Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X su 26/02/2024 12:22:43
Sorry, di informativa
Rispondi

Da: certezze 1 - 26/02/2024 15:17:26
visto il nuovo comunicato sindacale unitario? se ne riparla dopo i prossimi ricorsi..forse
Rispondi

Da: X certezze 26/02/2024 17:10:00
No, non l'abbiamo visto ...puoi postarlo?
Rispondi

Da: certezze 26/02/2024 17:23:10
Speravamo che il mancato rispetto delle regole da parte dell'Agenzia nel confronto dello scorso anno sul PIAO 2023, attivato con la trasmissione tardiva alle OO.SS. del documento con impossibilità di prenderne adeguata cognizione, fosse stato "occasionale", ma ci eravamo illusi. Quest'anno l'Agenzia si è superata: ci ha inviato il documento di quasi duecento pagine due giorni prima del confronto ma privo del piano di fabbisogni triennale del personale che, lo ricordiamo, è strategico per il reclutamento del personale, per i passaggi tra le aree, per lo scorrimento delle graduatorie dei concorsi per dirigenti.
Ecco perché, il pomeriggio del 20 febbraio, non abbiamo fatto altro che una richiesta garbata di rinvio della riunione a seguito della quale l'Agenzia ci ha risposto facendo appello, per iscritto, al nostro senso di responsabilità e confermando la convocazione. Noi il senso di responsabilità lo abbiamo dimostrato partecipando pur senza aver potuto studiare gli atti che ci sono stati trasmessi in modo completo solo alle ore 20 (!) del giorno precedente al confronto, fissato per la mattina del 21 febbraio u.s..
In apertura di riunione però abbiamo affermato, con un unico intervento a nome di tutti, l'ovvia conseguenza che avremmo ascoltato l'illustrazione del piano da parte della delegazione dell'Agenzia e chiesto che per le nostre osservazioni fossimo riconvocati anche con un breve lasso di tempo; possibile anche entro il mattino di venerdì 23 febbraio c.m.
Per la serietà che ci contraddistingue e per un possibile qualificato apporto, per noi era francamente impossibile affrontare un minimo di confronto senza nemmeno aver potuto approfondire i documenti. Ci sembrava fossero state colte sia la nostra buona volontà che la disponibilità ad un confronto vero e leale che i sindacati hanno dimostrato presentandosi ad una riunione che nemmeno si poteva tenere visto lo scarso preavviso con il quale ci sono stati trasmessi i documenti.
L'Agenzia sembrava aver colto la nostra buona volontà visto che nel suo intervento non solo si è detta disponibile a posporre l'approvazione del PIAO al Comitato di Gestione ma ha affermato che il termine del 31 gennaio entro cui doveva approvarlo è ordinatorio e che l'approvazione a marzo era molto utile anche alla stessa Agenzia visto che, per lo scorrimento del concorso a 175 dirigenti, era necessario aspettare che passassero almeno 60 giorni dall'approvazione della nuova graduatoria, avvenuta l'11 gennaio scorso, onde monitorare se vi fossero ulteriori contenziosi.
Pertanto, si può immaginare la nostra sorpresa quando abbiamo letto il "diario di bordo", una sorta di comunicato "per distrazione di massa" che l'Agenzia ha preso l'abitudine di fare. Infatti, in detto foglio l'amministrazione "ribalta la frittata" dichiarando strumentalmente di essere pronta ad approvare il PIAO ma che per colpa dei sindacati non potrà farlo prima di marzo o addirittura aprile facendo sottintendere che le pianificazioni dell'Agenzia verrebbero bloccate compreso scorrimenti e assunzioni.
Una narrazione che non esitiamo a definire contraria ai principi di correttezza e buona fede nelle relazioni sindacali fissati in tutti i contratti nazionali di lavoro. Innanzi tutto, per lo slittamento del PIAO l'Agenzia non può che prendersela con sé stessa e con il fatto che non riesce nemmeno a rispettare i tempi previsti dai contratti nella trasmissione dei documenti ai sindacati. Ma la cosa che riteniamo più grave è che prima ci chiede senso di responsabilità e poi dimostra una totale irresponsabilità tentando un "avvelenamento dei pozzi" di cui sinceramente non capiamo il senso e non comprendiamo a chi possa giovare.
Alla data odierna, come abbiamo dichiarato in premessa, siamo pronti a fornire ogni qualificata osservazione alle molteplici incoerenze che il PIAO dell'Agenzia presenta e denunciamo la strumentalità delle affermazioni del vertice dell'Agenzia che, diversamente, avrebbe potuto approvarlo tempestivamente dandoci il tempo necessario per poterlo analizzare e poter presentare osservazioni. Tra l'altro, a norma dello Statuto dell'Agenzia è il Direttore a convocare il Comitato di Gestione "â��ogniqualvolta lo ritenga necessario" e, in caso d'urgenza, con il preavviso di 12 ore! Quindi, con un semplice rinvio dell'incontro probabilmente sarebbe stato possibile definire il confronto in tempi utili e brevi, a cui sarebbe potuto seguire la convocazione del Comitato di Gestione.
È evidente, quindi, che non è il sindacato che tiene fermo il PIAO ma è l'Agenzia che non lo ritiene necessario né tanto meno urgente.
Fino a quale punto si può spingere l'autoreferenzialità che l'Agenzia dimostra ogni giorno di voler adottare nel rapporto con i rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e quando si potrà iniziare a riavere un rapporto sano e costruttivo nel rispetto totale dei ruoli?
Roma, 23 febbraio 2024
FP CGIL
UIL PA
CONFSAL/UNSA
FLP
Iervolino
Cavallaro
Sempreboni
Patricelli
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Da: X certezza 26/02/2024 17:48:13
Non mi sembra tanto "unitario"
Rispondi

