Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: bene 1 - 02/12/2021 21:38:40
e nel frattempo dopo aver dato e fatto i lavori più complessi per 20 anni dovrà confrontarsi con i nuovi assunti in fascia inziale per una progressione. Forse il concetto di anzianità avevo il suo pregio non ti viene il dubbio? Grandi riconoscimenti non c'è che dire
Rispondi

Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO! 02/12/2021 22:13:54
https://www.youtube.com/watch?v=DlcXDYPHMKg

"Covid, Berlusconi riceve la terza dose del vaccino" (CorriereTv).

Ma Berlusconi non aveva avuto il covid?
Come può aver fatto la terza dose?
E comunque, è davvero Berlusconi il tizio che si fa bucare nel video? Non è strano il suo silenzio? Nemmeno un "mi consenta"?
Guardate le sue mani: non sono un po' troppo lisce per un ottantacinquenne che aspira al Quirinale?
Guardatelo in questa foto con Donnarumma https://lightstorage.ilcittadinomb.it/mediaon/cms.quotidiani/storage/site_media/media/photologue/2021/6/1/photos/donnarumma-e-berlusconi-foto-insieme-che-privilegio-incontrare-il-presiden_e0e29866-e7e0-11eb-8a2a-c383977ede20_512_512.jpg; sembra molto più vecchio!
Comunque se quello non è Berlusconi, gli indizi che questo sia un progetto voluto da società segrete per scopi diversi da quello sanitario aumentano. Per fermare il progetto malvagio rispettate i dieci comandamenti, cancellate e fate cancellare tutte le foto di esseri umani da Instagram e Facebook; impedite la schedatura di esseri umani come avviene nella dittatura cinese (tecniche di riconoscimento facciale e fisiognomica potrebbero violare la privacy).
Rispondi

Da: non ha senso 1 - 02/12/2021 22:25:51
le posizioni organizzative sono totalmente discrezionali: puoi piacere ad un direttore, ma non a quello susseguente ...
Ed è un continuo sali-scendi ogni 3 anni!
E per cosa? 700 euro al mese a 100 km da casa?! 😂
Quest'anno, poi, hanno liquidato metá dei capo-team ...
Con i dirigenti, ... i capi area sono di fatto diventati capi team e questi ultimi non servivano pi�º a nulla!
Nella realtá, il meccanismo è solamente una vendita di fumo, come una lotteria.
E c'è da farsi perculare pure dai graduati dei caramba e della gdf: ho visto un maresciallo scoppiare a ridere in faccia all'ex capo team, dopo che ha saputo che quest'ultimo non era pi�º nulla!

Una persona non deve accettare un simile ricatto a vita: non porta a nulla!
Rispondi

Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO! 02/12/2021 22:26:42
CONVERTITEVI! VERRA' IL GIUDIZIO DI DIO!
NON FATE AGLI ALTRI QUELLO CHE NON VORRESTE FOSSE FATTO A VOI! CHI COSTRINGE ALLA VACCINAZIONE OBBLIGATORIA, UN GIORNO POTREBBE ESSERE COSTRETTO DA ENTITA' SOPRANNATURALI A SUBIRE COSE CHE NON VUOLE !
"Così sarà alla fine del mondo. Verranno gli angeli e separeranno i cattivi dai buoni e li getteranno nella fornace ardente, dove sarà pianto e stridore di denti" (Mt 13, 49 - 50).
Rispondi

Da: X senso 1 - 03/12/2021 06:30:18
È il senso della vita.
Ne ha, eccome!
700 euro per una POER di 4a, poi a salire.
Sono pochi?
Sono l'inizio di un percorso, almeno si spera.
Ma è facoltativo, mica sei obbligato.
La P.A. come rendita di posizione, immobile e parassitaria è finita, rassegnati.
C'è da sudare, spesso lontano da casa.
Oppure conta i minuti sul visore, giù all'ingresso.
Come preferisci.
Rispondi

