Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: E basta... 24/07/2020 18:16:12
E basta...
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Da: Gillo avvocato 1 2 - 24/07/2020 18:18:24
Non so perchè ma ho il membro durissimo.
Rispondi

Da: anti-antares 1 2 - 24/07/2020 18:20:35
X tutti: e questi che credibilita' pensano di avere???!Facessero pure un altro lockdown, sti ebeti con gli occhietti a similmandorla...che e' la volta buona che la gente assalta uffici e direzioni centrali/regionali...Altro che poer, pd, cazzi e mazzi...!
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Da: @ Circa 2 - 24/07/2020 18:20:58
Dopo 40 anni di servizio sarebbe proprio il caso di andare in pensione e togliersi dai coglioni.
Rispondi

Da: The public manager 3 - 24/07/2020 23:18:46
Assurdo che la PA si privi di professionalita' acquisite in tanti anni di esperienza sul campo.
Rispondi

Da: Infatti... 3 - 24/07/2020 23:34:41
Bisogna vedere se hanno professionalità.... sono stati valutati peggio dei miralanza per cui se questi ultimi sono, a detta di tutti, degli inetti figuriamoci gli idonei!! Meno che inetti
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Da: Circa. 3 - 25/07/2020 08:34:51
X infatti

l'unico vero inetto sei tu e chi ha condotto l'agenzia dove ora è!
Rispondi

Da: Jengi80 1 - 25/07/2020 08:49:09
Ma infatti dove leggete 6000 euro. Sono 3000/3500 al mese
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Da: Concorsistadoc12 25/07/2020 09:33:33
È corretto
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Da: Riflessione 1 2 - 25/07/2020 10:35:55
..passi pure la mancanza di esperienza pratica, la non conoscenza della struttura o di qualsivoglia ente pubblico anche per l'abilizione del tirocinio di 6 mesi inizialmente previsto... ma vi pare possibile dare incarichi dirigenziali nell'Agenzia delle Entrate nel 2020 a gente che non ha mai studiato diritto tributario?? Onestamente mi pare quasi incostituzionale...
Rispondi

Da: The Engineer 1 - 25/07/2020 11:38:19
In realtà sarebbe la soluzione migliore, considerato l'annoso problema italico delle raccomandazioni e la disparità di voti scolastici tra sud e nord, che avvantaggia ingiustamente il primo (che invece sottoperforma in modo clamoroso in tutti i test internazionali).

Questo però a condizione di selezionare il personale come fanno le più grandi aziende tech del mondo, ovvero con quiz logico-matematici volti a misurare il quoziente intellettivo dei candidati. Se sei una persona intelligente puoi imparare velocemente qualsiasi cosa, se sei diversamente intelligente non c'è studio che possa compensare.
Rispondi

Da: Dix 1 - 25/07/2020 12:00:28
E alquanto discutibile che il 175 non abbia previsto una prova preselettiva basata appunto su quiz logico matematici oltre che di cultura generale atti a misurare il quoziente intellettivo dei candidati oltre che il loro grado di conoscenze specifiche.
In tutti gli altri paesi europei questo è la via di accesso agli uffici della P. A. e un concorso come il 175 sarebbe assolutamente inconcepibile.
Rispondi

Da: Riflessione 2 1 - 25/07/2020 12:07:47
Vi ricordo che stiamo parlando di LAVORO e pure TECNICO SPECIALISTICO per non dire super specialistico e con ruolo APICALE ... il tempo del "campo scuola" e della formazione dovrebbe esserci già stato in precedenza (scuola superiore, laurea, tirocinio, master di primo o secondo livello, formazione specialistica...) ... non sta nè in cielo nè in terra che un DIRIGENTE debba sprecare tempo (proprio ed altrui) per la sua formazione basilare tecnico tributaria che richiede anni e molta esperienza diretta per essere compresa in maniera smaliziata e non meramente nozionistica. Ma d'altronde in questa merda di paese si è perso qualsiasi valore, tutto è lecito e possibile; nell'era berlusconiana abbiamo visto che contavano le amicizie e la figa ora possiamo sicuramente dire che vale la sorte ed infatti in Parlamento sono finiti alcuni ignoranti ed incompetenti mai visti
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Da: The public manager 25/07/2020 13:20:58
Concordo.
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Da: Ndr 3 - 25/07/2020 14:10:03
Effettivamente gente segata alle Poer ha passato il 175 con le tre domandine "vediamo se sono fortunato"
Rispondi