Da: Non unitario 26/02/2024 18:00:28
Ecco quello che manca a consueto

PIAO 2024-2026
Gentili Colleghe e Gentili Colleghi,
ieri 21 febbraio si è tenuto il tavolo nazionale avente all'ordine del giorno l'Informativa
su Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026.
Il Vicedirettore ha precisato di non aver ritenuto opportuno e necessario un rinvio della
riunione in quanto il PIAO viene approvato dal Comitato di Gestione entro un termine
dilatorio, e pertanto non è necessario concludere entro il prossimo 23 febbraio. Il
Comitato di Gestione si riunisce ogni fine mese ed è verosimile che l'approvazione del
PIAO potrebbe avvenire entro la fine del mese di marzo p.v.
L'Amministrazione ha illustrato i contenuti relativi agli obiettivi programmatici e strategici
della performance e alla strategia di gestione del personale e di sviluppo organizzativo.
Nel PIAO sono state individuate quattro aree strategiche che descrivono gli ambiti di
attività e individuano le priorità politiche perseguite:
â�� Area strategica servizi - Compliance volontaria dei contribuenti,
â�� Area strategica prevenzione - Promozione dell'adempimento spontaneo,
â�� Area strategica contrasto - Controlli e risoluzione delle controversie fiscali,
â�� Area strategica risorse - Valorizzazione delle risorse a disposizione.
All'interno delle aree sono evidenziati gli obiettivi che si intende raggiungere e i relativi
indicatori volti a misurare il grado di conseguimento degli obiettivi.
In merito alla programmazione del fabbisogno del personale 2024-2026 la Direttrice
Centrale Risorse Umane ha riferito che nonostante le immissioni di personale effettuate
nel 2023, permane l'esigenza di potenziare ulteriormente i settori strategici dell'Agenzia,
quali "la prevenzione, controllo e repressione dell'evasione" e "i servizi fiscali e di
gestione del patrimonio immobiliare" che, al contempo, di sviluppare i settori di supporto alle attività istituzionali, acquisendo tramite concorsi pubblici personale
altamente specializzato. Ciò anche al fine di compensare le consistenti cessazioni di
personale registrate negli ultimi anni.
I concorsi da bandire riguarderanno una procedura per 3.170 funzionari per attività
tributaria, oltre a procedura per specifiche professionalità.
Sarà centrale il tema della formazione e dello sviluppo delle competenze del personale
dell'Agenzia con la definizione di un piano formativo che accompagni
l'implementazione del nuovo sistema di famiglie professionali e dei nuovi mestieri.
Per il reclutamento dei dirigenti di seconda fascia verranno assunti 39 idonei non
vincitori della graduatoria del Concorso a 175 posti e i 6 idonei del Concorso a 10 posti
Dirigenti Uffici catastali.
I concorsi da bandire riguarderanno una procedura per il reclutamento di n. 20 dirigenti
da destinare alle aree di supporto alle attività istituzionali (cd. "no core"), e di n. 5
dirigenti da destinare alle aree di gestione dei tributi ed erogazione dei servizi fiscali ed
all'area catastale-estimativa.
Ci siamo riservati di fare ulteriori osservazioni nei prossimi giorni.
Cordiali saluti e buon lavoro
Il Coordinatore Nazionale
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Da: certezze 26/02/2024 18:06:52
CGIL + UIL - CISL
Rispondi

