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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: chiarezza 03/09/2009 20:20:12
03 set 09 comunicato n. 50/09

Vi riporto alcune notizie rilevate dal comunicato della Rdb di questa mattina. Alcune richieste sembrano riprendere quelle da noi esposte nella lettera aperta inviata a tutte le OO.SS.

PASSAGGI A C1, IL CONCORSO FANTASMA.

Il blocco delle assunzioni determina anche il blocco dei passaggi di area a C1, relativi alle selezioni interne bandite nel 2008. Ricordiamo, infatti, che i passaggi di area sono considerati nuove assunzioni e necessitano dellâ��autorizzazione dei ministeri vigilanti sia per lâ��emanazione dei bandi sia per lâ��attribuzione del nuovo livello economico. Le graduatorie a C1, a nostro avviso, devono comunque essere pubblicate al pari delle altre, in attesa dellâ��autorizzazione.

Eâ�� in ogni caso inaccettabile che lâ��Ente non abbia lâ��autonomia di espletare selezioni interne e di riconoscere la crescita professionale dei dipendenti. La rabbia, che sicuramente i lavoratori interessati proveranno di fronte ad un atto palesemente vessatorio, deve trasformarsi in capacità di determinare una forte mobilitazione che costringa lâ��amministrazione ad affrontare seriamente il problema del mansionismo ed il governo ad autorizzare i passaggi.

POSIZIONI ORGANIZZATIVE, Câ��Eâ�� UNA GRADUATORIA DA RISPETTARE.

Da tempo abbiamo denunciato il pericolo di unâ��assegnazione arbitraria e completamente discrezionale delle posizioni organizzative messe a concorso allâ��indomani delle selezioni interne. Alcuni direttori regionali hanno dichiarato apertamente che sceglieranno chi vorranno tra i candidati, indipendentemente dallâ��ordine di graduatoria del concorso a C4. E non è certo un buon inizio.

Per lâ��attribuzione del passaggio a C4 si è svolta una prova selettiva, criticabile quanto si voglia, ma trasparente ed oggettiva. Per lâ��attribuzione delle posizioni organizzative, invece, ci si affida ad un colloquio che può determinare scelte non supportate da atti oggettivi. Avremmo voluto che la graduatoria a C4 fosse in qualche modo vincolante nellâ��attribuzione delle posizioni organizzative, ma così non sarà, grazie agli accordi sottoscritti dalle altre organizzazioni sindacali. Non ci convince nemmeno lâ��importanza che si è data allâ��esperienza maturata nel processo messo a bando: stiamo cercando esperti di materia o funzionari in grado di gestire con capacità gruppi di lavoro, di organizzare lâ��attività lavorativa ed affrontare con competenza situazioni di criticità?

Le posizioni organizzative non dovrebbero essere attribuite a vita, ma verificate periodicamente e ritirate nei casi necessari. Finora tale possibilità è rimasta solo sulla carta, mentre una seria verifica sulla base di dati oggettivi avvierebbe un processo virtuoso che assicurerebbe maggiore funzionalità e trasparenza.

Vigileremo, per quanto ci sarà possibile, ad ogni livello, per impedire abusi e denunciare ogni scelta che possa apparire viziata da eccessiva discrezionalità o clientelismo.

Rispondi

Da: Falco rosso 03/09/2009 20:41:39
Una idea: andare a lavorare sbronzi ciucchi ciucchi, almeno i colleghi b che dovevano ( e mi auguro che lo facciano ) passare a c1.
Questo meritano i vertici dell'istituto, i sindacalai ed il governo con brunettik in testa (d'asfalto nero).
Egoisticamente a me interessa che si passi a c3 ma solidarizzo sia con i b che con i nuovi c4 che, assorbendo e riassorbendo, percepiscono meno di prima della promozione.
Che Italia delle banane.
Fuori le graduatorie, fuori i soldi arretrati e sblocco di tutti i concorsi.
Sistemate l'istituto una volta per tutte.
Rispondi

Da: AQUILA bianca 03/09/2009 20:44:06
E se entro ottobre non saro' promosso licenziero' i due sindacati che sto pagando da due anni. Parola mia.
Consentitemi: me so' rotto los cojones.
Rispondi

Da: GLADIATORE 03/09/2009 20:47:31
PER I C4 HANNO TROVATO TEMPO E SOLDI.
LI TROVINO ANCHE PER LE QUALIFICHE PIU' BASSE.
L'INPS NON E' FATTO SOLO DA DIRIGENTI, dirigenti,
C4 e c5.Vogliamo promozioni e soldi arretrati altrimenti la produzione subira' un brusco arresto.
SE LO METTANO IN TESTA CHE IN ISTITUTO CI SONO PECORE E PECORONI MA CI SONO MOLTI CAZZUTI CHE SPARANO CAUSE CON I MIGLIORI AVVOCATI. E INPS PAGA.
Rispondi

Da: new entry 03/09/2009 22:26:45
STRACCIAMO LE TESSERE !!!

