Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: intanto 1 - 05/07/2023 21:44:50
I funzionari si beccheranno l'ennesima in....ta della quarta area tutta per poer e finanziata da loro
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Da: Andromeda93 1 - 05/07/2023 21:48:07
Si guadagna di più a Bankitalia per i singoli profili partendo dal più basso del coadiutore.
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 05/07/2023 21:48:41
AGENZIA ENTRATE
Appena sottoscritto CCNI per la parte relativa alle famiglie professionali. In ottemperanza a quanto previsto dal nuovo CCNL si passa dalle mansioni alle competenze.
Tutti i vecchi profili transitano nelle rispettive nuove famiglie professionali che costituiscono il rinnovato ordinamento professionale.
Lo spirito del legislatore del DM 22/7/22, recepito nell'articolato odierno, intende puntualizzare per ogni ruolo l'insieme delle competenze richieste.
Con il dettaglio di competenze, capacità tecniche e comportamentali richieste sarà più semplice costruire un framework da utilizzare a base dei processi di reclutamento, selezione, formazione e sviluppo professionale.
La sottoscrizione dell'accordo ha consentito ai sindacati firmatari di portare a casa un altro importante risultato che è quello di un passaggio tra le aree che consentirà lo sviluppo di poco meno di 2.000 colleghi di I e di II AREA entro il 31.12.24. Questo è il termine ultimo concesso dal contratto per poter procedere con la norma di favore che deroga solo entro questo biennio al possesso del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno per i colleghi interni con una congrua anzianità di servizio. Per tale motivo tutte le sigle tranne una hanno preferito una mediazione con l'agenzia che portasse a chiusura rapida e scongiurasse la scadenza dei termini.
In merito ai passaggi tra le aree parte pubblica in una bozza intermedia aveva inserito la non meglio specificata possibilità per il 2024 di varare una procedura per lo sviluppo di un piccolo contingente di personale dalla terza alla quarta area, nell'ordine di qualche centinaio di posizioni al massimo.
UNSA ha rigettato con forza una ipotesi indefinita specificando che occorre innanzitutto stabilire quale è il dimensionamento a regime di questa quarta Area. In pratica senza stabilire prima il modello organizzativo e la dotazione organica di questa quarta area come è possibile per il sindacato condivide un verbale in cui si accenna ad un numero di posti da mettere a bando.
UNSA e le sigle firmatarie hanno condiviso con la parte pubblica una stesura definitiva in cui si subordina il varo di una procedura dalla III alla IV area all'esito di tutti gli atti propedeutici alla attivazione ed alla strutturazione dell'area stessa, che ad oggi non esiste.
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 05/07/2023 21:58:38
La Quarta Area è pensata per le Poer da stabilizzare, per i servi di m. c'è il percorso esterno del concorso pubblico. Per i chi ha ricoperto incarichi meritocratici c'è la selezione interna semplificata e però ci potrebbe essere qualche problema. Per questi ultimi c'è anche il problema del n di posti, un decimo o poco più dell'attuale esercito, il fondo non viene intaccato, sono assunti in base alla capacità assunzionale della PA e pagati dal Tesoro.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 05/07/2023 22:02:37
Andranno in quarta area i funzionari con almeno 10 anni di incarichi di responsabilità, dirigenziali, pos, pot, Poer che dir si voglia
Rispondi

Da: Andromeda93 1 - 05/07/2023 22:11:27
Certo faranno una colloquio e saranno EP a vita con 70k. Però tutte le pp.aa faranno concorsi per le EP e ci sarà possibilità anche per chi non ha avuto incarichi.
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Da: Ma che belle battaglie 05/07/2023 22:25:12
- Messaggio eliminato -
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Da: beh certo 05/07/2023 22:27:29
Sei funzionario agenzia fiscale e andrai a fare quarta area in Comune. Non ti pare più facile che vincerà un funzionario di un Comune?
Rispondi

