Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: inpsiano 1 - 15/03/2022 16:27:13
ciao twattero
Rispondi

Da: Bisgero 1 - 15/03/2022 17:46:14
Molte assenze per Sna
Che bravi...
Rispondi

Da: Xinpsiano .. 1 - 15/03/2022 18:04:38
Ma che significa twattero?
Rispondi

Da: Bla 15/03/2022 18:29:26
Uffici come sabbie mobili
Rispondi

Da: Bisgero 15/03/2022 19:53:25
Ognuno a farsi i zzi propri
Poi bisogna fare l obiettivo....
Rispondi

Da: Dix 15/03/2022 21:01:10
X x Dix

Ovviamente e miracolosamente condivido tutto. Chiaramente ritengo che la selezione debba necessariamente essere unicamente concorsuale, come prevede la nostra Costituzione.
Rispondi

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Da: X sopra 1 - 15/03/2022 21:05:53
Quindi niente insondabili cooptazioni, niente 19 comma 6 interni, niente 19 comma 5, scorrimento 175 subito e scuse per i vecchi idonei.....
Rispondi

Da: costo gas e carburante troppo elevato ! 15/03/2022 21:17:37
Il costo del gas e del carburante è troppo elevato, gli uffici potrebbero non avere risorse per mantenere impianti di riscaldamento efficienti. I pendolari potrebbero subire perdite con un prezzo così elevato del carburante e se non hanno risorse per aumentare il loro stipendio, devono permettere loro lo smart working.
Con lo smart working da casa non dovrebbe servire benzina per andare a lavorare. Con lo smart working si riduce anche l'inquinamento, vero? Perché non lo adottano allora? Il motivo è semplice: con lo smart working il green pass per i lavoratori perde di senso e non possono più nanochippare chi non è stato nanochippato! No green pass!
Rispondi

Da: I gufi 1 - 15/03/2022 21:29:30
Puttanate sugli idonei?
Come va? State oleando la zona?
È quasi l'ora
Rispondi

Da: Idonei 1 - 16/03/2022 00:36:47
C'è grossa crisi.
Ma tra noi c'è molto ottimismo ;-)
Rispondi

Da: X Dix 16/03/2022 08:06:49
Ma certo, come non essere d'accordo?
Le tue sono affermazioni di grande saggezza.
Peccato che non dicano un accidente di niente.
Un po come "viva la mamma!".
Lo sappiamo tutti quello che prevede la Carta.
Per accedere alla carriera dirigenziale è necessario un concorso.
IL TEMA È COME STRUTTURARLO.
Aperto all'esterno o riservato agli interni?
Quali requisiti, oltre la laurea?
Essere già quadro dovrebbe essere uno dei requisiti necessari oppure no?
La riforma attuale prevede 50 per cento interni con interpello e 50 esterni.
Questa ripartizione è condivisibile oppure no?
Dire "concorso " e basta è abbaiare alla luna.
Quello che tu fai qui sopra da tanto tempo...
Rispondi

Da: Per il Sapientone 1 1 - 16/03/2022 10:38:21
Per quello che bollava la voglia di fuga da AE come "fantasia": amico caro, vai a guardare chi ieri ha superato la preselettiva Sna. Un bel po' di funzionari AE (e lì vabbè, dirai "vogliono migliorare"), ma anche di Poer di prestigio e sotto casa (sarà che anche i fedelissimi si sono stancati di essere giudicati e rimessi in discussione a ogni piè sospinto?), idonei al 175, addirittura almeno un vincitore del 175.
Rispondi

Da: Sapientone 16/03/2022 10:44:27
Abuso di sostanze?
Alcolismo?
Demenza senile?
Delirio schizoide?
Semplice rincoglionimento?
Chi può dirlo?
L'unica cosa che posso replicare al profluvio di sciocchezze che hai scritto è che la SNA è un concorso per dirigenti.
Non una via di fuga, è un percorso di carriera.
Riguardati.
Rispondi

