Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: TOPOGIGIONE 2 - 03/12/2021 18:41:22
VALUTAZIONI?????????
Come spiegate gli eccellenti dati all'accertamento che da 2 anni è fermo e le sufficienze ai servizi che a momenti si prendono pure i ceffoni agli sportelli?
O non capisce nulla chi valuta, il che non mi meraviglierebbe, oppure i criteri sono i soliti: leccaculagine, arruffianamenti e compromessi.
Quindi finitela con scrivere ste cretinate, i soldi che prendete al mese, sono pure troppi......... e secondo me regalati dati che non producete un emerito.......
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Da: Domandone 03/12/2021 18:43:22
Ma i ristori dove c...o sono?
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Da: aiuto_minimo 1 - 03/12/2021 19:00:03
"qui si fa confusione tra dirigenti, 175 o sna che siano, con le scelte delle poer.
per queste ultime, nell'ultima tornata sono stati fatti dei veri scempi tipo abbassare il voto a chi aveva fatto un'eccellente scritto e con titoli ragguardevoli mettendoli in fascia 2 (per escluderli dalle scelte) e nello stesso tempo mettere in fascia 1 degli emeriti sconosciuti senza nessun titolo o chi ha sbagliato di brutto lo scritto e ai quali sono stati dati i posti disponibili! umiliati i primi e premiati senza senso i secondi, una vergogna!!!!! ne vedremo delle belle negli uffici con queste scelte, preparate i pop corn."

un classico di Disney tutto qui. non caso prove scritte a traccia e non a quiz.

si sono un po' scottati nel 2019
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Da: ... il metogo 1 - 03/12/2021 19:38:31
del generale della gdf era un po' pi�º trasparente.
Difficile che sia ripetuto ...

Molti direttori regionali sono pure stupidi: denigrano molta gente mettendola in seconda fascia.
Se i posti sono 2 potrebbero pure mettere 7 persone in prima fascia, e continuare a prendere i 2 che preferiscono!
Rispondi

Da: ... usate l''art 3 03/12/2021 20:11:46
del d.l. 180 del 2021: trovate un ente che vi prenda in distacco, e - se vi negano la mobilita' - commettono una illegalitá.
Segue causa civile per il risarcimento del danno e denuncia penale per sequestro di persona: alla terza anche "la bestia" si è messa chieta e non fiata piu'!
Figurati un direttore regionale cazzone e prossimo alla pensione ...
Rispondi

Da: Ma... 03/12/2021 20:50:49
Il tipo di Como, crapacchione o come altro si chiama, si è dimesso?
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Da: Un funzionario 1 1 - 03/12/2021 21:16:55
Nomine di Franceschino alla cultura? Anche lì insondabili cooptazioni?

Solito metodo dei piddioti? Mah!
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Da: Berlusconi si è fatto la terza dose ? 03/12/2021 21:17:18
- Messaggio eliminato -
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Da: I gufi 1 - 03/12/2021 23:36:38
Ragazzi novità?
Ahahaha ahahah
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Da: mulini a vento
Reputazione utente: +86 04/12/2021 09:15:14
x ....metogo

è esattamente quello che penso e che ho detto, all'interno della fascia sono tutti uguali e possono scegliere come vogliono ma senza denigrare o umiliare quelli che gli sono "antipatici" ma sono bravi mettendoli in fascia 2, nessuno avrebbe nulla da dire, ma così come hanno fatto............ o forse quelli bravi "danno fastidio"?
Rispondi

Da: Bla 04/12/2021 09:33:49
Sarebbe meglio fare una graduatoria
Rispondi

Da: aiuto_minimo 04/12/2021 12:10:12
sarebbe sempre meglio, considerato il clima di fiducia, conferire incarico ad un soggetto terzo, possibilmente tedesco o giapponese.
Rispondi

Da: TOPOGIGIONE 04/12/2021 12:28:09
Concordo con aiuto minimo.
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Da: Bla 04/12/2021 12:39:43
Un marziano
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Da: Isti.. 04/12/2021 12:45:41
- Messaggio eliminato -
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Da: X topo 04/12/2021 13:03:45
Dio li fa e poi li accoppia...
Rispondi

