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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: tupac amaru 04/06/2012 14:11:45

Argomento:

*
USB INPS Coordinamento Nazionale
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A CHE SERVONO LE COMMISSIONI?
Comunicato n.38/12

TERREMOTO IN EMILIA ROMAGNA, L'AMMINISTRAZIONE INTERVENGA

Non risulta, al momento, emanato alcun messaggio di sostegno concreto alle colleghe e ai colleghi delle zone dell'Emilia colpite da un sisma che continua a determinare profondo disagio e paura. Invitiamo l'amministrazione a portare lunedì al tavolo sindacale nazionale il testo di un messaggio con misure analoghe a quanto deciso nel 2009 per il personale INPS della regione Abruzzo (si allega messaggio), per essere presenti e tempestivi con quanti stanno vivendo una terribile esperienza fisica ed emotiva.

PIANO DELLA FORMAZIONE 2012

Prima di commentare i contenuti del Piano della formazione 2012 vorremmo si elaborasse un documento più articolato di un semplice elenco di capitoli tutti da svolgere. Quant'è la spesa per la formazione? Come viene suddivisa per le regioni? Quante ore di formazione sono previste per ciascun intervento e per quanti lavoratori? Che peso ha la docenza esterna rispetto a quella interna con riferimento alle diverse categorie di lavoratori? Quali sono stati i risultati della formazione 2011?

Non ci si può limitare ad affermare che s'interverrà su questo e su quello senza articolare queste dichiarazioni in un documento che indichi, anche se in sintesi, le finalità, le modalità formative e, a valle dell'intervento, fornire un report sui risultati conseguiti.

Ci sembra che la formazione, al pari della produttività, siano argomenti che l'amministrazione voglia sottrarre alla conoscenza del sindacato per riservarsi un'ampia autonomia decisionale e gestionale, Non sarebbe il caso di farla finita e dare modo al sindacato di esercitare pienamente il mandato contrattuale?

CIRCOLARE SULLA VIGILANZA

La bozza di circolare sul nuovo assetto organizzativo della Vigilanza non risolve le contraddizioni e le ambiguità da noi riscontrate nella Circolare 48 del 2011, in merito alla funzione della Verifica Amministrativa distinta dall'attività di Vigilanza. E' invece utile che si faccia chiarezza per non lasciare intendere che la Verifica Amministrativa svolga una sorta di attività di intelligence per la Vigilanza, quando le funzioni, al momento, sono nettamente distinte.

La previsione di istituire una unità organizzativa "Vigilanza Ispettiva" presso le Direzioni provinciali e le Filiali di coordinamento dell'Area romana e napoletana, affidata ad un ispettore di vigilanza, può in qualche modo contribuire a tenere visibilmente distinte la Vigilanza dalla Verifica Amministrativa, ma non è sufficiente. Quello che non convince è che l'ispettore al quale viene affidata la posizione organizzativa continui a svolgere attività ispettiva. O la funzione è reale e allora l'ispettore deve svolgerla con carattere di esclusività oppure diventa solo un modo per riconoscere la posizione organizzativa ai funzionari di vigilanza. In quest'ultimo caso non saremmo assolutamente d'accordo.

La bozza di circolare riconosce finalmente ufficialmente quanto sosteniamo da tempo, e cioè che la responsabilità del procedimento e del provvedimento è in capo all'ispettore di vigilanza, che svolge l'attività in piena autonomia e responsabilità. Questo comporta le necessità di adeguare l'attuale indennità, cosa peraltro che da tempo sollecitiamo anche attraverso iniziative nazionali che hanno coinvolto il personale interessato.

Il problema è dove reperire le risorse necessarie. Abbiamo più volte sollevato la questione e proposto che l'amministrazione si faccia promotrice di un'iniziativa presso il governo per ottenere che una parte dei contributi recuperati dall'attività ispettiva sia destinata a salario accessorio, in primo luogo per gli ispettori di vigilanza e, possibilmente, per tutto il personale.

