Mininterno.net FORUM - La vera discussione sullo scorrimento delle graduatorie

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La vera discussione sullo scorrimento delle graduatorie
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Da: lindae 25/08/2013 20:53:39
Scusami mi potresti spiegare meglio questa storia del punteggio per la professionalità?? che non l'ho capito bene. Grazie

Da: __ 26/08/2013 16:10:47
lo scorrimento delle graduatorie per li idonei avviene contestualmente al concorso per precari.Qualcuno ci ha capito qualcosa ?Illuminatemi

Da: dava 26/08/2013 19:46:04
Nel decreto appena approvato e' compresa la norma che riguarda i vincitori e gli idoneidei concorsi pubblici?

Da: per tutti 26/08/2013 22:37:55
non c' è nulla sulla proroga e sullo scorrimento delle graduatorie

Da: BEG 67 26/08/2013 22:41:52
Ragazzi,salve.Ma questo vale anche per le forze di polizia?

Da: Evviva evviva 26/08/2013 23:13:37

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Da: lindae 26/08/2013 23:22:16
http://www.youtube.com/palazzochigi guardate questo con letta e d'alia

Da: Precarioda12anni 27/08/2013 12:28:43
Ho avuto modo di dare un'occhiata al testo del DL su Internet...io, dopo 7 anni di co.co.co. ecc... ho vinto una selezione nel 2008 (arrivato primo) e dopo tre anni di tempo determinato altro concorso (nello stesso ente) a tempo indeterminato dove sono arrivato 10�° (ne prendevano 3)dove la mia anzianità di servizio valeva zero come punteggio. Nel piano delle assunzioni la mia graduatoria doveva essere utilizzata e sarei dovuto entrare fisso quest'anno (dopo altri due anni a Tempo Determinato causa blocco turn over)...Poi la spending review ha mandato tutto all'aria...... In ogni caso (lo dico perchè rientro ormai in tutte le categorie) mi sembra che le possibilità siano:
1) Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA
2) Proroga graduatorie al 31/12/2015
3) Concorsi selettivi riservati a precari con 3 anni negli ultimi 5 nella stessa amministrazione

Esiste poi un monitoraggio per capire quanti siano quelli a tempo determinato con tre anni di TD che siano anche idonei nei concorsi a tempo indeterminato (sarebbe pure il mio caso). Forse per questi, considerato il numero che non dovrebbe essere elevato, ci potrebbe essere una stabilizzazione a TI visto che il concorso lo hanno già superato ed hanno avuto problemi con il turnover

Ecco..se dovessi preoccuparmi di qualcosa è proprio il turnover...specie dopo la spending review...visto che le PA difficilmente possono bandire concorsi....magari se i pensionamenti e i prepensionamenti saranno ingenti forse qualche possibilità esce fuori....

Ciao a tutti da un precario da 12 anni....che come lavoro si occupa dei disoccupati presso un Centro per l'Impiego (Laurea, Master, 3 specializzazioni ed esperienza all'estero per un livello C fino al mese scorso da 650 euro netti al mese...). Viviamo in uno stato che nelle situazioni difficili spesso viene rappresentato da gente che, come me e come tanti altri, non ha neppure la sicurezza del proprio lavoro (e dovrebbe aiutare gli altri a trovarlo).

In bocca al lupo!!!

Da: INCAZZATO! 27/08/2013 12:35:52
In merito a questo punto:
1) Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA

Quindi altre PA anche se non hanno fatto richiesta prima del concorso posso attingere alle graduatorie valide per una figura del tipo in graduatoria?

Grazie.

Da: PER TUTTI, LEGGETE 27/08/2013 12:41:42
Consiglio dei Ministri n.21

Documenti correlati

Testo completo da stampare
26 Agosto 2013

La Presidenza del Consiglio comunica che:

Il Consiglio dei Ministri si è riunito oggi alle ore 17.00 a Palazzo Chigi, sotto la presidenza del Presidente del Consiglio, Enrico Letta. Segretario il Sottosegretario di Stato alla Presidenza, Filippo Patroni Griffi.

