Mininterno.net FORUM - INPS, Concorso a 108 posti C3

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INPS, Concorso a 108 posti C3
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Da: x tutti 11/11/2012 14:34:38
Ma la smettete di assecondare questi frustrati che non hanno di meglio da fare neanche di domenica? Torniamo a usare il forum per il fine originario!
Rispondi

Da: .......................................... 11/11/2012 14:41:57
comunque, prima di assumere gli idonei, le eventuali (molto remote visti i tagli che si accingono a fare) carenze di personale dovranno essere colmate con la mobilità intercompartimentale per gli anni 2013-2014 di chi nelle varie pp.aa. risulterà in esubero (dir. Funz. Pubbl. n. 10/2012)

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Da: .. 11/11/2012 15:07:33
questi interventi fuori luogo e fuori argomento sono squallidi e ignobili, e le persone che vengono a scriverli sono tristi.
la nostra condizione è tutelata anche giuridicamente, quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente ....
mi dispiace per voi e il dispiacere che proverete quando otterremo quello che ci meritiamo!!!!
Rispondi

Da: ................... 11/11/2012 16:22:33
Io già lavoro nella PA e quindi per me la chiamata sarebbe un di più che accetterei soltanto se la locazione fosse di mio gradimento.
Secondo la mia modestissima esperienza posso dire che entro il 31 dicembre dovrebbe assumere un altro step di persone, non saprei dire quante ma mi pare strano che si lascino sfuggire l'opportunità di chiamare in base ai pensionamenti 2011. Aspettate fiduciosi sino alla fine dell'anno e poi si vedrà.
Buona domenica a tutti.
Rispondi

Da: 11/11/2012 16:35:34
stigmatizzo senza sconti i post dei vari grattapalle che passano il tempo, non avendo evidentemente di meglio da fare, spiegandoci la differenza tra idonei e vincitori o le circolari della funzione pubblica. D'altro canto stiamo attenti a non cadere nella rete di facili illusioni. E' di assoluta evidenza che le assunzioni entro il 2012 ce le possiamo scordare. L'iter è lungo, lo si è visto nel 2011, si parte con la richiesta di autorizzazione ad assumere e si finisce con la firma dei dpcm, ci vogliono mesi. Concentriamoci sulla proroga della graduatoria invece. Scriviamo agli onorevoli affinchè la inseriscano nel decreto milleproroghe che sarà, come ogni anno, approvato nel mese di dicembre.
Rispondi

Da: PER .. 11/11/2012 18:05:46
"la nostra condizione è tutelata anche giuridicamente, quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente ...." che cosa significa? Si prega di specificare la norma (in evidente contrasto con la dir. Funz. Pubbl. n. 10/2012) che vi tutela "quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente ...."
secondo me non sai nemmeno ciò che scrivi
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Da: .. 11/11/2012 19:28:10
non capisci a cosa mi riferisco perché sei concentrato su tutt'altro( questa circolare ammazza pubblico impiego).
Quando sarà il momento capirai. E ,puoi crederci o meno, so di cosa scrivo.
Ora potresti anche andartene da questo forum, e ricorda ,tutta la tua cattiveria diventa karma....
Rispondi

Da: vvvvvvv 11/11/2012 19:52:46
ma perchè litigare??? Alla fine si spera verremo assunti tutti. Ma anche se non fosse così è andata bene lo stesso. Con questo concorso ne sono stati assunti già tantissimi e di questi tempi non è cosa facile. Io sono convinto che i tempi più duri sono alle spalle ormai e tutti noi troveremo lavoro o prima o poi. La vita ci nasconde sorprese e noi faremo ancora tanti tentativi. Non molliamo ragazzi.
Rispondi

Da: perplesso 11/11/2012 23:35:53
Obbligatorio per le p.a. verificare le liste di disponibilità

