Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: esatto.. 1 - 20/03/2024 20:39:47
www.unpostonei175.it
continuano purtroppo i commenti offensivi di alcuni utenti, ma il grande successo di questa serie che dura ben dal 2010 ci lascia indifferenti.
Anticipazioni sulle prossime puntate
Annullamento, scorrimento, corte dei conti?? E colpo di scena che fine farà il 150?
Tanta carne al fuoco vi aspettiamo numerosi
Rispondi

Da: Montesquieu 1 - 20/03/2024 22:04:01
il 175 rispetto alle nuove prove per capo team è stata una passeggiata :)
Rispondi

Da: X su 20/03/2024 22:09:18
I ricorsi travolgeranno tutto questa volta, roba da pazzi!!
Rispondi

Da: X tutti 1 - 21/03/2024 08:28:52
Tenetevi forti!! Grosse novità in arrivo!!!
Rispondi

Da: certezze 1 - 21/03/2024 08:55:10
ultim'ora: Elon Musk si é comprato Ade.
Rispondi

Da: newss 1 - 21/03/2024 09:29:32
www.unpostonei175.it
anticipazione della puntata 13.004.
In un appartamento della periferia di Roma si è riunoto il gruppo segreto dei 150 che sta cercando in tutti i modi di far annullare il più longevo concorso della storia della repupplica italiana.
Pare ci siano dei ricorsi a prova di bomba che travolgeranno tutto-,
Tenetevi forte puntata imperdibile
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Da: X certezze 1 - 21/03/2024 10:08:22
Bravo Elon, hai fatto un affare!
Ora spediscili nello spazio con i tuoi missili, così ce ne liberiamo
Rispondi

Da: X newss 1 - 21/03/2024 10:09:47
L'unico ente il cui personale non ha internet...solo per questo avrebbero dovuto chiudere sta claudicante baracca gia' 20 anni fa...per non parlare poi della situazione logistica degli uffici...la mancanza di carriera per i laureati entrati con concorso pubblico da laureato, l'im-mobilita'...i PC vetusti...gli applicativi che non funzionano mai..stipendi da fame ecc ecc ecc.
Di questo non parla nessuno...
Gran bel posto ae...
Rispondi

Da: cioè niente internet?? 1 - 21/03/2024 10:20:09
A voi che servirebbe come il pane?????
Rispondi

Da: X cioe'' 1 - 21/03/2024 10:28:15
Affermativo...si puo' accedere solo a pochi siti...tutto il resto bloccato...Solo dirigenti, poer e ct hanno l'accesso libero...La mentalita' ae e' arcaica...
Rispondi

Da: X cioe 1 - 21/03/2024 10:31:55
Ed ae va al massimo risparmio su tutto ( tranne che sugli stipendi dei megadirriggenti...).
Rispondi

Da: Bull 21/03/2024 12:55:05
X Montesquieu

Perché c 'è ancora chi è interessato alla posizione di capo team?
Rispondi

Da: X sopra 1 - 21/03/2024 13:27:16
Sui campi team l'unica cosa da fare, visto che ce ne sono molti che lo fanno da 10-15 o venti anni ( gente che ha più di 50 o addirittura 60 anni) era di non permettere la ricandidatura, a chi è in carica da più di 6 anni.
Funzionari un po' più giovani in grado di fare il capo team ce ne sono a tonnellate non c'è bisogno di confermare quasi sempre gli stessi.
C'è anche una norma anticorruzione..
Rispondi

Da: X sopra 21/03/2024 13:38:57
Poi non stupiamoci che c'è pieno di gente ancora giovane completamente disillusa rispetto all'entusiasmo iniziale.
Rispondi

Da: X Tutti 21/03/2024 14:15:08
I capi team che hanno raggiunto gli obiettivi o che hanno addotto adeguate giustificazioni relative al mancato raggiungimento devono essere riconfermati automaticamente e per tutti deve valere una ragionevole rotazione.
Rispondi

Da: stellanti 1 - 21/03/2024 16:43:14
Un milione di capi team ben retribuiti tra indennità di 8000 euro straordinario e Fua che neanche le poer fanno.. si metteranno in tasca 1000 in più al mese. In fondo se lo meritano .. sempre lì a seguire per bene i colleghi e fatti gli obiettivi .. non si comprende però la prova scritta che per fortuna non è sbarrante ..non si poteva fare alla vecchia maniera con il colloquio e basta? Non è chiara la regola della rotazione se fatti 6 anni dove possono finire se non cambiano settore..
tanti soldini faranno bene a chi avrà l'incarico dopo la dura selezione e motiverà gli altri a lavorare senza sosta con passione e abnegazione senza orari o bisogni di altro tipo... Molto molto bene.
Rispondi