*****

Il Consiglio dei Ministri ha approvato, su proposta del presidente del Consiglio, Enrico Letta, e del Ministro per la pubblica amministrazione e semplificazione, Gianpiero D'Alia, un decreto legge recante disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni. Si blocca anzitutto l'acquisto di auto blu fino al 31 dicembre 2015, si riducono le spese per le consulenze e si razionalizzano e semplificano le assunzioni e la mobilità volontaria all'interno delle pubbliche amministrazioni. In coerenza con questo obiettivo, si prevedono forme di reclutamento finalizzate a valorizzare la professionalità acquisita da coloro che hanno maturato, nell'ultimo quinquennio, un'anzianità di tre anni con rapporti di lavoro flessibile nel settore pubblico. Al contempo, si interviene per:

ribadire la natura prevalente del contratto a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione, limitando a casi eccezionali il ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato, al fine di prevenire il formarsi di nuovo precariato;
rafforzare la responsabilità dei dirigenti in caso di utilizzo non consentito dei contratti di lavoro flessibile;
inasprire le sanzioni.
Razionalizzazione della spesa nelle pubbliche amministrazioni

Stop all'acquisto di autoblu fino al 31 dicembre 2015

Previste misure di contenimento della spesa per auto blu e consulenze. Per quanto riguarda le auto di servizio, viene prolungato di un anno (fino 31 dicembre 2015) il divieto per le amministrazioni pubbliche, le autorità indipendenti e la Commissione nazionale per le società e la borsa (Consob), di acquistare autovetture e stipulare contratti di locazione finanziaria aventi ad oggetto autovetture.

Si stabilisce poi il divieto, a decorrere dall'anno 2014 - per le amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della PA, le autorità indipendenti, ivi inclusa la Commissione nazionale per le società e la borsa (Consob) e le società dalle stesse amministrazioni controllate - di effettuare spese di ammontare superiore all'80 per cento del limite previsto per l'anno 2013 per l'acquisto, la manutenzione, il noleggio e l'esercizio di autovetture, nonché per l'acquisto di buoni taxi, qualora non abbiano provveduto ad effettuare la comunicazione relativa alle autovetture in dotazione al dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri (prevista dal Dpcm dell'agosto 2011).

Vengono infine introdotte la nullità degli atti adottati in violazione delle disposizioni, la nullità dei relativi contratti, la responsabilità per illecito disciplinare a carico del responsabile della violazione delle disposizioni medesime, nonché la nullità della sanzione amministrativa pecuniaria a carico del medesimo.

Ulteriore riduzione delle spese per consulenze

Per gli incarichi di consulenza, viene stabilito che la spesa annua per studi ed incarichi - inclusa quella relativa a consulenze conferite a pubblici dipendenti, sostenuta dalle amministrazioni pubbliche - non possa essere superiore al 90 cento del limite di spesa per l'anno 2013. Si prevedono poi la nullità degli atti adottati in violazione delle disposizioni in materia di consulenza, nonché la nullità dei relativi contratti; si stabilisce, inoltre, che l'affidamento degli incarichi in esame in violazione delle disposizioni indicate costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale.

Viene infine prevista la possibilità di disporre ulteriori misure di contenimento della spesa per auto di servizio e consulenze nella pubblica amministrazione, attraverso un regolamento adottato su proposta dei Ministri per la Pubblica Amministrazione e dell'Economia e delle Finanze.

Contrasto al fenomeno del precariato

Viene rafforzato il principio in base al quale il ricorso al lavoro flessibile nella PA è consentito esclusivamente per rispondere a esigenze temporanee o eccezionali: ne deriva che nella PA non è consentito sottoscrivere contratti elusivi del reclutamento tramite concorso. Il tutto al fine di evitare, per il futuro, la formazione di nuovo precariato.
Contestualmente si avviano interventi per risolvere i problemi attuali:

procedure selettive per assumere, fino al 31 dicembre 2015, attraverso concorso, il personale non dirigenziale con contratto a tempo determinato che abbia maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione, con esclusione dei periodi maturati presso uffici di diretta collaborazione degli organi di governo;
assunzione prioritaria di tutti i vincitori di concorso e degli idonei appartenenti alle graduatorie approvate dal 1ï¿��° gennaio 2008.
Viene esteso alle scuole d'infanzia e agli asili nido il regime attualmente previsto per il comparto delle scuole statali. Si estende l'esclusione dell'assoggettamento al patto di stabilità interno anche ai servizi scolastici e per l'infanzia.