Da: @ Sapientone 16/03/2022 11:47:57
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: @x public 16/03/2022 12:59:51
Sostenere che i ruoli di Dr e Dp non abbiano come largamente prevalente la necessita' di competenze manageriali qualifica chi lo fa.
Ed e' il vero problema dell'agenzia... processi che si potrebbero razionalizzare e semplificare rimangono intatti e bizantini proprio per l'ottusita' di troppi 'dirigenti' interni, che non saprebbero dirigere un bel nulla fuori dall'agenzia....
Ps. Crapacchione e' stato rimosso....
Rispondi

Da: Inoltre 1 - 16/03/2022 13:01:41
È l'esempio di come il dissenso venga ridotto a devianza classico trucchetto (psichiatrizzazione, tossicodipendenza etc)
Rispondi

Da: no segnalatori acustici del 118 nei centri abitati 1 - 16/03/2022 13:40:46
DITE ALLE AMBULANZE DI SPEGNERE LE SIRENE DEL 118 !
NON BASTANO I LAMPEGGIANTI ?
NON SI RENDONO CONTO CHE POTREBBERO SPAVENTARE LA GENTE CON QUEI SUONI POCO GRADEVOLI ?
LE SIRENE POI POTREBBERO VIOLARE LA PRIVACY DI UN CITTADINO ! SE UNO HA UN PROBLEMA E HA BISOGNO DI ANDARE IN OSPEDALE CON L'AMBULANZA, NON C'E' IL RISCHIO CHE LE SIRENE FACCIANO SAPERE AI VICINI DI CASA I KAZZI ALTRUI ?
MANDATE A FAN KULO I DISPOSITIVI ACUSTICI DEL 118!
Rispondi

Da: X Public 16/03/2022 14:20:00
Ma scusa eh, stiamo dicendo la stessa cosa.
Però sono anche tecnici.
Finché saranno chiamati a firmare accertamenti, rimborsi, sgravi, ecc., per milioni di euro ciascuno.
Finché per queste firme risponderanno di eventuale responsabilità civile, amministrativa ed erariale.
Finché manterranno il potere di avocazione sui fascicoli non di competenza.
Finché l'attuale granitico orientamento di Cassazione vietera' deleghe eccessive, sanzionandole come illegittimamente dismissorie del potere e della responsabilità collegati alla funzione apicale di direzione della struttura assegnata.
Sino ad allora, non c'è storia.
È così.
I nostri dirigenti saranno ad un tempo manager e tecnici.
Metà e metà.
Le sole capacità organizzative, intendiamoci, fondamentali, non bastano.
Salvo firmare le carte senza leggerle, o senza capirle.
Rispondi

Da: X inoltre 16/03/2022 14:22:38
Una cosa è il dissenso.
Un'altra la stupidità.
Se non le distingui, sei nella seconda categoria.
Rispondi

Da: The public manager 1 - 16/03/2022 14:28:49
Solo questione di tempo e si chiarirà definitivamente che il manager è responsabile del processo e il livellato (forse nel frattempo diventato quadro) è responsabile del prodotto.
Addossare sia l'una che l'altra responsabilità al manager è il risultato di una visione burocratica della PA che rifiuta il riconoscimento della funzione manageriale e sfido chiunque a sostenere che non è un prendersi in giro.
Nel settore corporate è già cosi da sempre, la storia non si può fermare.
Rispondi

Da: Inizio della fine 16/03/2022 16:17:23
Ma ma Crapacchione..........ma nooooooooo
Rispondi

Da: Inoltre 16/03/2022 16:22:52
Il max sono quelli che non governano né processo né prodotto. Probabilmente ci rientra quello sopra che parla di stupidità, lo stipendio è per sparare sentenze e fare il pavone.
Rispondi

Da: X sopra 16/03/2022 16:24:26
ed ancora più probabilmente ad intralciare il lavoro dei funzionari.
Rispondi

Da: Dix 16/03/2022 17:18:39
X x dix

Prova a leggere ciò che ho scritto con animo sgombro di pregiudizi e potrai ricavare facilmente quasi tutte le risposte alle tue domande un po' retoriche. Titoli? No tutti alla pari, funzionari, quadri, poer e cooptati..ma è solo un punto di partenza per la discussione.....
Rispondi