La mobilità volontaria tra dipendenti delle amministrazioni pubbliche deve essere preceduta dalla verifica di dipendenti inseriti nelle liste di disponibilità, prevista dall'articolo 34-bis del dlgs 165/2001.La nuova disciplina sugli esuberi del personale pubblico, introdotta dalla spending review, il dl 95/2012, convertito in legge 135/2012, non lascia dubbi sulla necessità di superare l'avviso espresso dalla Funzione pubblica col parere 198/2005 e ritenere obbligatorio per le amministrazioni di verificare se nelle liste di disponibilità siano presenti lavoratori in esubero, prima di effettuare qualsiasi assunzione a qualsiasi titolo, compresa la mobilità.A suo tempo, palazzo Vidoni in merito ai rapporti tra articoli 30 (sulla mobilità volontaria) e 34-bis (sulle misure di tutela nel mercato del lavoro per i dipendenti in disponibilità) aveva sostenuto che l'interpretazione più corretta fosse di ï¿��«escludere l'obbligo di comunicazione preventiva rispetto l'acquisizione di personale in mobilitàï¿��». Secondo il parere della funzione pubblica, risalente a sette anni fa, la circostanza che con la mobilità non comporti l'ingresso di nuove unità nella pubblica amministrazione, bensì uno spostamento tra enti di personale già dipendente non crea ï¿��«pregiudizio per i dipendenti in situazione di disponibilitàï¿��», dal momento che si copre un posto vacante presso un ente, ma se ne libera simmetricamente un altro, presso un diverso ente.La motivazione non appariva persuasiva nemmeno all'epoca dell'emanazione del parere, perché influenzata esclusivamente da logiche finanziarie. È evidente che per il lavoratore pubblico in disponibilità e, dunque, alle soglie del licenziamento, è fondamentale poter contare sulla possibilità di ricollocarsi in un ente ove sia evidenziata la carenza di organico, piuttosto che in un altro. Condizioni come la distanza dalla residenza, le modalità lavorative, l'organizzazione sono, ovviamente, fondamentali per un incontro domanda offerta.Altrettanto fondamentale, per un lavoratore alle soglie del licenziamento, è conoscere in anticipo se un ente abbia possibilità ed intenzione di assumere qualcuno, per categoria, profilo e mansione corrispondenti, in modo da potersi proporre per ottenere l'assunzione.Lo scopo precipuo dell'articolo 34-bis del dlgs 165/2001 è consentire ai dipendenti in disponibilità di ottenere una proposta di assunzione mediante mobilità obbligatoria, da parte di un'amministrazione che intenda bandire un concorso, così da tirare fuori il dipendente in esubero dal rischio del licenziamento. È evidente che se l'articolo 34-bis si esclude dal campo di applicazione delle procedure di mobilità volontaria di cui all'articolo 30 del dlgs 165/2001, le tutele e le opportunità per il lavoratore in disponibilità si riducono drasticamente. Il che risulta contrastare con un nuovo assetto normativo, introdotto nel 2009, che rende le procedure per mobilità sostanzialmente identiche a quelle dei concorsi, essendo necessario un avviso pubblico. Non pare abbia coerenza ridurre le tutele ai lavoratori in disponibilità ai meri adempimenti obbligatori connessi ad assunzioni per concorsi (sempre più rare), senza coinvolgerli in procedure per trasferimenti, ormai per altro pubbliche.Il tutto, comunque, non regge più alla luce dell'articolo 2, comma 13, della legge 135/2012. Tale disposizione impone al dipartimento della funzione pubblica di censire e redigere un elenco dei posti vacanti nelle pubbliche amministrazioni, da pubblicare sul relativo sito web.I dipendenti in disponibilità avranno il diritto di presentare domanda di ricollocazione in quei posti vacanti, con simmetrico obbligo di accoglimento, da parte delle amministrazioni, che, in caso contrario ï¿��«non possono procedere ad assunzioni di personaleï¿��».Non pare più possibile, allora, che un'amministrazione assuma mediante mobilità volontaria, senza curarsi di attuare le previsioni dell'articolo 34-bis. Infatti, visto il diritto soggettivo riconosciuto ad un dipendente in disponibilità di presentare domanda su un posto vacante, se si consentisse all'amministrazione di rendere indisponibile il posto si vulnererebbe il diritto del lavoratore di attivarsi autonomamente, per ricollocarsi.

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Da: il populista 12/11/2012 09:53:01
vedo che è piano di gente dalla vita triste che deve occupare il suo tempo frequentando un forum nel quale non hanno alcun interesse
Non so, a me non è mai venuto in mente di affacciarmi sui forum che riguardano concorsi che non ho fatto, l'idea che ci siano interni che vengono a scrivere qui per il gusto di rompere le balle mi sembra di una tristezza infinita.

Poveretti, che poche soddisfazioni dovete avere nella vita.
Rispondi

Da: X il populista 12/11/2012 11:53:04
Si chiama informazione!! E' giusto raccontare la realtà anche perchè i dipendenti pubblici di altre amministrazioni che fra poco saranno in mobilità hanno il diritto di ricollocarsi
Rispondi

Da: il populista 12/11/2012 18:45:41
E perchè cazzo dovrebbero avere diritto di ricollocarsi?
Allora io dovrei avere diritto ad essere assunto da qualunque P.A. voglia bandire un concorso, visto che ne ho già fatto uno nel quale sono risultato idoneo.

