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CONCORSO ZETEMA
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Da: ribellione 02/05/2012 17:40:04
tris ma che dici, il bando di un concorso non è un contratto e puoi fare ricorso quando vuoi, esiste per questo il termnie di 60 gg dopo la graduatoria...io faro ricorso con o senza di voi, volevo solo sapere se chi aveva detto di voler partecipare vuole ancora farlo...ho parlato con l'avvocato e i termini per farlo ci sono
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Da: attenzione!!!!! 02/05/2012 18:08:48
se leggete bene il nostro bando di selezione alla fine vi è riportata la seguente dicitura ossia che trattasi di procedura comparativa ad evidenza pubblica, ciò significa che Le procedure comparative sono senza dubbio cosa diversa rispetto al concorso, ma deve essere ben chiaro in sede di bando o avviso il riferimento normativo che legittima la procedura.
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Da: mah!!!!! 02/05/2012 18:25:19
x ribellione
ma se eri arrivato tra i 100 avresti fatto ricorso?
quanto costa il ricorso te lo ha detto il tuo avvocato?
ci sono moltissime persone che senza conoscienza sono nei 300, e tu avresti la coscienza di bloccargli l'assunzione?
bravo rosicone....
Rispondi

Da: io sono fra i primi 100 02/05/2012 19:07:58
e spero in una chiamata che sono certa avverrà bloccare la graduatoria è una cavolata enorme che fa danni anche a chi non se lo merita c'è gente che ha vinto e che non sta lavorando ed ha un mutuo sulle spalle e aspetta questa chiamata come ultima risorsa.
Rispondi

Da: io mi stupisco...... 02/05/2012 19:54:01
..... che persone con tale livello di "CONOSCIENZA" siano nei 300.... ma forse non dovrei.....
Rispondi

Da: mah!!!!! 02/05/2012 19:59:20
errare e' umano !!!! ma tu perseveri!!!
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Da: io mi stupisco...... 02/05/2012 20:00:38
... io non persevero, sono appena intervenuto....
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Da: Tris 02/05/2012 23:06:40
x ribellione
io non dico che non si può fare ricorso. si può fare ma non appellandosi al fatto che gli interni sono stati esonarati dalla preselettiva ofavoriti nel colloquio attitudinale
Rispondi

Da: interessante 02/05/2012 23:53:42
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7652&nor=0&pag=19
Rispondi

Da: interessante 03/05/2012 00:01:02
"Estratto delle Sentenza del TAR Piemonte n. 2490 del 14/11/2009 - La legge non prevede l'obbligo dell'Amministrazione di esonerare dall'eventuale preselezione i candidati "interni" dell'ente, ed anzi l'ordinamento giuridico, alla luce delle coordinate costituzionali, mostra un chiaro favor per l'accesso concorsuale esterno e per l'affermazione della piena par condicio fra i concorrenti, esterni o interni che siano. E persino nei casi in cui e stata ritenuta legittima la riserva in favore degli interni di alcuni dei posti messi a concorso, la giurisprudenza ha ritenuto che, non di meno, essa possa essere applicata soltanto all'esito dell'intera procedura concorsuale e non possa implicare, in particolare, l'esonero degli interni dall'espletamento della prova preselettiva, atteso il carattere ontologicamente unitario della procedura concorsuale (Cons. St., sez. V, 26 agosto 2009, n. 5080).
c) Secondo una recente decisione del Consiglio di Giustizia Amministrativa della Regione Sicilia i precari a qualunque titolo che lavorano o abbiano lavorato nella PA non sono esenti dalla preselezione dei concorsi. Anche se l'amministrazione proroga i brevi contratti in successione senza garantire una stabilizzazione certa, svilendo la quotidiana attivita produttiva dei lavoratori,questi non hanno diritto a "particolari sconti" per l'accesso ai concorsi pubblici. Estratto della sentenza del Consiglio di Giustizia Amministrativa della Regione Sicilia n.1496 del 2010 âï¿�" I ricorrenti a loro avviso... l'Amministrazione avrebbe deciso di coprire i posti in questione senza considerare che essi, in virtù di reiterate e continuative proroghe di contratti a tempo determinato,avevano diritto a essere ammessi al concorso senza dover sostenere la preselezione. L'appello è infondato... Poste queste premesse di carattere generale, deve respingersi la tesi degli appellanti diretta a rinvenire nella normativa comunitaria disposizioni particolari a favore dei titolari di rapporti di lavoro a tempo determinato, come appunto l'esenzione dalla preselezione
"
Rispondi

