Mininterno.net FORUM - CONCORSO ENEA 181 POSTI

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CONCORSO ENEA 181 POSTI
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Da: @slot2010 13/02/2012 21:31:51
Una volta autorizzate le assunzioni, procederebbe anche con gli scorrimenti? (turn over 2010)?????
Rispondi

Da: slot2010 14/02/2012 08:06:06
@@slot2010
non lo so!
il tutto dipende da che soluzione sceglieranno sulla dotazione organica al mef e alla fp. non ho info da interno, ho solo riportato un estratto dal sito uil. tieni conto che notizie simili ne sono uscite tante nell'arco dell'anno. a me non mi entusiasmano più. attendo solo la raccomandata, se ci sarà. speriamo...
Rispondi

Da: A1 14/02/2012 14:20:06
La speranza è l'ultima a morire.....speriamo negli scorrimenti !!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: PPT 14/02/2012 15:51:19
è l'ennesima s., piano piano stanno facendo slittare le date. Loro già sono a conoscenza di come e quando (e se) le assunzioni saranno fatte... è solo un modo per non creare intoppi di percorso... caso mai a qualche s. venisse l'idea di fare qualche manifestazione o fare casino... prima marzo (dell'anno scorso), poi settembre, poi dicembre, poi marzo, ora luglio... ma andassero a f.
Rispondi

Da: @PPT 14/02/2012 17:37:38
di certo sapevamo che deadline per decreto era 31 dicembre scorso.
ora di certo sappiamo che deadline per decreto e' 31 luglio prossimo.
Io considero solo quella come data entro cui sapro' qualcosa.
Rispondi

Da: @PPT 14/02/2012 17:48:31
beh, almeno stavolta non ci potrà essere un nuovo milleproroghe a salvargli la faccia ed a rimandare tutto a non si sa quando.
I decreti non possono slittare oltre luglio, è una legge dello Stato che lo stabilisce.
Se andassero oltre luglio altro che ricorsi al TAR e via dicendo, pagherebbero milioni a suon di rimborsi e questo la FP non se lo può permettere.

Inoltre vorrei ricordarvi che ancora a Dicembre il caro buon vecchio Iacovielli aveva tirato fuori dal cilindro (e secondo me in maniera del tutto involontaria tanto è vero che quel comunicato ora è sparito dal sito uil) questa fantomatica scadenza di Marzo che non si sa da quale diamine di considerazione sia stata tirata fuori.
In quel momento a me è sembrata piovuta dal cielo, a voi no?

Questo per me conferma ancora una volta che sanno molto di più di quanto non dicano e che è già tutto deciso, come e quando.

Scommettete che in primavera qualcosa si smuoverà?
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Da: @ all 15/02/2012 09:17:56
Ho sempre pensato che il sistema Enea-sindacati sapessero molto di più di quanto facessero trapelare e a questo punto penso che ci dobbiamo organizzare per fare qualcosa perchè ci stanno prendendo per i fondelli palesamente con questi rinvii...MOBILITIAMOCI perchè luglio è dietro l'angolo...
Rispondi

Da: esterno2011 15/02/2012 11:42:12
quello che proprio mi fa incazzare è che non ci sia mai uno s. che si degni di dare tempistiche o scadenze certe.
Se per lo meno dicessero ok ci sono dei problemi, pensiamo si possano risolvere in questa maniera e prevediamo che entro tale data sistemeremo le cose avremmo tutti un controllo maggiore e potremmo organizzarci le nostre vite di conseguenza....
Ma loro no, proprio no ce la fanno, perché fa troppo comodo continuare a fare i propri comodi senza dover rendere conto a nessuno!
E state certi che sanno benissimo come stanno le cose e quando (e se) si sbloccheranno queste assunzioni!
La solita gestione della pubblica amministrazione all'italiana...
Rispondi

Da: PPT 15/02/2012 12:07:51
la scadenza di luglio non è inderogabile... sicuramente avranno qualche altra proroga. lo stesso è successo l'anno scorso. fidatevi che sapevano tutto e sanno tutto. sicuramente sapevano che non era possibile assumere a dicembre e quello che stanno facendo ora è solo per prendere ulteriore tempo...
Rispondi

