Mininterno.net FORUM - Proroga graduatorie

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Proroga graduatorie
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Da: riflessione 13/10/2013 21:29:08
però si converrà con me che potrebbero anche essere più chiari...

"Per la copertura dei posti in organico, è comunque necessaria,SUCCESSIVAMENTE ALLE DISPOSIZIONI DEL PRIMO PERIODO la previa attivazione della mobilità interna all'amministrazione o della procedura prevista dall'articolo 33 del decreto legislativo n. 165 del 2001 in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario. Resta ferma l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, ultimo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350."

SAREBBE PIù SEMPLICE SE ALLA CAMERA USCISSE UN EMENDAMENTO DEL GENERE . NON MI SEMBRA COPERNICHIANO O EINSTEINIANO

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Da: x riflessione 13/10/2013 21:34:45
ma non ce n'è bisogno, altrimenti le mobilità ichiniane si sarebbero trovate al primo periodo :) Non preoccuparti, tali mobilità valgono per future carenze e SOLO SE l'Amministrazione intenda coprirle con nuovi concorsi
Rispondi

Da: riflessione 13/10/2013 21:37:43
OK. Mollo la presa. Mi tranquillizzo. E torno a sperare. Grazie. E' la paura di farsi fregare sulla linea del traguardo. Tutto qui. Grazie Grazie e ancora Grazie.
Rispondi

Da: x riflessione 13/10/2013 21:38:50
In che amministrazione sei idonei o vincitore? Molto dipende da questo....Anzi praticamente tutto...
Rispondi

Da: riflessione 13/10/2013 21:40:07
Forze Armate. Ufficiali tecnico logistico.
Rispondi

Da: ecco il testo emendato 13/10/2013 21:41:31
Quando scrivono una legge usano il metodo
C. C. S. Complicare cose semplici. Come l'interpretazione e' oltre ogni ragionevole dubbio come riportato dai diversi commenti.
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Da: x riflessione 13/10/2013 21:48:12
Qui cambia tutto amico mio. Intanto tu sei in un regime di diritto pubblico....per te l'idoneità è un concetto da agganciare anche a concetti fisici/biologici (che io aborro benintesi, ma l'ordinamento non li trascura). E' assurdo, ma in FF.AA. l'idoneità è anche fisica/anagrafica, percui le FF.AA. potrebbero (ASSURDO MA REALE NELLE FF.AA)considerare persone selezionate da un anno già scadute, e affidarsi a nuove selezioni per prendere "il piu' giovane". Per questo i due regimi, militare e civile, sono stati nettamente separati, ti basti pensare che nel civile i limiti di età sono venuti meno (perché gli idonei non devono andare in guerra), mentre per le FF.AA. (anche se non si troveranno mai ad andare in guerra, per loro potrebbe capitare). Non so se mi sono spiegato. Non voglio farti preoccupare ma i militari ragionano in modo diverso...e per certi versi MOLTO ARCAICO, il problema è che l'ordinamento glielo consente
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Da: A belli 13/10/2013 21:57:04

Le sentenze si basano sulle leggi vigenti :

2009?sentenza cds
2011 legge taglia dipendenti 1 assunto per 5 cessati
2012 legge taglia organici meno 10 per cento con mobilità obbligatoria

Significa che la mobilità torna ad essere prioritaria rispetto alla graduatoria
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Da: riflessione 13/10/2013 21:59:35
ho inteso perfettamente ciò che affermi. però se valesse anche per le FF.AA il blocco dei concorsi potrebbero almeno effettuare le visite mediche d'incorporamento e poi decidere lì...(a maggior ragione se si sbloccasse per il comparto intero il turn over) anche perchè credo che si aprirebbero delle discrepanze che lambirebbero la discriminazione Costituzionalmente sancita.
Affermo ciò, sia ben inteso, concordando con ciò che sostieni. Però se adottassero un comportamento "espansivo" (scorrimento graduatorie di altre categorie concorsuali - marescialli e altri) che necessitano anch'essi dei requisiti necessari verificabili periodicamente non fosse altro per il servizio attivo cui sono destinati, vedrei come semplice discriminazione l'adottare 2 pesi 2 misure nello stesso ramo dell'Amministrazione.
Rispondi

Da: ecco il testo emendato 13/10/2013 22:03:22
Equindi????Che c'entraaaaa??????
Blocca il turnover per chi ha fatto i concorsi.
Quelli che sono in graduatoria non entrano per il blocco.

