Mininterno.net FORUM - Ministero della Giustizia - 8171 addetti ufficio per il processo

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Ministero della Giustizia - 8171 addetti ufficio per il processo
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Il bando di concorso in gazzetta ufficiale
Leggi il bando di concorso e le altre informazioni correlate sulla gazzetta ufficiale e sulle pagine istituzionali dell'ente.

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Da: RiceBea 3 2 - 11/02/2024 10:33:58
Forse ho bisogno di info da parte altrui dato che nella mia segreteria agiscono in maniera del tutto discrezionale e vorrei conoscere perfettamente i miei diritti ?
Non era difficile arrivarci ehâ��
Sappi che non è obbligatorio intervenire solo per criticare e senza dare alcun supporto!
Hai sprecato un'occasione per tacere.

Da: Quatume 4 5 - 11/02/2024 11:04:24
Se preferisci chiedere informazioni in un forum di troll piuttosto che a colleghi/sindacati fai pure 😂

Da: RiceBea 5 4 - 11/02/2024 12:12:17
Mi sa che qui l'unico troll sei tu.
A quale pro sei intervenuto?
NESSUNO, solo per TROLLARE!
Talvolta è meglio non aprire bocca solo per far uscire aria ;)

Da: Quatume 4 5 - 11/02/2024 16:21:11
Quindi uno che susserisce di rivolgersi a professionisti piuttosto che ad un forum anonimo sarebbe un troll. Annamo bene...

Da: Funzionario Pubblico 2 3 - 12/02/2024 09:31:56
@RiceBea. Ciao,presumo che le tue dimissioni siano "per giusta causa" diversamente la situazione si complica. Il periodo di preavviso decorre dal 1�° o dal 16�° giorno di ogni mese. Quindi, se il dipendente dimissionario invia la comunicazione della propria volontà di recedere il contratto in un momento diverso, per esempio il 20 Marzo, il calcolo della data del termine del rapporto di lavoro comincia nel momento di decorrenza più prossimo cioè il 1 Aprile. Da qui partono gli ultimi 15 giorni di presenza sul posto di lavoro. Se hai maturato ferie e permessi è consigliabile usufruirne al termine del preavviso. Li puoi prendere anche durante il preavviso ma sposterebbero comunque la data di fine rapporto per un numero di giorni uguale a quelle ferie. Ad esempio se hai 10 giorni di ferie sposterai la data di fine rapporto di 10 giorni a decorrere dall'ultimo giorno di preavviso. Nel nostro caso è il 15 Aprile quindi cesserai il rapporto di lavoro il 25 Aprile. Queste le mie conoscenze che devi valutare non come verità assolute ma come parteri realistici. Magari rivolgendoti ad un patronato risolvi tutto, presto e bene.

Da: IRI.20 3 - 12/02/2024 09:52:36
buongiorno a tutti e a te funzionario pubblico.

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Da: Funzionario Pubblico 1 3 - 12/02/2024 09:57:57
Buon giorno, ciao Iri

Da: IRI.20 1 3 - 12/02/2024 10:00:39
novità ci sono funzionario pubblico sul nuovo bando?

Da: Funzionario Pubblico 1 2 - 12/02/2024 10:09:39
Ancora nulla.

Da: IRI.20 3 - 12/02/2024 10:40:04
CI AGGIORNIAMO FUNZIONARIO PUBBLICO E TI RINGRAZIO DI CUORE. AGGIORNAMI, APPENA SAI QUALCOSA DI NUOVO, OLTRE AL FATTO CHE IO STO SEMPRE AGGIORNATA SUL SITO DEL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA E SUL PORTALE INPA.

Da: Rice.Bea 3 2 - 12/02/2024 10:50:07
Ciao @Funzionario Pubblico

(Ho dovuto creare un altro nick perché non ricordo la password dal cell).
Comunque non ho una giusta causa, cioè voglio dimettermi perché non mi trovo bene.
Non posso? Perché la situazione si complicherebbe?
E poi, non potrei decidere io il mio ultimo gg di lavoro? Deve essere per forza il 15 o il 30? Non posso stabilire come ultimo gg di lavoro ad esempio il 20?
Non ho nemmeno capito come potrei prendere le ferie DOPO il preavviso se il rapporto di lavoro si conclude per forza dopo 15 gg.
La normativa non è chiarissima.
Parla di preavviso MINIMO di 15 gg ma trascorsi questi il contratto termina o sbaglio?
Riguardo le ferie quindi non posso terminare il rapporto andando direttamente in ferie?
Se chiedo qui è perché lavoro in un tribunale in cui c'è molta discrezionalità perciò vorrei sapere prima come muovermi correttamente.
Se inizio a parlare loro adesso di dimissioni il clima lavorativo peggiorerà ulteriormente e onestamente non ne ho voglia.
Non mi trovo affatto bene qui, ecco perché ho intenzione di dimettermi!
Possono ostacolarmi? Non ho vinto altro concorso ne ho un altro lavoro (al momento), mi dimetterei per ragioni personali, semplicemente.