Da: Noe 2 - 25/07/2020 15:59:19
Al concorso a 999 di primo dirigente le domande erano ben più di tre...........
Rispondi

Da: Infatti... 2 - 25/07/2020 16:03:30
Tutti qua si credono i maghi del diritto tributario e credono che un vincitore sna sia un ottuso....
Perché un vincitore sna che da domani va a fare il direttore provinciale Inps, il provveditore agli studi, conosce il diritto previdenziale, quello scolastico, o come sono strutturati quelli uffici e che lavorazioni fanno??
Il problema è suo, sarà lui a spaccarsi il didietro x studiare e capire dove sta e cosa dovrà fare, soprattutto per evitare di fare cazzate e rischiare di tasca propria...
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 25/07/2020 16:10:00
X infatti: ae e', infatti, una pa come le altre...solo che lorsignori vogliono inventarsi una presunta specificita' ( peraltro senza alcun fondamento normativo...) per fare come cazzo ie pare...Tutto qui
Rispondi

Da: ... per questi di sopra 1 - 25/07/2020 16:31:05
Quello che è stato detto per il tributario per l'Agenzia delle Entrate vale ovviamente anche per gli altri.. infatti ritengo che il concorso SNA a-tecnico sia una puttanata galattica. Se i vincitori sono dei fenomeni come dite, non avrebbero nessun problema a vincersi un concorso da funzionario o dirigente per l'ente al quale si sentono maggiormente portati od a cui aspirano. Nel primo caso (concorso x funzionario) avrebbero modo di formarsi e di farsi valere dall'interno, anche mettendo in luce le loro attitudini manageriali e di leadership. Nel secondo caso, vincendo un concorso specifico per dirigente avrebbero quantomeno dimostrato di padroneggiare le materie tecniche. Mi sembra una cosa elementare, quasi da referendum popolare... roba da M5S porca puttana!
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 25/07/2020 16:46:42
X quelli di sopra: infatti, dei vincitori sna, quasi nessuno voleva volontariamente venire in ae...chissa' perche'...e poi, il tributario e' pura tassonomia da praticoni...e' solo, Il d tributario, uno strumento, stiracchiato normativamente/ermeneuticamente a seconda delle esigenze, per far cassa...a detrimento, sovente, dei diritti della gente...Non e' che ci voglia acume in tale ambito...ma pelo sullo stomaco e lingua lunga...Null'altro...
Rispondi

Da: Dix 2 - 25/07/2020 17:17:21
X Infatti

Vedi il dramma sta nel fatto che quando uno va a fare il dirigente apicale ossia gli viene conferita la titolarità di una direzione INPS, di un provveditorato agli studi e anche di una direzione provinciale dell'agenzia, dovrebbe in linea di massima, conoscere i vari servizi dell'ufficio, perché è comunque il punto di riferimento dell'intera struttura.
Pertanto è un'enorme stortura la nomina di uno uno che non conosce i servizi :ritengo pertanto, solo ed unicamente per il buon andamento della P. A., che i dirigenti siano selezionati al 95%tra i funzionari dell'amministrazione di provenienza
e, soprattutto, attraverso le procedure in uso negli altri paesi dell'Unione,ossia con criteri di massima trasparenza.

Rispondi

Da: anti-antares 25/07/2020 17:25:26
X dix nei corpi di polizia e nelle forze armate, infatti, e' cosi'...direttivi e dirigenti coincidono...solo nel pi privatizzato ( segnatamente nelle agggenzie ) i terza area laureati sono dei peones...come i vecchi terzi livelli...e la dirigenza viene selezionata a cazzi loro...
Rispondi

Da: Dix 25/07/2020 18:16:41
X anti antares

La colpa di questa situazione è sia della dirigenza apicale sia della politica e anche dei sindacati.
Rispondi