Per quanto riguarda, il comparto sanità, per la specificità del settore che ha caratteristiche diverse dal resto della Pubblica Amministrazione, tramite un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, da adottare entro tre mesi dall'entrata in vigore del decreto legge, su proposta del Ministro della Salute, sarà possibile stabilizzare, attraverso procedure concorsuali specifiche, circa 35.000 persone tra medici, personale infermieristico, tecnici e altre figure professionali. Il contenuto del decreto sarà condiviso con le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano, al fine di accelerare il percorso attuativo di competenza di queste ultime.

Sono previste norme di semplificazione per facilitare le procedure di assunzione negli enti di ricerca.

Accesso nelle pubbliche amministrazioni

Il testo interviene anche sul decreto legge "spending review", in quanto il margine di assunzione viene subordinato al congelamento di posti corrispondenti al valore finanziario delle posizioni soprannumerarie che saranno assorbite mediante prepensionamento. In ogni caso, l'autorizzazione ad assumere viene valutata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Ministero dell'Economia e Finanze, previa presentazione di un piano di assorbimento delle eccedenze. Viene spostato al 31 dicembre 2015 (invece che al 31 dicembre 2014) il termine previsto per la maturazione dei requisiti pensionistici in base alla disciplina vigente prima dell'entrata in vigore dell'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, per assorbire le eccedenze in alternativa alle procedure di mobilità del personale, in modo da rendere le disposizioni coerenti con lo slittamento delle procedure di "spending rewiev".

Nessun taglio alle dotazioni organiche previste dalla "spending rewiev" per ordini e collegi professionali.

Il Ministero per i Beni e le Attività Culturali e del Turismo, inoltre, potrà assumere già nel 2013, nel limite del 20% delle unità cessate nell'anno precedente, circa 150 nuovi dipendenti presi dalle graduatorie dei concorsi.

Infine, l'Agea (Agenzia per le erogazioni in agricoltura) potrà assumere tre unità dirigenziali che avranno funzione di raccordo con i fondi europei.

Mobilità nel pubblico impiego

Per sopperire alle gravi carenze di personale negli uffici giudiziari, si introduce la possibilità di un passaggio diretto presso il Ministero della Giustizia per ricoprire i posti vacanti del personale amministrativo: questo avviene mediante cessione del contratto di lavoro e previa selezione secondo criteri prefissati dallo stesso Ministero della Giustizia.

Si introduce, altresì, un sistema di facilitazione della mobilità del personale all'interno delle società partecipate dalla medesima amministrazione al fine di favorire piani industriali più razionali e sostenibili. Lo strumento della mobilità può essere utilizzato anche in ambiti più ampi, regionali e interregionali, con la prevista partecipazione sindacale.

Da: mavalavala 27/08/2013 12:46:23
Scusate ma il monitoraggio regionale delle graduatorie riguarda solo i lavoratori socialmente utili.. o no?

Da: GDFFFF 27/08/2013 13:25:42
questo riguarda anche la guardia di finanza?

Da: boh 27/08/2013 14:02:24
Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA

ma questa cosa dove si trova??ma è prevista nel decreto di ieri?non ho capito

Da: lindae 27/08/2013 14:29:09
fatemi capire bene ... tre anni di lavoro negli ultimi cinque cosa intende???? il concorso riservato ai precari riguarda solo quelli che al 2013 hanno già maturato il requisito oppure quelli che sino al 2015 li matureranno?

Da: scusate 27/08/2013 15:50:19
Potete postare il link del testo del decreto? Sul sito del governo mi fa vedere solocilccomunicato grazie

Da: GDFFFF 27/08/2013 16:15:08
vale x la gdf??????????????????????

