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CONCORSO ZETEMA
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Da: kert 27/04/2012 16:18:42
Per excalibur e franci70: io ci sto... è proprio quello che vorrei ottenere, pretendo che zetema utilizzi la graduatoria per future assunzioni, certo il codice parla chiaro: "Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non
assunti". A mio parere ciò è profondamente ingiusto ma magari possiamo fare qualcosa... proprio per questo, come già ho scritto, vorrei parlarne con un sindacalista...
Rispondi

Da: Uuuuuu 27/04/2012 16:21:58
Sindacalista? Chiedi a Serenetta Monti, è attentissima a queste problematiche!
Rispondi

Da: kert 27/04/2012 16:35:57
Allora che dite si organizza questo incontro?! io preferirei parlarne a voce...
Rispondi

Da: Uuuuu 27/04/2012 17:03:44
ERRRRRRRR BARCAROOOOOOOOOOOOOOLO VAAAAAAAAAAAA CONTROCOREEEEEEEEEEEEEEEEEENTEEEEEEEEEEEE
Rispondi

Da: anna maria59 27/04/2012 17:05:53
Ho notato scorrendo la classifica dei 14 fortunati che c'e' un Albino Lucio classe 1953, la sua tenacia alla fine ha dato i suoi frutti calcolando che ha 59 anni.Complimenti ovviamente a tutti :-)
Rispondi

Da: Uuuuu 27/04/2012 17:11:29
Già, complimenti vivissimi!
Rispondi

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Da: Pekkawar 27/04/2012 17:11:32
Mi dispiace che scriviate senza leggere i post precendenti.
Affermo che domenica non ci sarò, che dopo aver proposto di andare a vedere gli atti ho escluso la domenica come giorno di incontro.
Ringrazio i contributi di tutti, ma se questi contributi non vengono sfruttati con azioni serie fanno solo aumentare la rabbia.
Sono pronto a tirare fuori i soldi per fare ricorso, ma prima dobbiamo vedere gli atti per acquisire nuove prove, magari in presenza di un avvocato. Propongo di dividere le spese; se dovessimo vincere credo che ci sia la possibilità che Zetema debba rimborsarci.
Dopo aver letto la sentenza del Consiglio di Stato ho l'assoluta certezza di poter vincere il ricorso.
Vi prego, proponete un giorno della settimana per vederci, in questo ho dei problemi di salute e devo vedere dei medici, ma se mi dite dei giorni cerco di liberarmi. Per favore, incontriamoci. Se per vedere gli atti dobbiamo fare prima richiesta, va bene, organizziamoci.
P.S. C'è una fazione di persone che hanno preso un buon voto al motivazionale che se ne sbattono dei nostri ingiusti voti di mer.. e vorrebbero che noi tacessimo. Vi prego di non permetterlo loro.
Rispondi

Da: Pekkawar 27/04/2012 17:12:18
E basta con questo ageism!!! Fatti, non cazzxate.
Rispondi

Da: Pekkawar 27/04/2012 17:15:22
Pensare che sia più saggio scrivere la lettera a Monti rispetto a vedere gli atti è incredibile, non ho parole!
Rispondi

Da: Pekkawar 27/04/2012 17:16:29
Però penso che le motivazioni che ho letto per ricorrere non stiano sinceramente in piedi. (da Franci70)
Volevi anche un genocidio?!
Rispondi

Da: Pekkawar 27/04/2012 17:19:09
Organizzarci tutti insieme per chiedere entrambe le cose?
Rispondi

Da: kert 27/04/2012 17:44:24
Il mio invito ad organizzare un incontro è rivolto sia a coloro che vorrebbero fare ricorso sia a quelli che come me invece vorrebbero rendere obbligatorio lo scorrimento della graduatoria. Pekkawar io rispetto le tue opinioni e capisco e approvo le tue motivazioni, ma sinceramente sono contraria ad un possibile ricorso. Cmq penso che sia utile incontrarci tutti insieme per avere uno scambio di opinioni poi ognuno procederà come meglio crede.
Rispondi

Da: esterrefatto 27/04/2012 17:45:11
Sono libero il pomeriggio diciamo dalle 17.00 in poi dal lunedi al giovedi, si per vedere gli atti del motivazionale
Rispondi

