Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

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Concorso INAIL, 404 posti
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Da: a proposito di ricorsi 21/10/2013 09:44:11
quoto: il tar esaminerà a breve istanze vincitori..... se ben formulate produrranno effetti.....

è tutto in quel se.....

se sono formulate come si evince da chi scrive qui non avete speranze perchè i presupposti del contendendere sono infondati e non veritieri.

Gli Avvocati dell' Inail andranno sul velluto

come i ricorsi precedenti del resto....
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 09:59:31
Che privatizzino pure. Almeno l'inail fallisce e andate tutti a casa.
Rispondi

Da: x quello sopra 21/10/2013 10:16:53
sempre più stupidottio sei, andiamo bene!

da questo arguisco che non sei certo un vincitore e permettimi sei anche una cattiva persona se ti auguri il licenziamento di 10000 persone, manco la Fiat....
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 11:20:54
Invece sono un vincitore. Ma se l'inail non ci assume mi auguro che finisca male e con lui tutti quelli che ci remano contro. Se lo privatizzano mi auguro il licenziamento di tutti e poi il fallimento. Perché dovrei augurare il bene a chi mi ha fregato?
Rispondi

Da: x quello sopra 21/10/2013 12:06:39
cerco di farti ragionare ma mi rendo conto che sono parole scritte al vento

se sei davvero vincitore dovresti vergognarti ancora di più....

augurare a 8000 persone di finire in mezzo a una strada.....vergognati e chiedi scusa

se sei davvero vincitore dovresti sapere che l'Inail non può tecnicamente fallire, anche la privatizzazione è praticamente impossibile, in quanto si erogano prestazioni infortunistiche di assistenza sociale etc etc vatti a rileggere i libri su cui hai studiato perchè evidentemente non hai capito niente ma solo imparato a memoria 4 nozioni per superare il concorso....

Rispondi

Da: uno serio 21/10/2013 12:10:18
capisco la rabbia di "x tutti" ma lo invito a riflettere......

io mi dissocio naturalmente e credo un pò tutti.....

così non andiamo da nessuna parte, e diamo ragione a chi sappiamo noi
Rispondi

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Da: x tutti 21/10/2013 12:10:23
Dovrebbero vergognarsi quelli che ci hanno fregati, non certo io.
Rispondi

Da: uno serio 21/10/2013 12:20:21
ti ha fregato lo stato italiano, siete bloccati da una legge dello Stato.......mi sembra chiaro che sei solo un provocatore.....non puoi non sapere queste cose.......

Rispondi

Da: piazzale del pastore 21/10/2013 12:35:20
per voi in questo momento e per almeno 2-3 anni le probabilità di essere assunti all'Inail sono da prefisso telefonico

Rispondi

Da: anche 21/10/2013 12:40:27
la tua possibilità di avere lo stipendio aumentato, o di avere avanzamenti.

e comunque vergognati ad augurare a noi di restare a casa: c'è gente con figli, famiglia, che non sa come campare.

e vergognati pure per i tuoi colleghi che sperano di tornare a casa e non potranno mai farlo finché perdura questa situazione.

Rispondi

Da: ho conoscenze 21/10/2013 12:46:40
in ambito avvocatura INAIL.

CHI MI VUOL CREDERE MI CREDA.

c'è un po' d'ansia per la situazione ricorsi: non sono del tutto campati in aria, e comunque creano tensione fra alcune personalità dell'ente.

non è vero che se ne fregano e non ne hanno minimamente timore.

questo lo dice pastore che non sta, chiaramente, a p.le pastore.
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 12:54:08
E quindi perché non risolvono la questione assumendoci e basta? Sarebbe semplice la soluzione. Proprio non li capisco.
Rispondi

Da: piazzale del pastore 21/10/2013 13:10:43
x anche guarda che hai letto male.....è stato per tutti ad augurare di essere tutti licenziati. io scrivo quello che vedo giornalmente
Rispondi

Da: uno serio 21/10/2013 13:13:25
niente panico ragazzi, se non ve la sentite siete ancora in tempo a rinunciare, meglio stare tra le braccia sicure di mammà......
Rispondi

Da: piazzale del pastore 21/10/2013 13:15:31
come fanno ad assumervi?

io comunque uno come per tutti che augura a 8000 persone di essere licenziate non lo assumerei mai.....
Rispondi

