Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: amateci 29/07/2015 23:21:11
del nove

Da: 30/07/2015 06:28:13
http://www.gazzettaufficiale.it/atto/vediMenuHTML?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2015-07-29&atto.codiceRedazionale=T-150178&tipoSerie=corte_costituzionale&tipoVigenza=originario

Da: Orpo unicum 30/07/2015 07:24:21
Ed infatti oggi è convocata la riunione con le sigle sindacali in cui verrà discusso il piano aziendale.... Presumo col nuovo assetto core non core del DR e delle Dp, tra le altre cose dovrebbero essere indicate le posizioni dirigenziali e quelle POS. Attendiamo sfiduciosi

Da: .sibilla cumana 30/07/2015 07:52:03
state buoni se potete. i giochi non sono chiusi. è tutto uno specchietto per le allodole. il governo si sta portando a casa la riforma PA. Con le Agenzie commissariate non abbiamo ancora visto nulla.

Da: AUTOVALUTAZIONE 30/07/2015 08:16:26
l'autovalutazione effettuata dal dirigente sulle sue prestazioni va estesa ache a tutti i livellati. logicamente va semplificata rispetto a quella effettuata dai dirigenti.
esempio per l'area 1 una sola voce tipo : come valuta la sua prestazione complessiva? a=scarsa, b=buona, c=ottima, d=eccezziunal verament

per l'area 2 e l'area 3 una maggiore complessità sempre rispettando il principio dell'autovalutazione.

nessun individuo deve poter valutare un'altro individuo unica eccezione la madre che valuta il figlio ( pue o scarafone è bello a mamma suia

Da: stefano 30/07/2015 08:20:01
Le prove??? Al più un'amabile chiacchierata col dirigente che conferiva/confermava gli incarichi!!

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Da: alice nel paese delle meraviglie 30/07/2015 08:51:57
ma tra due persone equalmente capaci, è possibile che il dirigente scelga chi ha competenze migliori in termini relazionali, di leadership, di problem solving?

Da: alice nel paese delle meraviglie 30/07/2015 08:54:56
egualmente

Da: baffone2 30/07/2015 09:32:40
Grazie a x baffone2.Quindi mi sa che davvero i risultati sono pessimi

Da: MERITOCRAZIA 30/07/2015 09:37:04
storia vera:

in una direzione regionale si svolge un'indagine sul grado di soddisfazione dell'utenza rispetto alle procedure informatiche rilasciate da sogei

vengono convocati i dirigenti degli uffici e i gestori di rete di tutta la regione

relatori un funzionario sogei e un funzionario dc servizi informativi

al termine dell'illustrazione delle procedure in essere si chiede se ci sono criticità nelle procedure e se si ravvisa la necessità di nuove procedure.

dopo un iniziale smarrimento uno dei convocati chiede di intervenire su una procedura di monitoraggio e consuntivazione prodotti.

nell'intervento lamenta la non tempestività (in alcuni periodi si arriva a tre mesi di ritardo) e l'incompletezza delle informazioni fornite dalla procedura espone alcuni suggerimenti e in alternativa, conscio dei tempi necessari (tecnici, amministrativi e contrattuali) chiede la possibilità di accedere direttamente dagli uffici ad una copia del database contenente i dati per poi procedere con i mezzi a disposizione ad estrarre i dati che servono.
gelo in sala.

comunque i relatori riconoscono che la tempestività à fondamentale per la gestione dell'ufficio si impegnano a segnalare la cosa ma preannunciano che stante le difficoltà contrattuali difficilmente si potrà provvedere a breve.

break per il caffè.

la persona che ha fatto l'intervento (unico intervento) sta sorseggiando il caffè un altra persona gli si avvicina per complimentarsi dell'intervento che a suo parere era assolutamente
necessario e gli chiede aa quale ufficio appartiene.

dopo un attimo di stupore la persona dell'intervento risponde direttore vengo dal suo ufficio sono due anni che stiamo nello stesso ufficio.

la persona dell'intervento era il gestore di rete dell'ufficio, conosciutissimo e stimato dalla comunità dei gestori di rete.

il gestore di rete, in genere è assegnato normalmente alla direzione.

che giudizio di merito avrebbe potuto esprimere

Da: x tutti 30/07/2015 09:37:18
non sono piu' dirigenti illegittimi...

