Mininterno.net FORUM - INPS, 35 posti di DIRIGENTE

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INPS, 35 posti di DIRIGENTE
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Da: x ora basta 23/08/2012 17:03:27
il 9 10 e 11 inquinano la graduatoria inps come hanno fatto il 7 e 8 per essere assunti. Ma ci vuol tanto a capire?
Il treno è passato, ma che dici? Il ricorso di 7 e 8 è di un anno dopo alla determinazione 2 2010 che è stata annullata.
Se assumono il 7 e 8 dovranno assumere tutti gli idonei exipost. Ci dovrà essere una determinazione e capire che data porta la determinazione e dare le motivazioni. Poi ne riparliamo. Allo stato attuale c'è una sola soluzione indolore vincere l'appello in cds.
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Da: x ora basta 23/08/2012 17:11:01
messaggio precedente inquinano=impugnano

qualunque altra soluzione non si sa dove porta.
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Da: ora basta... 23/08/2012 17:18:11
Allo stato, se la causa verrà decisa, solo un'evidente forzatura potrà portare ad una sentenza favorevole all'istituto (forzatura legata non tanto a motivi di diritto -per i quali vedo soltanto il fatto che mancando dei provvedimenti attuativi, si è presa l'unica graduatoria sicura cui attingere- ma ad esigenze di fatto, perchè il susseguirsi di accorpamenti di enti, ciascuno dei quali portava con sè una dote di dirigenti attuali e potenziali, creerà un ginepraio che darà filo da torcere ai giudici per non pochi anni).
Invece, le assunzioni del 7 e dell'8 non daranno problemi e faranno cessare il contenzioso in atto.
A suo tempo, quando ci saranno margini per le prossime assunzioni, si farà una determinazione che motiverà, facendo copia-incolla della sentenza del tar e saranno assunti il 9, il 10 e l'11, perchè quelli della graduatoria più anziana, e così via.
Purtroppo, ci rimetteranno di sicuro gli ultimi idonei inps.
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Da: ora basta... 23/08/2012 17:19:30
risposta a inquinano=impugnano

Il 9,10 e 11 avrebbero dovuto impugnare a suo tempo la graduatoria, ora non hanno di che lamentarsi.
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Da: x ora basta 23/08/2012 17:28:39
quando è stata pubblicata la graduatoria?
Quando è stato fatto il ricorso?
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Da: x ora basta 23/08/2012 17:32:34
l'inps con quale motivazione assume il 7 e 8?
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Da: ora basta... 23/08/2012 17:41:15
Con la motivazione che questi due li avrebbe dovuto assumere prima e dunque ha sbagliato. Certo, si potrà dire: perchè allora non annulla in autotutela la sua graduatoria? Risposta, l'annullamento in autotutela non è obbligatorio, basta assumere quei due.
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Da: x ora basta 23/08/2012 17:55:53
bisogna essere coerenti! Bisogna ripristinare tutte le posizioni di diritto correttamente.il dato di fatto è una graduatoria annullata.
Ora mi spieghi tutti gli atti formali che devono essere Fatti con la relativa tempistica e da quando hanno effetto ecc.
Tu sarai Sicuramente un dirigente amministrativo e non dovrebbe essere complicato spiegare coerentemente formalmente e correttamente la tua soluzione, senza dire semplicemente: si assumono il 7 e 8 e tutto finisce.
Grazie
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Da: piccola cosa 23/08/2012 18:24:27
non arriverà nessuna lettera di licenziamento, atto presupposto nullo, contratto che ne discende, nullo. Per chi era nei ranghi INPS basterà un piccolo ordine di servizio che dirà "il dr/ la dssa son assegnate con decorrenza immediata a " con buona pace di chi pensa la possibilità d'impugnazione del provvedimento
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Da: x tutti 23/08/2012 18:28:43
INPS, CONCORSO A 35 POSTI DA DIRIGENTE DI SECONDA FASCIA IL TAR DEL LAZIO LO AZZERA E ANNULLA GLI ATTI DEL PRESIDENTE
Comunicato n. 52/12

Nazionale - giovedì, 23 agosto 2012

L'INPS, costretto per legge ad accorpare l'IPOST, al momento di assumere nuovi dirigenti non ha voluto utilizzare la graduatoria del concorso pubblico già espletato dall'ente soppresso, ma ha preferito scorrere fino in fondo la graduatoria del proprio concorso a 35 posti, successivamente ampliati a 65. Piuttosto che attingere alla graduatoria dell'ex ente di previdenza dei postali, approvata due anni prima di quella dell'INPS, l'ente guidato da Mastrapasqua ha assunto dirigenti da un concorso bandito dalla Corte dei conti.