Da: Giurista 97 2 - 12/02/2024 11:38:57
Comunque c'è qualcosa che non va secondo me. Non è possibile che a metà febbraio non sia ancora uscito il bando. È impossibile fare tutto entro giugno.. O slittano le assunzioni.. Comunicheranno all'unione europea che non si assume più entro giugno 2024 ma più avanti..

Da: My Justice 1 2 - 12/02/2024 11:55:19
Adesso si parla di bando in uscita ad inizio marzo. Al Ministero come sempre sono già in ritardo. Ho grossi dubbi che riusciranno ad assumere entro giugno, sarebbe più comodo per tutti iniziare a settembre e non rovinarsi l'estate.

Da: Giurista 97 2 - 12/02/2024 12:12:18
Esatto. Per forza di cose slitterà tutto a settembre

Da: Funzionario Pubblico 2 3 - 12/02/2024 12:15:38
@Rice.Bea In linea di massima i lavoratori assunti con un contratto a tempo determinato non possono dimettersi, se non per giusta causa, perché in questa tipologia di accordo,in mancanza di specifiche previsioni previste dal contratto, ci si può solo dimettere solo per validi motivi, in base all'articolo 2119 del codice civile.Però molti contratti collettivi nazionali di lavoro prevedono, in questo senso, condizioni maggiormente favorevoli. Per esempio, il contratto del Pubblico Impiego prevede le dimissioni anche del lavoratore a termine, stabilendo le relative regole sul preavviso che sono quelle che già sai. Comunicare il prevviso con decorrenza dal 1 o da 16 giorno del mese. Il rapporto di lavoro termina dopo 15 giorni da quella comunicazione e dopo aver esaurito le ferie. Sul luogo di lavoro capita di scoraggiarsi per tante situazioni.Quando queste situazioni diventano pesanti, non si vede l'ora di lasciare. Comprendo benissimo la tua situazione di disagio. Se posso permettemi, ti volevo chiedere quanto ti manca per ultimare il tempo determinato e quindi onorare il contratto. Se mancano pochi mesi resisterei, ma sai tu se questo lo puoi sopportare. Nel contratto che hai firmato dovrebbero essere previste anche le condizioni per lasciare anticipatamente. Direi di portare questo contratto in un patronato/sindacato nazionale tipo Cgil. Lo puoi fare senza interessare minimamente il tuo datore di lavoro. Bisogna leggere il contratto per bene e decidere cosa è meglio fare. Non credo proprio che possano ostacolarti. Nella pubblica amministrazie è davvero improvabile. Nel privato è diverso. Il datore di lavoro potrebbe pretendere un risarcimento dal lavoratore che lascia in anticipo senza di giusta causa. Ma questo non è il tuo caso.

Da: Rice.Bea 2 3 - 12/02/2024 12:39:40
@Funzionario Pubblico

Ovviamente se mancasse poco non mi dimetterei ma qui parliamo di più di 2 anni ergoâ��
Ma non ho capito il'1 o il 16 del mese sarebbero lavorativi o no?
Se non posso prendere le ferie durante il preavviso, posso prenderle prima o dopo?
Non sto capendo nulla!
Se la legge scrive preavviso MINIMO di 15 gg non capisco perché uno non possa darlo ben prima per poi usufruire delle ferie rimaste (visto che, a quanto pare, non si possono utilizzare durante il periodo di preavviso).
Boh non ha senso letteralmente.
Se io ti avviso un mese prima, ho rispettato il preavviso.
Allora perché non posso concludere il rapporto andando in ferie?
Esempio. Do le dimissioni il 15 marzo, preavviso scade il 30.
Ergo preavviso rispettato.
Ho 20 gg di ferie.
Perche non posso concludere il rapporto il 20 aprile direttamente con le ferie ?
Cioè preavviso minimo per me ha questo significato, altrimenti dovrebbe scrivere che dal gg delle dimissioni si lavora per altri 15 gg e basta.
Ma se scrivono preavviso MINIMO io lo interpreto che te lo posso dare anche prima e quindi una volta decorso il preavviso posso andarmene quando voglio cioè farmi le ferie rimaste e amen!
Sul contratto c e solo scritto di fare riferimento al CCNL ma come anzi detto non è per nulla chiaroâ��
Io vorrei completare almeno 1 anno di servizio ma il gg di assunzione è stato dopo il 15 del mese quindi se le dimissioni decorressero da giorno 1, non arriverei a un anno (l'ultimo gg lavorativo sarebbe il 15 no?)
Quindi sarei obbligato a finire tutto il mese??
Perché non si possono calcolare i 15 gg dal giorno della comunicazione e basta? MAH
E dovrei pure fare tutto il mese lavorando visto che non si possono prendere ferie durante il preavviso?
Che situazione complicata ed assurda!
(Non mi chiedono di pagare l' indennità perché non ho una giusta causa vero?)