Da: by by baby 21/10/2013 13:17:08
addio Inail....
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 13:18:45
Tu invece che passi il tempo a scrivere qui e a provocare meriti di lavorare?

x uno serio
Scusa, ma di quale panico e di quali rinunce parli? Va be', qui ognuno spara cavolate.
Rispondi

Da: ohhhhhhhhh 21/10/2013 13:23:56
che meraviglia!

vergognati tu di augurare a 8000 persone di essere licenziate!

penso che sei un troll e invito i moideratori a bannarti

quei padri e madri di famiglia non li hai considerati?

ma per favore....

taci
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 13:27:54
Noi siamo stati considerati? Non mi pare. Siamo serviti per stabilizzare gli interni. E' stato un complotto studiato e perpetrato ai nostri danni. E adesso dovrei vergognarmi io? Non hanno mai bannato chi ci ha continuamente offesi su questo forum (sicuramente uno dei tanti interni che hanno avuto la progressione) e dovrebbero bannare me? Be', certo siamo in Italia e le cose funzionano al contrario. Che mi bannino pure, sai che perdita!
Rispondi

Da: uno serio 21/10/2013 13:31:51
complotto? a danno di chi? e da parte di chi? hai le prove?

ma quanti hanni hai? ne dimostri due!
Rispondi

Da: ricevuta e smistata 21/10/2013 13:32:56
NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO: RIUNIONE DEL 16 OTTOBRE
Nella riunione già fissata per lunedì 14 e poi spostata al 16, abbiamo ricevuto alcuni chiarimenti ed informazioni di cui vi facciamo partecipi per una migliore comprensione delle fasi che stiamo attraversando e dei possibili sviluppi, limitandoci, come sempre, a riferire su quanto è stato detto dall'Amministrazione (nelle persone del Vice Direttore Generale Vicario, dr. Mazzetti e dal Capo del Personale, dott. Antola) e sulle nostre dichiarazioni e richieste.
In premessa, il Dr. Mazzetti ha chiarito che la Determina Presidenziale 196 del 2 agosto 2013 è pienamente efficace e che, pertanto, nell'immediato, è possibile discutere sugli argomenti all'ordine del giorno, ossia organici, declassamento e chiusura di Strutture.
Per quanto ci riguarda, la nostra Delegazione, dopo aver stigmatizzato il metodo adottato dal Governo nei confronti del Personale della Pubblica Amministrazione ed i tanti tagli che ci hanno condotto in questa difficile situazione, ha messo in luce le contraddizioni del documento di lavoro presentatoci, rappresentando la nostra contrarietà all'eliminazione di tante Posizioni Organizzative di primo livello ovvero al sommare la P.O. di primo livello con quella del Vicario di Sede, per tutti i motivi che abbiamo già ampiamente evidenziati nell'ultima circolare.
Secondo noi, infatti, e diversamente da quanto emerso nel corso della riunione, il danno (economico e di carriera) ai Lavoratori può e deve essere ragionevolmente limitato con soluzioni non impossibili, delle quali ci faremo portavoce, che potrebbero tener conto del carico di lavoro di molte strutture il cui portafoglio sia superiore a "x" pezzi.
Abbiamo, quindi, confermato la nostra contrarietà ad un modello eccessivamente "Romacentrico" e ci siamo impegnati a formulare proposte per cercare di cambiarlo sin da subito e, poi, anche nelle fasi previste di verifica.
Tra le varie questioni da noi sollevate, riportando le preoccupazioni manifestate da alcuni colleghi siamo stati rassicurati sul fatto che il Nuovo Modello è un modello a tendere che, quindi, non si attua subito ma, come in passato, sarà applicato gradualmente, anche per quanto riguarda il riassorbimento delle indennità connesse a posizioni che potrebbero risultare in esubero, circostanza che prevedrà, per un certo periodo di tempo e fino al raggiungimento del nuovo organico stabilito, la non attribuzione di nuove Posizioni Organizzative.