Da: Dirigente 1 - 04/12/2021 13:17:34
La valutazione è un momento fondamentale.
La valutazione si basa su una serie di elementi presenti nel fascicolo personale non noti ai più.
La valutazione tiene conto della storia professionale, dei risultati conseguiti, delle capacità relazionali emerse nel tempo, con riferimento alle quali le eventuali criticità non sono note ai più.
Non si valuta solo sulla base di quello scritto e di quell'orale, ma sulla storia professionale.
Questo è possibile perché si tratta di una selezione interna POER e quindi conosciamo bene i candidati.
Potete pensare quello che volete, ma ricordate che solo chi valuta può accedere al fascicolo personale e studiarlo.
Ecco perché i commenti esterni, compresi i vostri, sono quasi sempre avventati e senza fondamento.
Meglio un elaborato che i quiz, perché in questo modo si lascia maggiore spazio alla discrezionalità del dirigente, sempre preziosa in questi momenti valutativi.
Rispondi

Da: ahahah, bella questa 1 - 04/12/2021 13:30:17
ma che fascicolo personale vuoi utilizzare?!
Dentro ci sono solo atti e provvedimenti passati; ma neppure tutti, perchè le seconde aree che li impilavano sono andate in pensione da un paio d'anni (almeno).
Se vai a leggere il fascicolo personale, ... prima ti servono due mesi per completarlo, e per ripulirlo dalla polvere! 😂
La selezione poer finisce un mese prima ...
Rispondi

Da: anti-antares 2 - 04/12/2021 13:33:58
X dirigente: bisogna vedere come e' stato formato...ed in esito a che tipo di "osservazione".Insomma, tutto poco trasparente...Perche'???
Tipo Stasi???
Rispondi

Da: Che pagliacciate 04/12/2021 13:53:25
Nel privato decude il mercato e uno viene prezzato le rwuello che sa fare e offrire. Ma qui sembra di essere a scuola con le.pagelline i bravi i bravini e le pecore nere. Che tristezza.
Rispondi

Da: anti-antares 04/12/2021 13:58:10
X che pagliacciate: prodromi del credito sociale cinese...Ae e' all'avanguardia ( in cio'...)
Rispondi

Da: Dirigente 1 - 04/12/2021 13:58:23
La vostra ingenuità non finisce mai di sorprendere.
Non parlo ovviamente (?) del fascicolo di gestione risorse.
Mi riferisco al fascicolo riservato e aggiornato che viene prodotto al momento della selezione per ogni candidato.
All'interno sono presenti rapporti confidenziali sugli episodi significativi degli ultimi anni.
Si tratta di eventi, positivi e negativi, utili a delineare l'attitudine a ricoprire l'incarico.
Tutto risulta utile, anche le piccole cose.
Le modalità di relazione con i collaboratori, con i colleghi e con i superiori, eventuali attriti con i contribuenti, la capacità di flessibilità nell'assumere le decisioni, la relazione con la parte sindacale, eventuali rapporti audit, rispetto dell'orario di servizio, abitudini private, ecc.
Tutti elementi che si affiancano alle prove di scritto e orale e che poi determinano la valutazione finale.
Poiché com'è ovvio tali elementi possono essere molto diversi tra una valutazione e l'altra, anche a distanza di pochi anni, la valutazione della stessa risorsa può essere diversa, a volte persino ribaltata.
Ma non perché il dirigente è impazzito.
Per via di cose accadute tra una valutazione e l'altra, in certi casi anche di particolare rilievo, note solo al valutatore.
Ecco perché, ripeto, la discrezionalità dirigenziale è così importante.
Rispondi

Da: BerluTseTung si è fatto la terza dose? 04/12/2021 14:00:46
- Messaggio eliminato -
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Da: Ehi 1 - 04/12/2021 14:02:21
Prima di cascarci. Non vedete che "Dirigente" sta scrivendo boiate solo per aizzare? Non c'è nessun fascicolo riservato. Pero' pensarlo alimenta le dietrologie. Così partono commenti a raffica e questo demente se la ride
Rispondi

