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ALLARGAMENTO DELLA FORMAZIONE
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Da: zzzzzzzzzzzz 15/07/2019 09:19:33
A seguito dell'incontro tenuto il 20 giugno scorso al Miur con il Capo di Gabinetto, Dott. Chiné, le organizzazioni sindacali hanno presentato unitariamente una proposta per la valorizzazione complessiva del personale ATA, in coerenza con l'Intesa politica siglata il 24 aprile scorso.

Per quanto riguarda gli Assistenti amministrativi facenti funzione di DSGA, la proposta presentata è rivolta a definire un percorso semplificato e riservato parallelo al percorso ordinario che valorizzi il lavoro svolto dai facenti funzione in tutti questi anni in cui hanno contribuito fattivamente al funzionamento delle scuole.

È una proposta articolata che tiene conto del servizio svolto negli ultimi tre anni (compreso quello in corso) in sostituzione del DSGA, mettendo a disposizione fino al 50% dei posti liberi in organico.

Inoltre si propone di riavviare le procedure contrattuali che consentono la progressione di carriera - cioè la mobilità professionale - e la formazione per la riattribuzione delle posizioni economiche.

Si è chiesto, pertanto, il proseguimento del tavolo di confronto ai fini di una possibile e sollecita soluzione normativa che concretizzi e dia piena attuazione ai contenuti dell'Intesa politica.

FLC CGIL
Francesco Sinopoli    CISL FSUR
Maddalena Gissi    UIL Scuola RUA
Giuseppe Turi    SNALS Confsal
Elvira Serafini    GILDA Unams
Rino Di Meglio
____________________
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Da: Rita 22/07/2019 16:44:37
Novità per i passaggi verticale ata? Grazie
Rispondi

Da: Rita 06/08/2019 15:18:02
Salve sapete qualcosa se viene ripristinato la graduatoria del concorso 2010 ata grazie
Rispondi

Da: Novità 18/09/2019 17:13:11
Ma l'allargamento della formazione si è definitivamente arenata?
Rispondi

Da: lol 18/09/2019 18:39:50
e meglio la cardarella
Rispondi

Da: zzzzzzzzzzzz 29/10/2019 09:45:32
Si è svolto giovedì 24 ottobre al MIUR l'incontro di informativa su posti in deroga, nomine in ruolo e concorso Dsga, nel corso del quale sono state affrontate più diffusamente le problematiche del personale ATA con riguardo alle principali criticità emergenti. Tutto ciò avendo come obiettivo la presa in carico dei problemi attraverso opportuni interventi in fase di elaborazione della legge di bilancio per il 2020 e dei provvedimenti collegati.
Queste in sintesi le richieste avanzate dalla CISL Scuola e dalle altre organizzazioni sindacali.

- Ampliamento organico di diritto
Dopo un lungo periodo di tagli che hanno ridotto pesantemente l'organico del personale ATA è ora necessario ripristinare in organico di diritto almeno 2000 posti. Attualmente la carenza di personale amministrativo e ausiliario mette in seria difficoltà le scuole anche rispetto alla possibilità di garantire standard minimi di funzionalità, come l'apertura e la chiusura degli edifici scolastici, lo svolgimento delle normali attività amministrative, un'efficace attività di vigilanza per tutelare la sicurezza degli alunni e in generale dei luoghi di lavoro.

- Stabilizzazione su tutti i posti vacanti
All'ampliamento degli organici deve seguire una loro copertura integrale con personale stabile. Vanno a tal fine modificate le norme che limitano le assunzioni a tempo indeterminato al solo turn over.

- Abolizione della norma che impedisce la sostituzione del personale ATA assente
Le difficoltà di tipo gestionale così come quelle relative alla necessità di garantire la sicurezza degli alunni sono accresciute anche dal divieto di procedere alla sostituzione del personale collaboratore scolastico nei primi 7 giorni di assenza e dalle disposizioni che con sentono la sostituzione del personale AA/AT solo al superamento dei 30 giorni di assenza. Entrambi i vincoli devono essere rimossi, poiché costituiscono un grave pregiudizio al regolare funzionamento delle istituzioni scolastiche.

- Attivazione delle posizioni economiche
Le posizioni economiche A.T.A. sono previste dall'articolo 50 del CCNL 2006/2009 e dalla Sequenza contrattuale 25 luglio 2008. Attualmente in quasi tutte le Regioni le graduatorie risultano esaurite e pertanto è necessario attivare e finanziare la procedura che consente al personale utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti, formata previo superamento di una prova selettiva, di acquisire la seconda posizione economica dopo aver frequentato con esito favorevole un apposito corso di formazione.