Se il mio concorso vale solo per l'ente che lo ha bandito, altrettanto dovrebbe valere per gli altri dipendenti pubblici, i quali si presume che, a suo tempo, abbiano fatto un concorso per l'ente nel quale sono poi stati assunti. Perchè il loro concorso dovrebbe valere per tutti gli enti, e il mio no? Perchè mai un dipendente del MIUR in mobilità, che non ha mai fatto un concorso all'INPS, dovrebbe avere più diritto di me che invece quel concorso l'ho fatto?
Rispondi

Da: il populista 12/11/2012 18:49:11
Se poi consideriamo che la stragrande maggioranza di loro non ha neppure fatto uno straccio di concorso, ma ha ottenuto il posto da raccomandato stabilizzato, allora mi si girano ancora di più le balle.

Sai quanto mi prudono le mani ogni volta che vedo un dipendente INPS che ha ottenuto il posto facendosi prima assumere come LSU?
Rispondi

Da: confuso 12/11/2012 18:53:46
Sono d'accordo questi sono entrati anni fa dalla porta di servizio e adesso occupano un posto che non meritano perché non sanno cosa vuol dire sudare per guadagnarsi un lavoro, la solita Italia di merda
Rispondi

Da: X il populista 12/11/2012 19:37:08
"E perchè cazzo dovrebbero avere diritto di ricollocarsi?"
perchè lo sancisce l'art. 2 comma 13 della legge 135/2012;

"Allora io dovrei avere diritto ad essere assunto da qualunque P.A. voglia bandire un concorso, visto che ne ho già fatto uno nel quale sono risultato idoneo"
NO, l'IDONEO, a differenza del VINCITORE di concorso, non può vantare alcun diritto soggettivo all'assunzione presso l'amministrazione che ha bandito tale concorso. Può manifestare un'aspettativa all'assunzione, qualora non ci siano altre categorie di soggetti aventi diritto a tale assunzione per espressa previsione normativa (ad esempio: pubblici dipendenti collocati nelle liste di disponibilità);

"Se il mio concorso vale solo per l'ente che lo ha bandito, altrettanto dovrebbe valere per gli altri dipendenti pubblici, i quali si presume che, a suo tempo, abbiano fatto un concorso per l'ente nel quale sono poi stati assunti."
NO
"Perchè il loro concorso dovrebbe valere per tutti gli enti, e il mio no? Perchè mai un dipendente del MIUR in mobilità, che non ha mai fatto un concorso all'INPS, dovrebbe avere più diritto di me che invece quel concorso l'ho fatto?"
perchè lo stabilisce la legge, l'art. 2 comma 13 della legge 135/2012.
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Da: populista 12/11/2012 20:25:11
Si, e io infatti contesto ls legge
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Da: 12/11/2012 21:07:50
la guerra dei poveri.Penoso!
Rispondi

Da: RICOLLOCAZIONE 12/11/2012 21:29:25
http://provinceditalia.files.wordpress.com/2012/08/rideterminazioni-organiche-articolo-2-dl-95_2012-convertito-e-coordinato_estratto.pdf

Comma 13
La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica avvia un monitoraggio dei posti vacanti presso le amministrazioni pubbliche e redige un elenco, da pubblicare sul relativo sito web. Il personale iscritto negli elenchi di disponibilità può presentare domanda di ricollocazione nei posti di cui al medesimo elenco e le amministrazioni pubbliche sono
tenute ad accogliere le suddette domande individuando criteri di scelta nei limiti delle disponibilità in organico, fermo restando il regime delle assunzioni previsto mediante reclutamento. Le
amministrazioni che non accolgono le domande di ricollocazione non possono procedere ad assunzioni di personale.
Rispondi

Da: caro amico... 12/11/2012 21:39:50
non far dire troppo a questo art. 2 comma 13 l. 135/2012, e non fare eccessivo affidamento sulla troppo citata circolare della FP. Autorevolissima giurisprudenza, peraltro attualmente maggioritaria, afferma che l'Amministrazione che assume la decisione di coprire le proprie vacanze di organico, è obbligata a procurarsi il personale necessario attingendo dalle proprie graduatorie concorsuali ove queste siano ancora valide ed efficaci. Conseguentemente la posizione dei soggetti idonei utilmente collocati nelle predette graduatorie, da mera aspettativa, assurge a rango di diritto soggettivo. Provvedimenti amministrativi che dispongano in senso contrario si pongono, secondo tale giurisprudenza, in netto contrasto con l'art. 97 Cost..
Nelle condizioni descritte, le assunzioni di soggetti in esubero che verranno effettuate nei prossimi anni dalle ppaa, saranno certamente soggette a ricorso e la questione inevitabilmente sarà sottoposta al giudizio di legittimità costituzionale che potrebbe riservare spiacevoli sorprese a qualche goffo "depositario della verità".