Da: x x tutti 30/07/2015 09:50:39
adesso sono solo illegittimi

Da: x x x tutti 30/07/2015 09:52:22
come funzionari in attesa di valutazione sono legittimi poi la corte dei conti e' a disposizione di tutti per le nomine a pos non trasparenti....mi sembra un buon risultato

Da: 30/07/2015 10:03:31
quindi in attesa che vengano stabiliti i contenuti della prova selettiva da effettuare con criteri oggettivi e trasparenti e dell'affidamento a sogei della procedura (con relativo contratto) sono legittimi e quindi resteranno legittimi ben oltre il 31/12/2016

Da: Ma hanno pagato i premi? 30/07/2015 10:16:10
Pare proprio di si....di nascosto e senza comunicazioni

Da: x alice nel paese delle meraviglie 30/07/2015 10:32:50
storia vera

qualche anno fa un funzionario dell'area legale per problemi personali con il capo team chiede di essere trasferito ad altro team.
il direttore rilevato che il contrasto sembra ormai non più sanabile assegna detto funzionario al 36/ter.
due mesi dopo il capo team del 36/ter viene trasferito a domanda.
interpello deserto.
dopo qualche mese secondo interpello. l'ex area legale, principalmente perchè pressato dai colleghi partecipa all'interpello.

unico candidato viene nominato capo team.
sembrano contenti tutti il team recupera l'arretrato che si era creato il capo team diventa un punto di riferimento anche per altri
team.
un commercialista non ottiene uno sgravio che ritiene sia dovuto ad un suo cliente e scrive una lettera alla direzione.
il capo team viene chiamato in direzione, spiega il problema e sostiene l'interpretazione del funzionario che ha fatto l'iscrizione a ruolo.
sembra finita.
due giorni dopo il commercialista si presenta in direzione. il direttore chiama il capo team che continua a difendere l'operato del suo funzionario e suggerisce al commercialista di fare ricorso.
sembra di nuovo finita.

qualche giorno dopo il capo team viene chiamato in direzione. trova i tre dirigenti che tornano sul problema e gli dicono che va risolto. il capo team insiste e dice che non può risolverlo in quanto l'iscrizione è corretta. uno dei dirigenti (non il titolare dice che il capo team è stato nominato per risolvere i problemi e non per crearli e comunque per proteggere la direzione e non il team.

il capo team si dimette.

Da: x alice nel paese delle meraviglie 30/07/2015 10:51:40
seguito

il funzionario non ha più partecipato ad interpelli
il vecchio direttore è in direzione regionale, il capo area servizi è in pensione, il capo area controllo è diventato direttore provinciale con 2 interim.

il funzionario è stato spostato dal nuovo direttore in un team accertamento ed è diventato il punto di riferimento dello stesso.

se non si presenta al concorso da dirigente (ha tutti i titoli richiesti) lo crocifiggiamo del salone del front-office

Da: LEGALITà 30/07/2015 11:32:55
Faccio i miei apprezzamenti a un funzionario di tale qualità.
Solo il concorso gli potrà dare l'occasione che merita gente come lui.
Penso infatti che gli incaricati abbiano tutti la qualità di "qua qua ra qua"..se no non sarebbero stati premiati.....

Da: Non è ancora finita 30/07/2015 11:51:08
http://www.dirpubblica.it/contents.aspx?id=1515

Da: Junk Panena 30/07/2015 11:53:37
il concorso? non ci sperate troppo, per due motivi:

1) col sistema delle POS "loro" sono a posto, e basta un "milleproroghe" qualsiasi per far diventare quel termine al 31.12.2016 in 31.12.2017 e così via....

2) quelli "de sinistra" vogliono presentare un ulteriore emendamento alla camera per elevare al 50% la riserva dei posti agli interni e soprattutto inserire nelle prove d'esame una valutazione curriculare.....

PER CUI L'UNICA SOLUZIONE E' L'IMPUGNAZIONE DAVANTI ALLA CORTE COSTITUZIONALE DI QUESTO ABORTO DI D.L. ENTI LOCALI (anche solo per il fatto che l'articolo in questione non riguarda gli enti locali....), IMPUGNARE ANCHE DAVANTI AI TAR I CRITERI DI ATTRIBUZIONE DELLE POS, COSI' COME LE SINGOLE NOMINE....