Da: Fabbisogno 1 - 26/02/2024 20:58:47
Strategia perdente , pubblicavano verbale ad ottobre , arrivavano ricorsi , tar decideva e poi procedevano , ora rischiano solo richieste di risarcimenti e figuraccia davanti all'opinione pubblica â��. Tutto quello che è' successo prima non era responsabile attuale vertice â�� ora si e neanche se ne rendono conto
Rispondi

Da: ministerial 26/02/2024 21:10:14
ma un concorso normale no?
Rispondi

Da: X Fabbisogno 26/02/2024 21:33:15
Quale verbale ?
Rispondi

Da: X hola 1 - 26/02/2024 21:38:39
Sei un po' contraddittorio, una volta sostenevi con certezza l'annullamento del concorso, ora lo scorrimento integrale. Di "cazzari" qui nel forum nr abbiamo già tanto... lo dico con affetto 😁
Rispondi

Da: Klaus. 1 - 26/02/2024 21:49:11
X Ex incaricato

Ma non ti accorgi delle cose disgustose che scrivi : quindici anni di insondabili cooptazioni, il taglio di oltre il 50 %delle posizioni dirigenziali, il modo in cui è stata recepita la 37/2015, i 19 comma 6 interni la dice lunga sulla malintesa applicazione del concetto di autonomia.....
Concordo solo sul fatto che il 175 sia andato nella direzione di come qualcuno aveva voluto.... Che tristezza...
Rispondi

Da: Agi 1 - 26/02/2024 22:13:45
È voce ricorrente che oltre ai 39 che saranno oggetto di scorrimento almeno altri 12 idonei saranno destinati al Mef.
Rispondi

Da: X Agi 27/02/2024 11:13:08
E' una vice che dirà solo in Lombardia
Rispondi

Da: X Agi 27/02/2024 11:13:46
E' una vice che gira solo in Lombardia, anzi a Milano
Rispondi

Da: X su 27/02/2024 12:49:39
Secondo me gira a Napoli...
Rispondi

Da: X su 27/02/2024 13:52:23
Si , nei mercatini di Napoli
Rispondi

Da: per la precisione... 27/02/2024 14:28:55
X Agi 27/02/2024 11:13:46
E' una vice che gira solo in Lombardia, anzi a Milano

A Milano l'unica cosa che gira è lo smog
Rispondi

Da: Agi 27/02/2024 14:36:15
....... la voce gira anche in Piemonte.......
Rispondi