La mobilita' e' obbligatoria prima di indire un nuovoconcorso.
Leggi l decreto 165 del 2001
Rispondi

Da: A belli 13/10/2013 22:04:08

Sequenza è

Verifica se situazione soprannumeraria
Se sì si attiva mobilità se no si va a vedere le graduatorie proprie
Se non basta si chiede a funzione pubblica

Ma se la graduatoria è per Milano e io sto a Napoli ? Se rifiuto ?
Rispondi

Da: x riflessione 13/10/2013 22:04:36
Il fatto è che io dubito fortemente che il campo del D.L. 101 straripi anche su personale in regime di diritto pubblico (comparto sicurezza/difesa), puoi smentire? Se così fosse sono molto contento per te!
Rispondi

Da: x a Belli 13/10/2013 22:07:09
Farneticazioni che ti saranno smentite col tempo. La legge non può essere retroattiva, pertanto si basa su nuove carenze/nuovi concorsi EVENTUALI. Se io Amm.ne voglio invece scorrere lo faccio con buona pace di Ichino e Lanzillotta
Rispondi

Da: riepilogando 13/10/2013 22:08:16
a bellissimo

ma lassa perde

la sequenza è verifico se ci sono graduatorie.
primo periodo.

poi mobilità interna secondo periodo

se no si verifica se ci sono graduatorie per divertimento o sport.???
e po in ogni caso si ricorre alla mobilità interna(cioè tra uffici della stessa amministrazione)
Rispondi

Da: riepilogando 13/10/2013 22:10:49

Le tipologie di mobilità

Va subito precisato che esistono numerose tipologie di mobilità esterna, ossia
tra diverse amministrazioni, mentre solo impropriamente può parlarsi di mobilità
interna con riguardo alle procedure di trasferimento intra-amministrazione. In tali ultimi casi, si tratta di mero mutamento di sede dell'impiegato all'interno della 3medesima Amministrazione, rimanendo immutato il contratto di lavoro e qualsivoglia altro aspetto riguardante la carriera del dipendente. Pertanto, la nozione di mobilità, in senso proprio e giuridico, riguarda esclusivamente il fenomeno della successione di distinti rapporti di lavoro alle dipendenze di diverse amministrazioni, fermo restando l'importanza dal punto di vista della ridistribuzione territoriale interna del
personale per molte PP.AA. (Agenzie fiscali, Ministero Economia e Finanze,
Rispondi

Da: riflessione 13/10/2013 22:11:32
lo spero anch'io. Ti ringrazio per la preparazione e competenza che hai mostrato. E, comunque, se non dovesse valere per me spero tanto che valga per tutti gli altri e che ciascuno riesca a dare ne tempo il proprio apporto alla PA italiana migliorandola umanamente e professionalmente.
Lo dico di cuore e spero che tutto il bene valga per tutti.

Ps. Ancora grazie per la tua professionalità nel rispondere e nel dirimere le questioni
Rispondi

Da: riepilogando 13/10/2013 22:13:13
è talmente evidente

3. Fino al 31 dicembre 2016, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, gli enti pubblici non economici e gli enti di ricerca, l'autorizzazione all'avvio di nuove procedure concorsuali, ai sensi dell'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è subordinata alla verifica dell'assenza di graduatorie vigenti di concorsi per assunzioni a tempo indeterminato, per ciascun soggetto interessato, relative alle professionalità necessarie anche secondo un criterio di equivalenza.
Per la copertura dei posti in organico, è comunque necessaria la previa attivazione della mobilità interna all'amministrazione o della procedura prevista dall'articolo 33 del decreto legislativo n. 165 del 2001 in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario. Resta ferma l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, ultimo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350.
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Da: A belli 13/10/2013 22:19:48