BUONA LETTURA A TUTTI

Comunicato n. 31-2009 Roma, 3 settembre 2009
In attesa dellâ��avvio dellâ��apertura del tavolo negoziale avvertiamo il
bisogno di fare il punto della situazione in merito alle seguenti
questioni:
â�� ASSUNZIONI: lâ��istituto ha chiesto lâ��autorizzazione relativa alle
assunzioni esterne ed alle progressioni verticali interne per 1248 unità pari ad una spesa complessiva di â�� 19.178.562,00 ai sensi dei commi 527 e 523 della L. 296/06. Tale richiesta afferisce sia a concorsi interni ed esterni in corso o appena ultimati, sia a quelli futuri. Il DPCM di fine luglio 2009, pur riconoscendo per tutte le Amministrazioni la compatibilità delle loro richieste, ci ha utorizzato, per il momento, ad assumere - solamente dallâ��esterno - 95 unità per una spesa complessiva pari a â�� 3.917.560,00.
Lâ��Amministrazione dovrà quindi valutare, in attesa di successive
autorizzazioni, come utilizzare questa opportunità con queste risorse
disponibili anche in considerazione che alcuni concorsi pubblici sono stati ultimati e tenendo conto dei possibili effetti del â��decreto anticrisiâ��.
â�� SELEZIONI INTERNE: anche il conferimento del passaggio a C1 dei
colleghi vincitori della selezione a 711 posti rientra nella fattispecie sopra richiamata. Infatti tale selezione, che è stata già oggetto di specifica autorizzazione governativa necessaria per lâ��espletamento, è sottoposta alle procedure previste per nuove assunzioni. Nel sollecitare lâ��Amministrazione ad intervenire presso il Governo per concludere immediatamente lâ��iter autorizzativo di questi passaggi interni tra le aree, abbiamo chiesto la pubblicazione delle restanti graduatorie relative alle selezioni interne entro il corrente mese.
â�� RIASSORBIMENTI A SEGUITO DEI PASSAGGI: ci sembra opportuno
chiarire che in caso di passaggio, le norme contrattuali prevedono che vengano riassorbiti anzitutto gli assegni ad personam. Inoltre, in caso di passaggio allâ��interno delle aree, poiché il costo dei passaggi è a carico del Fondo, il CCNI INPS prevede che il 70% della differenza tabellare tra i livello di appartenenza e il nuovo livello conseguito sia riassorbito dallâ��assegno di garanzia/TEP fino ad un massimo del 50% del suo valore complessivo. Ricordiamo che tali istituti economici (assegno di garanzia della retribuzione/TEP) sono stati progettati allâ��interno del CCNI proprio per garantire la tutela economica e professionale dei colleghi che si trovano proprio in attesa della progressione professionale (passaggio).
Tale meccanismo, in vigore già dal 1999, è stato rivisitato
economicamente nel 2001 quando tutti i dipendenti avevano conseguito uno o più passaggi. Non si esclude che al verificarsi di questa condizione si possa nuovamente rivisitare tale meccanismo di garanzia che riguarda la totalità dei dipendenti.
Nel caso del passaggio da C3 a C4, per i soli titolari dellâ��indennità ex art. 36 (che già dal 1999 a tale titolo percepiscono mensilmente un assegno di garanzia maggiorato rispetto al restante personale per complessivi â�� 262), in alcune situazioni le maggiorazioni ottenute con il passaggio (incluse quelle per adeguamento straordinario e turni), potrebbero non aver â��compensatoâ�� la momentanea perdita dellâ��altro trattamento accessorio pari a 70,00 euro previsti per i C3 non indennizzati. Tale personale sarà inoltre destinatario dellâ��attribuzione della posizione organizzativa e della relativa indennità! Comunque queste ed altre fattispecie segnalateci sono alla nostra attenzione e saranno valutate in sede di contrattazione integrativa senza ledere i diritti di nessuno.
â�� RIASSETTO ORGANIZZATIVO SUL TERRITORIO: ci lascia perplessi
che la circolare 102 relativa al riassetto delle sedi sia stata emanata in tutta fretta - guarda caso - nel periodo feriale anche se proprio noi, a suo tempo, abbiamo dato un giudizio complessivamente positivo a questo progetto. Pensiamo infatti che accelerare il processo per la costruzione e lâ��adozione del nuovo modello organizzativo â�" ci auguriamo il migliore possibile - sia necessario ed indispensabile per rispondere alle esigenze della collettività. Tuttavia, non bisogna commettere lâ��errore di ritenere chiuso il percorso una volta definito e declinato il nuovo assetto organizzativo in quanto, in quel momento, si porrà il problema di traghettare il vecchio modello nel nuovo progetto. Infatti, sia le fasi di
transito dal vecchio al nuovo modello sia la fase di innovazione
dellâ��organizzazione sono oggetto di contrattazione integrativa in quanto esse si poggiano sullâ��utilizzo di risorse umane ed economiche, regolato specificatamente dal Contratto di Lavoro.
In tale contesto la cornice che sarà definita dal CCNI nazionale prevederà le apposite risorse contrattuali (20%) da assegnare alla contrattazione locale per meglio regolare il modello per rispondere alle specificità del territorio.
â�� MOBILITAâ�� TRA LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI : in questo
quadro diventa davvero difficile capire quale criterio sottenda la scelta di ricorrere in modo singolare allâ�� istituto della mobilità tra le
Amministrazioni. Infatti riteniamo inspiegabile come un Ente come il
nostro, che in questo contesto dovrebbe investire su personale giovane e preparato, abbia invece bisogno di reperire attraverso la mobilità ben 9 dirigenti di 2^ fascia con età intorno ai 58/59 anni! Ciò, peraltro, toglie la possibilità di diventare dirigente ad altri 9 giovani e bravi dipendenti pubblici, idonei del nostro concorso a 35 posti!
Lâ��operazione fatta è un investimento o è invece una cambiale pagata alla politica?
IL COORDINATORE GENERALE
(Giorgio Allegrini)
Rispondi

Da: ex docdoc 03/09/2009 22:35:09
x chiarezza

qualcuno mi spieghi perchè un neo C4 competente e con esperienza nel suo processo dovrebbe essere soppiantato da un altro che non ci ha mai lavorato solo perchè lo precede in graduatoria.
Inoltre mi spieghi come questa precedenza possa presupporre,di per sè, più capacitè nella gestione di un gruppo e chi sia in grado di valutare questa ipotetica attitudine ....se non un nucleo, appunto, di valutazione....
Rispondi

