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SNA 9 CORSO-CONCORSO
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Da: Come no.. 1 - 12/05/2024 22:09:34
La prova in basket è stata corretta solo a chi ha superato la prima prova, dove è stata fatta strage.

30 persone su 200 proiettate su 850 persone non sono quasi tutti.

La verità è che tutti i bocciati alla prima prova godono per il fatto che ci siano persone che non hanno superato in basket.
Pensate come state messi male!!! Si capisce subito che rosicate per la prima prova. I soliti che cercano di consolarsi se anche agli altri non va bene. Che gente bassa che siete.

Bye bye, siete tutti i bocciati alla prima prova.
Rispondi

Da: Nulla quaestio 1 - 12/05/2024 22:11:33
State parlando di fuffa. La in basket l'hanno superata tutti. Inglese risulta un solo respinto: avrà scritto in francese.
Rispondi

Da: bocciato in-basket 1 - 12/05/2024 22:15:21
Premesso che anche io sono stato bocciato alla seconda prova, ma mi spiegate l'irregolarità qual è stata? Hanno simulato una probabile situazione di lavoro quotidiano ed era necessario definire quali fossero le priorità. Ora che lo scrivevate facendo vedere il ragionamento o che invece è stato fatto con la simulazione delle mail ecc, cosa cambia? Era una prova in-basket. Amen
Rispondi

Da: Qui siamo 1 - 12/05/2024 22:15:37
tutti bocciati. Gli ammessi all'orale non scrivono più sul forum . Altri non ce ne sono
Rispondi

Da: x bocciato 12/05/2024 22:18:52
Vi siete contati? Quanti siete? Se siete 400 allora avete ragione
Rispondi

Da: Arriva l''altro genio 12/05/2024 22:20:44
Mai sentito direttore di direzione in pa???

Ma lo sai che la gran parte dei ministeri è organizzata secondo il modello dipartimentale?
E lo sai che i vari dipartimenti sono divisi in direzioni? E ogni direzione comprende diversi uffici dirigenziali.
E lo sai che ogni direzione è coordinata da un direttore?
Siamo proprio all'abc.
Vedi qualsiasi ministero che adotta il modello dipartimentale e vedrai.

E meno male che anche nel Tupi si parla di incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali. Ma tu neanche l'avrai mai letto quell'articolo.
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Da: x su 1 - 12/05/2024 22:24:52
Anche io sono stato bocciato all'inbasket, non so quanti altri come me
Rispondi

Da: x Arriva 1 - 12/05/2024 22:27:47
Si chiama capo di dipartimento e non direttore di direzione!
CAPRA!
Rispondi

Da: x x su 1 - 12/05/2024 22:30:50
siete in cinque o sei sfigati
Rispondi

Da: Direttore di 1 - 12/05/2024 22:35:04
direzione l'ho sentito al comune di Roma, poi sempre capo del dipartimento alla PCM
Rispondi

Da: Arriva l''altro genio 12/05/2024 22:55:15
Il capo dipartimento coordinata le diverse direzioni in cui il dipartimento è articolato.

Volete fare i geni senza sapere nulla. Siete ridicoli. Vi devo fare il disegnino?
Ci lavoro in un ministero che adotta il modello dipartimentale.

A capo del dipartimento vi è il capo dipartimento (direttore generale)
Il dipartimento è articolato in diverse direzioni. Ogni direzione ha un direttore. Ogni direzione è suddivisa in uffici dirigenziali.

In pratica la gerarchia è la seguente: capo dipartimento (che coordina più direzioni), direttore di direzione (che coordina più uffici dirigenziali), dirigente (che coordina un singolo ufficio).

Vi saluto, il livello qui è diventato troppo basso. Più non sapete e piu fate gli arroganti. Buona vita.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 12/05/2024 23:02:50
Interessante, da noi è così: capo dipartimento (più dipartimenti) direttore generale (dirigente di prima fascia) e dirigente di seconda
Rispondi

Da: Tutto regolare 13/05/2024 07:14:22
Ad ogni concorso le polemiche non mancano. Ma mi sembra tutto regolare. I bocciati risicano ma se ne faranno una ragione
Rispondi

Da: Dghkm 13/05/2024 08:27:07
Irregolarità procedurali di sicuro non ce ne sono.
Quindi chi ipotizza annullamenti o altro non sa di cosa parla.