SOLO FACENDO COSI' SI CREERA' LA PARALISI DELLE AGENZIE E IL CONSEGUENTE COMMISSARIAMENTO, CHE E' L'UNICA VIA DI USCITA SENSATA E SOPRATTUTTO LEGALE....

Da: Junk Panena 30/07/2015 11:56:45
Un'altra cosa: siccome LA GUERRA E' GUERRA è ora di presentare anche istanza alla corte dei conti per DANNO ERARIALE, e pretendere la restituzione DI TASCA PROPRIA da parte degli incaricati delle somme iperboliche illecitamente percepite negli anni scorsi.... poi se lo ritengono opportuno sarà cura loro chiedere i danni all'amministrazione che tanto li ama....

Da: 30/07/2015 12:18:34
http://www.dirpubblica.it/public/allegati/1515/20150721_Subemendamento_dl78.pdf

Da: Orpo unicum 30/07/2015 12:45:10
Dal sito Salfi (x me kalippo accusa il cambio di clima 😀)

ImageNotiziario

Agenzie Fiscali

FEDERAZIONE CONFSAL-SALFI

COMUNICATO STAMPA

"Una paralisi semestrale in un labirinto di alibi e di irresponsabilità"

La Federazione CONFSAL-SALFI, causa noti interventi della Corte Costituzionale, strumentalizzati omnibus, valutata la reiterata "inerzia" del Ministro dell'Economia e delle Finanze, preso atto della conclamata "impotenza" dei Direttori delle Agenzie Fiscali, a tutelare la "mission" e l'autonomia delle strutture governate, considerati gli interessi di "potenti" lobby politiche e di "classi d'interesse", esaminate le ricadute sul sistema delle Agenzie Fiscali, causa la nuova "spending review", sulla scorta dell'attuale assenza di rivisitate Convenzioni MEF/Agenzie Fiscali e connessi Piani aziendali, idonei da un lato, a fornire risposte a tutto il personale e dall'altro, a garantire una seria ed efficace lotta all'evasione ed all'elusione fiscale,

CHIEDE

A)    al GOVERNO, il rispetto dei diritti contrattuali, giuridici ed economici, dei lavoratori finanziari, da sei anni privi di contratto e di congruo salario accessorio;

B) al MINISTRO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE, la concertazione delle Convenzioni e dei Piani Aziendali, per coinvolgere, motivare e premiare il personale, in particolare il personale non dirigente;

C) ai DIRETTORI DELLE AGENZIE FISCALI, tangibili, idonei ed immediati interventi, a tutela sia dell'immagine degli uffici, sia della operatività dei medesimi, valutate le gravi criticità oggi ancora paralizzanti gli uffici, i mancati interventi normativi e, soprattutto, le mancate risposte al personale non dirigente, dal quale dipende la totale funzionalità dei richiamati uffici.

La Scrivente Federazione, infine, rivendica il diritto a richiedere, a tutti i livelli, l'individuazione delle esistenti responsabilità oggettive, per strutture strategiche che non possono sopravvivere solo per garantire benefici ad alcuni ed oneri a tutti gli altri, laddove, invece, vanno rilanciate nel progetto "più equità fiscale", ovvero radicalmente reingegnerizzate, previo azzeramento di tutti gli incarichi, oggi ricoperti dai "dirigenti di vertice" del sistema agenziale!