Da: X senso 1 1 - 03/12/2021 06:51:04
Fumo?
Carriera dirigenziale a parte, il percorso POER arriva a 80mila lordi in prima.
Con incarichi importanti e di responsabilità.
E relative soddisfazioni.
Nessun ricatto, si tratta di scelte.
Scelte che implicano l'accettazione delle regole.
Incarichi a tempo, rinnovabili.
Selezione a cura dei dirigenti apicali.
Certo, è una roba rivoluzionaria rispetto al vecchio immobilismo ministeriale.
Rimettersi in discussione a ogni scadenza, fronteggiare la sfida dei giovani che premono, non poter mai sedersi sugli allori.
Ricorda un po la vita vera, non trovi?
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Da: Bla 03/12/2021 08:16:14
Tanti di lavoro e sacrifi. A pesci in faccia
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 03/12/2021 08:44:06
sti stronzi, poer quarte aree e dirigenze devono essere tutti per concorso interno imparziale. Altro che per scelta di qualche cane...
Rispondi

Da: Bla 03/12/2021 09:29:21
Sulla intranet mi sembra che cia un errorre. Il plurale di person credo che sia people e non person con la s. Fatemi sapere
Rispondi

Da: almeno si spera 03/12/2021 09:39:44
è soltanto vendita della speranza.
Rispondi

Da: X Il Difensore del Sistema 1 - 03/12/2021 09:50:15
Lo sai, vero, che il campione assoluto di quelli che stavano a guardare lo scoccare del minuto sul marcatore ora è diventato dirigente col 175? E realizzi che un domani lui potrebbe decidere i destini di una poer o di un capo team?

Io certe volte spero che siate finti, e che non crediate davvero a queste cose da falsa Finivest degli anni ottanta. Obiettivi e valutazioni vanno benissimo, sono cose che facciamo da ANNI, ma pensare che si possano buttare via esperienze e professionalità per il capriccio della dirigenza di turno, che umiliazione e precarietà siano vie necessarie per raggiungere l'efficienza, via, è davvero roba da pulirsi il deretano con la forchetta.
Rispondi

Da: ma, poi, chi è che non 03/12/2021 10:08:16
ha ex capi team che non fanno pi�º nulla dopo il taglio dello scorso giugno?!
Ormai, alle favole sul merito non ci crede pi�º nessuno; forse proveranno a raccontarle agli sbarbi neoassunti ...

È solo un metodo da venditori anni '80, per selezionare esaltati e gente che pipa di coca.
Chi è sano se ne fuarda bene e se ne tiene il pi�º lontano possibile.

Rispondi

Da: X Sistema 1 - 03/12/2021 10:58:39
Non è come dici, racconti bugie con finalità tendenziose.
Travisi la realtà con una presunta e fallace eterogenesi dei fini.
Obiettivi e valutazioni vanno benissimo, lo dici tu.
Quindi devo pensare che condividi la connessione tra salario accessorio e valutazione.
In pratica sei d'accordo che chi lavora meglio e di più debba guadagnare di più.
Sin qui siamo d'accordo.
Poi basta, però.
Affrontare una selezione aperta e trasparente comporta l'accettazione della valutazione, anche se non la si condivide.
Questo non è umiliante.
Fa parte delle regole del gioco, vale nel pubblico come nel privato.
Se si ambisce ad una promozione ci si sottopone ad un test ed alla conseguente valutazione.
Le POER sono a termine, lo prevede la legge e tu che concorri lo sai prima.
La precarietà è altra cosa, è sfruttamento per poi dismettere il lavoratore e sostituirlo con un altro, lasciandolo a zero euro.
Questa è precarietà, un po' di rispetto per i precari veri.
Al contrario di quello che dici, infine, non si butta via proprio niente.
Questo tipo di selezioni esaltano e valorizzano esperienza e professionalità, che invece erano profondamente mortificate nella precedente organizzazione, immobile, che retribuiva tutti allo stesso modo.
Rispondi