Rispondi

Da: il populista x il post delle 21.07 13/11/2012 11:56:01
si, è una guerra tra poveri, come sempre. Sono i poveri che fanno le guerre, mica i ricchi.
Se non appartenessi alla categoria, me ne fotterei altamente, e farei lo snob col naso arricciato come fai tu.
In realtà, è una guerra tra privilegiati con solo diritti, e sfigati con solo doveri. Purtroppo, però, se i privilegi altrui pesano sulle mie spalle, non sono in condizione di far finta di nulla.
Anzi, a dirla tutta, siccome sono anni che le mie spalle devono portare questi pesi, mi sarei un filino rotto i coglioni...
Rispondi

Da: x caro amico... 13/11/2012 12:07:49
L'"Autorevolissima giurisprudenza, peraltro attualmente maggioritaria" ha sancito la preminenza delle graduatorie concorsuali valide ed efficaci rispetto alla mobilità volontaria ex art. 30 dlgs 165/2001 giustificando tale orientamento con motivazioni relative ai principi di economicità ed efficienza della P.A. Ciò non rileva ai fini dell'applicazione dell'art. 2 comma 13 della legge 135/2012 che, peraltro, non contrasta con l'art. 97 della Costituzione in quanto disciplina uno spostamento tra enti di personale già dipendente.
Rispondi

Da: aspettiamo fiduciosi 13/11/2012 12:13:07
Anche io, come il populista e caro amico, credo che sia vergognoso inserire nell'ente i dipendenti pubblici in esubero in altre amministrazioni. Abbiamo sudato sette camicie per superare un concorso durissimo (non ricordo neanche quante materie abbiamo portato all'orale) ed essere scavalcati da soggetti privi dei requisiti minimi e spesso entrati nella P.A. senza aver superato uno "straccio" di concorso, non è piacevole. Nonostante tutto rimango fiducioso.
Rispondi

Da: x aspettiamo fiduciosi 13/11/2012 12:23:47
"essere scavalcati da soggetti privi dei requisiti minimi e spesso entrati nella P.A. senza aver superato uno "straccio" di concorso, non è piacevole."

E' una tua opinione sbagliata e fuorviante in quanto non conosci il curriculum di tali persone che possono essere provenienti dalle aree funzionali degli altri enti pubblici.
Rispondi

Da: x aspettiamo fiduciosi 13/11/2012 12:35:41
"credo che sia vergognoso inserire nell'ente i dipendenti pubblici in esubero in altre amministrazioni"

Anche questa è una tua opinione sbagliata e fuorviante perchè i dipendenti pubblici in esubero sono dei soggetti ai quali è riconosciuto il diritto soggettivo a ricollocarsi.
Rispondi

Da: caro amico... 13/11/2012 13:16:12
commetti il grossolano errore di confondere un singolo pronunciamento giurisdizionale con un'accreditata e maggioritaria giurisprudenza che, come è noto, si forma attraverso il susseguirsi di molteplici pronunciamenti della magistratura. Quanto agli eventuali profili di illegittimità costituzionale gravanti sulle norme che tanto ti affanni a citare, ti inviterei ad abbandonare ogni velleità interpretativa ed attendere fiducioso il responso della Consulta.
Rispondi

Da: x caro amico... 13/11/2012 13:36:40
Due osservazioni:
1. non confondo un singolo pronunciamento giurisdizionale con un'accreditata e maggioritaria giurisprudenza.
2.Le norme suesposte non presentano profili di illegittimità costituzionale e sicuramente posso attendere fiducioso il responso della Consulta.
Buona fortuna
Rispondi

Da: X aspettiamo fiduciosi 13/11/2012 13:44:50
il concorso è così definito : "Concorso a 108 C3"
è inutile pretendere cose e numeri già in origine impretendibili.
Farlo è solo presunzione.
Rispondi

Da: Io non avrei problemi 13/11/2012 15:15:42
se il mio "concorrente" in mobilità potesse dimostrare:
a) di essere laureato;
b) di aver superato un concorso con materie come diritto del lavoro e previdenza sociale più amministrativo, civile, costituzionale, contabilità, statistica etc. etc. etc....
Ovviamente è un discorso che (forse) prescinde da quella che è la normativa attuale, ma se sbandieriamo a ogni piè sospinto la competenza e la meritocrazia non possiamo non tenerne conto. Se la p.a. va a rotoli è anche perché c'è chi ha ricevuto il posto di lavoro per grazia ricevuta e non sa nemmeno cosa voglia dire zapparselo al giorno d'oggi.