Da: Considerazione 2 - 27/02/2024 14:42:08
Consiglierei agli idonei, ex dirigenti ora retrocessi, di non lasciarsi abbindolare dalle voci e dai comunicati sindacali ma di tenere d'occhio i termini per la proposizione dei ricorsi per i risarcimenti qualora ve ne fosse bisogno..... fidarsi è bene non fidarsi è meglio.........
Rispondi

Da: X Consi 1 - 27/02/2024 19:17:17
Gli ex vincitori?
Delle due, l'una.
O scorrono o sono fottuti.
Ricorrere è inutile.
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 27/02/2024 20:13:12
Riconfermo che in caso di annullamento di una graduatoria é ampiamente riconosciuto da giurisprudenza costante ed univoca, il danno emergente ed i relativi doverosi risarcimenti commisurati al danno patito. Credo che qualcuno dovrà riflettere prima che qualcunaltro si rivolga al giudice del lavoro per attivare le previste tutele. Corre voce comunque che tutto verrà appianato per la gioia di alcuni e la tranquillità di altri.
Rispondi

Da: siete---- 1 - 27/02/2024 20:25:24
fantastici
un mondo a parte ve la cantate e ve la suonate
anni e anni per fare un concorso
poi c'è chi vorrebbe il menù alla carta un pò pubblico, dove conviene, privato, dove conviene.
Siete un must
Rispondi

Da: Considerazione 27/02/2024 20:26:22
Se il 175 non si dovesse chiudere entro aprile qualcuno dovrebbe trarre le debite conclusioni.
Rispondi

Da: X Consi 1 - 27/02/2024 20:29:28
Fesserie in libertà.
Gli idonei non hanno diritti, nessuno.
Neanche al ristoro, neanche in questo caso.
Per il semplice motivo che non hanno vinto niente.
La graduatoria precedente è annullata e sostituita.
L'unico loro diritto è alla retribuzione per il lavoro prestato, seppure sine titulo.
Ripetere all'infinito sciocchezze non le trasforma per ciò solo in verità.
Rispondi

Da: X su 1 - 27/02/2024 20:57:06
I ricorsi in arrivo spazzeranno via tutto, muoia Sansone con tutti i filistei
Rispondi

Da: siete una .. 1 - 27/02/2024 21:10:34
galassia a parte grazie di esistere.
Leggere i vostri commenti lunari non ha prezzo
Rispondi

Da: Riflettendo. 1 - 27/02/2024 21:15:13
Credo stiano per arrivare svariati ricorsi sia da parte dei nuovi vincitori per le differenze stipendiali sia dei retrocessi per il danno subito per errore ascrivibile all'amministrazione. A questi si aggiungeranno certamente i ricorsi di alcuni degli altri idonei sull'operato della commissione incaricata di redigere la nuova graduatoria..... Le prime due tipologie di ricorsi credo siano vinti in partenza per giurisprudenza costante, per gli altri dipende dalla fondatezza delle motivazioni. Ma si vuole veramente tutto questo?
Rispondi

Da: Voloteo 1 - 27/02/2024 21:25:55
X X Consi

Vatti a rileggere la giurisprudenza della suprema Corte sui risarcimenti dovuti in caso si realizzi una fattispecie ascrivibile a danno emergente prima di pontificare su argomenti che non conosci...........

Rispondi

Da: X sopra 27/02/2024 21:55:57
Guarda che anche se fanno scorrere questi e per me non è giusto che scorrano, per chi non ha vinto il 999 non cambia nulla sia che sia in pensione che, cosa rarissima, sia agli ultimi mesi di servizio.
Peraltro dovreste esserti accorto che nel 175 sono presenti molti ex incaricati che tu hai sempre ritenuto occupare i posti non assegnati agli idonei non vincitori del 999.
Lo so è facile contraddirsi quando l'interpretazione del diritto diventa un po' "cicero pro domo sua".
Dai questo però è un particolare importante, dai su. basta leggersi alcuni ricorsi pubblicati sul sito pubblico.
Rispondi