- Mobilità professionale per tutto il personale ATA
L'attivazione di procedure di mobilità, ad avviso della CISL Scuola possibile contrattualmente, costituisce una soluzione importante per garantire una efficace e rapida risposta all'esigenza di coprire tempestivamente le vacanze di organico, di grave ostacolo al funzionamento delle scuole e la cui copertura con sostituzioni si rivela ardua.
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Da: Rita 29/10/2019 13:58:53
Salve allora ci sono buone speranze per noi idonei al passaggio verticale a quanto ho capito
Rispondi

Da: 1ninuccio 15/11/2019 16:49:53
per Rita...
ma veramente ci credi?
Rispondi

Da: Rita 18/11/2019 11:34:16
Lo spero per superare le prove pre selettive ci ho sudato
Rispondi

Da: fv 24/11/2019 09:23:19
è una delusione...meglio la cardarella
Rispondi

Da: peppss 26/11/2019 08:22:42
I Sindacati, l'Anquap, in questo periodo hanno fatto di tutto per far ammettere i F.F. privi di titolo al concorso DSGA, ma durante questi anni la mobilità professionale degli ATA svolta nel 2010-2011 è stata quasi COMPLETAMENTE GNORATA.......
Rispondi

Da: zzzzzzzzzzzz 06/12/2019 09:36:51
l 4 dicembre 2019, alle ore 11, è proseguito all'ARAN il lavoro della Commissione per l'Ordinamento Professionale ATA con le Organizzazioni sindacali, come previsto dall'articolo 34 del CCNL 2016/2018.

L'ARAN ha riepilogato le proprie proposte, riprendendo quelle illustrate il 12 novembre scorso, che si sostanziano in un modello di classificazione che va semplificato e reso più flessibile:

definire le aree che oggi mancano, su cui collocare i nuovi profili e circoscrivere i contenuti comuni, valutando la possibilità di accorpamento di quelle attuali;
valorizzare il sistema degli incarichi come modalità per riconoscere maggiori responsabilità;
prefigurare delle distinzioni economiche/retributive, connesse sempre allo svolgimento di attività che richiedono un maggior grado di responsabilità e qualificazione professionale.
Queste proposte richiederanno una verifica rispetto ai costi e alle risorse, che dovrà essere affrontata in sede di rinnovo contrattuale, dal momento che la Commissione svolge solo un lavoro preparatorio per innovare i profili.

L'ARAN ha, infine, consegnato i dati richiesti dai sindacati (prelevati dal Conto Annuale 2017 del MEF) sulla distribuzione del personale ATA a tempo indeterminato tra le varie classi di anzianità, distinte per Area.

La posizione della FLC CGIL

Secondo la FLC CGIL è necessario fare il lavoro preparatorio per fare in modo che al tavolo del rinnovo contrattuale ci saranno dei nuovi profili.

Condivisibile la proposta dell'ARAN per una nomenclatura delle Aree, oggi mancante, e per la semplificazione del modello di classificazione, purché ci sia la possibilità di una progressione di carriera e di crescita professionale rivolta al personale già in servizio.

Le posizioni economiche vanno ripristinate rimettendo in moto la formazione. Tali posizioni potrebbero costituire la base per arrivare ad essere incorporate giuridicamente nel profilo.

Inoltre, occorre ripristinare la mobilità professionale per i passaggi Area con una quota riservata.

Va rivisto e ridotto il sistema degli incarichi specifici. In ogni caso la riscrittura dei profili dovrà tenere conto della professionalità acquisita e delle accresciute responsabilità. Pertanto, il tavolo di rinnovo contrattuale dovrà prevedere risorse aggiuntive.

Il confronto è stato aggiornato a gennaio 2020.
Rispondi

Da: Rita 03/01/2020 13:40:40
Buongiorno ci sono speranze per la mobilità professionale per chi ha superato le prove selettive nel 2010 a gennaio si dovrebbe prendere una decisione qualcuno ha notizie? Grazie
Rispondi

Da: Ata cs bg 08/01/2020 18:44:08
Salve volevo sapere un'informazione il servizio prestato in ambito azienda ospedaliera come OSS vale come punteggio di collaboratore scolastico grazie a ki sa darmi info
Rispondi

Da: x12 03/04/2020 12:12:56
novita?
Rispondi

Da: X12 18/05/2020 22:33:25
CONCORSO DEL 2010, CHI LO AVEVA SUPERATO SENZA ESSERE FORMATO HA ANCORA QUALCHE SPERANZA?
Rispondi

Da: x12 13/08/2020 11:24:40
CONCORSO DEL 2010, CHI LO AVEVA SUPERATO SENZA ESSERE FORMATO HA ANCORA QUALCHE SPERANZA?
Rispondi