Da: Thej 15/02/2012 13:05:19
Fidatevi: assunzioni solo dopo riforma del lavoro e nuovo contratto con deroghe sull'articolo 18
Rispondi

Da: PPT 15/02/2012 13:29:28
@thej, su questa cosa ho i miei dubbi nel senso che (loro comunque ci proveranno), ma non dimenticate che il concorso l'abbiamo fatto due anni fa e dovevamo essere assunti l'anno scorso. quindi la nostra è una situazione in deroga (da un punto di vista legislativo il nostro riferimento è il 2011). adesso che al danno si aggiunga anche la beffa... bhe... credo proprio che non si possa fare, o meglio se ci provano bisognerà intervenire.
Rispondi

Da: Thej 15/02/2012 14:15:48
@PPT: Non è così. Il concorso consente di stilare la graduatoria, ma il regime contrattuale è fissato dal momento dell'assunzione. Ricordati anche che se scadessero le graduatorie, noi non avremmo più diritto a nulla.
Rispondi

Da: Europio 15/02/2012 19:20:38
In realtà mi chiedo a questo punto se siano legittime e legali le assunzioni e tutte le altre operazioni di progressione, ecc. effettuate su una pianta organica non valida. Forse ci vorrebbe un laureato in giurisprudenza per rispondere.
Rispondi

Da: Europio 15/02/2012 19:23:10
Intendevo le assunzioni e le operazioni già fatte e ratificate dal 2008, quando era stata inviata la pianta organica e questa non era stata approvata.
Rispondi

Da: pippo pluto e paperino 15/02/2012 20:13:22
non so voi, ma io ho partecipato ad un concorso per profilo professionale "Collaboratore tecnico e/o amministrativo oppure Funzionario" del personale non dirigente enea CCNL 2002-2005, e con quello DEVO essere assunto, poi mi metteranno nell'equivalente degli EPR....il "nuovo contratto" non mi interessa.grazie.
dovrebbero del resto sapere, che il "buon tremonti" non applicava con la sua ultima finanziaria le nuove regole della mobilità per i dipendenti pubblici a chi stava per essere assunto ed ai bandi già emessi.
Rispondi

Da: In attesa 16/02/2012 16:47:26
concordo anch'io. abbiamo fatto un concorso le cui regole sono state fissate ( per tutti) dai bandi pubblicati sulla gazzetta ufficiale. La legge non può essere retroattiva. Inoltre
e' discriminatorio pensare che 120 vincitori vengano assunti con delle condizioni diverse ( peggiorative) rispetto a quelle previste dai bandi e garantite ai primi 60 assunti. Questo vale anche per l'inquadramento.
Rispondi

Da: leggete bene 16/02/2012 21:01:27
nel bando c è scritto in vigore all'atto dell'assunzione
Rispondi

Da: nonna papera e ciccio 16/02/2012 21:52:03
art 14 del bando: i vincitori della procedura concorsuale di selezione che risulteranno in possesso dei requisiti prescritti, conseguiranno il diritto all'assunzione nel profilo di etc etc e corrispondente al livello economico iniziale, previsto dal ccnl per il pers. non dirig. enea, in vigore all'atto dell'assunzione.
in vigore è riferito allo stipendio.
Rispondi

Da: nonna papera e ciccio 16/02/2012 22:25:27
chiedo venia ha ragione leggete bene, in effetti riferisce anche al profilo anche perchè credo che i 60 siano stati assunti direttamente al profilo e stipendio epr....cmq dovrebbero cambiare il ccnl enea di nuovo e di tutti i dipendenti pubblici, medici professori poliziotti militari magistrati etc etc
Rispondi