Da: interessante 03/05/2012 00:03:50
"Ora ti dico questo... presto riceverete a breve la raccomandata a casa xke è stata nominata la commissione di concorso per i 14 posti, e ho potuto vedere ke è formata da dirigenti interni al comune di civitavekkia ke quindi a priori conoscono i precari e gli interni ke sn stati esonerati dalla preselezione. Adesso se tu leggi il TUEL alla art 107 comma 3 dice ke i dirigenti interni possono essere presidenti della commissione di concorso, e tu dirai beh se lo dice la legge è cosi... ma questa cosa vale se i candidati sn tutti esterni ma qui ci sn anke interni e infatti guarda cosa dice la GIURISPRUDENZA AMMINSITRATIVA...Leggi bene...

La Costante Giurisprudenza Amministrativa stabilisce che costituisce, in via generale, ipotesi di incompatibilità alle funzioni di componente di una commissione esaminatrice quella situazione in cui, a causa di rapporti di parentela, affinità, amicizia ed inimicizia un membro di detta commissione possa non giudicare un candidato e, quindi, presiedere a tutte le operazioni concorsuali con la necessaria serenità, tanto da determinare in capo al commissario medesimo l'obbligo di astensione ai sensi dell'art. 51 c.p.c. e ss. ,e in caso di violazione di detto obbligo, l'illegittimità degli atti concorsuali (Corte Cost. 23 luglio 1993, n. 333; C.d.S., Sez. IV, 22 febbraio 1994, n. 162; Sez. VI, 11 gennaio 1999, n. 8). La ratio dell'obbligo di astensione va ricondotta ai principi di buon andamento ed imparzialità della pubblica amministrazione di cui all'art. 97 Cost. ed alla L. 241/90, principi che non possono non essere sottesi anche alla scelta dei componenti delle commissioni dei concorsi pubblici in quanto organi dell'amministrazione medesima, finalizzati alla selezione delle persone cui affidare l'esercizio di funzioni pubbliche. La procedura concorsuale, può ritenersi viziata nel caso in cui i rapporti personali fra esaminatore ed esaminando siano tali da fare sorgere il sospetto che il candidato sia giudicato non in base al risultato della prova del concorso ma in virtù delle conoscenze personali ( TAR Lazio Sez. III 1.7.98 n. 1524; TAR Campania Sez. IV 1.10.98 n. 3038; TAR Lazio Sez. III bis 26.11.98 n. 3354; Cons. di Stato Sez. IV 22.2.94 n. 162; Cons. di Stato Sez. VI 25.9.95 n. 988; Cons. di Stato Sez. VI 8.8.00 n. 2045; Cons. di Stato Sez. VI 12.12.00 n. 6577). Non determina, altresì, alcuna incompatibilità il rapporto di una fugace collaborazione intrattenuto tra un membro della commissione ed un candidato, essendo, a tal fine, necessaria la presenza di ulteriori elementi che possano far sorgere il sospetto di parzialità e di non aver giudicato in base a risultanze oggettive della procedura.