Da: Funzionario Pubblico 2 2 - 12/02/2024 13:13:41
La comunicazione di preavviso di licenziamento, che io sappia, va inoltrata il primo e il 16 del mese. Quindi se la inoltri il 15 Marzo, continui a lavorare fino al 30 Marzo e a quel punto sarai fuori al netto delle ferie non godute. Il termine di 15 giorni si dilata in ragione delle ferie residue. Durante le ferie sei ancora dipendente. Quindi se i 15 giorni scadono il 30 Marzo ma hai ferie residue, sarai licenziata definitivamente dopo aver preso queste ferie, anche perchè dalle ferie si può essere richiamati oltre a poter chiedere rimborso per le ferie non godute.
Potresti prendere le ferie prima di comunicare il preavviso di licenziamento,così dopo 15 giorni sei definitavente fuori. Nel Pubblico Impiego non ho mai visto richieste di indennità per chi non dimostra la giusta causa.

Da: Rice.Bea 2 2 - 12/02/2024 13:23:35
Eh no il mio problema è proprio questo.
Se lavoro fino al 15 del mese non raggiungo un anno di servizio
Prendere prima le ferie non mi servirebbe perché a me interessa lavorare almeno fino al 20 del mese, capito?
Mi sto scervellando su come fare!
Se potessi prendere le ferie durante il preavviso avrei risolto così farei dal 15 al 30 ancora in servizio ma già a casa con le ferie!
Se invece do le dimissioni giorno 1, non arrivo in servizio al 20 perché il 15 mi finirebbe il contratto!
Io ho bisogno di essere ancora in servizio dopo il 15 ma anche in ferie così da poter tornare a casa!
Se devo farmi gli ultimi 15 gg di presenza a lavoro non risolvo nulla perché sarò ancora bloccato quiâ��
Non so se stai capendo tutto sto casino 😅😅😅

Da: Funzionario Pubblico 2 3 - 12/02/2024 14:08:22
Non posso giudicare le tue urgenze. Il 20 Marzo raggiungi un anno giusto?. La prima data utile per presentare il preavviso di dimission è il primo Aprile. A quella data avrai abbondantemente superato un anno. Il primo Aprile presenti la richiesta di dimissioni. Il 15 Aprile sei fuori. Ti rimangono le ferie da fruire e puoi tornare a casa.. E' possibile andare in ferie anche durante il periodo di preavviso, ma cambierebbe poco. La data delle dimissioni verrà posticipata. In pratica, le ferie e le varie assenze retribuite, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro sarà spostata. Durante il periodo di preavviso, di regola, il lavoratore deve continuare a prestare la sua attività lavorativa. Non vedo difficoltà, ma forse mi sfugge qualcosa.

Da: Rice.Bea 2 3 - 12/02/2024 14:46:31
Ho fatto degli esempi indicativi!
SONO tutti ESEMPI di giorni dopo il 15!
ESEMPIO, faccio 1 anno il 18 settembre, vorrei tornare a casa a settembre NON il 15 ottobre! Perché tanto dovrei aspettare se dessi le dimissioni il 1 ottobre.
Ma io voglio andare via a settembre stesso!!! Non dover fare 1 mese in più solo per qualche gg di differenza dal 15!
Se do le dimissioni il 1 settembre, il preavviso scade il 15 settembre quindi non arrivo ad un anno.
Se do le dimissioni il 15 settembre dovrei lavorare per tutto il mese, restare ancora qui e se prendo ferie si sposterebbe sempre di più la data di fine rapporto quindi non potrei tornare a casa!!
I mesi sono indicativi ma il concetto è sempre quello!
Esiste la possibilità di usufruir delle ferie durante il periodo di preavviso??
Altrimenti la data di fine rapporto si sposta sempre più in là e non ne esco più!!!
Io voglio concludere nel mese in cui faccio un anno di servizio, non allungare ancora!
Ma mi pare di capire che non c e modo???
È una grande cavolata non poter fare decorrere il preavviso dal giorno in cui rassegniamo le dimissioni e sopratutto non poter nemmeno concludere con le ferie!
Per pochi gg sono costretto a stare un mese in più senza nemmeno poterlo concludere a casa?

Da: dialfonga 5 4 - 12/02/2024 16:49:17
Buon pomeriggio mi piace che nei gruppi cm qst ci si prende in giro....ovvero nei gruppi dove si partecipa a concorsi cm qst....invece di aiutarci siamo qui a farci la guerra mahhhh. Sto partecipando ad un altro gruppo quello x concorso scuola e li c si aiuta scambiandosi appunti nozioni....qui si fa a gara a chi è più fregno....

Da: Funzionario Pubblico 2 3 - 12/02/2024 19:36:25
@Rice.Bea Direi di mettere un punto fermo. Prima di tutto devi arrivare a effettuare un anno di lavoro. Se questo anniversario ad esempio cade dopo il 18 Settembre, devi presentare la domanda di licenziamento, il primo giorno del mese successivo cioè il primo Ottobre . Da li decorrono i 15 giorni. Quindi il tuo esempio è corretto , andresti via il 15 Ottobre. Se invece l'annualità ti cade entro il 14 di Settembre, puoi presentare l'istanza dopo 2 giorni (il 16 Settembre), ed entro lo stesso mesi sei libera. In questa ultima ipotesi lavoreresti solo 15 giorni oltre l'annualità. Riguardo le ferie, come ti dicevo, anche se le prendi durante il periodo di preavviso, interrompono la decorrenza quindi la data di termine del rapporto di lavoro sarà spostata in avanti. Conviene prendere le ferie alla fine dei 15 giorni di preavviso. Saresti già libera di andare a casa. Comunque potresti tentare di concordare con l'ufficio personale in dipendenza della data precisa del raggiungimento dell'annualità. Vengono sempre in aiuto. Magari per qualche giorno non devi fare un altro mese. La normativa prevede comunque che l'istanza di licenziamento venga presentata il primo o il 16 del mese e da li decorrono 15 giorni. Questi 15 giorni vanno trascorsi in ufficio.

