Mininterno.net FORUM - DIRIGENTE TECNICO MIUR

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

DIRIGENTE TECNICO MIUR
45944 messaggi, letto 1108575 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 708, 709, 710, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, ..., 1527, 1528, 1529, 1530, 1531, 1532 - Successiva >>

Da: miranda 30/01/2011 22:16:34
x iole

ho letto il curriculum..
mentre noi eravamo a scuola , in classe coi bambini, a lei facevano fare i corsi di formazione e i master..
Mica per 150 ore... per anni!
Rispondi

Da: Sull''altro forum così scrivono 30/01/2011 22:19:34
Da: In nome del Presidente 30/01/2011 19.28.08
Sono stati ammessi ricorrenti con punteggi inferiori a 24.50 con pratiche istruite e portate a buon fine dall'amministrazione previo parere del CdS.
La stessa amministrazione fissa per i ricorrenti del Tar dei paletti sui punteggi.
Il decreto di ammissione del 12 febbraio è stato annullato dal Tar, quello del 10 agosto non è stato pubblicato ufficialmente!!!!!!
Raccontiamo tutto in una memoria allegata alla petizione da dare al Presidente Napolitano.
Il 13 tutti a Piazza Quirinale ed avvisiamo la stampa.

Rispondi

Da: miranda 30/01/2011 22:19:52
Sai cosa penso?
Che casi scandalosi e palesemente ingiusti come questi adesso che siamo nell'era di Internet , saranno sempre più difficili...
per la verità anche grazie alla legge sulla trasparenza che l'ha costretta a pubblicare il curriculum, in qualità di dirigente...
Rispondi

Da: Stefano 30/01/2011 22:20:05
per Giulia
lo sanno che non hanno nessun modo di porla, credo che vogliano solo creare un "problema di costituzionalità".
Rispondi

Da: Francesca 30/01/2011 22:22:50
Per Stefano.
Ma lasciamoli sfogare!
Vedremo!
Secondo me hanno preso fischi per fiaschi!
Rispondi

Da: teo 30/01/2011 22:24:19
1)La giustizia amministrativa in Sicilia ha un grado solo
2)Non credo che il decreto di ammissione sia stato annullato, anzi ne sono certo, perchè altrimenti le nostre ammissioni sarebbero nulle e non è così
Respingo quindi al mittente: le capre siete voi, come certificato dal TAR
AHAH!
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: marilù 30/01/2011 22:42:17
e poi il 13 probabilmente sarà troppo tardi...
Rispondi

Da: X Teo 30/01/2011 22:49:10
Sei più ridicolo di teo teocoli
Una capra come te non meritava nemmeno di fare domanda per il concorso.
La tua ignoranza supera ogni limite e conferma l'improvvisazione e la casualità nelle ammissioni, non il merito.
In Sicilia esiste sia la sede Tar di Catania, sia quella di Palermo.
Capra all'infinito, documentati almeno prima di rispondere e fare la figura del presuntuoso.
Rispondi

Da: teo 30/01/2011 23:11:08
quando si fanno afermazioni ridicole le risposte non possono essere che umoristiche!
Rispondi

Da: teo 30/01/2011 23:12:29

quando si fanno affermazioni ridicole le risposte non possono essere che umoristiche!
Rispondi

Da: news 30/01/2011 23:31:01
Prenotate albergo vicino MIUR, zona Monteverde o Trastevere...le scuole sono vicino al MIUR. Poi se volete risparmiare potete prenotare in zono meno care! E' tutto pronto per il 28 febbraio.
Rispondi

Da: x ipotonici 30/01/2011 23:34:11
Hai un nick adeguato a te, pazzo furioso e
CAPRONE CAPRONE CAPRONE CAPRONE CAPRONE
dIMMI IL NOME E LA MAIL, POI TI FACCIO VEDERE.....
Rispondi

Da: non 31/01/2011 09:30:50
coraggio!
UNO su dieci ce la farà!
Firmato UNO
Rispondi

Da: x iole e miranda 31/01/2011 13:52:21
avete mai letto i curricola dei membri del governo?
Rispondi

Da: secondo voi 31/01/2011 14:30:43
cosa vuol dire che in seguito al dl 150 la gestione delle risorse umane è di competenza del dirigente?
Rispondi

