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COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 18/06/2021 12:47:17
ex art. 50 e 54 sono atti delicati, vanno ad incidere su posizioni giuridiche e situazioni complesse. Ma chi è il sindaco che si fa preparare il testo un'ordinanza da un c1 assunto da poco??? Stare 1000 miglia alla larga da un comune del genere!
===================
Io mi son trovato a scriverla. E comunque ai concorsi per C escono. Il primo che mi viene in mente: Santa Maria a Monte del 2017: traccia su una frana improvvisa. Teoricamente anche Firenze 2018, ci poteva stare. E ne ho viste in tante altre tracce di Comuni che non ricordo: allerte meteo, nevicate improvvise, fughe di gas da industrie chimiche, ecc
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 2 - 18/06/2021 12:59:33
Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo:
-chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto.
Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere?
-chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno
-chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi
-chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro
Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo.
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Da: Aspirante Impiegato Comunale 18/06/2021 13:00:11
No era una delle 30 domande, sinceramente mi è venuta La pizza di mettere la giunta ma sai quando non ascolti intuito ma razionalità, e vabbè sarebbe stato un punto in più
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 18/06/2021 13:03:11
No era una delle 30 domande, sinceramente mi è venuta La pizza di mettere la giunta ma sai quando non ascolti intuito ma razionalità, e vabbè sarebbe stato un punto in più
=========================
vabbeh tanto sei passato l'importante è quello. In bocca al lupo per le prossime prove e, preparati qualche jolly da inserire nelle risposte per colpire la commissione annoiata da 50 elaborati tutti uguali (quasi tutti studiano su sim... e mag....) e prendere un bel voto
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Da: GinTonic82 1 - 18/06/2021 13:04:08
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +64 1 - 18/06/2021 12.59.33
Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo:
-chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto.
Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere?
-chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno
-chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi
-chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro
Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo.
__________
Completamente d'accordo!
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Da: Aspirante Impiegato Comunale 2 2 - 18/06/2021 13:07:19
La prossima prova è l'orale, fortunatamente sono un commerciale quindi la mia dialettica è piuttosto buona e so cogliere le sensazioni del mio interlocutore :)
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Da: Nuovi concorsi 18/06/2021 13:39:51
A proposito di precari: chi è entrato a d.t. con regolare concorso e ha i requisiti della Madia, ha tutto il diritto di essere stabilizzato.
Con la carenza di personale che c'è in tante pp.aa. cosa si fa si manda via chi è gia formato e si spendono soldi per fare un concorso?
Rispondi

Da: Central committenza 1 - 18/06/2021 14:08:11
Vorrei tranquillizzare i futuri dipendenti pubblici. Il C1 non scrive determine ordinanze delibere etc di suo pugno. In genere ci sono già degli schemi fatti dove basta cambiare qualche dato e qualche rigo, adattandolo alle circostanze. Il tutto poi passa nelle mani del responsabile soprattutto se il soggetto in questione è un neo assunto.
Rispondi

Da: Davide 18/06/2021 14:16:32
Le ordinanze sindacali ormai sono frequentissime nei concorsi, quindi è normale che anche un neoassunto le sappia scrivere.
Rispondi