Da: esterno2011 17/02/2012 08:15:37
per inquadramento economico e contratto CCNL concordo con voi, dipende dalle regole in vigore all'atto dell'assunzione, ma vi ricordo che il titolo del bando era "120 posti a Tempo Indeterminato... ecc ecc...". Lo stesso vale per il bando delle segretarie, quello da 61 posti.
Per quanto si voglia discutere se dovessero cambiare nel frattempo le leggi ed il contratto a tempo indeterminato non dovesse più esistere così come lo conosciamo noi questo non potranno applicarlo al nostro caso.
I nostri bandi garantivano palesemente e dichiaratamente il TEMPO INDETERMINATO ed una qualsiasi legge non può essere retroattiva e per di più non lo può essere solo per una parte dei vincitori dello stesso bando.
Se volete conferma rivolgetevi ad un giudice del lavoro o un qualisasi avvocato che lavori in tale ambito, vi dirà la stessa cosa. E' quello che ho fatto io!
Mettetevelo bene in testa!!!
Rispondi

Da: perche 17/02/2012 10:04:19
per ora mi accontenterei dell'assunzione, che non mi pare scontata, anzi...
Rispondi

Da: slot2010 17/02/2012 10:21:42
concordo
Rispondi

Da: PPT 17/02/2012 11:36:13
@esterno2011. concordo perfettamente, era proprio quello che intendevo dire... non possono in alcun modo cambiare le carte in gioco in itinere...
Rispondi

Da: In attesa 17/02/2012 12:29:35
I bandi recitano:
â��il diritto all'assunzione nel profilo collaboratore di amministrazione e gestione ENEA/ collaboratore tecnico ENEA/funzionario ENEA e corrispondente al livello economico iniziale, previsto dal CCNL per il personale non dirigente ENEA, in vigore all'atto dell'assunzione... profilo ENEA in vigore all'atto dell' assunzioneâ��non altri profili o altri livelli, che non erano nemmeno immaginabili quando è stato pubblicato il bandoâ�� applicassero poi le tabelle di equiparazione per trasferirci nell'epr!
Rispondi

Da: @ all 17/02/2012 12:40:38
Secondo me stiamo discutendo di una situazione che in questo momento non ci interessa perchè dobbiamo preoccuparci di essere assunti. Il resto si vedrà dopo.....semmai....
Rispondi

Da: @ @all 17/02/2012 15:23:52
dopo quando?
dopo che ti avranno fatto firmare un contratto di assunzione diverso da quello che ti aspetti?
una volta firmato il contratto quello è e quello ti tieni...
E poi la discussione nasce dal fatto che tutto questo ritardo è dovuto all'attesa della riforma del lavoro che a noi non dovrebbe interessare e che invece probabilmente vogliono applicare anche alle nostre assunzioni.
Se questo è vero bisogna opporsi per due motivi:
1. dobbiamo fa rispettare il diritto di essere assunti con le regole del bando
2. se viene a mancare l'applicabilità della riforma del lavoro alle nostre assunzioni vedrete che le autorizzeranno senza perdere ulteriore tempo. Non ce ne sarebbe più motivo.

Ecco perché bisogna capire che sta succedendo e mobilitarsi di conseguenza.
Chi ha conoscenze da interno ed alla FP deve adoperarsi per sapere come stanno le cose.
Altrimenti l'unica alternativa è mobilitarsi tutti insieme e fare il possibile fino a che non si decideranno ad assumerci.
Rispondi

Da: @ all 17/02/2012 16:15:38
Pensiamo a farci assuemere...Non creiamo altri problemi che non esistono per il momento....Piuttosto mobilitiamoci per l'assuznione!
Rispondi

Da: Europio 17/02/2012 16:35:27
A me non sembra una questione di lana caprina o secondaria. Se si è assunti con regole diverse e un bel giorno qualcuno decide che bisogna risparmiare. Che si fa? Magari con oltre 40 anni e con competenze ultraspecialistiche (il che vuol dire che si fanno solo dove si è lavorato finora) dove ci si ricicla?
Rispondi

Da: esterno2011 18/02/2012 17:38:03
quando è che si prevedono notizie da FP e MEF?
Rispondi