Da: x belle battaglie 05/07/2023 22:31:08
Hai ragione su inflazione zero,.su scadenze zero,.selezione oggettiva capo team zero. Sistemare poer priorità. È ora di stracciare tessere.
Rispondi

Da: Andromeda93 05/07/2023 22:35:56
C'è un altro contratto per gli enti locali e l'area si chiama EQ, delle elevate qualificazioni fusa con quella dei funzionari anche se la EQ è distinta per gli incarichi a cui da diritto.
Sempre area concorsi e non carriera interna per ministeri e gli altri enti del comparto funzioni centrali. Le famiglie professionali andavano fatte dal 1 nov 2022 e solo ora con mesi di ritardo si è fatto l'accordo.
Anzichè blaterare sciocchezze alzate il culo per il tep, il salario accessorio, il rinnovo dei contratti e lo sw che piace a tanti. Il ministro pa ha mostrato aperture.
Rispondi

Da: X Tutti 06/07/2023 08:16:15
Lo smart work deve essere circoscritto al massimoe meglio disciplinato perché il lavoro in ufficio è insostituibile e più vantaggioso x tutti.
Rispondi

Da: + smart working ! 1 - 06/07/2023 09:46:49
Lo smart work dovrebbe essere diffuso il più possibile da Meloni & company, il lavoro di ufficio può essere fatto da casa, pandemia 2020 docet. E i vantaggi del lavoro da casa sono tanti, non solo la possibilità di pisciare e cacare sul proprio water, ma anche la riduzione delle corna sul posto di lavoro: certe segretarie zoccole se vengono costrette a lavorare da casa struccate e in pigiama non potranno rovinare la vita coniugale dei loro colleghi come fanno ora in ufficio con minigonne e tacchi a spillo! Molto molto molto molto meglio lo smart working! #restateacasa!
Rispondi

Da: Rick82 1 - 06/07/2023 10:03:07
Chiedo se la decorrenza dei decreti Pa, soprattutto nella parte in cui fanno riferimento che saranno idonei solo il 20% in più dei posti messi a bando, sia da riferire ai concorsi emanati da ora in poi o alle graduatorie fornulate da ora in poi.
Nel secondo caso, visto che la graduatoria 175 sarà rifatta, potrebbe esserci uno sbarramento idonei al 20%?
Rispondi

Da: X su 1 - 06/07/2023 10:19:26
No perché sarebbe ,a mio modesto avviso, illegittimo e creerebbe ulteriori contenziosi difficilmente sostenibili.
Rispondi

Da: secondo me sì: 06/07/2023 10:39:46
le graduatuarie di idonei vengono ora defalcate per i posti eccedenti il 20% di quelli messi a concorso.
Il ripam 2732 posti ha creato danni enormi (anche in AE): sono arrivati a chiamare la posizione 6.800.
Pensate a che caproni saranno i 100 che arrivano in AE: come minimo sono laureati in scienze motorie, o in storia dell'arte!

A parte questo, é un modo per risolvere pure il 175: rifatta la graduatoria, rimaranno solamente 35 idonei, che - in un modo o nell'altro - possono essere agevolmente "sistemati".
Rispondi

Da: X su 1 - 06/07/2023 10:55:36
Con circa 180 posizioni dirigenziali tuttora non assegnate possono trovare agevolmente sistemazione tutti gli idonei 175 ,!
Rispondi

Da: Io quoto Hola bum 1 1 - 06/07/2023 10:58:08
La legge è legge, la nuova graduatoria sarà successiva alla norma richiamata dal collega "secondo me sì". E con questo il discorso scorrimento integrale è chiuso
Rispondi

Da: X sopra 1 - 06/07/2023 11:09:49
La data del bando di concorso, le necessità contingenti legate soprattutto al buon andamento della pubblica amministrazione, il bisogno di chiudere il contesto in esame senza ulteriori strascichi giudiziari indicano in modo univoco e diretto la necessità di uno scorrimento integrale. Discorso quindi apertissimo.
Rispondi