Da: Pinko Pallino 27/08/2013 16:20:05
Per GDFFFF: No. Non riguarda il Comparto difesa - sicurezza.

Da: aspettando lo scorrimento 27/08/2013 16:21:02
faranno mai scorrere una graduatoria di una forza di polizia?

Da: Bart P.P 27/08/2013 16:22:38
Non riguarda il comparto sicurezza-difesa:

http://www.governo.it/Governo/ConsiglioMinistri/dettaglio.asp?d=72655

e anche su militari forum ne parlano:

http://www.militariforum.it/forum/showthread.php?36676-Normative-per-lo-scorrimento-delle-vecchie-graduatorie-THREAD-UFFICIALE&p=1898843#post1898843

Da: lindae 27/08/2013 20:36:52
Scusate ragazzi ma i tre anni negli ultimi cinque bisogna averli a far data dal decreto (Cioè ad oggi) o al 31.12.2013??? qualcuno può aiutarmi a capire meglio.

Da: X Lindae 27/08/2013 21:32:31
i 3 anni negli ultimi 5 devi averli alla data di pubblicazione del bando di concorso. Quindi se ancora non li hai puoi raggiungerli anche nel 2015.

Da: 3anni 28/08/2013 10:34:36
scusate ma la questione dei 3 anni non è chiara neanche a me...

nel testo del decreto si legge: "(...) a favore di coloro che alla
data di entrata in vigore del presente decreto hanno maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato"...quindi io capisco che i tre anni di servizio bisogna averli maturati alla data in cui il d.l. verrà pubblicato in gazzetta...sbaglio?
in ogni caso, questi 3 anni come si calcolano? si tratta di 36 mesi?? 1095 giorni?? come si sommano i vari periodi di lavoro per chi ha avuto più contratti a termine alle dipendenze di una p.a. negli ultimi 5 anni? le frazioni di mese come si contano?? grazie

Da: ...... 28/08/2013 11:21:58
Prima di tutto il testo potrebbe ancora cambiare in sede di conversione del decreto legge.
Aspettiamo la legge di conversione.
Secondo, come tutti i provvedimenti di legge, dovrà essere implementato con uno o più decreti attuativi di natura normativa.

Da: long list 28/08/2013 11:26:30
vedremo, non credo proprio che gli idonei in una long list potranno essere utilizzati prioritariamente. gli idonei non hanno diritti, solo i vincitori. e poi bisognerà vedere se prima c'è stata una vera e propria selezione.

Da: lindae 28/08/2013 11:36:24
Grazie ragazzi per le risposte... ho gli stessi dubbi che avete voi.. e aggiungerei anche questo: ed il tempo del part-time come viene calcolato??? il part-time verticale per es. in un mese, viene comunque considerato mese intero oppure no??

Comunque aspettiamo la legge di conversione... perchè se il tutto viene cristallizzato ad oggi molti rimangono fuori.

Da: INCAZZATO! 28/08/2013 11:40:00
Più o meno fra quanto ci sarà la conversione del decreto?

Da: boh 28/08/2013 11:40:33
ragazzi,ripeto...questa storia della long list regionale dove è saltata fuori?è èrevista nel decreto o dove?grazie per le risposte

Da: long list 28/08/2013 11:45:30
secondo me è saltato fuori solo nella testa di uno che è idoneo in una long list.
i collaboratori e precari regionali dovrebbero andare tutti a casa, sono entrati sicuramente per favori politici e non hanno la più pallida idea di cosa sia un vero concorso per laureati.
anche eventuali eccezionali preparatissimi precari dovrebbero dimostrare di saper superare un concorso alla pari dei meno raccomandati.
io prevedo una valanga di ricorsi : al pubblico impiego si accede mediante concorso, ma che razza di paese è questo!

Da: boh 28/08/2013 12:00:42
mi sa che hai proprio ragione...concordo...

Da: lindae 28/08/2013 12:17:00
il decreto deve essere convertito entro 60 giorni altrimenti perde di efficacia.