Sulla prova in basket nutro diversi dubbi. In effetti se si leggono le linee guida è evidente che la prova data non è conforme. Essendo stata la prima volta che si è sperimentata questa prova non è da escludere che la falla sia stata commessa, nel senso che la sna l'abbia sottovalutata.

Ma se ci saranno persone che faranno eventualmente ricorso sull'in basket lo sapranno loro. Non certo lo vengono a dire sul forum, anche perché l'esito positivo o negativo riguarderà esclusivamente loro, nessun altro.
Rispondi

Da: BVB 1 - 13/05/2024 08:46:22
Leggo assurde, quanto comiche, elucubrazioni su organizzazione degli uffici ministeriali e tematica della prova in-basket; comparazioni sul ruolo del dirigente pubblico e del manager aziendale... Ma io mi chiedo come si possa scadere in una simile ridicolaggine per l'ira di non aver superato un concorso.
Sottoscrivo il messaggio di prima; i bocciati se ne facciano una ragione e se questo sarebbe il loro acume culturale allora non devono stupirsi neppure della bocciatura.
E per i detrattori dell'innovazione sappiano, lor signori, che il test in-basket rappresenta il futuro della gran parte dei concorsi pubblici.
Le camere stagne tra selezioni pubbliche/selezioni private rimangono confinate ad un'ottica ormai non più attuale, tantomeno per gli standard europei.

Se ne facciano una ragione (repetita iuvant)
Rispondi

Da: Dghkm 13/05/2024 08:56:43
Nessuno dice che l'in basket debba essere elimato però se il Ministro ha approvato delle linee guida un motivo c'è ed è proprio legato al fatto che la prova deve raggiungere la finalità prevista dalla norma, non deve essere un proforma solo per dire che è stata fatta.

Altrimenti la PA continua a cadere negli errori di sempre. Il cambiamento è solo nella forma e non nella sostanza.

Quindi, se la prova non è conforme alle linee guida, il dubbio credo sia più che legittimo.
Rispondi

Da: Non è così 13/05/2024 09:03:22
... "comparazioni sul ruolo del dirigente pubblico e del manager aziendale... Ma io mi chiedo come si possa scadere in una simile ridicolaggine per l'ira di non aver superato un concorso"...

Ti posso dire che nel privato la carriera si fa per step e il ruolo da ricoprire man man che sali è fondamentale per capire che tipo di prova somministrare, proprio perché le attidutini richieste sono diverse. Invece voi pensate che l'in basket sia una prova standard. È evidente che non conoscete realmente come funzionano gli assessment center.
Rispondi

Da: BVB 1 - 13/05/2024 09:04:15
A me non pare che sussistano queste difformità rispetto alle linee guida (che essendo tali, e non direttive, non stabiliscono ne vincolano ad una precisa forma o a canoni circoscritti la struttura concorsuale); ciò posto ripeto che, per la prima volta, si è trattato di un concorso per la carriera dirigenziale che non selezionasse esclusivamente solo sul nozionismo di sapere l'ultima pronuncia del Consiglio di Stato o l'ultima raccomandazione Ocse in fatto di finanza pubblica.
Giustamente si è voluto cominciare anche a vedere come uno ragiona, invece di occuparsi solo di cosa impara a pseudo-memoria sui compendi della S***ne.

Ed è questo che a molti sta dando fastidio, specie a coloro che sono passati dalla scrivania di casa a quella del ministero.

Il concorso è stato regolare, chiunque voglia andare a farsi alleggerire il portafogli dalla Giustizia amministrativa si accomodi pure, ma la selezione seguirà il suo corso e terminerà nei modi e nei tempi dovuti.

E buona fortuna per Sna X.
Rispondi

Da: BVB 1 - 13/05/2024 09:06:10
@Non è così

Guarda dopo 8 anni di carriera in una multinazionale e 5 in uno studio legale internazionale stavo giusto aspettando che uno come te mi venisse a raccontare degli "step" di carriera e degli assessment centers.

E non scoppio a ridere per educazione.
Rispondi

Da: X soprabvb 13/05/2024 09:06:18
Senza vergogna
Rispondi

Da: Non è così 13/05/2024 09:09:53
Se le linee guida non le hai lette allora faresti bene a leggerle. Smetterai di ridere visto che da quello che dici non sai nulla sugli assessment pensando che queste prove sia standard.