Da: theJ 20/02/2012 17:21:35
Ragazzi: fidatevi però se qualcuno vi dice delle cose ampiamente documentate. Il contratto che sarà applicato sarà quello in vigore AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE. Rivolgetevi a qualsiasi giuslavorista. Vi confermerà quanto vi dico.
Rispondi

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Da: @slot2010	13/02/2012 21:31:51
Una volta autorizzate le assunzioni, procederebbe anche con gli scorrimenti? (turn over 2010)?????
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Da: slot2010	14/02/2012 08:06:06
@@slot2010 non lo so! il tutto dipende da che soluzione sceglieranno sulla dotazione organica al mef e alla fp. non ho info da interno, ho solo riportato un estratto dal sito uil. tieni conto che notizie simili ne sono uscite tante nell'arco dell'anno. a me non mi entusiasmano più. attendo solo la raccomandata, se ci sarà. speriamo...
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Da: A1	14/02/2012 14:20:06
La speranza è l'ultima a morire.....speriamo negli scorrimenti !!!!!!!!!!!!!!
Rispondi

Da: PPT	14/02/2012 15:51:19
è l'ennesima s., piano piano stanno facendo slittare le date. Loro già sono a conoscenza di come e quando (e se) le assunzioni saranno fatte... è solo un modo per non creare intoppi di percorso... caso mai a qualche s. venisse l'idea di fare qualche manifestazione o fare casino... prima marzo (dell'anno scorso), poi settembre, poi dicembre, poi marzo, ora luglio... ma andassero a f.
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Da: @PPT	14/02/2012 17:37:38
di certo sapevamo che deadline per decreto era 31 dicembre scorso. ora di certo sappiamo che deadline per decreto e' 31 luglio prossimo. Io considero solo quella come data entro cui sapro' qualcosa.
Rispondi

Da: @PPT	14/02/2012 17:48:31
beh, almeno stavolta non ci potrà essere un nuovo milleproroghe a salvargli la faccia ed a rimandare tutto a non si sa quando. I decreti non possono slittare oltre luglio, è una legge dello Stato che lo stabilisce. Se andassero oltre luglio altro che ricorsi al TAR e via dicendo, pagherebbero milioni a suon di rimborsi e questo la FP non se lo può permettere. Inoltre vorrei ricordarvi che ancora a Dicembre il caro buon vecchio Iacovielli aveva tirato fuori dal cilindro (e secondo me in maniera del tutto involontaria tanto è vero che quel comunicato ora è sparito dal sito uil) questa fantomatica scadenza di Marzo che non si sa da quale diamine di considerazione sia stata tirata fuori. In quel momento a me è sembrata piovuta dal cielo, a voi no? Questo per me conferma ancora una volta che sanno molto di più di quanto non dicano e che è già tutto deciso, come e quando. Scommettete che in primavera qualcosa si smuoverà?
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Da: @ all	15/02/2012 09:17:56
Ho sempre pensato che il sistema Enea-sindacati sapessero molto di più di quanto facessero trapelare e a questo punto penso che ci dobbiamo organizzare per fare qualcosa perchè ci stanno prendendo per i fondelli palesamente con questi rinvii...MOBILITIAMOCI perchè luglio è dietro l'angolo...
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Da: esterno2011	15/02/2012 11:42:12
quello che proprio mi fa incazzare è che non ci sia mai uno s. che si degni di dare tempistiche o scadenze certe. Se per lo meno dicessero ok ci sono dei problemi, pensiamo si possano risolvere in questa maniera e prevediamo che entro tale data sistemeremo le cose avremmo tutti un controllo maggiore e potremmo organizzarci le nostre vite di conseguenza.... Ma loro no, proprio no ce la fanno, perché fa troppo comodo continuare a fare i propri comodi senza dover rendere conto a nessuno! E state certi che sanno benissimo come stanno le cose e quando (e se) si sbloccheranno queste assunzioni! La solita gestione della pubblica amministrazione all'italiana...
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Da: PPT	15/02/2012 12:07:51
la scadenza di luglio non è inderogabile... sicuramente avranno qualche altra proroga. lo stesso è successo l'anno scorso. fidatevi che sapevano tutto e sanno tutto. sicuramente sapevano che non era possibile assumere a dicembre e quello che stanno facendo ora è solo per prendere ulteriore tempo...
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Da: Thej	15/02/2012 13:05:19
Fidatevi: assunzioni solo dopo riforma del lavoro e nuovo contratto con deroghe sull'articolo 18
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Da: PPT	15/02/2012 13:29:28
@thej, su questa cosa ho i miei dubbi nel senso che (loro comunque ci proveranno), ma non dimenticate che il concorso l'abbiamo fatto due anni fa e dovevamo essere assunti l'anno scorso. quindi la nostra è una situazione in deroga (da un punto di vista legislativo il nostro riferimento è il 2011). adesso che al danno si aggiunga anche la beffa... bhe... credo proprio che non si possa fare, o meglio se ci provano bisognerà intervenire.
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Da: Thej	15/02/2012 14:15:48
@PPT: Non è così. Il concorso consente di stilare la graduatoria, ma il regime contrattuale è fissato dal momento dell'assunzione. Ricordati anche che se scadessero le graduatorie, noi non avremmo più diritto a nulla.
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Da: Europio	15/02/2012 19:20:38
In realtà mi chiedo a questo punto se siano legittime e legali le assunzioni e tutte le altre operazioni di progressione, ecc. effettuate su una pianta organica non valida. Forse ci vorrebbe un laureato in giurisprudenza per rispondere.
Rispondi