Da: Central committenza 18/06/2021 14:19:08
Sempre sulla base di schemi già fatti. Come tutti o la maggior parte dei documenti
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Da: Pennino88 1 - 18/06/2021 15:05:24
Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo:
-chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto.
Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere?
-chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno
-chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi
-chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro
Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo.
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Sandr0kan, son d'accordo, soprattutto sull'imparzialità della scelta. Io sto provando la P.A. anche per questo motivo, per quanto sembri strano. Ora sono cassaintegrato, ma in teoria lavorerei ancora per una ditta privata in teoria "internazionale" che lavora solo a condizione di avere frontiere aperte (e dunque adesso soffre particolarmente). Prima della pandemia comunque aveva diverse sedi in giro per il mondo, alcuni appalti milionari....e gestione da famiglia mafiosa. Posti di comando dati a parenti e amici senza alcuna vera competenza, organizzazione pessima che tira avanti con appalti e lavori gestiti tramite mezze clientele, impossibilità di aumentare la propria professionalità senza conoscere la gente giusta. In certe realtà del privato, anche se grandi, la discrezionalità è massima, e le logiche dei membri della stanza dei bottoni sono molto più retrograde di quelle che ci si potrebbe aspettare da una P.A. modello anni '70.
Ora che ho superato i 30 senza una esperienza con mansioni "serie" e di responsabilità i recruiter ti ridono in faccia, soprattutto in questo periodo. Troppo vecchio per ruoli Junior, troppo giovane e inesperto per i ruoli Senior. Prima di essere licenziato dai miei datori di lavoro voglio provare a vedere se lo studio e l'impegno possono portare a qualcosa.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 18/06/2021 15:06:10
Si ma al concorso lo schema già fatto (quello che io chiamo "la camicia") non ce l'hai, a meno che non ti sia studiato a memoria schemi di vari atti. Come nei concorsi per vigili: per stradai vigili hanno il protospataro (il prontuario delle violazioni con tutte le sanzioni, ecc) ma al concorso non ce l'hai. Il concorso è decisamente piu' difficile di quando lavori, che puoi copiare, chiedere aiuto, ecc.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 18/06/2021 15:12:04
@Pennino
Concordo perfettamente. Chi si lamenta delle presunte raccomandazioni del pubblico (ci saranno eh, ma meno di quanto si creda) non ha mai visto certe realtà del privato: carriere fatte allargando le gambe, fornitori che offrono tangenti al responsabile tecnico che ordina materiale o un software presso di loro, ricatti di vario tipo, gente impreparata come responsabile, ecc
Rispondi

Da: Central committenza 18/06/2021 15:15:17
In genere si studiano gli schemi dei vari atti prima di affrontare un concorso.
Al concorso se sbagli non superi, il danno è solo tuo. Al lavoro il tuo sbaglio può danneggiare gli altri, di sicuro le cose importanti e difficili passano per più mani
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 18/06/2021 15:46:00
Per gli amministrativi è come dici tu. Per la polizia municipale è un po' piu' difficile perche' su strada ci sei solo tu magari con un altro collega cat. C e ti ritrovi magari a rilevare un sinistro con feriti, se tipo ti dimentichi di fare l'etilometro e i feriti sono gravi, poi il PM ti fa un c... come un tubo di stufa. Oppure viceversa se sequestri un veicolo che non dovevi sequestrare e poi il proprietario (che lo usava per lavoro) ti fa causa per danni.
Rispondi

Da: Central committenza 18/06/2021 15:50:05
Ti prendo in parola. Strano però dimenticare di fare l'etilometro se c'è un grave sinistro....bisogna essere parecchio distratti
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 18/06/2021 19:32:42
Un sinistro puo' sembrare a prima vista con feriti lievi o addirittura senza feriti. Poi pero' magari il tipo ha battuto la testa e i danni vengono fuori dopo qualche ora. Oppure l'urto fa si che una trombosi già esistente si stacchi e diventi un embolo. Insomma un sinistro con feriti lievissimi o apparentemente senza feriti puo' teoricamente (seppur rarissimamente) trasformarsi in una prognosi riservata. Noi il precursore lo facevamo a prescindere, anche senza feriti, nel piu' ci stà il meno. Per il 187 (droga) invece è piu' difficile perché all'epoca non avendo test rapidi salivari l'unico modo era accompagnare il conducente in ospedale e quindi venivano fatti in pratica solo a chi veniva ricoverato perché ferito (o se palesemente in stato di alterazione). Poi in caso di incidente medio-grave sul veicolo fai il sequestro probatorio 354 cpp o no? Se lo fai, togli il veicolo dalla disponibilità dell'utilizzatore creandogli un danno; se non lo sequestri, che ne sai che il veicolo non fosse mega-elaborato (truccato) e glielo lasci e la sera stessa lui rimette tutto a posto? Insomma, una rogna.
Rispondi