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Da: x ex docdoc 03/09/2009 23:45:03
e tu dovresti avere la P.O semplicemente per il CULO che hai avuto nel lavorare in un processo messo a bando? e gli altri prima in graduatoria anziani, laureati, esperti a farsi il mazzo in un processo non messo a bando, mi spieghi tu, perchè dovrebbe prenderlo in quel posto?
Rispondi

Da: chiarezza 04/09/2009 00:00:42
x x chiarezza

Semplicemente perchè ti precede nella graduatoria del concorso voluto indistintamente da tutte le OO.SS. e l'Amministrazione.
Un semplice esempio è il concorso per Ispettore di vigilanza, fatto all'INPS alcuni anni fa. In quel concorso non c'è stato alcun riguardo in merito all'appartenenza all'area azienda.
Rispondi

Da: asterix 04/09/2009 10:59:35
in tutti questi comunicati non ho letto la data CERTA di uscita delle graduatorie .....
Rispondi

Da: x chiarezza 04/09/2009 11:12:35
ma di quale concorso vinto a c4 parli??

era quello di stefano che rideva se aveva fame??

fosse vero che il nucleo di valutazione scegliesse davvero in base ai titoli culturali (veri) capacità competenza e non certo in base alla graduatoria
Rispondi

Da: quesito 04/09/2009 12:55:33
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verra fatta secondo l'ordine di graduatoria"
Rispondi

Da: quesito 04/09/2009 12:56:17
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verra fatta secondo l'ordine di graduatoria"
Rispondi

Da: quesito 04/09/2009 12:56:35
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verrà fatta secondo l'ordine di graduatoria"
Rispondi

Da: quando 04/09/2009 17:09:16
ricordi bene
Rispondi

Da: x tutti 04/09/2009 17:25:40
Se ci trattano così è perchè in fondo lo meritiamo, ma possibile che ancora c'è chi tra voi crede che le P.O. verranno date tutte ai meritevoli e non ai raccomandati degli amici degli amici ? Tutta questa discrezionalità ( aprendo le porte prima ai C3 e poi a tutta l'area C) è stata creata appositamente per questo scopo. Ci rimette qualcosa il dirigente di turno se affida P.O. a dei deficenti? Al momento ( e credo sarà per molto così) non mi pare, almeno prima la cerchia era ristretta ai C4 che in ogni caso dovevano avere comumque esperienza se non altro legata all'anzianità, ora se non si correrà ai ripari si rischia di ritrovarsi capiprocessi arroganti e presuntosi magari con pochi anni di servizio ma figli di alcuni personaggi noti ( dirigenti e sindacalisti ) e percio super super raccomandati e vi posso assicurare che ce ne sono!!!!!!!
Rispondi

Da: x new entry 04/09/2009 18:15:24
grazie del comunicato, finalmente qualche notizia.
ho da chiederti se la decorrenza per i C1 sarà quella dell'autorizzazione che dovrebbe arrivare?
se è così fino ad allora lavoreremo per la gloria?
grazie se mi rispondi
Rispondi

Da: :: 04/09/2009 20:10:08
QUALCUNO PUO' DIRCI COME SI STANNO SVOLGENDO I COLLOQUI CON IL NUCLEO DI VALUTAZIONE? CHE TIPO DI DOMANDE FANN0?
L' ESITO DEL COLLOQUI QUANDO VIENE COMUNICATO?
Rispondi

Da: torniamo al tema 04/09/2009 20:30:52
x tutti
ti ringrazio del tuo intervento perchè hai rappresentato in modo conciso e chiaro la situazione attuale in merito all'attribuzione delle P.O. Si vuol capire o no che la discrezionalità nel pubblico è immorale perchè chi decide non rischia nulla!!!!!! Le responsabilità nel pubblico devono essere date a chi possiede requisiti oggettivi come l'anzianità, il titolo di studio e il superamento di selezioni. Solo questo garantisce il sistema. Nessuno dei responsabili di processo nominati con i criteri oggettivi è stato sollevato dall'incarico a oggi. Ma avete una coscienza voi Dirigenti e Sindacati? Quando sono risultatati vincitori i colleghi sindacalisti con la selezione 11/2001 ( quella delle schede) problemi di attribuzione ai C4 delle P.O. non ci sono state. VERGOGNATEVI!!!!!
Rispondi

Da: ariete 64 04/09/2009 21:49:22
Mi chiedo se i papabili C1 possano intraprendere qualche azione scrivendo magari alla funzione pubblica, chiedendo spiegazioni in merito al comportamento assunto dall'Istituto che non ha fatto altro, finora, che prenderci per i fondelli con la farsa delle selezioni. Se non c'erano i fondi disponibili, perchè bandire le selezioni ed arrivare al punto in cui siamo arrivati? Perchè per le altre qualifiche i fondi ci sono e per questa no? Perchè pubblicano tutte le graduatorie tranne quella per C1? Tutti noi fantomatici C1 dovremmo batterci affinchè anche la nostra graduatoria sia pubblicata come quella delle altre qualifiche. Io lo esigo e l'Amministrazione ce lo deve, almeno questo!!!!!!!
Rispondi

