Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
48502 messaggi, letto 2120135 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1148, 1149, 1150, 1151, 1152, 1153, 1154, 1155, 1156, 1157, 1158, ..., 1612, 1613, 1614, 1615, 1616, 1617 - Successiva >>

Da: Poi 23/04/2022 12:28:10
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Macap 1 1 - 23/04/2022 13:03:07
Io sto dicendo di essere idoneo non ammesso inizialmente al tirocinio non sto parlando di vincitore. È ovvio che prima bisogna fare il tirocinio e tutto ciò che ne consegue ma la mia perplessità riguarda il fatto di essere chiamati a sostenere il tirocinio, essendo idonei cioè avendo superato le 2 prove concorsuali prima che venga fatto un ulteriore concorso sempre per lo stesso profilo! I non idonei sono quelli che non hanno superato le prove concorsuali è scritto chiaramente nella graduatoria dell'Ade
Rispondi

Da: X Macap 1 - 23/04/2022 15:40:59
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ... l''AE 1 - 23/04/2022 17:17:43
ha una gestione del personale arcaica ed ingessata!
Figurati se, nel 2022, i neo assunti debbano lavorare 6 mesi - senza contributi previdenziali - prima di sostenere l'orale!

Metá dei neoassunti vinceranno altri concorsi ed abbandoneranno il tirocinio a metá, dall'oggi al domani.
Rispondi

Da: X ... l''''AE 1 - 23/04/2022 17:40:22
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X su 1 - 23/04/2022 20:20:51
È una situazione repellente...
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: X su 1 - 24/04/2022 10:29:26
Perdonami, repellente sei tu.
Le moderne tecniche di selezione impongono l'osservazione diretta on the job.
Non basta più soltanto la teoria.
Devono essere monitorati i comportamenti professionali durante la prestazione.
Capacità relazionali, disponibilità all'apprendimento, rispetto delle direttive e delle regole, passione per il lavoro, contegno personale, ecc.
A questo serve il tirocinio.
Come una prova su strada.
Ogni nuova vettura deve superarla.
A me sembra ragionevole.
Rispondi

Da: ... tanto, in molte 1 - 24/04/2022 13:19:03
regioni del nord sono insifficienti pure a coprire i pensionamenti!
Se non prendono a pugni un contribuente, ... saranno pi�º o meno tutti confermati.

Forse la procedura è pensata per la Marucconia, dove devono rendersi conto di chi ha i santi in paradiso (prima di assumerli a discapito di non conosce nessuno)!
Rispondi

Da: ... vuoi mettere? 1 - 24/04/2022 13:22:25
se trovano in organico il figlio del mammasantissima locale, gli stendono un tappeto rosso ...
e lo fanno direttamente capo-team, trascorsi 3 mesi!
Rispondi

Da: Si ma 1 - 24/04/2022 13:54:07
La valutazione di un tirocinio non è una valutazione obiettiva. Se si sta sulle palle al tutor ci si becca la valutazione negativa, e non mi sembra granché come cosa...
Rispondi

Da: X su 1 - 24/04/2022 19:52:42
Mi sembra di capire che alcuni di voi sono refrattari alla valutazione.
Guardate, che sia dopo un tirocinio o per un interpello, in sede concorsuale piuttosto che per l'assegnazione di un semplice incarico, non si può non valutare.
Si tratta di una fase fondamentale per ogni organizzazione.
Se questo è vero, e lo è, non ha senso, come fate, screditare il metodo ed il valutatore.
Nessun senso.
Perché in realtà si tratta della negazione dell'organizzazione stessa.
Rispondi

Da: Xyz 1 - 24/04/2022 20:54:29
Anche prima in modo più intelligente e serio ,senza inutili tirocigni e perdite di tempo, i neo assunti venivano confermati dopo un periodo di prova di sei mesi di servizio continuativio. Inoltre i sei mesi erano a stipendio pieno e con contribuzione previdenziale . Ora siamo tornati indietro con il placet sindacale.
Rispondi

Da: ... ma sta zitto, 1 - 24/04/2022 21:02:50
"geppetto".
Sono rimasti 29.000 dipendenti sui 37.500 originari!
All'UPT rimangono 3 geometri (rintronati) di 62-63 anni...