   IL SEGRETARIO GENERALE
   Sebastiano Callipo

scarica Pdf

Da: Orpo unicum 30/07/2015 12:48:14
Dal sito flp

Come in ogni film già visto, temiamo già di conoscere il copione.
La riunione fissata per il 28 luglio, slittata al 29 e poi al 30 luglio, rischia di essere l'ennesima occasione perduta per i lavoratori e le lavoratrici dell'Agenzia delle Entrate.
Se le nostre previsioni si tradurranno in realtà i vertici dell'Agenzia nella riunione infatti comunicheranno "ufficialmente" la loro resa sull'accordo sottoscritto per lo scorrimento delle graduatorie 2010 dei passaggi interni, dichiareranno insormontabili i rilievi della Funzione pubblica, e chiederanno alle OO.SS. di ricominciare da zero la discussione su una nuova procedura che dovrà mettere tutti dentro (chi è passato nel 2010 e chi no), con l'aggravante di nuove pagelline e/o cervellotici e discrezionali sistemi di valutazione.
Così come sul Fondo aziendale diranno che purtroppo non c'è stato nulla da fare, la Ragioneria ed il MEF hanno detto di no a quello che per loro MEF invece è stato si, e quindi pazienza, dovremo rinunciare a circa 30 milioni di euro del comma 165 anno 2013 e sottoscrivere secondo loro in fretta e furia un accordo al ribasso, fotocopia degli anni precedenti.
Una vera caporetto, assolutamente ingiustificata, atteso che invece sulla questione ex incaricati l'Agenzia ha fatto un tale pressing da costringere il Governo a fare proprio l'emendamento al DL sugli Enti territoriali che istituisce posizioni organizzative speciali lautamente remunerate. Analogo impegno non manifestatosi sulla problematica dei colleghi "retrocessi" dalla terza alla seconda area, il cui emendamento in Commissione bilancio non è stato approvato creando un ulteriore disparità di trattamento nel personale dell'Agenzia.
Problematiche vitali per decine di migliaia di lavoratori diventano una pratica da sbrigare in poco più di 1 ora, considerato che la riunione proseguirà per discutere (si fa per dire) del Piano aziendale 2015.L'ennesima presa in giro, a distanza di sette mesi dall'attribuzione degli obiettivi agli Uffici, che stancamente si ripete ogni anno prima dell'altro passaggio (anch'esso assolutamente rituale) con il MEF per l'informativa sulle Convenzioni.
Noi a questa commedia non ci stiamo e chiederemo ancora una volta il rispetto degli accordi in materia di progressioni economiche, di recupero delle risorse che ci vogliono sottrarre, la conferma di chi in questi anni ha svolto funzioni e mansioni della terza area.
Di carichi di lavoro e di nuove assunzioni. Senza manovre dilatorie e perdite di tempo.
L'UFFICIO STAMPA

Da: 30/07/2015 13:00:29
Sul decreto legge Enti locali arriverà la fiducia all'ultima seduta utile prima della pausa estiva. Alla Camera, infatti, l'esecutivo ha deciso di porre la questione di fiducia nella seduta di lunedì 3 agosto alle ore 12, mentre il voto di terrà il giorno dopo, alla stessa ora: ultima chiamata utile prima delle ferie estive, dato che il Parlamento riprenderà i lavori solo il prossimo 9 settembre.

http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/07/30/dl-enti-locali-lunedi-il-governo-pone-fiducia-alla-camera/1919891/

Da: le facolt assunzionali 30/07/2015 13:10:46
Pensate all'etica e alla soddisfazione di lavorare anche 9 ore al giorno anziché ai soldi. Pensate a un immigrato che raccoglie pomodori a 2 euro l'ora. È felice e non si lamenta.

Da: anti-antares 30/07/2015 13:14:25
Progressioni: nuova procedura per 60 per cento personale ( no scorrimento proc.2010 ), con 20 per cento posti assegnati Previa valutazione...
Fua: tagli confermati...
Queste le mie previsioni...

Da: le facolt assunzionali 30/07/2015 13:21:52
Previsioni ottimistiche. Io penso fua eliminato, nessuna progressione e nuovo contratto con riduzione del 30% dello stipendio, azzeramento dell indennità di amministrazione e della IIS conglobata. Insomma 700/800 euro lordi al mese. Come contropartita aumento da 36 ore settimanali a 42, abolizione pausa pranzo con relativo buono pasto

Da: le facolt assunzionali 30/07/2015 13:23:48
Dimenticavo: cielo chiede leuropa. leuropa. Leu+ropa

Da: anti-antares x facolta'' 30/07/2015 13:34:46
Se si potesse fare il lavoro che piace, forse,potrei esser d'accordo...Ma dato che il lavoro e' la subdola risposta al soddisfacimento Dei bisogni primari ( diritti umani fondamentali ), non posso esserlo...Attualmente, il lavoro salariato e' una gabbia...apparentemente dorata...