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Da: lindae	25/08/2013 20:53:39
Scusami mi potresti spiegare meglio questa storia del punteggio per la professionalità?? che non l'ho capito bene. Grazie

Da: __	26/08/2013 16:10:47
lo scorrimento delle graduatorie per li idonei avviene contestualmente al concorso per precari.Qualcuno ci ha capito qualcosa ?Illuminatemi

Da: dava	26/08/2013 19:46:04
Nel decreto appena approvato e' compresa la norma che riguarda i vincitori e gli idoneidei concorsi pubblici?

Da: per tutti	26/08/2013 22:37:55
non c' è nulla sulla proroga e sullo scorrimento delle graduatorie

Da: BEG 67	26/08/2013 22:41:52
Ragazzi,salve.Ma questo vale anche per le forze di polizia?

Da: lindae	26/08/2013 23:22:16
http://www.youtube.com/palazzochigi guardate questo con letta e d'alia

Da: Precarioda12anni	27/08/2013 12:28:43
Ho avuto modo di dare un'occhiata al testo del DL su Internet...io, dopo 7 anni di co.co.co. ecc... ho vinto una selezione nel 2008 (arrivato primo) e dopo tre anni di tempo determinato altro concorso (nello stesso ente) a tempo indeterminato dove sono arrivato 10�° (ne prendevano 3)dove la mia anzianità di servizio valeva zero come punteggio. Nel piano delle assunzioni la mia graduatoria doveva essere utilizzata e sarei dovuto entrare fisso quest'anno (dopo altri due anni a Tempo Determinato causa blocco turn over)...Poi la spending review ha mandato tutto all'aria...... In ogni caso (lo dico perchè rientro ormai in tutte le categorie) mi sembra che le possibilità siano: 1) Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA 2) Proroga graduatorie al 31/12/2015 3) Concorsi selettivi riservati a precari con 3 anni negli ultimi 5 nella stessa amministrazione Esiste poi un monitoraggio per capire quanti siano quelli a tempo determinato con tre anni di TD che siano anche idonei nei concorsi a tempo indeterminato (sarebbe pure il mio caso). Forse per questi, considerato il numero che non dovrebbe essere elevato, ci potrebbe essere una stabilizzazione a TI visto che il concorso lo hanno già superato ed hanno avuto problemi con il turnover Ecco..se dovessi preoccuparmi di qualcosa è proprio il turnover...specie dopo la spending review...visto che le PA difficilmente possono bandire concorsi....magari se i pensionamenti e i prepensionamenti saranno ingenti forse qualche possibilità esce fuori.... Ciao a tutti da un precario da 12 anni....che come lavoro si occupa dei disoccupati presso un Centro per l'Impiego (Laurea, Master, 3 specializzazioni ed esperienza all'estero per un livello C fino al mese scorso da 650 euro netti al mese...). Viviamo in uno stato che nelle situazioni difficili spesso viene rappresentato da gente che, come me e come tanti altri, non ha neppure la sicurezza del proprio lavoro (e dovrebbe aiutare gli altri a trovarlo). In bocca al lupo!!!

Da: INCAZZATO!	27/08/2013 12:35:52
In merito a questo punto: 1) Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA Quindi altre PA anche se non hanno fatto richiesta prima del concorso posso attingere alle graduatorie valide per una figura del tipo in graduatoria? Grazie.