Da: ciuciù 31/01/2011 15:15:51
ancora non lo sai?
Rispondi

Da: x x iptonici 31/01/2011 15:29:40
ricoverati stronzo!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: modestia 31/01/2011 15:31:45
il dlgs 150 di fatto limita l'azione sindacale e affida tout cour ai ds la gestione
Rispondi

Da: modestia 1 31/01/2011 15:37:52
attenti a definirla limitazione il dl 150 è una nuova impostazione della gestione delle pa
Rispondi

Da: Francesca 31/01/2011 15:55:31
Quante ore ci danno per gli scritti? 6 o 8?
Rispondi

Da: Serenella 31/01/2011 16:13:22
otto
Rispondi

Da: Francesca 31/01/2011 16:24:19
Quanto scriviamo?
8/10 facciate andrebbero bene?
Rispondi

Da: Serenella 31/01/2011 16:50:06
magari!
Rispondi

Da: marilu'' 31/01/2011 17:10:52
secondo me sono troppe 10 facciate
anzi spero impongano un limite
Rispondi

Da: Francesca 31/01/2011 17:13:04
va bene dipende anche da quanto è vasto l'argomento.
Allora diciamo otto facciate, può andare?
Rispondi

Da: x ipotonici 31/01/2011 17:33:08
SEi tu lo stronzo, anzi sei una MERDACCIA !
Fracchia al tuo confronto è un eroe !
Rispondi

Da: iole 31/01/2011 17:34:32
sì ma qui stiamo parlando di una docente di ruolo nella primaria distaccata ininterrottamente da ben 25 anni, dopo aver fatto solo l'anno di prova che, senza concorso, non solo ha fatto l'ispettore , ma ora fa la dirigente incaricata a tempo determinato
a fronte del fatto che nemmeno è consentito essere incaricati come presidi
a parte le ragioni di opportunità di una simile nomina, sarebbe interessante sapere quanto è retribuita e se è in aspettativa, visto che queste sono le condizioni previste dal decreto 165/01 e che nella scuola di titolarità risulta un semplice distacco
se proprio vogliamo parlare di pari opportunità e di uguale trattamento , ditemi voi se una storia come questa vi sembra normale
Rispondi

Da: iole 31/01/2011 17:37:27
capirete che il fatto che stia in pole position nella graduatoria degli ammessi non è che stupisca più di tanto, anzi ci avrebbe stupiti il contrario
Rispondi

Da: ....! ... 31/01/2011 17:39:11

Dr. Vittorio Lodolo D'Oria - E' certamente utile ricapitolare i doveri, in materia di tutela della salute dei lavoratori, per colui che oggi è chiamato a dirigere una scuola. Al dirigente scolastico - equiparato al datore di lavoro - è affidato il compito medico-legale di proteggere la salute dei lavoratori nonché l'incolumità dell'utenza. Pur non essendo medico, il preside si vede gravato da inequivocabili obblighi - esplicitati all'art.28 - verso i propri docenti che rientrano a pieno titolo tra le cosiddette helping profession. La letteratura scientifica internazionale infatti riconosce che i docenti risultano oltremodo esposti alla usura psicofisica conseguente al rischio di SLC di un lavoro di relazione. Come ci si deve dunque muovere se si vuole adempiere efficacemente al suddetto compito?

Il dirigente scolastico NON deve certo disperdere energie e risorse nel dimostrare (attraverso indagini interne o con altri mezzi) se i suoi docenti sono o meno a rischio di SLC. A ciò ha già provveduto la comunità scientifica internazionale che ha definitivamente ritenuto a rischio di SLC tutti coloro che esercitano la professione docente.
Il dirigente dovrà piuttosto pensare a integrare il DVR promuovendo più azioni complementari tra loro che comprendano nell'ordine:

La ricognizione del danno: valutazione e monitoraggio annuale degli indici oggettivi di disagio mentale professionale nella scuola (eventi sentinella); (artt. 15 e 37 del D.L. 81/08).
La prevenzione del danno: formazione obbligatoria dei lavoratori sui rischi professionali da SLC e sui diritti/doveri e strumenti per la tutela della salute nel ricorso all'accertamento medico in Collegio Medico di Verifica (CMV); (artt. 17 e 28 del D.L. 81/08).
La riparazione del danno: condivisione del disagio tra docenti e garanzia ai lavoratori di un eventuale ricorso a un primo consulto medico; (artt. 20 e 37 del D.L. 81/08).
La riduzione e gestione del danno: supporto al dirigente nel decidere se, come e quando richiedere l'accertamento medico d'ufficio in CMV (evitando così denunce per omissione d'atti d'ufficio), supervisione nella stesura della relazione di accompagnamento per il collegio medico (senza però esporsi al rischio di denunce per mobbing) ai sensi dell'art.15 DPR 461/01.
Vale la pena inoltre ricordare che la formazione/informazione dei lavoratori è obbligatoria (sanzioni previste rispettivamente per i lavoratori che vi si sottraggono - art 55 - e per i datori di lavoro che non la implementano - art 59 del D. L. 81/08) e deve essere realizzata in orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore.
La "proposta di collaborazione 2011" del Dr. Vittorio Lodolo D'Oria, è maturata in seguito all'esperienza in oltre 150 Istituti Scolastici della Penisola. L'esperto ha ritenuto essenziale formulare un progetto che, oltre a fronteggiare lo SLC dei docenti, riducesse al minimo anche i rischi gestionali medico-legali del dirigente scolastico che talvolta comportano il rischio di subire denunce per mobbing, ovvero per omissioni d'atti d'ufficio.
Infine si ricorda che per fare fronte ai suddetti adempimenti di legge il datore di lavoro può avvalersi di persone esterne in possesso delle conoscenze professionali necessarie per integrare, ove occorra, l'azione di prevenzione del servizio di prevenzione e protezione (comma 3, art. 31 del D. Lgs. 81/08). Il ricorso a persone o servizi esterni è obbligatorio in assenza di dipendenti che, all'interno dell'istituto siano in possesso di requisiti specifici (comma 4).
Rispondi

Da: Antonella so sempre io 31/01/2011 18:16:32
Per....!... (spero di aver messo il numero giusto di puntini!)

Questo non vale per i docenti:

"Vale la pena inoltre ricordare che la formazione/informazione dei lavoratori è obbligatoria (sanzioni previste rispettivamente per i lavoratori che vi si sottraggono - art 55 - e per i datori di lavoro che non la implementano - art 59 del D. L. 81/08) e deve essere realizzata in orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore."
non mi risulta che la formazione sull'argomento venga svolta in orario di lavoro, mentre sull'obbligatorietà non ci piove
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 708, 709, 710, 711, 712, 713, 714, 715, 716, 717, 718, ..., 1527, 1528, 1529, 1530, 1531, 1532 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: miranda	30/01/2011 22:16:34
x iole ho letto il curriculum.. mentre noi eravamo a scuola , in classe coi bambini, a lei facevano fare i corsi di formazione e i master.. Mica per 150 ore... per anni!
Rispondi

Da: Sull''altro forum così scrivono	30/01/2011 22:19:34
Da: In nome del Presidente 30/01/2011 19.28.08 Sono stati ammessi ricorrenti con punteggi inferiori a 24.50 con pratiche istruite e portate a buon fine dall'amministrazione previo parere del CdS. La stessa amministrazione fissa per i ricorrenti del Tar dei paletti sui punteggi. Il decreto di ammissione del 12 febbraio è stato annullato dal Tar, quello del 10 agosto non è stato pubblicato ufficialmente!!!!!! Raccontiamo tutto in una memoria allegata alla petizione da dare al Presidente Napolitano. Il 13 tutti a Piazza Quirinale ed avvisiamo la stampa.
Rispondi

Da: miranda	30/01/2011 22:19:52
Sai cosa penso? Che casi scandalosi e palesemente ingiusti come questi adesso che siamo nell'era di Internet , saranno sempre più difficili... per la verità anche grazie alla legge sulla trasparenza che l'ha costretta a pubblicare il curriculum, in qualità di dirigente...
Rispondi

Da: Stefano	30/01/2011 22:20:05
per Giulia lo sanno che non hanno nessun modo di porla, credo che vogliano solo creare un "problema di costituzionalità".
Rispondi

Da: Francesca	30/01/2011 22:22:50
Per Stefano. Ma lasciamoli sfogare! Vedremo! Secondo me hanno preso fischi per fiaschi!
Rispondi