Adesso dico io...Qualora ci si vuole riferire al secondo caso, la presenza degli ulteriori elementi che possono far sorgere il sospetto suddetto è confermata dal fatto che la Dott.ssa Micchelli ke ha scritto il bando ha inserito nei bando di concorso tutta una serie di voci illegittime che favoriscono una particolare categoria di candidati quali i precari e interni o ex, alcuni collegati con rapporti di parentela e amicizia con relativi dirigenti, come il loro esonero dalla preselezione che è illegittimo, l'aver inserito che dopo la preselezione fatta dai soli candidati esterni accedono agli scritti un numero troppo basso, solo 50 esterni per 14 posti così da ridurne il numero degli esterni rispetto ai precari e interni di ruolo esonerati. Tutte situazioni ad esclusivo vantaggio dei precari e interni. Inoltre per la formazione delle commissione non è obbligatorio la presenza di dirigenti interni cosi come recita il D.Lgs. 165/01 che si applica anche agli enti locali dove all'art 35 comma 3 let. e) la composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesimeâï¿�ï¿�
"
Rispondi

Da: interessante 03/05/2012 00:13:31
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7652&nor=0&pag=18
Rispondi

Da: interessante 03/05/2012 00:29:18
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7494&nor=0&pag=156
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Da: interessante 03/05/2012 00:33:40
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7494&nor=0&pag=157
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Da: interessante 03/05/2012 00:35:07
Insomma, pare che ci siano numerosi precedenti di azioni per l'annullamento, no?
Rispondi

Da: ribellione 03/05/2012 08:26:56
carissima/o "mah"
questa è la prova che parlate sempre solo per dare fiato alla bocca, io non sono rosiconone perchè sono arrivato tra i primi 80.
voglio fare ricorso lo stesso non posso?
quindi ripeto per l'ultima volta chi vuole partecipare con me?
Rispondi

Da: x ribellione 03/05/2012 08:40:08
Tanto per capire, su cosa vuoi fondare il ricorso e cosa vuoi chiedere?
Rispondi

Da: Niente 03/05/2012 17:58:31
"Le graduatorie della selezione saranno valide per la durata di tre anni dalla sua pubblicazione e potranno essere utilizzata dala Società per lo scorrimento nell'ambito delle assunzioni programmate e future non programmate, a tempo indeterminato e a tempo determinato aventi ad oggetto gli stessi profili professionali e lo stesso inquadramento, conformemente a quanto previsto dal proprio "Codice per la disciplina delle procedure di ricerca, selezione e inserimento di ersonale", limitatamente a coloro che hanno conseguito il punteggio minimo di 40 punti."

Questo dal bando di concorso.

Ora, la domanda sorge spontanea: poniamo che il 15mo sia chiamato a tempo determinato o per le ferie degli assunti. Dopo che succede? Se ne ritorna a casa e chiamano i 16mo..... poi il 17mo e così via fino al 300mo? Siete sicuri di poter avere un posto a TEMPO INDETERMINATO con lo scorrimento della graduatoria? Se dovesse esserci bisogno di una assunzione a tempo indeterminato, chi chiameranno?

Rispondi

Da: Niente 03/05/2012 18:07:49
E poi ricordate:

"La graduatoria definitiva, ai sensi dell'art. 3.1 comma 10 del Codice per la disciplina delle
procedure di ricerca, selezione e inserimento di personale e dell'art. 12 commi 8 e 9 dell'Avviso
in oggetto, potrà essere utilizzata per lo scorrimento nei 3 anni successivi alla presente
pubblicazione". "POTRANNO"

(Questo dall'avviso inerente la graduatoria).

inoltre:
"Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non
assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non
previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali".
(questo dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI
RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE).
Rispondi

Da: Niente 03/05/2012 18:09:12
"POSSIBILE, MA NON OBBLIGATORIO".
Rispondi

Da: pi 03/05/2012 19:49:06
adesso hai scoperto l'america!!!!
Rispondi

Da: Niente 03/05/2012 20:43:35
Non la scopro mica adesso. Volevo ricordarlo a quanti sono convinti di entrare istabilente per il solo fatto di essere in graduatoria in posizioni che considerano alte in graduatoria. Ma forse se sono soddisfatti avranno le loro buone ragioni.
Rispondi