Da: Europio	15/02/2012 19:23:10
Intendevo le assunzioni e le operazioni già fatte e ratificate dal 2008, quando era stata inviata la pianta organica e questa non era stata approvata.
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Da: pippo pluto e paperino	15/02/2012 20:13:22
non so voi, ma io ho partecipato ad un concorso per profilo professionale "Collaboratore tecnico e/o amministrativo oppure Funzionario" del personale non dirigente enea CCNL 2002-2005, e con quello DEVO essere assunto, poi mi metteranno nell'equivalente degli EPR....il "nuovo contratto" non mi interessa.grazie. dovrebbero del resto sapere, che il "buon tremonti" non applicava con la sua ultima finanziaria le nuove regole della mobilità per i dipendenti pubblici a chi stava per essere assunto ed ai bandi già emessi.
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Da: In attesa	16/02/2012 16:47:26
concordo anch'io. abbiamo fatto un concorso le cui regole sono state fissate ( per tutti) dai bandi pubblicati sulla gazzetta ufficiale. La legge non può essere retroattiva. Inoltre e' discriminatorio pensare che 120 vincitori vengano assunti con delle condizioni diverse ( peggiorative) rispetto a quelle previste dai bandi e garantite ai primi 60 assunti. Questo vale anche per l'inquadramento.
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Da: leggete bene	16/02/2012 21:01:27
nel bando c è scritto in vigore all'atto dell'assunzione
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Da: nonna papera e ciccio	16/02/2012 21:52:03
art 14 del bando: i vincitori della procedura concorsuale di selezione che risulteranno in possesso dei requisiti prescritti, conseguiranno il diritto all'assunzione nel profilo di etc etc e corrispondente al livello economico iniziale, previsto dal ccnl per il pers. non dirig. enea, in vigore all'atto dell'assunzione. in vigore è riferito allo stipendio.
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Da: nonna papera e ciccio	16/02/2012 22:25:27
chiedo venia ha ragione leggete bene, in effetti riferisce anche al profilo anche perchè credo che i 60 siano stati assunti direttamente al profilo e stipendio epr....cmq dovrebbero cambiare il ccnl enea di nuovo e di tutti i dipendenti pubblici, medici professori poliziotti militari magistrati etc etc
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Da: esterno2011	17/02/2012 08:15:37
per inquadramento economico e contratto CCNL concordo con voi, dipende dalle regole in vigore all'atto dell'assunzione, ma vi ricordo che il titolo del bando era "120 posti a Tempo Indeterminato... ecc ecc...". Lo stesso vale per il bando delle segretarie, quello da 61 posti. Per quanto si voglia discutere se dovessero cambiare nel frattempo le leggi ed il contratto a tempo indeterminato non dovesse più esistere così come lo conosciamo noi questo non potranno applicarlo al nostro caso. I nostri bandi garantivano palesemente e dichiaratamente il TEMPO INDETERMINATO ed una qualsiasi legge non può essere retroattiva e per di più non lo può essere solo per una parte dei vincitori dello stesso bando. Se volete conferma rivolgetevi ad un giudice del lavoro o un qualisasi avvocato che lavori in tale ambito, vi dirà la stessa cosa. E' quello che ho fatto io! Mettetevelo bene in testa!!!
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Da: perche	17/02/2012 10:04:19