Da: X Dix 1 - 16/03/2022 17:49:01
Punto di partenza?
E allora si comincia subito male.
L'attuale riforma prevede interpelli interni per il 50 per cento dei posti di dirigente di seconda fascia.
Quindi tutti alla pari un bel tubo di niente!
Negli interpelli si valutano titoli, esperienza, risultati, incarichi già svolti.
La riforma ha proprio lo scopo di valutare e valorizzare i percorsi di carriera, l'impegno profuso ed i risultati ottenuti nella storia professionale di ciascuno.
Mi sorge un dubbio.
Ma hai letto la riforma?
Sei al corrente delle nuove correnti di pensiero?
Non mi sembri molto sul pezzo.
Novecentesco, direi.
Rispondi

Da: Dix 16/03/2022 18:25:15
Mi sorge un dubbio... come verrebbe valutato a livello di titoli un bocciato ad un concorso a dirigente comunque insignito di un 19 comma 6,rispetto ad iun doneo allo stesso concorso.?
Rispondi

Da: Bla 1 - 16/03/2022 18:25:43
Una riforma del cavolo, del resto cosa ti puoi aspettare da Brunetta. Arbitrio
Rispondi

Da: Dix 16/03/2022 18:27:15
Errata corrige "idoneo"
Rispondi

Da: X Dix 16/03/2022 20:08:20
Niente da fare.
Non riesci.
Difficile per te l'emancipazione dal secolo scorso.
In parte è normale, considerata l'età.
In parte invece no, la tua ostilità tradisce evidenti difficoltà cognitive.
I concetti di concorso classico, idoneo, 19c6, ecc., sono in via di superamento.
La selezione della catena di comando segue logiche diverse, ormai.
A tutti i livelli.
Capo team.
POER.
Dirigente di 2a fascia (50 per cento).
Dirigente di prima fascia (100 per cento).
Il metodo selettivo è quello di cui parlavo sopra, osservazione, valutazione, impegno, incarichi, risultati.
Dimentica le categorie borboniche alle quali sei affezionato.
Le goccine invece no, mi raccomando, a orario.
Rispondi

Da: Xsu 16/03/2022 20:11:30
Cioè assumere chi si vuole come si vuole con i soldi di pantalone
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1122, 1123, 1124, 1125, 1126, 1127, 1128, 1129, 1130, 1131, 1132, ..., 1612, 1613, 1614, 1615, 1616, 1617 - Successiva >>

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Da: inpsiano	1 - 15/03/2022 16:27:13
ciao twattero
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Da: Bisgero	1 - 15/03/2022 17:46:14
Molte assenze per Sna Che bravi...
Rispondi

Da: Xinpsiano ..	1 - 15/03/2022 18:04:38
Ma che significa twattero?
Rispondi

Da: Bla	15/03/2022 18:29:26
Uffici come sabbie mobili
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Da: Bisgero	15/03/2022 19:53:25
Ognuno a farsi i zzi propri Poi bisogna fare l obiettivo....
Rispondi

Da: Dix	15/03/2022 21:01:10
X x Dix Ovviamente e miracolosamente condivido tutto. Chiaramente ritengo che la selezione debba necessariamente essere unicamente concorsuale, come prevede la nostra Costituzione.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 15/03/2022 21:05:53
Quindi niente insondabili cooptazioni, niente 19 comma 6 interni, niente 19 comma 5, scorrimento 175 subito e scuse per i vecchi idonei.....
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Da: costo gas e carburante troppo elevato !	15/03/2022 21:17:37
Il costo del gas e del carburante è troppo elevato, gli uffici potrebbero non avere risorse per mantenere impianti di riscaldamento efficienti. I pendolari potrebbero subire perdite con un prezzo così elevato del carburante e se non hanno risorse per aumentare il loro stipendio, devono permettere loro lo smart working. Con lo smart working da casa non dovrebbe servire benzina per andare a lavorare. Con lo smart working si riduce anche l'inquinamento, vero? Perché non lo adottano allora? Il motivo è semplice: con lo smart working il green pass per i lavoratori perde di senso e non possono più nanochippare chi non è stato nanochippato! No green pass!
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Da: I gufi	1 - 15/03/2022 21:29:30
Puttanate sugli idonei? Come va? State oleando la zona? È quasi l'ora
Rispondi