Da: stellanti 1 - 21/03/2024 16:46:59
I capi team più anziani che non possono ruotare si insaccocciano.
Rispondi

Da: stellanti 21/03/2024 17:00:00
La selezione naturale partita a breve in vista dell'assunzione dei nuovi che arriveranno tra 1-2 mesi e i team diventeranno sovrabbondanti quindi la proroga a novembre è puramente cautelare. Se prendiamo una poer da 16k che deve viaggiare o trasferirsi ci perde rispetto a un ct con queste indennità e non può fare straordinario mentre l'altro si contro la previsione contrattuale che indica l indennità onnicomprensiva. Anche qui come per le poer le prime su crea un mostro giuridico di selezione metà concorso e metà interpello che creerà enormi problemi in sede di fasce e trasparenza per l'attribuzione del punteggio dei titoli di studio, di servizio e della prova scritta che anche se non è sbarrante tuttavia deve essere dichiarata. Non potendosi intendere l'oggettività alla base della scelta.. soprattutto se questa non è sufficiente ma l'incarico viene conferito.
Sistemati capi team e assunti tanti tanti funzionari funzionanti non resta che puntellare questo concorso ciofeca.. il gioco però si fa sempre più duro..
Rispondi

Da: stellanti 21/03/2024 17:00:49
Il mio più sentito ringraziamento per le assunzioni copiose dei funzionari.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 21/03/2024 17:19:42
Si chi ha fatto 6 anni al controllo non lo può più fare nella stessa Dp.
E questo vale anche per le altre articolazioni.
Rispondi

Da: stellanti 1 - 21/03/2024 17:41:00
Infatti .. se a questo si aggiunge che serve l'esperienza di 3 anni nel settore e molti iniziano e finiscono nello stesso .. e che gli interpelli sono su base locale e non regionale se non dopo il tentativo infruttuoso del primo interpello .. che con queste indennità è scongiurato.. molti capi team storici sono fuori automaticamente.. non pare giusto visto che le poer sono ricoperte da funzionari che non sono da pensione e non si farà la quarta area che avrebbe dato qualche chance.. la dirigenza sappiamo.. e quindi dalla sera alla mattina decurtazione di stipendio e ritorno alle pratiche. Tutto questo per invogliare a mettersi in gioco i nuovi che solitamente hanno più entusiasmo..
Rispondi

Da: stellanti 21/03/2024 17:43:48
Da ultimo c'è da dire che queste posizioni non hanno mai suscitato grande interesse per le basse indennità ma ora con la retribuzione complessiva a casa propria .. potranno provocare impugnazioni come è successo con le poer ..
Rispondi

Da: indennità x i capi team 1 - 21/03/2024 17:56:29
i capi team hanno sempre avuto indennità potenziali sui 6200 euro lordi l'anno...
Se crescono di circa 1800 euro lordi, non é questa gran novità.

Il problema é se, poi, l'indennità la erogano realmente, o é per finta: già oggi, infatti, "un eccellente" prende 1000 euro di FUA in più rispetto ad un "più che adeguato", e l'"adeguato" cala ancora...
I "giovani leoni" rischiano di trovarsi con un pugno di mosche, se il direttore provinciale dà loro "adeguato" causa la giovine età e la mancanza di esperienza!
Rispondi

Da: certezze 1 - 21/03/2024 18:01:49
la questione capi team c'entra poco con il tema di questo forum ma comunque che il ct vada a guadagnare più delle poer é una fandonia. indennità lorda dai 5500 agli 8000 eu vuol dire dalle 300 alle 400 al mese nette... le poer, di base, prendono il triplo
Rispondi

Da: stellanti 1 - 21/03/2024 18:23:14
Non ho detto che guadagnano di più ma che possono dare straordinario che le poer non fanno e cumulando il Fua possono arriva a900-1000 euro netti mensili in tasca stando a casa loro mentre le poer vengono spostate . Se non viaggino facendo la vita del pendolare si devono trasferire e perdono una buona parte dell' indennità. L'unica voce variabile in base alla valutazione è il Fua che i capi team non dovrebbero prendere per indennità unica da contratto e che invece prendono riducendo ancora il
Fondo già decurtato da pesanti tagli che non sono minimamente rientrati. Non si capisce bene come hanno fatto i sindacati firmatari ad accettare un simile obbrobrio dopo la vertenza unitaria dei mesi passati. Aumentano i capi team, si riducono i funzionari che lavorano le pratiche e si riduce anche il budget dello straordinario che verrà pesantemente intaccato dai ct che lo utilizzano senza autorizzazione. Obiettivi difficilissimi da raggiungere per la questione del contraddittorio preventivo , più capi e meno funzionari . Che succederà a fine anno non a dicembre ma settembre ottobre con la scadenza di migliaia di atti??
Rispondi