Da: Richiesta 18/06/2021 20:09:08
Qualcuno di voi ha fatto il concorso di Roma? Com'erano le prove?
Rispondi

Da: Consiglio! 18/06/2021 20:32:53
Ma a parte questo comunali che consigliate?
Rispondi

Da: Uoi.. 18/06/2021 20:37:14
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Luca neo impiegato comunale 18/06/2021 22:31:52
Ragazzi, sono un novello delle PA. Ho vinto il mio primo concorso alcune settimane passate come categoria C amministrativo.
Secondo il vostro parere, si riesce a vivere tranquillamente con uno solo stipendio da C con un figlio da mantenere e un mutuo da pagare? Grazie per tutti quelli che proveranno a darmi una risposta.
Rispondi

Da: Xsopra 1 - 18/06/2021 22:56:57
Devi fare concorsi superiori
Rispondi

Da: Nuovi concorsi 18/06/2021 23:38:35
Luca

Lo stipendio è di 1350 euro. Fatti 2 conti
Rispondi

Da: X sopra 18/06/2021 23:43:01
Ma nello stipendio non c'è anche la parte variabile calcolata sul risultato?
Rispondi

Da: Criteri valutazione 18/06/2021 23:44:29
Scazzing threshold? Ma è uno scherzo o è vero non si capisce :))))
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 2 - 19/06/2021 10:05:53
è vero. Il threshold è il valore soglia di penalità delle risposte sbagliate sotto il quale ti conviene (statisticamente) tirare a caso se non la sai.
Questo ovviamente se la preselettiva si basa solo su "i primi tot" senza uno sbarramento. Se invece c'è lo sbarramento a 21/30 e sei sicurissimo di aver fatto bene quelle 21, puo' darsi che ti convenga non rischiare e tenerti in cassaforte il 21
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Da: Aspirante Impiegato Comunale 19/06/2021 10:07:44
Secondo voi una graduatoria di 20 persone ammesso di essere il ventesimo con 5 vincitori quante probabilità ci siano che scorra fino alla fine?

