Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Per I gufi 1 - 10/11/2023 18:45:55
.. tu ci hai sempre preso e qui sei l'unico che parla solo quando sa. Ma questa volta la vedo dura.. anche se lo spazio ci sarebbe. Sono un idoneo e spero tu abbia ragione, ma la testardaggine di certi vertici..
Rispondi

Da: Idonei? 1 - 10/11/2023 18:50:33
Con un concorso serio con prove scritte sono passati 4 gatti, con il concorsetto solo orale sono passati c..i e p....i
Facile trarre conclusioni
Rispondi

Da: X sopra 10/11/2023 19:11:20
Che conclusioni di grazia?
Voglio vedere se capisci qualcosa o, come credo, sei solo roso dall'invidia...
Rispondi

Da: Montesquieu 1 - 10/11/2023 20:04:23
il 150 è la prova di che tipo di concorso è il 175.
quanti idonei al 175 hanno superato gli scritti del 150?

non è invidia ma indignazione
Rispondi

Da: La voce.. 1 - 10/11/2023 20:53:47
Guardate, lasciate stare proprio ogni confronto. Ve lo dice uno che li ha fatti entrambi: il 175 è stato mille volte più complesso del 150. Il 150 era più che abbordabile: l'errore è stato della commissione, che ha tarato malissimo il livello della correzione.
Prima di parlare del 175 bisognerebbe ricordare che c'è chi ha sostenuto l'esame con gente come Ferranti o Saccone: provate a prendere in giro lui sul diritto tributario..
Rispondi

Da: X la voce 1 - 10/11/2023 20:59:01
Grande e inestimabile verità
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Da: X Montesquieu 1 - 10/11/2023 21:18:04
Quanti idonei del 175? 4. Ossia il 10% del totale dei vincitori.

A questi devi aggiungere diversi che invece al 175 non sono neppure risultati idonei, almeno una quindicina.

Numeri alti, specie se si considera che il 150 doveva essere il concorso dei giovani, di quelli che non potevano fare il 165, etc.

E se neppure dopo l'esito del 150 capite chi è il nemico contro il quale occorre lottare, e continuate a credere che sia il vincitore o l'idoneo del 175, o il collega che ha preso la poer a Matiniti, allora mi sa che c'è poco da aggiungere.
Rispondi

Da: ma voi credete che scorrano 2 - 10/11/2023 21:18:58
il 175 in numero interessante?
Io propendo, invece, che faranno ricorso ad un numero enorme di art. 19, c. 6.
So di poer che, il giorno prima degli scritti per il 150, hanno ricevuto una telefonata con invito ad andare al mare e ad attendere...
É evidente che la loro "verginità" professionale é stata preservata, per uno scopo!

Infatti, chi ha toppato al secondo concorso non potrà più avere simile incarico!
Rispondi

Da: The public manager 2 - 10/11/2023 22:34:46
L'arte. 19, c. 6, e' una procedura ingiustamente criticata.
Rispondi

Da: La voce.. 2 - 10/11/2023 22:37:12
Scusa, non ho capito bene. Una poer che non supera un concorso per dirigenti non può più fare la poer? E quindi un capo team che non passa la selezione per poer non dovrebbe più fare il capo team? E cosi il funzionario che non diventa capo team dovrebbe dimettersi, immagino..

Dai su, non dite fesserie. Non aggiungono niente alla discussione e squalificano solo chi le dice..
Rispondi

Da: no, la poer 1 1 - 11/11/2023 00:41:18
trombata non passa ad art. 19, c. 6.
Infatti, come fai a motivare che ha una professionalità tale da essere essenziale per dirigere un ufficio, se é stata appena bocciata al concorso per dirigente?
É chiaro che la motivazione di tale nomina sarebbe un FALSO...
Rispondi

Da: X sopra 2 1 - 11/11/2023 08:03:16
Ma sei proprio sicuro....?
Io penso sia accaduto in alcuni casi proprio il contrario.
Rispondi

Da: @ the public manager 1 - 11/11/2023 08:12:28
Il concorso e' sempre il metodo migliore per reclutare nel pubblico. Il 150 e' stato gestito male per aver bocciato troppo. Ma chi l'ha passato e' riconosciuto per essere preparato e bravo. Al contrario delle nomine ad personam 19 c.6 che seguono solo logiche clientelari e familistiche
Rispondi

Da: @ the public manager 11/11/2023 08:12:29
Il concorso e' sempre il metodo migliore per reclutare nel pubblico. Il 150 e' stato gestito male per aver bocciato troppo. Ma chi l'ha passato e' riconosciuto per essere preparato e bravo. Al contrario delle nomine ad personam 19 c.6 che seguono solo logiche clientelari e familistiche
Rispondi