Di questa ne tenete conto ?

http://www.funzionepubblica.gov.it/comunicazione/notizie/2013/gennaio/25012012---riorganizzazione-piante-organiche-dotazioni-organiche-ed-eccedenze.aspx
Rispondi

Da: riepilogando 13/10/2013 22:21:40
e quindi???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? che c'entra con la mobilità
Rispondi

Da: riepilogando 13/10/2013 22:42:59
quel decreto di di verificare se ci sono esuberi
se ci sono (nell'area dove ci sono nisba assunzioni)
poi 1) si mandano in pensione con la pre-foenero ( e verranno assorbiti praticamente tutti...tranne pochissimi casi)
Rispondi

Da: camilla59 14/10/2013 06:31:24
Mia sorella è idonea in un concorso per disabili in una università. In questo caso, cosa succede? Occorre quantificare il numero di disabili eventualmente scoperto?
Rispondi

Da: Vedremo........ 14/10/2013 07:16:12
Intanto aspettiamo la conversione.
Poi ci faremo delle risate sulle circolari interpretative che ogni ministero emanerà.
Certo D'Alia potrebbe, quale ministro della funzione pubblica, emanarne una per tutti i ministeri, almeno si levano dalla testa interpretazioni nefaste.
Rispondi

Da: assumere. 14/10/2013 07:35:32
Si cosi un altro anno di attesa per la circolare.
Comunque assumere i pochissimi vincitori e' un dovere.
Scriviamo a D'Alia e damiano.
Rispondi

Da: Meglio..... 14/10/2013 08:37:03
che altri 10 per interpretazioni strampalate
Rispondi

Da: riflessione 14/10/2013 08:37:33
x vedremo:
infatti il problema di una legge che è chiara....ma che reca, a prima lettura, dubbi (almeno per chi è in malafede e credo che le PA...lo siano) è quello di generare contenzioso invece di ridurlo.
Rispondi

Da: vedremo....... 14/10/2013 08:43:26
la prova del nove ? vediamo cose dicono i sindacati che agli idonei preferiscono precari, lavoratori che chiedono la mobilità...
Rispondi

Da: riflessione 14/10/2013 08:51:24
adesso non vorrei insistere ....ma ieri rispetto ai miei numerosi dubbi........tantissime persone, a giusta ragione, mi hanno fatto notare la consecutio temporum della cosa e il riferimento al CdS.

Adesso i sindacati , che talvolta non brillano per intelligenza...possono preferire anche precari e altrecategorie agli idonei, ma....e dico ma se non confondono CdS con l'acronimo di Corriere dello Sport ....dovrebbero sapere che il Consiglio di Stato ha sentenziato in un certo modo
Rispondi

Da: Ipocrito 14/10/2013 11:34:35
Qualcuno ha il link del testo emendato?
Rispondi

Da: Riflessione ha ragione 14/10/2013 11:41:25
Per il reclutamento di personale, il Comune deve attingere, in via prioritaria, dalle graduatorie concorsuali già esistenti; esso non può indire procedure di mobilità volontaria per coprire i posti vacanti dopo l'espletamento del concorso. La mobilità esterna prevale solo rispetto a procedure di concorso non ancora avviate nel momento in cui si presenti la necessità di coprire i posti vacanti.

Così ha stabilito di recente il Consiglio di Stato [1], chiamato a pronunciarsi in tema di rapporti tra mobilità volontaria e scorrimento della graduatoria. I ricorrenti si erano collocati tra gli idonei nella graduatoria relativa a un concorso pubblico per istruttore di vigilanza (Categoria C), approvata nel dicembre 2008 (di durata triennale). Nonostante l'esistenza e la validità di tale graduatoria, nel febbraio 2011 l'Amministrazione Comunale aveva indetto un bando di mobilità volontaria per la copertura eventuale di posti vacanti di istruttore di vigilanza (Categoria C). I ricorrenti hanno ritenuto questo comportamento lesivo del loro interesse ad essere assunti.