Unione di comuni da 120k

giusto per capire
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Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 19/06/2021 10:11:45
Considerando 120k abitanti e pure eventuali attingimenti esterni, la probabilità è molto prossima al 100%
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Da: Central committenza 19/06/2021 10:42:15
Attenzione: tante volte mettono sia il voto minimo tipo 21/30 sia lo sbarramento cioè i primi tot. Risultato: si passa con voti alti. È successo a me dove siamo passati solo quelli che avevano totalizza 27,50.
Quindi molto dipende dal numero dei partecipanti. Se è vero che in genere pubblicano l'elenco degli ammessi è anche vero che poi i partecipanti effettivi potrebbero essere molti di meno oppure un numero quasi quanti gli ammessi. Ma questo nessuno lo può sapere fino al giorno della prova
Per concludere: meglio studiare ed ottenere il miglior voto possibile
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Da: Central committenza 19/06/2021 10:43:16
Avevamo totalizzato....
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 18/06/2021 12:47:17
ex art. 50 e 54 sono atti delicati, vanno ad incidere su posizioni giuridiche e situazioni complesse. Ma chi è il sindaco che si fa preparare il testo un'ordinanza da un c1 assunto da poco??? Stare 1000 miglia alla larga da un comune del genere! =================== Io mi son trovato a scriverla. E comunque ai concorsi per C escono. Il primo che mi viene in mente: Santa Maria a Monte del 2017: traccia su una frana improvvisa. Teoricamente anche Firenze 2018, ci poteva stare. E ne ho viste in tante altre tracce di Comuni che non ricordo: allerte meteo, nevicate improvvise, fughe di gas da industrie chimiche, ecc
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 2 - 18/06/2021 12:59:33
Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo: -chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto. Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere? -chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno -chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi -chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo.
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Da: Aspirante Impiegato Comunale	18/06/2021 13:00:11
No era una delle 30 domande, sinceramente mi è venuta La pizza di mettere la giunta ma sai quando non ascolti intuito ma razionalità, e vabbè sarebbe stato un punto in più
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 18/06/2021 13:03:11
No era una delle 30 domande, sinceramente mi è venuta La pizza di mettere la giunta ma sai quando non ascolti intuito ma razionalità, e vabbè sarebbe stato un punto in più ========================= vabbeh tanto sei passato l'importante è quello. In bocca al lupo per le prossime prove e, preparati qualche jolly da inserire nelle risposte per colpire la commissione annoiata da 50 elaborati tutti uguali (quasi tutti studiano su sim... e mag....) e prendere un bel voto
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Da: GinTonic82	1 - 18/06/2021 13:04:08
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +64 1 - 18/06/2021 12.59.33 Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo: -chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto. Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere? -chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno -chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi -chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo. __________ Completamente d'accordo!
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Da: Aspirante Impiegato Comunale	2 2 - 18/06/2021 13:07:19
La prossima prova è l'orale, fortunatamente sono un commerciale quindi la mia dialettica è piuttosto buona e so cogliere le sensazioni del mio interlocutore :)
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Da: Nuovi concorsi	18/06/2021 13:39:51
A proposito di precari: chi è entrato a d.t. con regolare concorso e ha i requisiti della Madia, ha tutto il diritto di essere stabilizzato. Con la carenza di personale che c'è in tante pp.aa. cosa si fa si manda via chi è gia formato e si spendono soldi per fare un concorso?
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Da: Central committenza	1 - 18/06/2021 14:08:11
Vorrei tranquillizzare i futuri dipendenti pubblici. Il C1 non scrive determine ordinanze delibere etc di suo pugno. In genere ci sono già degli schemi fatti dove basta cambiare qualche dato e qualche rigo, adattandolo alle circostanze. Il tutto poi passa nelle mani del responsabile soprattutto se il soggetto in questione è un neo assunto.
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Da: Davide	18/06/2021 14:16:32
Le ordinanze sindacali ormai sono frequentissime nei concorsi, quindi è normale che anche un neoassunto le sappia scrivere.