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Da: X su	26/02/2024 12:22:43
Sorry, di informativa
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Da: certezze	1 - 26/02/2024 15:17:26
visto il nuovo comunicato sindacale unitario? se ne riparla dopo i prossimi ricorsi..forse
Rispondi

Da: X certezze	26/02/2024 17:10:00
No, non l'abbiamo visto ...puoi postarlo?
Rispondi

Da: certezze	26/02/2024 17:23:10
Speravamo che il mancato rispetto delle regole da parte dell'Agenzia nel confronto dello scorso anno sul PIAO 2023, attivato con la trasmissione tardiva alle OO.SS. del documento con impossibilità di prenderne adeguata cognizione, fosse stato "occasionale", ma ci eravamo illusi. Quest'anno l'Agenzia si è superata: ci ha inviato il documento di quasi duecento pagine due giorni prima del confronto ma privo del piano di fabbisogni triennale del personale che, lo ricordiamo, è strategico per il reclutamento del personale, per i passaggi tra le aree, per lo scorrimento delle graduatorie dei concorsi per dirigenti. Ecco perché, il pomeriggio del 20 febbraio, non abbiamo fatto altro che una richiesta garbata di rinvio della riunione a seguito della quale l'Agenzia ci ha risposto facendo appello, per iscritto, al nostro senso di responsabilità e confermando la convocazione. Noi il senso di responsabilità lo abbiamo dimostrato partecipando pur senza aver potuto studiare gli atti che ci sono stati trasmessi in modo completo solo alle ore 20 (!) del giorno precedente al confronto, fissato per la mattina del 21 febbraio u.s.. In apertura di riunione però abbiamo affermato, con un unico intervento a nome di tutti, l'ovvia conseguenza che avremmo ascoltato l'illustrazione del piano da parte della delegazione dell'Agenzia e chiesto che per le nostre osservazioni fossimo riconvocati anche con un breve lasso di tempo; possibile anche entro il mattino di venerdì 23 febbraio c.m. Per la serietà che ci contraddistingue e per un possibile qualificato apporto, per noi era francamente impossibile affrontare un minimo di confronto senza nemmeno aver potuto approfondire i documenti. Ci sembrava fossero state colte sia la nostra buona volontà che la disponibilità ad un confronto vero e leale che i sindacati hanno dimostrato presentandosi ad una riunione che nemmeno si poteva tenere visto lo scarso preavviso con il quale ci sono stati trasmessi i documenti. L'Agenzia sembrava aver colto la nostra buona volontà visto che nel suo intervento non solo si è detta disponibile a posporre l'approvazione del PIAO al Comitato di Gestione ma ha affermato che il termine del 31 gennaio entro cui doveva approvarlo è ordinatorio e che l'approvazione a marzo era molto utile anche alla stessa Agenzia visto che, per lo scorrimento del concorso a 175 dirigenti, era necessario aspettare che passassero almeno 60 giorni dall'approvazione della nuova graduatoria, avvenuta l'11 gennaio scorso, onde monitorare se vi fossero ulteriori contenziosi. Pertanto, si può immaginare la nostra sorpresa quando abbiamo letto il "diario di bordo", una sorta di comunicato "per distrazione di massa" che l'Agenzia ha preso l'abitudine di fare. Infatti, in detto foglio l'amministrazione "ribalta la frittata" dichiarando strumentalmente di essere pronta ad approvare il PIAO ma che per colpa dei sindacati non potrà farlo prima di marzo o addirittura aprile facendo sottintendere che le pianificazioni dell'Agenzia verrebbero bloccate compreso scorrimenti e assunzioni. Una narrazione che non esitiamo a definire contraria ai principi di correttezza e buona fede nelle relazioni sindacali fissati in tutti i contratti nazionali di lavoro. Innanzi tutto, per lo slittamento del PIAO l'Agenzia non può che prendersela con sé stessa e con il fatto che non riesce nemmeno a rispettare i tempi previsti dai contratti nella trasmissione dei documenti ai sindacati. Ma la cosa che riteniamo più grave è che prima ci chiede senso di responsabilità e poi dimostra una totale irresponsabilità tentando un "avvelenamento dei pozzi" di cui sinceramente non capiamo il senso e non comprendiamo a chi possa giovare. Alla data odierna, come abbiamo dichiarato in premessa, siamo pronti a fornire ogni qualificata osservazione alle molteplici incoerenze che il PIAO dell'Agenzia presenta e denunciamo la strumentalità delle affermazioni del vertice dell'Agenzia che, diversamente, avrebbe potuto approvarlo tempestivamente dandoci il tempo necessario per poterlo analizzare e poter presentare osservazioni. Tra l'altro, a norma dello Statuto dell'Agenzia è il Direttore a convocare il Comitato di Gestione "â��ogniqualvolta lo