Tale assicurazione riguarda, evidentemente, anche le posizioni soprannumerarie dei Professionisti per i quali saranno mantenute le cautele che, in passato, hanno consentito l'attuale assetto e, comunque, nessuna mobilità d'ufficio verrà attivata ma il riassorbimento avverrà con gradualità.
Questo percorso varrà per ogni altra questione analoga.
La soluzione, peraltro, già ventilata nel documento di lavoro consegnato, è in linea con "la storia" delle riorganizzazioni operate nell'Ente, ma non tiene conto di evidenti criticità locali che, sebbene "tollerate", come diremo oltre, rappresentano o potrebbero rappresentare "distorsioni" che realizzano disparità di trattamento anche a causa di evidenti concentrazioni di Posizioni "ereditate" per disposizione legislativa in quanto legate a "politiche" del Personale adottate in passato in Amministrazioni incorporate, per le quali vanno favorite soluzioni più rapide attraverso "correttivi" politici.
La maggiore flessibilità da noi richiesta e, soprattutto, il contenimento del taglio ipotizzato dall'Amministrazione aiuterebbe ad eliminare tali possibili storture.
Il Dr. Antola ci ha poi rassicurato che, a livello nazionale, i sovrannumeri, secondo i numeri ipotizzati, sono minimi e presto riassorbibili, in parte con le cessazioni obbligatorie (Legge Fornero: circa 320 entro il 2016 - termine aggiornato, rispetto al 2015, dall'Aula del Senato che ha appena trasmesso alla Camera il DL 101/2013) ed in parte con quelle volontarie (il cui numero, peraltro, non può oggi essere in alcun modo previsto), mentre gli "scompensi" a livello locale saranno "tollerati" per essere recuperati secondo i meccanismi già evidenziati.
Sempre il dr. Antola ha poi chiarito che la previsione dell'Amministrazione di ridurre il numero complessivo delle Posizioni Organizzative è finalizzata a garantire una dinamica retributiva in linea con le attuali differenze economiche, sostenendo, in pratica, che, poiché i pensionamenti faranno diminuire l'ammontare del Fondo, il numero delle Posizioni Organizzative va ridotto per impedire che chi nell'Area C, ma anche nelle Aree B ed A, non ha una posizione indennizzabile veda ridotto il proprio incentivo.
A tale proposito, abbiamo ribattuto che ci attendiamo da parte del Presidente e del Direttore Generale, azioni coordinate verso il Governo per rivendicare all'Inail autonomia organizzativa e dispositiva per trovare nuove risorse, anche facendo inserire in una legge o nel prossimo CCNL una previsione uguale a quella adottata per le Agenzie Fiscali, previsione che pone su tale Amministrazione l'onere di pagare le Posizioni Fisse delle Sedi declassate, anche se, in verità, continuiamo a ritenere che questa soluzione, che è la conseguenza diretta di un nuovo modello organizzativo di cui l'Amministrazione si è assunta tutta la responsabilità, dovrebbe e potrebbe essere adottata da subito.
Parimenti, riteniamo necessario mantenere quelle Posizioni Fisse presso le Direzioni Regionali, in particolare dove vengono eliminate posizioni Dirigenziali, per "governare" adeguatamente la fase di accentramento di funzioni verso la Direzione Generale che, data la nostra storia, risulterà certamente lunga.
Abbiamo anche ricordato come vogliamo che vengano contenute le riclassificazioni delle Sedi B attraverso la riduzione del numero di pezzi preso a base della scelta, anche perché, in alcuni casi, poche unità di pezzi "condannano" o "assolvono" intere realtà, chiedendo, quindi, un esame improntato ad una maggiore razionalità. Stesso discorso vale per le ipotizzate "chiusure".
Infatti, fatti salvi gli evidenti casi non legati a scelte funzionali ma politiche, che in passato hanno consentito l'apertura di strutture sul territorio, oggi anche per evitare un arretramento dal territorio e ridurre quella prossimità con l'utenza che ci aiuta a fornire tempestivamente ed adeguatamente in termini quali/quantitativi i nostri particolari servizi, non possiamo prescindere da un esame completo che, cioè, non sia dettato soltanto da sterili numeri.
Peraltro, non vogliamo essere correi di quanti, probabilmente, scientemente stanno costringendo l'Ente ad un ridimensionamento propedeutico ad una possibile chiusura foriera di lauti affari per conosciute lobbies che, periodicamente, assediano quella parte di stato sociale da noi gestito anche, e soprattutto, attraverso la denigrazione del Personale dell'INAIL.
Per il settore Ricerca, abbiamo ribadito l'esigenza di far decollare al più presto il Nuovo Modello per garantire l'integrazione reale, ed abbiamo, quindi, convenuto sull'opportunità di un organico regionale che, per evitare che si trasformi in uno strumento di eccessiva rigidità per i Lavoratori e per l'Amministrazione, dovrebbe risultare non troppo dettagliato.
Attendiamo ora le prime risposte concrete dall'Amministrazione anche per verificare se confrontarsi con il Sindacato è un interesse reale o solo di facciata attraverso piccole o insignificanti concessioni di cui non sappiamo veramente cosa fare.
Mi riservo di tenervi aggiornati sugli sviluppi e vi saluto cordialmente.