Da: Rita 29/01/2021 21:18:10
Speriamo di si perché è stato dura superare i testi preseletcice
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Da: aed 18/02/2021 16:38:32
confidate più...sulla cardarella!!! Dà piu speranze e sicurezza
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Da: zzzzzzzzzzzz	15/07/2019 09:19:33
A seguito dell'incontro tenuto il 20 giugno scorso al Miur con il Capo di Gabinetto, Dott. Chiné, le organizzazioni sindacali hanno presentato unitariamente una proposta per la valorizzazione complessiva del personale ATA, in coerenza con l'Intesa politica siglata il 24 aprile scorso. Per quanto riguarda gli Assistenti amministrativi facenti funzione di DSGA, la proposta presentata è rivolta a definire un percorso semplificato e riservato parallelo al percorso ordinario che valorizzi il lavoro svolto dai facenti funzione in tutti questi anni in cui hanno contribuito fattivamente al funzionamento delle scuole. È una proposta articolata che tiene conto del servizio svolto negli ultimi tre anni (compreso quello in corso) in sostituzione del DSGA, mettendo a disposizione fino al 50% dei posti liberi in organico. Inoltre si propone di riavviare le procedure contrattuali che consentono la progressione di carriera - cioè la mobilità professionale - e la formazione per la riattribuzione delle posizioni economiche. Si è chiesto, pertanto, il proseguimento del tavolo di confronto ai fini di una possibile e sollecita soluzione normativa che concretizzi e dia piena attuazione ai contenuti dell'Intesa politica. FLC CGIL Francesco Sinopoli CISL FSUR Maddalena Gissi UIL Scuola RUA Giuseppe Turi SNALS Confsal Elvira Serafini GILDA Unams Rino Di Meglio ____________________
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Da: Rita	22/07/2019 16:44:37
Novità per i passaggi verticale ata? Grazie
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Da: Rita	06/08/2019 15:18:02
Salve sapete qualcosa se viene ripristinato la graduatoria del concorso 2010 ata grazie
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Da: Novità	18/09/2019 17:13:11
Ma l'allargamento della formazione si è definitivamente arenata?
Rispondi

Da: lol	18/09/2019 18:39:50
e meglio la cardarella
Rispondi

Da: zzzzzzzzzzzz	29/10/2019 09:45:32
Si è svolto giovedì 24 ottobre al MIUR l'incontro di informativa su posti in deroga, nomine in ruolo e concorso Dsga, nel corso del quale sono state affrontate più diffusamente le problematiche del personale ATA con riguardo alle principali criticità emergenti. Tutto ciò avendo come obiettivo la presa in carico dei problemi attraverso opportuni interventi in fase di elaborazione della legge di bilancio per il 2020 e dei provvedimenti collegati. Queste in sintesi le richieste avanzate dalla CISL Scuola e dalle altre organizzazioni sindacali. - Ampliamento organico di diritto Dopo un lungo periodo di tagli che hanno ridotto pesantemente l'organico del personale ATA è ora necessario ripristinare in organico di diritto almeno 2000 posti. Attualmente la carenza di personale amministrativo e ausiliario mette in seria difficoltà le scuole anche rispetto alla possibilità di garantire standard minimi di funzionalità, come l'apertura e la chiusura degli edifici scolastici, lo svolgimento delle normali attività amministrative, un'efficace attività di vigilanza per tutelare la sicurezza degli alunni e in generale dei luoghi di lavoro. - Stabilizzazione su tutti i posti vacanti All'ampliamento degli organici deve seguire una loro copertura integrale con personale stabile. Vanno a tal fine modificate le norme che limitano le assunzioni a tempo indeterminato al solo turn over. - Abolizione della norma che impedisce la sostituzione del personale ATA assente Le difficoltà di tipo gestionale così come quelle relative alla necessità di garantire la sicurezza degli alunni sono accresciute anche dal divieto di procedere alla sostituzione del personale collaboratore scolastico nei primi 7 giorni di assenza e dalle disposizioni che con sentono la sostituzione del personale AA/AT solo al superamento dei 30 giorni di assenza. Entrambi i vincoli devono essere rimossi, poiché costituiscono un grave pregiudizio al regolare funzionamento delle istituzioni scolastiche. - Attivazione delle posizioni economiche Le posizioni economiche A.T.A. sono previste dall'articolo 50 del CCNL 2006/2009 e dalla Sequenza contrattuale 25 luglio 2008. Attualmente in quasi tutte le Regioni le graduatorie risultano esaurite e pertanto è necessario attivare e finanziare la procedura che consente al personale utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti, formata previo superamento di una prova selettiva, di acquisire la seconda posizione economica dopo aver frequentato con esito favorevole un apposito corso di formazione. - Mobilità professionale per tutto il personale ATA L'attivazione di procedure di mobilità, ad avviso della CISL Scuola possibile contrattualmente, costituisce una soluzione importante per garantire una efficace e rapida risposta all'esigenza di coprire tempestivamente le vacanze di organico, di grave ostacolo al funzionamento delle scuole e la cui copertura con sostituzioni si rivela ardua.
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Da: Rita	29/10/2019 13:58:53
Salve allora ci sono buone speranze per noi idonei al passaggio verticale a quanto ho capito
Rispondi