Da: The public manager 2 - 11/11/2023 08:27:18
Il concorso si può considerare un residuato burocratico.
Il problema per avere un management di qualita' non e' alzare le barriere di ingresso ma abbassare quelle di uscita.
Il settore corporate in tal senso e' avanti anni luce e ad esso dovremmo ispirarci.
Rispondi

Da: Boccaloni 11/11/2023 08:52:56
Vorrei capire una cosa:

Ma, dopo il 150, continuate a ripetere a pappagallo le parole dei capi perché ormai è una abitudine che non potete abbandonare o perché avete creduto di nuovo alle promesse del "stavolta non è toccato a te, ma la prossima..."
Rispondi

Da: caio... 1 - 11/11/2023 08:57:23
The public manager 11/11/2023 08:27:18
Il concorso si può considerare un residuato burocratico.
Il problema per avere un management di qualita' non e' alzare le barriere di ingresso ma abbassare quelle di uscita.
Il settore corporate in tal senso e' avanti anni luce e ad esso dovremmo ispirarci.

Per fare questo, visto che sei entrato con il vecchio sistema, dovrebbero rivalutarti secondo i nuovi parametri.
E poi basta quella cosa oscena di dirigenti che entrano alle 11 e chiiedono ai livellati abbiamo fatto? Cioè avete smazzato mentre io dormivo o stavo in palestra? E poi escono alle 13 per farsi i fatti loro. L'orario almeno come quello dei livellati
Rispondi

Da: Voloteo 1 - 11/11/2023 11:57:55
X xxx sopra

Cosa vuol dire ERADICATO? È italiano?
Rispondi

Da: x public manager 1 - 11/11/2023 12:21:22
Il concorso è nella Costituzione tu invece non sei nessuno come probabilmente tutti su questo forum
Rispondi

Da: Circa. 11/11/2023 12:30:25
X Idonei?

Scrivi che con un concorso "serio" sono passati quattro gatti.... forse si è voluto far passare solo quattro gatti... Se si fossero voluti altri gatti sarebbe bastato alzare l'asticella del criterio di valutazione come faceva la professoressa di matematica quando un compito non era andato benissimo per non rovinare troppo le medie dei voti, non trovi?
Rispondi

Da: x voloteo 11/11/2023 13:42:03
ma il babbo - povero - ti ha mandato al professionale, invece che al liceo?

eradicare
/e�·ra�·di�·cà�·re/
verbo transitivo
1.
ARCAICO
Sradicare.
2.
FIG.
Eliminare radicalmente (anche + da ).
"e. un virus dall'organismo"
Rispondi

Da: x voloteo 11/11/2023 13:42:35
ma il babbo - povero - ti ha mandato al professionale, invece che al liceo?

eradicare
/e�·ra�·di�·cà�·re/
verbo transitivo
1.
ARCAICO
Sradicare.
2.
FIG.
Eliminare radicalmente (anche + da ).
"e. un virus dall'organismo"
Rispondi

Da: Voloteo 11/11/2023 14:04:08
..... forse è per le mie mancate conoscenze che non sono dirigente.......
Ahahahahahahahahahahaha....
Bene per lo sradicamentooooo...
Rispondi

Da: Asticella 1 - 11/11/2023 15:52:31
175: molto ma molto bassa ed anche ballerina
150: abbastanza alta (ed altri ne salteranno all'orale)
19 comma 6: incredibile che ancora esistano (ma la Corte dei Conti cosa fa? Pare che per gli stessi incarichi rifiutino addirittura i dirigenti di ruolo)
Rispondi

Da: X sopra 11/11/2023 16:36:37
Relativamente ai 19 comma 6 è da molti anni che alcuni di essi hanno la precedenza sui dirigenti. E una consuetudine radicata anche se decisamente illogica...
Rispondi

Da: Siamo alla frutta 5 11/11/2023 17:47:52
Forza
Rispondi

Da: Domanda. 1 - 11/11/2023 18:54:50
A quando la nuova graduatoria in quanto è urgente provvedere alla copertura delle 180 posizioni dirigenziali non ancora assegnate?
Rispondi

Da: 19 comma 6 1 - 11/11/2023 18:56:57
Non é illogico, ma illegale.
Un dirigente di ruolo non può essere scalzato per una assunzione esterna a tempo determinato, ma non penso proprio che si sia mai arrivato a questo, sarebbe criminale
Rispondi

Da: 19 comma 6 1 - 11/11/2023 18:57:10
Non é illogico, ma illegale.
Un dirigente di ruolo non può essere scalzato per una assunzione esterna a tempo determinato, ma non penso proprio che si sia mai arrivato a questo, sarebbe criminale
Rispondi

