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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Sebaz 08/02/2024 12:13:24
Dipende dalla Regione. Ad esempio in Friuli Venezia Giulia gli stipendi sono più alti
Rispondi

Da: GinTonic82 08/02/2024 12:52:22
Da: Sebaz 08/02/2024 12:13:24
Dipende dalla Regione. Ad esempio in Friuli Venezia Giulia gli stipendi sono più alti
__
Quanto prende un C1 in Friuli, senza assegni familiari?
Rispondi

Da: 12 08/02/2024 13:42:13
Mentre lo stipendio di un istruttore amministrativo D1 a quanto ammonta? Grazie
Rispondi

Da: PREEVATOH 08/02/2024 14:13:31
Io Funzionario con un differenziale RAL 28.300 + accessori.
Funzionario senza differenziali in posizione accesso togli esattamente euro 1600 ed avrai la RAL.
Rispondi

Da: ccnl funzioni locali 08/02/2024 15:12:51
pag. 123 -127 le varie tabelle
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/13219/CCNL%20Comparto%20Funzioni%20Locali%202019-2021%20-%2016.11.2022.pdf
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Da: 12 08/02/2024 15:17:22
Quindi euro 1540 netti
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Da: Sebaz 08/02/2024 16:10:21
@GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto)
Rispondi

Da: GinTonic82 08/02/2024 16:13:09
Da: Sebaz 08/02/2024 16:10:21
@GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto)
__
Beh, allora molto meglio per te! In bocca al lupo per questa nuova esperienza! :*
Rispondi

Da: Ma davvero 08/02/2024 17:56:01
Da: Sebaz 08/02/2024 16:10:21
@GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto)
...
Vado a memoria (potrei ricordare male), anni fa hanno equiparato la retribuzione del Comune rispetto a quello della regione FVG (che era più alto) per evitare passaggi in regione.
Comunque già da bando il tabellare è più alto, si tratta di 26.500 all'anno.

https://bandieconcorsi.comune.trieste.it/contenuti/allegati/Avviso_FD_AMM_CONT_originale_firmato_1.pdf
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Da: Durbans5 08/02/2024 18:52:39
Infatti secondo me gli autisti andrebbero pagati molto di più
Rispondi

Da: Ma davvero 08/02/2024 18:53:48
Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr.
Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando.

La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr.
Rispondi

Da: GinTonic82 08/02/2024 18:54:13
Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss.
Rispondi

Da: PREEVATOH 08/02/2024 20:50:04
Lo Smart Working viene spacciato come benefit che solo il moderno e mitico PREEVATOH garantisce.

In verità la gran parte delle aziende e legata al vecchio schema del lavoro in ufficio in presenza e spesso lo Smart Working non e' altro che la "resurrezione" del lavoro a cottimo: ti pago solo in base ai risultati che stabilisco a mia totale discrezione.

Il lavoro a cottimo era tipico della prima rivoluzione industriale del 1800 con zero diritti, 16 ore di lavoro al giorno e salari da fame. Ci son voluti decenni/secoli di conquiste sindacali per il diritto all'orario di lavoro ed alle 40 ore settimanali ma ora con lo Smart Working si può tornare indietro di due secoli e rottamare il tutto.

Mitico PREEVATOOOOH
Rispondi

Da: PTPE 1 - 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic
perché citi gli assegni famigliari?
Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
Rispondi

Da: GinTonic82 08/02/2024 21:51:21
Da: PTPE 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic
perché citi gli assegni famigliari?
Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
---
Ammetto la mia totale ignoranza . Non mi sono mai interessata non avendo figli.. mi pareva di ricordare si chiamassero così ma, veramente, non ci ho mai prestato attenzione..
Rispondi

Da: Mah..... 09/02/2024 07:07:16
Ma davvero 08/02/2024 18:53:48
Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr.
Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando.

La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr.

Infatti potrebbe essere un buon momento per entrare.
Molti però non hanno chiaro il concetto che il capitale garantito è solo sul contributo dipendente e datore di lavoro e non sul tfr che viene rivalutato facendo riferimento ad una media di fondi di previdenza complentare considerati rappresentativi.
Altra cosa che le persone hanno poco chiara è l'erogazione del capitale rimanente in caso di decesso, occhio perché il funzionamento è simile a quello di una pensione di reversibilità.
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!- 1 - 09/02/2024 09:50:21
Buongiorno.
Nel bando di concorso per un ente locale trovo questa materia come oggetto di prova orale "la conoscenza e la capacità nell'uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e anche delle competenze digitali volte a favorire processi di innovazione amministrativa e di trasformazione digitale della pubblica amministrazione".
Qualcuno puo dirmi da che manuale posso studiarla? Grazie
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!- 1 - 09/02/2024 09:54:09
Cioè è sufficiente un manuale di informatica per concorsi? Perchè non essendo un esperto informatico non capisco cosa si intenda per tecnologie dell'informazione e della comunicazione e per competenze digitali..
Rispondi

Da: durbans5 09/02/2024 10:17:35
"Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss."

