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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X sopra 2 - 21/03/2024 19:52:21
SCORRIMENTO TOTALE A GIUGNO
Rispondi

Da: Montesquieu 1 - 21/03/2024 19:55:34
ma conviene fare il capo team? non hanno il tempo per fare nulla e se poi capita un concorso per dirigenti solo orale?
il profilo migliore per vincere quei concorsi solo orale e non aver fattio spesso poco e nulla e non aver coordinato mai nessuno.

mi sbaglio?
Rispondi

Da: esatto.. 1 - 21/03/2024 19:58:00

www.unpostonei175.it anticipazioni
sgooop pazzesco
si vocifera di scorrimento totale entro giugno.
Prepariamoci alle contromosse dei 150 e dei ricorsi bomba.
Non perdete le prossime puntate
Rispondi

Da: X sopra 2 - 21/03/2024 20:02:14
È, letteralmente, una storia infinita che prende le mosse dal concorso a 175 dirigenti di seconda fascia bandito dall'Agenzia nell'anno 2010. Ne è seguito un complesso contenzioso nell'ambito del quale, nel 2015, il Consiglio di Stato ha annullato il bando nella parte in cui attribuiva rilevanza, in sede di valutazione dei titoli e del punteggio finale, agli incarichi dirigenziali conferiti al personale dell'Agenzia sprovvisto della qualifica dirigenziale.
È del gennaio 2019 una ulteriore tappa dell'annosa vicenda quando l'Agenzia, nel rispetto della sentenza dei giudici amministrativi d'appello ha dato il via alle prove orali che si sono protratte fino al 30 giugno 2021, data di approvazione della graduatoria finale di merito con 175 vincitori e 120 idonei, cioè candidati giudicati capaci ma non nominati in quanto in numero eccedente i posti messi a concorso. Una riserva alla quale le amministrazioni pubbliche tradizionalmente attingono in presenza di posti disponibili, per risparmiare tempo e denaro. Infatti, gli idonei sono candidati giudicati capaci e la loro assunzione evita nuovi concorsi, almeno nell'immediato.
Ma non è finito qui, come accade normalmente.
Infatti, mentre il concorso era ancora in fase di svolgimento l'Agenzia, a gennaio 2019, ha bandito una nuova procedura concorsuale per il reclutamento di 150 dirigenti di seconda fascia (identico profilo dei dirigenti di cui al precedente per 175 posti), che, all'esito delle prove scritte ha rivelato appena 46 ammessi agli orali. In ogni caso, dunque, rimarranno almeno 104 posizioni dirigenziali scoperte.
E qui la storia "infinita" si complica perché inizia un braccio di ferro tra Agenzia e Dirstat, il Sindacato dei dirigenti delle pubbliche amministrazioni, che ha subito sollecitato il ricorso all'assunzione degli idonei, secondo il principio, già richiamato, il quale prevede che, in presenza di posti disponibili e perdurando la necessità di disporre di nuovo personale, si debba prioritariamente ricorrere allo scorrimento di eventuali graduatorie ancora in vigore. Regola di buon senso, come si è visto, costantemente richiamata dalla giurisprudenza amministrativa, in particolare dal Consiglio di Stato, nell'adunanza plenaria n. 14 del 28 luglio 2011.
È una giurisprudenza che richiama una norma esplicita, l'art. 36, comma 1, del d. Lgs. n. 165/2001 che quella regola ha delineato in via definitiva.
Al momento, tuttavia, l'Agenzia delle Entrate non ha ancora provveduto allo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti, con lesione dell'interesse all'assunzione degli idonei. Scelta, peraltro, già indicata dall'Avvocatura Generale dello Stato la quale, intervenuta a difesa dell'Agenzia nel contenzioso instauratosi prima richiamato, aveva affermato che, ove a seguito dell'espletamento del concorso a 150 posto di dirigente fossero rimaste posizioni scoperte, l'Agenzia non avrebbe esitato a coprirle attingendo dalla graduatoria del concorso a 175 dirigenti.