Da: Niente 03/05/2012 20:44:12
entrare stabilmente
Rispondi

Da: Tris 03/05/2012 22:41:20
x interessante

allora ila bando è illegale cosi come tanti altri. ho visto di recente il bando di un corso della guardia di finanza a cui puo patecipare solo chi ha prestato servizio come volontario nelle forze armate ( se nessuna categoria puo essere privilegiata in un concorso anche in questo concorso c'è qualcosa che non va). Credo comunque che alla fine sia inutile discutere. l'unica cosa da fare sarebbe quella di sentire un avvocato pratico della materia. non si puo fare l'esperto di diritto scaricando sentenze da internet.
Rispondi

Da: interessante 03/05/2012 22:50:05
Ho semplicemente riportato i link ed estratti di discussioni relative a vari ricorsi in forum paralleli, non mi atteggio certo ad esperto di diritto. Punto.
Rispondi

Da: franci70 04/05/2012 17:11:42
per Niente
Nessuno di noi qui ha la sfera magica. Noi speriamo e basta. Quello che tu ci hai ricordato lo sappiamo a memoria.
Se chiamano dalla graduatoria a tempo determinato ovviamente chiameranno la quantità di persone necessarie. In caso di assunzioni a tempo indeterminato si scorre la graduatoria dall'ultimo chiamato, se si lavora a tempo determinato si cessa questo contratto per quello a tempo indeterm. Ma mi sembra che andiamo molto in là con la fantasia...
Rispondi

Da: franci70 04/05/2012 17:13:26
Per curiosità, mi potresti ricordare chi crede di entrare perchè in alto con la graduatoria ? Dove hai letto questo passaggio ?
Rispondi

Da: Anonima 05/05/2012 16:55:47
L'art. 4, comma 17 della legge 148/2011, che rafforza quanto già statuito dall'articolo 18, comma 1 della legge 133/2008, obbliga le società affidatarie di servizi pubblici locali in house (quindi a partecipazione interamente pubblica) ad adottare criteri e modalità per reclutare il personale nel rispetto dei principi (trasparenza, imparzialità, e così via) individuati dal comma 3 dell'articolo 35 del Dlgs 165/2001 (Testo unico del pubblico impiego). Inviterei tutti a leggere l'art. 35 comma 3 del d.lgs. 165/2011 che spiega come deve avvenire l'assunzione del personale. I punti hanno attirato maggiormente la mia attenzione sono due. 1) La scelta dei meccanismi di selezione che avrebbero dovuto essere oggettivi, fondati, quindi, su elementi di valutazione soggetti a comprova e dimostrazione. Mi chiedo, vada per le prove scritte e orali, provabili e dimostrabili, ma chi di noi possiede un solo elemento per provare l'esito di un colloquio puramente soggettivo e personale? 2) La composizione della commissione. Nessuno di noi si è domandato perché non è stata fatta menzione della composizione della commissione di presunti esperti di provata competenza nelle materie di concorso, quando ( e non è dato da sottovalutare) questo è assai rilevante se si pensa che i componenti sono state sempre gli stessi soggetti esperti in toto delle materie oggetto delle ns prove. Mi giudicano come esperti d'arte, mi giudicano come esperti di contrattazione del lavoro e di sicurezza sul lavoro, mi giudicano come psicologi e professionisti di problem solving!!! Bene. Per quanti ancora ritengano che un ricorso non sia legittimo e doveroso... Io non ho i mezzi e le possibilità per farlo, ma come in precedenza dichiarato, chi si muove ha tutto il mio sostegno.
Rispondi

Da: franci70 06/05/2012 10:12:53
Credo che la signora mora con gli occhiali sulla destra fosse la psicologa. E' stata presente solo durante i motivazionali.
Rispondi