Cosa vuoi valutare?!
È evidente che è "teatro", ... soprattutto al nord: ma una recita lunga e costosa (soprattutto in questo momento storico)

Nel momento bocciassero seriamente dei tirocinanti - senza che questi abbiano prima ammazzato un collega od un contribuente - i direttori regionali stessi verrebbero silurati dalla DC RU.

Questa amministrazione ha seri problemi anche nel selezionare i livelli intermedi: non riescono proprio a capire cosa c'è scritto - tra le righe - di una circolare!
Rispondi

Da: Doroteo 1 - 24/04/2022 21:10:51
Ma andate davanti agli uffici territoriali, del territorio e ascoltate anche gli utenti del controllo e del legale e capirete che è necessario non solo tornare ad assumere seriamente ma abbandonare le sceneggiate dei tirocini e dei concorsi infiniti a tappe. Sono offensivi per tutti.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 24/04/2022 21:15:59
Ahahahah è proprio vero giocano a fare i piccoli managers con le valutazioni. Vogliono distruggere la motivazione anche dei pochi in lavoratori rimasti per pavoneggiamenti con sistemi pseudo manageriali.
Rispondi

Da: X xyz 1 - 24/04/2022 21:20:57
Di che "ora" parli? Io e altri anche ormai dirigenti siamo stati assunti nel 2003 o 2004 dopo un anno e mezzo di tirocinio o addirittura mesi si agenzia interinale. Un anno e mezzo senza contributi. Pertanto non è un modus operandi recente.
Rispondi

Da: ... non è vero: 1 - 24/04/2022 21:49:23
negli anni 2000, con i concorsi Iride 1-6, si entrava con contratto di formazione e lavoro, della durata di 18 mesi.
I contributi previdenziali venivano versati ... e l'orale si espletava prima dell'assunzione.
La valutazione consisteva nel svolgere il proprio lavoro senza demerito!

In definitiva, c'era un periodo di prova di 18 mesi, invece dei 6 come da contratto collettivo
È sicuramente un metodo di assunzione "pi�º civile", del mutuare un tirocinio dalle professioni liberali.

Il tirocinio è una forma di "assunzione" mutuata dalla legge professionale del 1934: stiamo parlando di un istituto vecchio di 90 anni!
Rispondi

Da: Doroteo 24/04/2022 22:49:20
Nel 1977 sono entrato a stipendio pieno e relativi contributi ma era il secolo scorso......ahahahahahah poi tutte inutili sceneggiate....senza senso.....da Iride in poi.
Rispondi

Da: X Doroteo 24/04/2022 23:53:38
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: x sopra 1 - 25/04/2022 00:56:53
Prima dei cfl Iride c'erano i tirocini come ora se non più lunghi eh sì primi anni 2000
Rispondi

Da: Xsu 1 - 25/04/2022 09:01:07
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X su 1 - 25/04/2022 09:22:45
Che lo si chiami tirocinio o periodo di prova fa poca differenza.
Contributi si o Contributi no, idem.
La questione vera è avere un periodo di osservazione in ufficio che sia anch'esso condizione per la futura assunzione.
E poi, non fate confusione col tirocinio professionale del secolo scorso ed ancora attuale.
Sono diverse le funzioni dei due istituti.
Il primo aveva, ed ha, finalità formative.
Il nostro valutative.
Buon 25 aprile.
Rispondi

Da: Xsu 1 - 25/04/2022 09:56:30
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Doroteo 1 - 25/04/2022 10:15:55
Capite tutti poco..
Rispondi

Da: X Doroteo 1 - 25/04/2022 10:32:28
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xsu 25/04/2022 10:40:44
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X x su 1 - 25/04/2022 10:42:59
Mandaci tuo figlio farsi osservare tre anni (perché no? Migliora l'osservazione
..) a.paga.ridotta e senza contributi anzianità e premi. Mi raccomando. Coerenza.
Rispondi