Al moment6o ancora non se ne è fatto niente. Gli interessati protestano e sono pronti ad adire il giudice amministrativo che fin qui non si è dimostrato tenero nei confronti dell'Agenzia ripetutamente bacchettata, come nel caso della graduatoria dei titoli di studio e di servizio che è stata definita in violazione delle indicazioni del bando così evidente che è parso a tutti che l'appello al Consiglio di Stato, che poi ha confermato integralmente la sentenza del TAR Lazio, sia stato un gesto di inammissibile arroganza per un'amministrazione pubblica tenuta al rispetto dei principi costituzionali della legalità e del buon andamento. Si è prodotto, dunque, un nuovo rinvio di un concorso che, ricordiamo, è stato bandito nel 2010. Ed è molto probabile nuovo contenzioso considerato che, ad oggi, lo scorrimento della graduatoria non c'è stato. Per la Dirstat quel che accade si potrebbe spiegare solo con l'obiettivo di conferire incarichi dirigenziali fiduciari, com'è costantemente avvenuto negli anni, a volte premiando soggetti che, quando hanno partecipato a prove concorsuali non le hanno superate. Avessero almeno premiato meritevoli! E così l'art. 19, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, nato per acquisire alle Pubbliche Amministrazioni elevate professionalità non rinvenibili nei ruoli, è diventato un "dirigentificio" che non fa onore allo Stato, come ripetutamente messo il rilievo da uno studioso ed alto dirigente dello Stato, il Direttore dell'Agenzia delle Dogane, Roberto Alesse che nella struttura che dirige ha eliminato queste nomine coerentemente con quanto aveva scritto in pubblicazioni varie.
Insomma, per riassumere, l'Agenzia delle entrate per molto tempo ha conferito incarichi dirigenziali fiduciari pur avendo, nell'ambito del proprio organico, personale in grado di svolgere la funzione di dirigente, in quanto risultato idoneo a seguito della partecipazione ad un concorso pubblico. Com'era avvenuto in passato con tre concorsi, banditi dal Ministero dell'Economia e delle Finanze negli anni 1999 e 2000 per l'assunzione di dirigenti, rispettivamente 999, 162 e 163, che avevano generato graduatorie con idonei le quali, pur in presenza di posizioni dirigenziali scoperte, non hanno dato luogo ad assunzioni. Con la conseguenza che gli idonei di tali graduatorie si sono visti scavalcare da altre persone cui è stato conferito incarico dirigenziale "ad personam", una modalità di reclutamento di dirigenti che mortifica il merito.
Per la Dirstat è del tutto fuori luogo l'affermazione dei vertici dell'Agenzia, esplicitata in una nota di alcuni giorni fa, secondo la quale, delle almeno 104 posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte, solo alcune sarebbero nella disponibilità dell'Agenzia, mentre altre sarebbero vincolate per futuri concorsi da espletare con l'intervento della Scuola Superiore dell'Amministrazione. Fuori luogo, spiega il Sindacato dei dirigenti, in quanto la norma che prevede tale modalità di assunzione di futuri dirigenti è del 2023, mentre le posizioni lasciate libere dal concorso per 150 dirigenti conseguono ad un concorso pubblico bandito nel gennaio del 2019.
In altri termini, si sottolinea che, se alle posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte posizioni di ruolo (104) e si sommano quelle liberate a seguito dei pensionamenti degli ultimi 2 anni, si ottiene un totale di posizioni dirigenziali vacanti che è ampiamente sufficiente ad assorbire tutti gli idonei della graduatoria del concorso per 175 dirigenti.
Da ultimo vale la pena di sottolineare come la nuova graduatori approvata a seguito della revisione del punteggio dei titoli ha provocato un effetto paradossale: 29 candidati dei 175, originariamente vincitori prima della rivalutazione dei titoli e dell'approvazione della nuova graduatoria, si sono trovati ad essere solo idonei ed altrettanti candidati, originariamente idonei in graduatoria, sono diventati vincitori. Una situazione che fa immaginare nuovo contenzioso e possibili richieste di risarcimento danni, da parte dei candidati "declassati". Lo eviterebbe lo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti che consentirebbe di rafforzare l'ottimale esercizio delle funzioni dell'Agenzia, la quale dal gennaio 2019 cerca e non ottiene il reperimento di oltre 100 figure dirigenziali di seconda fascia.