Da: stellanti 21/03/2024 18:26:33
I colleghi non si rendono conto dei rischi erariali che corrono ogni giorno e che questi stipendi sono totalmente inadeguati dal punto di vista della inflazione e dei rischi da controlli interni ed esterni voce audit. Sarebbe ora di farsi sentire e invece ognuno pensa al proprio orticello e osteggia chi mette in evidenza quelli che non piace. Arriverà per tutti il Giudizio Supremo.
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Da: esatto.. 1 - 21/03/2024 18:35:54
www.unpostonei175.it anticipazioni
dopo le trame sotterranee per ottenere l' annullamento lo scorrimento e l'intervento della corte dei conti pare siano partiri ricorsi bomba.

Chi la spunterà?

Intanto nel sottobosco team poer pol pot etc,, cresce il malumore
sono stati, infatti, intercettati dei messaggi inquietanti di questo tenore:
Sarebbe ora di farsi sentire e invece ognuno pensa al proprio orticello e osteggia chi mette in evidenza quelli che non piace. Arriverà per tutti il Giudizio Supremo.

Serpeggia inoltre il malcontento degli esclusi dagli incarichi costretti a lavorare senza il supporto di internet.
Puntate da mìnon perdere
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Da: X su 1 - 21/03/2024 19:00:22
Fatevi un forum per i capi team, qui si parla di dirigenti, prossimi allo scorrimento totale
Rispondi