ritenga necessario" e, in caso d'urgenza, con il preavviso di 12 ore! Quindi, con un semplice rinvio dell'incontro probabilmente sarebbe stato possibile definire il confronto in tempi utili e brevi, a cui sarebbe potuto seguire la convocazione del Comitato di Gestione. È evidente, quindi, che non è il sindacato che tiene fermo il PIAO ma è l'Agenzia che non lo ritiene necessario né tanto meno urgente. Fino a quale punto si può spingere l'autoreferenzialità che l'Agenzia dimostra ogni giorno di voler adottare nel rapporto con i rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e quando si potrà iniziare a riavere un rapporto sano e costruttivo nel rispetto totale dei ruoli? Roma, 23 febbraio 2024 FP CGIL UIL PA CONFSAL/UNSA FLP Iervolino Cavallaro Sempreboni Patricelli
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Da: X certezza	26/02/2024 17:48:13
Non mi sembra tanto "unitario"
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Da: Non unitario	26/02/2024 18:00:28
Ecco quello che manca a consueto PIAO 2024-2026 Gentili Colleghe e Gentili Colleghi, ieri 21 febbraio si è tenuto il tavolo nazionale avente all'ordine del giorno l'Informativa su Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026. Il Vicedirettore ha precisato di non aver ritenuto opportuno e necessario un rinvio della riunione in quanto il PIAO viene approvato dal Comitato di Gestione entro un termine dilatorio, e pertanto non è necessario concludere entro il prossimo 23 febbraio. Il Comitato di Gestione si riunisce ogni fine mese ed è verosimile che l'approvazione del PIAO potrebbe avvenire entro la fine del mese di marzo p.v. L'Amministrazione ha illustrato i contenuti relativi agli obiettivi programmatici e strategici della performance e alla strategia di gestione del personale e di sviluppo organizzativo. Nel PIAO sono state individuate quattro aree strategiche che descrivono gli ambiti di attività e individuano le priorità politiche perseguite: â�� Area strategica servizi - Compliance volontaria dei contribuenti, â�� Area strategica prevenzione - Promozione dell'adempimento spontaneo, â�� Area strategica contrasto - Controlli e risoluzione delle controversie fiscali, â�� Area strategica risorse - Valorizzazione delle risorse a disposizione. All'interno delle aree sono evidenziati gli obiettivi che si intende raggiungere e i relativi indicatori volti a misurare il grado di conseguimento degli obiettivi. In merito alla programmazione del fabbisogno del personale 2024-2026 la Direttrice Centrale Risorse Umane ha riferito che nonostante le immissioni di personale effettuate nel 2023, permane l'esigenza di potenziare ulteriormente i settori strategici dell'Agenzia, quali "la prevenzione, controllo e repressione dell'evasione" e "i servizi fiscali e di gestione del patrimonio immobiliare" che, al contempo, di sviluppare i settori di supporto alle attività istituzionali, acquisendo tramite concorsi pubblici personale altamente specializzato. Ciò anche al fine di compensare le consistenti cessazioni di personale registrate negli ultimi anni. I concorsi da bandire riguarderanno una procedura per 3.170 funzionari per attività tributaria, oltre a procedura per specifiche professionalità. Sarà centrale il tema della formazione e dello sviluppo delle competenze del personale dell'Agenzia con la definizione di un piano formativo che accompagni l'implementazione del nuovo sistema di famiglie professionali e dei nuovi mestieri. Per il reclutamento dei dirigenti di seconda fascia verranno assunti 39 idonei non vincitori della graduatoria del Concorso a 175 posti e i 6 idonei del Concorso a 10 posti Dirigenti Uffici catastali. I concorsi da bandire riguarderanno una procedura per il reclutamento di n. 20 dirigenti da destinare alle aree di supporto alle attività istituzionali (cd. "no core"), e di n. 5 dirigenti da destinare alle aree di gestione dei tributi ed erogazione dei servizi fiscali ed all'area catastale-estimativa. Ci siamo riservati di fare ulteriori osservazioni nei prossimi giorni. Cordiali saluti e buon lavoro Il Coordinatore Nazionale
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Da: certezze	26/02/2024 18:06:52
CGIL + UIL - CISL
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Da: Fabbisogno	1 - 26/02/2024 20:58:47
Strategia perdente , pubblicavano verbale ad ottobre , arrivavano ricorsi , tar decideva e poi procedevano , ora rischiano solo richieste di risarcimenti e figuraccia davanti all'opinione pubblica â��. Tutto quello che è' successo prima non era responsabile attuale vertice â�� ora si e neanche se ne rendono conto
Rispondi