Informati prima altrimenti la discussione con uno che non è informato non ha senso.

Rispondi

Da: ...... 1 - 13/05/2024 09:18:46
"ma la selezione seguirà il suo corso e terminerà nei modi e nei tempi dovuti"...

Ahahahaha

ma tu non sai nemmeno che in caso di eventuale ricorso per l'in basket gli effetti sono solo per quelli che vorranno ricorrere?!?! Non c'entra nulla con la procedura in corso.
Per questo tutta questa acidità!

Ahahah
Rispondi

Da: BVB 1 - 13/05/2024 09:19:37
Tu invece dovresti imparare a leggere in generale.
Dove avrei detto che l'in-basket sia una prova stardardizzata?
Ho detto che rappresenteranno sempre più una realtà della selezione pubblica, come giusto che sia, e non che siano uno "standard"

Dato che fino ad ora gli "step" concorsuali affrontati mi sono andati benissimo non solo credo di aver letto le linee guida ma, a differenza di molti, le ho anche comprese.
Rispondi

Da: Non è così 1 - 13/05/2024 09:40:36
Da quello che hai scritto è più che evidente che non le hai lette, anche perché le linee guida sono indirizzate alla pa fornendo indicazioni su come costruire le prove per evitare distorsioni e sulle logiche degli assessment.
Non forniscono alcuna indicazione ai candidati.
Detto ciò la conversazione si può chiudere perché è evidente che fai solo finta di sapere ciò che non sai.
Rispondi

Da: Per BVB 2 1 - 13/05/2024 09:52:45
Io ho 5 anni di carriera in una mononazionale e 4 in un studio legale di paese. Però sono passato all'orale lo stesso.
Ti suggerisco maggiore umiltà: se fossi sto principe del Foro che ti credi, non staresti a preparare l'orale insieme a tanti impiegati della Regione o del Comune.
Rispondi

Da: BVB 1 1 - 13/05/2024 09:55:01
Quando la conversazione si chiude di certo non lo decidi tu. Se vuoi smettere di interloquire fai un favore a molti, dato che scrivi solo minchiate e peraltro continui anche a reiterarle. E' in questi casi che vale il detto che lavando la testa al somaro si sprecano sapone e acqua.
Ti auguro buona fortuna con Sna X, da quel che posso capire ne hai molto bisogno.
Rispondi

Da: BVB 1 2 - 13/05/2024 09:56:19
@ X Infatti solo nelle realtà paesane che ti sono proprie si crede all'esistenza dei principi del foro.
Ci vediamo agli orali.
Rispondi

Da: ..... 13/05/2024 10:11:11
BVB è proprio l'esempio che la prova in basket non ha valutato nessuna attitudine.

Capacità relazionali zero.

Con tutta questa saccenza gli auguriamo di capitare in una sede periferica di poco conto così imparerà un po' di umiltà!!!

Ahahahahahaha
Rispondi

Da: X sopra 13/05/2024 10:13:19
a te invece ti auguriamo di trovare lavoro tra i pagliacci di un circo, co tutte ste risate idiote che te fai sarai un clown perfetto
Rispondi

Da: I M P A R A T E 13/05/2024 10:18:30
"Per diventare ed essere dirigenti pubblici 2.0, non è più sufficiente possedere conoscenze tecniche specialistiche, occorre più che altro avere chiara la vision aziendale, l'impatto che si intende generare con le proprie azioni e saper sostenere la squadra verso la creazione di valore"

"i bandi definiscono gli ambiti di competenza da valutare e prevedono la valutazione delle capacità, delle skills e delle attitudini e motivazioni individuali, anche attraverso prove, scritte e orali, finalizzate alla loro osservazione e valutazione comparativa, definite secondo metodologie scientifiche e standard riconosciuti"

"Abbiamo bisogno di manager che sappiano visualizzare lo scenario futuro verso cui tendere e che, conseguentemente pianifichino le strategie, gli obiettivi, i processi aziendali e le azioni quotidiane. È necessario avere chiaro il disegno finale, necessariamente di lungo termine, e rendere coerenti gli obiettivi corporate e i risultati di breve/medio termine attraverso i quali raggiungere quella meta.