Da: Dirigente 1 - 04/12/2021 14:21:21
La boiata sarebbe pensare che non sia così.
Conosciamo anche i dettagli di chi si candida.
Sarebbe bizzarro il contrario, appare ovvio.
Pensate che potremmo nominare un collega che, di recente, abbia dato segni di instabilità psicologica?
Oppure che negli ultimi tempi sia dedito all'alcol?
Solo per fare degli esempi.
Ben prima che questo tipo di problemi venga conclamato in provvedimenti ufficiali, siamo in grado di intercettarli e regolarci di conseguenza.
Conosciamo ogni dettaglio, anche se si rivolge con rispetto o meno agli addetti alle pulizie.
È il nostro mestiere, non c'è da stupirsi.
Rispondi

Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO! 1 - 04/12/2021 14:23:22
- Messaggio eliminato -
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Da: Ma se 04/12/2021 15:00:27
Avete incaricato o addirittura fattosirigenti oggetti giustamente lasciati indietro da altri dirigenti, in quanto sociopatici. Non diciamo cazzate è tutto lasciato all'estero del momento e a decisioni "politiche" non esiste una procedura analitica di selezione se non di facciata.
Rispondi

Da: anti-antares 3 - 04/12/2021 15:06:06
X x dirigente: ma non e' previsto da alcuna legge...ergo, fate come cazz ve pare...violando anche la privacy delle persone...ecc.
In ogni caso, piu' ingenuo tu a parlare qui sopra di queste cose...E nulla esclude che questo metodo informale sia esteso a tutto il personale...
P.s: utile, invece, mettere in evidenza determinati modi di pensare/agire...tipici di determinati ambienti politici ecc....
Rispondi

Da: Pomponazzi 1 - 04/12/2021 15:07:18
È divertente perché ha fatto proprio due esempi calzanti: sì, sono stati scelti personaggi notoriamente instabili psicologicamente e almeno uno notoriamente dedito all'alcool (e non solo)!
Rispondi