Da: Jacobo 11/11/2023 19:36:11
X 19 comma 6

Non hai capito nulla, nessuno scalza nessuno ; è capitato e capita che alcune posizioni dirigenziali, magari poste ad interpello e chieste da dirigenti di ruolo vengano assegnate invece a personale investito di funzioni dirigenziali ex art. 19 comma 6.
Ma lavori in ae?
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Da: Per I gufi	1 - 10/11/2023 18:45:55
.. tu ci hai sempre preso e qui sei l'unico che parla solo quando sa. Ma questa volta la vedo dura.. anche se lo spazio ci sarebbe. Sono un idoneo e spero tu abbia ragione, ma la testardaggine di certi vertici..
Rispondi

Da: Idonei?	1 - 10/11/2023 18:50:33
Con un concorso serio con prove scritte sono passati 4 gatti, con il concorsetto solo orale sono passati c..i e p....i Facile trarre conclusioni
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Da: X sopra	10/11/2023 19:11:20
Che conclusioni di grazia? Voglio vedere se capisci qualcosa o, come credo, sei solo roso dall'invidia...
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Da: Montesquieu	1 - 10/11/2023 20:04:23
il 150 è la prova di che tipo di concorso è il 175. quanti idonei al 175 hanno superato gli scritti del 150? non è invidia ma indignazione
Rispondi

Da: La voce..	1 - 10/11/2023 20:53:47
Guardate, lasciate stare proprio ogni confronto. Ve lo dice uno che li ha fatti entrambi: il 175 è stato mille volte più complesso del 150. Il 150 era più che abbordabile: l'errore è stato della commissione, che ha tarato malissimo il livello della correzione. Prima di parlare del 175 bisognerebbe ricordare che c'è chi ha sostenuto l'esame con gente come Ferranti o Saccone: provate a prendere in giro lui sul diritto tributario..
Rispondi

Da: X la voce	1 - 10/11/2023 20:59:01
Grande e inestimabile verità
Rispondi

Da: X Montesquieu	1 - 10/11/2023 21:18:04
Quanti idonei del 175? 4. Ossia il 10% del totale dei vincitori. A questi devi aggiungere diversi che invece al 175 non sono neppure risultati idonei, almeno una quindicina. Numeri alti, specie se si considera che il 150 doveva essere il concorso dei giovani, di quelli che non potevano fare il 165, etc. E se neppure dopo l'esito del 150 capite chi è il nemico contro il quale occorre lottare, e continuate a credere che sia il vincitore o l'idoneo del 175, o il collega che ha preso la poer a Matiniti, allora mi sa che c'è poco da aggiungere.
Rispondi

Da: ma voi credete che scorrano	2 - 10/11/2023 21:18:58
il 175 in numero interessante? Io propendo, invece, che faranno ricorso ad un numero enorme di art. 19, c. 6. So di poer che, il giorno prima degli scritti per il 150, hanno ricevuto una telefonata con invito ad andare al mare e ad attendere... É evidente che la loro "verginità" professionale é stata preservata, per uno scopo! Infatti, chi ha toppato al secondo concorso non potrà più avere simile incarico!
Rispondi

Da: The public manager	2 - 10/11/2023 22:34:46
L'arte. 19, c. 6, e' una procedura ingiustamente criticata.
Rispondi

Da: La voce..	2 - 10/11/2023 22:37:12
Scusa, non ho capito bene. Una poer che non supera un concorso per dirigenti non può più fare la poer? E quindi un capo team che non passa la selezione per poer non dovrebbe più fare il capo team? E cosi il funzionario che non diventa capo team dovrebbe dimettersi, immagino.. Dai su, non dite fesserie. Non aggiungono niente alla discussione e squalificano solo chi le dice..
Rispondi

Da: no, la poer	1 1 - 11/11/2023 00:41:18
trombata non passa ad art. 19, c. 6. Infatti, come fai a motivare che ha una professionalità tale da essere essenziale per dirigere un ufficio, se é stata appena bocciata al concorso per dirigente? É chiaro che la motivazione di tale nomina sarebbe un FALSO...
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Da: X sopra	2 1 - 11/11/2023 08:03:16
Ma sei proprio sicuro....? Io penso sia accaduto in alcuni casi proprio il contrario.
Rispondi

Da: @ the public manager	1 - 11/11/2023 08:12:28
Il concorso e' sempre il metodo migliore per reclutare nel pubblico. Il 150 e' stato gestito male per aver bocciato troppo. Ma chi l'ha passato e' riconosciuto per essere preparato e bravo. Al contrario delle nomine ad personam 19 c.6 che seguono solo logiche clientelari e familistiche
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Da: @ the public manager	11/11/2023 08:12:29
Il concorso e' sempre il metodo migliore per reclutare nel pubblico. Il 150 e' stato gestito male per aver bocciato troppo. Ma chi l'ha passato e' riconosciuto per essere preparato e bravo. Al contrario delle nomine ad personam 19 c.6 che seguono solo logiche clientelari e familistiche
Rispondi