Da: UOi 03/12/2021 11:09:01
forse non ci siamo capiti. O non capisci o fai a finta di non capire.
Io quando parlo delle vecchie carriere parlo è ovvio che le vorrei aggiornate all'oggi con il sistema di valutazione per progredire.
Io sto parlando del nuovo contratto che da come è scritto sarà molto punitivo per tutte le terze aree di tutto il pubblico impiego e ripeto tutto questo dopo non aver voluto la vicedirigenza.
Ora si prevede il passaggio dalla seconda alla terza area semplicemente per anzianità di servizio.
E le terze aree al palo e la laurea che non vale più niente.
Con le vecchie carriere attualizzate con il sistema di valutazione si progredirebbe all'interno della propria carriera. Ma il titolo di studio serve a qualcosa o è inutile?
Era di questo quando parlavo di sistema
Rispondi

Da: fan-nul-lone 03/12/2021 11:16:05
Per Miralanza intendo quelli che sono diventati "dirigenti" con 3 domandine a voce in un "concorso" fatto apposta per loro.
Che manica di cialtroni! Che emeriti dementi!
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 03/12/2021 11:27:49
in inps dobbiamo portare gli ex bidelli transitati nell'istituto per mobilità al pari un un laureto magistrale+phd+master sia per ruolo che per retribuzione, sempre tenendo a mente che oltre quei titoli ha superato 1 prova preselettiva+2prove scritte+1 esame orale inerenti 13 materie universitarie da portare tutte assieme.

Siete fantastici. magic Italy.

Magnifica dirigenza de sto cazzo.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 03/12/2021 11:34:23
N.B.

potete anche portare gli ex bidelli in terza area in barba a ogni buon senso.

Ma mi sembra sacosanto che gente come me venga messa subito in quarta area.

Siamo già più qualificati dei dirigenti stessi, quindi a che pro umiliarci in questo modo? Volete che ce ne andiamo?

Non ho capito la logica.
Rispondi

Da: X fannullone 03/12/2021 11:35:13
Al contrario, trovo siano tutti molto preparati, anche gli idonei.
Molto più degli SNA.
Si vede che sei capitato in una regione sfortunata...
Rispondi

Da: UOi 1 - 03/12/2021 11:36:50
xinpsiano condivido parola per parola
Rispondi

Da: isti... 03/12/2021 11:51:58
dai gli sna hanno superato preselettive scritti e orali compreso inglese. Un minimo di onestà intellettuale
Rispondi

Da: isti... 03/12/2021 11:53:20
ed inoltre hanno dovuto superare il corso con altre prove ed orali finali
Rispondi

Da: X tutti 1 - 03/12/2021 11:57:30
Quello sopra fa finta di non capire. Chi lavora di più non prende di più a me parte mancette e (se va bene) pacche sulle spalle. Viceversa la mortificazioni, quelle si, sono di rilevante entità (demansionamento, appiattimento etc)
Rispondi

Da: ... da quando in qua 1 1 - 03/12/2021 12:11:41
si fa carriera lavorando, nel pubblico impiego?
Tutti i ruoli intermedi sono pieni di puttano i da combattimento e/o finocchi, che hanno concesso prestazioni in natura ...
Rispondi

Da: X fannullone 03/12/2021 12:46:00
Ripeto, per osservazione diretta mi sembrano più bravi i 175.
Forse dipende dal fatto che sono più preparati per il ruolo in Agenzia rispetto agli altri.
Oppure è solo un'impressione, io ne ho conosciuti solo 4 o 5.
Rispondi

Da: ... i ns. 175 1 - 03/12/2021 13:34:25
si sono imboscati, mentre leccano culi a Roma, per un trasferimento (dopo il periodo di prova).
Nessuno organizza nulla ...
Si limitano a chiudersi in bagno, quando passa il direttore regionale!
Rispondi

Da: X fannullone 03/12/2021 14:06:17
No, qui da me stanno dando buona prova.
Poveracci, sono a 600km da casa e quasi sempre in presenza.
Sono ai piani di sopra, non da me, i colleghi mi dicono che sono bravi e non se la tirano troppo.
Rispondi

Da: inpsiano 1 1 - 03/12/2021 14:13:40
e sti cazzi, sai quanti funzionari da 1500 euro al mese sono a 1000km da casa?