Da: anti-antares 2 - 04/12/2021 15:08:14
X dirrriggente: il problema e' che devi provarlo....e devi darne debitamente atto nelle motivazioni poste a prodromo della reiezione..Altrimenti, e'tutto arbitrio...con intenti discriminatorii ecc
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Da: TOPOGIGIONE	2 - 03/12/2021 18:41:22
VALUTAZIONI????????? Come spiegate gli eccellenti dati all'accertamento che da 2 anni è fermo e le sufficienze ai servizi che a momenti si prendono pure i ceffoni agli sportelli? O non capisce nulla chi valuta, il che non mi meraviglierebbe, oppure i criteri sono i soliti: leccaculagine, arruffianamenti e compromessi. Quindi finitela con scrivere ste cretinate, i soldi che prendete al mese, sono pure troppi......... e secondo me regalati dati che non producete un emerito.......
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Da: Domandone	03/12/2021 18:43:22
Ma i ristori dove c...o sono?
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Da: aiuto_minimo	1 - 03/12/2021 19:00:03
"qui si fa confusione tra dirigenti, 175 o sna che siano, con le scelte delle poer. per queste ultime, nell'ultima tornata sono stati fatti dei veri scempi tipo abbassare il voto a chi aveva fatto un'eccellente scritto e con titoli ragguardevoli mettendoli in fascia 2 (per escluderli dalle scelte) e nello stesso tempo mettere in fascia 1 degli emeriti sconosciuti senza nessun titolo o chi ha sbagliato di brutto lo scritto e ai quali sono stati dati i posti disponibili! umiliati i primi e premiati senza senso i secondi, una vergogna!!!!! ne vedremo delle belle negli uffici con queste scelte, preparate i pop corn." un classico di Disney tutto qui. non caso prove scritte a traccia e non a quiz. si sono un po' scottati nel 2019
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Da: ... il metogo	1 - 03/12/2021 19:38:31
del generale della gdf era un po' pi�º trasparente. Difficile che sia ripetuto ... Molti direttori regionali sono pure stupidi: denigrano molta gente mettendola in seconda fascia. Se i posti sono 2 potrebbero pure mettere 7 persone in prima fascia, e continuare a prendere i 2 che preferiscono!
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Da: ... usate l''art 3	03/12/2021 20:11:46
del d.l. 180 del 2021: trovate un ente che vi prenda in distacco, e - se vi negano la mobilita' - commettono una illegalitá. Segue causa civile per il risarcimento del danno e denuncia penale per sequestro di persona: alla terza anche "la bestia" si è messa chieta e non fiata piu'! Figurati un direttore regionale cazzone e prossimo alla pensione ...
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Da: Ma...	03/12/2021 20:50:49
Il tipo di Como, crapacchione o come altro si chiama, si è dimesso?
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Da: Un funzionario	1 1 - 03/12/2021 21:16:55
Nomine di Franceschino alla cultura? Anche lì insondabili cooptazioni? Solito metodo dei piddioti? Mah!
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Da: Berlusconi si è fatto la terza dose ?	03/12/2021 21:17:18
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Da: I gufi	1 - 03/12/2021 23:36:38
Ragazzi novità? Ahahaha ahahah
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Da: mulini a vento Reputazione utente: +86	04/12/2021 09:15:14
x ....metogo è esattamente quello che penso e che ho detto, all'interno della fascia sono tutti uguali e possono scegliere come vogliono ma senza denigrare o umiliare quelli che gli sono "antipatici" ma sono bravi mettendoli in fascia 2, nessuno avrebbe nulla da dire, ma così come hanno fatto............ o forse quelli bravi "danno fastidio"?
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Da: Bla	04/12/2021 09:33:49
Sarebbe meglio fare una graduatoria
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Da: aiuto_minimo	04/12/2021 12:10:12
sarebbe sempre meglio, considerato il clima di fiducia, conferire incarico ad un soggetto terzo, possibilmente tedesco o giapponese.
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Da: TOPOGIGIONE	04/12/2021 12:28:09
Concordo con aiuto minimo.
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Da: Isti..	04/12/2021 12:45:41
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Da: X topo	04/12/2021 13:03:45
Dio li fa e poi li accoppia...
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Da: Dirigente	1 - 04/12/2021 13:17:34
La valutazione è un momento fondamentale. La valutazione si basa su una serie di elementi presenti nel fascicolo personale non noti ai più. La valutazione tiene conto della storia professionale, dei risultati conseguiti, delle capacità relazionali emerse nel tempo, con riferimento alle quali le eventuali criticità non sono note ai più. Non si valuta solo sulla base di quello scritto e di quell'orale, ma sulla storia professionale. Questo è possibile perché si tratta di una selezione interna POER e quindi conosciamo bene i candidati. Potete pensare quello che volete, ma ricordate che solo chi valuta può accedere al fascicolo personale e studiarlo. Ecco perché i commenti esterni, compresi i vostri, sono quasi sempre avventati e senza fondamento. Meglio un elaborato che i quiz, perché in questo modo si lascia maggiore spazio alla discrezionalità del dirigente, sempre preziosa in questi momenti valutativi.