Da: Sna 2 - 25/07/2020 21:45:51
Leggere questi post fa cadere le braccia. Il lavoro sel dirigente NON e' quello di un bravo funzionario. Dirigere significa saper innovare i processi, gestire le risorse umane e materiali ecc. Ma pensate che nel privato uno stia tutta la vita da impiegato per poi diventate dirigente? Questa e' la tipica mentalita' da burocrate, proprio quella da cui arrivano tanti attuali apicali delll'agenzia che tutti criticate, giustamente. Negli enti locali e' tipico ritenere giusto che a 60 anni una brava PO venga nominata dirigente come 'premio carriera'....cosi' si perde un buon funzionario e si creano danni incalcolabili visto che si sclerotizza la classe dirigente (eta' media 57 anni....). A 60 cosa volete che innovi uno che per 35 anni ha fatto il funzionario? Ma credete che Marchionne fosse in grado di montare automobili? Il dirigente non deve fare avvisi di accertamento, ma organizzare la struttura. Tanti bravissimi operativi non sono assolutamente in grado di dirigere. Il concorso Sna cerca, pur con i suoi mille difetti, di introdurre novita' nel panorama, drammatico, italiano. Andrebbe solo ampliato e migliorato ma sui concorsi interni meglio stendere un pietoso velo....
Rispondi

Da: Circa. 1 - 25/07/2020 21:50:48
Per innovare i processi bisogna conoscerli. Tutto il resto è fuffa.....
Rispondi

Da: Sna 3 - 25/07/2020 21:53:58
Per conoscerli bisogna sapere come analizzarli. Non eseguirli
Rispondi

Da: anti-antares 25/07/2020 22:02:00
X dix: lo dico da almeno 10 anni...
Rispondi

Da: Voloteo 25/07/2020 22:04:16
Quelli che hanno avuto in ufficio dirigenti Sna possono benissimo intervenire dicendo se quel tipo di reclutamento è o meno un metodo di selezione valido al fine di individuare dirigenti per l'agenzia.
Rispondi

Da: anti-antares 25/07/2020 22:04:32
X sna : ma cosa devi innovare in ae???quelle 4 puttanate di applicativi degli anni 90??!!!O scimmiottare le aziende padronali anni 60??!Sono tutte chiacchiere, queste, per legittimare l'esistenza di poltrone da dare, perlopiu', ad amici e compari...Suvvia...non siamo nati ieri...
Rispondi

Da: anti-antares 2 - 25/07/2020 22:07:20
X sna: occorrono riconoscimenti ( stipendio e diritti ) per i funzionari operai!Altro che poltrone da dirrrigente che deve controllare chi lavora ( anche per le sue idee politiche ecc )...e lesinare diritti e salario..!!Perche' questo fanno i dirrriggenti!!!
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, ..., 1626, 1627, 1628, 1629, 1630, 1631 - Successiva >>

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Da: Gillo avvocato	1 2 - 24/07/2020 18:18:24
Non so perchè ma ho il membro durissimo.
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Da: anti-antares	1 2 - 24/07/2020 18:20:35
X tutti: e questi che credibilita' pensano di avere???!Facessero pure un altro lockdown, sti ebeti con gli occhietti a similmandorla...che e' la volta buona che la gente assalta uffici e direzioni centrali/regionali...Altro che poer, pd, cazzi e mazzi...!
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Da: @ Circa	2 - 24/07/2020 18:20:58
Dopo 40 anni di servizio sarebbe proprio il caso di andare in pensione e togliersi dai coglioni.
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Da: The public manager	3 - 24/07/2020 23:18:46
Assurdo che la PA si privi di professionalita' acquisite in tanti anni di esperienza sul campo.
Rispondi