Da: Cattelina 2 1 - 12/02/2024 21:23:10
A Belluno la mattina gli aupp entrano in Tribunale e dirigono ufficiâ��vedi Cancelleria del Dibattimento e Ufficio Corpi di reato privi di Funzionario e dirigente ed affidati ad un tecnico dell'amministrazione oppure Volontaria Giudisdizione affidata ad un Aupp che ora si licenzia e al suo posto mettono un altro aupp! Non andiamo nemmeno in udienza a verbalizzare..la situazione è davvero diversa da quella che doveva essere nella carta..siamo tutto tranne che assistenti del magistrato.

Da: Mr669 2 1 - 12/02/2024 23:23:03
Tranquillo Belluno che ne arrivano altri 3000. Bello fare il jolly di tutto al Tribunale: un po operatore e cancelliere a contatto con il pubblico, a volte anche funzionario e direttore di cancelleria ma anche giudice aggiunto all'occasione, ed infine anche tecnico informatico/aggiusta tutto, vista l'età media del personale e dell'utenza. Ragazzi(giovani) è tutta esperienza aggiunta, un volta inquadrati e stabilizzati si vedrà

Da: Rice.Bea 1 1 - 13/02/2024 07:43:35

@Dialfonga
Invece tu che intervieni solo ora e soltanto per offendere gratuitamente gli altri sei utilissimo vero?
Tornatene nel gruppo scuola che qua non servi ;)

@Funzionaro pubblico
Niente lascia perdere perché non hai ben capito la mia situazioneâ��
Ne quella del tribunale dove lavoro (ho premeeei che qua agiscono con molta discrezionalità per non dire arbitrarietà.. altro che aiuto!)

@Cattelina
È verissimo che UPP, tecnici amministrazione e e data entry sono utilizzati come tappa buchi, facendo pure quel lavoro che assistenti e funzionari a tempo indeterminato non vogliono fare solo per partito preso.
Però noi siamo a tempo determinato e non godiamo di tutte le prerogative che hanno loro (un piccolo esempio tra i tanti: loro possono scegliere qualsiasi orario lavorativo, noi invece solo uno e non possiamo nemmeno avere i buoni pasto che loro prendono TUTTI I GIORNI!)
Ma c'è tanto altro che non va per niente beneâ�� E mi pare che non sia solo nel tribunale dove lavoro io!
Ecco perché ho intenzione di dimettermi.
Non si può lavorare a certe condizioni.

Da: Funzionario Pubblico 3 2 - 13/02/2024 08:53:03
A me sembra che i tuoi problemi siano facilmente superabili.Le regole sono poche sono chiare e sono quelle. Basta applicarle in funzione del compimento dell'annualità di lavoro.

Da: GooooofyGooooober 5 - 13/02/2024 09:00:42
e niente, myminister continua a non azzeccarne una, come d'altronde la sua vita da fallito dimostra

Da: My Justice 2 2 - 13/02/2024 09:19:36
Come cerco di dire da due anni, gli UPP (ma lo stesso discorso vale anche per Tecnici e data entry) vengono utilizzati a seconda dei casi come jolly, tappabuchi o factotum. Ogni singolo Ufficio ed ogni singola Sezione si comportano diversamente e sfruttano il personale precario PNRR in base alle loro esigenze e alle scoperture di organico. Lo stesso vale per l'orario di lavoro e buoni pasto (nel mio caso, ci è stato imposto l'orario senza rientri pomeridiani con 7 ore e 12 minuti giornalieri).
Solamente nei Tribunali "illuminati" e/o dove non c'è bisogno di aiuto in Cancelleria sono impiegati come assistenti del giudice e redattori di bozze di sentenze.
La realtà è molto più eterogenea e complessa di quella descritta da @Funzionario Pubblico.

Da: Funzionario Pubblico 2 3 - 13/02/2024 09:44:24
In parte concordo. Ho sempre detto che esiste una percentuale di addetti che svolge mansioni diverse dall'assiastere i magistrati nella gestione dei processi. Ho stimato nel 2% questi "tuttofare" e, a mio parere rappresentano l'eccezione che conferma la regola. Fino ad adesso questi addetti "multi-tasking" sono stati sfruttati ed hanno dovuto subire perchè la loro condizione di precarietà non consentiva altro. Appena saranno stabilizzati potranno far valere i loro diritti. Il loro ruolo e il loro incarico è al fianco dei magistrati. Uno staff per il magistrato. Per questo esiste questa figura.