https://www.forumpa.it/riforma-pa/da-tecnocrati-a-visionari-lidentikit-dei-nuovi-dirigenti-pubblici/
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Da: Come no..	1 - 12/05/2024 22:09:34
La prova in basket è stata corretta solo a chi ha superato la prima prova, dove è stata fatta strage. 30 persone su 200 proiettate su 850 persone non sono quasi tutti. La verità è che tutti i bocciati alla prima prova godono per il fatto che ci siano persone che non hanno superato in basket. Pensate come state messi male!!! Si capisce subito che rosicate per la prima prova. I soliti che cercano di consolarsi se anche agli altri non va bene. Che gente bassa che siete. Bye bye, siete tutti i bocciati alla prima prova.
Rispondi

Da: Nulla quaestio	1 - 12/05/2024 22:11:33
State parlando di fuffa. La in basket l'hanno superata tutti. Inglese risulta un solo respinto: avrà scritto in francese.
Rispondi

Da: bocciato in-basket	1 - 12/05/2024 22:15:21
Premesso che anche io sono stato bocciato alla seconda prova, ma mi spiegate l'irregolarità qual è stata? Hanno simulato una probabile situazione di lavoro quotidiano ed era necessario definire quali fossero le priorità. Ora che lo scrivevate facendo vedere il ragionamento o che invece è stato fatto con la simulazione delle mail ecc, cosa cambia? Era una prova in-basket. Amen
Rispondi

Da: Qui siamo	1 - 12/05/2024 22:15:37
tutti bocciati. Gli ammessi all'orale non scrivono più sul forum . Altri non ce ne sono
Rispondi

Da: x bocciato	12/05/2024 22:18:52
Vi siete contati? Quanti siete? Se siete 400 allora avete ragione
Rispondi

Da: Arriva l''altro genio	12/05/2024 22:20:44
Mai sentito direttore di direzione in pa??? Ma lo sai che la gran parte dei ministeri è organizzata secondo il modello dipartimentale? E lo sai che i vari dipartimenti sono divisi in direzioni? E ogni direzione comprende diversi uffici dirigenziali. E lo sai che ogni direzione è coordinata da un direttore? Siamo proprio all'abc. Vedi qualsiasi ministero che adotta il modello dipartimentale e vedrai. E meno male che anche nel Tupi si parla di incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in uffici dirigenziali. Ma tu neanche l'avrai mai letto quell'articolo.
Rispondi

Da: x su	1 - 12/05/2024 22:24:52
Anche io sono stato bocciato all'inbasket, non so quanti altri come me
Rispondi

Da: x Arriva	1 - 12/05/2024 22:27:47
Si chiama capo di dipartimento e non direttore di direzione! CAPRA!
Rispondi

Da: x x su	1 - 12/05/2024 22:30:50
siete in cinque o sei sfigati
Rispondi

Da: Direttore di	1 - 12/05/2024 22:35:04
direzione l'ho sentito al comune di Roma, poi sempre capo del dipartimento alla PCM
Rispondi

Da: Arriva l''altro genio	12/05/2024 22:55:15
Il capo dipartimento coordinata le diverse direzioni in cui il dipartimento è articolato. Volete fare i geni senza sapere nulla. Siete ridicoli. Vi devo fare il disegnino? Ci lavoro in un ministero che adotta il modello dipartimentale. A capo del dipartimento vi è il capo dipartimento (direttore generale) Il dipartimento è articolato in diverse direzioni. Ogni direzione ha un direttore. Ogni direzione è suddivisa in uffici dirigenziali. In pratica la gerarchia è la seguente: capo dipartimento (che coordina più direzioni), direttore di direzione (che coordina più uffici dirigenziali), dirigente (che coordina un singolo ufficio). Vi saluto, il livello qui è diventato troppo basso. Più non sapete e piu fate gli arroganti. Buona vita.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 12/05/2024 23:02:50
Interessante, da noi è così: capo dipartimento (più dipartimenti) direttore generale (dirigente di prima fascia) e dirigente di seconda
Rispondi

Da: Tutto regolare	13/05/2024 07:14:22
Ad ogni concorso le polemiche non mancano. Ma mi sembra tutto regolare. I bocciati risicano ma se ne faranno una ragione
Rispondi