Per il 2011 è stato apportato un taglio al Fondo delle aree di 1,2 milioni di euro perché i ministeri sostengono che non si possano trasferire più risorse economiche dal Fondo delle qualifiche ad esaurimento a quello delle aree. Perché non cominciare da lì e chiedere al governo di utilizzare quelle risorse per il personale invece di mandarle in economia? L'amministrazione deve svolgere un ruolo attivo e non può limitarsi a recepire passivamente i tagli imposti dai ministeri.

Ma il dibattito sulla Vigilanza non può limitarsi alla questione economica. Prima di tutto vanno analizzati strategie e progetti che inevitabilmente incidono sulla funzione ispettiva indirizzandola in un senso o in un altro. Il crollo vertiginoso delle ispezioni non è un segnale incoraggiante. A livello centrale, ci sembra che dopo un periodo di predominio esclusivo della KPMG sull'attività di vigilanza, l'ANIV sia tornata prepotentemente a farsi sentire. Le nostre posizioni sono note da tempo: vorremmo un'amministrazione capace d'impiegare personale altamente specializzato che non risponda né alla KPMG né all'ANIV. Ci rendiamo conto che sembra sempre di più un sogno irrealizzabile perché i condizionamenti, le pressioni, diciamo anche gli interessi, portano da un'altra parte e si attacca l'asino dove vuole il padrone, perché tutti tengono famiglia.

Pur riconoscendo all'attuale Direzione Centrale Vigilanza una disponibilità sconosciuta nel recente passato, ci chiediamo perché si è arrivati in Commissione direttamente con una bozza di circolare e non si sia partiti da un "documento" di proposta organizzativa da implementare con altri aspetti. La Commissione non dovrebbe servire a mettere insieme analisi, istanze e progetti da tradurre poi in una proposta condivisa? La discussione sulla diversa collocazione funzionale del personale della Vigilanza in quale sede si dovrebbe fare? Perché è stato buttato a mare tutto il lavoro fatto nel 2007, pur con i limiti da noi evidenziati e denunciati all'epoca quando, per mancanza di coraggio o di volontà, non si arrivò alla soluzione già perseguita dall'INAIL, di collocare gli ispettori di vigilanza su due soli livelli economici, accorpando l'incomprensibile sventagliamento? A che serve istituire commissioni, osservatori e quant'altro se poi non gli si riconosce un ruolo?

LINEE GUIDA SUL PART-TIME

In attesa che l'amministrazione presenti un'informativa al tavolo sindacale nazionale su tale argomento, vale la pena di ricordare la difficoltà sempre più crescente delle lavoratrici e dei lavoratori dell'INPS a farsi autorizzare il part-time dall'amministrazione, che respinge spesso tali istanze rifugiandosi dietro generiche esigenze di servizio e di produttività.

Il part-time deve essere concesso in modo automatico al lavoratore con l'unico vincolo del contingentamento in percentuale, che non deve, a nostro parere, essere calcolato sulla singola posizione economica ma quantomeno sull'area di appartenenza se non su tutto il personale.

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Da: ma lincentivo a palermo si prende 04/06/2012 14:12:36
???????
Rispondi

Da: ..... 04/06/2012 15:20:09
ma i decreti quando???
Rispondi

Da: po organizziati 04/06/2012 18:27:18
Abbiamo sentito i sindacato. Promettono appoggio, ma solo se siamo numerosi e se sono coinvolti anche gli ex inpdap
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Da: affari miei 04/06/2012 20:23:46
sono senza parole... la USB Rdb si è approrpriata anche di questo spazio !!!
gente dell'inps usate la vostra testa, non fatevi strumentalizzare !!!
Rispondi

Da: x affari miei 04/06/2012 20:27:21
non è stata la USB in quanto sindacato, ma io, da semplice iscritto
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Da: x chi non vuol tenerlo 05/06/2012 00:15:07
Il vicepresidente di Equitalia: 25 poltrone e uno stipendio di 1,2 milioni di euro

Antonio Mastrapasqua è il vicepresidente di Equitalia e presidente dell'Inps. Ma non si ferma a 2 incarichi, ne ricopre qualcuno di più e incassa 1.200.000 euro all'anno.