Da: PER TUTTI, LEGGETE	27/08/2013 12:41:42
Consiglio dei Ministri n.21 Documenti correlati Testo completo da stampare 26 Agosto 2013 La Presidenza del Consiglio comunica che: Il Consiglio dei Ministri si è riunito oggi alle ore 17.00 a Palazzo Chigi, sotto la presidenza del Presidente del Consiglio, Enrico Letta. Segretario il Sottosegretario di Stato alla Presidenza, Filippo Patroni Griffi. ***** Il Consiglio dei Ministri ha approvato, su proposta del presidente del Consiglio, Enrico Letta, e del Ministro per la pubblica amministrazione e semplificazione, Gianpiero D'Alia, un decreto legge recante disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni. Si blocca anzitutto l'acquisto di auto blu fino al 31 dicembre 2015, si riducono le spese per le consulenze e si razionalizzano e semplificano le assunzioni e la mobilità volontaria all'interno delle pubbliche amministrazioni. In coerenza con questo obiettivo, si prevedono forme di reclutamento finalizzate a valorizzare la professionalità acquisita da coloro che hanno maturato, nell'ultimo quinquennio, un'anzianità di tre anni con rapporti di lavoro flessibile nel settore pubblico. Al contempo, si interviene per: ribadire la natura prevalente del contratto a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione, limitando a casi eccezionali il ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato, al fine di prevenire il formarsi di nuovo precariato; rafforzare la responsabilità dei dirigenti in caso di utilizzo non consentito dei contratti di lavoro flessibile; inasprire le sanzioni. Razionalizzazione della spesa nelle pubbliche amministrazioni Stop all'acquisto di autoblu fino al 31 dicembre 2015 Previste misure di contenimento della spesa per auto blu e consulenze. Per quanto riguarda le auto di servizio, viene prolungato di un anno (fino 31 dicembre 2015) il divieto per le amministrazioni pubbliche, le autorità indipendenti e la Commissione nazionale per le società e la borsa (Consob), di acquistare autovetture e stipulare contratti di locazione finanziaria aventi ad oggetto autovetture. Si stabilisce poi il divieto, a decorrere dall'anno 2014 - per le amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della PA, le autorità indipendenti, ivi inclusa la Commissione nazionale per le società e la borsa (Consob) e le società dalle stesse amministrazioni controllate - di effettuare spese di ammontare superiore all'80 per cento del limite previsto per l'anno 2013 per l'acquisto, la manutenzione, il noleggio e l'esercizio di autovetture, nonché per l'acquisto di buoni taxi, qualora non abbiano provveduto ad effettuare la comunicazione relativa alle autovetture in dotazione al dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri (prevista dal Dpcm dell'agosto 2011). Vengono infine introdotte la nullità degli atti adottati in violazione delle disposizioni, la nullità dei relativi contratti, la responsabilità per illecito disciplinare a carico del responsabile della violazione delle disposizioni medesime, nonché la nullità della sanzione amministrativa pecuniaria a carico del medesimo. Ulteriore riduzione delle spese per consulenze Per gli incarichi di consulenza, viene stabilito che la spesa annua per studi ed incarichi - inclusa quella relativa a consulenze conferite a pubblici dipendenti, sostenuta dalle amministrazioni pubbliche - non possa essere superiore al 90 cento del limite di spesa per l'anno 2013. Si prevedono poi la nullità degli atti adottati in violazione delle disposizioni in materia di consulenza, nonché la nullità dei relativi contratti; si stabilisce, inoltre, che l'affidamento degli incarichi in esame in violazione delle disposizioni indicate costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale. Viene infine prevista la possibilità di disporre ulteriori misure di contenimento della spesa per auto di servizio e consulenze nella pubblica amministrazione, attraverso un regolamento adottato su proposta dei Ministri per la Pubblica Amministrazione e dell'Economia e delle Finanze. Contrasto al fenomeno del precariato Viene rafforzato il