Da: Dghkm	13/05/2024 08:27:07
Irregolarità procedurali di sicuro non ce ne sono. Quindi chi ipotizza annullamenti o altro non sa di cosa parla. Sulla prova in basket nutro diversi dubbi. In effetti se si leggono le linee guida è evidente che la prova data non è conforme. Essendo stata la prima volta che si è sperimentata questa prova non è da escludere che la falla sia stata commessa, nel senso che la sna l'abbia sottovalutata. Ma se ci saranno persone che faranno eventualmente ricorso sull'in basket lo sapranno loro. Non certo lo vengono a dire sul forum, anche perché l'esito positivo o negativo riguarderà esclusivamente loro, nessun altro.
Rispondi

Da: BVB	1 - 13/05/2024 08:46:22
Leggo assurde, quanto comiche, elucubrazioni su organizzazione degli uffici ministeriali e tematica della prova in-basket; comparazioni sul ruolo del dirigente pubblico e del manager aziendale... Ma io mi chiedo come si possa scadere in una simile ridicolaggine per l'ira di non aver superato un concorso. Sottoscrivo il messaggio di prima; i bocciati se ne facciano una ragione e se questo sarebbe il loro acume culturale allora non devono stupirsi neppure della bocciatura. E per i detrattori dell'innovazione sappiano, lor signori, che il test in-basket rappresenta il futuro della gran parte dei concorsi pubblici. Le camere stagne tra selezioni pubbliche/selezioni private rimangono confinate ad un'ottica ormai non più attuale, tantomeno per gli standard europei. Se ne facciano una ragione (repetita iuvant)
Rispondi

Da: Dghkm	13/05/2024 08:56:43
Nessuno dice che l'in basket debba essere elimato però se il Ministro ha approvato delle linee guida un motivo c'è ed è proprio legato al fatto che la prova deve raggiungere la finalità prevista dalla norma, non deve essere un proforma solo per dire che è stata fatta. Altrimenti la PA continua a cadere negli errori di sempre. Il cambiamento è solo nella forma e non nella sostanza. Quindi, se la prova non è conforme alle linee guida, il dubbio credo sia più che legittimo.
Rispondi

Da: Non è così	13/05/2024 09:03:22
... "comparazioni sul ruolo del dirigente pubblico e del manager aziendale... Ma io mi chiedo come si possa scadere in una simile ridicolaggine per l'ira di non aver superato un concorso"... Ti posso dire che nel privato la carriera si fa per step e il ruolo da ricoprire man man che sali è fondamentale per capire che tipo di prova somministrare, proprio perché le attidutini richieste sono diverse. Invece voi pensate che l'in basket sia una prova standard. È evidente che non conoscete realmente come funzionano gli assessment center.
Rispondi

Da: BVB	1 - 13/05/2024 09:04:15
A me non pare che sussistano queste difformità rispetto alle linee guida (che essendo tali, e non direttive, non stabiliscono ne vincolano ad una precisa forma o a canoni circoscritti la struttura concorsuale); ciò posto ripeto che, per la prima volta, si è trattato di un concorso per la carriera dirigenziale che non selezionasse esclusivamente solo sul nozionismo di sapere l'ultima pronuncia del Consiglio di Stato o l'ultima raccomandazione Ocse in fatto di finanza pubblica. Giustamente si è voluto cominciare anche a vedere come uno ragiona, invece di occuparsi solo di cosa impara a pseudo-memoria sui compendi della S***ne. Ed è questo che a molti sta dando fastidio, specie a coloro che sono passati dalla scrivania di casa a quella del ministero. Il concorso è stato regolare, chiunque voglia andare a farsi alleggerire il portafogli dalla Giustizia amministrativa si accomodi pure, ma la selezione seguirà il suo corso e terminerà nei modi e nei tempi dovuti. E buona fortuna per Sna X.
Rispondi

Da: BVB	1 - 13/05/2024 09:06:10
@Non è così Guarda dopo 8 anni di carriera in una multinazionale e 5 in uno studio legale internazionale stavo giusto aspettando che uno come te mi venisse a raccontare degli "step" di carriera e degli assessment centers. E non scoppio a ridere per educazione.
Rispondi

Da: X soprabvb	13/05/2024 09:06:18
Senza vergogna
Rispondi

Da: Non è così	13/05/2024 09:09:53
Se le linee guida non le hai lette allora faresti bene a leggerle. Smetterai di ridere visto che da quello che dici non sai nulla sugli assessment pensando che queste prove sia standard. Informati prima altrimenti la discussione con uno che non è informato non ha senso.
Rispondi