Su un ipotetico pallottoliere contiamo le mansioni di Mastrapasqua. Uno: presidente dell'Inps, 2: vice-presidente di Equitalia, 3 di Equitalia Nord, 4 di Equitalia Centro, 5 di Equitalia Sud. Dirigente di Italia Previdente, di Eur Spa, di Eur Tel, di Eur Congressi Roma, di Coni servizi Spa, di Autostrade per l'Italia, di Fandango, di Telecom Italia Media. Siamo a 13 poltrone. Ma come fa a partecipare attivamente a tante riunioni? Come riesce? Proseguiamo, la 14�° poltrona è collocata nella sala del consiglio di amministrazione di Quadrifoglio, di Telenergia, di Loquendo, di Aquadrome. E le poltrone sono già diciassette. La 18�° dove la tiene? Nel consiglio di amministrazione di Mediterranean Nautilus Italy, un'altra a ADR Engineering, Consel, Groma, EMSA Servizi, Telecontact Center, Idea Fimit SGR. 24 poltrone, beh, diciamolo, Antonio Mastrapasqua è proprio un collezionista.
In un paese in recessione, con milioni di disoccupati, con molti piccoli imprenditori che si impiccano, con gli anziani che raccolgono la frutta scartata dai venditori ambulanti, mi pongo una domanda: cinque incarichi non sarebbero già un buon numero? Evidentemente Antonio Mastrapasqua attinge tempo da una decina di vite parallele. Semplice buon senso non fanno conciliare tante responsabilità - con interessi che si sovrappongono, si accavallano e galoppano - su un uomo solo. Noi italiani vogliano che il presidente dell'Inps e vicepresidente di Equitalia abbia altri 22 incarichi ai quali prestare attenzione e rendere conto?

Rispondi

Da: yyy 05/06/2012 06:51:57
E bastaaaa che palleeee...
Rispondi

Da: Notevole 05/06/2012 08:45:47
:::Tornando al tema principale::: le selezioni interne hanno qualche evoluzione, e i passaggi tra le aree....?? Chi ha novita'
Rispondi

Da: ..... 05/06/2012 08:52:49
senza integrazione e riorganizzazione tutto fermo
Rispondi

Da: x Notevole 05/06/2012 11:47:19
dopo una serie di proclami, si sta vivendo il vuoto assoluto...anche per chi ha superato le selezioni 2009
Rispondi

Da: .. 05/06/2012 12:29:35
appunto ,visto che è tutto fermo ,e quello che chiediamo è a vostro favore,firmate la petizione e la inviate ai vostri contatti?
http://www.petizionepubblica.it/PeticaoVer.aspx?pi=P2012N25092
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Da: NICCOLO'' 05/06/2012 20:49:10
PIU' PASSAGGI PER TUTTI E PER TUTTE LE REGIONI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: la sardegna 05/06/2012 21:09:23
per i passaggi a C1 è stata calpestata, ringrazia ancora Petricca (padre e figlia) Di Fusco e tutto lo staff che ha determinato questo stato di cose
Rispondi

Da: scusate ma l''incentivo 06/06/2012 15:42:11
a quanto ammonta in tutto annualmente???un c3 prende 1550 circa netti...e gli incentivi al netto aquanto ammontano?
Rispondi

Da: x la sardegna 07/06/2012 23:07:29
In Sardegna si farebbe meglio a stare zitti perchè le assegnazioni delle posizioni organizzative sono state sindacalmente assegnate. VERGOGNA
Rispondi