Da: Xsu 25/04/2022 11:14:13
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xsu 25/04/2022 11:26:15
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Doroteo 1 - 25/04/2022 11:27:34
Si stava molto meglio quando c'era il Mef senza inutili e costosi percorsi stupidamente penalizzanti per coloro che si intende assumere. Le cose negli altri paesi europei Francia e Germania in primis procedono molto diversamente.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1148, 1149, 1150, 1151, 1152, 1153, 1154, 1155, 1156, 1157, 1158, ..., 1612, 1613, 1614, 1615, 1616, 1617 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: Poi	23/04/2022 12:28:10
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Macap	1 1 - 23/04/2022 13:03:07
Io sto dicendo di essere idoneo non ammesso inizialmente al tirocinio non sto parlando di vincitore. È ovvio che prima bisogna fare il tirocinio e tutto ciò che ne consegue ma la mia perplessità riguarda il fatto di essere chiamati a sostenere il tirocinio, essendo idonei cioè avendo superato le 2 prove concorsuali prima che venga fatto un ulteriore concorso sempre per lo stesso profilo! I non idonei sono quelli che non hanno superato le prove concorsuali è scritto chiaramente nella graduatoria dell'Ade
Rispondi

Da: X Macap	1 - 23/04/2022 15:40:59
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ... l''AE	1 - 23/04/2022 17:17:43
ha una gestione del personale arcaica ed ingessata! Figurati se, nel 2022, i neo assunti debbano lavorare 6 mesi - senza contributi previdenziali - prima di sostenere l'orale! Metá dei neoassunti vinceranno altri concorsi ed abbandoneranno il tirocinio a metá, dall'oggi al domani.
Rispondi

Da: X ... l''''AE	1 - 23/04/2022 17:40:22
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X su	1 - 23/04/2022 20:20:51
È una situazione repellente...
Rispondi

Da: X su	1 - 24/04/2022 10:29:26
Perdonami, repellente sei tu. Le moderne tecniche di selezione impongono l'osservazione diretta on the job. Non basta più soltanto la teoria. Devono essere monitorati i comportamenti professionali durante la prestazione. Capacità relazionali, disponibilità all'apprendimento, rispetto delle direttive e delle regole, passione per il lavoro, contegno personale, ecc. A questo serve il tirocinio. Come una prova su strada. Ogni nuova vettura deve superarla. A me sembra ragionevole.
Rispondi

Da: ... tanto, in molte	1 - 24/04/2022 13:19:03
regioni del nord sono insifficienti pure a coprire i pensionamenti! Se non prendono a pugni un contribuente, ... saranno pi�º o meno tutti confermati. Forse la procedura è pensata per la Marucconia, dove devono rendersi conto di chi ha i santi in paradiso (prima di assumerli a discapito di non conosce nessuno)!
Rispondi

Da: ... vuoi mettere?	1 - 24/04/2022 13:22:25
se trovano in organico il figlio del mammasantissima locale, gli stendono un tappeto rosso ... e lo fanno direttamente capo-team, trascorsi 3 mesi!
Rispondi

Da: Si ma	1 - 24/04/2022 13:54:07
La valutazione di un tirocinio non è una valutazione obiettiva. Se si sta sulle palle al tutor ci si becca la valutazione negativa, e non mi sembra granché come cosa...
Rispondi

Da: X su	1 - 24/04/2022 19:52:42
Mi sembra di capire che alcuni di voi sono refrattari alla valutazione. Guardate, che sia dopo un tirocinio o per un interpello, in sede concorsuale piuttosto che per l'assegnazione di un semplice incarico, non si può non valutare. Si tratta di una fase fondamentale per ogni organizzazione. Se questo è vero, e lo è, non ha senso, come fate, screditare il metodo ed il valutatore. Nessun senso. Perché in realtà si tratta della negazione dell'organizzazione stessa.
Rispondi

Da: Xyz	1 - 24/04/2022 20:54:29
Anche prima in modo più intelligente e serio ,senza inutili tirocigni e perdite di tempo, i neo assunti venivano confermati dopo un periodo di prova di sei mesi di servizio continuativio. Inoltre i sei mesi erano a stipendio pieno e con contribuzione previdenziale . Ora siamo tornati indietro con il placet sindacale.
Rispondi