IL COORDINATORE GENERALE
F.to Francesco Savarese

Rispondi

Da: ovviamente 21/10/2013 13:35:36
trattasi della circolare Cisal
Rispondi

Da: x x tutti 21/10/2013 13:39:25
ti hanno fatto la bua....ti banneranno.....poverino ue ue
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 13:44:33
Come dicevo io: vogliono far chiudere l'inail. Che facciano pure per come si è comportato. Solo noi dobbiamo soffrire? No cari, mi dispiace: la ruota gira per tutti!
Rispondi

Da: x x tutti 21/10/2013 13:51:06
deliri al 100% curati!
Rispondi

Da: ma che dici 21/10/2013 13:52:24
l'Inail non può "chiudere".....ma che caxxate che scrivi
Rispondi

Da: ma che dici 21/10/2013 13:54:55
non sai niente di Inail.....
Rispondi

Da: ricevuta e smistata 21/10/2013 13:58:22
leggetevi la circolare Cisal postata sopra: in questo momento per vertici Inail e sindacati le priorità sono altre
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 13:59:12
Lo dice la circolare: "il ridimensionamento è propedeutico alla possibile chiusura foriera di lauti affari per conosciute lobbies che, periodicamente, assediano quella parte di stato sociale da noi gestito anche, e soprattutto, attraverso la denigrazione del Personale dell'INAIL".
Sapete leggere?
Rispondi

Da: x tutti 21/10/2013 14:05:34
Sarà la giusta punizione per gli interni che ci hanno fregato i posti. Sìììì!!!
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

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Da: a proposito di ricorsi	21/10/2013 09:44:11
quoto: il tar esaminerà a breve istanze vincitori..... se ben formulate produrranno effetti..... è tutto in quel se..... se sono formulate come si evince da chi scrive qui non avete speranze perchè i presupposti del contendendere sono infondati e non veritieri. Gli Avvocati dell' Inail andranno sul velluto come i ricorsi precedenti del resto....
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 09:59:31
Che privatizzino pure. Almeno l'inail fallisce e andate tutti a casa.
Rispondi

Da: x quello sopra	21/10/2013 10:16:53
sempre più stupidottio sei, andiamo bene! da questo arguisco che non sei certo un vincitore e permettimi sei anche una cattiva persona se ti auguri il licenziamento di 10000 persone, manco la Fiat....
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 11:20:54
Invece sono un vincitore. Ma se l'inail non ci assume mi auguro che finisca male e con lui tutti quelli che ci remano contro. Se lo privatizzano mi auguro il licenziamento di tutti e poi il fallimento. Perché dovrei augurare il bene a chi mi ha fregato?
Rispondi

Da: x quello sopra	21/10/2013 12:06:39
cerco di farti ragionare ma mi rendo conto che sono parole scritte al vento se sei davvero vincitore dovresti vergognarti ancora di più.... augurare a 8000 persone di finire in mezzo a una strada.....vergognati e chiedi scusa se sei davvero vincitore dovresti sapere che l'Inail non può tecnicamente fallire, anche la privatizzazione è praticamente impossibile, in quanto si erogano prestazioni infortunistiche di assistenza sociale etc etc vatti a rileggere i libri su cui hai studiato perchè evidentemente non hai capito niente ma solo imparato a memoria 4 nozioni per superare il concorso....
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Da: uno serio	21/10/2013 12:10:18
capisco la rabbia di "x tutti" ma lo invito a riflettere...... io mi dissocio naturalmente e credo un pò tutti..... così non andiamo da nessuna parte, e diamo ragione a chi sappiamo noi
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 12:10:23
Dovrebbero vergognarsi quelli che ci hanno fregati, non certo io.
Rispondi