Rispondi

Da: xsu,,, 3 - 21/03/2024 20:14:21
puoi ripetere ? Non ho capito bene
Rispondi

Da: X Tutti 21/03/2024 21:07:23
In agenzia servono sopratutto seconde aree non funzionari che sono attualmente troppi, sottopagati e demansionati. Che fallimento per chi ha gestito il personale.
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Da: Messaggi ripetitivi 2 - 21/03/2024 21:49:31
C'è un ritardato che continua a postare lo stesso messaggio lunghissimo. Magari pretenderebbe anche di diventare un giorno un dirigente per scorrimento, ne abbiamo proprio bisogno.
Rispondi

Da: X sopra 2 - 21/03/2024 22:04:23
Certamente non c'è bisogno di persone invidiose e rancorose nei confronti di un ' auspicabile e doveroso scorrimento che permetterebbe la copertura di tante posizioni dirigenziali attualmente vacanti a discapito del buon andamento della pubblica amministrazione e che garantire da ricorsi tendenti a richiedere fondati risarcimenti.
Rispondi

Da: certezze 2 - 21/03/2024 23:23:34
anche in famiglia avete l'abitudine di ripetere le solite tre cose a ciclo continuo? non vi hanno ancora mandato a cagare o denunciato per sbriciolamento di palle molesto?
Rispondi

Da: X x su 2 - 22/03/2024 11:33:05
Certamente non c'è bisogno di persone invidiose e rancorose nei confronti di un auspicabile e doveroso scorrimento che permetterebbe la copertura di tante posizioni dirigenziali attualmente vacanti a discapito del buon andamento della pubblica amministrazione e che garantire da ricorsi tendenti a richiedere fondati risarcimenti.
Rispondi

Da: certezze 22/03/2024 11:41:50
almeno controlla grammatica e sintassi
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Da: Chiss se Chiss sa 22/03/2024 11:51:06
Orali 150 stabiliti
Rispondi

Da: Una grande Agenzia 2 - 22/03/2024 12:24:49
Un ulteriore passo avanti.
Una tappa fondamentale.
Un rinnovato riconoscimento per il ruolo di Capo Team.
Figura fondamentale, snodo organizzativo cruciale.
Aumenta sensibilmente il loro numero, aumenta il loro riconoscimento economico.
Nuove opportunità di carriera, nuove e sfidanti occasioni per chi vuole cimentarsi ed emergere.
Questa nostra Agenzia dimostra ancora una volta la sua capacità di evolvere, di crescere, con un dinamismo non comune nel panorama della P.A. italiana.
È bello farne parte, essere protagonisti nella gestione della cosa pubblica in una realtà di vertice.
Grazie Agenzia!
Rispondi

Da: X sopra 2 - 22/03/2024 12:50:48
Fai della paradossale ironia vero?
Rispondi

Da: Chiss se Chiss sa 2 - 22/03/2024 13:43:55
Dalle ultime news, i 39 ed i vincitori del 150 saranno assunti tutti insieme. Stanno preparando il corso per l'accoglienza a settembre. Quindi dopo l'estate assunzione.
Rispondi

Da: Mamma mia ! 22/03/2024 13:51:02
Magari fosse che ci godiamo l.estate
Rispondi

Da: certezze 22/03/2024 14:50:40
il piao dice 39 subito... se subito vuol dire 6 mesi...
Rispondi

Da: Chiss se Chiss sa 1 - 22/03/2024 15:03:12
Il PIAO programmazione 2024-2026 Nel piano indica queste assunzioni nel 2024.... quindi?? Settembre è più che ragionevole, dato che verranno assunti anche quelli del 150
Rispondi

Da: Ma quale corso 1 - 22/03/2024 15:06:32
Per caso hanno fatto un corso i 29 neoassunti di febbraio? Sono stati buttati nella mischia. Così accadrà per i 39. Presumibilmente a maggio
Rispondi