Rispondi

Da: tutta la tempistica 13/11/2012 16:39:13
http://www.uilpa.it/attachments/article/1506/norme-mobilit%C3%A0-organici.pdf
Rispondi

Da: lao tze tung 13/11/2012 17:20:03
ognuno tira un po' d'acqua al suo mulino.
poca xke' poca ve ne e'.
chi vuole essere assunto la vede giusta in quel senso, chi sara' buttato fuori dal posto che occupa spera di essere ricollocato.
univoca dovrebbe essere almeno una posizione: quella di coloro che sono in mano a quattro furbastri criminali che giocano con la loro vita.
basti questo a dare quiete e a non abbattersi poike' a nulla serve. giocano sulla disperazione di tutti coloro che non sono loro.
Rispondi

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Da: x tutti	11/11/2012 14:34:38
Ma la smettete di assecondare questi frustrati che non hanno di meglio da fare neanche di domenica? Torniamo a usare il forum per il fine originario!
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Da: ..........................................	11/11/2012 14:41:57
comunque, prima di assumere gli idonei, le eventuali (molto remote visti i tagli che si accingono a fare) carenze di personale dovranno essere colmate con la mobilità intercompartimentale per gli anni 2013-2014 di chi nelle varie pp.aa. risulterà in esubero (dir. Funz. Pubbl. n. 10/2012)
Rispondi

Da: ..	11/11/2012 15:07:33
questi interventi fuori luogo e fuori argomento sono squallidi e ignobili, e le persone che vengono a scriverli sono tristi. la nostra condizione è tutelata anche giuridicamente, quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente .... mi dispiace per voi e il dispiacere che proverete quando otterremo quello che ci meritiamo!!!!
Rispondi

Da: ...................	11/11/2012 16:22:33
Io già lavoro nella PA e quindi per me la chiamata sarebbe un di più che accetterei soltanto se la locazione fosse di mio gradimento. Secondo la mia modestissima esperienza posso dire che entro il 31 dicembre dovrebbe assumere un altro step di persone, non saprei dire quante ma mi pare strano che si lascino sfuggire l'opportunità di chiamare in base ai pensionamenti 2011. Aspettate fiduciosi sino alla fine dell'anno e poi si vedrà. Buona domenica a tutti.
Rispondi

Da:	11/11/2012 16:35:34
stigmatizzo senza sconti i post dei vari grattapalle che passano il tempo, non avendo evidentemente di meglio da fare, spiegandoci la differenza tra idonei e vincitori o le circolari della funzione pubblica. D'altro canto stiamo attenti a non cadere nella rete di facili illusioni. E' di assoluta evidenza che le assunzioni entro il 2012 ce le possiamo scordare. L'iter è lungo, lo si è visto nel 2011, si parte con la richiesta di autorizzazione ad assumere e si finisce con la firma dei dpcm, ci vogliono mesi. Concentriamoci sulla proroga della graduatoria invece. Scriviamo agli onorevoli affinchè la inseriscano nel decreto milleproroghe che sarà, come ogni anno, approvato nel mese di dicembre.
Rispondi

Da: PER ..	11/11/2012 18:05:46
"la nostra condizione è tutelata anche giuridicamente, quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente ...." che cosa significa? Si prega di specificare la norma (in evidente contrasto con la dir. Funz. Pubbl. n. 10/2012) che vi tutela "quando avvengono particolari movimenti all'interno dell'ente ...." secondo me non sai nemmeno ciò che scrivi
Rispondi

Da: ..	11/11/2012 19:28:10
non capisci a cosa mi riferisco perché sei concentrato su tutt'altro( questa circolare ammazza pubblico impiego). Quando sarà il momento capirai. E ,puoi crederci o meno, so di cosa scrivo. Ora potresti anche andartene da questo forum, e ricorda ,tutta la tua cattiveria diventa karma....
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Da: vvvvvvv	11/11/2012 19:52:46
ma perchè litigare??? Alla fine si spera verremo assunti tutti. Ma anche se non fosse così è andata bene lo stesso. Con questo concorso ne sono stati assunti già tantissimi e di questi tempi non è cosa facile. Io sono convinto che i tempi più duri sono alle spalle ormai e tutti noi troveremo lavoro o prima o poi. La vita ci nasconde sorprese e noi faremo ancora tanti tentativi. Non molliamo ragazzi.
Rispondi