Da: x torniamo al tema 04/09/2009 22:07:16
Sono contento che almeno c'è qualcuno che la pensa come me, ma come è possibile che ci sono tanti altri che sperano in un'equità di comportamenti da parte del nucleo di valutazione formato perlopiù da dirigenti totalmente incompetenti e che di INPS non capiscono un tubo? Perchè cari colleghi se non l'avete capito ancora la maggior parte di questi personaggi si trovano lì perchè amici degli amici a loro volta, e in quanto tali non possono che alimentare a catena una serie di favoritismi, perchè questa è la loro logica, non agiscono certo nell'interesse dell'istituto. Meglio criteri oggettivi quali le graduatorie, con tutti i limiti che hanno avuto, che questo schifo che si sta creando, ovviamente spero ci siano delle eccezioni come in tutte le regole, e che in qualche regione questo non avvenga.
x ariete 64
hai ragione è uno schifo pure quello che hanno fatto a voi C1, sono ,per quello che può servire, solidale con te.
firmato:xtutti o xmi spiace
Rispondi

Da: dallinterno x ariete 64 04/09/2009 22:09:22
Ti consiglio una dose di prozac, vedo segni di alterazione mentale.............., poi spiegarti per l'ennesima volta perchè la decorrenza non era fin dall'inizio certa bastava leggere il bando per c1.
Su non te la pigliare c'è chi nell'istituto la presa molte volte nel C..O più di te e ha finito da tempo di lamentarsi.
Rispondi

Da: dallinterno x ariete 64 04/09/2009 22:11:10
Ti consiglio una dose di prozac, vedo segni di alterazione mentale.............., poi spiegarti per l'ennesima volta perchè la decorrenza non era fin dall'inizio certa bastava leggere il bando per c1.
Su non te la pigliare c'è chi nell'istituto l'ha presa molte volte nel C..O più di te e ha finito da tempo di lamentarsi.
Rispondi

Da: ariete 64 x dallinterno 04/09/2009 22:21:54
Il prozac prendilo tu, comunque grazie per il consiglio. Spero che a te sia andata meglio e comunque sono forse una delle poche a lamentarmi, scrivo pochissimo, sai a causa dell'alterazione mentale. Buonanotte, grillo parlante.
Rispondi

Da: castiga st...nzi 04/09/2009 23:55:23
ci sono ormai colleghi che hanno sostenuto il colloquio col N.Val.

qualcuno potrebbe dire cosa chiedono?
Rispondi

Da: ...... 05/09/2009 00:18:41
concordo. questa è una domanda interessante...ho saputo che stanno preparando domande teoriche e tecniche...allora supponiamo che uno concorra per una agenzia...deve sapere tutto di tutti i prodotti?
Rispondi

Da: epicuro 05/09/2009 04:47:19
A quei c4 che hanno già sostenuto il colloquio al n. di valut.:
cosa hanno chiesto?
Rispondi

Da: x tutti quelli interessati ai colloqui 05/09/2009 07:58:27
io so che hanno chiesto cos'è il cruscotto direzionale e la cassa integrazione, ad un collega che partecipava per il processo prestazione a sostegno del reddito, e ad un altro cos'è la pensione d'invalidità priivilegiata e posta pec che partecipava per assicurato pensionato, mi dispiace altro non so, comunque è da tenere presente che in molte regioni i colloqui si svolgeranno a partire dalla settimano prossima e dovrebbero essere i sindacati a tenerci informati,cerchiamo di pretendere almeno questo.
Rispondi

Da: GLADIATORE 05/09/2009 12:07:22
Concedetemi un VAFFANCULO GIGANTE PIU' UN BUONO PER UN ALTRO A SCELTA. Dedicato all'andazzo che vede c4 che parlano di p.o. e cazzate varie e l'inps che dice di aver chiesto autorizzazione per i restanti passaggi interni.

Ma che cazzo di testa avete, signori miei?
Vi siete sistemati i c4, sistemerete i dirigenti che non trovano utilizzazione e per le altre qualifiche non avete risorse?

Ma andate a fanculo a passo di parata.

inps specchio dell'Italietta delle favole e repubblica del Centro America capitata per caso in Europa.

Sfascio il piu' totale possibile.
E avanti gli abbuffini e gli azzeccagarbugli.
Rispondi

Da: GLADIATORE 05/09/2009 12:09:31
U cumandari e' megghiu ru futtiri.
Iu mi futti e ristau futtutu.
Accussì dicemu dalle nostre parti.
Rispondi

Da: chiarezza 05/09/2009 13:33:26
Riprendo una parte del com. CISL

Nel caso del passaggio da C3 a C4, per i soli titolari dellâ��indennità ex art. 36 (che già dal 1999 a tale titolo percepiscono mensilmente un assegno di garanzia maggiorato rispetto al restante personale per complessivi â�� 262), in alcune situazioni le maggiorazioni ottenute con il passaggio (incluse quelle per adeguamento straordinario e turni), potrebbero non aver â��compensatoâ�� la momentanea perdita dellâ��altro trattamento accessorio pari a 70,00 euro previsti per i C3 non indennizzati. TALE PERSONALE SARA' INOLTRE DESTINATARIO DELL'ATTRIBUZIONE DELLA POSIZIONE ORGANIANIZZATIVA E DELLA RELATIVA INDENNITA'! Comunque queste ed altre fattispecie segnalateci sono alla nostra attenzione e saranno valutate in sede di contrattazione integrativa senza ledere i diritti di nessuno.

E' impressionante la scaltrezza di questi personaggi, il modo in cui ti rifilano delle notizioe/proposte, aventi più un carattere persuasivo che obiettivo.

Come è possibile pensare di preservare delle P.O. e la relativa indennità, ad una parte del personale e negarla invece a chi ha vinto un concorso?