Da: Quatume 1 - 13/02/2024 10:35:22
In quasi tutto il nord italia gli upp fanno cancelleria però tu "stimi circa il 2%". Ok

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Da: RiceBea	3 2 - 11/02/2024 10:33:58
Forse ho bisogno di info da parte altrui dato che nella mia segreteria agiscono in maniera del tutto discrezionale e vorrei conoscere perfettamente i miei diritti ? Non era difficile arrivarci ehâ�� Sappi che non è obbligatorio intervenire solo per criticare e senza dare alcun supporto! Hai sprecato un'occasione per tacere.

Da: Quatume	4 5 - 11/02/2024 11:04:24
Se preferisci chiedere informazioni in un forum di troll piuttosto che a colleghi/sindacati fai pure 😂

Da: RiceBea	5 4 - 11/02/2024 12:12:17
Mi sa che qui l'unico troll sei tu. A quale pro sei intervenuto? NESSUNO, solo per TROLLARE! Talvolta è meglio non aprire bocca solo per far uscire aria ;)

Da: Quatume	4 5 - 11/02/2024 16:21:11
Quindi uno che susserisce di rivolgersi a professionisti piuttosto che ad un forum anonimo sarebbe un troll. Annamo bene...

Da: Funzionario Pubblico	2 3 - 12/02/2024 09:31:56
@RiceBea. Ciao,presumo che le tue dimissioni siano "per giusta causa" diversamente la situazione si complica. Il periodo di preavviso decorre dal 1�° o dal 16�° giorno di ogni mese. Quindi, se il dipendente dimissionario invia la comunicazione della propria volontà di recedere il contratto in un momento diverso, per esempio il 20 Marzo, il calcolo della data del termine del rapporto di lavoro comincia nel momento di decorrenza più prossimo cioè il 1 Aprile. Da qui partono gli ultimi 15 giorni di presenza sul posto di lavoro. Se hai maturato ferie e permessi è consigliabile usufruirne al termine del preavviso. Li puoi prendere anche durante il preavviso ma sposterebbero comunque la data di fine rapporto per un numero di giorni uguale a quelle ferie. Ad esempio se hai 10 giorni di ferie sposterai la data di fine rapporto di 10 giorni a decorrere dall'ultimo giorno di preavviso. Nel nostro caso è il 15 Aprile quindi cesserai il rapporto di lavoro il 25 Aprile. Queste le mie conoscenze che devi valutare non come verità assolute ma come parteri realistici. Magari rivolgendoti ad un patronato risolvi tutto, presto e bene.

Da: IRI.20	3 - 12/02/2024 09:52:36
buongiorno a tutti e a te funzionario pubblico.

Da: Funzionario Pubblico	1 3 - 12/02/2024 09:57:57
Buon giorno, ciao Iri

Da: IRI.20	1 3 - 12/02/2024 10:00:39
novità ci sono funzionario pubblico sul nuovo bando?

Da: Funzionario Pubblico	1 2 - 12/02/2024 10:09:39
Ancora nulla.

Da: IRI.20	3 - 12/02/2024 10:40:04
CI AGGIORNIAMO FUNZIONARIO PUBBLICO E TI RINGRAZIO DI CUORE. AGGIORNAMI, APPENA SAI QUALCOSA DI NUOVO, OLTRE AL FATTO CHE IO STO SEMPRE AGGIORNATA SUL SITO DEL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA E SUL PORTALE INPA.

Da: Rice.Bea	3 2 - 12/02/2024 10:50:07
Ciao @Funzionario Pubblico (Ho dovuto creare un altro nick perché non ricordo la password dal cell). Comunque non ho una giusta causa, cioè voglio dimettermi perché non mi trovo bene. Non posso? Perché la situazione si complicherebbe? E poi, non potrei decidere io il mio ultimo gg di lavoro? Deve essere per forza il 15 o il 30? Non posso stabilire come ultimo gg di lavoro ad esempio il 20? Non ho nemmeno capito come potrei prendere le ferie DOPO il preavviso se il rapporto di lavoro si conclude per forza dopo 15 gg. La normativa non è chiarissima. Parla di preavviso MINIMO di 15 gg ma trascorsi questi il contratto termina o sbaglio? Riguardo le ferie quindi non posso terminare il rapporto andando direttamente in ferie? Se chiedo qui è perché lavoro in un tribunale in cui c'è molta discrezionalità perciò vorrei sapere prima come muovermi correttamente. Se inizio a parlare loro adesso di dimissioni il clima lavorativo peggiorerà ulteriormente e onestamente non ne ho voglia. Non mi trovo affatto bene qui, ecco perché ho intenzione di dimettermi! Possono ostacolarmi? Non ho vinto altro concorso ne ho un altro lavoro (al momento), mi dimetterei per ragioni personali, semplicemente.

Da: Giurista 97	2 - 12/02/2024 11:38:57
Comunque c'è qualcosa che non va secondo me. Non è possibile che a metà febbraio non sia ancora uscito il bando. È impossibile fare tutto entro giugno.. O slittano le assunzioni.. Comunicheranno all'unione europea che non si assume più entro giugno 2024 ma più avanti..