Da: Vincitore selezioni 2009 07/06/2012 23:17:28
Sono un vincitore C3 delle selezioni interne 2009 e il primo degli idonei C4. Grazie agli scorrimenti delle graduatorie tre persone che erano in graduatoria dopo di me sono diventate C4, mentre io, avendo già ottenuto un passaggio a C3, sono stato penalizzato. Ancora oggi non si sa quando e come potrò diventare C4. Per assurdo sarebbe stato meglio non risultare vincitore per C3, oggi sarei già C4. Anche per i sindacati sembra che dei vincitori delle precedente selezioni non gliene frega nulla.
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Da: vincitore 2009 C4 07/06/2012 23:23:28
che aspetta...e non sa se la sua posizione sarà messa in discussione dai leccaculi che son diventati suoi parigrado con lo scorrimento ma ricoprono P.O. ed in sardegna di questa melma se ne trova tanta
Rispondi

Da: B1 08/06/2012 00:04:04
Da sempre, mai avuto un cazzo da questa amministrazione, ancora oggi non si sa se mai diventerò almeno B2.

E c'e' gente miracolata che si lamenta pure....
Rispondi

Da: yyy 08/06/2012 07:23:21
Cosa intendi per gente miracolata, il vincitore 2009? Ha ragione, sono nelle stesse condizioni, con in più una causa in corso! Non sono miracolato, ho vinto un concorso pubblico per stare in area c.
Rispondi

Da: x sopra 08/06/2012 17:59:38
no, parlo di gente in area c con la terza media (si e no).
Rispondi

Da: gruppo neo assunti 08/06/2012 20:21:54
e dei vigili urbani che sono in area c ne vogliamo parlare?
la verità è che all'inps lavorano cani e porci. I viglili urbani, gli infermieri e coloro che provengono da mobilità (comuni e altri enti) senza alcun titolo dovrebbero restare vita natural durante in area A o B. L'area c dovrebbe essere occupata solo da coloro che hanno la laurea e che sono entrati nell'ente mediante concorso nazionale.
Ma che cazzo si combina in questa Italia? C'è gente che entra come vigile urbano o come infermiere poi fa le selezioni interne e dopo pochi anni entra in area c. Mah..sono allibito.
e poi hanno anche il coraggio di lamentarsi. Per non parlare di quei b che fanno causa all'istituto asserendo che espletano mansioni superiori quando non sanno parlare nemmeno l'italiano..UHUuuuuuu
Rispondi

Da: quoto tanti fotto tutte 08/06/2012 20:43:50
dopo aver assorbito il loro ente sono pronto a posare il mio dente sulle attrici neocolleghe ex ENPALS!!!
Rispondi

Da: x gruppo neo assunti 08/06/2012 22:54:02
Guarda meglio in giro, cani e porci sono ovunque mica solo all'inps! Io in area C voglio chi fa lavoro da C a prescindere dal fatto che venga dalla mobilità o sia stato assunto direttamente in C.

Rispondi

Da: x quoto tanti fotto tutte 08/06/2012 23:18:08
prepara tanti bei rasponi
Rispondi

Da: yyy 09/06/2012 08:33:34
Ahahah ti vuoi fare le colleghe enpals! Ma chi ti dice che siano bone?
Rispondi

Da: gina2 09/06/2012 11:53:52
ma avete visto quelli dell'inpdap? Pance, gobbe e calvizie! e io che speravo in qualche bel masxhietto....
Rispondi

Da: quoto tanti fotto tutte 09/06/2012 12:12:07
X gina2, vorrà dire che proseguiremo nel nostro eterno Amore come Mamma Inps vuole, ci culla e solletica da sempre .... Santi Archivi!
X x quoto ...., be, io ci ho provato a dare una botta di novità alla mia vita ... BASSA!
X yyy bone forse no, ma una vena di artistico dovranno pur avercelo, o no? sentirle recitare nell'enfasi dell'amplesso potrebbe anche favorire l'intergrazione, o non credi?
Rispondi

Da: tanto per essere chiari 09/06/2012 13:29:21
se guardiamo dentro l'INPS, a parte qualche nuova dirigente, e qualche nuova C3, mi pare che la media induca alla castità...cessi spaventosi
Rispondi