Da: teorema 27/04/2012 19:01:28
Salve...sono nuovo del forum...e vorrei avere delle infomazioni in merito:
1) qualcuno di voi ha visto gli atti del colloquio attitudinale?
2) leggendo alcune discussioni su questo forum...non sarebbe insensato scrivere una lettera al nostro caro Presidente Monti, Sindaco Alemanno o anche rivolgerci ai giornali visto che parlano tutti di meritocrazia e "concorsi puliti";
3) non ricordo bene chi...ma qualcuno ha menzionato una certa sentenza del Consiglio di stato...qualcuno ha gli estremi della sentenza?
4) leggendo il codice di selezione del personale...zetema, non è obbligata a reclutare personale in graduatoria ed in ogni caso, si può avvalere non solo di società esterne per reclutare il personale ma anche tramite concorsi interni...e allora mi chiedo...la finalità di tale concorso ( oltre naturalmente a quella di aver "stabilizzato a livello giuridico la collocazione di persone" che già lavoravano per tale società) quale sarà in futuro?...anche e soprattutto nell'ipotesi in cui zetema dovesse reclutare altro personale tramite queste società esterne (ma quali sono???) e/o concorsi interni?
in ogni caso per bandire un concorso " farlocco" sono stati stanziati soldi pubblici più nello specifico, del comune di Roma...
e la corte dei conti che dice in proposito?
Rispondi

Da: kert 27/04/2012 19:18:08
Per eventuale incontro sarò disponibile da giovedì in poi a qualsiasi ora...
Rispondi

Da: Pekkawar 27/04/2012 21:54:58
Chiaramente Zetema potrebbe chiamare lavoratori a progetto.
Già attualmente c'è una banca dati per il lavoro temporaneo.
Rispondi

Da: Bubbola 28/04/2012 10:35:18
Scusa Francy....
Per titoli non dichiarati in autocertificazione intendi laurea o simili?
Anch'io credo di essere incappata nello stesso errore; non ho scritto niente oltre quelle poche righe da compilare...In questo il bando era poco chiaro.
magari c'è gente che ha allegato di tutto e di più; io non l'ho fatto per timore che invalidassero la domanda!
Dici che è stato discriminante ai fini del punteggio?
Rispondi

Da: ---------------- 28/04/2012 11:50:37
3. REGOLE SPECIFICHE DI CONDOTTA PER LE PROCEDURE DI RICERCA DEL
PERSONALE
Quando le esigenze societarie richiedono l'assunzione di nuove figure a tempo determinato, prima
di indire nuove procedure selettive, Zetema potrà verificare l'esistenza di figure professionali già
impiegate nella società nel profilo ricercato fra il personale a tempo determinato ancora in servizio o
fra quelle che hanno ultimato la prestazione da massimo un anno.
"Le figure individuate, se in precedenza assunte a seguito di procedura selettiva disciplinata ai sensi
del presente Regolamento, saranno chiamate al fine di verificare la loro disponibilità ad accettare la
proposta lavorativa. Se le risorse disponibili sono in numero superiore ai posti da ricoprire, il
Responsabile del Personale le sottoporrà a colloquio attitudinale, individuando le risorse da
contrattualizzare con provvedimento motivato da sottoporre a ratifica dell'A.D.."
Rispondi

Da: ---------------- 28/04/2012 11:56:06
"Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non
assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non
previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali.
Le graduatorie delle selezioni per assunzioni a tempo determinato possono essere riutilizzate per
successive assunzioni a tempo indeterminato solo se detta possibilità è espressamente prevista
nell'avviso pubblico di selezione."
Rispondi

Da: franci70 28/04/2012 16:31:23
per bubbola, no tranquilla intendo i figli a carico che io (da cretina come qualcuno dice) non ho neanche autocertificato. non dovevi allegare niente, solo dichiarare. io ho provato a mandare tutti i documenti in seguito, ma non hanno valutato e comunque, non mi hanno neanche dato risposta per iscritto alla mia raccomandata.
Rispondi

Da: franci70 28/04/2012 16:32:21
in che posizione sei bubbola ? Intendo, tra 100 e 150 - tra 150 e 200 - e così via... io tra 100 e 150
Rispondi

Da: franci70 28/04/2012 16:37:15
scusa bubbola ti ho confusa con anonima. mi sa che tua sei sotto i 100, vero ? tra i 50 come pukkia ?
Rispondi

Da: Bubbola 28/04/2012 19:37:10
No Francy, magari....
Sono come te, tra 100 e 150...
Rispondi

Da: franci70 29/04/2012 11:37:51
vabbè dai Bubbola, vuol dire che staremo nella stessa infornata quando ci assumeranno !!! ;-) Io voglio confidare che chiameranno dalla graduatoria anche per tempo determinato. A conti fatti allo scritto e all'orale mi hanno dato il giusto, al motivazione che devo dire, avranno fatto i loro ragionamenti. Pazienza, per ora io ci metto una pietra su. In bocca al lupo a tutti.
Rispondi