Da: Ipse dixit 1 - 06/07/2023 12:02:38
Non ci sono 180 posizioni libere, ma 30 perché 150 sono riservate ai vincitori del 150.
C'è parere della FP x cui lo sbarramento del 20 per cento si applica solo ai concorsi banditi dopo la sua entrata in vigore
Rispondi

Da: X su 06/07/2023 12:07:26
Il 150 è in fieri e chissà quando si concluderà. Il 175 è stato bandito 13 anni fa ed è ben lungi dalla conclusione. Non sosteniamo ipotesi insostenibili e sostanzialmente peregrina.
Rispondi

Da: Il decreto taglia idonei 1 - 06/07/2023 12:10:02
Riguarda i bandi usciti successivamente alla promulgazione. La popolazione di asini rosiconi è sempre in continuo aumento.
Rispondi

Da: cmq., anche nella commissione 1 - 06/07/2023 12:11:55
del 175 si vedono le lotte di potere: prima c'era un uomo arcigno, che non faceva un idoneo neanche a piangere; poi é arrivata una donnetta che ne ha creati - ed inutilmente - quasi un centinaio, che nessuno vuole (e neanche sa dove mettere)...

Il concorso andrebbe integralmente annullato solo per questo: si sono succeduti due metri di valutazione troppo differenti nel corso del tempo!
Rispondi

Da: Ipse dixit 06/07/2023 12:13:28
La vostra ipotesi è sostenibile solo dopo annullamento del 150 (che non avverrà mai!!). Per ora non è minimamente fattibile
Rispondi

Da: X x su 06/07/2023 12:39:57
Mi pare che le contestazioni circa la disomogenità della commissione, presente in alcuni ricorsi, sia stata respinta dai giudici...
Rispondi

Da: In arrivo 1 - 06/07/2023 13:08:13
una gran bella botta... Altro che rosiconi
Rispondi

Da: Domanda. 1 - 06/07/2023 13:56:18
I Gufi che dicono?
Rispondi

Da: ottimismo 1 - 06/07/2023 14:36:20
Il mio ottimismo mi dice che come ora tutte le seconde aree passano in terza, in un prossimo futuro tutte le terze aree passeranno in quarta, con il generoso aiuto dei sindacati
Rispondi

Da: Boom boom boom boom 1 - 06/07/2023 15:26:27
Non è successo un cazzo! E l'agenzia non comunica niente! Strano!
Rispondi

Da: X sopra 06/07/2023 16:15:51
Si aspetta l'annullamento del 150, disposto dal Cds
Rispondi

Da: Andromeda93 06/07/2023 16:38:34
AGENZIE FISCALI
Siamo giunti al capolinea?
L'altra faccia della medaglia
Nelle ultime settimane diverse "note" vicende mettono in evidenza, purtroppo, il grave stato critico in cui si trovano le Agenzie Fiscali.
Solo a titolo di esempio.
Il Direttore del Personale dell'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli "invita" i dirigenti ad "attenersi" alle regole stabilite, anche contrattuali, minacciando provvedimenti disciplinari. Un invito formale al riguardo.
Diversi Direttori Provinciali dell'Agenzia delle Entrate (e non solo), nonostante tutti gli atti posti in essere (una ben articolata e significativa documentazione), anche in termini di Circolari/Direttive, in materia di Sistema di Valutazione - VA.L.E. hanno esercitato le prerogative dirigenziali spesso in maniera oseremmo dire "impropria" e "fantasiosa", venendo meno alle procedure formalizzate a livello centrale.
Un modo per creare criticità ed artificiose difficoltà, gettando nello sconcerto migliaia di colleghi "volenterosi" e qualificatamente "operosi", anziché applicare lo sperimentale sistema in modo adeguato ed all'altezza di una struttura altamente specializzata e professionalizzata.
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1335, 1336, 1337, 1338, 1339, 1340, 1341, 1342, 1343, 1344, 1345, ..., 1613, 1614, 1615, 1616, 1617, 1618 - Successiva >>