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Da: ahahah, bella questa	1 - 04/12/2021 13:30:17
ma che fascicolo personale vuoi utilizzare?! Dentro ci sono solo atti e provvedimenti passati; ma neppure tutti, perchè le seconde aree che li impilavano sono andate in pensione da un paio d'anni (almeno). Se vai a leggere il fascicolo personale, ... prima ti servono due mesi per completarlo, e per ripulirlo dalla polvere! 😂 La selezione poer finisce un mese prima ...
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Da: anti-antares	2 - 04/12/2021 13:33:58
X dirigente: bisogna vedere come e' stato formato...ed in esito a che tipo di "osservazione".Insomma, tutto poco trasparente...Perche'??? Tipo Stasi???
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Da: Che pagliacciate	04/12/2021 13:53:25
Nel privato decude il mercato e uno viene prezzato le rwuello che sa fare e offrire. Ma qui sembra di essere a scuola con le.pagelline i bravi i bravini e le pecore nere. Che tristezza.
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Da: anti-antares	04/12/2021 13:58:10
X che pagliacciate: prodromi del credito sociale cinese...Ae e' all'avanguardia ( in cio'...)
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Da: Dirigente	1 - 04/12/2021 13:58:23
La vostra ingenuità non finisce mai di sorprendere. Non parlo ovviamente (?) del fascicolo di gestione risorse. Mi riferisco al fascicolo riservato e aggiornato che viene prodotto al momento della selezione per ogni candidato. All'interno sono presenti rapporti confidenziali sugli episodi significativi degli ultimi anni. Si tratta di eventi, positivi e negativi, utili a delineare l'attitudine a ricoprire l'incarico. Tutto risulta utile, anche le piccole cose. Le modalità di relazione con i collaboratori, con i colleghi e con i superiori, eventuali attriti con i contribuenti, la capacità di flessibilità nell'assumere le decisioni, la relazione con la parte sindacale, eventuali rapporti audit, rispetto dell'orario di servizio, abitudini private, ecc. Tutti elementi che si affiancano alle prove di scritto e orale e che poi determinano la valutazione finale. Poiché com'è ovvio tali elementi possono essere molto diversi tra una valutazione e l'altra, anche a distanza di pochi anni, la valutazione della stessa risorsa può essere diversa, a volte persino ribaltata. Ma non perché il dirigente è impazzito. Per via di cose accadute tra una valutazione e l'altra, in certi casi anche di particolare rilievo, note solo al valutatore. Ecco perché, ripeto, la discrezionalità dirigenziale è così importante.
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Da: BerluTseTung si è fatto la terza dose?	04/12/2021 14:00:46
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Da: Ehi	1 - 04/12/2021 14:02:21
Prima di cascarci. Non vedete che "Dirigente" sta scrivendo boiate solo per aizzare? Non c'è nessun fascicolo riservato. Pero' pensarlo alimenta le dietrologie. Così partono commenti a raffica e questo demente se la ride
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Da: Dirigente	1 - 04/12/2021 14:21:21
La boiata sarebbe pensare che non sia così. Conosciamo anche i dettagli di chi si candida. Sarebbe bizzarro il contrario, appare ovvio. Pensate che potremmo nominare un collega che, di recente, abbia dato segni di instabilità psicologica? Oppure che negli ultimi tempi sia dedito all'alcol? Solo per fare degli esempi. Ben prima che questo tipo di problemi venga conclamato in provvedimenti ufficiali, siamo in grado di intercettarli e regolarci di conseguenza. Conosciamo ogni dettaglio, anche se si rivolge con rispetto o meno agli addetti alle pulizie. È il nostro mestiere, non c'è da stupirsi.
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Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO!	1 - 04/12/2021 14:23:22
- Messaggio eliminato -
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Da: Ma se	04/12/2021 15:00:27
Avete incaricato o addirittura fattosirigenti oggetti giustamente lasciati indietro da altri dirigenti, in quanto sociopatici. Non diciamo cazzate è tutto lasciato all'estero del momento e a decisioni "politiche" non esiste una procedura analitica di selezione se non di facciata.
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Da: anti-antares	3 - 04/12/2021 15:06:06
X x dirigente: ma non e' previsto da alcuna legge...ergo, fate come cazz ve pare...violando anche la privacy delle persone...ecc. In ogni caso, piu' ingenuo tu a parlare qui sopra di queste cose...E nulla esclude che questo metodo informale sia esteso a tutto il personale... P.s: utile, invece, mettere in evidenza determinati modi di pensare/agire...tipici di determinati ambienti politici ecc....
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Da: Pomponazzi	1 - 04/12/2021 15:07:18
È divertente perché ha fatto proprio due esempi calzanti: sì, sono stati scelti personaggi notoriamente instabili psicologicamente e almeno uno notoriamente dedito all'alcool (e non solo)!
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Da: anti-antares	2 - 04/12/2021 15:08:14
X dirrriggente: il problema e' che devi provarlo....e devi darne debitamente atto nelle motivazioni poste a prodromo della reiezione..Altrimenti, e'tutto arbitrio...con intenti discriminatorii ecc
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