Mininterno.net FORUM - 57 dirigenti Regione Sardegna

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57 dirigenti Regione Sardegna
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Da: commodo 29/07/2010 16:44:21
Il consiglio di stato nel ricorso discusso nella camera di consiglio del 27, e di cui dicevamo stamattina, alla luce della riammissione in sede di auotutela operata dall'amministrazione ha dichiarato, per la sospensiva, il ricorso improcedibile. Quindi adesso si ritorna al merito del TAR

Da: Piersilvia 29/07/2010 16:50:24
per commodo..e chi avesse voglia di dare il proprio parere

il 150 è immediatamente applicabile per il procedimento disciplinare a vs parere..?
tenuto conto che rientra nelle prerogative dello stato ai sensi dell'art 117 comma 2 lett m) cost???

Da: shockata 29/07/2010 16:52:20
..secondo me non è direttamente applicabile...solo le norme sulla trasparenza sono direttamente applicabili..almeno fino al 31.12.2010...così ho capito io....poi...

Da: miro 29/07/2010 16:55:06
Ma i titoli concorrono o no alla formulazione della graduatoria finale? Leggendo il bando sembrerebbe di no. Cosa ne pensate?

Da: kkk 29/07/2010 17:04:11
perchè secondo voi si arriverà alla fase di valutazione dei titoli e graduatoria finale?...mah

Da: barzotto 29/07/2010 17:09:34
x shockata e piersilvia

secondo me il procedimento disciplinare è già in vigore dato che modifica la 165/01
penso, inoltre, che si applichi anche alla regione sardegna visto l'at. 74/1 dlla 150/09

oggi mi sento faccido

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Da: x "x commodo" 29/07/2010 17:15:05
il numero di ruolo relativo all'appello su "primi riammessi con riserva e conseguente riapertura dei termini.."(i "cumulisti", per intenderci) è il n. 10403 del 2009, fino a stamattina non c'era nulla sul sito

Da: commodo 29/07/2010 17:18:02
Questa è la norma che indica a quali soggetti si applicano le norme sul procedimento disciplinare. Sono i soggetti di cui ALL'ART. 2 COMMA 2 DEL 165 (non le regioni a statuto speciale) e comunque il 150 modifica il 165 che non mi sembra si applichi alla RAS o si sia mai applicato, quindi perchè si dovrebbero applicare le norme che lo modificano?

1. In attuazione dell'articolo 7 della legge 4 marzo 2009, n. 15, le disposizioni del presente Capo recano modifiche in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche in relazione ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di potenziare il livello di efficienza degli uffici pubblici e di contrastare i fenomeni di scarsa produttività ed assenteismo.

Questa è la norma che indica i soggetti al quale si applica il titolo del 150 riguardante la performance. anche in questo caso sono gli stessi soggetti indicati prima (comma 2 art 2 165). Non mi sembra ci siano le regioni a statuto speciale e non mi sembra che alle stese si sia mai applicato il 165.

1. Le disposizioni contenute nel presente Titolo disciplinano il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche il cui rapporto di lavoro e' disciplinato dall'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al fine di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale.

Da: per x "x commodo" 29/07/2010 17:28:03
grazie

Da: X commodo 29/07/2010 17:55:12

Vedi il 2�° comma cosi come novellato dall'art. 33 del dgls 150 2009 definisce "imperative" le disposizioni del presente decreto....
DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165

Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.

(Gazzetta Ufficiale n. 106 del 9 maggio 2001. Testo coordinato ed aggiornato alle modifiche del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, pubblicato in GU n. 254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197).

Art. 2. Fonti.