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Da:	30/07/2015 06:28:13
http://www.gazzettaufficiale.it/atto/vediMenuHTML?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2015-07-29&atto.codiceRedazionale=T-150178&tipoSerie=corte_costituzionale&tipoVigenza=originario

Da: Orpo unicum	30/07/2015 07:24:21
Ed infatti oggi è convocata la riunione con le sigle sindacali in cui verrà discusso il piano aziendale.... Presumo col nuovo assetto core non core del DR e delle Dp, tra le altre cose dovrebbero essere indicate le posizioni dirigenziali e quelle POS. Attendiamo sfiduciosi

Da: .sibilla cumana	30/07/2015 07:52:03
state buoni se potete. i giochi non sono chiusi. è tutto uno specchietto per le allodole. il governo si sta portando a casa la riforma PA. Con le Agenzie commissariate non abbiamo ancora visto nulla.

Da: AUTOVALUTAZIONE	30/07/2015 08:16:26
l'autovalutazione effettuata dal dirigente sulle sue prestazioni va estesa ache a tutti i livellati. logicamente va semplificata rispetto a quella effettuata dai dirigenti. esempio per l'area 1 una sola voce tipo : come valuta la sua prestazione complessiva? a=scarsa, b=buona, c=ottima, d=eccezziunal verament per l'area 2 e l'area 3 una maggiore complessità sempre rispettando il principio dell'autovalutazione. nessun individuo deve poter valutare un'altro individuo unica eccezione la madre che valuta il figlio ( pue o scarafone è bello a mamma suia

Da: stefano	30/07/2015 08:20:01
Le prove??? Al più un'amabile chiacchierata col dirigente che conferiva/confermava gli incarichi!!

Da: alice nel paese delle meraviglie	30/07/2015 08:51:57
ma tra due persone equalmente capaci, è possibile che il dirigente scelga chi ha competenze migliori in termini relazionali, di leadership, di problem solving?

Da: alice nel paese delle meraviglie	30/07/2015 08:54:56
egualmente

Da: baffone2	30/07/2015 09:32:40
Grazie a x baffone2.Quindi mi sa che davvero i risultati sono pessimi

Da: MERITOCRAZIA	30/07/2015 09:37:04
storia vera: in una direzione regionale si svolge un'indagine sul grado di soddisfazione dell'utenza rispetto alle procedure informatiche rilasciate da sogei vengono convocati i dirigenti degli uffici e i gestori di rete di tutta la regione relatori un funzionario sogei e un funzionario dc servizi informativi al termine dell'illustrazione delle procedure in essere si chiede se ci sono criticità nelle procedure e se si ravvisa la necessità di nuove procedure. dopo un iniziale smarrimento uno dei convocati chiede di intervenire su una procedura di monitoraggio e consuntivazione prodotti. nell'intervento lamenta la non tempestività (in alcuni periodi si arriva a tre mesi di ritardo) e l'incompletezza delle informazioni fornite dalla procedura espone alcuni suggerimenti e in alternativa, conscio dei tempi necessari (tecnici, amministrativi e contrattuali) chiede la possibilità di accedere direttamente dagli uffici ad una copia del database contenente i dati per poi procedere con i mezzi a disposizione ad estrarre i dati che servono. gelo in sala. comunque i relatori riconoscono che la tempestività à fondamentale per la gestione dell'ufficio si impegnano a segnalare la cosa ma preannunciano che stante le difficoltà contrattuali difficilmente si potrà provvedere a breve. break per il caffè. la persona che ha fatto l'intervento (unico intervento) sta sorseggiando il caffè un altra persona gli si avvicina per complimentarsi dell'intervento che a suo parere era assolutamente necessario e gli chiede aa quale ufficio appartiene. dopo un attimo di stupore la persona dell'intervento risponde direttore vengo dal suo ufficio sono due anni che stiamo nello stesso ufficio. la persona dell'intervento era il gestore di rete dell'ufficio, conosciutissimo e stimato dalla comunità dei gestori di rete. il gestore di rete, in genere è assegnato normalmente alla direzione. che giudizio di merito avrebbe potuto esprimere

Da: x tutti	30/07/2015 09:37:18
non sono piu' dirigenti illegittimi...