Da: fede 78 06/05/2012 13:08:16
saranno più di 14.
no domande
ciao ciao
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Da: ribellione	02/05/2012 17:40:04
tris ma che dici, il bando di un concorso non è un contratto e puoi fare ricorso quando vuoi, esiste per questo il termnie di 60 gg dopo la graduatoria...io faro ricorso con o senza di voi, volevo solo sapere se chi aveva detto di voler partecipare vuole ancora farlo...ho parlato con l'avvocato e i termini per farlo ci sono
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Da: attenzione!!!!!	02/05/2012 18:08:48
se leggete bene il nostro bando di selezione alla fine vi è riportata la seguente dicitura ossia che trattasi di procedura comparativa ad evidenza pubblica, ciò significa che Le procedure comparative sono senza dubbio cosa diversa rispetto al concorso, ma deve essere ben chiaro in sede di bando o avviso il riferimento normativo che legittima la procedura.
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Da: mah!!!!!	02/05/2012 18:25:19
x ribellione ma se eri arrivato tra i 100 avresti fatto ricorso? quanto costa il ricorso te lo ha detto il tuo avvocato? ci sono moltissime persone che senza conoscienza sono nei 300, e tu avresti la coscienza di bloccargli l'assunzione? bravo rosicone....
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Da: io sono fra i primi 100	02/05/2012 19:07:58
e spero in una chiamata che sono certa avverrà bloccare la graduatoria è una cavolata enorme che fa danni anche a chi non se lo merita c'è gente che ha vinto e che non sta lavorando ed ha un mutuo sulle spalle e aspetta questa chiamata come ultima risorsa.
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Da: io mi stupisco......	02/05/2012 19:54:01
..... che persone con tale livello di "CONOSCIENZA" siano nei 300.... ma forse non dovrei.....
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Da: mah!!!!!	02/05/2012 19:59:20
errare e' umano !!!! ma tu perseveri!!!
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Da: io mi stupisco......	02/05/2012 20:00:38
... io non persevero, sono appena intervenuto....
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Da: Tris	02/05/2012 23:06:40
x ribellione io non dico che non si può fare ricorso. si può fare ma non appellandosi al fatto che gli interni sono stati esonarati dalla preselettiva ofavoriti nel colloquio attitudinale
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Da: interessante	02/05/2012 23:53:42
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7652&nor=0&pag=19
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Da: interessante	03/05/2012 00:01:02
"Estratto delle Sentenza del TAR Piemonte n. 2490 del 14/11/2009 - La legge non prevede l'obbligo dell'Amministrazione di esonerare dall'eventuale preselezione i candidati "interni" dell'ente, ed anzi l'ordinamento giuridico, alla luce delle coordinate costituzionali, mostra un chiaro favor per l'accesso concorsuale esterno e per l'affermazione della piena par condicio fra i concorrenti, esterni o interni che siano. E persino nei casi in cui e stata ritenuta legittima la riserva in favore degli interni di alcuni dei posti messi a concorso, la giurisprudenza ha ritenuto che, non di meno, essa possa essere applicata soltanto all'esito dell'intera procedura concorsuale e non possa implicare, in particolare, l'esonero degli interni dall'espletamento della prova preselettiva, atteso il carattere ontologicamente unitario della procedura concorsuale (Cons. St., sez. V, 26 agosto 2009, n. 5080). c) Secondo una recente decisione del Consiglio di Giustizia Amministrativa della Regione Sicilia i precari a qualunque titolo che lavorano o abbiano lavorato nella PA non sono esenti dalla preselezione dei concorsi. Anche se l'amministrazione proroga i brevi contratti in successione senza garantire una stabilizzazione certa, svilendo la quotidiana attivita produttiva dei lavoratori,questi non hanno diritto a "particolari sconti" per l'accesso ai concorsi pubblici. Estratto della sentenza del Consiglio di Giustizia Amministrativa della Regione Sicilia n.1496 del 2010 âï¿�" I ricorrenti a loro avviso... l'Amministrazione avrebbe deciso di coprire i posti in questione senza considerare che essi, in virtù di reiterate e continuative proroghe di contratti a tempo determinato,avevano diritto a essere ammessi al concorso senza dover sostenere la preselezione. L'appello è infondato... Poste queste premesse di carattere generale, deve respingersi la tesi degli appellanti diretta a rinvenire nella normativa comunitaria disposizioni particolari a favore dei titolari di rapporti di lavoro a tempo determinato, come appunto l'esenzione dalla preselezione "
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Da: interessante	03/05/2012 00:03:50