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Da: intanto	1 - 05/07/2023 21:44:50
I funzionari si beccheranno l'ennesima in....ta della quarta area tutta per poer e finanziata da loro
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Da: Andromeda93	1 - 05/07/2023 21:48:07
Si guadagna di più a Bankitalia per i singoli profili partendo dal più basso del coadiutore.
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Da: Andromeda93	1 - 05/07/2023 21:48:41
AGENZIA ENTRATE Appena sottoscritto CCNI per la parte relativa alle famiglie professionali. In ottemperanza a quanto previsto dal nuovo CCNL si passa dalle mansioni alle competenze. Tutti i vecchi profili transitano nelle rispettive nuove famiglie professionali che costituiscono il rinnovato ordinamento professionale. Lo spirito del legislatore del DM 22/7/22, recepito nell'articolato odierno, intende puntualizzare per ogni ruolo l'insieme delle competenze richieste. Con il dettaglio di competenze, capacità tecniche e comportamentali richieste sarà più semplice costruire un framework da utilizzare a base dei processi di reclutamento, selezione, formazione e sviluppo professionale. La sottoscrizione dell'accordo ha consentito ai sindacati firmatari di portare a casa un altro importante risultato che è quello di un passaggio tra le aree che consentirà lo sviluppo di poco meno di 2.000 colleghi di I e di II AREA entro il 31.12.24. Questo è il termine ultimo concesso dal contratto per poter procedere con la norma di favore che deroga solo entro questo biennio al possesso del titolo di studio previsto per l'accesso dall'esterno per i colleghi interni con una congrua anzianità di servizio. Per tale motivo tutte le sigle tranne una hanno preferito una mediazione con l'agenzia che portasse a chiusura rapida e scongiurasse la scadenza dei termini. In merito ai passaggi tra le aree parte pubblica in una bozza intermedia aveva inserito la non meglio specificata possibilità per il 2024 di varare una procedura per lo sviluppo di un piccolo contingente di personale dalla terza alla quarta area, nell'ordine di qualche centinaio di posizioni al massimo. UNSA ha rigettato con forza una ipotesi indefinita specificando che occorre innanzitutto stabilire quale è il dimensionamento a regime di questa quarta Area. In pratica senza stabilire prima il modello organizzativo e la dotazione organica di questa quarta area come è possibile per il sindacato condivide un verbale in cui si accenna ad un numero di posti da mettere a bando. UNSA e le sigle firmatarie hanno condiviso con la parte pubblica una stesura definitiva in cui si subordina il varo di una procedura dalla III alla IV area all'esito di tutti gli atti propedeutici alla attivazione ed alla strutturazione dell'area stessa, che ad oggi non esiste.
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Da: Andromeda93	1 - 05/07/2023 21:58:38
La Quarta Area è pensata per le Poer da stabilizzare, per i servi di m. c'è il percorso esterno del concorso pubblico. Per i chi ha ricoperto incarichi meritocratici c'è la selezione interna semplificata e però ci potrebbe essere qualche problema. Per questi ultimi c'è anche il problema del n di posti, un decimo o poco più dell'attuale esercito, il fondo non viene intaccato, sono assunti in base alla capacità assunzionale della PA e pagati dal Tesoro.
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Da: X sopra	1 - 05/07/2023 22:02:37
Andranno in quarta area i funzionari con almeno 10 anni di incarichi di responsabilità, dirigenziali, pos, pot, Poer che dir si voglia
Rispondi

Da: Andromeda93	1 - 05/07/2023 22:11:27
Certo faranno una colloquio e saranno EP a vita con 70k. Però tutte le pp.aa faranno concorsi per le EP e ci sarà possibilità anche per chi non ha avuto incarichi.
Rispondi