Da: uno serio	21/10/2013 12:20:21
ti ha fregato lo stato italiano, siete bloccati da una legge dello Stato.......mi sembra chiaro che sei solo un provocatore.....non puoi non sapere queste cose.......
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Da: piazzale del pastore	21/10/2013 12:35:20
per voi in questo momento e per almeno 2-3 anni le probabilità di essere assunti all'Inail sono da prefisso telefonico
Rispondi

Da: anche	21/10/2013 12:40:27
la tua possibilità di avere lo stipendio aumentato, o di avere avanzamenti. e comunque vergognati ad augurare a noi di restare a casa: c'è gente con figli, famiglia, che non sa come campare. e vergognati pure per i tuoi colleghi che sperano di tornare a casa e non potranno mai farlo finché perdura questa situazione.
Rispondi

Da: ho conoscenze	21/10/2013 12:46:40
in ambito avvocatura INAIL. CHI MI VUOL CREDERE MI CREDA. c'è un po' d'ansia per la situazione ricorsi: non sono del tutto campati in aria, e comunque creano tensione fra alcune personalità dell'ente. non è vero che se ne fregano e non ne hanno minimamente timore. questo lo dice pastore che non sta, chiaramente, a p.le pastore.
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 12:54:08
E quindi perché non risolvono la questione assumendoci e basta? Sarebbe semplice la soluzione. Proprio non li capisco.
Rispondi

Da: piazzale del pastore	21/10/2013 13:10:43
x anche guarda che hai letto male.....è stato per tutti ad augurare di essere tutti licenziati. io scrivo quello che vedo giornalmente
Rispondi

Da: uno serio	21/10/2013 13:13:25
niente panico ragazzi, se non ve la sentite siete ancora in tempo a rinunciare, meglio stare tra le braccia sicure di mammà......
Rispondi

Da: piazzale del pastore	21/10/2013 13:15:31
come fanno ad assumervi? io comunque uno come per tutti che augura a 8000 persone di essere licenziate non lo assumerei mai.....
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Da: by by baby	21/10/2013 13:17:08
addio Inail....
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 13:18:45
Tu invece che passi il tempo a scrivere qui e a provocare meriti di lavorare? x uno serio Scusa, ma di quale panico e di quali rinunce parli? Va be', qui ognuno spara cavolate.
Rispondi

Da: ohhhhhhhhh	21/10/2013 13:23:56
che meraviglia! vergognati tu di augurare a 8000 persone di essere licenziate! penso che sei un troll e invito i moideratori a bannarti quei padri e madri di famiglia non li hai considerati? ma per favore.... taci
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 13:27:54
Noi siamo stati considerati? Non mi pare. Siamo serviti per stabilizzare gli interni. E' stato un complotto studiato e perpetrato ai nostri danni. E adesso dovrei vergognarmi io? Non hanno mai bannato chi ci ha continuamente offesi su questo forum (sicuramente uno dei tanti interni che hanno avuto la progressione) e dovrebbero bannare me? Be', certo siamo in Italia e le cose funzionano al contrario. Che mi bannino pure, sai che perdita!
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Da: uno serio	21/10/2013 13:31:51
complotto? a danno di chi? e da parte di chi? hai le prove? ma quanti hanni hai? ne dimostri due!
Rispondi