1. Le amministrazioni pubbliche definiscono, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti, le linee fondamentali di organizzazione degli uffici; individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi; determinano le dotazioni organiche complessive. Esse ispirano la loro organizzazione ai seguenti criteri:

2. ([1])I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto che costituiscono disposizioni a carattere imperativo([2]). Eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili, solo qualora ciò sia espressamente previsto dalla legge. 3. I rapporti individuali di lavoro di cui al comma 2 sono regolati contrattualmente. I contratti collettivi sono stipulati secondo i criteri e le modalità previste nel titolo III del presente decreto; i contratti individuali devono conformarsi ai princìpi di cui all'articolo 45, comma 2. L'attribuzione di trattamenti economici può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi e salvo i casi previsti dal comma 3-ter e 3-quater dellâ��articolo 40 e le ipotesi di tutela delle retribuzioni di cui allâ��articolo 47-bis,([3]) o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale. I trattamenti economici più favorevoli in godimento sono riassorbiti con le modalità e nelle misure previste dai contratti collettivi e i risparmi di spesa che ne conseguono incrementano le risorse disponibili per la contrattazione collettiva.

Da: Bau Bau 29/07/2010 18:08:02
Ma sarà una prova pratica, mica un compito di teoria!!!!!!!!!!!!!!!

Da: miss per bau bau 29/07/2010 18:52:31
io a dire il vero ho ben poche certezze mi sa che siamo più sul gioco del tre carte.... questo vince questo perde

Da: tostu 29/07/2010 19:19:21
Ha ragione Commodo, Brunetta per adesso senza una legge come la 31/98, si ficca il suo bel decreto 150/09 nel c..o, il nostro Statuto è legge costituzionale speciale, e pertanto lui non ci fa ne freddo e ne caldo, salvo che qualche tzeracco/a nostrano non interpreti la norma in modo a lui favorevole.

Da: commodo 29/07/2010 21:38:53
ma scusate a qualcuno che lavora in regione si applica per caso il c.c.nl degli enti locali? la contrattazione la fa l'aran o il coran? il codice disciplinare che si applica allegato al contratto che firmate è quello degli enti locali? a volte c'è da restare esterefatti anche perchè la famosa o famigerata brunetta senza il contratto è lettera morta. Ha ragione tostu senza un recepimento formale tramite legge non si applica niente tranne le norme riguardanti pensionamenti esodi e forse quelle sulle giustificazini in caso di malattia. Ma non di certo le altre per le quali per le regioni a statuto speciale vi è solo un obbligo di adeguamento ai principi. Principi che, a parte tutto nella 31 ci sono già.

Da: x commodo 29/07/2010 21:57:37
leggi bene entra nel sito riforma brunetta alcune norme sono di immediata applicazione

Da: Pillio da Medicina 29/07/2010 22:06:43
Ha ragione Commodo:
il DLgs 150/09 NON E' ANCORA APPLICABILE UNA CIPPA AL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA REGIONE: HA COMPETENZA ESCLUSIVA IN MATERIA DI PERSONALE
E, se non interviene una norma di modifica alla 31, NON LO SARA' NEPPURE L'1.01.2010, con buona pace del nano e di tutta la congrega, LT compreso, che lo crede self-executing, e anche di chi voleva applicarla direttamente con delibera di giunta: mi chiedo che tipo di preparazione hanno al personale...
Mica stiamo parlando di fisica quantistica: siamo all'ABC del diritto: i rapporti tra le fonti (per capirci, i primi paragrafi che si leggono nel Torrente quando, durante il primo anno, si prepara diritto privato)
Del resto, con i macelli che stanno combinando in questo concorso...è chiaro che qualcosa non funziona nelle teste di questi elementi....

Da: Bau Bau 29/07/2010 22:18:21
Quindi inutile studiare Brunetta??????????

Da: commodo 29/07/2010 22:20:51
x x commodo.
Leggi bene i post mi sembra di avere detto che alcune sono di immediata applicazione. Ripeto assenze per malattia, esoneri, pensionamenti. Ma niente di quello che riguarda l'organizzazione del lavoro e anche la contrattazione o il rapporto di lavoro. Le altre sono applicabili non perchè lo dice l a brunetta o meglio non perchè la brunetta valga più del nostro statuto ma solo perchè riguardando l'aspetto privatistico del rapporto ( e non quello pubblicistico regolato dalla 31) lo stato ha competenza esclusiva rientrando nell'ordinamento civile. Se leggessi la sentenza 151 del 2010 della corte costituzionale sulla legge valle d'aosta invece che il sito della brunetta, sarebbe meglio

Da: piccola Ketty 29/07/2010 22:21:27
Continuate a divertirvi, bambini cattivi. Continuate a sparlare di mammina e dei suoi amici. Continuate pure, che martedì ci divertiamo noi!