Da: certezze 1 - 22/03/2024 15:08:03
il PIAO dice:
"Per quanto attiene all'area di gestione dei tributi di competenza dell'Agenzia e di erogazione dei servizi fiscali, si ritiene che gli incarichi operativi più critici per i quali è urgente e non rinviabile individuare una modalità di copertura siano quelli di: Direttore Provinciale, Capo Ufficio Controlli e Capo Ufficio Legale.
Le posizioni di queste tre tipologie scoperte (o coperte ad interim) sono n. 39 e pertanto è possibile scorrere la graduatoria del concorso a 175 posti di dirigente assumendo n. 39 idonei non vincitori da destinare da subito alla copertura di queste posizioni".

se in un documento pubblicato a marzo "da subito" significa settembre ok, ne prendo atto.
Rispondi

Da: X sopra 22/03/2024 15:16:48
Se è così c'è una contraddizione in termini.
Se si giustifica lo scorrimento di 39 affermando che 39 sono le posizioni più urgenti da ricoprire, ma se entrano insieme, ai 46 vincitori del 150 (diciamo una quarantina) allora l'urgenza non c'è più, perché quelle posizioni devono essere assegnate ai vincitori del 150 e puoi tranquillamente, bandire un nuovo concorso per le restanti posizioni che non hanno il carattere dell'urgenza.
Ovviamente motivandolo.
Rispondi

Da: X su 22/03/2024 15:36:30
Nel Piao hanno scritto una montagna di minchiate!!!
Rispondi

Da: X una grande... 1 - 22/03/2024 15:58:37
Ma di che ti fai?
Lo sai che i lavoratori delle altre pa quando sentono come vanno le cose in ae si mettono a ridere, increduli..?
Eccellenza de che??!PC di 15 anni fa...programmi ridicoli e che non funzionano quasi mai...no auto di servizio...no mobilita'...no carriera...logistica penosa ( eufemismo), sw poco e a totale carico del dipendente...no internet...straordinario poco e concentrato su pochi..
e potrei continuare all'infinito!!
Dove sarebbe st'eccellenza??!Forse nel farsi i fatti propri ( di élite) facendo stralavorare per 4 lire tutti gli altri!?
Ma va la'!!!
P.s: ai lavoratori del commercio, 240 euro lordi medi di aumento...qui..?l'eccellenza.. ( de sto...).

Rispondi

Da: e concorso--- 22/03/2024 16:05:00
del 2010
Rispondi

Da: X sopra 1 - 22/03/2024 16:53:16
Appunto, se a breve entrano i vincitori del 150 dove sta la giustificazione dello scorrimento dei 39 per coprire le 39 posizioni urgenti visto che i vincitori del 150 coprono tale numero..
Rispondi

Da: certezze 22/03/2024 17:08:10
a breve per modo di dire...gli orali finiscono il 15 maggio, la graduatoria, che richiederebbe non più di 3 minuti per essere elaborata, sarà pronta a giugno...il tempo per fare ricorso e siamo ad agosto...prima di settembre i 46 (facciamo 40) non entrano
Rispondi

Da: The Public Manager 22/03/2024 17:58:02
Un giorno ci saremo anche noi abbiate fiducia

https://quifinanza.it/lavoro/aziende-italiane-dove-piu-bello-lavorare/747491/?_gl=1*ofh2sg*_ga*YW1wLWFWbkZnOTJsR2l6VWdRTDZBSzdPb04tTEY2YWVvU2pEaGc2MDNBaW9KTTdhRHFITjVTYlNRYzBQQlNyNl8xdXU.
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Da: x x una grande 1 - 22/03/2024 18:26:52
si perchè per te il lavoro figo è avere il computerino ultima moda... maddai
Rispondi

Da: x sopra 22/03/2024 18:36:52
Hai perfettamente ragione. Io personalmente sono orgoglioso di fregiarmi di servire la comunità.
Rispondi