Da: Niccolo'' 09/06/2012 14:36:20
PIU' PASSAGGI PER TUTTI E PER TUTTE LE REGIONI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Da: tupac amaru	04/06/2012 14:11:45
Argomento: * USB INPS Coordinamento Nazionale o Vai alla pagina Argomento o Vai alla pagina Sommario A CHE SERVONO LE COMMISSIONI? Comunicato n.38/12 TERREMOTO IN EMILIA ROMAGNA, L'AMMINISTRAZIONE INTERVENGA Non risulta, al momento, emanato alcun messaggio di sostegno concreto alle colleghe e ai colleghi delle zone dell'Emilia colpite da un sisma che continua a determinare profondo disagio e paura. Invitiamo l'amministrazione a portare lunedì al tavolo sindacale nazionale il testo di un messaggio con misure analoghe a quanto deciso nel 2009 per il personale INPS della regione Abruzzo (si allega messaggio), per essere presenti e tempestivi con quanti stanno vivendo una terribile esperienza fisica ed emotiva. PIANO DELLA FORMAZIONE 2012 Prima di commentare i contenuti del Piano della formazione 2012 vorremmo si elaborasse un documento più articolato di un semplice elenco di capitoli tutti da svolgere. Quant'è la spesa per la formazione? Come viene suddivisa per le regioni? Quante ore di formazione sono previste per ciascun intervento e per quanti lavoratori? Che peso ha la docenza esterna rispetto a quella interna con riferimento alle diverse categorie di lavoratori? Quali sono stati i risultati della formazione 2011? Non ci si può limitare ad affermare che s'interverrà su questo e su quello senza articolare queste dichiarazioni in un documento che indichi, anche se in sintesi, le finalità, le modalità formative e, a valle dell'intervento, fornire un report sui risultati conseguiti. Ci sembra che la formazione, al pari della produttività, siano argomenti che l'amministrazione voglia sottrarre alla conoscenza del sindacato per riservarsi un'ampia autonomia decisionale e gestionale, Non sarebbe il caso di farla finita e dare modo al sindacato di esercitare pienamente il mandato contrattuale? CIRCOLARE SULLA VIGILANZA La bozza di circolare sul nuovo assetto organizzativo della Vigilanza non risolve le contraddizioni e le ambiguità da noi riscontrate nella Circolare 48 del 2011, in merito alla funzione della Verifica Amministrativa distinta dall'attività di Vigilanza. E' invece utile che si faccia chiarezza per non lasciare intendere che la Verifica Amministrativa svolga una sorta di attività di intelligence per la Vigilanza, quando le funzioni, al momento, sono nettamente distinte. La previsione di istituire una unità organizzativa "Vigilanza Ispettiva" presso le Direzioni provinciali e le Filiali di coordinamento dell'Area romana e napoletana, affidata ad un ispettore di vigilanza, può in qualche modo contribuire a tenere visibilmente distinte la Vigilanza dalla Verifica Amministrativa, ma non è sufficiente. Quello che non convince è che l'ispettore al quale viene affidata la posizione organizzativa continui a svolgere attività ispettiva. O la funzione è reale e allora l'ispettore deve svolgerla con carattere di esclusività oppure diventa solo un modo per riconoscere la posizione organizzativa ai funzionari di vigilanza. In quest'ultimo caso non saremmo assolutamente d'accordo. La bozza di circolare riconosce finalmente ufficialmente quanto sosteniamo da tempo, e cioè che la responsabilità del procedimento e del provvedimento è in capo all'ispettore di vigilanza, che svolge l'attività in piena autonomia e responsabilità. Questo comporta le necessità di adeguare l'attuale indennità, cosa peraltro che da tempo sollecitiamo anche attraverso iniziative nazionali che hanno coinvolto il personale interessato. Il problema è dove reperire le risorse