Da: cmq. la poerina 1 - 21/03/2024 19:19:35
di quarta fascia prende neanche 700 euro al mese; mentre quella di quarta arriva di poco sopra i 900...
I premi sono bassi!
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Da: X sopra 1 - 21/03/2024 19:32:21
È, letteralmente, una storia infinita che prende le mosse dal concorso a 175 dirigenti di seconda fascia bandito dall'Agenzia nell'anno 2010. Ne è seguito un complesso contenzioso nell'ambito del quale, nel 2015, il Consiglio di Stato ha annullato il bando nella parte in cui attribuiva rilevanza, in sede di valutazione dei titoli e del punteggio finale, agli incarichi dirigenziali conferiti al personale dell'Agenzia sprovvisto della qualifica dirigenziale.
È del gennaio 2019 una ulteriore tappa dell'annosa vicenda quando l'Agenzia, nel rispetto della sentenza dei giudici amministrativi d'appello ha dato il via alle prove orali che si sono protratte fino al 30 giugno 2021, data di approvazione della graduatoria finale di merito con 175 vincitori e 120 idonei, cioè candidati giudicati capaci ma non nominati in quanto in numero eccedente i posti messi a concorso. Una riserva alla quale le amministrazioni pubbliche tradizionalmente attingono in presenza di posti disponibili, per risparmiare tempo e denaro. Infatti, gli idonei sono candidati giudicati capaci e la loro assunzione evita nuovi concorsi, almeno nell'immediato.
Ma non è finito qui, come accade normalmente.
Infatti, mentre il concorso era ancora in fase di svolgimento l'Agenzia, a gennaio 2019, ha bandito una nuova procedura concorsuale per il reclutamento di 150 dirigenti di seconda fascia (identico profilo dei dirigenti di cui al precedente per 175 posti), che, all'esito delle prove scritte ha rivelato appena 46 ammessi agli orali. In ogni caso, dunque, rimarranno almeno 104 posizioni dirigenziali scoperte.
E qui la storia "infinita" si complica perché inizia un braccio di ferro tra Agenzia e Dirstat, il Sindacato dei dirigenti delle pubbliche amministrazioni, che ha subito sollecitato il ricorso all'assunzione degli idonei, secondo il principio, già richiamato, il quale prevede che, in presenza di posti disponibili e perdurando la necessità di disporre di nuovo personale, si debba prioritariamente ricorrere allo scorrimento di eventuali graduatorie ancora in vigore. Regola di buon senso, come si è visto, costantemente richiamata dalla giurisprudenza amministrativa, in particolare dal Consiglio di Stato, nell'adunanza plenaria n. 14 del 28 luglio 2011.
È una giurisprudenza che richiama una norma esplicita, l'art. 36, comma 1, del d. Lgs. n. 165/2001 che quella regola ha delineato in via definitiva.
Al momento, tuttavia, l'Agenzia delle Entrate non ha ancora provveduto allo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti, con lesione dell'interesse all'assunzione degli idonei. Scelta, peraltro, già indicata dall'Avvocatura Generale dello Stato la quale, intervenuta a difesa dell'Agenzia nel contenzioso instauratosi prima richiamato, aveva affermato che, ove a seguito dell'espletamento del concorso a 150 posto di dirigente fossero rimaste posizioni scoperte, l'Agenzia non avrebbe esitato a coprirle attingendo dalla graduatoria del concorso a 175 dirigenti.
Al moment6o ancora non se ne è fatto niente. Gli interessati protestano e sono pronti ad adire il giudice amministrativo che fin qui non si è dimostrato tenero nei confronti dell'Agenzia ripetutamente bacchettata, come nel caso della graduatoria dei titoli di studio e di servizio che è stata definita in violazione delle indicazioni del bando così evidente che è parso a tutti che l'appello al Consiglio di Stato, che poi ha confermato integralmente la sentenza del TAR Lazio, sia stato un gesto di inammissibile arroganza per un'amministrazione pubblica tenuta al rispetto dei principi costituzionali della legalità e del buon andamento. Si è prodotto, dunque, un nuovo rinvio di un concorso che, ricordiamo, è stato bandito nel 2010. Ed è molto probabile nuovo contenzioso considerato che, ad oggi, lo scorrimento della graduatoria non c'è stato. Per la Dirstat quel che accade si potrebbe spiegare solo con l'obiettivo di conferire incarichi dirigenziali fiduciari, com'è costantemente avvenuto negli anni, a volte premiando soggetti che, quando hanno partecipato a prove concorsuali non le hanno superate. Avessero almeno premiato meritevoli! E così l'art. 19, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, nato per acquisire alle Pubbliche Amministrazioni elevate professionalità non rinvenibili nei ruoli, è diventato un "dirigentificio" che non fa onore allo Stato, come ripetutamente messo il rilievo da uno studioso ed alto dirigente dello Stato, il Direttore dell'Agenzia delle Dogane, Roberto Alesse che nella struttura che dirige ha eliminato queste nomine coerentemente con quanto aveva scritto in pubblicazioni varie.
Insomma, per riassumere, l'Agenzia delle entrate per molto tempo ha conferito incarichi dirigenziali fiduciari pur avendo, nell'ambito del proprio organico, personale in grado di svolgere la funzione di dirigente, in quanto risultato idoneo a seguito della partecipazione ad un concorso pubblico. Com'era avvenuto in passato con tre concorsi, banditi dal Ministero dell'Economia e delle Finanze negli anni 1999 e 2000 per l'assunzione di dirigenti, rispettivamente 999, 162 e 163, che avevano generato graduatorie con idonei le quali, pur in presenza di posizioni dirigenziali scoperte, non hanno dato luogo ad assunzioni. Con la conseguenza che gli idonei di tali graduatorie si sono visti scavalcare da altre persone cui è stato conferito incarico dirigenziale "ad personam", una modalità di reclutamento di dirigenti che mortifica il merito.
Per la Dirstat è del tutto fuori luogo l'affermazione dei vertici dell'Agenzia, esplicitata in una nota di alcuni giorni fa, secondo la quale, delle almeno 104 posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte, solo alcune sarebbero nella disponibilità dell'Agenzia, mentre altre sarebbero vincolate per futuri concorsi da espletare con l'intervento della Scuola Superiore dell'Amministrazione. Fuori luogo, spiega il Sindacato dei dirigenti, in quanto la norma che prevede tale modalità di assunzione di futuri dirigenti è del 2023, mentre le posizioni lasciate libere dal concorso per 150 dirigenti conseguono ad un concorso pubblico bandito nel gennaio del 2019.
In altri termini, si sottolinea che, se alle posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte posizioni di ruolo (104) e si sommano quelle liberate a seguito dei pensionamenti degli ultimi 2 anni, si ottiene un totale di posizioni dirigenziali vacanti che è ampiamente sufficiente ad assorbire tutti gli idonei della graduatoria del concorso per 175 dirigenti.
Da ultimo vale la pena di sottolineare come la nuova graduatori approvata a seguito della revisione del punteggio dei titoli ha provocato un effetto paradossale: 29 candidati dei 175, originariamente vincitori prima della rivalutazione dei titoli e dell'approvazione della nuova graduatoria, si sono trovati ad essere solo idonei ed altrettanti candidati, originariamente idonei in graduatoria, sono diventati vincitori. Una situazione che fa immaginare nuovo contenzioso e possibili richieste di risarcimento danni, da parte dei candidati "declassati". Lo eviterebbe lo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti che consentirebbe di rafforzare l'ottimale esercizio delle funzioni dell'Agenzia, la quale dal gennaio 2019 cerca e non ottiene il reperimento di oltre 100 figure dirigenziali di seconda fascia.