Due concorrenti idonei al concorso IPOST hanno presentato ricorso e il TAR del Lazio, con sentenza 7221 depositata in data 3 agosto 2012 ha dato ragione ai ricorrenti annullando i provvedimenti impugnati, tra cui la determina N. 2 del 2010 con la quale il Presidente Mastrapasqua approvava la graduatoria del concorso INPS a 35 posti di dirigente di seconda fascia.

Che dire? I fatti sono questi. Auspichiamo a questo punto che si trovi una soluzione che riesca a far stare insieme le ragioni di tutti i lavoratori interessati dalla vicenda. Ne esce invece offuscata, ancora una volta, l'immagine di un vertice e di un'amministrazione centrale che appaiono quantomeno inadeguati. O dovremmo sempre e comunque difendere il loro operato, rinunciando ad esercitare il nostro ruolo indipendente, per non essere accusati di "aggressione all'istituzione di cui facciamo parte"?
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Da: ora basta... 23/08/2012 18:30:21
non sono un dirigente.
Bisogna ripristinare... giusto, ma se non lo fai non ti succede nulla.
Rispondi

Da: x ora basta 23/08/2012 19:16:59
Ah Ecco! Allora si assumino il 7 e 8 e facciamola finita.

Tarallucci e vino e chi non mangia e beve in compagnia è o un ladro o una spia.
Rispondi

Da: Giusti 23/08/2012 19:37:01
Mandassero via i dirigenti fasulli, senza concorso e assurdamente di ruolo. Uno è a Crotone
Rispondi

Da: ....................... 23/08/2012 21:15:11
http://inps.usb.it/index.php?id=20&tx_ttnews[tt_news]=47321&cHash=d0996de610&MP=63-121
con sentenza annessa...ora, la cosa è di dominio pubblico
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Da: cancelled 23/08/2012 21:26:56
cancelled
cancelled
cancelled
cancelled
cancelled
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Da: x piccola cosa 23/08/2012 21:36:41
no, la questione non si risolve così - ahimè semplicisticamente- neppure x chi era nei ranghi inps.
il contratto collettivo enti pubblici economici stabilisce chiaramente che se vinci un concorso per dirigente- ovvio del resto- il rapporto di lavoro è costituito ex novo. L'aspettativa che tiene in piedi il vecchio posto dura fino alla conclusione del periodo di prova e, comunque, non oltre i 6 mesi.
leggi: art.18 ccnl 2006
Durante il periodo di prova, il dirigente proveniente dalla stessa o da altro ente o agenzia dell'Area VI ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi e, in caso di recesso o mancato superamento della prova, rientra, a domanda,
nell'ente o agenzia di appartenenza. Lo stesso diritto viene riconosciuto al dirigente di un ente o agenzia dell'Area VI assunto, a seguito di pubblico concorso, come dirigente presso una amministrazione di altre aree dirigenziali per l'effettuazione del relativo periodo di prova.
Insomma: una volta trascorsi 6 mesi dalla stipula del contratto se il rapporto viene risolto perchè il contratto è nullo perdi il posto salvo imbarcarti in una causa millenaria davanti al g.o. ..
Rispondi

Da: ....// 23/08/2012 22:11:32
quanti cultori del diritto. Complimenti. Anche se poi ognuno dice una cosa diversa dall'altro pensando di avere trovato la formula magica.
Rispondi

Da: PeppinoII 23/08/2012 22:36:21
Totò ma a noi in fondo che ci possono fare al massimo sarà un'assunzione a validità limitata
Rispondi

Da: x ...// 23/08/2012 23:14:22
ognuno esprime liberamente la sua opinione senza denigrare nessuno. O tu sei abituato a conformare il pensiero e frequenti solo quelli che la pensano come te?
Sai cosa è un confronto dialettico? Forse non sei abituato ad averlm'
Rispondi