Da: Infatti...	3 - 24/07/2020 23:34:41
Bisogna vedere se hanno professionalità.... sono stati valutati peggio dei miralanza per cui se questi ultimi sono, a detta di tutti, degli inetti figuriamoci gli idonei!! Meno che inetti
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Da: Circa.	3 - 25/07/2020 08:34:51
X infatti l'unico vero inetto sei tu e chi ha condotto l'agenzia dove ora è!
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Da: Jengi80	1 - 25/07/2020 08:49:09
Ma infatti dove leggete 6000 euro. Sono 3000/3500 al mese
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Da: Concorsistadoc12	25/07/2020 09:33:33
È corretto
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Da: Riflessione	1 2 - 25/07/2020 10:35:55
..passi pure la mancanza di esperienza pratica, la non conoscenza della struttura o di qualsivoglia ente pubblico anche per l'abilizione del tirocinio di 6 mesi inizialmente previsto... ma vi pare possibile dare incarichi dirigenziali nell'Agenzia delle Entrate nel 2020 a gente che non ha mai studiato diritto tributario?? Onestamente mi pare quasi incostituzionale...
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Da: The Engineer	1 - 25/07/2020 11:38:19
In realtà sarebbe la soluzione migliore, considerato l'annoso problema italico delle raccomandazioni e la disparità di voti scolastici tra sud e nord, che avvantaggia ingiustamente il primo (che invece sottoperforma in modo clamoroso in tutti i test internazionali). Questo però a condizione di selezionare il personale come fanno le più grandi aziende tech del mondo, ovvero con quiz logico-matematici volti a misurare il quoziente intellettivo dei candidati. Se sei una persona intelligente puoi imparare velocemente qualsiasi cosa, se sei diversamente intelligente non c'è studio che possa compensare.
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Da: Dix	1 - 25/07/2020 12:00:28
E alquanto discutibile che il 175 non abbia previsto una prova preselettiva basata appunto su quiz logico matematici oltre che di cultura generale atti a misurare il quoziente intellettivo dei candidati oltre che il loro grado di conoscenze specifiche. In tutti gli altri paesi europei questo è la via di accesso agli uffici della P. A. e un concorso come il 175 sarebbe assolutamente inconcepibile.
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Da: Riflessione 2	1 - 25/07/2020 12:07:47
Vi ricordo che stiamo parlando di LAVORO e pure TECNICO SPECIALISTICO per non dire super specialistico e con ruolo APICALE ... il tempo del "campo scuola" e della formazione dovrebbe esserci già stato in precedenza (scuola superiore, laurea, tirocinio, master di primo o secondo livello, formazione specialistica...) ... non sta nè in cielo nè in terra che un DIRIGENTE debba sprecare tempo (proprio ed altrui) per la sua formazione basilare tecnico tributaria che richiede anni e molta esperienza diretta per essere compresa in maniera smaliziata e non meramente nozionistica. Ma d'altronde in questa merda di paese si è perso qualsiasi valore, tutto è lecito e possibile; nell'era berlusconiana abbiamo visto che contavano le amicizie e la figa ora possiamo sicuramente dire che vale la sorte ed infatti in Parlamento sono finiti alcuni ignoranti ed incompetenti mai visti
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Da: The public manager	25/07/2020 13:20:58
Concordo.
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Da: Ndr	3 - 25/07/2020 14:10:03
Effettivamente gente segata alle Poer ha passato il 175 con le tre domandine "vediamo se sono fortunato"
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Da: Noe	2 - 25/07/2020 15:59:19
Al concorso a 999 di primo dirigente le domande erano ben più di tre...........
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Da: Infatti...	2 - 25/07/2020 16:03:30
Tutti qua si credono i maghi del diritto tributario e credono che un vincitore sna sia un ottuso.... Perché un vincitore sna che da domani va a fare il direttore provinciale Inps, il provveditore agli studi, conosce il diritto previdenziale, quello scolastico, o come sono strutturati quelli uffici e che lavorazioni fanno?? Il problema è suo, sarà lui a spaccarsi il didietro x studiare e capire dove sta e cosa dovrà fare, soprattutto per evitare di fare cazzate e rischiare di tasca propria...
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Da: anti-antares	1 - 25/07/2020 16:10:00
X infatti: ae e', infatti, una pa come le altre...solo che lorsignori vogliono inventarsi una presunta specificita' ( peraltro senza alcun fondamento normativo...) per fare come cazzo ie pare...Tutto qui
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Da: ... per questi di sopra	1 - 25/07/2020 16:31:05