Da: ministerial	26/02/2024 21:10:14
ma un concorso normale no?
Rispondi

Da: X Fabbisogno	26/02/2024 21:33:15
Quale verbale ?
Rispondi

Da: X hola	1 - 26/02/2024 21:38:39
Sei un po' contraddittorio, una volta sostenevi con certezza l'annullamento del concorso, ora lo scorrimento integrale. Di "cazzari" qui nel forum nr abbiamo già tanto... lo dico con affetto 😁
Rispondi

Da: Klaus.	1 - 26/02/2024 21:49:11
X Ex incaricato Ma non ti accorgi delle cose disgustose che scrivi : quindici anni di insondabili cooptazioni, il taglio di oltre il 50 %delle posizioni dirigenziali, il modo in cui è stata recepita la 37/2015, i 19 comma 6 interni la dice lunga sulla malintesa applicazione del concetto di autonomia..... Concordo solo sul fatto che il 175 sia andato nella direzione di come qualcuno aveva voluto.... Che tristezza...
Rispondi

Da: Agi	1 - 26/02/2024 22:13:45
È voce ricorrente che oltre ai 39 che saranno oggetto di scorrimento almeno altri 12 idonei saranno destinati al Mef.
Rispondi

Da: X Agi	27/02/2024 11:13:08
E' una vice che dirà solo in Lombardia
Rispondi

Da: X Agi	27/02/2024 11:13:46
E' una vice che gira solo in Lombardia, anzi a Milano
Rispondi

Da: X su	27/02/2024 12:49:39
Secondo me gira a Napoli...
Rispondi

Da: X su	27/02/2024 13:52:23
Si , nei mercatini di Napoli
Rispondi

Da: per la precisione...	27/02/2024 14:28:55
X Agi 27/02/2024 11:13:46 E' una vice che gira solo in Lombardia, anzi a Milano A Milano l'unica cosa che gira è lo smog
Rispondi

Da: Agi	27/02/2024 14:36:15
....... la voce gira anche in Piemonte.......
Rispondi