Da: Pillio da Medicina 29/07/2010 22:24:06
E poi, il sito riforma brunetta, cosa volete che dica?
Che il nano sublime ha varato una riforma che la quasi totalità delle amministrazioni pubbliche sta cercando di disapplicare, in un modo o nell'altro?
Gli affari generali della regione, brunettiani per definizione (quasi fosse un merito o una corrente di pensiero) nel senso che, per loro natura, se possono scegliere tra due vie, cercano sempre quella che permetta di creare problemi al personale, hanno provato a presentare una delibera di giunta per rendere immediatamente applicabili i principi della brunetta all'amministrazione regionale. SONO STATI SEPOLTI DA UN CORO DI FISCHI DALL'UNIVERSO MONDO.
La deliberazione è stata precipitosamente ritirata...

Da: Sibilla Cumana 29/07/2010 22:29:23
il divertimento ci sarà per tutti...ammessi...riammessi...esclusi e poi riammessi...vincitori e vinti...e pirro compreso...

Da: Bau Bau 29/07/2010 22:31:51
Inutile Brunetta, inutili i titoli , inutili i ricorsi , inutili le delibere ...... cosa resterà??????

Da: raf 29/07/2010 22:37:23
cosa resterà di questi anni 80....

Da: Tutti contro tutti 29/07/2010 22:42:21
...mancano cinque giorni all'allineamento dei pianeti...
...l'enterprise non si è fatta sentire...
...il culo ormai è sfiancato e non ha più niente da dare e da dire...
...i candidati sono stressati, sia quelli che sono convinti di sapere già cosa scrivere che quelli che non lo sanno proprio...
...il fatto che abbiano detto che Ketty è inamovibile, ne rende certa la rimozione (funziona sempre così)...
...il carrozzone di questo concorso continua ad avanzare tra mille ostacoli nonostante la pessima guida del nocchiero...
...che dire......forse siamo agli scoccioli finali oppure...
...ci sarà un altro spettacolare colpo di scena...
...chissa quelle menti diaboliche cosa stanno ideando...
...lo sapremo tra poco, tra molto poco...

Da: Bau Bau 29/07/2010 22:46:21
Altro che Lost! questo è molto meglio !!!!!!!!!

Da: pronto prontissimo 29/07/2010 22:48:00
finalmente una buona notizia..........
rinvio dello scritto a settembre.......

Da: Sibilla Cumana 29/07/2010 22:49:27
il carrozzone va avanti da se
con l'assessose il suo dirigente e i suoi lacchè
ridi concorsista per il tre
tanto il concorso già assegnato è...
bello il concorso che si farà
uno scritto poi su cosa verterà
la preparazione che cosa sia

Da: stephen 29/07/2010 22:52:38
x commodo
All'elenco fatto, aggiungi il principio di trasparenza, così come ridefinito ed ampliato dal 150, art. 11. Quell'istituto, così riformulato, costituisce livello essenziale delle prestazioni, quindi la regione può o migliorare la performance di traparenza stabilita nel decreto legislativo oppure deve applicare la norma (in quanto cogente) così come predisposta dal legislatore nazionale.

Da: Bau Bau 29/07/2010 22:54:57
Settembre... di quale anno???

Da: Pillio da Medicina 29/07/2010 22:55:11
@ Bau Bau: ma si, certo che studiarla serve.
Ma non credo che si avventureranno a formulare un quesito sulla Brunetta come se questa fosse direttamente applicabile alla Regione così come hanno provato a sostenere quando c'è stato il tentativo di presentare una delibera di giunta che recepisse il decreto senza passare per una legge specifica (e per l'aula del Consiglio).
A meno di non voler certificare la patente insipienza dimostrata in altre occasioni...o di voler verificare se la creatività di qualcuno di noi riesce a superare i limiti di quella loro (per poi servirsene al momento opportuno)...
Io francamente tremo al pensiero di avere dirigenti quali quelli che attualmente stanno gestendo questo procedimento.
O forse no...ci sarebbe da divertirsi...