Il Consiglio di Stato ha accolto le motivazioni dei ricorrenti. La legge [2], infatti, stabilisce che le amministrazioni, prima di esperire una procedura concorsuale per il reclutamento di personale, devono attivare le procedure di mobilità, dando, in questo modo, la priorità all'immissione in ruolo dei dipendenti che ricoprano la stessa qualifica, provenienti da altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento.

I giudici hanno ritenuto, tuttavia, che la prevalenza della mobilità sullo scorrimento delle graduatorie è prevista dalla norma solamente rispetto a nuove procedure di concorso. Non, invece, nel caso in cui la graduatoria concorsuale sia preesistente rispetto a quella di mobilità. In questa ipotesi, infatti, la mobilità esterna non comporta alcun risparmio di spesa pubblica, attesa la maggior spesa per la nuova procedura.
Inoltre, guardando al profilo della funzionalità degli uffici pubblici, le due procedure di assunzione si equivalgono quanto a garanzia di professionalità del soggetto da assumere. Nel caso del personale in mobilità, infatti, la figura professionale sarebbe già formata sul campo (poiché già ricopriva la medesima funzione); nel caso della formazione della graduatoria a seguito di concorso pubblico, la professionalità è, ad ogni modo, accertata a mezzo di regolare procedura concorsuale.

IN PRATICA
Nel periodo di validità di una graduatoria di concorso pubblico, la pubblica amministrazione che abbia necessità di assumere personale non può attivare una procedura di mobilità per attingere il personale vacante, ma deve utilizzare la graduatoria già formata in precedenza attraverso il concorso pubblico.
- See more at: http://www.laleggepertutti.it/24528_assunzioni-pa-lo-scorrimento-della-graduatoria-di-concorso-ha-precedenza-sulla-mobilita-volontaria#sthash.VLDgttS0.dpuf
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Da: assumere 14/10/2013 11:49:23
e con la costituzione
10 sentenze sulle stabilizzazioni, o pseudo forme concorsuali per gavorire, e che nella pa sie entra per concorso per esami.
e non ter titoli e colloqui (interno) o favorendo una data categoria.
Postate diverse volte
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Da: riflessione	13/10/2013 21:29:08
però si converrà con me che potrebbero anche essere più chiari... "Per la copertura dei posti in organico, è comunque necessaria,SUCCESSIVAMENTE ALLE DISPOSIZIONI DEL PRIMO PERIODO la previa attivazione della mobilità interna all'amministrazione o della procedura prevista dall'articolo 33 del decreto legislativo n. 165 del 2001 in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario. Resta ferma l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, ultimo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350." SAREBBE PIù SEMPLICE SE ALLA CAMERA USCISSE UN EMENDAMENTO DEL GENERE . NON MI SEMBRA COPERNICHIANO O EINSTEINIANO
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Da: x riflessione	13/10/2013 21:34:45
ma non ce n'è bisogno, altrimenti le mobilità ichiniane si sarebbero trovate al primo periodo :) Non preoccuparti, tali mobilità valgono per future carenze e SOLO SE l'Amministrazione intenda coprirle con nuovi concorsi
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Da: riflessione	13/10/2013 21:37:43
OK. Mollo la presa. Mi tranquillizzo. E torno a sperare. Grazie. E' la paura di farsi fregare sulla linea del traguardo. Tutto qui. Grazie Grazie e ancora Grazie.
Rispondi