Da: My Justice	1 2 - 12/02/2024 11:55:19
Adesso si parla di bando in uscita ad inizio marzo. Al Ministero come sempre sono già in ritardo. Ho grossi dubbi che riusciranno ad assumere entro giugno, sarebbe più comodo per tutti iniziare a settembre e non rovinarsi l'estate.

Da: Giurista 97	2 - 12/02/2024 12:12:18
Esatto. Per forza di cose slitterà tutto a settembre

Da: Funzionario Pubblico	2 3 - 12/02/2024 12:15:38
@Rice.Bea In linea di massima i lavoratori assunti con un contratto a tempo determinato non possono dimettersi, se non per giusta causa, perché in questa tipologia di accordo,in mancanza di specifiche previsioni previste dal contratto, ci si può solo dimettere solo per validi motivi, in base all'articolo 2119 del codice civile.Però molti contratti collettivi nazionali di lavoro prevedono, in questo senso, condizioni maggiormente favorevoli. Per esempio, il contratto del Pubblico Impiego prevede le dimissioni anche del lavoratore a termine, stabilendo le relative regole sul preavviso che sono quelle che già sai. Comunicare il prevviso con decorrenza dal 1 o da 16 giorno del mese. Il rapporto di lavoro termina dopo 15 giorni da quella comunicazione e dopo aver esaurito le ferie. Sul luogo di lavoro capita di scoraggiarsi per tante situazioni.Quando queste situazioni diventano pesanti, non si vede l'ora di lasciare. Comprendo benissimo la tua situazione di disagio. Se posso permettemi, ti volevo chiedere quanto ti manca per ultimare il tempo determinato e quindi onorare il contratto. Se mancano pochi mesi resisterei, ma sai tu se questo lo puoi sopportare. Nel contratto che hai firmato dovrebbero essere previste anche le condizioni per lasciare anticipatamente. Direi di portare questo contratto in un patronato/sindacato nazionale tipo Cgil. Lo puoi fare senza interessare minimamente il tuo datore di lavoro. Bisogna leggere il contratto per bene e decidere cosa è meglio fare. Non credo proprio che possano ostacolarti. Nella pubblica amministrazie è davvero improvabile. Nel privato è diverso. Il datore di lavoro potrebbe pretendere un risarcimento dal lavoratore che lascia in anticipo senza di giusta causa. Ma questo non è il tuo caso.

Da: Rice.Bea	2 3 - 12/02/2024 12:39:40
@Funzionario Pubblico Ovviamente se mancasse poco non mi dimetterei ma qui parliamo di più di 2 anni ergoâ�� Ma non ho capito il'1 o il 16 del mese sarebbero lavorativi o no? Se non posso prendere le ferie durante il preavviso, posso prenderle prima o dopo? Non sto capendo nulla! Se la legge scrive preavviso MINIMO di 15 gg non capisco perché uno non possa darlo ben prima per poi usufruire delle ferie rimaste (visto che, a quanto pare, non si possono utilizzare durante il periodo di preavviso). Boh non ha senso letteralmente. Se io ti avviso un mese prima, ho rispettato il preavviso. Allora perché non posso concludere il rapporto andando in ferie? Esempio. Do le dimissioni il 15 marzo, preavviso scade il 30. Ergo preavviso rispettato. Ho 20 gg di ferie. Perche non posso concludere il rapporto il 20 aprile direttamente con le ferie ? Cioè preavviso minimo per me ha questo significato, altrimenti dovrebbe scrivere che dal gg delle dimissioni si lavora per altri 15 gg e basta. Ma se scrivono preavviso MINIMO io lo interpreto che te lo posso dare anche prima e quindi una volta decorso il preavviso posso andarmene quando voglio cioè farmi le ferie rimaste e amen! Sul contratto c e solo scritto di fare riferimento al CCNL ma come anzi detto non è per nulla chiaroâ�� Io vorrei completare almeno 1 anno di servizio ma il gg di assunzione è stato dopo il 15 del mese quindi se le dimissioni decorressero da giorno 1, non arriverei a un anno (l'ultimo gg lavorativo sarebbe il 15 no?) Quindi sarei obbligato a finire tutto il mese?? Perché non si possono calcolare i 15 gg dal giorno della comunicazione e basta? MAH E dovrei pure fare tutto il mese lavorando visto che non si possono prendere ferie durante il preavviso? Che situazione complicata ed assurda! (Non mi chiedono di pagare l' indennità perché non ho una giusta causa vero?)