Premesso che in Italia quasi tutti gli stipendi sono ridicoli e quindi tutti dovrebbero essere pagati di più, ci sono certe categorie di lavori che sono più in vista e hanno un maggiore clamore mediatico (insegnanti, medici, infermieri, poliziotti, ecc)
Ce ne sono altre che svolgono un lavoro importante ma non hanno questa visibilità pertanto l'opinione pubblica non ritiene che "debbano essere pagati di più".
Per fare un esempio recentemente ho sentito dire , dove lavoro, che l'informatica non è "core business" quindi non interessa così tanto ... peccato poi che ci chiamano continuamente quando si bloccano interi ospedali.
Rispondi

Da: Ma davvero 09/02/2024 10:49:36
Bisogna sfatare certi miti.
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati).
Gli insegnanti non guadagnano molto ma hanno un contratto da 18 ore a settimana (la metà rispetto a quello che abbiamo noi).
Poliziotti e forze dell'ordine in generale hanno numerosi benefit, primo fra tutti la possibilità di avere alloggi.
La situazione di gran lunga più disastrosa è quella degli amministrativi, con stipendi davvero inadeguati e nessun beneficio aggiuntivo.
Poi si chiedono perché non riescono a trovare funzionari.
Rispondi

Da: GinTonic82 09/02/2024 11:34:15
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati).
__
Io però non ho menzionato i medici, che di soldi ne fanno a valanghe, soprattutto nel privato. Io parlavo di infermeri ed Oss, costretti a turni massacranti (anche per carenza di personale) e ad una tipologia di lavoro veramente dura.
Rispondi

Da: per tutiiii 10/02/2024 11:13:38
- Messaggio eliminato -
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Da: durbans5 10/02/2024 11:57:08
Ho chiesto un parere legale sul discorso dello smart working nel pubblico impiego per genitori con figli under 14 (nel privato possono fare SW 5 giorni alla settimana, nel pubblico no); ebbene, secondo alcuni avvocati "non siamo di fronte ad una vera disparità di trattamento tra pubblico e privato perché per esigenze aziendali il lavoro agile può essere ridotto, quindi non è un diritto automatico".

Quindi la legge si applica solo nel privato ma siccome, anche nel privato, lo smart working può essere revocato per esigenze aziendali, allora il fatto che non venga concesso del tutto nel pubblico non consente un ricorso legale.

Straordinario garbuglio legale per metterla in quel posto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 10/02/2024 13:18:42
@ durbans5

Mi sembra di capire che il tuo lavoro nel pubblico impiego sia completamente smartabile.
Rispondi

Da: durbans5 10/02/2024 13:44:24
@ex Centrale committenza

Assolutamente si. Al momento ci concedono circa 2 giorni a settimana ma ovviamente in linea teorica potrebbero essere 5 e venire in ufficio quando c'è bisogno.

Peraltro già adesso se in un giorno di smart c'è necessità di venire in presenza chiediamo al dirigente di poter cambiare il giorno di smart working (che in linea di massima è fisso).

Il vero smart working sarebbe responsabilizzare ciascun dipendente a venire in ufficio quando c'è bisogno.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 10/02/2024 14:46:45
@durbans5

Ognuno ha le sue idee: io potevo scegliere di stare 2 giorni in SW ma ho scelto solo uno, non ho figli.

La scelta è motivata perchè a volte è difficile risolvere i problemi al telefono, il confronto con i colleghi i responsabili i dirigenti si rende necessario, non credo sia solo una mia esigenza personale, ma anche quella dell'ente e di tutti gli enti o la maggior parte di essi.
Rispondi

Da: Ma davvero 10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo.
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.
Rispondi

Da: Mah..... 10/02/2024 15:34:39
davvero 10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo.
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.

