nota parla di 175 vincitori + i 160. Di sicuro non si assumono 100 idonei. Fatevene una ragione!!!!
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Da: X su	1 - 11/07/2023 19:35:01
È pronto il provvedimento di scorrimento del 175 ed annullamento del 150
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Da: X su	1 - 11/07/2023 19:36:22
Si la nota dice anche di firmare e tenere calda la sedia, ma se così fosse ci sarebbe una rivoluzione!
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Da: Finiamola.	1 - 11/07/2023 19:54:21
Nessun giudice tollerera che un dirigente venga estromesso da una graduatoria che è da due anni operativa. La graduatoria può essere ampliata come è stato fatto per quelle precedenti (999/163/162) con l'inserimento dei nuovi vincitori tra i vecchi e tutti saranno beati.. In caso contrario sono curioso di vedere il prosegue del contesto in esame.
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Da: X su	11/07/2023 19:59:47
.. In tribunale....... Ahahahahahahahahahahaha..............!
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Da: Andromeda93	11/07/2023 20:05:10
Vedete il singolo in forum anonimo non ha consistenza, non avendo nome e neanche faccia. L'unica utilità di venire qui è di scambiare informazioni. Adesso a dirla tutta, il problema di questa amministrazione è l'eccessivo lavoro, la carenza di personale e la diffidenza verso questo. Non appena qualcuno alza un pò la voce per questioni puramente sindacali pur non facendo niente di male ne tantomeno rubando, viene additato, isolato e spostato. La leva organizzativa non nasce con queste finalità, il suo scopo è quello di allocare e valorizzare il personale secondo le attitudini ed esperienza oltre ad un generale ricambio di tutti i settori, che però si applica solo ad alcuni mentre ad altri solitamente senzienti no. Differenze e pregiudizi distruggono qualunque organizzazione e portano a situazioni di conflitto permanenti che si scaricano a valle con le varie impugnazioni prima del sindacato piccolo di scoglionati e poi dei singoli che non accettano il sistema ritenendolo iniquo. Proprio per questo i sindacati al fine di favorire l'interazione positiva tra capi e personale dovrebbero veicolare le informazioni di cui sono in possesso e farsi mediatori tra le parti in modo da trovare una forma di compensazione tra gli uni e gli altri. Fare qualche sondaggio tramite i delegati può essere utile per arrivare al nodo gordiano e cercare di trovare la soluzione. Va bene le progressioni e i passaggi d'area che vengono fatti con grande ritardo ma anche l'aspetto normativo e cioè profili professionali, percorsi di carriera chiari e accessibili a tutti in tempi rapidi e strumenti conciliativi che interessano anche agli uomini che si dedicano alla famiglia.
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