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Da: commodo	29/07/2010 16:44:21
Il consiglio di stato nel ricorso discusso nella camera di consiglio del 27, e di cui dicevamo stamattina, alla luce della riammissione in sede di auotutela operata dall'amministrazione ha dichiarato, per la sospensiva, il ricorso improcedibile. Quindi adesso si ritorna al merito del TAR

Da: Piersilvia	29/07/2010 16:50:24
per commodo..e chi avesse voglia di dare il proprio parere il 150 è immediatamente applicabile per il procedimento disciplinare a vs parere..? tenuto conto che rientra nelle prerogative dello stato ai sensi dell'art 117 comma 2 lett m) cost???

Da: shockata	29/07/2010 16:52:20
..secondo me non è direttamente applicabile...solo le norme sulla trasparenza sono direttamente applicabili..almeno fino al 31.12.2010...così ho capito io....poi...

Da: miro	29/07/2010 16:55:06
Ma i titoli concorrono o no alla formulazione della graduatoria finale? Leggendo il bando sembrerebbe di no. Cosa ne pensate?

Da: kkk	29/07/2010 17:04:11
perchè secondo voi si arriverà alla fase di valutazione dei titoli e graduatoria finale?...mah

Da: barzotto	29/07/2010 17:09:34
x shockata e piersilvia secondo me il procedimento disciplinare è già in vigore dato che modifica la 165/01 penso, inoltre, che si applichi anche alla regione sardegna visto l'at. 74/1 dlla 150/09 oggi mi sento faccido

Da: x "x commodo"	29/07/2010 17:15:05
il numero di ruolo relativo all'appello su "primi riammessi con riserva e conseguente riapertura dei termini.."(i "cumulisti", per intenderci) è il n. 10403 del 2009, fino a stamattina non c'era nulla sul sito

Da: commodo	29/07/2010 17:18:02
Questa è la norma che indica a quali soggetti si applicano le norme sul procedimento disciplinare. Sono i soggetti di cui ALL'ART. 2 COMMA 2 DEL 165 (non le regioni a statuto speciale) e comunque il 150 modifica il 165 che non mi sembra si applichi alla RAS o si sia mai applicato, quindi perchè si dovrebbero applicare le norme che lo modificano? 1. In attuazione dell'articolo 7 della legge 4 marzo 2009, n. 15, le disposizioni del presente Capo recano modifiche in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche in relazione ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, al fine di potenziare il livello di efficienza degli uffici pubblici e di contrastare i fenomeni di scarsa produttività ed assenteismo. Questa è la norma che indica i soggetti al quale si applica il titolo del 150 riguardante la performance. anche in questo caso sono gli stessi soggetti indicati prima (comma 2 art 2 165). Non mi sembra ci siano le regioni a statuto speciale e non mi sembra che alle stese si sia mai applicato il 165. 1. Le disposizioni contenute nel presente Titolo disciplinano il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche il cui rapporto di lavoro e' disciplinato dall'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al fine di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale.

Da: X commodo	29/07/2010 17:55:12
Vedi il 2�° comma cosi come novellato dall'art. 33 del dgls 150 2009 definisce "imperative" le disposizioni del presente decreto.... DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. (Gazzetta Ufficiale n. 106 del 9 maggio 2001. Testo coordinato ed aggiornato alle modifiche del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, pubblicato in GU n. 254 del 31-10-2009 - Suppl. Ordinario n. 197). Art. 2. Fonti. 1. Le amministrazioni pubbliche definiscono, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti, le linee fondamentali di organizzazione degli uffici; individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi; determinano le dotazioni organiche complessive. Esse ispirano la loro organizzazione ai seguenti criteri: 2. ([1])I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto che costituiscono disposizioni a carattere imperativo([2]). Eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili, solo qualora ciò sia espressamente previsto dalla legge. 3. I rapporti individuali di lavoro di cui al comma 2 sono regolati contrattualmente. I contratti collettivi sono stipulati secondo i criteri e le modalità previste nel titolo III del presente decreto; i contratti individuali devono conformarsi ai princìpi di cui all'articolo 45, comma 2. L'attribuzione di trattamenti economici può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi e salvo i casi previsti dal comma 3-ter e 3-quater dellâ��articolo 40 e le ipotesi di tutela delle retribuzioni di cui allâ��articolo 47-bis,([3]) o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale. I trattamenti economici più favorevoli in godimento sono riassorbiti con le modalità e nelle misure previste dai contratti collettivi e i risparmi di spesa che ne conseguono incrementano le risorse disponibili per la contrattazione collettiva.