"Ora ti dico questo... presto riceverete a breve la raccomandata a casa xke è stata nominata la commissione di concorso per i 14 posti, e ho potuto vedere ke è formata da dirigenti interni al comune di civitavekkia ke quindi a priori conoscono i precari e gli interni ke sn stati esonerati dalla preselezione. Adesso se tu leggi il TUEL alla art 107 comma 3 dice ke i dirigenti interni possono essere presidenti della commissione di concorso, e tu dirai beh se lo dice la legge è cosi... ma questa cosa vale se i candidati sn tutti esterni ma qui ci sn anke interni e infatti guarda cosa dice la GIURISPRUDENZA AMMINSITRATIVA...Leggi bene... La Costante Giurisprudenza Amministrativa stabilisce che costituisce, in via generale, ipotesi di incompatibilità alle funzioni di componente di una commissione esaminatrice quella situazione in cui, a causa di rapporti di parentela, affinità, amicizia ed inimicizia un membro di detta commissione possa non giudicare un candidato e, quindi, presiedere a tutte le operazioni concorsuali con la necessaria serenità, tanto da determinare in capo al commissario medesimo l'obbligo di astensione ai sensi dell'art. 51 c.p.c. e ss. ,e in caso di violazione di detto obbligo, l'illegittimità degli atti concorsuali (Corte Cost. 23 luglio 1993, n. 333; C.d.S., Sez. IV, 22 febbraio 1994, n. 162; Sez. VI, 11 gennaio 1999, n. 8). La ratio dell'obbligo di astensione va ricondotta ai principi di buon andamento ed imparzialità della pubblica amministrazione di cui all'art. 97 Cost. ed alla L. 241/90, principi che non possono non essere sottesi anche alla scelta dei componenti delle commissioni dei concorsi pubblici in quanto organi dell'amministrazione medesima, finalizzati alla selezione delle persone cui affidare l'esercizio di funzioni pubbliche. La procedura concorsuale, può ritenersi viziata nel caso in cui i rapporti personali fra esaminatore ed esaminando siano tali da fare sorgere il sospetto che il candidato sia giudicato non in base al risultato della prova del concorso ma in virtù delle conoscenze personali ( TAR Lazio Sez. III 1.7.98 n. 1524; TAR Campania Sez. IV 1.10.98 n. 3038; TAR Lazio Sez. III bis 26.11.98 n. 3354; Cons. di Stato Sez. IV 22.2.94 n. 162; Cons. di Stato Sez. VI 25.9.95 n. 988; Cons. di Stato Sez. VI 8.8.00 n. 2045; Cons. di Stato Sez. VI 12.12.00 n. 6577). Non determina, altresì, alcuna incompatibilità il rapporto di una fugace collaborazione intrattenuto tra un membro della commissione ed un candidato, essendo, a tal fine, necessaria la presenza di ulteriori elementi che possano far sorgere il sospetto di parzialità e di non aver giudicato in base a risultanze oggettive della procedura. Adesso dico io...Qualora ci si vuole riferire al secondo caso, la presenza degli ulteriori elementi che possono far sorgere il sospetto suddetto è confermata dal fatto che la Dott.ssa Micchelli ke ha scritto il bando ha inserito nei bando di concorso tutta una serie di voci illegittime che favoriscono una particolare categoria di candidati quali i precari e interni o ex, alcuni collegati con rapporti di parentela e amicizia con relativi dirigenti, come il loro esonero dalla preselezione che è illegittimo, l'aver inserito che dopo la preselezione fatta dai soli candidati esterni accedono agli scritti un numero troppo basso, solo 50 esterni per 14 posti così da ridurne il numero degli esterni rispetto ai precari e interni di ruolo esonerati. Tutte situazioni ad esclusivo vantaggio dei precari e interni. Inoltre per la formazione delle commissione non è obbligatorio la presenza di dirigenti interni cosi come recita il D.Lgs. 165/01 che si applica anche agli enti locali dove all'art 35 comma 3 let. e) la composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesimeâï¿�ï¿� "
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Da: interessante	03/05/2012 00:13:31
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7652&nor=0&pag=18
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Da: interessante	03/05/2012 00:29:18
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7494&nor=0&pag=156
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Da: interessante	03/05/2012 00:33:40
http://www.mininterno.net/fmess.asp?idt=7494&nor=0&pag=157
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Da: interessante	03/05/2012 00:35:07
Insomma, pare che ci siano numerosi precedenti di azioni per l'annullamento, no?
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Da: ribellione	03/05/2012 08:26:56
carissima/o "mah" questa è la prova che parlate sempre solo per dare fiato alla bocca, io non sono rosiconone perchè sono arrivato tra i primi 80. voglio fare ricorso lo stesso non posso? quindi ripeto per l'ultima volta chi vuole partecipare con me?
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Da: x ribellione	03/05/2012 08:40:08
Tanto per capire, su cosa vuoi fondare il ricorso e cosa vuoi chiedere?
Rispondi