Da: ricevuta e smistata	21/10/2013 13:32:56
NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO: RIUNIONE DEL 16 OTTOBRE Nella riunione già fissata per lunedì 14 e poi spostata al 16, abbiamo ricevuto alcuni chiarimenti ed informazioni di cui vi facciamo partecipi per una migliore comprensione delle fasi che stiamo attraversando e dei possibili sviluppi, limitandoci, come sempre, a riferire su quanto è stato detto dall'Amministrazione (nelle persone del Vice Direttore Generale Vicario, dr. Mazzetti e dal Capo del Personale, dott. Antola) e sulle nostre dichiarazioni e richieste. In premessa, il Dr. Mazzetti ha chiarito che la Determina Presidenziale 196 del 2 agosto 2013 è pienamente efficace e che, pertanto, nell'immediato, è possibile discutere sugli argomenti all'ordine del giorno, ossia organici, declassamento e chiusura di Strutture. Per quanto ci riguarda, la nostra Delegazione, dopo aver stigmatizzato il metodo adottato dal Governo nei confronti del Personale della Pubblica Amministrazione ed i tanti tagli che ci hanno condotto in questa difficile situazione, ha messo in luce le contraddizioni del documento di lavoro presentatoci, rappresentando la nostra contrarietà all'eliminazione di tante Posizioni Organizzative di primo livello ovvero al sommare la P.O. di primo livello con quella del Vicario di Sede, per tutti i motivi che abbiamo già ampiamente evidenziati nell'ultima circolare. Secondo noi, infatti, e diversamente da quanto emerso nel corso della riunione, il danno (economico e di carriera) ai Lavoratori può e deve essere ragionevolmente limitato con soluzioni non impossibili, delle quali ci faremo portavoce, che potrebbero tener conto del carico di lavoro di molte strutture il cui portafoglio sia superiore a "x" pezzi. Abbiamo, quindi, confermato la nostra contrarietà ad un modello eccessivamente "Romacentrico" e ci siamo impegnati a formulare proposte per cercare di cambiarlo sin da subito e, poi, anche nelle fasi previste di verifica. Tra le varie questioni da noi sollevate, riportando le preoccupazioni manifestate da alcuni colleghi siamo stati rassicurati sul fatto che il Nuovo Modello è un modello a tendere che, quindi, non si attua subito ma, come in passato, sarà applicato gradualmente, anche per quanto riguarda il riassorbimento delle indennità connesse a posizioni che potrebbero risultare in esubero, circostanza che prevedrà, per un certo periodo di tempo e fino al raggiungimento del nuovo organico stabilito, la non attribuzione di nuove Posizioni Organizzative. Tale assicurazione riguarda, evidentemente, anche le posizioni soprannumerarie dei Professionisti per i quali saranno mantenute le cautele che, in passato, hanno consentito l'attuale assetto e, comunque, nessuna mobilità d'ufficio verrà attivata ma il riassorbimento avverrà con gradualità. Questo percorso varrà per ogni altra questione analoga. La soluzione, peraltro, già ventilata nel documento di lavoro consegnato, è in linea con "la storia" delle riorganizzazioni operate nell'Ente, ma non tiene conto di evidenti criticità locali che, sebbene "tollerate", come diremo oltre, rappresentano o potrebbero rappresentare "distorsioni" che realizzano disparità di trattamento anche a causa di evidenti concentrazioni di Posizioni "ereditate" per disposizione legislativa in quanto legate a "politiche" del Personale adottate in passato in Amministrazioni incorporate, per le quali vanno favorite soluzioni più rapide attraverso "correttivi" politici. La maggiore flessibilità da noi richiesta e, soprattutto, il contenimento del taglio ipotizzato dall'Amministrazione aiuterebbe ad eliminare tali possibili storture. Il Dr. Antola ci ha poi rassicurato che, a livello nazionale, i sovrannumeri, secondo i numeri ipotizzati, sono minimi e presto riassorbibili, in parte con le cessazioni obbligatorie (Legge Fornero: circa 320 entro il 2016 - termine aggiornato, rispetto al 2015, dall'Aula del Senato che ha appena trasmesso alla Camera il DL 101/2013) ed in parte con quelle volontarie (il cui numero, peraltro, non può oggi essere in alcun modo previsto), mentre gli "scompensi" a livello locale saranno "tollerati" per essere recuperati secondo i meccanismi già evidenziati. Sempre il dr. Antola ha poi chiarito che la previsione dell'Amministrazione di ridurre il numero complessivo delle Posizioni Organizzative è finalizzata a garantire una dinamica retributiva in linea con le attuali differenze economiche, sostenendo, in pratica, che, poiché i pensionamenti faranno diminuire l'ammontare del Fondo, il numero delle Posizioni Organizzative va ridotto per impedire che chi nell'Area C, ma anche nelle Aree B ed A, non ha una posizione indennizzabile veda ridotto il proprio incentivo. A tale proposito, abbiamo ribattuto che ci attendiamo da parte del Presidente e del Direttore Generale, azioni coordinate verso il Governo per rivendicare all'Inail autonomia organizzativa e dispositiva per trovare nuove risorse, anche facendo inserire in una legge o nel prossimo CCNL una previsione uguale a quella adottata per le Agenzie Fiscali, previsione che pone su tale Amministrazione l'onere di pagare le Posizioni Fisse delle Sedi declassate, anche se, in verità, continuiamo a ritenere che questa soluzione, che è la conseguenza diretta di un nuovo modello organizzativo di cui l'Amministrazione si è assunta tutta la responsabilità, dovrebbe e potrebbe essere adottata da subito. Parimenti, riteniamo necessario mantenere quelle Posizioni Fisse presso le Direzioni Regionali, in particolare dove vengono eliminate posizioni Dirigenziali, per "governare" adeguatamente la fase di accentramento di funzioni verso la Direzione Generale che, data la nostra storia, risulterà certamente lunga. Abbiamo anche ricordato come vogliamo che vengano contenute le riclassificazioni delle Sedi B attraverso la riduzione del numero di pezzi preso a base della scelta, anche perché, in alcuni casi, poche unità di pezzi "condannano" o "assolvono" intere realtà, chiedendo, quindi, un esame improntato ad una maggiore razionalità. Stesso discorso vale per le ipotizzate "chiusure". Infatti, fatti salvi gli evidenti casi non legati a scelte funzionali ma politiche, che in passato hanno consentito l'apertura di strutture sul territorio, oggi anche per evitare un arretramento dal territorio e ridurre quella prossimità con l'utenza che ci aiuta a fornire tempestivamente ed adeguatamente in termini quali/quantitativi i nostri particolari servizi, non possiamo prescindere da un esame completo che, cioè, non sia dettato soltanto da sterili numeri. Peraltro, non vogliamo essere correi di quanti, probabilmente, scientemente stanno costringendo l'Ente ad un ridimensionamento propedeutico ad una possibile chiusura foriera di lauti affari per conosciute lobbies che, periodicamente, assediano quella parte di stato sociale da noi gestito anche, e soprattutto, attraverso la denigrazione del Personale dell'INAIL. Per il settore Ricerca, abbiamo ribadito l'esigenza di far decollare al più presto il Nuovo Modello per garantire l'integrazione reale, ed abbiamo, quindi, convenuto sull'opportunità di un organico regionale che, per evitare che si trasformi in uno strumento di eccessiva rigidità per i Lavoratori e per l'Amministrazione, dovrebbe risultare non troppo dettagliato. Attendiamo ora le prime risposte concrete dall'Amministrazione anche per verificare se confrontarsi con il Sindacato è un interesse reale o solo di facciata attraverso piccole o insignificanti concessioni di cui non sappiamo veramente cosa fare. Mi riservo di tenervi aggiornati sugli sviluppi e vi saluto cordialmente. IL COORDINATORE GENERALE F.to Francesco Savarese
Rispondi