principio in base al quale il ricorso al lavoro flessibile nella PA è consentito esclusivamente per rispondere a esigenze temporanee o eccezionali: ne deriva che nella PA non è consentito sottoscrivere contratti elusivi del reclutamento tramite concorso. Il tutto al fine di evitare, per il futuro, la formazione di nuovo precariato. Contestualmente si avviano interventi per risolvere i problemi attuali: procedure selettive per assumere, fino al 31 dicembre 2015, attraverso concorso, il personale non dirigenziale con contratto a tempo determinato che abbia maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio alle dipendenze dell'amministrazione, con esclusione dei periodi maturati presso uffici di diretta collaborazione degli organi di governo; assunzione prioritaria di tutti i vincitori di concorso e degli idonei appartenenti alle graduatorie approvate dal 1ï¿��° gennaio 2008. Viene esteso alle scuole d'infanzia e agli asili nido il regime attualmente previsto per il comparto delle scuole statali. Si estende l'esclusione dell'assoggettamento al patto di stabilità interno anche ai servizi scolastici e per l'infanzia. Per quanto riguarda, il comparto sanità, per la specificità del settore che ha caratteristiche diverse dal resto della Pubblica Amministrazione, tramite un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, da adottare entro tre mesi dall'entrata in vigore del decreto legge, su proposta del Ministro della Salute, sarà possibile stabilizzare, attraverso procedure concorsuali specifiche, circa 35.000 persone tra medici, personale infermieristico, tecnici e altre figure professionali. Il contenuto del decreto sarà condiviso con le Regioni e le Province Autonome di Trento e di Bolzano, al fine di accelerare il percorso attuativo di competenza di queste ultime. Sono previste norme di semplificazione per facilitare le procedure di assunzione negli enti di ricerca. Accesso nelle pubbliche amministrazioni Il testo interviene anche sul decreto legge "spending review", in quanto il margine di assunzione viene subordinato al congelamento di posti corrispondenti al valore finanziario delle posizioni soprannumerarie che saranno assorbite mediante prepensionamento. In ogni caso, l'autorizzazione ad assumere viene valutata dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Ministero dell'Economia e Finanze, previa presentazione di un piano di assorbimento delle eccedenze. Viene spostato al 31 dicembre 2015 (invece che al 31 dicembre 2014) il termine previsto per la maturazione dei requisiti pensionistici in base alla disciplina vigente prima dell'entrata in vigore dell'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, per assorbire le eccedenze in alternativa alle procedure di mobilità del personale, in modo da rendere le disposizioni coerenti con lo slittamento delle procedure di "spending rewiev". Nessun taglio alle dotazioni organiche previste dalla "spending rewiev" per ordini e collegi professionali. Il Ministero per i Beni e le Attività Culturali e del Turismo, inoltre, potrà assumere già nel 2013, nel limite del 20% delle unità cessate nell'anno precedente, circa 150 nuovi dipendenti presi dalle graduatorie dei concorsi. Infine, l'Agea (Agenzia per le erogazioni in agricoltura) potrà assumere tre unità dirigenziali che avranno funzione di raccordo con i fondi europei. Mobilità nel pubblico impiego Per sopperire alle gravi carenze di personale negli uffici giudiziari, si introduce la possibilità di un passaggio diretto presso il Ministero della Giustizia per ricoprire i posti vacanti del personale amministrativo: questo avviene mediante cessione del contratto di lavoro e previa selezione secondo criteri prefissati dallo stesso Ministero della Giustizia. Si introduce, altresì, un sistema di facilitazione della mobilità del personale all'interno delle società partecipate dalla medesima amministrazione al fine di favorire piani industriali più razionali e sostenibili. Lo strumento della mobilità può essere utilizzato anche in ambiti più ampi, regionali e interregionali, con la prevista partecipazione sindacale.