Da: Ora basta... 24/08/2012 09:59:43
1) condivido il riferimento al ccnl (per questo dicevo prima che la situazione è più grave in questo periodo di crisi, proprio perchè il precedente lavoro è irrimediabilmente perso).
2) qualora (non sia mai) la sentenza venisse confermata dovrà comunque farsi uno straccio di atto con il quale l'amministrazione invita i dirigenti ad andare a casa, e questo atto -qualunque forma e natura abbia- sarà impugnabile.
3) è meglio sbrigarsi ed assumere 7 e 8, perchè l'interesse primario dell'istituto è quello di salvare la graduatoria con la rinuncia al ricorso, perchè se no ci sarebbe un assalto alla diligenza e dubito che, ora come ora, tutti i primi 35 potrebbero essere assunti daccapo.

p.s.: non sono 7 o 8, nè 9,10,11.
Rispondi

Da: ????? 24/08/2012 10:44:01
2) qualora (non sia mai) la sentenza venisse confermata dovrà comunque farsi uno straccio di atto con il quale l'amministrazione invita i dirigenti ad andare a casa, e questo atto -qualunque forma e natura abbia- sarà impugnabile

Nessun atto che citi la posizione persa verrà scritto da questa amministrazione, prima che una sola riga fuoriesca, interverrà l'avvocatura dello Stato e li redarguirà sulle conseguenze, per cui...mala tempora currunt, non daranno spazio a ricorsi
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Da: salsiccia 24/08/2012 11:18:44
a quando la seduta di merito del cds?
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Da: x ????? 24/08/2012 11:24:15
Scusa, ma senza un pezzo di carta che intimi ai dirigenti annullati di andare a casa, ognuno di loro continuerà a recarsi nelle proprie sedi di lavoro e a pretendere il proprio lauto stipendio! Ciò nonostante che ci sia una sentenza esecutiva in contrario.
Dunque, se l'amministrazione non scrivesse ai dirigenti invitandoli ad uscire in conseguenza della sentenza, sarebbero gli organi del personale a dover pagare il danno erariale per l'illegittimo proseguimento, stavolta veramente di fatto, del rapporto di lavoro!
Rispondi

Da: pezzo di carta 24/08/2012 11:32:38
scriverà semplicemente che "preso atto della sentenza n...del ....la s.v. è invitata a lasciare con effetto immediato l'incarico".
Rispondi

Da: x pezzo di carta 24/08/2012 11:38:16
e su quel "preso atto" sarà innescato il micidiale contenzioso...
Rispondi

Da: si, contenzioso 24/08/2012 11:41:20
ma a perdere...rifletteteci sopra
Rispondi

Da: Questo sarebbe 24/08/2012 13:05:44
il tipico caso per cui "summum ius = summa iniuria".
In via puramente logica, c'era una graduatoria prioritaria cui attingere, ed era quella dell'ipost; sempre in via logica, l'inps avrebbe potuto aspettare, chiedere lumi all'avvocatura, al ministero vigilante, prima di avventarsi ad assumere i 35. Comunque, dopo oltre due anni ciò si ritorcerebbe a danno di tutti e a vantaggio di nessuno, tranne che -forse- dei 2 ipost che comunque -almeno a mio modesto avviso- sarebbero visti (secondo me a torto, per quanto può valere la mia opinione) come quelli che hanno mandato casa decine di persone.
Questo è un caso tipico nel quale si può vedere quanto è adattabile la legge alle esigenze concrete della società, anche se dubito che si arriverà a sentenza.
Rispondi

Da: x Questo sarebbe 24/08/2012 14:51:24
si arriverà a sentenza, non ci sono accomodamenti possibili.
Avvenuto ciò, s'incroceranno i dati con la graduatoria IPOST, con la graduatoria INPDAP, con la spending review ed esistono ottime possibilità che tutti, o almeno moltissimi, restino fuori
Rispondi