necessarie. Abbiamo più volte sollevato la questione e proposto che l'amministrazione si faccia promotrice di un'iniziativa presso il governo per ottenere che una parte dei contributi recuperati dall'attività ispettiva sia destinata a salario accessorio, in primo luogo per gli ispettori di vigilanza e, possibilmente, per tutto il personale. Per il 2011 è stato apportato un taglio al Fondo delle aree di 1,2 milioni di euro perché i ministeri sostengono che non si possano trasferire più risorse economiche dal Fondo delle qualifiche ad esaurimento a quello delle aree. Perché non cominciare da lì e chiedere al governo di utilizzare quelle risorse per il personale invece di mandarle in economia? L'amministrazione deve svolgere un ruolo attivo e non può limitarsi a recepire passivamente i tagli imposti dai ministeri. Ma il dibattito sulla Vigilanza non può limitarsi alla questione economica. Prima di tutto vanno analizzati strategie e progetti che inevitabilmente incidono sulla funzione ispettiva indirizzandola in un senso o in un altro. Il crollo vertiginoso delle ispezioni non è un segnale incoraggiante. A livello centrale, ci sembra che dopo un periodo di predominio esclusivo della KPMG sull'attività di vigilanza, l'ANIV sia tornata prepotentemente a farsi sentire. Le nostre posizioni sono note da tempo: vorremmo un'amministrazione capace d'impiegare personale altamente specializzato che non risponda né alla KPMG né all'ANIV. Ci rendiamo conto che sembra sempre di più un sogno irrealizzabile perché i condizionamenti, le pressioni, diciamo anche gli interessi, portano da un'altra parte e si attacca l'asino dove vuole il padrone, perché tutti tengono famiglia. Pur riconoscendo all'attuale Direzione Centrale Vigilanza una disponibilità sconosciuta nel recente passato, ci chiediamo perché si è arrivati in Commissione direttamente con una bozza di circolare e non si sia partiti da un "documento" di proposta organizzativa da implementare con altri aspetti. La Commissione non dovrebbe servire a mettere insieme analisi, istanze e progetti da tradurre poi in una proposta condivisa? La discussione sulla diversa collocazione funzionale del personale della Vigilanza in quale sede si dovrebbe fare? Perché è stato buttato a mare tutto il lavoro fatto nel 2007, pur con i limiti da noi evidenziati e denunciati all'epoca quando, per mancanza di coraggio o di volontà, non si arrivò alla soluzione già perseguita dall'INAIL, di collocare gli ispettori di vigilanza su due soli livelli economici, accorpando l'incomprensibile sventagliamento? A che serve istituire commissioni, osservatori e quant'altro se poi non gli si riconosce un ruolo? LINEE GUIDA SUL PART-TIME In attesa che l'amministrazione presenti un'informativa al tavolo sindacale nazionale su tale argomento, vale la pena di ricordare la difficoltà sempre più crescente delle lavoratrici e dei lavoratori dell'INPS a farsi autorizzare il part-time dall'amministrazione, che respinge spesso tali istanze rifugiandosi dietro generiche esigenze di servizio e di produttività. Il part-time deve essere concesso in modo automatico al lavoratore con l'unico vincolo del contingentamento in percentuale, che non deve, a nostro parere, essere calcolato sulla singola posizione economica ma quantomeno sull'area di appartenenza se non su tutto il personale.
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Da: ma lincentivo a palermo si prende	04/06/2012 14:12:36
???????
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Da: .....	04/06/2012 15:20:09
ma i decreti quando???
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Da: po organizziati	04/06/2012 18:27:18