La cosa certa, ormai credo che sia sotto gli occhi di tutti, è che se vogliamo ostacolare l'arroganza di questi pseudo rappresentanti dei lavoratori, dobbiamo reagire, non possiamo più lasciare che queste assurdità ci scivolino addosso.
Rispondi

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Da: chiarezza	03/09/2009 20:20:12
03 set 09 comunicato n. 50/09 Vi riporto alcune notizie rilevate dal comunicato della Rdb di questa mattina. Alcune richieste sembrano riprendere quelle da noi esposte nella lettera aperta inviata a tutte le OO.SS. PASSAGGI A C1, IL CONCORSO FANTASMA. Il blocco delle assunzioni determina anche il blocco dei passaggi di area a C1, relativi alle selezioni interne bandite nel 2008. Ricordiamo, infatti, che i passaggi di area sono considerati nuove assunzioni e necessitano dellâ��autorizzazione dei ministeri vigilanti sia per lâ��emanazione dei bandi sia per lâ��attribuzione del nuovo livello economico. Le graduatorie a C1, a nostro avviso, devono comunque essere pubblicate al pari delle altre, in attesa dellâ��autorizzazione. Eâ�� in ogni caso inaccettabile che lâ��Ente non abbia lâ��autonomia di espletare selezioni interne e di riconoscere la crescita professionale dei dipendenti. La rabbia, che sicuramente i lavoratori interessati proveranno di fronte ad un atto palesemente vessatorio, deve trasformarsi in capacità di determinare una forte mobilitazione che costringa lâ��amministrazione ad affrontare seriamente il problema del mansionismo ed il governo ad autorizzare i passaggi. POSIZIONI ORGANIZZATIVE, Câ��Eâ�� UNA GRADUATORIA DA RISPETTARE. Da tempo abbiamo denunciato il pericolo di unâ��assegnazione arbitraria e completamente discrezionale delle posizioni organizzative messe a concorso allâ��indomani delle selezioni interne. Alcuni direttori regionali hanno dichiarato apertamente che sceglieranno chi vorranno tra i candidati, indipendentemente dallâ��ordine di graduatoria del concorso a C4. E non è certo un buon inizio. Per lâ��attribuzione del passaggio a C4 si è svolta una prova selettiva, criticabile quanto si voglia, ma trasparente ed oggettiva. Per lâ��attribuzione delle posizioni organizzative, invece, ci si affida ad un colloquio che può determinare scelte non supportate da atti oggettivi. Avremmo voluto che la graduatoria a C4 fosse in qualche modo vincolante nellâ��attribuzione delle posizioni organizzative, ma così non sarà, grazie agli accordi sottoscritti dalle altre organizzazioni sindacali. Non ci convince nemmeno lâ��importanza che si è data allâ��esperienza maturata nel processo messo a bando: stiamo cercando esperti di materia o funzionari in grado di gestire con capacità gruppi di lavoro, di organizzare lâ��attività lavorativa ed affrontare con competenza situazioni di criticità? Le posizioni organizzative non dovrebbero essere attribuite a vita, ma verificate periodicamente e ritirate nei casi necessari. Finora tale possibilità è rimasta solo sulla carta, mentre una seria verifica sulla base di dati oggettivi avvierebbe un processo virtuoso che assicurerebbe maggiore funzionalità e trasparenza. Vigileremo, per quanto ci sarà possibile, ad ogni livello, per impedire abusi e denunciare ogni scelta che possa apparire viziata da eccessiva discrezionalità o clientelismo.
Rispondi

Da: Falco rosso	03/09/2009 20:41:39
Una idea: andare a lavorare sbronzi ciucchi ciucchi, almeno i colleghi b che dovevano ( e mi auguro che lo facciano ) passare a c1. Questo meritano i vertici dell'istituto, i sindacalai ed il governo con brunettik in testa (d'asfalto nero). Egoisticamente a me interessa che si passi a c3 ma solidarizzo sia con i b che con i nuovi c4 che, assorbendo e riassorbendo, percepiscono meno di prima della promozione. Che Italia delle banane. Fuori le graduatorie, fuori i soldi arretrati e sblocco di tutti i concorsi. Sistemate l'istituto una volta per tutte.
Rispondi

Da: AQUILA bianca	03/09/2009 20:44:06
E se entro ottobre non saro' promosso licenziero' i due sindacati che sto pagando da due anni. Parola mia. Consentitemi: me so' rotto los cojones.
Rispondi

Da: GLADIATORE	03/09/2009 20:47:31
PER I C4 HANNO TROVATO TEMPO E SOLDI. LI TROVINO ANCHE PER LE QUALIFICHE PIU' BASSE. L'INPS NON E' FATTO SOLO DA DIRIGENTI, dirigenti, C4 e c5.Vogliamo promozioni e soldi arretrati altrimenti la produzione subira' un brusco arresto. SE LO METTANO IN TESTA CHE IN ISTITUTO CI SONO PECORE E PECORONI MA CI SONO MOLTI CAZZUTI CHE SPARANO CAUSE CON I MIGLIORI AVVOCATI. E INPS PAGA.
Rispondi