Da: Ma che belle battaglie	05/07/2023 22:25:12
- Messaggio eliminato -
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Da: beh certo	05/07/2023 22:27:29
Sei funzionario agenzia fiscale e andrai a fare quarta area in Comune. Non ti pare più facile che vincerà un funzionario di un Comune?
Rispondi

Da: x belle battaglie	05/07/2023 22:31:08
Hai ragione su inflazione zero,.su scadenze zero,.selezione oggettiva capo team zero. Sistemare poer priorità. È ora di stracciare tessere.
Rispondi

Da: Andromeda93	05/07/2023 22:35:56
C'è un altro contratto per gli enti locali e l'area si chiama EQ, delle elevate qualificazioni fusa con quella dei funzionari anche se la EQ è distinta per gli incarichi a cui da diritto. Sempre area concorsi e non carriera interna per ministeri e gli altri enti del comparto funzioni centrali. Le famiglie professionali andavano fatte dal 1 nov 2022 e solo ora con mesi di ritardo si è fatto l'accordo. Anzichè blaterare sciocchezze alzate il culo per il tep, il salario accessorio, il rinnovo dei contratti e lo sw che piace a tanti. Il ministro pa ha mostrato aperture.
Rispondi

Da: X Tutti	06/07/2023 08:16:15
Lo smart work deve essere circoscritto al massimoe meglio disciplinato perché il lavoro in ufficio è insostituibile e più vantaggioso x tutti.
Rispondi

Da: + smart working !	1 - 06/07/2023 09:46:49
Lo smart work dovrebbe essere diffuso il più possibile da Meloni & company, il lavoro di ufficio può essere fatto da casa, pandemia 2020 docet. E i vantaggi del lavoro da casa sono tanti, non solo la possibilità di pisciare e cacare sul proprio water, ma anche la riduzione delle corna sul posto di lavoro: certe segretarie zoccole se vengono costrette a lavorare da casa struccate e in pigiama non potranno rovinare la vita coniugale dei loro colleghi come fanno ora in ufficio con minigonne e tacchi a spillo! Molto molto molto molto meglio lo smart working! #restateacasa!
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Da: Rick82	1 - 06/07/2023 10:03:07
Chiedo se la decorrenza dei decreti Pa, soprattutto nella parte in cui fanno riferimento che saranno idonei solo il 20% in più dei posti messi a bando, sia da riferire ai concorsi emanati da ora in poi o alle graduatorie fornulate da ora in poi. Nel secondo caso, visto che la graduatoria 175 sarà rifatta, potrebbe esserci uno sbarramento idonei al 20%?
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Da: X su	1 - 06/07/2023 10:19:26
No perché sarebbe ,a mio modesto avviso, illegittimo e creerebbe ulteriori contenziosi difficilmente sostenibili.
Rispondi