Abbiamo sentito i sindacato. Promettono appoggio, ma solo se siamo numerosi e se sono coinvolti anche gli ex inpdap
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Da: affari miei	04/06/2012 20:23:46
sono senza parole... la USB Rdb si è approrpriata anche di questo spazio !!! gente dell'inps usate la vostra testa, non fatevi strumentalizzare !!!
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Da: x affari miei	04/06/2012 20:27:21
non è stata la USB in quanto sindacato, ma io, da semplice iscritto
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Da: x chi non vuol tenerlo	05/06/2012 00:15:07
Il vicepresidente di Equitalia: 25 poltrone e uno stipendio di 1,2 milioni di euro Antonio Mastrapasqua è il vicepresidente di Equitalia e presidente dell'Inps. Ma non si ferma a 2 incarichi, ne ricopre qualcuno di più e incassa 1.200.000 euro all'anno. Su un ipotetico pallottoliere contiamo le mansioni di Mastrapasqua. Uno: presidente dell'Inps, 2: vice-presidente di Equitalia, 3 di Equitalia Nord, 4 di Equitalia Centro, 5 di Equitalia Sud. Dirigente di Italia Previdente, di Eur Spa, di Eur Tel, di Eur Congressi Roma, di Coni servizi Spa, di Autostrade per l'Italia, di Fandango, di Telecom Italia Media. Siamo a 13 poltrone. Ma come fa a partecipare attivamente a tante riunioni? Come riesce? Proseguiamo, la 14�° poltrona è collocata nella sala del consiglio di amministrazione di Quadrifoglio, di Telenergia, di Loquendo, di Aquadrome. E le poltrone sono già diciassette. La 18�° dove la tiene? Nel consiglio di amministrazione di Mediterranean Nautilus Italy, un'altra a ADR Engineering, Consel, Groma, EMSA Servizi, Telecontact Center, Idea Fimit SGR. 24 poltrone, beh, diciamolo, Antonio Mastrapasqua è proprio un collezionista. In un paese in recessione, con milioni di disoccupati, con molti piccoli imprenditori che si impiccano, con gli anziani che raccolgono la frutta scartata dai venditori ambulanti, mi pongo una domanda: cinque incarichi non sarebbero già un buon numero? Evidentemente Antonio Mastrapasqua attinge tempo da una decina di vite parallele. Semplice buon senso non fanno conciliare tante responsabilità - con interessi che si sovrappongono, si accavallano e galoppano - su un uomo solo. Noi italiani vogliano che il presidente dell'Inps e vicepresidente di Equitalia abbia altri 22 incarichi ai quali prestare attenzione e rendere conto?
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Da: yyy	05/06/2012 06:51:57
E bastaaaa che palleeee...
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Da: Notevole	05/06/2012 08:45:47
:::Tornando al tema principale::: le selezioni interne hanno qualche evoluzione, e i passaggi tra le aree....?? Chi ha novita'
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Da: .....	05/06/2012 08:52:49
senza integrazione e riorganizzazione tutto fermo
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Da: x Notevole	05/06/2012 11:47:19
dopo una serie di proclami, si sta vivendo il vuoto assoluto...anche per chi ha superato le selezioni 2009
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Da: ..	05/06/2012 12:29:35
appunto ,visto che è tutto fermo ,e quello che chiediamo è a vostro favore,firmate la petizione e la inviate ai vostri contatti? http://www.petizionepubblica.it/PeticaoVer.aspx?pi=P2012N25092
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Da: NICCOLO''	05/06/2012 20:49:10
PIU' PASSAGGI PER TUTTI E PER TUTTE LE REGIONI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Da: la sardegna	05/06/2012 21:09:23
per i passaggi a C1 è stata calpestata, ringrazia ancora Petricca (padre e figlia) Di Fusco e tutto lo staff che ha determinato questo stato di cose
Rispondi