Da: Reason 22/03/2024 20:34:27
Scusate, ma dove le prendete queste notizie?
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Da: X sopra	2 - 21/03/2024 19:52:21
SCORRIMENTO TOTALE A GIUGNO
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Da: Montesquieu	1 - 21/03/2024 19:55:34
ma conviene fare il capo team? non hanno il tempo per fare nulla e se poi capita un concorso per dirigenti solo orale? il profilo migliore per vincere quei concorsi solo orale e non aver fattio spesso poco e nulla e non aver coordinato mai nessuno. mi sbaglio?
Rispondi

Da: esatto..	1 - 21/03/2024 19:58:00
www.unpostonei175.it anticipazioni sgooop pazzesco si vocifera di scorrimento totale entro giugno. Prepariamoci alle contromosse dei 150 e dei ricorsi bomba. Non perdete le prossime puntate
Rispondi

Da: X sopra	2 - 21/03/2024 20:02:14
È, letteralmente, una storia infinita che prende le mosse dal concorso a 175 dirigenti di seconda fascia bandito dall'Agenzia nell'anno 2010. Ne è seguito un complesso contenzioso nell'ambito del quale, nel 2015, il Consiglio di Stato ha annullato il bando nella parte in cui attribuiva rilevanza, in sede di valutazione dei titoli e del punteggio finale, agli incarichi dirigenziali conferiti al personale dell'Agenzia sprovvisto della qualifica dirigenziale. È del gennaio 2019 una ulteriore tappa dell'annosa vicenda quando l'Agenzia, nel rispetto della sentenza dei giudici amministrativi d'appello ha dato il via alle prove orali che si sono protratte fino al 30 giugno 2021, data di approvazione della graduatoria finale di merito con 175 vincitori e 120 idonei, cioè candidati giudicati capaci ma non nominati in quanto in numero eccedente i posti messi a concorso. Una riserva alla quale le amministrazioni pubbliche tradizionalmente attingono in presenza di posti disponibili, per risparmiare tempo e denaro. Infatti, gli idonei sono candidati giudicati capaci e la loro assunzione evita nuovi concorsi, almeno nell'immediato. Ma non è finito qui, come accade normalmente. Infatti, mentre il concorso era ancora in fase di svolgimento l'Agenzia, a gennaio 2019, ha bandito una nuova procedura concorsuale per il reclutamento di 150 dirigenti di seconda fascia (identico profilo dei dirigenti di cui al precedente per 175 posti), che, all'esito delle prove scritte ha rivelato appena 46 ammessi agli orali. In ogni caso, dunque, rimarranno almeno 104 posizioni dirigenziali scoperte. E qui la storia "infinita" si complica perché inizia un braccio di ferro tra Agenzia e Dirstat, il Sindacato dei dirigenti delle pubbliche amministrazioni, che ha subito sollecitato il ricorso all'assunzione degli idonei, secondo il principio, già richiamato, il quale prevede che, in presenza di posti disponibili e perdurando la necessità di disporre di nuovo personale, si debba prioritariamente ricorrere allo scorrimento di eventuali graduatorie ancora in vigore. Regola di buon senso, come si è visto, costantemente richiamata dalla giurisprudenza amministrativa, in particolare dal Consiglio di Stato, nell'adunanza plenaria n. 14 del 28 luglio 2011. È una giurisprudenza che richiama una norma esplicita, l'art. 36, comma 1, del d. Lgs. n. 165/2001 che quella regola ha delineato in via definitiva. Al momento, tuttavia, l'Agenzia delle Entrate non ha ancora provveduto allo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti, con lesione dell'interesse all'assunzione degli idonei. Scelta, peraltro, già indicata dall'Avvocatura Generale dello Stato la quale, intervenuta a difesa dell'Agenzia nel contenzioso instauratosi prima richiamato, aveva affermato che, ove a seguito dell'espletamento del concorso a 150 posto di dirigente fossero rimaste posizioni scoperte, l'Agenzia non avrebbe esitato a coprirle attingendo dalla graduatoria del concorso a 175 dirigenti. Al moment6o ancora non se ne è fatto niente. Gli interessati protestano e sono pronti ad adire il giudice amministrativo che fin qui non si è dimostrato tenero nei confronti dell'Agenzia ripetutamente bacchettata, come nel caso della graduatoria dei titoli di studio e di