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Da: esatto..	1 - 20/03/2024 20:39:47
www.unpostonei175.it continuano purtroppo i commenti offensivi di alcuni utenti, ma il grande successo di questa serie che dura ben dal 2010 ci lascia indifferenti. Anticipazioni sulle prossime puntate Annullamento, scorrimento, corte dei conti?? E colpo di scena che fine farà il 150? Tanta carne al fuoco vi aspettiamo numerosi
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Da: Montesquieu	1 - 20/03/2024 22:04:01
il 175 rispetto alle nuove prove per capo team è stata una passeggiata :)
Rispondi

Da: X su	20/03/2024 22:09:18
I ricorsi travolgeranno tutto questa volta, roba da pazzi!!
Rispondi

Da: X tutti	1 - 21/03/2024 08:28:52
Tenetevi forti!! Grosse novità in arrivo!!!
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Da: certezze	1 - 21/03/2024 08:55:10
ultim'ora: Elon Musk si é comprato Ade.
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Da: newss	1 - 21/03/2024 09:29:32
www.unpostonei175.it anticipazione della puntata 13.004. In un appartamento della periferia di Roma si è riunoto il gruppo segreto dei 150 che sta cercando in tutti i modi di far annullare il più longevo concorso della storia della repupplica italiana. Pare ci siano dei ricorsi a prova di bomba che travolgeranno tutto-, Tenetevi forte puntata imperdibile
Rispondi

Da: X certezze	1 - 21/03/2024 10:08:22
Bravo Elon, hai fatto un affare! Ora spediscili nello spazio con i tuoi missili, così ce ne liberiamo
Rispondi

Da: X newss	1 - 21/03/2024 10:09:47
L'unico ente il cui personale non ha internet...solo per questo avrebbero dovuto chiudere sta claudicante baracca gia' 20 anni fa...per non parlare poi della situazione logistica degli uffici...la mancanza di carriera per i laureati entrati con concorso pubblico da laureato, l'im-mobilita'...i PC vetusti...gli applicativi che non funzionano mai..stipendi da fame ecc ecc ecc. Di questo non parla nessuno... Gran bel posto ae...
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Da: cioè niente internet??	1 - 21/03/2024 10:20:09
A voi che servirebbe come il pane?????
Rispondi

Da: X cioe''	1 - 21/03/2024 10:28:15
Affermativo...si puo' accedere solo a pochi siti...tutto il resto bloccato...Solo dirigenti, poer e ct hanno l'accesso libero...La mentalita' ae e' arcaica...
Rispondi

Da: X cioe	1 - 21/03/2024 10:31:55
Ed ae va al massimo risparmio su tutto ( tranne che sugli stipendi dei megadirriggenti...).
Rispondi

Da: Bull	21/03/2024 12:55:05
X Montesquieu Perché c 'è ancora chi è interessato alla posizione di capo team?
Rispondi

Da: X sopra	1 - 21/03/2024 13:27:16
Sui campi team l'unica cosa da fare, visto che ce ne sono molti che lo fanno da 10-15 o venti anni ( gente che ha più di 50 o addirittura 60 anni) era di non permettere la ricandidatura, a chi è in carica da più di 6 anni. Funzionari un po' più giovani in grado di fare il capo team ce ne sono a tonnellate non c'è bisogno di confermare quasi sempre gli stessi. C'è anche una norma anticorruzione..
Rispondi

Da: X sopra	21/03/2024 13:38:57
Poi non stupiamoci che c'è pieno di gente ancora giovane completamente disillusa rispetto all'entusiasmo iniziale.
Rispondi

Da: X Tutti	21/03/2024 14:15:08
I capi team che hanno raggiunto gli obiettivi o che hanno addotto adeguate giustificazioni relative al mancato raggiungimento devono essere riconfermati automaticamente e per tutti deve valere una ragionevole rotazione.
Rispondi

Da: stellanti	1 - 21/03/2024 16:43:14
Un milione di capi team ben retribuiti tra indennità di 8000 euro straordinario e Fua che neanche le poer fanno.. si metteranno in tasca 1000 in più al mese. In fondo se lo meritano .. sempre lì a seguire per bene i colleghi e fatti gli obiettivi .. non si comprende però la prova scritta che per fortuna non è sbarrante ..non si poteva fare alla vecchia maniera con il colloquio e basta? Non è chiara la regola della rotazione se fatti 6 anni dove possono finire se non cambiano settore.. tanti soldini faranno bene a chi avrà l'incarico dopo la dura selezione e motiverà gli altri a lavorare senza sosta con passione e abnegazione senza orari o bisogni di altro tipo... Molto molto bene.
Rispondi