Da: x riflessione	13/10/2013 21:38:50
In che amministrazione sei idonei o vincitore? Molto dipende da questo....Anzi praticamente tutto...
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Da: riflessione	13/10/2013 21:40:07
Forze Armate. Ufficiali tecnico logistico.
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Da: ecco il testo emendato	13/10/2013 21:41:31
Quando scrivono una legge usano il metodo C. C. S. Complicare cose semplici. Come l'interpretazione e' oltre ogni ragionevole dubbio come riportato dai diversi commenti.
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Da: x riflessione	13/10/2013 21:48:12
Qui cambia tutto amico mio. Intanto tu sei in un regime di diritto pubblico....per te l'idoneità è un concetto da agganciare anche a concetti fisici/biologici (che io aborro benintesi, ma l'ordinamento non li trascura). E' assurdo, ma in FF.AA. l'idoneità è anche fisica/anagrafica, percui le FF.AA. potrebbero (ASSURDO MA REALE NELLE FF.AA)considerare persone selezionate da un anno già scadute, e affidarsi a nuove selezioni per prendere "il piu' giovane". Per questo i due regimi, militare e civile, sono stati nettamente separati, ti basti pensare che nel civile i limiti di età sono venuti meno (perché gli idonei non devono andare in guerra), mentre per le FF.AA. (anche se non si troveranno mai ad andare in guerra, per loro potrebbe capitare). Non so se mi sono spiegato. Non voglio farti preoccupare ma i militari ragionano in modo diverso...e per certi versi MOLTO ARCAICO, il problema è che l'ordinamento glielo consente
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Da: A belli	13/10/2013 21:57:04
Le sentenze si basano sulle leggi vigenti : 2009?sentenza cds 2011 legge taglia dipendenti 1 assunto per 5 cessati 2012 legge taglia organici meno 10 per cento con mobilità obbligatoria Significa che la mobilità torna ad essere prioritaria rispetto alla graduatoria
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Da: riflessione	13/10/2013 21:59:35
ho inteso perfettamente ciò che affermi. però se valesse anche per le FF.AA il blocco dei concorsi potrebbero almeno effettuare le visite mediche d'incorporamento e poi decidere lì...(a maggior ragione se si sbloccasse per il comparto intero il turn over) anche perchè credo che si aprirebbero delle discrepanze che lambirebbero la discriminazione Costituzionalmente sancita. Affermo ciò, sia ben inteso, concordando con ciò che sostieni. Però se adottassero un comportamento "espansivo" (scorrimento graduatorie di altre categorie concorsuali - marescialli e altri) che necessitano anch'essi dei requisiti necessari verificabili periodicamente non fosse altro per il servizio attivo cui sono destinati, vedrei come semplice discriminazione l'adottare 2 pesi 2 misure nello stesso ramo dell'Amministrazione.
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Da: ecco il testo emendato	13/10/2013 22:03:22
Equindi????Che c'entraaaaa?????? Blocca il turnover per chi ha fatto i concorsi. Quelli che sono in graduatoria non entrano per il blocco. La mobilita' e' obbligatoria prima di indire un nuovoconcorso. Leggi l decreto 165 del 2001
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Da: A belli	13/10/2013 22:04:08
Sequenza è Verifica se situazione soprannumeraria Se sì si attiva mobilità se no si va a vedere le graduatorie proprie Se non basta si chiede a funzione pubblica Ma se la graduatoria è per Milano e io sto a Napoli ? Se rifiuto ?
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Da: x riflessione	13/10/2013 22:04:36
Il fatto è che io dubito fortemente che il campo del D.L. 101 straripi anche su personale in regime di diritto pubblico (comparto sicurezza/difesa), puoi smentire? Se così fosse sono molto contento per te!
Rispondi