servizio che è stata definita in violazione delle indicazioni del bando così evidente che è parso a tutti che l'appello al Consiglio di Stato, che poi ha confermato integralmente la sentenza del TAR Lazio, sia stato un gesto di inammissibile arroganza per un'amministrazione pubblica tenuta al rispetto dei principi costituzionali della legalità e del buon andamento. Si è prodotto, dunque, un nuovo rinvio di un concorso che, ricordiamo, è stato bandito nel 2010. Ed è molto probabile nuovo contenzioso considerato che, ad oggi, lo scorrimento della graduatoria non c'è stato. Per la Dirstat quel che accade si potrebbe spiegare solo con l'obiettivo di conferire incarichi dirigenziali fiduciari, com'è costantemente avvenuto negli anni, a volte premiando soggetti che, quando hanno partecipato a prove concorsuali non le hanno superate. Avessero almeno premiato meritevoli! E così l'art. 19, comma 6, del D. Lgs. n. 165/2001, nato per acquisire alle Pubbliche Amministrazioni elevate professionalità non rinvenibili nei ruoli, è diventato un "dirigentificio" che non fa onore allo Stato, come ripetutamente messo il rilievo da uno studioso ed alto dirigente dello Stato, il Direttore dell'Agenzia delle Dogane, Roberto Alesse che nella struttura che dirige ha eliminato queste nomine coerentemente con quanto aveva scritto in pubblicazioni varie. Insomma, per riassumere, l'Agenzia delle entrate per molto tempo ha conferito incarichi dirigenziali fiduciari pur avendo, nell'ambito del proprio organico, personale in grado di svolgere la funzione di dirigente, in quanto risultato idoneo a seguito della partecipazione ad un concorso pubblico. Com'era avvenuto in passato con tre concorsi, banditi dal Ministero dell'Economia e delle Finanze negli anni 1999 e 2000 per l'assunzione di dirigenti, rispettivamente 999, 162 e 163, che avevano generato graduatorie con idonei le quali, pur in presenza di posizioni dirigenziali scoperte, non hanno dato luogo ad assunzioni. Con la conseguenza che gli idonei di tali graduatorie si sono visti scavalcare da altre persone cui è stato conferito incarico dirigenziale "ad personam", una modalità di reclutamento di dirigenti che mortifica il merito. Per la Dirstat è del tutto fuori luogo l'affermazione dei vertici dell'Agenzia, esplicitata in una nota di alcuni giorni fa, secondo la quale, delle almeno 104 posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte, solo alcune sarebbero nella disponibilità dell'Agenzia, mentre altre sarebbero vincolate per futuri concorsi da espletare con l'intervento della Scuola Superiore dell'Amministrazione. Fuori luogo, spiega il Sindacato dei dirigenti, in quanto la norma che prevede tale modalità di assunzione di futuri dirigenti è del 2023, mentre le posizioni lasciate libere dal concorso per 150 dirigenti conseguono ad un concorso pubblico bandito nel gennaio del 2019. In altri termini, si sottolinea che, se alle posizioni che il concorso per 150 dirigenti lascerà scoperte posizioni di ruolo (104) e si sommano quelle liberate a seguito dei pensionamenti degli ultimi 2 anni, si ottiene un totale di posizioni dirigenziali vacanti che è ampiamente sufficiente ad assorbire tutti gli idonei della graduatoria del concorso per 175 dirigenti. Da ultimo vale la pena di sottolineare come la nuova graduatori approvata a seguito della revisione del punteggio dei titoli ha provocato un effetto paradossale: 29 candidati dei 175, originariamente vincitori prima della rivalutazione dei titoli e dell'approvazione della nuova graduatoria, si sono trovati ad essere solo idonei ed altrettanti candidati, originariamente idonei in graduatoria, sono diventati vincitori. Una situazione che fa immaginare nuovo contenzioso e possibili richieste di risarcimento danni, da parte dei candidati "declassati". Lo eviterebbe lo scorrimento della graduatoria del concorso per 175 dirigenti che consentirebbe di rafforzare l'ottimale esercizio delle funzioni dell'Agenzia, la quale dal gennaio 2019 cerca e non ottiene il reperimento di oltre 100 figure dirigenziali di seconda fascia.
Rispondi