Da: secondo me sì:	06/07/2023 10:39:46
le graduatuarie di idonei vengono ora defalcate per i posti eccedenti il 20% di quelli messi a concorso. Il ripam 2732 posti ha creato danni enormi (anche in AE): sono arrivati a chiamare la posizione 6.800. Pensate a che caproni saranno i 100 che arrivano in AE: come minimo sono laureati in scienze motorie, o in storia dell'arte! A parte questo, é un modo per risolvere pure il 175: rifatta la graduatoria, rimaranno solamente 35 idonei, che - in un modo o nell'altro - possono essere agevolmente "sistemati".
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Da: X su	1 - 06/07/2023 10:55:36
Con circa 180 posizioni dirigenziali tuttora non assegnate possono trovare agevolmente sistemazione tutti gli idonei 175 ,!
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Da: Io quoto Hola bum	1 1 - 06/07/2023 10:58:08
La legge è legge, la nuova graduatoria sarà successiva alla norma richiamata dal collega "secondo me sì". E con questo il discorso scorrimento integrale è chiuso
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Da: X sopra	1 - 06/07/2023 11:09:49
La data del bando di concorso, le necessità contingenti legate soprattutto al buon andamento della pubblica amministrazione, il bisogno di chiudere il contesto in esame senza ulteriori strascichi giudiziari indicano in modo univoco e diretto la necessità di uno scorrimento integrale. Discorso quindi apertissimo.
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Da: Ipse dixit	1 - 06/07/2023 12:02:38
Non ci sono 180 posizioni libere, ma 30 perché 150 sono riservate ai vincitori del 150. C'è parere della FP x cui lo sbarramento del 20 per cento si applica solo ai concorsi banditi dopo la sua entrata in vigore
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Da: X su	06/07/2023 12:07:26
Il 150 è in fieri e chissà quando si concluderà. Il 175 è stato bandito 13 anni fa ed è ben lungi dalla conclusione. Non sosteniamo ipotesi insostenibili e sostanzialmente peregrina.
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Da: Il decreto taglia idonei	1 - 06/07/2023 12:10:02
Riguarda i bandi usciti successivamente alla promulgazione. La popolazione di asini rosiconi è sempre in continuo aumento.
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Da: cmq., anche nella commissione	1 - 06/07/2023 12:11:55
del 175 si vedono le lotte di potere: prima c'era un uomo arcigno, che non faceva un idoneo neanche a piangere; poi é arrivata una donnetta che ne ha creati - ed inutilmente - quasi un centinaio, che nessuno vuole (e neanche sa dove mettere)... Il concorso andrebbe integralmente annullato solo per questo: si sono succeduti due metri di valutazione troppo differenti nel corso del tempo!
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Da: Ipse dixit	06/07/2023 12:13:28
La vostra ipotesi è sostenibile solo dopo annullamento del 150 (che non avverrà mai!!). Per ora non è minimamente fattibile
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Da: X x su	06/07/2023 12:39:57
Mi pare che le contestazioni circa la disomogenità della commissione, presente in alcuni ricorsi, sia stata respinta dai giudici...
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Da: In arrivo	1 - 06/07/2023 13:08:13
una gran bella botta... Altro che rosiconi
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Da: Domanda.	1 - 06/07/2023 13:56:18
I Gufi che dicono?
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Da: ottimismo	1 - 06/07/2023 14:36:20
Il mio ottimismo mi dice che come ora tutte le seconde aree passano in terza, in un prossimo futuro tutte le terze aree passeranno in quarta, con il generoso aiuto dei sindacati
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Da: Boom boom boom boom	1 - 06/07/2023 15:26:27
Non è successo un cazzo! E l'agenzia non comunica niente! Strano!
Rispondi

Da: X sopra	06/07/2023 16:15:51
Si aspetta l'annullamento del 150, disposto dal Cds
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Da: Andromeda93	06/07/2023 16:38:34
AGENZIE FISCALI Siamo giunti al capolinea? L'altra faccia della medaglia Nelle ultime settimane diverse "note" vicende mettono in evidenza, purtroppo, il grave stato critico in cui si trovano le Agenzie Fiscali. Solo a titolo di esempio. Il Direttore del Personale dell'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli "invita" i dirigenti ad "attenersi" alle regole stabilite, anche contrattuali, minacciando provvedimenti disciplinari. Un invito formale al riguardo. Diversi Direttori Provinciali dell'Agenzia delle Entrate (e non solo), nonostante tutti gli atti posti in essere (una ben articolata e significativa documentazione), anche in termini di Circolari/Direttive, in materia di Sistema di Valutazione - VA.L.E. hanno esercitato le prerogative dirigenziali spesso in maniera oseremmo dire "impropria" e "fantasiosa", venendo meno alle procedure formalizzate a livello centrale. Un modo per creare criticità ed artificiose difficoltà, gettando nello sconcerto migliaia di colleghi "volenterosi" e qualificatamente "operosi", anziché applicare lo sperimentale sistema in modo adeguato ed all'altezza di una struttura altamente specializzata e professionalizzata.
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