Da: Bubbola 29/04/2012 16:23:22
Io idem, spero nella graduatoria ( che dall'inizio è sempre stata l'unica ancora a cui aggrapparsi..il resto si sapeva già). Inutile rimanere "sconcertati" ora, alla fine della sera....
Io, come ho già scritto, con me non ho visto ingiustizie palesi.
E' giusto riconoscere sia il negativo che il positivo.
Rimane il fatto che partivano svantaggiati e che se dovevano assumere gli interni, potevano risparmiarsi questa farsa e perdita di tempo....
Bella l'espressione dell'"infornata"!!!! Rende proprio l'idea...Incrociamo le dita comunque....
Rispondi

Da: excalibur.. 29/04/2012 19:45:31
anche perchè francamente non credo che ci fosse gente che "dal nulla" sperava di essere tra i primi 14: impossibile proprio dal punto di vista matematico: la graduatoria credo sia l'unico motivo per il quale TUTTI hanno fatto questo concorso..
SBAGLIO???
Rispondi

Da: franci70 29/04/2012 19:51:10
giusto, ero consapevole. come ho detto speravo di esseere nei primi 50, ma è andata così. Bubbola non sei di Roma, vero ? Altrimenti, "l'infornata" la conosceresti :-)
Rispondi

Da: Bubbola 30/04/2012 09:51:19
No, non sono romana in effetti, però la tua espressione non l'avevo mai sentita prima ( sto a Roma ormai da 9 anni).
Comunque più che romana mi sembra italiana, nazionale; si capisce bene il significato.
Speriamo di finire in forno allora!
Rispondi

Da: è confortante.... 30/04/2012 10:16:45
......vedere persone così ottimiste........
Rispondi

Da: Bubbola 30/04/2012 15:27:31
No, scusa ma....Tu con quale intento avresti partecipato a questo concorso?
Solo per spendere soldi e sprecare tempo?
Quando dall'inizio si è sempre detto che i posti erano quelli che erano e che certo non sarebbero stati riservati a noi????

L'ottimismo non c'entra; c'entra solo il fatto di mirare un minimo a qualche cosa. Senza una motivazione alla base, anche minima, non vedo perchè partecipare ad un concorso pubblico....
Rispondi

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Da: kert	27/04/2012 16:18:42
Per excalibur e franci70: io ci sto... è proprio quello che vorrei ottenere, pretendo che zetema utilizzi la graduatoria per future assunzioni, certo il codice parla chiaro: "Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non assunti". A mio parere ciò è profondamente ingiusto ma magari possiamo fare qualcosa... proprio per questo, come già ho scritto, vorrei parlarne con un sindacalista...
Rispondi

Da: Uuuuuu	27/04/2012 16:21:58
Sindacalista? Chiedi a Serenetta Monti, è attentissima a queste problematiche!
Rispondi

Da: kert	27/04/2012 16:35:57
Allora che dite si organizza questo incontro?! io preferirei parlarne a voce...
Rispondi

Da: Uuuuu	27/04/2012 17:03:44
ERRRRRRRR BARCAROOOOOOOOOOOOOOLO VAAAAAAAAAAAA CONTROCOREEEEEEEEEEEEEEEEEENTEEEEEEEEEEEE
Rispondi

Da: anna maria59	27/04/2012 17:05:53
Ho notato scorrendo la classifica dei 14 fortunati che c'e' un Albino Lucio classe 1953, la sua tenacia alla fine ha dato i suoi frutti calcolando che ha 59 anni.Complimenti ovviamente a tutti :-)
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Da: Uuuuu	27/04/2012 17:11:29
Già, complimenti vivissimi!
Rispondi

Da: Pekkawar	27/04/2012 17:11:32
Mi dispiace che scriviate senza leggere i post precendenti. Affermo che domenica non ci sarò, che dopo aver proposto di andare a vedere gli atti ho escluso la domenica come giorno di incontro. Ringrazio i contributi di tutti, ma se questi contributi non vengono sfruttati con azioni serie fanno solo aumentare la rabbia. Sono pronto a tirare fuori i soldi per fare ricorso, ma prima dobbiamo vedere gli atti per acquisire nuove prove, magari in presenza di un avvocato. Propongo di dividere le spese; se dovessimo vincere credo che ci sia la possibilità che Zetema debba rimborsarci. Dopo aver letto la sentenza del Consiglio di Stato ho l'assoluta certezza di poter vincere il ricorso. Vi prego, proponete un giorno della settimana per vederci, in questo ho dei problemi di salute e devo vedere dei medici, ma se mi dite dei giorni cerco di liberarmi. Per favore, incontriamoci. Se per vedere gli atti dobbiamo fare prima richiesta, va bene, organizziamoci. P.S. C'è una fazione di persone che hanno preso un buon voto al motivazionale che se ne sbattono dei nostri ingiusti voti di mer.. e vorrebbero che noi tacessimo. Vi prego di non permetterlo loro.
Rispondi