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Da: Central committenza	18/06/2021 14:19:08
Sempre sulla base di schemi già fatti. Come tutti o la maggior parte dei documenti
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Da: Pennino88	1 - 18/06/2021 15:05:24
Il concorso non sarà il metodo perfetto di selezione, ma quantomeno è un metodo oggettivo. Se poi c'è tanta domanda e il livello si alza, amen, ci siamo passati tutti. Tutte le volte leggo queste discussioni inutili di questo tipo: -chi non riesce a passare i concorsi, sostiene che sia sbagliato fare concorsi così difficili per mansioni non di livello così alto. Quindi se ci sono 3000 candidati per un posto in Comune, che fai, fai un concorsino a crocette semplice come un concorso pre-2000 e ne assumi il 70%? Così in Italia ci sarebbero 10 milioni di dipendenti pubblici anziché 3 milioni, ce lo possiamo permettere? -chi è bravo nel diritto ma non nella logica sostiene che sia assurdo bocciare alla preselettiva con domande tipo la lumachina che di giorno sale e di notte scende o rotazioni di figure geometriche, cose che nel lavoro non ti serviranno -chi è meno bravo nel diritto ma piu' bravo nella logica (perche' magari ha fatto lo scientifico e una facoltà stem o è abituato ai quiz di logica) sostiene che sia assurdo assumere gente che ha studiato memoria 1000 pagine di leggi ma poi non ha la minima concezione di problem solving e non sa come gestire una qualunque situazione fuori dagli schemi -chi ha esperienza come precario sostiene che è giusto stabilizzare chi ha già lavorato lì e imparato il lavoro Chi ha ragione? Tutti e nessuno: il concorso non è il metodo perfetto ma è il male minore per scegliere in maniera oggettivamente imparziale tizio piuttosto che caio. L'alternativa quale è? Non mi vengono in mente alternative che non siano inquinabili da clientelismi, assunzioni mirate a t.d. che poi vengono stabilizzate e intrallazzi di vario tipo. --------------------------------------------------------------------- Sandr0kan, son d'accordo, soprattutto sull'imparzialità della scelta. Io sto provando la P.A. anche per questo motivo, per quanto sembri strano. Ora sono cassaintegrato, ma in teoria lavorerei ancora per una ditta privata in teoria "internazionale" che lavora solo a condizione di avere frontiere aperte (e dunque adesso soffre particolarmente). Prima della pandemia comunque aveva diverse sedi in giro per il mondo, alcuni appalti milionari....e gestione da famiglia mafiosa. Posti di comando dati a parenti e amici senza alcuna vera competenza, organizzazione pessima che tira avanti con appalti e lavori gestiti tramite mezze clientele, impossibilità di aumentare la propria professionalità senza conoscere la gente giusta. In certe realtà del privato, anche se grandi, la discrezionalità è massima, e le logiche dei membri della stanza dei bottoni sono molto più retrograde di quelle che ci si potrebbe aspettare da una P.A. modello anni '70. Ora che ho superato i 30 senza una esperienza con mansioni "serie" e di responsabilità i recruiter ti ridono in faccia, soprattutto in questo periodo. Troppo vecchio per ruoli Junior, troppo giovane e inesperto per i ruoli Senior. Prima di essere licenziato dai miei datori di lavoro voglio provare a vedere se lo studio e l'impegno possono portare a qualcosa.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 18/06/2021 15:06:10
Si ma al concorso lo schema già fatto (quello che io chiamo "la camicia") non ce l'hai, a meno che non ti sia studiato a memoria schemi di vari atti. Come nei concorsi per vigili: per stradai vigili hanno il protospataro (il prontuario delle violazioni con tutte le sanzioni, ecc) ma al concorso non ce l'hai. Il concorso è decisamente piu' difficile di quando lavori, che puoi copiare, chiedere aiuto, ecc.
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 18/06/2021 15:12:04
@Pennino Concordo perfettamente. Chi si lamenta delle presunte raccomandazioni del pubblico (ci saranno eh, ma meno di quanto si creda) non ha mai visto certe realtà del privato: carriere fatte allargando le gambe, fornitori che offrono tangenti al responsabile tecnico che ordina materiale o un software presso di loro, ricatti di vario tipo, gente impreparata come responsabile, ecc
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Da: Central committenza	18/06/2021 15:15:17
In genere si studiano gli schemi dei vari atti prima di affrontare un concorso. Al concorso se sbagli non superi, il danno è solo tuo. Al lavoro il tuo sbaglio può danneggiare gli altri, di sicuro le cose importanti e difficili passano per più mani
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 18/06/2021 15:46:00