Da: Idonei	1 - 16/03/2022 00:36:47
C'è grossa crisi. Ma tra noi c'è molto ottimismo ;-)
Rispondi

Da: X Dix	16/03/2022 08:06:49
Ma certo, come non essere d'accordo? Le tue sono affermazioni di grande saggezza. Peccato che non dicano un accidente di niente. Un po come "viva la mamma!". Lo sappiamo tutti quello che prevede la Carta. Per accedere alla carriera dirigenziale è necessario un concorso. IL TEMA È COME STRUTTURARLO. Aperto all'esterno o riservato agli interni? Quali requisiti, oltre la laurea? Essere già quadro dovrebbe essere uno dei requisiti necessari oppure no? La riforma attuale prevede 50 per cento interni con interpello e 50 esterni. Questa ripartizione è condivisibile oppure no? Dire "concorso " e basta è abbaiare alla luna. Quello che tu fai qui sopra da tanto tempo...
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Da: Per il Sapientone	1 1 - 16/03/2022 10:38:21
Per quello che bollava la voglia di fuga da AE come "fantasia": amico caro, vai a guardare chi ieri ha superato la preselettiva Sna. Un bel po' di funzionari AE (e lì vabbè, dirai "vogliono migliorare"), ma anche di Poer di prestigio e sotto casa (sarà che anche i fedelissimi si sono stancati di essere giudicati e rimessi in discussione a ogni piè sospinto?), idonei al 175, addirittura almeno un vincitore del 175.
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Da: Sapientone	16/03/2022 10:44:27
Abuso di sostanze? Alcolismo? Demenza senile? Delirio schizoide? Semplice rincoglionimento? Chi può dirlo? L'unica cosa che posso replicare al profluvio di sciocchezze che hai scritto è che la SNA è un concorso per dirigenti. Non una via di fuga, è un percorso di carriera. Riguardati.
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Da: @ Sapientone	16/03/2022 11:47:57
- Messaggio eliminato -
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Da: @x public	16/03/2022 12:59:51
Sostenere che i ruoli di Dr e Dp non abbiano come largamente prevalente la necessita' di competenze manageriali qualifica chi lo fa. Ed e' il vero problema dell'agenzia... processi che si potrebbero razionalizzare e semplificare rimangono intatti e bizantini proprio per l'ottusita' di troppi 'dirigenti' interni, che non saprebbero dirigere un bel nulla fuori dall'agenzia.... Ps. Crapacchione e' stato rimosso....
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Da: Inoltre	1 - 16/03/2022 13:01:41
È l'esempio di come il dissenso venga ridotto a devianza classico trucchetto (psichiatrizzazione, tossicodipendenza etc)
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Da: no segnalatori acustici del 118 nei centri abitati	1 - 16/03/2022 13:40:46
DITE ALLE AMBULANZE DI SPEGNERE LE SIRENE DEL 118 ! NON BASTANO I LAMPEGGIANTI ? NON SI RENDONO CONTO CHE POTREBBERO SPAVENTARE LA GENTE CON QUEI SUONI POCO GRADEVOLI ? LE SIRENE POI POTREBBERO VIOLARE LA PRIVACY DI UN CITTADINO ! SE UNO HA UN PROBLEMA E HA BISOGNO DI ANDARE IN OSPEDALE CON L'AMBULANZA, NON C'E' IL RISCHIO CHE LE SIRENE FACCIANO SAPERE AI VICINI DI CASA I KAZZI ALTRUI ? MANDATE A FAN KULO I DISPOSITIVI ACUSTICI DEL 118!
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Da: X Public	16/03/2022 14:20:00
Ma scusa eh, stiamo dicendo la stessa cosa. Però sono anche tecnici. Finché saranno chiamati a firmare accertamenti, rimborsi, sgravi, ecc., per milioni di euro ciascuno. Finché per queste firme risponderanno di eventuale responsabilità civile, amministrativa ed erariale. Finché manterranno il potere di avocazione sui fascicoli non di competenza. Finché l'attuale granitico orientamento di Cassazione vietera' deleghe eccessive, sanzionandole come illegittimamente dismissorie del potere e della responsabilità collegati alla funzione apicale di direzione della struttura assegnata. Sino ad allora, non c'è storia. È così. I nostri dirigenti saranno ad un tempo manager e tecnici. Metà e metà. Le sole capacità organizzative, intendiamoci, fondamentali, non bastano. Salvo firmare le carte senza leggerle, o senza capirle.
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Da: X inoltre	16/03/2022 14:22:38
Una cosa è il dissenso. Un'altra la stupidità. Se non le distingui, sei nella seconda categoria.
Rispondi