Da: Considerazione	2 - 27/02/2024 14:42:08
Consiglierei agli idonei, ex dirigenti ora retrocessi, di non lasciarsi abbindolare dalle voci e dai comunicati sindacali ma di tenere d'occhio i termini per la proposizione dei ricorsi per i risarcimenti qualora ve ne fosse bisogno..... fidarsi è bene non fidarsi è meglio.........
Rispondi

Da: X Consi	1 - 27/02/2024 19:17:17
Gli ex vincitori? Delle due, l'una. O scorrono o sono fottuti. Ricorrere è inutile.
Rispondi

Da: X Tutti	1 - 27/02/2024 20:13:12
Riconfermo che in caso di annullamento di una graduatoria é ampiamente riconosciuto da giurisprudenza costante ed univoca, il danno emergente ed i relativi doverosi risarcimenti commisurati al danno patito. Credo che qualcuno dovrà riflettere prima che qualcunaltro si rivolga al giudice del lavoro per attivare le previste tutele. Corre voce comunque che tutto verrà appianato per la gioia di alcuni e la tranquillità di altri.
Rispondi

Da: siete----	1 - 27/02/2024 20:25:24
fantastici un mondo a parte ve la cantate e ve la suonate anni e anni per fare un concorso poi c'è chi vorrebbe il menù alla carta un pò pubblico, dove conviene, privato, dove conviene. Siete un must
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Da: Considerazione	27/02/2024 20:26:22
Se il 175 non si dovesse chiudere entro aprile qualcuno dovrebbe trarre le debite conclusioni.
Rispondi

Da: X Consi	1 - 27/02/2024 20:29:28
Fesserie in libertà. Gli idonei non hanno diritti, nessuno. Neanche al ristoro, neanche in questo caso. Per il semplice motivo che non hanno vinto niente. La graduatoria precedente è annullata e sostituita. L'unico loro diritto è alla retribuzione per il lavoro prestato, seppure sine titulo. Ripetere all'infinito sciocchezze non le trasforma per ciò solo in verità.
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Da: X su	1 - 27/02/2024 20:57:06
I ricorsi in arrivo spazzeranno via tutto, muoia Sansone con tutti i filistei
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Da: siete una ..	1 - 27/02/2024 21:10:34
galassia a parte grazie di esistere. Leggere i vostri commenti lunari non ha prezzo
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Da: Riflettendo.	1 - 27/02/2024 21:15:13
Credo stiano per arrivare svariati ricorsi sia da parte dei nuovi vincitori per le differenze stipendiali sia dei retrocessi per il danno subito per errore ascrivibile all'amministrazione. A questi si aggiungeranno certamente i ricorsi di alcuni degli altri idonei sull'operato della commissione incaricata di redigere la nuova graduatoria..... Le prime due tipologie di ricorsi credo siano vinti in partenza per giurisprudenza costante, per gli altri dipende dalla fondatezza delle motivazioni. Ma si vuole veramente tutto questo?
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Da: Voloteo	1 - 27/02/2024 21:25:55
X X Consi Vatti a rileggere la giurisprudenza della suprema Corte sui risarcimenti dovuti in caso si realizzi una fattispecie ascrivibile a danno emergente prima di pontificare su argomenti che non conosci...........
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Da: X sopra	27/02/2024 21:55:57
Guarda che anche se fanno scorrere questi e per me non è giusto che scorrano, per chi non ha vinto il 999 non cambia nulla sia che sia in pensione che, cosa rarissima, sia agli ultimi mesi di servizio. Peraltro dovreste esserti accorto che nel 175 sono presenti molti ex incaricati che tu hai sempre ritenuto occupare i posti non assegnati agli idonei non vincitori del 999. Lo so è facile contraddirsi quando l'interpretazione del diritto diventa un po' "cicero pro domo sua". Dai questo però è un particolare importante, dai su. basta leggersi alcuni ricorsi pubblicati sul sito pubblico.
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