Da: Niente	03/05/2012 17:58:31
"Le graduatorie della selezione saranno valide per la durata di tre anni dalla sua pubblicazione e potranno essere utilizzata dala Società per lo scorrimento nell'ambito delle assunzioni programmate e future non programmate, a tempo indeterminato e a tempo determinato aventi ad oggetto gli stessi profili professionali e lo stesso inquadramento, conformemente a quanto previsto dal proprio "Codice per la disciplina delle procedure di ricerca, selezione e inserimento di ersonale", limitatamente a coloro che hanno conseguito il punteggio minimo di 40 punti." Questo dal bando di concorso. Ora, la domanda sorge spontanea: poniamo che il 15mo sia chiamato a tempo determinato o per le ferie degli assunti. Dopo che succede? Se ne ritorna a casa e chiamano i 16mo..... poi il 17mo e così via fino al 300mo? Siete sicuri di poter avere un posto a TEMPO INDETERMINATO con lo scorrimento della graduatoria? Se dovesse esserci bisogno di una assunzione a tempo indeterminato, chi chiameranno?
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Da: Niente	03/05/2012 18:07:49
E poi ricordate: "La graduatoria definitiva, ai sensi dell'art. 3.1 comma 10 del Codice per la disciplina delle procedure di ricerca, selezione e inserimento di personale e dell'art. 12 commi 8 e 9 dell'Avviso in oggetto, potrà essere utilizzata per lo scorrimento nei 3 anni successivi alla presente pubblicazione". "POTRANNO" (Questo dall'avviso inerente la graduatoria). inoltre: "Sarà possibile, ma non obbligatorio, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali". (questo dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE).
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Da: Niente	03/05/2012 18:09:12
"POSSIBILE, MA NON OBBLIGATORIO".
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Da: pi	03/05/2012 19:49:06
adesso hai scoperto l'america!!!!
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Da: Niente	03/05/2012 20:43:35
Non la scopro mica adesso. Volevo ricordarlo a quanti sono convinti di entrare istabilente per il solo fatto di essere in graduatoria in posizioni che considerano alte in graduatoria. Ma forse se sono soddisfatti avranno le loro buone ragioni.
Rispondi