Da: una domanda 24/08/2012 14:54:04
Ma a che punto della sequenza di atti occorreva chiamare dalla graduatoria ex ipost? prima dei 35 dopo i 35 ma prima dei65 o dopo i65?
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Da: La risposta... 24/08/2012 14:57:49
...è dentro di te... ed è sbagliata.
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Da: x ora basta	23/08/2012 17:03:27
il 9 10 e 11 inquinano la graduatoria inps come hanno fatto il 7 e 8 per essere assunti. Ma ci vuol tanto a capire? Il treno è passato, ma che dici? Il ricorso di 7 e 8 è di un anno dopo alla determinazione 2 2010 che è stata annullata. Se assumono il 7 e 8 dovranno assumere tutti gli idonei exipost. Ci dovrà essere una determinazione e capire che data porta la determinazione e dare le motivazioni. Poi ne riparliamo. Allo stato attuale c'è una sola soluzione indolore vincere l'appello in cds.
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Da: x ora basta	23/08/2012 17:11:01
messaggio precedente inquinano=impugnano qualunque altra soluzione non si sa dove porta.
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Da: ora basta...	23/08/2012 17:18:11
Allo stato, se la causa verrà decisa, solo un'evidente forzatura potrà portare ad una sentenza favorevole all'istituto (forzatura legata non tanto a motivi di diritto -per i quali vedo soltanto il fatto che mancando dei provvedimenti attuativi, si è presa l'unica graduatoria sicura cui attingere- ma ad esigenze di fatto, perchè il susseguirsi di accorpamenti di enti, ciascuno dei quali portava con sè una dote di dirigenti attuali e potenziali, creerà un ginepraio che darà filo da torcere ai giudici per non pochi anni). Invece, le assunzioni del 7 e dell'8 non daranno problemi e faranno cessare il contenzioso in atto. A suo tempo, quando ci saranno margini per le prossime assunzioni, si farà una determinazione che motiverà, facendo copia-incolla della sentenza del tar e saranno assunti il 9, il 10 e l'11, perchè quelli della graduatoria più anziana, e così via. Purtroppo, ci rimetteranno di sicuro gli ultimi idonei inps.
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Da: ora basta...	23/08/2012 17:19:30
risposta a inquinano=impugnano Il 9,10 e 11 avrebbero dovuto impugnare a suo tempo la graduatoria, ora non hanno di che lamentarsi.
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Da: x ora basta	23/08/2012 17:28:39
quando è stata pubblicata la graduatoria? Quando è stato fatto il ricorso?
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Da: x ora basta	23/08/2012 17:32:34
l'inps con quale motivazione assume il 7 e 8?
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Da: ora basta...	23/08/2012 17:41:15
Con la motivazione che questi due li avrebbe dovuto assumere prima e dunque ha sbagliato. Certo, si potrà dire: perchè allora non annulla in autotutela la sua graduatoria? Risposta, l'annullamento in autotutela non è obbligatorio, basta assumere quei due.
Rispondi