Da: ovviamente	21/10/2013 13:35:36
trattasi della circolare Cisal
Rispondi

Da: x x tutti	21/10/2013 13:39:25
ti hanno fatto la bua....ti banneranno.....poverino ue ue
Rispondi

Da: x tutti	21/10/2013 13:44:33
Come dicevo io: vogliono far chiudere l'inail. Che facciano pure per come si è comportato. Solo noi dobbiamo soffrire? No cari, mi dispiace: la ruota gira per tutti!
Rispondi

Da: x x tutti	21/10/2013 13:51:06
deliri al 100% curati!
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Da: ma che dici	21/10/2013 13:52:24
l'Inail non può "chiudere".....ma che caxxate che scrivi
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Da: ma che dici	21/10/2013 13:54:55
non sai niente di Inail.....
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Da: ricevuta e smistata	21/10/2013 13:58:22
leggetevi la circolare Cisal postata sopra: in questo momento per vertici Inail e sindacati le priorità sono altre
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Da: x tutti	21/10/2013 13:59:12
Lo dice la circolare: "il ridimensionamento è propedeutico alla possibile chiusura foriera di lauti affari per conosciute lobbies che, periodicamente, assediano quella parte di stato sociale da noi gestito anche, e soprattutto, attraverso la denigrazione del Personale dell'INAIL". Sapete leggere?
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Da: x tutti	21/10/2013 14:05:34
Sarà la giusta punizione per gli interni che ci hanno fregato i posti. Sìììì!!!
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