Da: The public manager	2 - 11/11/2023 08:27:18
Il concorso si può considerare un residuato burocratico. Il problema per avere un management di qualita' non e' alzare le barriere di ingresso ma abbassare quelle di uscita. Il settore corporate in tal senso e' avanti anni luce e ad esso dovremmo ispirarci.
Rispondi

Da: Boccaloni	11/11/2023 08:52:56
Vorrei capire una cosa: Ma, dopo il 150, continuate a ripetere a pappagallo le parole dei capi perché ormai è una abitudine che non potete abbandonare o perché avete creduto di nuovo alle promesse del "stavolta non è toccato a te, ma la prossima..."
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Da: caio...	1 - 11/11/2023 08:57:23
The public manager 11/11/2023 08:27:18 Il concorso si può considerare un residuato burocratico. Il problema per avere un management di qualita' non e' alzare le barriere di ingresso ma abbassare quelle di uscita. Il settore corporate in tal senso e' avanti anni luce e ad esso dovremmo ispirarci. Per fare questo, visto che sei entrato con il vecchio sistema, dovrebbero rivalutarti secondo i nuovi parametri. E poi basta quella cosa oscena di dirigenti che entrano alle 11 e chiiedono ai livellati abbiamo fatto? Cioè avete smazzato mentre io dormivo o stavo in palestra? E poi escono alle 13 per farsi i fatti loro. L'orario almeno come quello dei livellati
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Da: Voloteo	1 - 11/11/2023 11:57:55
X xxx sopra Cosa vuol dire ERADICATO? È italiano?
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Da: x public manager	1 - 11/11/2023 12:21:22
Il concorso è nella Costituzione tu invece non sei nessuno come probabilmente tutti su questo forum
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Da: Circa.	11/11/2023 12:30:25
X Idonei? Scrivi che con un concorso "serio" sono passati quattro gatti.... forse si è voluto far passare solo quattro gatti... Se si fossero voluti altri gatti sarebbe bastato alzare l'asticella del criterio di valutazione come faceva la professoressa di matematica quando un compito non era andato benissimo per non rovinare troppo le medie dei voti, non trovi?
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Da: x voloteo	11/11/2023 13:42:03
ma il babbo - povero - ti ha mandato al professionale, invece che al liceo? eradicare /e�·ra�·di�·cà�·re/ verbo transitivo 1. ARCAICO Sradicare. 2. FIG. Eliminare radicalmente (anche + da ). "e. un virus dall'organismo"
Rispondi

Da: x voloteo	11/11/2023 13:42:35
ma il babbo - povero - ti ha mandato al professionale, invece che al liceo? eradicare /e�·ra�·di�·cà�·re/ verbo transitivo 1. ARCAICO Sradicare. 2. FIG. Eliminare radicalmente (anche + da ). "e. un virus dall'organismo"
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Da: Voloteo	11/11/2023 14:04:08
..... forse è per le mie mancate conoscenze che non sono dirigente....... Ahahahahahahahahahahaha.... Bene per lo sradicamentooooo...
Rispondi

Da: Asticella	1 - 11/11/2023 15:52:31
175: molto ma molto bassa ed anche ballerina 150: abbastanza alta (ed altri ne salteranno all'orale) 19 comma 6: incredibile che ancora esistano (ma la Corte dei Conti cosa fa? Pare che per gli stessi incarichi rifiutino addirittura i dirigenti di ruolo)
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Da: X sopra	11/11/2023 16:36:37
Relativamente ai 19 comma 6 è da molti anni che alcuni di essi hanno la precedenza sui dirigenti. E una consuetudine radicata anche se decisamente illogica...
Rispondi

Da: Siamo alla frutta 5	11/11/2023 17:47:52
Forza
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Da: Domanda.	1 - 11/11/2023 18:54:50
A quando la nuova graduatoria in quanto è urgente provvedere alla copertura delle 180 posizioni dirigenziali non ancora assegnate?
Rispondi

Da: 19 comma 6	1 - 11/11/2023 18:56:57
Non é illogico, ma illegale. Un dirigente di ruolo non può essere scalzato per una assunzione esterna a tempo determinato, ma non penso proprio che si sia mai arrivato a questo, sarebbe criminale
Rispondi

Da: 19 comma 6	1 - 11/11/2023 18:57:10
Non é illogico, ma illegale. Un dirigente di ruolo non può essere scalzato per una assunzione esterna a tempo determinato, ma non penso proprio che si sia mai arrivato a questo, sarebbe criminale
Rispondi

Da: Jacobo	11/11/2023 19:36:11
X 19 comma 6 Non hai capito nulla, nessuno scalza nessuno ; è capitato e capita che alcune posizioni dirigenziali, magari poste ad interpello e chieste da dirigenti di ruolo vengano assegnate invece a personale investito di funzioni dirigenziali ex art. 19 comma 6. Ma lavori in ae?
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