Da: x ora basta	23/08/2012 17:55:53
bisogna essere coerenti! Bisogna ripristinare tutte le posizioni di diritto correttamente.il dato di fatto è una graduatoria annullata. Ora mi spieghi tutti gli atti formali che devono essere Fatti con la relativa tempistica e da quando hanno effetto ecc. Tu sarai Sicuramente un dirigente amministrativo e non dovrebbe essere complicato spiegare coerentemente formalmente e correttamente la tua soluzione, senza dire semplicemente: si assumono il 7 e 8 e tutto finisce. Grazie
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Da: piccola cosa	23/08/2012 18:24:27
non arriverà nessuna lettera di licenziamento, atto presupposto nullo, contratto che ne discende, nullo. Per chi era nei ranghi INPS basterà un piccolo ordine di servizio che dirà "il dr/ la dssa son assegnate con decorrenza immediata a " con buona pace di chi pensa la possibilità d'impugnazione del provvedimento
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Da: x tutti	23/08/2012 18:28:43
INPS, CONCORSO A 35 POSTI DA DIRIGENTE DI SECONDA FASCIA IL TAR DEL LAZIO LO AZZERA E ANNULLA GLI ATTI DEL PRESIDENTE Comunicato n. 52/12 Nazionale - giovedì, 23 agosto 2012 L'INPS, costretto per legge ad accorpare l'IPOST, al momento di assumere nuovi dirigenti non ha voluto utilizzare la graduatoria del concorso pubblico già espletato dall'ente soppresso, ma ha preferito scorrere fino in fondo la graduatoria del proprio concorso a 35 posti, successivamente ampliati a 65. Piuttosto che attingere alla graduatoria dell'ex ente di previdenza dei postali, approvata due anni prima di quella dell'INPS, l'ente guidato da Mastrapasqua ha assunto dirigenti da un concorso bandito dalla Corte dei conti. Due concorrenti idonei al concorso IPOST hanno presentato ricorso e il TAR del Lazio, con sentenza 7221 depositata in data 3 agosto 2012 ha dato ragione ai ricorrenti annullando i provvedimenti impugnati, tra cui la determina N. 2 del 2010 con la quale il Presidente Mastrapasqua approvava la graduatoria del concorso INPS a 35 posti di dirigente di seconda fascia. Che dire? I fatti sono questi. Auspichiamo a questo punto che si trovi una soluzione che riesca a far stare insieme le ragioni di tutti i lavoratori interessati dalla vicenda. Ne esce invece offuscata, ancora una volta, l'immagine di un vertice e di un'amministrazione centrale che appaiono quantomeno inadeguati. O dovremmo sempre e comunque difendere il loro operato, rinunciando ad esercitare il nostro ruolo indipendente, per non essere accusati di "aggressione all'istituzione di cui facciamo parte"?
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Da: ora basta...	23/08/2012 18:30:21
non sono un dirigente. Bisogna ripristinare... giusto, ma se non lo fai non ti succede nulla.
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Da: x ora basta	23/08/2012 19:16:59
Ah Ecco! Allora si assumino il 7 e 8 e facciamola finita. Tarallucci e vino e chi non mangia e beve in compagnia è o un ladro o una spia.
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Da: Giusti	23/08/2012 19:37:01
Mandassero via i dirigenti fasulli, senza concorso e assurdamente di ruolo. Uno è a Crotone
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Da: .......................	23/08/2012 21:15:11
http://inps.usb.it/index.php?id=20&tx_ttnews[tt_news]=47321&cHash=d0996de610&MP=63-121 con sentenza annessa...ora, la cosa è di dominio pubblico
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Da: cancelled	23/08/2012 21:26:56
cancelled cancelled cancelled cancelled cancelled
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Da: x piccola cosa	23/08/2012 21:36:41
no, la questione non si risolve così - ahimè semplicisticamente- neppure x chi era nei ranghi inps. il contratto collettivo enti pubblici economici stabilisce chiaramente che se vinci un concorso per dirigente- ovvio del resto- il rapporto di lavoro è costituito ex novo. L'aspettativa che tiene in piedi il vecchio posto dura fino alla conclusione del periodo di prova e, comunque, non oltre i 6 mesi. leggi: art.18 ccnl 2006 Durante il periodo di prova, il dirigente proveniente dalla stessa o da altro ente o agenzia dell'Area VI ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi e, in caso di recesso o mancato superamento della prova, rientra, a domanda, nell'ente o agenzia di appartenenza. Lo stesso diritto viene riconosciuto al dirigente di un ente o agenzia dell'Area VI assunto, a seguito di pubblico concorso, come dirigente presso una amministrazione di altre aree dirigenziali per l'effettuazione del relativo periodo di prova. Insomma: una volta trascorsi 6 mesi dalla stipula del contratto se il rapporto viene risolto perchè il contratto è nullo perdi il posto salvo imbarcarti in una causa millenaria davanti al g.o. ..
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Da: ....//	23/08/2012 22:11:32
quanti cultori del diritto. Complimenti. Anche se poi ognuno dice una cosa diversa dall'altro pensando di avere trovato la formula magica.
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Da: PeppinoII	23/08/2012 22:36:21
Totò ma a noi in fondo che ci possono fare al massimo sarà un'assunzione a validità limitata
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Da: x ...//	23/08/2012 23:14:22
ognuno esprime liberamente la sua opinione senza denigrare nessuno. O tu sei abituato a conformare il pensiero e frequenti solo quelli che la pensano come te? Sai cosa è un confronto dialettico? Forse non sei abituato ad averlm'
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Da: Ora basta...	24/08/2012 09:59:43
1) condivido il riferimento al ccnl (per questo dicevo prima che la situazione è più grave in questo periodo di crisi, proprio perchè il precedente lavoro è irrimediabilmente perso). 2) qualora (non sia mai) la sentenza venisse confermata dovrà comunque farsi uno straccio di atto con il quale l'amministrazione invita i dirigenti ad andare a casa, e questo atto -qualunque forma e natura abbia- sarà impugnabile. 3) è meglio sbrigarsi ed assumere 7 e 8, perchè l'interesse primario dell'istituto è quello di salvare la graduatoria con la rinuncia al ricorso, perchè se no ci sarebbe un assalto alla diligenza e dubito che, ora come ora, tutti i primi 35 potrebbero essere assunti daccapo. p.s.: non sono 7 o 8, nè 9,10,11.
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Da: ?????	24/08/2012 10:44:01
2) qualora (non sia mai) la sentenza venisse confermata dovrà comunque farsi uno straccio di atto con il quale l'amministrazione invita i dirigenti ad andare a casa, e questo atto -qualunque forma e natura abbia- sarà impugnabile Nessun atto che citi la posizione persa verrà scritto da questa amministrazione, prima che una sola riga fuoriesca, interverrà l'avvocatura dello Stato e li redarguirà sulle conseguenze, per cui...mala tempora currunt, non daranno spazio a ricorsi
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Da: salsiccia	24/08/2012 11:18:44
a quando la seduta di merito del cds?
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Da: x ?????	24/08/2012 11:24:15
Scusa, ma senza un pezzo di carta che intimi ai dirigenti annullati di andare a casa, ognuno di loro continuerà a recarsi nelle proprie sedi di lavoro e a pretendere il proprio lauto stipendio! Ciò nonostante che ci sia una sentenza esecutiva in contrario. Dunque, se l'amministrazione non scrivesse ai dirigenti invitandoli ad uscire in conseguenza della sentenza, sarebbero gli organi del personale a dover pagare il danno erariale per l'illegittimo proseguimento, stavolta veramente di fatto, del rapporto di lavoro!
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Da: pezzo di carta	24/08/2012 11:32:38
scriverà semplicemente che "preso atto della sentenza n...del ....la s.v. è invitata a lasciare con effetto immediato l'incarico".
Rispondi