Da: xsu,,,	3 - 21/03/2024 20:14:21
puoi ripetere ? Non ho capito bene
Rispondi

Da: X Tutti	21/03/2024 21:07:23
In agenzia servono sopratutto seconde aree non funzionari che sono attualmente troppi, sottopagati e demansionati. Che fallimento per chi ha gestito il personale.
Rispondi

Da: Messaggi ripetitivi	2 - 21/03/2024 21:49:31
C'è un ritardato che continua a postare lo stesso messaggio lunghissimo. Magari pretenderebbe anche di diventare un giorno un dirigente per scorrimento, ne abbiamo proprio bisogno.
Rispondi

Da: X sopra	2 - 21/03/2024 22:04:23
Certamente non c'è bisogno di persone invidiose e rancorose nei confronti di un ' auspicabile e doveroso scorrimento che permetterebbe la copertura di tante posizioni dirigenziali attualmente vacanti a discapito del buon andamento della pubblica amministrazione e che garantire da ricorsi tendenti a richiedere fondati risarcimenti.
Rispondi

Da: certezze	2 - 21/03/2024 23:23:34
anche in famiglia avete l'abitudine di ripetere le solite tre cose a ciclo continuo? non vi hanno ancora mandato a cagare o denunciato per sbriciolamento di palle molesto?
Rispondi

Da: X x su	2 - 22/03/2024 11:33:05
Certamente non c'è bisogno di persone invidiose e rancorose nei confronti di un auspicabile e doveroso scorrimento che permetterebbe la copertura di tante posizioni dirigenziali attualmente vacanti a discapito del buon andamento della pubblica amministrazione e che garantire da ricorsi tendenti a richiedere fondati risarcimenti.
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Da: certezze	22/03/2024 11:41:50
almeno controlla grammatica e sintassi
Rispondi