Chi se li incula.
Rispondi

Da: x Bla 03/12/2021 14:41:27
si può usare anche persons più formale. Non è sbagliato.
Rispondi

Da: mulini a vento
Reputazione utente: +86 03/12/2021 18:15:45
qui si fa confusione tra dirigenti, 175 o sna che siano, con le scelte delle poer.
per queste ultime, nell'ultima tornata sono stati fatti dei veri scempi tipo abbassare il voto a chi aveva fatto un'eccellente scritto e con titoli ragguardevoli mettendoli in fascia 2 (per escluderli dalle scelte) e nello stesso tempo mettere in fascia 1 degli emeriti sconosciuti senza nessun titolo o chi ha sbagliato di brutto lo scritto e ai quali sono stati dati i posti disponibili! umiliati i primi e premiati senza senso i secondi, una vergogna!!!!! ne vedremo delle belle negli uffici con queste scelte, preparate i pop corn.
Rispondi

Da: Bla 03/12/2021 18:38:45
Ok. Grazie
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Da: bene	1 - 02/12/2021 21:38:40
e nel frattempo dopo aver dato e fatto i lavori più complessi per 20 anni dovrà confrontarsi con i nuovi assunti in fascia inziale per una progressione. Forse il concetto di anzianità avevo il suo pregio non ti viene il dubbio? Grandi riconoscimenti non c'è che dire
Rispondi

Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO!	02/12/2021 22:13:54
https://www.youtube.com/watch?v=DlcXDYPHMKg "Covid, Berlusconi riceve la terza dose del vaccino" (CorriereTv). Ma Berlusconi non aveva avuto il covid? Come può aver fatto la terza dose? E comunque, è davvero Berlusconi il tizio che si fa bucare nel video? Non è strano il suo silenzio? Nemmeno un "mi consenta"? Guardate le sue mani: non sono un po' troppo lisce per un ottantacinquenne che aspira al Quirinale? Guardatelo in questa foto con Donnarumma https://lightstorage.ilcittadinomb.it/mediaon/cms.quotidiani/storage/site_media/media/photologue/2021/6/1/photos/donnarumma-e-berlusconi-foto-insieme-che-privilegio-incontrare-il-presiden_e0e29866-e7e0-11eb-8a2a-c383977ede20_512_512.jpg; sembra molto più vecchio! Comunque se quello non è Berlusconi, gli indizi che questo sia un progetto voluto da società segrete per scopi diversi da quello sanitario aumentano. Per fermare il progetto malvagio rispettate i dieci comandamenti, cancellate e fate cancellare tutte le foto di esseri umani da Instagram e Facebook; impedite la schedatura di esseri umani come avviene nella dittatura cinese (tecniche di riconoscimento facciale e fisiognomica potrebbero violare la privacy).
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Da: non ha senso	1 - 02/12/2021 22:25:51
le posizioni organizzative sono totalmente discrezionali: puoi piacere ad un direttore, ma non a quello susseguente ... Ed è un continuo sali-scendi ogni 3 anni! E per cosa? 700 euro al mese a 100 km da casa?! 😂 Quest'anno, poi, hanno liquidato metá dei capo-team ... Con i dirigenti, ... i capi area sono di fatto diventati capi team e questi ultimi non servivano pi�º a nulla! Nella realtá, il meccanismo è solamente una vendita di fumo, come una lotteria. E c'è da farsi perculare pure dai graduati dei caramba e della gdf: ho visto un maresciallo scoppiare a ridere in faccia all'ex capo team, dopo che ha saputo che quest'ultimo non era pi�º nulla! Una persona non deve accettare un simile ricatto a vita: non porta a nulla!
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Da: CONVERTITEVI! VERRA IL GIUDIZIO DI DIO!	02/12/2021 22:26:42
CONVERTITEVI! VERRA' IL GIUDIZIO DI DIO! NON FATE AGLI ALTRI QUELLO CHE NON VORRESTE FOSSE FATTO A VOI! CHI COSTRINGE ALLA VACCINAZIONE OBBLIGATORIA, UN GIORNO POTREBBE ESSERE COSTRETTO DA ENTITA' SOPRANNATURALI A SUBIRE COSE CHE NON VUOLE ! "Così sarà alla fine del mondo. Verranno gli angeli e separeranno i cattivi dai buoni e li getteranno nella fornace ardente, dove sarà pianto e stridore di denti" (Mt 13, 49 - 50).
Rispondi