Da: new entry	03/09/2009 22:26:45
STRACCIAMO LE TESSERE !!! BUONA LETTURA A TUTTI Comunicato n. 31-2009 Roma, 3 settembre 2009 In attesa dellâ��avvio dellâ��apertura del tavolo negoziale avvertiamo il bisogno di fare il punto della situazione in merito alle seguenti questioni: â�� ASSUNZIONI: lâ��istituto ha chiesto lâ��autorizzazione relativa alle assunzioni esterne ed alle progressioni verticali interne per 1248 unità pari ad una spesa complessiva di â�� 19.178.562,00 ai sensi dei commi 527 e 523 della L. 296/06. Tale richiesta afferisce sia a concorsi interni ed esterni in corso o appena ultimati, sia a quelli futuri. Il DPCM di fine luglio 2009, pur riconoscendo per tutte le Amministrazioni la compatibilità delle loro richieste, ci ha utorizzato, per il momento, ad assumere - solamente dallâ��esterno - 95 unità per una spesa complessiva pari a â�� 3.917.560,00. Lâ��Amministrazione dovrà quindi valutare, in attesa di successive autorizzazioni, come utilizzare questa opportunità con queste risorse disponibili anche in considerazione che alcuni concorsi pubblici sono stati ultimati e tenendo conto dei possibili effetti del â��decreto anticrisiâ��. â�� SELEZIONI INTERNE: anche il conferimento del passaggio a C1 dei colleghi vincitori della selezione a 711 posti rientra nella fattispecie sopra richiamata. Infatti tale selezione, che è stata già oggetto di specifica autorizzazione governativa necessaria per lâ��espletamento, è sottoposta alle procedure previste per nuove assunzioni. Nel sollecitare lâ��Amministrazione ad intervenire presso il Governo per concludere immediatamente lâ��iter autorizzativo di questi passaggi interni tra le aree, abbiamo chiesto la pubblicazione delle restanti graduatorie relative alle selezioni interne entro il corrente mese. â�� RIASSORBIMENTI A SEGUITO DEI PASSAGGI: ci sembra opportuno chiarire che in caso di passaggio, le norme contrattuali prevedono che vengano riassorbiti anzitutto gli assegni ad personam. Inoltre, in caso di passaggio allâ��interno delle aree, poiché il costo dei passaggi è a carico del Fondo, il CCNI INPS prevede che il 70% della differenza tabellare tra i livello di appartenenza e il nuovo livello conseguito sia riassorbito dallâ��assegno di garanzia/TEP fino ad un massimo del 50% del suo valore complessivo. Ricordiamo che tali istituti economici (assegno di garanzia della retribuzione/TEP) sono stati progettati allâ��interno del CCNI proprio per garantire la tutela economica e professionale dei colleghi che si trovano proprio in attesa della progressione professionale (passaggio). Tale meccanismo, in vigore già dal 1999, è stato rivisitato economicamente nel 2001 quando tutti i dipendenti avevano conseguito uno o più passaggi. Non si esclude che al verificarsi di questa condizione si possa nuovamente rivisitare tale meccanismo di garanzia che riguarda la totalità dei dipendenti. Nel caso del passaggio da C3 a C4, per i soli titolari dellâ��indennità ex art. 36 (che già dal 1999 a tale titolo percepiscono mensilmente un assegno di garanzia maggiorato rispetto al restante personale per complessivi â�� 262), in alcune situazioni le maggiorazioni ottenute con il passaggio (incluse quelle per adeguamento straordinario e turni), potrebbero non aver â��compensatoâ�� la momentanea perdita dellâ��altro trattamento accessorio pari a 70,00 euro previsti per i C3 non indennizzati. Tale personale sarà inoltre destinatario dellâ��attribuzione della posizione organizzativa e della relativa indennità! Comunque queste ed altre fattispecie segnalateci sono alla nostra attenzione e saranno valutate in sede di contrattazione integrativa senza ledere i diritti di nessuno. â�� RIASSETTO ORGANIZZATIVO SUL TERRITORIO: ci lascia perplessi che la circolare 102 relativa al riassetto delle sedi sia stata emanata in tutta fretta - guarda caso - nel periodo feriale anche se proprio noi, a suo tempo, abbiamo dato un giudizio complessivamente positivo a questo progetto. Pensiamo infatti che accelerare il processo per la costruzione e lâ��adozione del nuovo modello organizzativo â�" ci auguriamo il migliore possibile - sia necessario ed indispensabile per rispondere alle esigenze della collettività. Tuttavia, non bisogna commettere lâ��errore di ritenere chiuso il percorso una volta definito e declinato il nuovo assetto organizzativo in quanto, in quel momento, si porrà il problema di traghettare il vecchio modello nel nuovo progetto. Infatti, sia le fasi di transito dal vecchio al nuovo modello sia la fase di innovazione dellâ��organizzazione sono oggetto di contrattazione integrativa in quanto esse si poggiano sullâ��utilizzo di risorse umane ed economiche, regolato specificatamente dal Contratto di Lavoro. In tale contesto la cornice che sarà definita dal CCNI nazionale prevederà le apposite risorse contrattuali (20%) da assegnare alla contrattazione locale per meglio regolare il modello per rispondere alle specificità del territorio. â�� MOBILITAâ�� TRA LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI : in questo quadro diventa davvero difficile capire quale criterio sottenda la scelta di ricorrere in modo singolare allâ�� istituto della mobilità tra le Amministrazioni. Infatti riteniamo inspiegabile come un Ente come il nostro, che in questo contesto dovrebbe investire su personale giovane e preparato, abbia invece bisogno di reperire attraverso la mobilità ben 9 dirigenti di 2^ fascia con età intorno ai 58/59 anni! Ciò, peraltro, toglie la possibilità di diventare dirigente ad altri 9 giovani e bravi dipendenti pubblici, idonei del nostro concorso a 35 posti! Lâ��operazione fatta è un investimento o è invece una cambiale pagata alla politica? IL COORDINATORE GENERALE (Giorgio Allegrini)