Da: perplesso	11/11/2012 23:35:53
Obbligatorio per le p.a. verificare le liste di disponibilità La mobilità volontaria tra dipendenti delle amministrazioni pubbliche deve essere preceduta dalla verifica di dipendenti inseriti nelle liste di disponibilità, prevista dall'articolo 34-bis del dlgs 165/2001.La nuova disciplina sugli esuberi del personale pubblico, introdotta dalla spending review, il dl 95/2012, convertito in legge 135/2012, non lascia dubbi sulla necessità di superare l'avviso espresso dalla Funzione pubblica col parere 198/2005 e ritenere obbligatorio per le amministrazioni di verificare se nelle liste di disponibilità siano presenti lavoratori in esubero, prima di effettuare qualsiasi assunzione a qualsiasi titolo, compresa la mobilità.A suo tempo, palazzo Vidoni in merito ai rapporti tra articoli 30 (sulla mobilità volontaria) e 34-bis (sulle misure di tutela nel mercato del lavoro per i dipendenti in disponibilità) aveva sostenuto che l'interpretazione più corretta fosse di ï¿��«escludere l'obbligo di comunicazione preventiva rispetto l'acquisizione di personale in mobilitàï¿��». Secondo il parere della funzione pubblica, risalente a sette anni fa, la circostanza che con la mobilità non comporti l'ingresso di nuove unità nella pubblica amministrazione, bensì uno spostamento tra enti di personale già dipendente non crea ï¿��«pregiudizio per i dipendenti in situazione di disponibilitàï¿��», dal momento che si copre un posto vacante presso un ente, ma se ne libera simmetricamente un altro, presso un diverso ente.La motivazione non appariva persuasiva nemmeno all'epoca dell'emanazione del parere, perché influenzata esclusivamente da logiche finanziarie. È evidente che per il lavoratore pubblico in disponibilità e, dunque, alle soglie del licenziamento, è fondamentale poter contare sulla possibilità di ricollocarsi in un ente ove sia evidenziata la carenza di organico, piuttosto che in un altro. Condizioni come la distanza dalla residenza, le modalità lavorative, l'organizzazione sono, ovviamente, fondamentali per un incontro domanda offerta.Altrettanto fondamentale, per un lavoratore alle soglie del licenziamento, è conoscere in anticipo se un ente abbia possibilità ed intenzione di assumere qualcuno, per categoria, profilo e mansione corrispondenti, in modo da potersi proporre per ottenere l'assunzione.Lo scopo precipuo dell'articolo 34-bis del dlgs 165/2001 è consentire ai dipendenti in disponibilità di ottenere una proposta di assunzione mediante mobilità obbligatoria, da parte di un'amministrazione che intenda bandire un concorso, così da tirare fuori il dipendente in esubero dal rischio del licenziamento. È evidente che se l'articolo 34-bis si esclude dal campo di applicazione delle procedure di mobilità volontaria di cui all'articolo 30 del dlgs 165/2001, le tutele e le opportunità per il lavoratore in disponibilità si riducono drasticamente. Il che risulta contrastare con un nuovo assetto normativo, introdotto nel 2009, che rende le procedure per mobilità sostanzialmente identiche a quelle dei concorsi, essendo necessario un avviso pubblico. Non pare abbia coerenza ridurre le tutele ai lavoratori in disponibilità ai meri adempimenti obbligatori connessi ad assunzioni per concorsi (sempre più rare), senza coinvolgerli in procedure per trasferimenti, ormai per altro pubbliche.Il tutto, comunque, non regge più alla luce dell'articolo 2, comma 13, della legge 135/2012. Tale disposizione impone al dipartimento della funzione pubblica di censire e redigere un elenco dei posti vacanti nelle pubbliche amministrazioni, da pubblicare sul relativo sito web.I dipendenti in disponibilità avranno il diritto di presentare domanda di ricollocazione in quei posti vacanti, con simmetrico obbligo di accoglimento, da parte delle amministrazioni, che, in caso contrario ï¿��«non possono procedere ad assunzioni di personaleï¿��».Non pare più possibile, allora, che un'amministrazione assuma mediante mobilità volontaria, senza curarsi di attuare le previsioni dell'articolo 34-bis. Infatti, visto il diritto soggettivo riconosciuto ad un dipendente in disponibilità di presentare domanda su un posto vacante, se si consentisse all'amministrazione di rendere indisponibile il posto si vulnererebbe il diritto del lavoratore di attivarsi autonomamente, per ricollocarsi.
Rispondi

Da: il populista	12/11/2012 09:53:01
vedo che è piano di gente dalla vita triste che deve occupare il suo tempo frequentando un forum nel quale non hanno alcun interesse Non so, a me non è mai venuto in mente di affacciarmi sui forum che riguardano concorsi che non ho fatto, l'idea che ci siano interni che vengono a scrivere qui per il gusto di rompere le balle mi sembra di una tristezza infinita. Poveretti, che poche soddisfazioni dovete avere nella vita.
Rispondi

Da: X il populista	12/11/2012 11:53:04
Si chiama informazione!! E' giusto raccontare la realtà anche perchè i dipendenti pubblici di altre amministrazioni che fra poco saranno in mobilità hanno il diritto di ricollocarsi
Rispondi

Da: il populista	12/11/2012 18:45:41
E perchè cazzo dovrebbero avere diritto di ricollocarsi? Allora io dovrei avere diritto ad essere assunto da qualunque P.A. voglia bandire un concorso, visto che ne ho già fatto uno nel quale sono risultato idoneo. Se il mio concorso vale solo per l'ente che lo ha bandito, altrettanto dovrebbe valere per gli altri dipendenti pubblici, i quali si presume che, a suo tempo, abbiano fatto un concorso per l'ente nel quale sono poi stati assunti. Perchè il loro concorso dovrebbe valere per tutti gli enti, e il mio no? Perchè mai un dipendente del MIUR in mobilità, che non ha mai fatto un concorso all'INPS, dovrebbe avere più diritto di me che invece quel concorso l'ho fatto?
Rispondi