Da: The public manager	1 - 16/03/2022 14:28:49
Solo questione di tempo e si chiarirà definitivamente che il manager è responsabile del processo e il livellato (forse nel frattempo diventato quadro) è responsabile del prodotto. Addossare sia l'una che l'altra responsabilità al manager è il risultato di una visione burocratica della PA che rifiuta il riconoscimento della funzione manageriale e sfido chiunque a sostenere che non è un prendersi in giro. Nel settore corporate è già cosi da sempre, la storia non si può fermare.
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Da: Inizio della fine	16/03/2022 16:17:23
Ma ma Crapacchione..........ma nooooooooo
Rispondi

Da: Inoltre	16/03/2022 16:22:52
Il max sono quelli che non governano né processo né prodotto. Probabilmente ci rientra quello sopra che parla di stupidità, lo stipendio è per sparare sentenze e fare il pavone.
Rispondi

Da: X sopra	16/03/2022 16:24:26
ed ancora più probabilmente ad intralciare il lavoro dei funzionari.
Rispondi

Da: Dix	16/03/2022 17:18:39
X x dix Prova a leggere ciò che ho scritto con animo sgombro di pregiudizi e potrai ricavare facilmente quasi tutte le risposte alle tue domande un po' retoriche. Titoli? No tutti alla pari, funzionari, quadri, poer e cooptati..ma è solo un punto di partenza per la discussione.....
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Da: X Dix	1 - 16/03/2022 17:49:01
Punto di partenza? E allora si comincia subito male. L'attuale riforma prevede interpelli interni per il 50 per cento dei posti di dirigente di seconda fascia. Quindi tutti alla pari un bel tubo di niente! Negli interpelli si valutano titoli, esperienza, risultati, incarichi già svolti. La riforma ha proprio lo scopo di valutare e valorizzare i percorsi di carriera, l'impegno profuso ed i risultati ottenuti nella storia professionale di ciascuno. Mi sorge un dubbio. Ma hai letto la riforma? Sei al corrente delle nuove correnti di pensiero? Non mi sembri molto sul pezzo. Novecentesco, direi.
Rispondi

Da: Dix	16/03/2022 18:25:15
Mi sorge un dubbio... come verrebbe valutato a livello di titoli un bocciato ad un concorso a dirigente comunque insignito di un 19 comma 6,rispetto ad iun doneo allo stesso concorso.?
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Da: Bla	1 - 16/03/2022 18:25:43
Una riforma del cavolo, del resto cosa ti puoi aspettare da Brunetta. Arbitrio
Rispondi

Da: Dix	16/03/2022 18:27:15
Errata corrige "idoneo"
Rispondi

Da: X Dix	16/03/2022 20:08:20
Niente da fare. Non riesci. Difficile per te l'emancipazione dal secolo scorso. In parte è normale, considerata l'età. In parte invece no, la tua ostilità tradisce evidenti difficoltà cognitive. I concetti di concorso classico, idoneo, 19c6, ecc., sono in via di superamento. La selezione della catena di comando segue logiche diverse, ormai. A tutti i livelli. Capo team. POER. Dirigente di 2a fascia (50 per cento). Dirigente di prima fascia (100 per cento). Il metodo selettivo è quello di cui parlavo sopra, osservazione, valutazione, impegno, incarichi, risultati. Dimentica le categorie borboniche alle quali sei affezionato. Le goccine invece no, mi raccomando, a orario.
Rispondi

Da: Xsu	16/03/2022 20:11:30
Cioè assumere chi si vuole come si vuole con i soldi di pantalone
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