Da: mavalavala	27/08/2013 12:46:23
Scusate ma il monitoraggio regionale delle graduatorie riguarda solo i lavoratori socialmente utili.. o no?

Da: GDFFFF	27/08/2013 13:25:42
questo riguarda anche la guardia di finanza?

Da: boh	27/08/2013 14:02:24
Utilizzo delle graduatorie di vincitori ed idonei vigenti con long list regionale alla quale possono attingere tutte le PA ma questa cosa dove si trova??ma è prevista nel decreto di ieri?non ho capito

Da: lindae	27/08/2013 14:29:09
fatemi capire bene ... tre anni di lavoro negli ultimi cinque cosa intende???? il concorso riservato ai precari riguarda solo quelli che al 2013 hanno già maturato il requisito oppure quelli che sino al 2015 li matureranno?

Da: scusate	27/08/2013 15:50:19
Potete postare il link del testo del decreto? Sul sito del governo mi fa vedere solocilccomunicato grazie

Da: GDFFFF	27/08/2013 16:15:08
vale x la gdf??????????????????????

Da: Pinko Pallino	27/08/2013 16:20:05
Per GDFFFF: No. Non riguarda il Comparto difesa - sicurezza.

Da: aspettando lo scorrimento	27/08/2013 16:21:02
faranno mai scorrere una graduatoria di una forza di polizia?

Da: Bart P.P	27/08/2013 16:22:38
Non riguarda il comparto sicurezza-difesa: http://www.governo.it/Governo/ConsiglioMinistri/dettaglio.asp?d=72655 e anche su militari forum ne parlano: http://www.militariforum.it/forum/showthread.php?36676-Normative-per-lo-scorrimento-delle-vecchie-graduatorie-THREAD-UFFICIALE&p=1898843#post1898843

Da: lindae	27/08/2013 20:36:52
Scusate ragazzi ma i tre anni negli ultimi cinque bisogna averli a far data dal decreto (Cioè ad oggi) o al 31.12.2013??? qualcuno può aiutarmi a capire meglio.

Da: X Lindae	27/08/2013 21:32:31
i 3 anni negli ultimi 5 devi averli alla data di pubblicazione del bando di concorso. Quindi se ancora non li hai puoi raggiungerli anche nel 2015.

Da: 3anni	28/08/2013 10:34:36
scusate ma la questione dei 3 anni non è chiara neanche a me... nel testo del decreto si legge: "(...) a favore di coloro che alla data di entrata in vigore del presente decreto hanno maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato"...quindi io capisco che i tre anni di servizio bisogna averli maturati alla data in cui il d.l. verrà pubblicato in gazzetta...sbaglio? in ogni caso, questi 3 anni come si calcolano? si tratta di 36 mesi?? 1095 giorni?? come si sommano i vari periodi di lavoro per chi ha avuto più contratti a termine alle dipendenze di una p.a. negli ultimi 5 anni? le frazioni di mese come si contano?? grazie

Da: ......	28/08/2013 11:21:58
Prima di tutto il testo potrebbe ancora cambiare in sede di conversione del decreto legge. Aspettiamo la legge di conversione. Secondo, come tutti i provvedimenti di legge, dovrà essere implementato con uno o più decreti attuativi di natura normativa.

Da: long list	28/08/2013 11:26:30
vedremo, non credo proprio che gli idonei in una long list potranno essere utilizzati prioritariamente. gli idonei non hanno diritti, solo i vincitori. e poi bisognerà vedere se prima c'è stata una vera e propria selezione.

Da: lindae	28/08/2013 11:36:24
Grazie ragazzi per le risposte... ho gli stessi dubbi che avete voi.. e aggiungerei anche questo: ed il tempo del part-time come viene calcolato??? il part-time verticale per es. in un mese, viene comunque considerato mese intero oppure no?? Comunque aspettiamo la legge di conversione... perchè se il tutto viene cristallizzato ad oggi molti rimangono fuori.

Da: INCAZZATO!	28/08/2013 11:40:00
Più o meno fra quanto ci sarà la conversione del decreto?

Da: boh	28/08/2013 11:40:33
ragazzi,ripeto...questa storia della long list regionale dove è saltata fuori?è èrevista nel decreto o dove?grazie per le risposte

Da: long list	28/08/2013 11:45:30
secondo me è saltato fuori solo nella testa di uno che è idoneo in una long list. i collaboratori e precari regionali dovrebbero andare tutti a casa, sono entrati sicuramente per favori politici e non hanno la più pallida idea di cosa sia un vero concorso per laureati. anche eventuali eccezionali preparatissimi precari dovrebbero dimostrare di saper superare un concorso alla pari dei meno raccomandati. io prevedo una valanga di ricorsi : al pubblico impiego si accede mediante concorso, ma che razza di paese è questo!

Da: boh	28/08/2013 12:00:42
mi sa che hai proprio ragione...concordo...

Da: lindae	28/08/2013 12:17:00
il decreto deve essere convertito entro 60 giorni altrimenti perde di efficacia.