Da: x x tutti	30/07/2015 09:50:39
adesso sono solo illegittimi

Da: x x x tutti	30/07/2015 09:52:22
come funzionari in attesa di valutazione sono legittimi poi la corte dei conti e' a disposizione di tutti per le nomine a pos non trasparenti....mi sembra un buon risultato

Da:	30/07/2015 10:03:31
quindi in attesa che vengano stabiliti i contenuti della prova selettiva da effettuare con criteri oggettivi e trasparenti e dell'affidamento a sogei della procedura (con relativo contratto) sono legittimi e quindi resteranno legittimi ben oltre il 31/12/2016

Da: Ma hanno pagato i premi?	30/07/2015 10:16:10
Pare proprio di si....di nascosto e senza comunicazioni

Da: x alice nel paese delle meraviglie	30/07/2015 10:32:50
storia vera qualche anno fa un funzionario dell'area legale per problemi personali con il capo team chiede di essere trasferito ad altro team. il direttore rilevato che il contrasto sembra ormai non più sanabile assegna detto funzionario al 36/ter. due mesi dopo il capo team del 36/ter viene trasferito a domanda. interpello deserto. dopo qualche mese secondo interpello. l'ex area legale, principalmente perchè pressato dai colleghi partecipa all'interpello. unico candidato viene nominato capo team. sembrano contenti tutti il team recupera l'arretrato che si era creato il capo team diventa un punto di riferimento anche per altri team. un commercialista non ottiene uno sgravio che ritiene sia dovuto ad un suo cliente e scrive una lettera alla direzione. il capo team viene chiamato in direzione, spiega il problema e sostiene l'interpretazione del funzionario che ha fatto l'iscrizione a ruolo. sembra finita. due giorni dopo il commercialista si presenta in direzione. il direttore chiama il capo team che continua a difendere l'operato del suo funzionario e suggerisce al commercialista di fare ricorso. sembra di nuovo finita. qualche giorno dopo il capo team viene chiamato in direzione. trova i tre dirigenti che tornano sul problema e gli dicono che va risolto. il capo team insiste e dice che non può risolverlo in quanto l'iscrizione è corretta. uno dei dirigenti (non il titolare dice che il capo team è stato nominato per risolvere i problemi e non per crearli e comunque per proteggere la direzione e non il team. il capo team si dimette.

Da: x alice nel paese delle meraviglie	30/07/2015 10:51:40
seguito il funzionario non ha più partecipato ad interpelli il vecchio direttore è in direzione regionale, il capo area servizi è in pensione, il capo area controllo è diventato direttore provinciale con 2 interim. il funzionario è stato spostato dal nuovo direttore in un team accertamento ed è diventato il punto di riferimento dello stesso. se non si presenta al concorso da dirigente (ha tutti i titoli richiesti) lo crocifiggiamo del salone del front-office

Da: LEGALITà	30/07/2015 11:32:55
Faccio i miei apprezzamenti a un funzionario di tale qualità. Solo il concorso gli potrà dare l'occasione che merita gente come lui. Penso infatti che gli incaricati abbiano tutti la qualità di "qua qua ra qua"..se no non sarebbero stati premiati.....

Da: Non è ancora finita	30/07/2015 11:51:08
http://www.dirpubblica.it/contents.aspx?id=1515

Da: Junk Panena	30/07/2015 11:53:37
il concorso? non ci sperate troppo, per due motivi: 1) col sistema delle POS "loro" sono a posto, e basta un "milleproroghe" qualsiasi per far diventare quel termine al 31.12.2016 in 31.12.2017 e così via.... 2) quelli "de sinistra" vogliono presentare un ulteriore emendamento alla camera per elevare al 50% la riserva dei posti agli interni e soprattutto inserire nelle prove d'esame una valutazione curriculare..... PER CUI L'UNICA SOLUZIONE E' L'IMPUGNAZIONE DAVANTI ALLA CORTE COSTITUZIONALE DI QUESTO ABORTO DI D.L. ENTI LOCALI (anche solo per il fatto che l'articolo in questione non riguarda gli enti locali....), IMPUGNARE ANCHE DAVANTI AI TAR I CRITERI DI ATTRIBUZIONE DELLE POS, COSI' COME LE SINGOLE NOMINE.... SOLO FACENDO COSI' SI CREERA' LA PARALISI DELLE AGENZIE E IL CONSEGUENTE COMMISSARIAMENTO, CHE E' L'UNICA VIA DI USCITA SENSATA E SOPRATTUTTO LEGALE....