Da: Bau Bau	29/07/2010 18:08:02
Ma sarà una prova pratica, mica un compito di teoria!!!!!!!!!!!!!!!

Da: miss per bau bau	29/07/2010 18:52:31
io a dire il vero ho ben poche certezze mi sa che siamo più sul gioco del tre carte.... questo vince questo perde

Da: tostu	29/07/2010 19:19:21
Ha ragione Commodo, Brunetta per adesso senza una legge come la 31/98, si ficca il suo bel decreto 150/09 nel c..o, il nostro Statuto è legge costituzionale speciale, e pertanto lui non ci fa ne freddo e ne caldo, salvo che qualche tzeracco/a nostrano non interpreti la norma in modo a lui favorevole.

Da: commodo	29/07/2010 21:38:53
ma scusate a qualcuno che lavora in regione si applica per caso il c.c.nl degli enti locali? la contrattazione la fa l'aran o il coran? il codice disciplinare che si applica allegato al contratto che firmate è quello degli enti locali? a volte c'è da restare esterefatti anche perchè la famosa o famigerata brunetta senza il contratto è lettera morta. Ha ragione tostu senza un recepimento formale tramite legge non si applica niente tranne le norme riguardanti pensionamenti esodi e forse quelle sulle giustificazini in caso di malattia. Ma non di certo le altre per le quali per le regioni a statuto speciale vi è solo un obbligo di adeguamento ai principi. Principi che, a parte tutto nella 31 ci sono già.

Da: x commodo	29/07/2010 21:57:37
leggi bene entra nel sito riforma brunetta alcune norme sono di immediata applicazione

Da: Pillio da Medicina	29/07/2010 22:06:43
Ha ragione Commodo: il DLgs 150/09 NON E' ANCORA APPLICABILE UNA CIPPA AL RAPPORTO DI LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA REGIONE: HA COMPETENZA ESCLUSIVA IN MATERIA DI PERSONALE E, se non interviene una norma di modifica alla 31, NON LO SARA' NEPPURE L'1.01.2010, con buona pace del nano e di tutta la congrega, LT compreso, che lo crede self-executing, e anche di chi voleva applicarla direttamente con delibera di giunta: mi chiedo che tipo di preparazione hanno al personale... Mica stiamo parlando di fisica quantistica: siamo all'ABC del diritto: i rapporti tra le fonti (per capirci, i primi paragrafi che si leggono nel Torrente quando, durante il primo anno, si prepara diritto privato) Del resto, con i macelli che stanno combinando in questo concorso...è chiaro che qualcosa non funziona nelle teste di questi elementi....

Da: Bau Bau	29/07/2010 22:18:21
Quindi inutile studiare Brunetta??????????

Da: commodo	29/07/2010 22:20:51
x x commodo. Leggi bene i post mi sembra di avere detto che alcune sono di immediata applicazione. Ripeto assenze per malattia, esoneri, pensionamenti. Ma niente di quello che riguarda l'organizzazione del lavoro e anche la contrattazione o il rapporto di lavoro. Le altre sono applicabili non perchè lo dice l a brunetta o meglio non perchè la brunetta valga più del nostro statuto ma solo perchè riguardando l'aspetto privatistico del rapporto ( e non quello pubblicistico regolato dalla 31) lo stato ha competenza esclusiva rientrando nell'ordinamento civile. Se leggessi la sentenza 151 del 2010 della corte costituzionale sulla legge valle d'aosta invece che il sito della brunetta, sarebbe meglio

Da: piccola Ketty	29/07/2010 22:21:27
Continuate a divertirvi, bambini cattivi. Continuate a sparlare di mammina e dei suoi amici. Continuate pure, che martedì ci divertiamo noi!