Per gli amministrativi è come dici tu. Per la polizia municipale è un po' piu' difficile perche' su strada ci sei solo tu magari con un altro collega cat. C e ti ritrovi magari a rilevare un sinistro con feriti, se tipo ti dimentichi di fare l'etilometro e i feriti sono gravi, poi il PM ti fa un c... come un tubo di stufa. Oppure viceversa se sequestri un veicolo che non dovevi sequestrare e poi il proprietario (che lo usava per lavoro) ti fa causa per danni.
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Da: Central committenza	18/06/2021 15:50:05
Ti prendo in parola. Strano però dimenticare di fare l'etilometro se c'è un grave sinistro....bisogna essere parecchio distratti
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	18/06/2021 19:32:42
Un sinistro puo' sembrare a prima vista con feriti lievi o addirittura senza feriti. Poi pero' magari il tipo ha battuto la testa e i danni vengono fuori dopo qualche ora. Oppure l'urto fa si che una trombosi già esistente si stacchi e diventi un embolo. Insomma un sinistro con feriti lievissimi o apparentemente senza feriti puo' teoricamente (seppur rarissimamente) trasformarsi in una prognosi riservata. Noi il precursore lo facevamo a prescindere, anche senza feriti, nel piu' ci stà il meno. Per il 187 (droga) invece è piu' difficile perché all'epoca non avendo test rapidi salivari l'unico modo era accompagnare il conducente in ospedale e quindi venivano fatti in pratica solo a chi veniva ricoverato perché ferito (o se palesemente in stato di alterazione). Poi in caso di incidente medio-grave sul veicolo fai il sequestro probatorio 354 cpp o no? Se lo fai, togli il veicolo dalla disponibilità dell'utilizzatore creandogli un danno; se non lo sequestri, che ne sai che il veicolo non fosse mega-elaborato (truccato) e glielo lasci e la sera stessa lui rimette tutto a posto? Insomma, una rogna.
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Da: Richiesta	18/06/2021 20:09:08
Qualcuno di voi ha fatto il concorso di Roma? Com'erano le prove?
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Da: Consiglio!	18/06/2021 20:32:53
Ma a parte questo comunali che consigliate?
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Da: Uoi..	18/06/2021 20:37:14
- Messaggio eliminato -
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Da: Luca neo impiegato comunale	18/06/2021 22:31:52
Ragazzi, sono un novello delle PA. Ho vinto il mio primo concorso alcune settimane passate come categoria C amministrativo. Secondo il vostro parere, si riesce a vivere tranquillamente con uno solo stipendio da C con un figlio da mantenere e un mutuo da pagare? Grazie per tutti quelli che proveranno a darmi una risposta.
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Da: Xsopra	1 - 18/06/2021 22:56:57
Devi fare concorsi superiori
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Da: Nuovi concorsi	18/06/2021 23:38:35
Luca Lo stipendio è di 1350 euro. Fatti 2 conti
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Da: X sopra	18/06/2021 23:43:01
Ma nello stipendio non c'è anche la parte variabile calcolata sul risultato?
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Da: Criteri valutazione	18/06/2021 23:44:29
Scazzing threshold? Ma è uno scherzo o è vero non si capisce :))))
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	2 - 19/06/2021 10:05:53
è vero. Il threshold è il valore soglia di penalità delle risposte sbagliate sotto il quale ti conviene (statisticamente) tirare a caso se non la sai. Questo ovviamente se la preselettiva si basa solo su "i primi tot" senza uno sbarramento. Se invece c'è lo sbarramento a 21/30 e sei sicurissimo di aver fatto bene quelle 21, puo' darsi che ti convenga non rischiare e tenerti in cassaforte il 21
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Da: Aspirante Impiegato Comunale	19/06/2021 10:07:44
Secondo voi una graduatoria di 20 persone ammesso di essere il ventesimo con 5 vincitori quante probabilità ci siano che scorra fino alla fine? Unione di comuni da 120k giusto per capire
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Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	19/06/2021 10:11:45
Considerando 120k abitanti e pure eventuali attingimenti esterni, la probabilità è molto prossima al 100%
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Da: Central committenza	19/06/2021 10:42:15
Attenzione: tante volte mettono sia il voto minimo tipo 21/30 sia lo sbarramento cioè i primi tot. Risultato: si passa con voti alti. È successo a me dove siamo passati solo quelli che avevano totalizza 27,50. Quindi molto dipende dal numero dei partecipanti. Se è vero che in genere pubblicano l'elenco degli ammessi è anche vero che poi i partecipanti effettivi potrebbero essere molti di meno oppure un numero quasi quanti gli ammessi. Ma questo nessuno lo può sapere fino al giorno della prova Per concludere: meglio studiare ed ottenere il miglior voto possibile
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Da: Central committenza	19/06/2021 10:43:16
Avevamo totalizzato....
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