Da: Funzionario Pubblico	2 2 - 12/02/2024 13:13:41
La comunicazione di preavviso di licenziamento, che io sappia, va inoltrata il primo e il 16 del mese. Quindi se la inoltri il 15 Marzo, continui a lavorare fino al 30 Marzo e a quel punto sarai fuori al netto delle ferie non godute. Il termine di 15 giorni si dilata in ragione delle ferie residue. Durante le ferie sei ancora dipendente. Quindi se i 15 giorni scadono il 30 Marzo ma hai ferie residue, sarai licenziata definitivamente dopo aver preso queste ferie, anche perchè dalle ferie si può essere richiamati oltre a poter chiedere rimborso per le ferie non godute. Potresti prendere le ferie prima di comunicare il preavviso di licenziamento,così dopo 15 giorni sei definitavente fuori. Nel Pubblico Impiego non ho mai visto richieste di indennità per chi non dimostra la giusta causa.

Da: Rice.Bea	2 2 - 12/02/2024 13:23:35
Eh no il mio problema è proprio questo. Se lavoro fino al 15 del mese non raggiungo un anno di servizio Prendere prima le ferie non mi servirebbe perché a me interessa lavorare almeno fino al 20 del mese, capito? Mi sto scervellando su come fare! Se potessi prendere le ferie durante il preavviso avrei risolto così farei dal 15 al 30 ancora in servizio ma già a casa con le ferie! Se invece do le dimissioni giorno 1, non arrivo in servizio al 20 perché il 15 mi finirebbe il contratto! Io ho bisogno di essere ancora in servizio dopo il 15 ma anche in ferie così da poter tornare a casa! Se devo farmi gli ultimi 15 gg di presenza a lavoro non risolvo nulla perché sarò ancora bloccato quiâ�� Non so se stai capendo tutto sto casino 😅😅😅

Da: Funzionario Pubblico	2 3 - 12/02/2024 14:08:22
Non posso giudicare le tue urgenze. Il 20 Marzo raggiungi un anno giusto?. La prima data utile per presentare il preavviso di dimission è il primo Aprile. A quella data avrai abbondantemente superato un anno. Il primo Aprile presenti la richiesta di dimissioni. Il 15 Aprile sei fuori. Ti rimangono le ferie da fruire e puoi tornare a casa.. E' possibile andare in ferie anche durante il periodo di preavviso, ma cambierebbe poco. La data delle dimissioni verrà posticipata. In pratica, le ferie e le varie assenze retribuite, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro sarà spostata. Durante il periodo di preavviso, di regola, il lavoratore deve continuare a prestare la sua attività lavorativa. Non vedo difficoltà, ma forse mi sfugge qualcosa.

Da: Rice.Bea	2 3 - 12/02/2024 14:46:31
Ho fatto degli esempi indicativi! SONO tutti ESEMPI di giorni dopo il 15! ESEMPIO, faccio 1 anno il 18 settembre, vorrei tornare a casa a settembre NON il 15 ottobre! Perché tanto dovrei aspettare se dessi le dimissioni il 1 ottobre. Ma io voglio andare via a settembre stesso!!! Non dover fare 1 mese in più solo per qualche gg di differenza dal 15! Se do le dimissioni il 1 settembre, il preavviso scade il 15 settembre quindi non arrivo ad un anno. Se do le dimissioni il 15 settembre dovrei lavorare per tutto il mese, restare ancora qui e se prendo ferie si sposterebbe sempre di più la data di fine rapporto quindi non potrei tornare a casa!! I mesi sono indicativi ma il concetto è sempre quello! Esiste la possibilità di usufruir delle ferie durante il periodo di preavviso?? Altrimenti la data di fine rapporto si sposta sempre più in là e non ne esco più!!! Io voglio concludere nel mese in cui faccio un anno di servizio, non allungare ancora! Ma mi pare di capire che non c e modo??? È una grande cavolata non poter fare decorrere il preavviso dal giorno in cui rassegniamo le dimissioni e sopratutto non poter nemmeno concludere con le ferie! Per pochi gg sono costretto a stare un mese in più senza nemmeno poterlo concludere a casa?

Da: dialfonga	5 4 - 12/02/2024 16:49:17
Buon pomeriggio mi piace che nei gruppi cm qst ci si prende in giro....ovvero nei gruppi dove si partecipa a concorsi cm qst....invece di aiutarci siamo qui a farci la guerra mahhhh. Sto partecipando ad un altro gruppo quello x concorso scuola e li c si aiuta scambiandosi appunti nozioni....qui si fa a gara a chi è più fregno....

Da: Funzionario Pubblico	2 3 - 12/02/2024 19:36:25
@Rice.Bea Direi di mettere un punto fermo. Prima di tutto devi arrivare a effettuare un anno di lavoro. Se questo anniversario ad esempio cade dopo il 18 Settembre, devi presentare la domanda di licenziamento, il primo giorno del mese successivo cioè il primo Ottobre . Da li decorrono i 15 giorni. Quindi il tuo esempio è corretto , andresti via il 15 Ottobre. Se invece l'annualità ti cade entro il 14 di Settembre, puoi presentare l'istanza dopo 2 giorni (il 16 Settembre), ed entro lo stesso mesi sei libera. In questa ultima ipotesi lavoreresti solo 15 giorni oltre l'annualità. Riguardo le ferie, come ti dicevo, anche se le prendi durante il periodo di preavviso, interrompono la decorrenza quindi la data di termine del rapporto di lavoro sarà spostata in avanti. Conviene prendere le ferie alla fine dei 15 giorni di preavviso. Saresti già libera di andare a casa. Comunque potresti tentare di concordare con l'ufficio personale in dipendenza della data precisa del raggiungimento dell'annualità. Vengono sempre in aiuto. Magari per qualche giorno non devi fare un altro mese. La normativa prevede comunque che l'istanza di licenziamento venga presentata il primo o il 16 del mese e da li decorrono 15 giorni. Questi 15 giorni vanno trascorsi in ufficio.