Da: x a Belli	13/10/2013 22:07:09
Farneticazioni che ti saranno smentite col tempo. La legge non può essere retroattiva, pertanto si basa su nuove carenze/nuovi concorsi EVENTUALI. Se io Amm.ne voglio invece scorrere lo faccio con buona pace di Ichino e Lanzillotta
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Da: riepilogando	13/10/2013 22:08:16
a bellissimo ma lassa perde la sequenza è verifico se ci sono graduatorie. primo periodo. poi mobilità interna secondo periodo se no si verifica se ci sono graduatorie per divertimento o sport.??? e po in ogni caso si ricorre alla mobilità interna(cioè tra uffici della stessa amministrazione)
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Da: riepilogando	13/10/2013 22:10:49
Le tipologie di mobilità Va subito precisato che esistono numerose tipologie di mobilità esterna, ossia tra diverse amministrazioni, mentre solo impropriamente può parlarsi di mobilità interna con riguardo alle procedure di trasferimento intra-amministrazione. In tali ultimi casi, si tratta di mero mutamento di sede dell'impiegato all'interno della 3medesima Amministrazione, rimanendo immutato il contratto di lavoro e qualsivoglia altro aspetto riguardante la carriera del dipendente. Pertanto, la nozione di mobilità, in senso proprio e giuridico, riguarda esclusivamente il fenomeno della successione di distinti rapporti di lavoro alle dipendenze di diverse amministrazioni, fermo restando l'importanza dal punto di vista della ridistribuzione territoriale interna del personale per molte PP.AA. (Agenzie fiscali, Ministero Economia e Finanze,
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Da: riflessione	13/10/2013 22:11:32
lo spero anch'io. Ti ringrazio per la preparazione e competenza che hai mostrato. E, comunque, se non dovesse valere per me spero tanto che valga per tutti gli altri e che ciascuno riesca a dare ne tempo il proprio apporto alla PA italiana migliorandola umanamente e professionalmente. Lo dico di cuore e spero che tutto il bene valga per tutti. Ps. Ancora grazie per la tua professionalità nel rispondere e nel dirimere le questioni
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Da: riepilogando	13/10/2013 22:13:13
è talmente evidente 3. Fino al 31 dicembre 2016, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, gli enti pubblici non economici e gli enti di ricerca, l'autorizzazione all'avvio di nuove procedure concorsuali, ai sensi dell'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, è subordinata alla verifica dell'assenza di graduatorie vigenti di concorsi per assunzioni a tempo indeterminato, per ciascun soggetto interessato, relative alle professionalità necessarie anche secondo un criterio di equivalenza. Per la copertura dei posti in organico, è comunque necessaria la previa attivazione della mobilità interna all'amministrazione o della procedura prevista dall'articolo 33 del decreto legislativo n. 165 del 2001 in materia di trasferimento unilaterale del personale eccedentario. Resta ferma l'applicabilità dell'articolo 3, comma 61, ultimo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350.
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Da: A belli	13/10/2013 22:19:48
Di questa ne tenete conto ? http://www.funzionepubblica.gov.it/comunicazione/notizie/2013/gennaio/25012012---riorganizzazione-piante-organiche-dotazioni-organiche-ed-eccedenze.aspx
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Da: riepilogando	13/10/2013 22:21:40
e quindi???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? che c'entra con la mobilità
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Da: riepilogando	13/10/2013 22:42:59
quel decreto di di verificare se ci sono esuberi se ci sono (nell'area dove ci sono nisba assunzioni) poi 1) si mandano in pensione con la pre-foenero ( e verranno assorbiti praticamente tutti...tranne pochissimi casi)
Rispondi

Da: camilla59	14/10/2013 06:31:24
Mia sorella è idonea in un concorso per disabili in una università. In questo caso, cosa succede? Occorre quantificare il numero di disabili eventualmente scoperto?
Rispondi

Da: Vedremo........	14/10/2013 07:16:12
Intanto aspettiamo la conversione. Poi ci faremo delle risate sulle circolari interpretative che ogni ministero emanerà. Certo D'Alia potrebbe, quale ministro della funzione pubblica, emanarne una per tutti i ministeri, almeno si levano dalla testa interpretazioni nefaste.
Rispondi