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Da: ex docdoc	03/09/2009 22:35:09
x chiarezza qualcuno mi spieghi perchè un neo C4 competente e con esperienza nel suo processo dovrebbe essere soppiantato da un altro che non ci ha mai lavorato solo perchè lo precede in graduatoria. Inoltre mi spieghi come questa precedenza possa presupporre,di per sè, più capacitè nella gestione di un gruppo e chi sia in grado di valutare questa ipotetica attitudine ....se non un nucleo, appunto, di valutazione....
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Da: x ex docdoc	03/09/2009 23:45:03
e tu dovresti avere la P.O semplicemente per il CULO che hai avuto nel lavorare in un processo messo a bando? e gli altri prima in graduatoria anziani, laureati, esperti a farsi il mazzo in un processo non messo a bando, mi spieghi tu, perchè dovrebbe prenderlo in quel posto?
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Da: chiarezza	04/09/2009 00:00:42
x x chiarezza Semplicemente perchè ti precede nella graduatoria del concorso voluto indistintamente da tutte le OO.SS. e l'Amministrazione. Un semplice esempio è il concorso per Ispettore di vigilanza, fatto all'INPS alcuni anni fa. In quel concorso non c'è stato alcun riguardo in merito all'appartenenza all'area azienda.
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Da: asterix	04/09/2009 10:59:35
in tutti questi comunicati non ho letto la data CERTA di uscita delle graduatorie .....
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Da: x chiarezza	04/09/2009 11:12:35
ma di quale concorso vinto a c4 parli?? era quello di stefano che rideva se aveva fame?? fosse vero che il nucleo di valutazione scegliesse davvero in base ai titoli culturali (veri) capacità competenza e non certo in base alla graduatoria
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Da: quesito	04/09/2009 12:55:33
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verra fatta secondo l'ordine di graduatoria"
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Da: quesito	04/09/2009 12:56:17
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verra fatta secondo l'ordine di graduatoria"
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Da: quesito	04/09/2009 12:56:35
Forse ricordo male, ma mi pare di aver letto che "le convocazioni presso il nucleo di valutazione" avverranno secondo l'ordine di graduatoria e non "l'attribuzione delle PO verrà fatta secondo l'ordine di graduatoria"
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Da: x tutti	04/09/2009 17:25:40
Se ci trattano così è perchè in fondo lo meritiamo, ma possibile che ancora c'è chi tra voi crede che le P.O. verranno date tutte ai meritevoli e non ai raccomandati degli amici degli amici ? Tutta questa discrezionalità ( aprendo le porte prima ai C3 e poi a tutta l'area C) è stata creata appositamente per questo scopo. Ci rimette qualcosa il dirigente di turno se affida P.O. a dei deficenti? Al momento ( e credo sarà per molto così) non mi pare, almeno prima la cerchia era ristretta ai C4 che in ogni caso dovevano avere comumque esperienza se non altro legata all'anzianità, ora se non si correrà ai ripari si rischia di ritrovarsi capiprocessi arroganti e presuntosi magari con pochi anni di servizio ma figli di alcuni personaggi noti ( dirigenti e sindacalisti ) e percio super super raccomandati e vi posso assicurare che ce ne sono!!!!!!!
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Da: x new entry	04/09/2009 18:15:24
grazie del comunicato, finalmente qualche notizia. ho da chiederti se la decorrenza per i C1 sarà quella dell'autorizzazione che dovrebbe arrivare? se è così fino ad allora lavoreremo per la gloria? grazie se mi rispondi
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Da: ::	04/09/2009 20:10:08
QUALCUNO PUO' DIRCI COME SI STANNO SVOLGENDO I COLLOQUI CON IL NUCLEO DI VALUTAZIONE? CHE TIPO DI DOMANDE FANN0? L' ESITO DEL COLLOQUI QUANDO VIENE COMUNICATO?
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Da: torniamo al tema	04/09/2009 20:30:52
x tutti ti ringrazio del tuo intervento perchè hai rappresentato in modo conciso e chiaro la situazione attuale in merito all'attribuzione delle P.O. Si vuol capire o no che la discrezionalità nel pubblico è immorale perchè chi decide non rischia nulla!!!!!! Le responsabilità nel pubblico devono essere date a chi possiede requisiti oggettivi come l'anzianità, il titolo di studio e il superamento di selezioni. Solo questo garantisce il sistema. Nessuno dei responsabili di processo nominati con i criteri oggettivi è stato sollevato dall'incarico a oggi. Ma avete una coscienza voi Dirigenti e Sindacati? Quando sono risultatati vincitori i colleghi sindacalisti con la selezione 11/2001 ( quella delle schede) problemi di attribuzione ai C4 delle P.O. non ci sono state. VERGOGNATEVI!!!!!
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Da: ariete 64	04/09/2009 21:49:22
Mi chiedo se i papabili C1 possano intraprendere qualche azione scrivendo magari alla funzione pubblica, chiedendo spiegazioni in merito al comportamento assunto dall'Istituto che non ha fatto altro, finora, che prenderci per i fondelli con la farsa delle selezioni. Se non c'erano i fondi disponibili, perchè bandire le selezioni ed arrivare al punto in cui siamo arrivati? Perchè per le altre qualifiche i fondi ci sono e per questa no? Perchè pubblicano tutte le graduatorie tranne quella per C1? Tutti noi fantomatici C1 dovremmo batterci affinchè anche la nostra graduatoria sia pubblicata come quella delle altre qualifiche. Io lo esigo e l'Amministrazione ce lo deve, almeno questo!!!!!!!
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Da: x torniamo al tema	04/09/2009 22:07:16