Da: teo	30/01/2011 22:24:19
1)La giustizia amministrativa in Sicilia ha un grado solo 2)Non credo che il decreto di ammissione sia stato annullato, anzi ne sono certo, perchè altrimenti le nostre ammissioni sarebbero nulle e non è così Respingo quindi al mittente: le capre siete voi, come certificato dal TAR AHAH!
Rispondi

Da: marilù	30/01/2011 22:42:17
e poi il 13 probabilmente sarà troppo tardi...
Rispondi

Da: X Teo	30/01/2011 22:49:10
Sei più ridicolo di teo teocoli Una capra come te non meritava nemmeno di fare domanda per il concorso. La tua ignoranza supera ogni limite e conferma l'improvvisazione e la casualità nelle ammissioni, non il merito. In Sicilia esiste sia la sede Tar di Catania, sia quella di Palermo. Capra all'infinito, documentati almeno prima di rispondere e fare la figura del presuntuoso.
Rispondi

Da: teo	30/01/2011 23:11:08
quando si fanno afermazioni ridicole le risposte non possono essere che umoristiche!
Rispondi

Da: teo	30/01/2011 23:12:29
quando si fanno affermazioni ridicole le risposte non possono essere che umoristiche!
Rispondi

Da: news	30/01/2011 23:31:01
Prenotate albergo vicino MIUR, zona Monteverde o Trastevere...le scuole sono vicino al MIUR. Poi se volete risparmiare potete prenotare in zono meno care! E' tutto pronto per il 28 febbraio.
Rispondi

Da: x ipotonici	30/01/2011 23:34:11
Hai un nick adeguato a te, pazzo furioso e CAPRONE CAPRONE CAPRONE CAPRONE CAPRONE dIMMI IL NOME E LA MAIL, POI TI FACCIO VEDERE.....
Rispondi

Da: non	31/01/2011 09:30:50
coraggio! UNO su dieci ce la farà! Firmato UNO
Rispondi

Da: x iole e miranda	31/01/2011 13:52:21
avete mai letto i curricola dei membri del governo?
Rispondi

Da: secondo voi	31/01/2011 14:30:43
cosa vuol dire che in seguito al dl 150 la gestione delle risorse umane è di competenza del dirigente?
Rispondi

Da: ciuciù	31/01/2011 15:15:51
ancora non lo sai?
Rispondi

Da: x x iptonici	31/01/2011 15:29:40
ricoverati stronzo!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: modestia	31/01/2011 15:31:45
il dlgs 150 di fatto limita l'azione sindacale e affida tout cour ai ds la gestione
Rispondi

Da: modestia 1	31/01/2011 15:37:52
attenti a definirla limitazione il dl 150 è una nuova impostazione della gestione delle pa
Rispondi

Da: Francesca	31/01/2011 15:55:31
Quante ore ci danno per gli scritti? 6 o 8?
Rispondi

Da: Francesca	31/01/2011 16:24:19
Quanto scriviamo? 8/10 facciate andrebbero bene?
Rispondi

Da: marilu''	31/01/2011 17:10:52
secondo me sono troppe 10 facciate anzi spero impongano un limite
Rispondi

Da: Francesca	31/01/2011 17:13:04
va bene dipende anche da quanto è vasto l'argomento. Allora diciamo otto facciate, può andare?
Rispondi

Da: x ipotonici	31/01/2011 17:33:08
SEi tu lo stronzo, anzi sei una MERDACCIA ! Fracchia al tuo confronto è un eroe !
Rispondi

Da: iole	31/01/2011 17:34:32
sì ma qui stiamo parlando di una docente di ruolo nella primaria distaccata ininterrottamente da ben 25 anni, dopo aver fatto solo l'anno di prova che, senza concorso, non solo ha fatto l'ispettore , ma ora fa la dirigente incaricata a tempo determinato a fronte del fatto che nemmeno è consentito essere incaricati come presidi a parte le ragioni di opportunità di una simile nomina, sarebbe interessante sapere quanto è retribuita e se è in aspettativa, visto che queste sono le condizioni previste dal decreto 165/01 e che nella scuola di titolarità risulta un semplice distacco se proprio vogliamo parlare di pari opportunità e di uguale trattamento , ditemi voi se una storia come questa vi sembra normale
Rispondi

Da: iole	31/01/2011 17:37:27
capirete che il fatto che stia in pole position nella graduatoria degli ammessi non è che stupisca più di tanto, anzi ci avrebbe stupiti il contrario
Rispondi