Da: Cattelina	2 1 - 12/02/2024 21:23:10
A Belluno la mattina gli aupp entrano in Tribunale e dirigono ufficiâ��vedi Cancelleria del Dibattimento e Ufficio Corpi di reato privi di Funzionario e dirigente ed affidati ad un tecnico dell'amministrazione oppure Volontaria Giudisdizione affidata ad un Aupp che ora si licenzia e al suo posto mettono un altro aupp! Non andiamo nemmeno in udienza a verbalizzare..la situazione è davvero diversa da quella che doveva essere nella carta..siamo tutto tranne che assistenti del magistrato.

Da: Mr669	2 1 - 12/02/2024 23:23:03
Tranquillo Belluno che ne arrivano altri 3000. Bello fare il jolly di tutto al Tribunale: un po operatore e cancelliere a contatto con il pubblico, a volte anche funzionario e direttore di cancelleria ma anche giudice aggiunto all'occasione, ed infine anche tecnico informatico/aggiusta tutto, vista l'età media del personale e dell'utenza. Ragazzi(giovani) è tutta esperienza aggiunta, un volta inquadrati e stabilizzati si vedrà

Da: Rice.Bea	1 1 - 13/02/2024 07:43:35
@Dialfonga Invece tu che intervieni solo ora e soltanto per offendere gratuitamente gli altri sei utilissimo vero? Tornatene nel gruppo scuola che qua non servi ;) @Funzionaro pubblico Niente lascia perdere perché non hai ben capito la mia situazioneâ�� Ne quella del tribunale dove lavoro (ho premeeei che qua agiscono con molta discrezionalità per non dire arbitrarietà.. altro che aiuto!) @Cattelina È verissimo che UPP, tecnici amministrazione e e data entry sono utilizzati come tappa buchi, facendo pure quel lavoro che assistenti e funzionari a tempo indeterminato non vogliono fare solo per partito preso. Però noi siamo a tempo determinato e non godiamo di tutte le prerogative che hanno loro (un piccolo esempio tra i tanti: loro possono scegliere qualsiasi orario lavorativo, noi invece solo uno e non possiamo nemmeno avere i buoni pasto che loro prendono TUTTI I GIORNI!) Ma c'è tanto altro che non va per niente beneâ�� E mi pare che non sia solo nel tribunale dove lavoro io! Ecco perché ho intenzione di dimettermi. Non si può lavorare a certe condizioni.

Da: Funzionario Pubblico	3 2 - 13/02/2024 08:53:03
A me sembra che i tuoi problemi siano facilmente superabili.Le regole sono poche sono chiare e sono quelle. Basta applicarle in funzione del compimento dell'annualità di lavoro.

Da: GooooofyGooooober	5 - 13/02/2024 09:00:42
e niente, myminister continua a non azzeccarne una, come d'altronde la sua vita da fallito dimostra

Da: My Justice	2 2 - 13/02/2024 09:19:36
Come cerco di dire da due anni, gli UPP (ma lo stesso discorso vale anche per Tecnici e data entry) vengono utilizzati a seconda dei casi come jolly, tappabuchi o factotum. Ogni singolo Ufficio ed ogni singola Sezione si comportano diversamente e sfruttano il personale precario PNRR in base alle loro esigenze e alle scoperture di organico. Lo stesso vale per l'orario di lavoro e buoni pasto (nel mio caso, ci è stato imposto l'orario senza rientri pomeridiani con 7 ore e 12 minuti giornalieri). Solamente nei Tribunali "illuminati" e/o dove non c'è bisogno di aiuto in Cancelleria sono impiegati come assistenti del giudice e redattori di bozze di sentenze. La realtà è molto più eterogenea e complessa di quella descritta da @Funzionario Pubblico.

Da: Funzionario Pubblico	2 3 - 13/02/2024 09:44:24
In parte concordo. Ho sempre detto che esiste una percentuale di addetti che svolge mansioni diverse dall'assiastere i magistrati nella gestione dei processi. Ho stimato nel 2% questi "tuttofare" e, a mio parere rappresentano l'eccezione che conferma la regola. Fino ad adesso questi addetti "multi-tasking" sono stati sfruttati ed hanno dovuto subire perchè la loro condizione di precarietà non consentiva altro. Appena saranno stabilizzati potranno far valere i loro diritti. Il loro ruolo e il loro incarico è al fianco dei magistrati. Uno staff per il magistrato. Per questo esiste questa figura.

Da: Quatume	1 - 13/02/2024 10:35:22
In quasi tutto il nord italia gli upp fanno cancelleria però tu "stimi circa il 2%". Ok