Da: Junk Panena	30/07/2015 11:56:45
Un'altra cosa: siccome LA GUERRA E' GUERRA è ora di presentare anche istanza alla corte dei conti per DANNO ERARIALE, e pretendere la restituzione DI TASCA PROPRIA da parte degli incaricati delle somme iperboliche illecitamente percepite negli anni scorsi.... poi se lo ritengono opportuno sarà cura loro chiedere i danni all'amministrazione che tanto li ama....

Da:	30/07/2015 12:18:34
http://www.dirpubblica.it/public/allegati/1515/20150721_Subemendamento_dl78.pdf

Da: Orpo unicum	30/07/2015 12:45:10
Dal sito Salfi (x me kalippo accusa il cambio di clima 😀) ImageNotiziario Agenzie Fiscali FEDERAZIONE CONFSAL-SALFI COMUNICATO STAMPA "Una paralisi semestrale in un labirinto di alibi e di irresponsabilità" La Federazione CONFSAL-SALFI, causa noti interventi della Corte Costituzionale, strumentalizzati omnibus, valutata la reiterata "inerzia" del Ministro dell'Economia e delle Finanze, preso atto della conclamata "impotenza" dei Direttori delle Agenzie Fiscali, a tutelare la "mission" e l'autonomia delle strutture governate, considerati gli interessi di "potenti" lobby politiche e di "classi d'interesse", esaminate le ricadute sul sistema delle Agenzie Fiscali, causa la nuova "spending review", sulla scorta dell'attuale assenza di rivisitate Convenzioni MEF/Agenzie Fiscali e connessi Piani aziendali, idonei da un lato, a fornire risposte a tutto il personale e dall'altro, a garantire una seria ed efficace lotta all'evasione ed all'elusione fiscale, CHIEDE A) al GOVERNO, il rispetto dei diritti contrattuali, giuridici ed economici, dei lavoratori finanziari, da sei anni privi di contratto e di congruo salario accessorio; B) al MINISTRO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE, la concertazione delle Convenzioni e dei Piani Aziendali, per coinvolgere, motivare e premiare il personale, in particolare il personale non dirigente; C) ai DIRETTORI DELLE AGENZIE FISCALI, tangibili, idonei ed immediati interventi, a tutela sia dell'immagine degli uffici, sia della operatività dei medesimi, valutate le gravi criticità oggi ancora paralizzanti gli uffici, i mancati interventi normativi e, soprattutto, le mancate risposte al personale non dirigente, dal quale dipende la totale funzionalità dei richiamati uffici. La Scrivente Federazione, infine, rivendica il diritto a richiedere, a tutti i livelli, l'individuazione delle esistenti responsabilità oggettive, per strutture strategiche che non possono sopravvivere solo per garantire benefici ad alcuni ed oneri a tutti gli altri, laddove, invece, vanno rilanciate nel progetto "più equità fiscale", ovvero radicalmente reingegnerizzate, previo azzeramento di tutti gli incarichi, oggi ricoperti dai "dirigenti di vertice" del sistema agenziale! IL SEGRETARIO GENERALE Sebastiano Callipo scarica Pdf