D'accordissimo. Alla fine se il dipendente è contento anche l'amministrazione ci guadagna.
Rispondi

Da: Mah..... 10/02/2024 15:38:46
Qua in Toscana molti comuni furbescamente stanno chiedendo a che è in smart di fare di più, ad es dieci pratiche se sei in ufficio contro le 12 se sei in smart. Nonostante ciò la quasi totalità dei dipendenti ha optato per almeno un giorno di smart per gli evidenti vantaggi. Se il dirigente è vispo con lo smart riesci ad aumentare la produttività facendo contenti i dipendenti
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +85 10/02/2024 17:27:42
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo
=====================
C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc
Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero.
In lavoro agile invece, a fare le 19 di sera regalando le ore, sinceramente, girano i c.......i.
Poi chiaro se uno deve fare 1 ora e mezzo di treno + da casa alla stazione + dalla stazione al posto di lavoro e viceversa per un totale di 4,5 ore al giorno di "commuting" come me 2 anni fa allora ven venga il lavoro agile, le ore di straordinario che regali sono sempre meno di quelle di viaggio.
Lo smart working però aumenta le disparità fra chi è paraculato e non fa quasi niente (e neanche deve andare a lavorare) e chi è oberato di lavoro
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Da: Sebaz	08/02/2024 12:13:24
Dipende dalla Regione. Ad esempio in Friuli Venezia Giulia gli stipendi sono più alti
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Da: GinTonic82	08/02/2024 12:52:22
Da: Sebaz 08/02/2024 12:13:24 Dipende dalla Regione. Ad esempio in Friuli Venezia Giulia gli stipendi sono più alti __ Quanto prende un C1 in Friuli, senza assegni familiari?
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Da: 12	08/02/2024 13:42:13
Mentre lo stipendio di un istruttore amministrativo D1 a quanto ammonta? Grazie
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Da: PREEVATOH	08/02/2024 14:13:31
Io Funzionario con un differenziale RAL 28.300 + accessori. Funzionario senza differenziali in posizione accesso togli esattamente euro 1600 ed avrai la RAL.
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Da: ccnl funzioni locali	08/02/2024 15:12:51
pag. 123 -127 le varie tabelle https://www.aranagenzia.it/attachments/article/13219/CCNL%20Comparto%20Funzioni%20Locali%202019-2021%20-%2016.11.2022.pdf
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Da: Sebaz	08/02/2024 16:10:21
@GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto)
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Da: GinTonic82	08/02/2024 16:13:09
Da: Sebaz 08/02/2024 16:10:21 @GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto) __ Beh, allora molto meglio per te! In bocca al lupo per questa nuova esperienza! :*
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Da: Ma davvero	08/02/2024 17:56:01
Da: Sebaz 08/02/2024 16:10:21 @GinTonic82 io inizio a marzo ma ho chiesto a diverse persone e mi hanno confermato che si prende di più. Anche in questa discussione un mesetto fa non ricordo chi aveva detto che lui lavora a Trieste e guadagna tra il 20/25% in più rispetto alla media nazionale (per il fatto che si tratta di regione a statuto speciale e vi è contratto collettivo di comparto) ... Vado a memoria (potrei ricordare male), anni fa hanno equiparato la retribuzione del Comune rispetto a quello della regione FVG (che era più alto) per evitare passaggi in regione. Comunque già da bando il tabellare è più alto, si tratta di 26.500 all'anno. https://bandieconcorsi.comune.trieste.it/contenuti/allegati/Avviso_FD_AMM_CONT_originale_firmato_1.pdf
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Da: Durbans5	08/02/2024 18:52:39
Infatti secondo me gli autisti andrebbero pagati molto di più
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Da: Ma davvero	08/02/2024 18:53:48
Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr. Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando. La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr.
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Da: GinTonic82	08/02/2024 18:54:13
Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss.
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Da: PREEVATOH	08/02/2024 20:50:04
Lo Smart Working viene spacciato come benefit che solo il moderno e mitico PREEVATOH garantisce. In verità la gran parte delle aziende e legata al vecchio schema del lavoro in ufficio in presenza e spesso lo Smart Working non e' altro che la "resurrezione" del lavoro a cottimo: ti pago solo in base ai risultati che stabilisco a mia totale discrezione. Il lavoro a cottimo era tipico della prima rivoluzione industriale del 1800 con zero diritti, 16 ore di lavoro al giorno e salari da fame. Ci son voluti decenni/secoli di conquiste sindacali per il diritto all'orario di lavoro ed alle 40 ore settimanali ma ora con lo Smart Working si può tornare indietro di due secoli e rottamare il tutto. Mitico PREEVATOOOOH
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Da: PTPE	1 - 08/02/2024 20:52:48
@GinTonic perché citi gli assegni famigliari? Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini?
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Da: GinTonic82	08/02/2024 21:51:21
Da: PTPE 08/02/2024 20:52:48 @GinTonic perché citi gli assegni famigliari? Non sono stati sostituiti dall'assegno unico che viene accreditato direttamente dall'INPS su CC, senza passare più da cedolini? --- Ammetto la mia totale ignoranza . Non mi sono mai interessata non avendo figli.. mi pareva di ricordare si chiamassero così ma, veramente, non ci ho mai prestato attenzione..
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Da: Mah.....	09/02/2024 07:07:16
Ma davvero 08/02/2024 18:53:48 Nel 2023 il fondo Perseo ha avuto una maggiore rivalutazione rispetto al Tfr. Secondo me gli anni precedenti non facevano testo, vista l'inflazione a due cifre ma ora sembra che la situazione stia cambiando. La linea a capitale garantito del Fondo Perseo Sirio della Pubblica amministrazione, "strutturata con l'obiettivo di fornire un rendimento almeno in linea con la rivalutazione del Tfr", ha reso il 3,06% nel 2023, nettamente di più rispetto all'1,95% messo a segno dal Tfr. Infatti potrebbe essere un buon momento per entrare. Molti però non hanno chiaro il concetto che il capitale garantito è solo sul contributo dipendente e datore di lavoro e non sul tfr che viene rivalutato facendo riferimento ad una media di fondi di previdenza complentare considerati rappresentativi. Altra cosa che le persone hanno poco chiara è l'erogazione del capitale rimanente in caso di decesso, occhio perché il funzionamento è simile a quello di una pensione di reversibilità.
Rispondi

Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!-	1 - 09/02/2024 09:50:21
Buongiorno. Nel bando di concorso per un ente locale trovo questa materia come oggetto di prova orale "la conoscenza e la capacità nell'uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e anche delle competenze digitali volte a favorire processi di innovazione amministrativa e di trasformazione digitale della pubblica amministrazione". Qualcuno puo dirmi da che manuale posso studiarla? Grazie
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Da: AlbertoAlbertoAlberto -banned!-	1 - 09/02/2024 09:54:09
Cioè è sufficiente un manuale di informatica per concorsi? Perchè non essendo un esperto informatico non capisco cosa si intenda per tecnologie dell'informazione e della comunicazione e per competenze digitali..
Rispondi

Da: durbans5	09/02/2024 10:17:35
"Chi dovrebbe essere pagato di più sono gli infermieri e gli Oss." Premesso che in Italia quasi tutti gli stipendi sono ridicoli e quindi tutti dovrebbero essere pagati di più, ci sono certe categorie di lavori che sono più in vista e hanno un maggiore clamore mediatico (insegnanti, medici, infermieri, poliziotti, ecc) Ce ne sono altre che svolgono un lavoro importante ma non hanno questa visibilità pertanto l'opinione pubblica non ritiene che "debbano essere pagati di più". Per fare un esempio recentemente ho sentito dire , dove lavoro, che l'informatica non è "core business" quindi non interessa così tanto ... peccato poi che ci chiamano continuamente quando si bloccano interi ospedali.
Rispondi

Da: Ma davvero	09/02/2024 10:49:36
Bisogna sfatare certi miti. I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati). Gli insegnanti non guadagnano molto ma hanno un contratto da 18 ore a settimana (la metà rispetto a quello che abbiamo noi). Poliziotti e forze dell'ordine in generale hanno numerosi benefit, primo fra tutti la possibilità di avere alloggi. La situazione di gran lunga più disastrosa è quella degli amministrativi, con stipendi davvero inadeguati e nessun beneficio aggiuntivo. Poi si chiedono perché non riescono a trovare funzionari.
Rispondi