Da: 1ninuccio	15/11/2019 16:49:53
per Rita... ma veramente ci credi?
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Da: Rita	18/11/2019 11:34:16
Lo spero per superare le prove pre selettive ci ho sudato
Rispondi

Da: fv	24/11/2019 09:23:19
è una delusione...meglio la cardarella
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Da: peppss	26/11/2019 08:22:42
I Sindacati, l'Anquap, in questo periodo hanno fatto di tutto per far ammettere i F.F. privi di titolo al concorso DSGA, ma durante questi anni la mobilità professionale degli ATA svolta nel 2010-2011 è stata quasi COMPLETAMENTE GNORATA.......
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Da: zzzzzzzzzzzz	06/12/2019 09:36:51
l 4 dicembre 2019, alle ore 11, è proseguito all'ARAN il lavoro della Commissione per l'Ordinamento Professionale ATA con le Organizzazioni sindacali, come previsto dall'articolo 34 del CCNL 2016/2018. L'ARAN ha riepilogato le proprie proposte, riprendendo quelle illustrate il 12 novembre scorso, che si sostanziano in un modello di classificazione che va semplificato e reso più flessibile: definire le aree che oggi mancano, su cui collocare i nuovi profili e circoscrivere i contenuti comuni, valutando la possibilità di accorpamento di quelle attuali; valorizzare il sistema degli incarichi come modalità per riconoscere maggiori responsabilità; prefigurare delle distinzioni economiche/retributive, connesse sempre allo svolgimento di attività che richiedono un maggior grado di responsabilità e qualificazione professionale. Queste proposte richiederanno una verifica rispetto ai costi e alle risorse, che dovrà essere affrontata in sede di rinnovo contrattuale, dal momento che la Commissione svolge solo un lavoro preparatorio per innovare i profili. L'ARAN ha, infine, consegnato i dati richiesti dai sindacati (prelevati dal Conto Annuale 2017 del MEF) sulla distribuzione del personale ATA a tempo indeterminato tra le varie classi di anzianità, distinte per Area. La posizione della FLC CGIL Secondo la FLC CGIL è necessario fare il lavoro preparatorio per fare in modo che al tavolo del rinnovo contrattuale ci saranno dei nuovi profili. Condivisibile la proposta dell'ARAN per una nomenclatura delle Aree, oggi mancante, e per la semplificazione del modello di classificazione, purché ci sia la possibilità di una progressione di carriera e di crescita professionale rivolta al personale già in servizio. Le posizioni economiche vanno ripristinate rimettendo in moto la formazione. Tali posizioni potrebbero costituire la base per arrivare ad essere incorporate giuridicamente nel profilo. Inoltre, occorre ripristinare la mobilità professionale per i passaggi Area con una quota riservata. Va rivisto e ridotto il sistema degli incarichi specifici. In ogni caso la riscrittura dei profili dovrà tenere conto della professionalità acquisita e delle accresciute responsabilità. Pertanto, il tavolo di rinnovo contrattuale dovrà prevedere risorse aggiuntive. Il confronto è stato aggiornato a gennaio 2020.
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Da: Rita	03/01/2020 13:40:40
Buongiorno ci sono speranze per la mobilità professionale per chi ha superato le prove selettive nel 2010 a gennaio si dovrebbe prendere una decisione qualcuno ha notizie? Grazie
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Da: Ata cs bg	08/01/2020 18:44:08
Salve volevo sapere un'informazione il servizio prestato in ambito azienda ospedaliera come OSS vale come punteggio di collaboratore scolastico grazie a ki sa darmi info
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Da: X12	18/05/2020 22:33:25
CONCORSO DEL 2010, CHI LO AVEVA SUPERATO SENZA ESSERE FORMATO HA ANCORA QUALCHE SPERANZA?
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Da: x12	13/08/2020 11:24:40
CONCORSO DEL 2010, CHI LO AVEVA SUPERATO SENZA ESSERE FORMATO HA ANCORA QUALCHE SPERANZA?
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Da: Rita	29/01/2021 21:18:10
Speriamo di si perché è stato dura superare i testi preseletcice
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Da: aed	18/02/2021 16:38:32
confidate più...sulla cardarella!!! Dà piu speranze e sicurezza
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