Da: il populista	12/11/2012 18:49:11
Se poi consideriamo che la stragrande maggioranza di loro non ha neppure fatto uno straccio di concorso, ma ha ottenuto il posto da raccomandato stabilizzato, allora mi si girano ancora di più le balle. Sai quanto mi prudono le mani ogni volta che vedo un dipendente INPS che ha ottenuto il posto facendosi prima assumere come LSU?
Rispondi

Da: confuso	12/11/2012 18:53:46
Sono d'accordo questi sono entrati anni fa dalla porta di servizio e adesso occupano un posto che non meritano perché non sanno cosa vuol dire sudare per guadagnarsi un lavoro, la solita Italia di merda
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Da: X il populista	12/11/2012 19:37:08
"E perchè cazzo dovrebbero avere diritto di ricollocarsi?" perchè lo sancisce l'art. 2 comma 13 della legge 135/2012; "Allora io dovrei avere diritto ad essere assunto da qualunque P.A. voglia bandire un concorso, visto che ne ho già fatto uno nel quale sono risultato idoneo" NO, l'IDONEO, a differenza del VINCITORE di concorso, non può vantare alcun diritto soggettivo all'assunzione presso l'amministrazione che ha bandito tale concorso. Può manifestare un'aspettativa all'assunzione, qualora non ci siano altre categorie di soggetti aventi diritto a tale assunzione per espressa previsione normativa (ad esempio: pubblici dipendenti collocati nelle liste di disponibilità); "Se il mio concorso vale solo per l'ente che lo ha bandito, altrettanto dovrebbe valere per gli altri dipendenti pubblici, i quali si presume che, a suo tempo, abbiano fatto un concorso per l'ente nel quale sono poi stati assunti." NO "Perchè il loro concorso dovrebbe valere per tutti gli enti, e il mio no? Perchè mai un dipendente del MIUR in mobilità, che non ha mai fatto un concorso all'INPS, dovrebbe avere più diritto di me che invece quel concorso l'ho fatto?" perchè lo stabilisce la legge, l'art. 2 comma 13 della legge 135/2012.
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Da: populista	12/11/2012 20:25:11
Si, e io infatti contesto ls legge
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Da:	12/11/2012 21:07:50
la guerra dei poveri.Penoso!
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Da: RICOLLOCAZIONE	12/11/2012 21:29:25
http://provinceditalia.files.wordpress.com/2012/08/rideterminazioni-organiche-articolo-2-dl-95_2012-convertito-e-coordinato_estratto.pdf Comma 13 La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica avvia un monitoraggio dei posti vacanti presso le amministrazioni pubbliche e redige un elenco, da pubblicare sul relativo sito web. Il personale iscritto negli elenchi di disponibilità può presentare domanda di ricollocazione nei posti di cui al medesimo elenco e le amministrazioni pubbliche sono tenute ad accogliere le suddette domande individuando criteri di scelta nei limiti delle disponibilità in organico, fermo restando il regime delle assunzioni previsto mediante reclutamento. Le amministrazioni che non accolgono le domande di ricollocazione non possono procedere ad assunzioni di personale.
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Da: caro amico...	12/11/2012 21:39:50
non far dire troppo a questo art. 2 comma 13 l. 135/2012, e non fare eccessivo affidamento sulla troppo citata circolare della FP. Autorevolissima giurisprudenza, peraltro attualmente maggioritaria, afferma che l'Amministrazione che assume la decisione di coprire le proprie vacanze di organico, è obbligata a procurarsi il personale necessario attingendo dalle proprie graduatorie concorsuali ove queste siano ancora valide ed efficaci. Conseguentemente la posizione dei soggetti idonei utilmente collocati nelle predette graduatorie, da mera aspettativa, assurge a rango di diritto soggettivo. Provvedimenti amministrativi che dispongano in senso contrario si pongono, secondo tale giurisprudenza, in netto contrasto con l'art. 97 Cost.. Nelle condizioni descritte, le assunzioni di soggetti in esubero che verranno effettuate nei prossimi anni dalle ppaa, saranno certamente soggette a ricorso e la questione inevitabilmente sarà sottoposta al giudizio di legittimità costituzionale che potrebbe riservare spiacevoli sorprese a qualche goffo "depositario della verità".
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Da: il populista x il post delle 21.07	13/11/2012 11:56:01
si, è una guerra tra poveri, come sempre. Sono i poveri che fanno le guerre, mica i ricchi. Se non appartenessi alla categoria, me ne fotterei altamente, e farei lo snob col naso arricciato come fai tu. In realtà, è una guerra tra privilegiati con solo diritti, e sfigati con solo doveri. Purtroppo, però, se i privilegi altrui pesano sulle mie spalle, non sono in condizione di far finta di nulla. Anzi, a dirla tutta, siccome sono anni che le mie spalle devono portare questi pesi, mi sarei un filino rotto i coglioni...