Da: x pezzo di carta	24/08/2012 11:38:16
e su quel "preso atto" sarà innescato il micidiale contenzioso...
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Da: si, contenzioso	24/08/2012 11:41:20
ma a perdere...rifletteteci sopra
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Da: Questo sarebbe	24/08/2012 13:05:44
il tipico caso per cui "summum ius = summa iniuria". In via puramente logica, c'era una graduatoria prioritaria cui attingere, ed era quella dell'ipost; sempre in via logica, l'inps avrebbe potuto aspettare, chiedere lumi all'avvocatura, al ministero vigilante, prima di avventarsi ad assumere i 35. Comunque, dopo oltre due anni ciò si ritorcerebbe a danno di tutti e a vantaggio di nessuno, tranne che -forse- dei 2 ipost che comunque -almeno a mio modesto avviso- sarebbero visti (secondo me a torto, per quanto può valere la mia opinione) come quelli che hanno mandato casa decine di persone. Questo è un caso tipico nel quale si può vedere quanto è adattabile la legge alle esigenze concrete della società, anche se dubito che si arriverà a sentenza.
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Da: x Questo sarebbe	24/08/2012 14:51:24
si arriverà a sentenza, non ci sono accomodamenti possibili. Avvenuto ciò, s'incroceranno i dati con la graduatoria IPOST, con la graduatoria INPDAP, con la spending review ed esistono ottime possibilità che tutti, o almeno moltissimi, restino fuori
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Da: una domanda	24/08/2012 14:54:04
Ma a che punto della sequenza di atti occorreva chiamare dalla graduatoria ex ipost? prima dei 35 dopo i 35 ma prima dei65 o dopo i65?
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Da: La risposta...	24/08/2012 14:57:49
...è dentro di te... ed è sbagliata.
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