Sono contento che almeno c'è qualcuno che la pensa come me, ma come è possibile che ci sono tanti altri che sperano in un'equità di comportamenti da parte del nucleo di valutazione formato perlopiù da dirigenti totalmente incompetenti e che di INPS non capiscono un tubo? Perchè cari colleghi se non l'avete capito ancora la maggior parte di questi personaggi si trovano lì perchè amici degli amici a loro volta, e in quanto tali non possono che alimentare a catena una serie di favoritismi, perchè questa è la loro logica, non agiscono certo nell'interesse dell'istituto. Meglio criteri oggettivi quali le graduatorie, con tutti i limiti che hanno avuto, che questo schifo che si sta creando, ovviamente spero ci siano delle eccezioni come in tutte le regole, e che in qualche regione questo non avvenga. x ariete 64 hai ragione è uno schifo pure quello che hanno fatto a voi C1, sono ,per quello che può servire, solidale con te. firmato:xtutti o xmi spiace
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Da: dallinterno x ariete 64	04/09/2009 22:09:22
Ti consiglio una dose di prozac, vedo segni di alterazione mentale.............., poi spiegarti per l'ennesima volta perchè la decorrenza non era fin dall'inizio certa bastava leggere il bando per c1. Su non te la pigliare c'è chi nell'istituto la presa molte volte nel C..O più di te e ha finito da tempo di lamentarsi.
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Da: dallinterno x ariete 64	04/09/2009 22:11:10
Ti consiglio una dose di prozac, vedo segni di alterazione mentale.............., poi spiegarti per l'ennesima volta perchè la decorrenza non era fin dall'inizio certa bastava leggere il bando per c1. Su non te la pigliare c'è chi nell'istituto l'ha presa molte volte nel C..O più di te e ha finito da tempo di lamentarsi.
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Da: ariete 64 x dallinterno	04/09/2009 22:21:54
Il prozac prendilo tu, comunque grazie per il consiglio. Spero che a te sia andata meglio e comunque sono forse una delle poche a lamentarmi, scrivo pochissimo, sai a causa dell'alterazione mentale. Buonanotte, grillo parlante.
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Da: castiga st...nzi	04/09/2009 23:55:23
ci sono ormai colleghi che hanno sostenuto il colloquio col N.Val. qualcuno potrebbe dire cosa chiedono?
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Da: ......	05/09/2009 00:18:41
concordo. questa è una domanda interessante...ho saputo che stanno preparando domande teoriche e tecniche...allora supponiamo che uno concorra per una agenzia...deve sapere tutto di tutti i prodotti?
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Da: epicuro	05/09/2009 04:47:19
A quei c4 che hanno già sostenuto il colloquio al n. di valut.: cosa hanno chiesto?
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Da: x tutti quelli interessati ai colloqui	05/09/2009 07:58:27
io so che hanno chiesto cos'è il cruscotto direzionale e la cassa integrazione, ad un collega che partecipava per il processo prestazione a sostegno del reddito, e ad un altro cos'è la pensione d'invalidità priivilegiata e posta pec che partecipava per assicurato pensionato, mi dispiace altro non so, comunque è da tenere presente che in molte regioni i colloqui si svolgeranno a partire dalla settimano prossima e dovrebbero essere i sindacati a tenerci informati,cerchiamo di pretendere almeno questo.
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Da: GLADIATORE	05/09/2009 12:07:22
Concedetemi un VAFFANCULO GIGANTE PIU' UN BUONO PER UN ALTRO A SCELTA. Dedicato all'andazzo che vede c4 che parlano di p.o. e cazzate varie e l'inps che dice di aver chiesto autorizzazione per i restanti passaggi interni. Ma che cazzo di testa avete, signori miei? Vi siete sistemati i c4, sistemerete i dirigenti che non trovano utilizzazione e per le altre qualifiche non avete risorse? Ma andate a fanculo a passo di parata. inps specchio dell'Italietta delle favole e repubblica del Centro America capitata per caso in Europa. Sfascio il piu' totale possibile. E avanti gli abbuffini e gli azzeccagarbugli.
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Da: GLADIATORE	05/09/2009 12:09:31
U cumandari e' megghiu ru futtiri. Iu mi futti e ristau futtutu. Accussì dicemu dalle nostre parti.
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Da: chiarezza	05/09/2009 13:33:26
Riprendo una parte del com. CISL Nel caso del passaggio da C3 a C4, per i soli titolari dellâ��indennità ex art. 36 (che già dal 1999 a tale titolo percepiscono mensilmente un assegno di garanzia maggiorato rispetto al restante personale per complessivi â�� 262), in alcune situazioni le maggiorazioni ottenute con il passaggio (incluse quelle per adeguamento straordinario e turni), potrebbero non aver â��compensatoâ�� la momentanea perdita dellâ��altro trattamento accessorio pari a 70,00 euro previsti per i C3 non indennizzati. TALE PERSONALE SARA' INOLTRE DESTINATARIO DELL'ATTRIBUZIONE DELLA POSIZIONE ORGANIANIZZATIVA E DELLA RELATIVA INDENNITA'! Comunque queste ed altre fattispecie segnalateci sono alla nostra attenzione e saranno valutate in sede di contrattazione integrativa senza ledere i diritti di nessuno. E' impressionante la scaltrezza di questi personaggi, il modo in cui ti rifilano delle notizioe/proposte, aventi più un carattere persuasivo che obiettivo. Come è possibile pensare di preservare delle P.O. e la relativa indennità, ad una parte del personale e negarla invece a chi ha vinto un concorso? La cosa certa, ormai credo che sia sotto gli occhi di tutti, è che se vogliamo ostacolare l'arroganza di questi pseudo rappresentanti dei lavoratori, dobbiamo reagire, non possiamo più lasciare che queste assurdità ci scivolino addosso.
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