Da: stellanti	1 - 21/03/2024 16:46:59
I capi team più anziani che non possono ruotare si insaccocciano.
Rispondi

Da: stellanti	21/03/2024 17:00:00
La selezione naturale partita a breve in vista dell'assunzione dei nuovi che arriveranno tra 1-2 mesi e i team diventeranno sovrabbondanti quindi la proroga a novembre è puramente cautelare. Se prendiamo una poer da 16k che deve viaggiare o trasferirsi ci perde rispetto a un ct con queste indennità e non può fare straordinario mentre l'altro si contro la previsione contrattuale che indica l indennità onnicomprensiva. Anche qui come per le poer le prime su crea un mostro giuridico di selezione metà concorso e metà interpello che creerà enormi problemi in sede di fasce e trasparenza per l'attribuzione del punteggio dei titoli di studio, di servizio e della prova scritta che anche se non è sbarrante tuttavia deve essere dichiarata. Non potendosi intendere l'oggettività alla base della scelta.. soprattutto se questa non è sufficiente ma l'incarico viene conferito. Sistemati capi team e assunti tanti tanti funzionari funzionanti non resta che puntellare questo concorso ciofeca.. il gioco però si fa sempre più duro..
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Da: stellanti	21/03/2024 17:00:49
Il mio più sentito ringraziamento per le assunzioni copiose dei funzionari.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 21/03/2024 17:19:42
Si chi ha fatto 6 anni al controllo non lo può più fare nella stessa Dp. E questo vale anche per le altre articolazioni.
Rispondi

Da: stellanti	1 - 21/03/2024 17:41:00
Infatti .. se a questo si aggiunge che serve l'esperienza di 3 anni nel settore e molti iniziano e finiscono nello stesso .. e che gli interpelli sono su base locale e non regionale se non dopo il tentativo infruttuoso del primo interpello .. che con queste indennità è scongiurato.. molti capi team storici sono fuori automaticamente.. non pare giusto visto che le poer sono ricoperte da funzionari che non sono da pensione e non si farà la quarta area che avrebbe dato qualche chance.. la dirigenza sappiamo.. e quindi dalla sera alla mattina decurtazione di stipendio e ritorno alle pratiche. Tutto questo per invogliare a mettersi in gioco i nuovi che solitamente hanno più entusiasmo..
Rispondi

Da: stellanti	21/03/2024 17:43:48
Da ultimo c'è da dire che queste posizioni non hanno mai suscitato grande interesse per le basse indennità ma ora con la retribuzione complessiva a casa propria .. potranno provocare impugnazioni come è successo con le poer ..
Rispondi