Da: Pillio da Medicina	29/07/2010 22:24:06
E poi, il sito riforma brunetta, cosa volete che dica? Che il nano sublime ha varato una riforma che la quasi totalità delle amministrazioni pubbliche sta cercando di disapplicare, in un modo o nell'altro? Gli affari generali della regione, brunettiani per definizione (quasi fosse un merito o una corrente di pensiero) nel senso che, per loro natura, se possono scegliere tra due vie, cercano sempre quella che permetta di creare problemi al personale, hanno provato a presentare una delibera di giunta per rendere immediatamente applicabili i principi della brunetta all'amministrazione regionale. SONO STATI SEPOLTI DA UN CORO DI FISCHI DALL'UNIVERSO MONDO. La deliberazione è stata precipitosamente ritirata...

Da: Sibilla Cumana	29/07/2010 22:29:23
il divertimento ci sarà per tutti...ammessi...riammessi...esclusi e poi riammessi...vincitori e vinti...e pirro compreso...

Da: Bau Bau	29/07/2010 22:31:51
Inutile Brunetta, inutili i titoli , inutili i ricorsi , inutili le delibere ...... cosa resterà??????

Da: raf	29/07/2010 22:37:23
cosa resterà di questi anni 80....

Da: Tutti contro tutti	29/07/2010 22:42:21
...mancano cinque giorni all'allineamento dei pianeti... ...l'enterprise non si è fatta sentire... ...il culo ormai è sfiancato e non ha più niente da dare e da dire... ...i candidati sono stressati, sia quelli che sono convinti di sapere già cosa scrivere che quelli che non lo sanno proprio... ...il fatto che abbiano detto che Ketty è inamovibile, ne rende certa la rimozione (funziona sempre così)... ...il carrozzone di questo concorso continua ad avanzare tra mille ostacoli nonostante la pessima guida del nocchiero... ...che dire......forse siamo agli scoccioli finali oppure... ...ci sarà un altro spettacolare colpo di scena... ...chissa quelle menti diaboliche cosa stanno ideando... ...lo sapremo tra poco, tra molto poco...

Da: Bau Bau	29/07/2010 22:46:21
Altro che Lost! questo è molto meglio !!!!!!!!!

Da: pronto prontissimo	29/07/2010 22:48:00
finalmente una buona notizia.......... rinvio dello scritto a settembre.......

Da: Sibilla Cumana	29/07/2010 22:49:27
il carrozzone va avanti da se con l'assessose il suo dirigente e i suoi lacchè ridi concorsista per il tre tanto il concorso già assegnato è... bello il concorso che si farà uno scritto poi su cosa verterà la preparazione che cosa sia

Da: stephen	29/07/2010 22:52:38
x commodo All'elenco fatto, aggiungi il principio di trasparenza, così come ridefinito ed ampliato dal 150, art. 11. Quell'istituto, così riformulato, costituisce livello essenziale delle prestazioni, quindi la regione può o migliorare la performance di traparenza stabilita nel decreto legislativo oppure deve applicare la norma (in quanto cogente) così come predisposta dal legislatore nazionale.

Da: Bau Bau	29/07/2010 22:54:57
Settembre... di quale anno???

Da: Pillio da Medicina	29/07/2010 22:55:11
@ Bau Bau: ma si, certo che studiarla serve. Ma non credo che si avventureranno a formulare un quesito sulla Brunetta come se questa fosse direttamente applicabile alla Regione così come hanno provato a sostenere quando c'è stato il tentativo di presentare una delibera di giunta che recepisse il decreto senza passare per una legge specifica (e per l'aula del Consiglio). A meno di non voler certificare la patente insipienza dimostrata in altre occasioni...o di voler verificare se la creatività di qualcuno di noi riesce a superare i limiti di quella loro (per poi servirsene al momento opportuno)... Io francamente tremo al pensiero di avere dirigenti quali quelli che attualmente stanno gestendo questo procedimento. O forse no...ci sarebbe da divertirsi...