Da: ... ma sta zitto,	1 - 24/04/2022 21:02:50
"geppetto". Sono rimasti 29.000 dipendenti sui 37.500 originari! All'UPT rimangono 3 geometri (rintronati) di 62-63 anni... Cosa vuoi valutare?! È evidente che è "teatro", ... soprattutto al nord: ma una recita lunga e costosa (soprattutto in questo momento storico) Nel momento bocciassero seriamente dei tirocinanti - senza che questi abbiano prima ammazzato un collega od un contribuente - i direttori regionali stessi verrebbero silurati dalla DC RU. Questa amministrazione ha seri problemi anche nel selezionare i livelli intermedi: non riescono proprio a capire cosa c'è scritto - tra le righe - di una circolare!
Rispondi

Da: Doroteo	1 - 24/04/2022 21:10:51
Ma andate davanti agli uffici territoriali, del territorio e ascoltate anche gli utenti del controllo e del legale e capirete che è necessario non solo tornare ad assumere seriamente ma abbandonare le sceneggiate dei tirocini e dei concorsi infiniti a tappe. Sono offensivi per tutti.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 24/04/2022 21:15:59
Ahahahah è proprio vero giocano a fare i piccoli managers con le valutazioni. Vogliono distruggere la motivazione anche dei pochi in lavoratori rimasti per pavoneggiamenti con sistemi pseudo manageriali.
Rispondi

Da: X xyz	1 - 24/04/2022 21:20:57
Di che "ora" parli? Io e altri anche ormai dirigenti siamo stati assunti nel 2003 o 2004 dopo un anno e mezzo di tirocinio o addirittura mesi si agenzia interinale. Un anno e mezzo senza contributi. Pertanto non è un modus operandi recente.
Rispondi

Da: ... non è vero:	1 - 24/04/2022 21:49:23
negli anni 2000, con i concorsi Iride 1-6, si entrava con contratto di formazione e lavoro, della durata di 18 mesi. I contributi previdenziali venivano versati ... e l'orale si espletava prima dell'assunzione. La valutazione consisteva nel svolgere il proprio lavoro senza demerito! In definitiva, c'era un periodo di prova di 18 mesi, invece dei 6 come da contratto collettivo È sicuramente un metodo di assunzione "pi�º civile", del mutuare un tirocinio dalle professioni liberali. Il tirocinio è una forma di "assunzione" mutuata dalla legge professionale del 1934: stiamo parlando di un istituto vecchio di 90 anni!
Rispondi

Da: Doroteo	24/04/2022 22:49:20
Nel 1977 sono entrato a stipendio pieno e relativi contributi ma era il secolo scorso......ahahahahahah poi tutte inutili sceneggiate....senza senso.....da Iride in poi.
Rispondi

Da: X Doroteo	24/04/2022 23:53:38
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: x sopra	1 - 25/04/2022 00:56:53
Prima dei cfl Iride c'erano i tirocini come ora se non più lunghi eh sì primi anni 2000
Rispondi

Da: Xsu	1 - 25/04/2022 09:01:07
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X su	1 - 25/04/2022 09:22:45
Che lo si chiami tirocinio o periodo di prova fa poca differenza. Contributi si o Contributi no, idem. La questione vera è avere un periodo di osservazione in ufficio che sia anch'esso condizione per la futura assunzione. E poi, non fate confusione col tirocinio professionale del secolo scorso ed ancora attuale. Sono diverse le funzioni dei due istituti. Il primo aveva, ed ha, finalità formative. Il nostro valutative. Buon 25 aprile.
Rispondi

Da: Xsu	1 - 25/04/2022 09:56:30
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Doroteo	1 - 25/04/2022 10:15:55
Capite tutti poco..
Rispondi

Da: X Doroteo	1 - 25/04/2022 10:32:28
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xsu	25/04/2022 10:40:44
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: X x su	1 - 25/04/2022 10:42:59
Mandaci tuo figlio farsi osservare tre anni (perché no? Migliora l'osservazione ..) a.paga.ridotta e senza contributi anzianità e premi. Mi raccomando. Coerenza.
Rispondi

Da: Xsu	25/04/2022 11:14:13
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Xsu	25/04/2022 11:26:15
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Doroteo	1 - 25/04/2022 11:27:34
Si stava molto meglio quando c'era il Mef senza inutili e costosi percorsi stupidamente penalizzanti per coloro che si intende assumere. Le cose negli altri paesi europei Francia e Germania in primis procedono molto diversamente.
Rispondi