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Da: x caro amico...	13/11/2012 12:07:49
L'"Autorevolissima giurisprudenza, peraltro attualmente maggioritaria" ha sancito la preminenza delle graduatorie concorsuali valide ed efficaci rispetto alla mobilità volontaria ex art. 30 dlgs 165/2001 giustificando tale orientamento con motivazioni relative ai principi di economicità ed efficienza della P.A. Ciò non rileva ai fini dell'applicazione dell'art. 2 comma 13 della legge 135/2012 che, peraltro, non contrasta con l'art. 97 della Costituzione in quanto disciplina uno spostamento tra enti di personale già dipendente.
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Da: aspettiamo fiduciosi	13/11/2012 12:13:07
Anche io, come il populista e caro amico, credo che sia vergognoso inserire nell'ente i dipendenti pubblici in esubero in altre amministrazioni. Abbiamo sudato sette camicie per superare un concorso durissimo (non ricordo neanche quante materie abbiamo portato all'orale) ed essere scavalcati da soggetti privi dei requisiti minimi e spesso entrati nella P.A. senza aver superato uno "straccio" di concorso, non è piacevole. Nonostante tutto rimango fiducioso.
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Da: x aspettiamo fiduciosi	13/11/2012 12:23:47
"essere scavalcati da soggetti privi dei requisiti minimi e spesso entrati nella P.A. senza aver superato uno "straccio" di concorso, non è piacevole." E' una tua opinione sbagliata e fuorviante in quanto non conosci il curriculum di tali persone che possono essere provenienti dalle aree funzionali degli altri enti pubblici.
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Da: x aspettiamo fiduciosi	13/11/2012 12:35:41
"credo che sia vergognoso inserire nell'ente i dipendenti pubblici in esubero in altre amministrazioni" Anche questa è una tua opinione sbagliata e fuorviante perchè i dipendenti pubblici in esubero sono dei soggetti ai quali è riconosciuto il diritto soggettivo a ricollocarsi.
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Da: caro amico...	13/11/2012 13:16:12
commetti il grossolano errore di confondere un singolo pronunciamento giurisdizionale con un'accreditata e maggioritaria giurisprudenza che, come è noto, si forma attraverso il susseguirsi di molteplici pronunciamenti della magistratura. Quanto agli eventuali profili di illegittimità costituzionale gravanti sulle norme che tanto ti affanni a citare, ti inviterei ad abbandonare ogni velleità interpretativa ed attendere fiducioso il responso della Consulta.
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Da: x caro amico...	13/11/2012 13:36:40
Due osservazioni: 1. non confondo un singolo pronunciamento giurisdizionale con un'accreditata e maggioritaria giurisprudenza. 2.Le norme suesposte non presentano profili di illegittimità costituzionale e sicuramente posso attendere fiducioso il responso della Consulta. Buona fortuna
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Da: X aspettiamo fiduciosi	13/11/2012 13:44:50
il concorso è così definito : "Concorso a 108 C3" è inutile pretendere cose e numeri già in origine impretendibili. Farlo è solo presunzione.
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Da: Io non avrei problemi	13/11/2012 15:15:42
se il mio "concorrente" in mobilità potesse dimostrare: a) di essere laureato; b) di aver superato un concorso con materie come diritto del lavoro e previdenza sociale più amministrativo, civile, costituzionale, contabilità, statistica etc. etc. etc.... Ovviamente è un discorso che (forse) prescinde da quella che è la normativa attuale, ma se sbandieriamo a ogni piè sospinto la competenza e la meritocrazia non possiamo non tenerne conto. Se la p.a. va a rotoli è anche perché c'è chi ha ricevuto il posto di lavoro per grazia ricevuta e non sa nemmeno cosa voglia dire zapparselo al giorno d'oggi.
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Da: tutta la tempistica	13/11/2012 16:39:13
http://www.uilpa.it/attachments/article/1506/norme-mobilit%C3%A0-organici.pdf
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Da: lao tze tung	13/11/2012 17:20:03
ognuno tira un po' d'acqua al suo mulino. poca xke' poca ve ne e'. chi vuole essere assunto la vede giusta in quel senso, chi sara' buttato fuori dal posto che occupa spera di essere ricollocato. univoca dovrebbe essere almeno una posizione: quella di coloro che sono in mano a quattro furbastri criminali che giocano con la loro vita. basti questo a dare quiete e a non abbattersi poike' a nulla serve. giocano sulla disperazione di tutti coloro che non sono loro.
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