Da: indennità x i capi team	1 - 21/03/2024 17:56:29
i capi team hanno sempre avuto indennità potenziali sui 6200 euro lordi l'anno... Se crescono di circa 1800 euro lordi, non é questa gran novità. Il problema é se, poi, l'indennità la erogano realmente, o é per finta: già oggi, infatti, "un eccellente" prende 1000 euro di FUA in più rispetto ad un "più che adeguato", e l'"adeguato" cala ancora... I "giovani leoni" rischiano di trovarsi con un pugno di mosche, se il direttore provinciale dà loro "adeguato" causa la giovine età e la mancanza di esperienza!
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Da: certezze	1 - 21/03/2024 18:01:49
la questione capi team c'entra poco con il tema di questo forum ma comunque che il ct vada a guadagnare più delle poer é una fandonia. indennità lorda dai 5500 agli 8000 eu vuol dire dalle 300 alle 400 al mese nette... le poer, di base, prendono il triplo
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Da: stellanti	1 - 21/03/2024 18:23:14
Non ho detto che guadagnano di più ma che possono dare straordinario che le poer non fanno e cumulando il Fua possono arriva a900-1000 euro netti mensili in tasca stando a casa loro mentre le poer vengono spostate . Se non viaggino facendo la vita del pendolare si devono trasferire e perdono una buona parte dell' indennità. L'unica voce variabile in base alla valutazione è il Fua che i capi team non dovrebbero prendere per indennità unica da contratto e che invece prendono riducendo ancora il Fondo già decurtato da pesanti tagli che non sono minimamente rientrati. Non si capisce bene come hanno fatto i sindacati firmatari ad accettare un simile obbrobrio dopo la vertenza unitaria dei mesi passati. Aumentano i capi team, si riducono i funzionari che lavorano le pratiche e si riduce anche il budget dello straordinario che verrà pesantemente intaccato dai ct che lo utilizzano senza autorizzazione. Obiettivi difficilissimi da raggiungere per la questione del contraddittorio preventivo , più capi e meno funzionari . Che succederà a fine anno non a dicembre ma settembre ottobre con la scadenza di migliaia di atti??
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Da: stellanti	21/03/2024 18:26:33
I colleghi non si rendono conto dei rischi erariali che corrono ogni giorno e che questi stipendi sono totalmente inadeguati dal punto di vista della inflazione e dei rischi da controlli interni ed esterni voce audit. Sarebbe ora di farsi sentire e invece ognuno pensa al proprio orticello e osteggia chi mette in evidenza quelli che non piace. Arriverà per tutti il Giudizio Supremo.
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Da: esatto..	1 - 21/03/2024 18:35:54
www.unpostonei175.it anticipazioni dopo le trame sotterranee per ottenere l' annullamento lo scorrimento e l'intervento della corte dei conti pare siano partiri ricorsi bomba. Chi la spunterà? Intanto nel sottobosco team poer pol pot etc,, cresce il malumore sono stati, infatti, intercettati dei messaggi inquietanti di questo tenore: Sarebbe ora di farsi sentire e invece ognuno pensa al proprio orticello e osteggia chi mette in evidenza quelli che non piace. Arriverà per tutti il Giudizio Supremo. Serpeggia inoltre il malcontento degli esclusi dagli incarichi costretti a lavorare senza il supporto di internet. Puntate da mìnon perdere
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Da: X su	1 - 21/03/2024 19:00:22
Fatevi un forum per i capi team, qui si parla di dirigenti, prossimi allo scorrimento totale
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Da: cmq. la poerina	1 - 21/03/2024 19:19:35
di quarta fascia prende neanche 700 euro al mese; mentre quella di quarta arriva di poco sopra i 900... I premi sono bassi!
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Da: X sopra	1 - 21/03/2024 19:32:21
È, letteralmente, una storia infinita che prende le mosse dal concorso a 175 dirigenti di seconda fascia bandito dall'Agenzia nell'anno 2010. Ne è seguito un complesso contenzioso nell'ambito del quale, nel 2015, il Consiglio di Stato ha annullato il bando nella parte in cui attribuiva rilevanza, in sede di valutazione dei titoli e del punteggio finale, agli incarichi dirigenziali conferiti al personale dell'Agenzia sprovvisto della qualifica dirigenziale. È del gennaio 2019 una ulteriore tappa dell'annosa vicenda quando l'Agenzia, nel rispetto della sentenza dei giudici amministrativi d'appello ha dato il via alle prove orali che si sono protratte fino al 30 giugno 2021, data di approvazione della graduatoria finale di merito con 175 vincitori e 120 idonei, cioè candidati giudicati capaci ma non nominati in quanto in numero eccedente i posti messi a concorso. Una riserva alla quale le amministrazioni pubbliche tradizionalmente attingono in presenza di posti disponibili, per risparmiare tempo e denaro. Infatti, gli idonei sono candidati giudicati capaci e la loro assunzione evita nuovi concorsi, almeno nell'immediato. Ma non è finito qui, come accade normalmente. Infatti, mentre il concorso era ancora in fase di svolgimento l'Agenzia, a gennaio 2019, ha bandito una nuova procedura concorsuale per il reclutamento di 150 dirigenti di seconda fascia (identico profilo dei dirigenti di cui al precedente per 175 posti), che, all'esito delle prove scritte ha rivelato appena 46 ammessi agli orali. In ogni caso, dunque, rimarranno almeno 104 posizioni dirigenziali scoperte. E qui la storia "infinita" si complica perché inizia un braccio di ferro tra Agenzia e Dirstat, il Sindacato dei dirigenti delle pubbliche amministrazioni, che ha subito sollecitato il