Da: Orpo unicum	30/07/2015 12:48:14
Dal sito flp Come in ogni film già visto, temiamo già di conoscere il copione. La riunione fissata per il 28 luglio, slittata al 29 e poi al 30 luglio, rischia di essere l'ennesima occasione perduta per i lavoratori e le lavoratrici dell'Agenzia delle Entrate. Se le nostre previsioni si tradurranno in realtà i vertici dell'Agenzia nella riunione infatti comunicheranno "ufficialmente" la loro resa sull'accordo sottoscritto per lo scorrimento delle graduatorie 2010 dei passaggi interni, dichiareranno insormontabili i rilievi della Funzione pubblica, e chiederanno alle OO.SS. di ricominciare da zero la discussione su una nuova procedura che dovrà mettere tutti dentro (chi è passato nel 2010 e chi no), con l'aggravante di nuove pagelline e/o cervellotici e discrezionali sistemi di valutazione. Così come sul Fondo aziendale diranno che purtroppo non c'è stato nulla da fare, la Ragioneria ed il MEF hanno detto di no a quello che per loro MEF invece è stato si, e quindi pazienza, dovremo rinunciare a circa 30 milioni di euro del comma 165 anno 2013 e sottoscrivere secondo loro in fretta e furia un accordo al ribasso, fotocopia degli anni precedenti. Una vera caporetto, assolutamente ingiustificata, atteso che invece sulla questione ex incaricati l'Agenzia ha fatto un tale pressing da costringere il Governo a fare proprio l'emendamento al DL sugli Enti territoriali che istituisce posizioni organizzative speciali lautamente remunerate. Analogo impegno non manifestatosi sulla problematica dei colleghi "retrocessi" dalla terza alla seconda area, il cui emendamento in Commissione bilancio non è stato approvato creando un ulteriore disparità di trattamento nel personale dell'Agenzia. Problematiche vitali per decine di migliaia di lavoratori diventano una pratica da sbrigare in poco più di 1 ora, considerato che la riunione proseguirà per discutere (si fa per dire) del Piano aziendale 2015.L'ennesima presa in giro, a distanza di sette mesi dall'attribuzione degli obiettivi agli Uffici, che stancamente si ripete ogni anno prima dell'altro passaggio (anch'esso assolutamente rituale) con il MEF per l'informativa sulle Convenzioni. Noi a questa commedia non ci stiamo e chiederemo ancora una volta il rispetto degli accordi in materia di progressioni economiche, di recupero delle risorse che ci vogliono sottrarre, la conferma di chi in questi anni ha svolto funzioni e mansioni della terza area. Di carichi di lavoro e di nuove assunzioni. Senza manovre dilatorie e perdite di tempo. L'UFFICIO STAMPA

Da:	30/07/2015 13:00:29
Sul decreto legge Enti locali arriverà la fiducia all'ultima seduta utile prima della pausa estiva. Alla Camera, infatti, l'esecutivo ha deciso di porre la questione di fiducia nella seduta di lunedì 3 agosto alle ore 12, mentre il voto di terrà il giorno dopo, alla stessa ora: ultima chiamata utile prima delle ferie estive, dato che il Parlamento riprenderà i lavori solo il prossimo 9 settembre. http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/07/30/dl-enti-locali-lunedi-il-governo-pone-fiducia-alla-camera/1919891/

Da: le facolt assunzionali	30/07/2015 13:10:46
Pensate all'etica e alla soddisfazione di lavorare anche 9 ore al giorno anziché ai soldi. Pensate a un immigrato che raccoglie pomodori a 2 euro l'ora. È felice e non si lamenta.

Da: anti-antares	30/07/2015 13:14:25
Progressioni: nuova procedura per 60 per cento personale ( no scorrimento proc.2010 ), con 20 per cento posti assegnati Previa valutazione... Fua: tagli confermati... Queste le mie previsioni...

Da: le facolt assunzionali	30/07/2015 13:21:52
Previsioni ottimistiche. Io penso fua eliminato, nessuna progressione e nuovo contratto con riduzione del 30% dello stipendio, azzeramento dell indennità di amministrazione e della IIS conglobata. Insomma 700/800 euro lordi al mese. Come contropartita aumento da 36 ore settimanali a 42, abolizione pausa pranzo con relativo buono pasto

Da: le facolt assunzionali	30/07/2015 13:23:48
Dimenticavo: cielo chiede leuropa. leuropa. Leu+ropa

Da: anti-antares x facolta''	30/07/2015 13:34:46
Se si potesse fare il lavoro che piace, forse,potrei esser d'accordo...Ma dato che il lavoro e' la subdola risposta al soddisfacimento Dei bisogni primari ( diritti umani fondamentali ), non posso esserlo...Attualmente, il lavoro salariato e' una gabbia...apparentemente dorata...