Da: ......	1 - 13/05/2024 09:18:46
"ma la selezione seguirà il suo corso e terminerà nei modi e nei tempi dovuti"... Ahahahaha ma tu non sai nemmeno che in caso di eventuale ricorso per l'in basket gli effetti sono solo per quelli che vorranno ricorrere?!?! Non c'entra nulla con la procedura in corso. Per questo tutta questa acidità! Ahahah
Rispondi

Da: BVB	1 - 13/05/2024 09:19:37
Tu invece dovresti imparare a leggere in generale. Dove avrei detto che l'in-basket sia una prova stardardizzata? Ho detto che rappresenteranno sempre più una realtà della selezione pubblica, come giusto che sia, e non che siano uno "standard" Dato che fino ad ora gli "step" concorsuali affrontati mi sono andati benissimo non solo credo di aver letto le linee guida ma, a differenza di molti, le ho anche comprese.
Rispondi

Da: Non è così	1 - 13/05/2024 09:40:36
Da quello che hai scritto è più che evidente che non le hai lette, anche perché le linee guida sono indirizzate alla pa fornendo indicazioni su come costruire le prove per evitare distorsioni e sulle logiche degli assessment. Non forniscono alcuna indicazione ai candidati. Detto ciò la conversazione si può chiudere perché è evidente che fai solo finta di sapere ciò che non sai.
Rispondi

Da: Per BVB	2 1 - 13/05/2024 09:52:45
Io ho 5 anni di carriera in una mononazionale e 4 in un studio legale di paese. Però sono passato all'orale lo stesso. Ti suggerisco maggiore umiltà: se fossi sto principe del Foro che ti credi, non staresti a preparare l'orale insieme a tanti impiegati della Regione o del Comune.
Rispondi

Da: BVB	1 1 - 13/05/2024 09:55:01
Quando la conversazione si chiude di certo non lo decidi tu. Se vuoi smettere di interloquire fai un favore a molti, dato che scrivi solo minchiate e peraltro continui anche a reiterarle. E' in questi casi che vale il detto che lavando la testa al somaro si sprecano sapone e acqua. Ti auguro buona fortuna con Sna X, da quel che posso capire ne hai molto bisogno.
Rispondi

Da: BVB	1 2 - 13/05/2024 09:56:19
@ X Infatti solo nelle realtà paesane che ti sono proprie si crede all'esistenza dei principi del foro. Ci vediamo agli orali.
Rispondi

Da: .....	13/05/2024 10:11:11
BVB è proprio l'esempio che la prova in basket non ha valutato nessuna attitudine. Capacità relazionali zero. Con tutta questa saccenza gli auguriamo di capitare in una sede periferica di poco conto così imparerà un po' di umiltà!!! Ahahahahahaha
Rispondi

Da: X sopra	13/05/2024 10:13:19
a te invece ti auguriamo di trovare lavoro tra i pagliacci di un circo, co tutte ste risate idiote che te fai sarai un clown perfetto
Rispondi

Da: I M P A R A T E	13/05/2024 10:18:30
"Per diventare ed essere dirigenti pubblici 2.0, non è più sufficiente possedere conoscenze tecniche specialistiche, occorre più che altro avere chiara la vision aziendale, l'impatto che si intende generare con le proprie azioni e saper sostenere la squadra verso la creazione di valore" "i bandi definiscono gli ambiti di competenza da valutare e prevedono la valutazione delle capacità, delle skills e delle attitudini e motivazioni individuali, anche attraverso prove, scritte e orali, finalizzate alla loro osservazione e valutazione comparativa, definite secondo metodologie scientifiche e standard riconosciuti" "Abbiamo bisogno di manager che sappiano visualizzare lo scenario futuro verso cui tendere e che, conseguentemente pianifichino le strategie, gli obiettivi, i processi aziendali e le azioni quotidiane. È necessario avere chiaro il disegno finale, necessariamente di lungo termine, e rendere coerenti gli obiettivi corporate e i risultati di breve/medio termine attraverso i quali raggiungere quella meta. https://www.forumpa.it/riforma-pa/da-tecnocrati-a-visionari-lidentikit-dei-nuovi-dirigenti-pubblici/
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