Da: ....! ...	31/01/2011 17:39:11
Dr. Vittorio Lodolo D'Oria - E' certamente utile ricapitolare i doveri, in materia di tutela della salute dei lavoratori, per colui che oggi è chiamato a dirigere una scuola. Al dirigente scolastico - equiparato al datore di lavoro - è affidato il compito medico-legale di proteggere la salute dei lavoratori nonché l'incolumità dell'utenza. Pur non essendo medico, il preside si vede gravato da inequivocabili obblighi - esplicitati all'art.28 - verso i propri docenti che rientrano a pieno titolo tra le cosiddette helping profession. La letteratura scientifica internazionale infatti riconosce che i docenti risultano oltremodo esposti alla usura psicofisica conseguente al rischio di SLC di un lavoro di relazione. Come ci si deve dunque muovere se si vuole adempiere efficacemente al suddetto compito? Il dirigente scolastico NON deve certo disperdere energie e risorse nel dimostrare (attraverso indagini interne o con altri mezzi) se i suoi docenti sono o meno a rischio di SLC. A ciò ha già provveduto la comunità scientifica internazionale che ha definitivamente ritenuto a rischio di SLC tutti coloro che esercitano la professione docente. Il dirigente dovrà piuttosto pensare a integrare il DVR promuovendo più azioni complementari tra loro che comprendano nell'ordine: La ricognizione del danno: valutazione e monitoraggio annuale degli indici oggettivi di disagio mentale professionale nella scuola (eventi sentinella); (artt. 15 e 37 del D.L. 81/08). La prevenzione del danno: formazione obbligatoria dei lavoratori sui rischi professionali da SLC e sui diritti/doveri e strumenti per la tutela della salute nel ricorso all'accertamento medico in Collegio Medico di Verifica (CMV); (artt. 17 e 28 del D.L. 81/08). La riparazione del danno: condivisione del disagio tra docenti e garanzia ai lavoratori di un eventuale ricorso a un primo consulto medico; (artt. 20 e 37 del D.L. 81/08). La riduzione e gestione del danno: supporto al dirigente nel decidere se, come e quando richiedere l'accertamento medico d'ufficio in CMV (evitando così denunce per omissione d'atti d'ufficio), supervisione nella stesura della relazione di accompagnamento per il collegio medico (senza però esporsi al rischio di denunce per mobbing) ai sensi dell'art.15 DPR 461/01. Vale la pena inoltre ricordare che la formazione/informazione dei lavoratori è obbligatoria (sanzioni previste rispettivamente per i lavoratori che vi si sottraggono - art 55 - e per i datori di lavoro che non la implementano - art 59 del D. L. 81/08) e deve essere realizzata in orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore. La "proposta di collaborazione 2011" del Dr. Vittorio Lodolo D'Oria, è maturata in seguito all'esperienza in oltre 150 Istituti Scolastici della Penisola. L'esperto ha ritenuto essenziale formulare un progetto che, oltre a fronteggiare lo SLC dei docenti, riducesse al minimo anche i rischi gestionali medico-legali del dirigente scolastico che talvolta comportano il rischio di subire denunce per mobbing, ovvero per omissioni d'atti d'ufficio. Infine si ricorda che per fare fronte ai suddetti adempimenti di legge il datore di lavoro può avvalersi di persone esterne in possesso delle conoscenze professionali necessarie per integrare, ove occorra, l'azione di prevenzione del servizio di prevenzione e protezione (comma 3, art. 31 del D. Lgs. 81/08). Il ricorso a persone o servizi esterni è obbligatorio in assenza di dipendenti che, all'interno dell'istituto siano in possesso di requisiti specifici (comma 4).
Rispondi

Da: Antonella so sempre io	31/01/2011 18:16:32
Per....!... (spero di aver messo il numero giusto di puntini!) Questo non vale per i docenti: "Vale la pena inoltre ricordare che la formazione/informazione dei lavoratori è obbligatoria (sanzioni previste rispettivamente per i lavoratori che vi si sottraggono - art 55 - e per i datori di lavoro che non la implementano - art 59 del D. L. 81/08) e deve essere realizzata in orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore." non mi risulta che la formazione sull'argomento venga svolta in orario di lavoro, mentre sull'obbligatorietà non ci piove
Rispondi