Da: scusate ma l''incentivo	06/06/2012 15:42:11
a quanto ammonta in tutto annualmente???un c3 prende 1550 circa netti...e gli incentivi al netto aquanto ammontano?
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Da: x la sardegna	07/06/2012 23:07:29
In Sardegna si farebbe meglio a stare zitti perchè le assegnazioni delle posizioni organizzative sono state sindacalmente assegnate. VERGOGNA
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Da: Vincitore selezioni 2009	07/06/2012 23:17:28
Sono un vincitore C3 delle selezioni interne 2009 e il primo degli idonei C4. Grazie agli scorrimenti delle graduatorie tre persone che erano in graduatoria dopo di me sono diventate C4, mentre io, avendo già ottenuto un passaggio a C3, sono stato penalizzato. Ancora oggi non si sa quando e come potrò diventare C4. Per assurdo sarebbe stato meglio non risultare vincitore per C3, oggi sarei già C4. Anche per i sindacati sembra che dei vincitori delle precedente selezioni non gliene frega nulla.
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Da: vincitore 2009 C4	07/06/2012 23:23:28
che aspetta...e non sa se la sua posizione sarà messa in discussione dai leccaculi che son diventati suoi parigrado con lo scorrimento ma ricoprono P.O. ed in sardegna di questa melma se ne trova tanta
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Da: B1	08/06/2012 00:04:04
Da sempre, mai avuto un cazzo da questa amministrazione, ancora oggi non si sa se mai diventerò almeno B2. E c'e' gente miracolata che si lamenta pure....
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Da: yyy	08/06/2012 07:23:21
Cosa intendi per gente miracolata, il vincitore 2009? Ha ragione, sono nelle stesse condizioni, con in più una causa in corso! Non sono miracolato, ho vinto un concorso pubblico per stare in area c.
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Da: x sopra	08/06/2012 17:59:38
no, parlo di gente in area c con la terza media (si e no).
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Da: gruppo neo assunti	08/06/2012 20:21:54
e dei vigili urbani che sono in area c ne vogliamo parlare? la verità è che all'inps lavorano cani e porci. I viglili urbani, gli infermieri e coloro che provengono da mobilità (comuni e altri enti) senza alcun titolo dovrebbero restare vita natural durante in area A o B. L'area c dovrebbe essere occupata solo da coloro che hanno la laurea e che sono entrati nell'ente mediante concorso nazionale. Ma che cazzo si combina in questa Italia? C'è gente che entra come vigile urbano o come infermiere poi fa le selezioni interne e dopo pochi anni entra in area c. Mah..sono allibito. e poi hanno anche il coraggio di lamentarsi. Per non parlare di quei b che fanno causa all'istituto asserendo che espletano mansioni superiori quando non sanno parlare nemmeno l'italiano..UHUuuuuuu
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Da: quoto tanti fotto tutte	08/06/2012 20:43:50
dopo aver assorbito il loro ente sono pronto a posare il mio dente sulle attrici neocolleghe ex ENPALS!!!
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Da: x gruppo neo assunti	08/06/2012 22:54:02
Guarda meglio in giro, cani e porci sono ovunque mica solo all'inps! Io in area C voglio chi fa lavoro da C a prescindere dal fatto che venga dalla mobilità o sia stato assunto direttamente in C.
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Da: x quoto tanti fotto tutte	08/06/2012 23:18:08
prepara tanti bei rasponi
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Da: yyy	09/06/2012 08:33:34
Ahahah ti vuoi fare le colleghe enpals! Ma chi ti dice che siano bone?
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Da: gina2	09/06/2012 11:53:52
ma avete visto quelli dell'inpdap? Pance, gobbe e calvizie! e io che speravo in qualche bel masxhietto....
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Da: quoto tanti fotto tutte	09/06/2012 12:12:07
X gina2, vorrà dire che proseguiremo nel nostro eterno Amore come Mamma Inps vuole, ci culla e solletica da sempre .... Santi Archivi! X x quoto ...., be, io ci ho provato a dare una botta di novità alla mia vita ... BASSA! X yyy bone forse no, ma una vena di artistico dovranno pur avercelo, o no? sentirle recitare nell'enfasi dell'amplesso potrebbe anche favorire l'intergrazione, o non credi?
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Da: tanto per essere chiari	09/06/2012 13:29:21
se guardiamo dentro l'INPS, a parte qualche nuova dirigente, e qualche nuova C3, mi pare che la media induca alla castità...cessi spaventosi
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Da: Niccolo''	09/06/2012 14:36:20
PIU' PASSAGGI PER TUTTI E PER TUTTE LE REGIONI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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