Da: assumere.	14/10/2013 07:35:32
Si cosi un altro anno di attesa per la circolare. Comunque assumere i pochissimi vincitori e' un dovere. Scriviamo a D'Alia e damiano.
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Da: Meglio.....	14/10/2013 08:37:03
che altri 10 per interpretazioni strampalate
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Da: riflessione	14/10/2013 08:37:33
x vedremo: infatti il problema di una legge che è chiara....ma che reca, a prima lettura, dubbi (almeno per chi è in malafede e credo che le PA...lo siano) è quello di generare contenzioso invece di ridurlo.
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Da: vedremo.......	14/10/2013 08:43:26
la prova del nove ? vediamo cose dicono i sindacati che agli idonei preferiscono precari, lavoratori che chiedono la mobilità...
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Da: riflessione	14/10/2013 08:51:24
adesso non vorrei insistere ....ma ieri rispetto ai miei numerosi dubbi........tantissime persone, a giusta ragione, mi hanno fatto notare la consecutio temporum della cosa e il riferimento al CdS. Adesso i sindacati , che talvolta non brillano per intelligenza...possono preferire anche precari e altrecategorie agli idonei, ma....e dico ma se non confondono CdS con l'acronimo di Corriere dello Sport ....dovrebbero sapere che il Consiglio di Stato ha sentenziato in un certo modo
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Da: Ipocrito	14/10/2013 11:34:35
Qualcuno ha il link del testo emendato?
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Da: Riflessione ha ragione	14/10/2013 11:41:25
Per il reclutamento di personale, il Comune deve attingere, in via prioritaria, dalle graduatorie concorsuali già esistenti; esso non può indire procedure di mobilità volontaria per coprire i posti vacanti dopo l'espletamento del concorso. La mobilità esterna prevale solo rispetto a procedure di concorso non ancora avviate nel momento in cui si presenti la necessità di coprire i posti vacanti. Così ha stabilito di recente il Consiglio di Stato [1], chiamato a pronunciarsi in tema di rapporti tra mobilità volontaria e scorrimento della graduatoria. I ricorrenti si erano collocati tra gli idonei nella graduatoria relativa a un concorso pubblico per istruttore di vigilanza (Categoria C), approvata nel dicembre 2008 (di durata triennale). Nonostante l'esistenza e la validità di tale graduatoria, nel febbraio 2011 l'Amministrazione Comunale aveva indetto un bando di mobilità volontaria per la copertura eventuale di posti vacanti di istruttore di vigilanza (Categoria C). I ricorrenti hanno ritenuto questo comportamento lesivo del loro interesse ad essere assunti. Il Consiglio di Stato ha accolto le motivazioni dei ricorrenti. La legge [2], infatti, stabilisce che le amministrazioni, prima di esperire una procedura concorsuale per il reclutamento di personale, devono attivare le procedure di mobilità, dando, in questo modo, la priorità all'immissione in ruolo dei dipendenti che ricoprano la stessa qualifica, provenienti da altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. I giudici hanno ritenuto, tuttavia, che la prevalenza della mobilità sullo scorrimento delle graduatorie è prevista dalla norma solamente rispetto a nuove procedure di concorso. Non, invece, nel caso in cui la graduatoria concorsuale sia preesistente rispetto a quella di mobilità. In questa ipotesi, infatti, la mobilità esterna non comporta alcun risparmio di spesa pubblica, attesa la maggior spesa per la nuova procedura. Inoltre, guardando al profilo della funzionalità degli uffici pubblici, le due procedure di assunzione si equivalgono quanto a garanzia di professionalità del soggetto da assumere. Nel caso del personale in mobilità, infatti, la figura professionale sarebbe già formata sul campo (poiché già ricopriva la medesima funzione); nel caso della formazione della graduatoria a seguito di concorso pubblico, la professionalità è, ad ogni modo, accertata a mezzo di regolare procedura concorsuale. IN PRATICA Nel periodo di validità di una graduatoria di concorso pubblico, la pubblica amministrazione che abbia necessità di assumere personale non può attivare una procedura di mobilità per attingere il personale vacante, ma deve utilizzare la graduatoria già formata in precedenza attraverso il concorso pubblico. - See more at: http://www.laleggepertutti.it/24528_assunzioni-pa-lo-scorrimento-della-graduatoria-di-concorso-ha-precedenza-sulla-mobilita-volontaria#sthash.VLDgttS0.dpuf
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Da: assumere	14/10/2013 11:49:23
e con la costituzione 10 sentenze sulle stabilizzazioni, o pseudo forme concorsuali per gavorire, e che nella pa sie entra per concorso per esami. e non ter titoli e colloqui (interno) o favorendo una data categoria. Postate diverse volte
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