per ora mi accontenterei dell'assunzione, che non mi pare scontata, anzi...
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Da: PPT	17/02/2012 11:36:13
@esterno2011. concordo perfettamente, era proprio quello che intendevo dire... non possono in alcun modo cambiare le carte in gioco in itinere...
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Da: In attesa	17/02/2012 12:29:35
I bandi recitano: â��il diritto all'assunzione nel profilo collaboratore di amministrazione e gestione ENEA/ collaboratore tecnico ENEA/funzionario ENEA e corrispondente al livello economico iniziale, previsto dal CCNL per il personale non dirigente ENEA, in vigore all'atto dell'assunzione... profilo ENEA in vigore all'atto dell' assunzioneâ��non altri profili o altri livelli, che non erano nemmeno immaginabili quando è stato pubblicato il bandoâ�� applicassero poi le tabelle di equiparazione per trasferirci nell'epr!
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Da: @ all	17/02/2012 12:40:38
Secondo me stiamo discutendo di una situazione che in questo momento non ci interessa perchè dobbiamo preoccuparci di essere assunti. Il resto si vedrà dopo.....semmai....
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Da: @ @all	17/02/2012 15:23:52
dopo quando? dopo che ti avranno fatto firmare un contratto di assunzione diverso da quello che ti aspetti? una volta firmato il contratto quello è e quello ti tieni... E poi la discussione nasce dal fatto che tutto questo ritardo è dovuto all'attesa della riforma del lavoro che a noi non dovrebbe interessare e che invece probabilmente vogliono applicare anche alle nostre assunzioni. Se questo è vero bisogna opporsi per due motivi: 1. dobbiamo fa rispettare il diritto di essere assunti con le regole del bando 2. se viene a mancare l'applicabilità della riforma del lavoro alle nostre assunzioni vedrete che le autorizzeranno senza perdere ulteriore tempo. Non ce ne sarebbe più motivo. Ecco perché bisogna capire che sta succedendo e mobilitarsi di conseguenza. Chi ha conoscenze da interno ed alla FP deve adoperarsi per sapere come stanno le cose. Altrimenti l'unica alternativa è mobilitarsi tutti insieme e fare il possibile fino a che non si decideranno ad assumerci.
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Da: @ all	17/02/2012 16:15:38
Pensiamo a farci assuemere...Non creiamo altri problemi che non esistono per il momento....Piuttosto mobilitiamoci per l'assuznione!
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Da: Europio	17/02/2012 16:35:27
A me non sembra una questione di lana caprina o secondaria. Se si è assunti con regole diverse e un bel giorno qualcuno decide che bisogna risparmiare. Che si fa? Magari con oltre 40 anni e con competenze ultraspecialistiche (il che vuol dire che si fanno solo dove si è lavorato finora) dove ci si ricicla?
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Da: esterno2011	18/02/2012 17:38:03
quando è che si prevedono notizie da FP e MEF?
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Da: theJ	20/02/2012 17:21:35
Ragazzi: fidatevi però se qualcuno vi dice delle cose ampiamente documentate. Il contratto che sarà applicato sarà quello in vigore AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE. Rivolgetevi a qualsiasi giuslavorista. Vi confermerà quanto vi dico.
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