Da: Pekkawar	27/04/2012 17:12:18
E basta con questo ageism!!! Fatti, non cazzxate.
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Da: Pekkawar	27/04/2012 17:15:22
Pensare che sia più saggio scrivere la lettera a Monti rispetto a vedere gli atti è incredibile, non ho parole!
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Da: Pekkawar	27/04/2012 17:16:29
Però penso che le motivazioni che ho letto per ricorrere non stiano sinceramente in piedi. (da Franci70) Volevi anche un genocidio?!
Rispondi

Da: Pekkawar	27/04/2012 17:19:09
Organizzarci tutti insieme per chiedere entrambe le cose?
Rispondi

Da: kert	27/04/2012 17:44:24
Il mio invito ad organizzare un incontro è rivolto sia a coloro che vorrebbero fare ricorso sia a quelli che come me invece vorrebbero rendere obbligatorio lo scorrimento della graduatoria. Pekkawar io rispetto le tue opinioni e capisco e approvo le tue motivazioni, ma sinceramente sono contraria ad un possibile ricorso. Cmq penso che sia utile incontrarci tutti insieme per avere uno scambio di opinioni poi ognuno procederà come meglio crede.
Rispondi

Da: esterrefatto	27/04/2012 17:45:11
Sono libero il pomeriggio diciamo dalle 17.00 in poi dal lunedi al giovedi, si per vedere gli atti del motivazionale
Rispondi

Da: teorema	27/04/2012 19:01:28
Salve...sono nuovo del forum...e vorrei avere delle infomazioni in merito: 1) qualcuno di voi ha visto gli atti del colloquio attitudinale? 2) leggendo alcune discussioni su questo forum...non sarebbe insensato scrivere una lettera al nostro caro Presidente Monti, Sindaco Alemanno o anche rivolgerci ai giornali visto che parlano tutti di meritocrazia e "concorsi puliti"; 3) non ricordo bene chi...ma qualcuno ha menzionato una certa sentenza del Consiglio di stato...qualcuno ha gli estremi della sentenza? 4) leggendo il codice di selezione del personale...zetema, non è obbligata a reclutare personale in graduatoria ed in ogni caso, si può avvalere non solo di società esterne per reclutare il personale ma anche tramite concorsi interni...e allora mi chiedo...la finalità di tale concorso ( oltre naturalmente a quella di aver "stabilizzato a livello giuridico la collocazione di persone" che già lavoravano per tale società) quale sarà in futuro?...anche e soprattutto nell'ipotesi in cui zetema dovesse reclutare altro personale tramite queste società esterne (ma quali sono???) e/o concorsi interni? in ogni caso per bandire un concorso " farlocco" sono stati stanziati soldi pubblici più nello specifico, del comune di Roma... e la corte dei conti che dice in proposito?
Rispondi

Da: kert	27/04/2012 19:18:08
Per eventuale incontro sarò disponibile da giovedì in poi a qualsiasi ora...
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Da: Pekkawar	27/04/2012 21:54:58
Chiaramente Zetema potrebbe chiamare lavoratori a progetto. Già attualmente c'è una banca dati per il lavoro temporaneo.
Rispondi