ricorso all'assunzione degli idonei, secondo il principio, già richiamato, il quale prevede che, in presenza di posti disponibili e perdurando la necessità di disporre di nuovo personale, si debba prioritariamente ricorrere allo scorrimento di eventuali graduatorie ancora in vigore. Regola di buon senso, come si è visto, costantemente richiamata dalla giurisprudenza amministrativa, in particolare dal Consiglio di Stato, nell'adunanza plenaria n. 14 del 28 luglio 2011. È una giurisprudenza che richiama una norma esplicita, l'art. 36, comma 1, del d. Lgs. n. 165/2001 che quella regola ha delineato in via definitiva. Al momento, tuttavia, l'Agenzia delle Entrate non ha ancora provveduto allo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti, con lesione dell'interesse all'assunzione degli idonei. Scelta, peraltro, già indicata dall'Avvocatura Generale dello Stato la quale, intervenuta a difesa dell'Agenzia nel contenzioso instauratosi prima richiamato, aveva affermato che, ove a seguito dell'espletamento del concorso a 150 posto di dirigente fossero rimaste posizioni scoperte, l'Agenzia non avrebbe esitato a coprirle attingendo dalla graduatoria del concorso a 175 dirigenti. Al moment6o ancora non se ne è fatto niente. Gli interessati protestano e sono pronti ad adire il giudice amministrativo che fin qui non si è dimostrato tenero nei confronti dell'Agenzia ripetutamente bacchettata, come nel caso della graduatoria dei titoli di studio e di servizio che è stata definita in violazione delle indicazioni del bando così evidente che è parso a tutti che l'appello al Consiglio di Stato, che poi ha confermato integralmente la sentenza del TAR Lazio, sia stato un gesto di inammissibile arroganza per un'amministrazione pubblica tenuta al rispetto dei principi costituzionali della legalità e del buon andamento. Si è prodotto, dunque, un nuovo rinvio di un concorso che, ricordiamo, è stato bandito nel 2010. Ed è molto probabile nuovo contenzioso considerato che, ad oggi, lo scorrimento della graduatoria non c'è stato. Per la Dirstat quel che accade si potrebbe spiegare solo con l'obiettivo di conferire incarichi dirigenziali fiduciari, com'è costantemente avvenuto negli anni, a volte premiando soggetti che, quando hanno partecipato a prove concorsuali non le hanno superate. Avessero almeno premiato meritevoli! E così l'art. 19, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, nato per acquisire alle Pubbliche Amministrazioni elevate professionalità non rinvenibili nei ruoli, è diventato un "dirigentificio" che non fa onore allo Stato, come ripetutamente messo il rilievo da uno studioso ed alto dirigente dello Stato, il Direttore dell'Agenzia delle Dogane, Roberto Alesse che nella struttura che dirige ha eliminato queste nomine coerentemente con quanto aveva scritto in pubblicazioni varie. Insomma, per riassumere, l'Agenzia delle entrate per molto tempo ha conferito incarichi dirigenziali fiduciari pur avendo, nell'ambito del proprio organico, personale in grado di svolgere la funzione di dirigente, in quanto risultato idoneo a seguito della partecipazione ad un concorso pubblico. Com'era avvenuto in passato con tre concorsi, banditi dal Ministero dell'Economia e delle Finanze negli anni 1999 e 2000 per l'assunzione di dirigenti, rispettivamente 999, 162 e 163, che avevano generato graduatorie con idonei le quali, pur in presenza di posizioni dirigenziali scoperte, non hanno dato luogo ad assunzioni. Con la conseguenza che gli idonei di tali graduatorie si sono visti scavalcare da altre persone cui è stato conferito incarico dirigenziale "ad personam", una modalità di reclutamento di dirigenti che mortifica il merito. Per la Dirstat è del tutto fuori luogo l'affermazione dei vertici dell'Agenzia, esplicitata in una nota di alcuni giorni fa, secondo la quale, delle almeno 104 posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte, solo alcune sarebbero nella disponibilità dell'Agenzia, mentre altre sarebbero vincolate per futuri concorsi da espletare con l'intervento della Scuola Superiore dell'Amministrazione. Fuori luogo, spiega il Sindacato dei dirigenti, in quanto la norma che prevede tale modalità di assunzione di futuri dirigenti è del 2023, mentre le posizioni lasciate libere dal concorso per 150 dirigenti conseguono ad un concorso pubblico bandito nel gennaio del 2019. In altri termini, si sottolinea che, se alle posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte posizioni di ruolo (104) e si sommano quelle liberate a seguito dei pensionamenti degli ultimi 2 anni, si ottiene un totale di posizioni dirigenziali vacanti che è ampiamente sufficiente ad assorbire tutti gli idonei della graduatoria del concorso per 175 dirigenti. Da ultimo vale la pena di sottolineare come la nuova graduatori approvata a seguito della revisione del punteggio dei titoli ha provocato un effetto paradossale: 29 candidati dei 175, originariamente vincitori prima della rivalutazione dei titoli e dell'approvazione della nuova graduatoria, si sono trovati ad essere solo idonei ed altrettanti candidati, originariamente idonei in graduatoria, sono diventati vincitori. Una situazione che fa immaginare nuovo contenzioso e possibili richieste di risarcimento danni, da parte dei candidati "declassati". Lo eviterebbe lo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti che consentirebbe di rafforzare l'ottimale esercizio delle funzioni dell'Agenzia, la quale dal gennaio 2019 cerca e non ottiene il reperimento di oltre 100 figure dirigenziali di seconda fascia.
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