Da: Chiss se Chiss sa	22/03/2024 11:51:06
Orali 150 stabiliti
Rispondi

Da: Una grande Agenzia	2 - 22/03/2024 12:24:49
Un ulteriore passo avanti. Una tappa fondamentale. Un rinnovato riconoscimento per il ruolo di Capo Team. Figura fondamentale, snodo organizzativo cruciale. Aumenta sensibilmente il loro numero, aumenta il loro riconoscimento economico. Nuove opportunità di carriera, nuove e sfidanti occasioni per chi vuole cimentarsi ed emergere. Questa nostra Agenzia dimostra ancora una volta la sua capacità di evolvere, di crescere, con un dinamismo non comune nel panorama della P.A. italiana. È bello farne parte, essere protagonisti nella gestione della cosa pubblica in una realtà di vertice. Grazie Agenzia!
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Da: X sopra	2 - 22/03/2024 12:50:48
Fai della paradossale ironia vero?
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Da: Chiss se Chiss sa	2 - 22/03/2024 13:43:55
Dalle ultime news, i 39 ed i vincitori del 150 saranno assunti tutti insieme. Stanno preparando il corso per l'accoglienza a settembre. Quindi dopo l'estate assunzione.
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Da: Mamma mia !	22/03/2024 13:51:02
Magari fosse che ci godiamo l.estate
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Da: certezze	22/03/2024 14:50:40
il piao dice 39 subito... se subito vuol dire 6 mesi...
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Da: Chiss se Chiss sa	1 - 22/03/2024 15:03:12
Il PIAO programmazione 2024-2026 Nel piano indica queste assunzioni nel 2024.... quindi?? Settembre è più che ragionevole, dato che verranno assunti anche quelli del 150
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Da: Ma quale corso	1 - 22/03/2024 15:06:32
Per caso hanno fatto un corso i 29 neoassunti di febbraio? Sono stati buttati nella mischia. Così accadrà per i 39. Presumibilmente a maggio
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Da: certezze	1 - 22/03/2024 15:08:03
il PIAO dice: "Per quanto attiene all'area di gestione dei tributi di competenza dell'Agenzia e di erogazione dei servizi fiscali, si ritiene che gli incarichi operativi più critici per i quali è urgente e non rinviabile individuare una modalità di copertura siano quelli di: Direttore Provinciale, Capo Ufficio Controlli e Capo Ufficio Legale. Le posizioni di queste tre tipologie scoperte (o coperte ad interim) sono n. 39 e pertanto è possibile scorrere la graduatoria del concorso a 175 posti di dirigente assumendo n. 39 idonei non vincitori da destinare da subito alla copertura di queste posizioni". se in un documento pubblicato a marzo "da subito" significa settembre ok, ne prendo atto.
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Da: X sopra	22/03/2024 15:16:48
Se è così c'è una contraddizione in termini. Se si giustifica lo scorrimento di 39 affermando che 39 sono le posizioni più urgenti da ricoprire, ma se entrano insieme, ai 46 vincitori del 150 (diciamo una quarantina) allora l'urgenza non c'è più, perché quelle posizioni devono essere assegnate ai vincitori del 150 e puoi tranquillamente, bandire un nuovo concorso per le restanti posizioni che non hanno il carattere dell'urgenza. Ovviamente motivandolo.
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Da: X su	22/03/2024 15:36:30
Nel Piao hanno scritto una montagna di minchiate!!!
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Da: X una grande...	1 - 22/03/2024 15:58:37
Ma di che ti fai? Lo sai che i lavoratori delle altre pa quando sentono come vanno le cose in ae si mettono a ridere, increduli..? Eccellenza de che??!PC di 15 anni fa...programmi ridicoli e che non funzionano quasi mai...no auto di servizio...no mobilita'...no carriera...logistica penosa ( eufemismo), sw poco e a totale carico del dipendente...no internet...straordinario poco e concentrato su pochi.. e potrei continuare all'infinito!! Dove sarebbe st'eccellenza??!Forse nel farsi i fatti propri ( di élite) facendo stralavorare per 4 lire tutti gli altri!? Ma va la'!!! P.s: ai lavoratori del commercio, 240 euro lordi medi di aumento...qui..?l'eccellenza.. ( de sto...).
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Da: e concorso---	22/03/2024 16:05:00
del 2010
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Da: X sopra	1 - 22/03/2024 16:53:16
Appunto, se a breve entrano i vincitori del 150 dove sta la giustificazione dello scorrimento dei 39 per coprire le 39 posizioni urgenti visto che i vincitori del 150 coprono tale numero..
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Da: certezze	22/03/2024 17:08:10
a breve per modo di dire...gli orali finiscono il 15 maggio, la graduatoria, che richiederebbe non più di 3 minuti per essere elaborata, sarà pronta a giugno...il tempo per fare ricorso e siamo ad agosto...prima di settembre i 46 (facciamo 40) non entrano
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Da: The Public Manager	22/03/2024 17:58:02
Un giorno ci saremo anche noi abbiate fiducia https://quifinanza.it/lavoro/aziende-italiane-dove-piu-bello-lavorare/747491/?_gl=1ofh2sg_ga*YW1wLWFWbkZnOTJsR2l6VWdRTDZBSzdPb04tTEY2YWVvU2pEaGc2MDNBaW9KTTdhRHFITjVTYlNRYzBQQlNyNl8xdXU.
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Da: x x una grande	1 - 22/03/2024 18:26:52
si perchè per te il lavoro figo è avere il computerino ultima moda... maddai
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Da: x sopra	22/03/2024 18:36:52
Hai perfettamente ragione. Io personalmente sono orgoglioso di fregiarmi di servire la comunità.
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Da: Reason	22/03/2024 20:34:27
Scusate, ma dove le prendete queste notizie?
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