Quello che è stato detto per il tributario per l'Agenzia delle Entrate vale ovviamente anche per gli altri.. infatti ritengo che il concorso SNA a-tecnico sia una puttanata galattica. Se i vincitori sono dei fenomeni come dite, non avrebbero nessun problema a vincersi un concorso da funzionario o dirigente per l'ente al quale si sentono maggiormente portati od a cui aspirano. Nel primo caso (concorso x funzionario) avrebbero modo di formarsi e di farsi valere dall'interno, anche mettendo in luce le loro attitudini manageriali e di leadership. Nel secondo caso, vincendo un concorso specifico per dirigente avrebbero quantomeno dimostrato di padroneggiare le materie tecniche. Mi sembra una cosa elementare, quasi da referendum popolare... roba da M5S porca puttana!
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Da: anti-antares	1 - 25/07/2020 16:46:42
X quelli di sopra: infatti, dei vincitori sna, quasi nessuno voleva volontariamente venire in ae...chissa' perche'...e poi, il tributario e' pura tassonomia da praticoni...e' solo, Il d tributario, uno strumento, stiracchiato normativamente/ermeneuticamente a seconda delle esigenze, per far cassa...a detrimento, sovente, dei diritti della gente...Non e' che ci voglia acume in tale ambito...ma pelo sullo stomaco e lingua lunga...Null'altro...
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Da: Dix	2 - 25/07/2020 17:17:21
X Infatti Vedi il dramma sta nel fatto che quando uno va a fare il dirigente apicale ossia gli viene conferita la titolarità di una direzione INPS, di un provveditorato agli studi e anche di una direzione provinciale dell'agenzia, dovrebbe in linea di massima, conoscere i vari servizi dell'ufficio, perché è comunque il punto di riferimento dell'intera struttura. Pertanto è un'enorme stortura la nomina di uno uno che non conosce i servizi :ritengo pertanto, solo ed unicamente per il buon andamento della P. A., che i dirigenti siano selezionati al 95%tra i funzionari dell'amministrazione di provenienza e, soprattutto, attraverso le procedure in uso negli altri paesi dell'Unione,ossia con criteri di massima trasparenza.
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Da: anti-antares	25/07/2020 17:25:26
X dix nei corpi di polizia e nelle forze armate, infatti, e' cosi'...direttivi e dirigenti coincidono...solo nel pi privatizzato ( segnatamente nelle agggenzie ) i terza area laureati sono dei peones...come i vecchi terzi livelli...e la dirigenza viene selezionata a cazzi loro...
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Da: Dix	25/07/2020 18:16:41
X anti antares La colpa di questa situazione è sia della dirigenza apicale sia della politica e anche dei sindacati.
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Da: Sna	2 - 25/07/2020 21:45:51
Leggere questi post fa cadere le braccia. Il lavoro sel dirigente NON e' quello di un bravo funzionario. Dirigere significa saper innovare i processi, gestire le risorse umane e materiali ecc. Ma pensate che nel privato uno stia tutta la vita da impiegato per poi diventate dirigente? Questa e' la tipica mentalita' da burocrate, proprio quella da cui arrivano tanti attuali apicali delll'agenzia che tutti criticate, giustamente. Negli enti locali e' tipico ritenere giusto che a 60 anni una brava PO venga nominata dirigente come 'premio carriera'....cosi' si perde un buon funzionario e si creano danni incalcolabili visto che si sclerotizza la classe dirigente (eta' media 57 anni....). A 60 cosa volete che innovi uno che per 35 anni ha fatto il funzionario? Ma credete che Marchionne fosse in grado di montare automobili? Il dirigente non deve fare avvisi di accertamento, ma organizzare la struttura. Tanti bravissimi operativi non sono assolutamente in grado di dirigere. Il concorso Sna cerca, pur con i suoi mille difetti, di introdurre novita' nel panorama, drammatico, italiano. Andrebbe solo ampliato e migliorato ma sui concorsi interni meglio stendere un pietoso velo....
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Da: Circa.	1 - 25/07/2020 21:50:48
Per innovare i processi bisogna conoscerli. Tutto il resto è fuffa.....
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Da: Sna	3 - 25/07/2020 21:53:58
Per conoscerli bisogna sapere come analizzarli. Non eseguirli
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Da: anti-antares	25/07/2020 22:02:00
X dix: lo dico da almeno 10 anni...
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Da: Voloteo	25/07/2020 22:04:16
Quelli che hanno avuto in ufficio dirigenti Sna possono benissimo intervenire dicendo se quel tipo di reclutamento è o meno un metodo di selezione valido al fine di individuare dirigenti per l'agenzia.
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Da: anti-antares	25/07/2020 22:04:32
X sna : ma cosa devi innovare in ae???quelle 4 puttanate di applicativi degli anni 90??!!!O scimmiottare le aziende padronali anni 60??!Sono tutte chiacchiere, queste, per legittimare l'esistenza di poltrone da dare, perlopiu', ad amici e compari...Suvvia...non siamo nati ieri...
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Da: anti-antares	2 - 25/07/2020 22:07:20
X sna: occorrono riconoscimenti ( stipendio e diritti ) per i funzionari operai!Altro che poltrone da dirrrigente che deve controllare chi lavora ( anche per le sue idee politiche ecc )...e lesinare diritti e salario..!!Perche' questo fanno i dirrriggenti!!!
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