Da: GinTonic82	09/02/2024 11:34:15
I medici in Italia hanno una retribuzione inferiore ad esempio alla Germania ma è la stessa di Francia e Spagna (leggete un po' di dati). __ Io però non ho menzionato i medici, che di soldi ne fanno a valanghe, soprattutto nel privato. Io parlavo di infermeri ed Oss, costretti a turni massacranti (anche per carenza di personale) e ad una tipologia di lavoro veramente dura.
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Da: per tutiiii	10/02/2024 11:13:38
- Messaggio eliminato -
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Da: durbans5	10/02/2024 11:57:08
Ho chiesto un parere legale sul discorso dello smart working nel pubblico impiego per genitori con figli under 14 (nel privato possono fare SW 5 giorni alla settimana, nel pubblico no); ebbene, secondo alcuni avvocati "non siamo di fronte ad una vera disparità di trattamento tra pubblico e privato perché per esigenze aziendali il lavoro agile può essere ridotto, quindi non è un diritto automatico". Quindi la legge si applica solo nel privato ma siccome, anche nel privato, lo smart working può essere revocato per esigenze aziendali, allora il fatto che non venga concesso del tutto nel pubblico non consente un ricorso legale. Straordinario garbuglio legale per metterla in quel posto.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 10/02/2024 13:18:42
@ durbans5 Mi sembra di capire che il tuo lavoro nel pubblico impiego sia completamente smartabile.
Rispondi

Da: durbans5	10/02/2024 13:44:24
@ex Centrale committenza Assolutamente si. Al momento ci concedono circa 2 giorni a settimana ma ovviamente in linea teorica potrebbero essere 5 e venire in ufficio quando c'è bisogno. Peraltro già adesso se in un giorno di smart c'è necessità di venire in presenza chiediamo al dirigente di poter cambiare il giorno di smart working (che in linea di massima è fisso). Il vero smart working sarebbe responsabilizzare ciascun dipendente a venire in ufficio quando c'è bisogno.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 10/02/2024 14:46:45
@durbans5 Ognuno ha le sue idee: io potevo scegliere di stare 2 giorni in SW ma ho scelto solo uno, non ho figli. La scelta è motivata perchè a volte è difficile risolvere i problemi al telefono, il confronto con i colleghi i responsabili i dirigenti si rende necessario, non credo sia solo una mia esigenza personale, ma anche quella dell'ente e di tutti gli enti o la maggior parte di essi.
Rispondi

Da: Ma davvero	10/02/2024 15:23:46
Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo. Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa.
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Da: Mah.....	10/02/2024 15:34:39
davvero 10/02/2024 15:23:46 Lo smart working è stata una grandissima conquista ed una prima vera modernizzazione del settore pubblico. Purtroppo c'è voluta una pandemia per capirlo. Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo. Con lo smart guadagna anche l'amministrazione: meno postazioni, meno spese per luce e riscaldamento, meno straordinari e nessun buono pasto. A fine anno, a livello generale sono milioni di euro risparmiati: per questo gli enti nazionali sono molto più favorevoli a concedere lo smart, rispetto a quelli locali. Se nel comunello fanno smart in 5 anziché in 6 non cambia nulla, negli enti nazionali con 10 mila dipendenti, sono un bel po' di soldini che ti ritrovi in cassa. D'accordissimo. Alla fine se il dipendente è contento anche l'amministrazione ci guadagna.
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Da: Mah.....	10/02/2024 15:38:46
Qua in Toscana molti comuni furbescamente stanno chiedendo a che è in smart di fare di più, ad es dieci pratiche se sei in ufficio contro le 12 se sei in smart. Nonostante ciò la quasi totalità dei dipendenti ha optato per almeno un giorno di smart per gli evidenti vantaggi. Se il dirigente è vispo con lo smart riesci ad aumentare la produttività facendo contenti i dipendenti
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +85	10/02/2024 17:27:42
Certo ognuno è libero di fare ciò che vuole e anche di rinunciare al lavoro agile ma lo trovo un azzardo ===================== C'è chi fa in media 20 ore di straordinario al mese e non perché si gratta la ciolla ma perché ha un sacco di cose da fare compreso telefono che squilla continuamente, urgenze che arrivano via email che interrompono il lavoro che poi devi riprendere, ecc Lavorando "in presenza" magari non sempre riuscirà a farsele pagare ma almeno può metterle a recupero. In lavoro agile invece, a fare le 19 di sera regalando le ore, sinceramente, girano i c.......i. Poi chiaro se uno deve fare 1 ora e mezzo di treno + da casa alla stazione + dalla stazione al posto di lavoro e viceversa per un totale di 4,5 ore al giorno di "commuting" come me 2 anni fa allora ven venga il lavoro agile, le ore di straordinario che regali sono sempre meno di quelle di viaggio. Lo smart working però aumenta le disparità fra chi è paraculato e non fa quasi niente (e neanche deve andare a lavorare) e chi è oberato di lavoro
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