Da: Niente	03/05/2012 20:44:12
entrare stabilmente
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Da: Tris	03/05/2012 22:41:20
x interessante allora ila bando è illegale cosi come tanti altri. ho visto di recente il bando di un corso della guardia di finanza a cui puo patecipare solo chi ha prestato servizio come volontario nelle forze armate ( se nessuna categoria puo essere privilegiata in un concorso anche in questo concorso c'è qualcosa che non va). Credo comunque che alla fine sia inutile discutere. l'unica cosa da fare sarebbe quella di sentire un avvocato pratico della materia. non si puo fare l'esperto di diritto scaricando sentenze da internet.
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Da: interessante	03/05/2012 22:50:05
Ho semplicemente riportato i link ed estratti di discussioni relative a vari ricorsi in forum paralleli, non mi atteggio certo ad esperto di diritto. Punto.
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Da: franci70	04/05/2012 17:11:42
per Niente Nessuno di noi qui ha la sfera magica. Noi speriamo e basta. Quello che tu ci hai ricordato lo sappiamo a memoria. Se chiamano dalla graduatoria a tempo determinato ovviamente chiameranno la quantità di persone necessarie. In caso di assunzioni a tempo indeterminato si scorre la graduatoria dall'ultimo chiamato, se si lavora a tempo determinato si cessa questo contratto per quello a tempo indeterm. Ma mi sembra che andiamo molto in là con la fantasia...
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Da: franci70	04/05/2012 17:13:26
Per curiosità, mi potresti ricordare chi crede di entrare perchè in alto con la graduatoria ? Dove hai letto questo passaggio ?
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Da: Anonima	05/05/2012 16:55:47
L'art. 4, comma 17 della legge 148/2011, che rafforza quanto già statuito dall'articolo 18, comma 1 della legge 133/2008, obbliga le società affidatarie di servizi pubblici locali in house (quindi a partecipazione interamente pubblica) ad adottare criteri e modalità per reclutare il personale nel rispetto dei principi (trasparenza, imparzialità, e così via) individuati dal comma 3 dell'articolo 35 del Dlgs 165/2001 (Testo unico del pubblico impiego). Inviterei tutti a leggere l'art. 35 comma 3 del d.lgs. 165/2011 che spiega come deve avvenire l'assunzione del personale. I punti hanno attirato maggiormente la mia attenzione sono due. 1) La scelta dei meccanismi di selezione che avrebbero dovuto essere oggettivi, fondati, quindi, su elementi di valutazione soggetti a comprova e dimostrazione. Mi chiedo, vada per le prove scritte e orali, provabili e dimostrabili, ma chi di noi possiede un solo elemento per provare l'esito di un colloquio puramente soggettivo e personale? 2) La composizione della commissione. Nessuno di noi si è domandato perché non è stata fatta menzione della composizione della commissione di presunti esperti di provata competenza nelle materie di concorso, quando ( e non è dato da sottovalutare) questo è assai rilevante se si pensa che i componenti sono state sempre gli stessi soggetti esperti in toto delle materie oggetto delle ns prove. Mi giudicano come esperti d'arte, mi giudicano come esperti di contrattazione del lavoro e di sicurezza sul lavoro, mi giudicano come psicologi e professionisti di problem solving!!! Bene. Per quanti ancora ritengano che un ricorso non sia legittimo e doveroso... Io non ho i mezzi e le possibilità per farlo, ma come in precedenza dichiarato, chi si muove ha tutto il mio sostegno.
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Da: franci70	06/05/2012 10:12:53
Credo che la signora mora con gli occhiali sulla destra fosse la psicologa. E' stata presente solo durante i motivazionali.
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Da: fede 78	06/05/2012 13:08:16
saranno più di 14. no domande ciao ciao
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