Da: Bubbola	28/04/2012 10:35:18
Scusa Francy.... Per titoli non dichiarati in autocertificazione intendi laurea o simili? Anch'io credo di essere incappata nello stesso errore; non ho scritto niente oltre quelle poche righe da compilare...In questo il bando era poco chiaro. magari c'è gente che ha allegato di tutto e di più; io non l'ho fatto per timore che invalidassero la domanda! Dici che è stato discriminante ai fini del punteggio?
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Da: ----------------	28/04/2012 11:50:37
3. REGOLE SPECIFICHE DI CONDOTTA PER LE PROCEDURE DI RICERCA DEL PERSONALE Quando le esigenze societarie richiedono l'assunzione di nuove figure a tempo determinato, prima di indire nuove procedure selettive, Zetema potrà verificare l'esistenza di figure professionali già impiegate nella società nel profilo ricercato fra il personale a tempo determinato ancora in servizio o fra quelle che hanno ultimato la prestazione da massimo un anno. "Le figure individuate, se in precedenza assunte a seguito di procedura selettiva disciplinata ai sensi del presente Regolamento, saranno chiamate al fine di verificare la loro disponibilità ad accettare la proposta lavorativa. Se le risorse disponibili sono in numero superiore ai posti da ricoprire, il Responsabile del Personale le sottoporrà a colloquio attitudinale, individuando le risorse da contrattualizzare con provvedimento motivato da sottoporre a ratifica dell'A.D.."
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Da: ----------------	28/04/2012 11:56:06
"Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali. Le graduatorie delle selezioni per assunzioni a tempo determinato possono essere riutilizzate per successive assunzioni a tempo indeterminato solo se detta possibilità è espressamente prevista nell'avviso pubblico di selezione."
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Da: franci70	28/04/2012 16:31:23
per bubbola, no tranquilla intendo i figli a carico che io (da cretina come qualcuno dice) non ho neanche autocertificato. non dovevi allegare niente, solo dichiarare. io ho provato a mandare tutti i documenti in seguito, ma non hanno valutato e comunque, non mi hanno neanche dato risposta per iscritto alla mia raccomandata.
Rispondi

Da: franci70	28/04/2012 16:32:21
in che posizione sei bubbola ? Intendo, tra 100 e 150 - tra 150 e 200 - e così via... io tra 100 e 150
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Da: franci70	28/04/2012 16:37:15
scusa bubbola ti ho confusa con anonima. mi sa che tua sei sotto i 100, vero ? tra i 50 come pukkia ?
Rispondi

Da: Bubbola	28/04/2012 19:37:10
No Francy, magari.... Sono come te, tra 100 e 150...
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Da: franci70	29/04/2012 11:37:51
vabbè dai Bubbola, vuol dire che staremo nella stessa infornata quando ci assumeranno !!! ;-) Io voglio confidare che chiameranno dalla graduatoria anche per tempo determinato. A conti fatti allo scritto e all'orale mi hanno dato il giusto, al motivazione che devo dire, avranno fatto i loro ragionamenti. Pazienza, per ora io ci metto una pietra su. In bocca al lupo a tutti.
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Da: Bubbola	29/04/2012 16:23:22
Io idem, spero nella graduatoria ( che dall'inizio è sempre stata l'unica ancora a cui aggrapparsi..il resto si sapeva già). Inutile rimanere "sconcertati" ora, alla fine della sera.... Io, come ho già scritto, con me non ho visto ingiustizie palesi. E' giusto riconoscere sia il negativo che il positivo. Rimane il fatto che partivano svantaggiati e che se dovevano assumere gli interni, potevano risparmiarsi questa farsa e perdita di tempo.... Bella l'espressione dell'"infornata"!!!! Rende proprio l'idea...Incrociamo le dita comunque....
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Da: excalibur..	29/04/2012 19:45:31
anche perchè francamente non credo che ci fosse gente che "dal nulla" sperava di essere tra i primi 14: impossibile proprio dal punto di vista matematico: la graduatoria credo sia l'unico motivo per il quale TUTTI hanno fatto questo concorso.. SBAGLIO???
Rispondi

Da: franci70	29/04/2012 19:51:10
giusto, ero consapevole. come ho detto speravo di esseere nei primi 50, ma è andata così. Bubbola non sei di Roma, vero ? Altrimenti, "l'infornata" la conosceresti :-)
Rispondi

Da: Bubbola	30/04/2012 09:51:19
No, non sono romana in effetti, però la tua espressione non l'avevo mai sentita prima ( sto a Roma ormai da 9 anni). Comunque più che romana mi sembra italiana, nazionale; si capisce bene il significato. Speriamo di finire in forno allora!
Rispondi

Da: è confortante....	30/04/2012 10:16:45
......vedere persone così ottimiste........
Rispondi

Da: Bubbola	30/04/2012 15:27:31
No, scusa ma....Tu con quale intento avresti partecipato a questo concorso? Solo per spendere soldi e sprecare tempo? Quando dall'inizio si è sempre detto che i posti erano quelli che erano e che certo non sarebbero stati riservati a noi???? L'ottimismo non c'entra; c'entra solo il fatto di mirare un minimo a qualche cosa. Senza una motivazione alla base, anche minima, non vedo perchè partecipare ad un concorso pubblico....
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