Da: X senso	1 - 03/12/2021 06:30:18
È il senso della vita. Ne ha, eccome! 700 euro per una POER di 4a, poi a salire. Sono pochi? Sono l'inizio di un percorso, almeno si spera. Ma è facoltativo, mica sei obbligato. La P.A. come rendita di posizione, immobile e parassitaria è finita, rassegnati. C'è da sudare, spesso lontano da casa. Oppure conta i minuti sul visore, giù all'ingresso. Come preferisci.
Rispondi

Da: X senso	1 1 - 03/12/2021 06:51:04
Fumo? Carriera dirigenziale a parte, il percorso POER arriva a 80mila lordi in prima. Con incarichi importanti e di responsabilità. E relative soddisfazioni. Nessun ricatto, si tratta di scelte. Scelte che implicano l'accettazione delle regole. Incarichi a tempo, rinnovabili. Selezione a cura dei dirigenti apicali. Certo, è una roba rivoluzionaria rispetto al vecchio immobilismo ministeriale. Rimettersi in discussione a ogni scadenza, fronteggiare la sfida dei giovani che premono, non poter mai sedersi sugli allori. Ricorda un po la vita vera, non trovi?
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Da: Bla	03/12/2021 08:16:14
Tanti di lavoro e sacrifi. A pesci in faccia
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Da: inpsiano	1 - 03/12/2021 08:44:06
sti stronzi, poer quarte aree e dirigenze devono essere tutti per concorso interno imparziale. Altro che per scelta di qualche cane...
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Da: Bla	03/12/2021 09:29:21
Sulla intranet mi sembra che cia un errorre. Il plurale di person credo che sia people e non person con la s. Fatemi sapere
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Da: almeno si spera	03/12/2021 09:39:44
è soltanto vendita della speranza.
Rispondi

Da: X Il Difensore del Sistema	1 - 03/12/2021 09:50:15
Lo sai, vero, che il campione assoluto di quelli che stavano a guardare lo scoccare del minuto sul marcatore ora è diventato dirigente col 175? E realizzi che un domani lui potrebbe decidere i destini di una poer o di un capo team? Io certe volte spero che siate finti, e che non crediate davvero a queste cose da falsa Finivest degli anni ottanta. Obiettivi e valutazioni vanno benissimo, sono cose che facciamo da ANNI, ma pensare che si possano buttare via esperienze e professionalità per il capriccio della dirigenza di turno, che umiliazione e precarietà siano vie necessarie per raggiungere l'efficienza, via, è davvero roba da pulirsi il deretano con la forchetta.
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Da: ma, poi, chi è che non	03/12/2021 10:08:16
ha ex capi team che non fanno pi�º nulla dopo il taglio dello scorso giugno?! Ormai, alle favole sul merito non ci crede pi�º nessuno; forse proveranno a raccontarle agli sbarbi neoassunti ... È solo un metodo da venditori anni '80, per selezionare esaltati e gente che pipa di coca. Chi è sano se ne fuarda bene e se ne tiene il pi�º lontano possibile.
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Da: X Sistema	1 - 03/12/2021 10:58:39
Non è come dici, racconti bugie con finalità tendenziose. Travisi la realtà con una presunta e fallace eterogenesi dei fini. Obiettivi e valutazioni vanno benissimo, lo dici tu. Quindi devo pensare che condividi la connessione tra salario accessorio e valutazione. In pratica sei d'accordo che chi lavora meglio e di più debba guadagnare di più. Sin qui siamo d'accordo. Poi basta, però. Affrontare una selezione aperta e trasparente comporta l'accettazione della valutazione, anche se non la si condivide. Questo non è umiliante. Fa parte delle regole del gioco, vale nel pubblico come nel privato. Se si ambisce ad una promozione ci si sottopone ad un test ed alla conseguente valutazione. Le POER sono a termine, lo prevede la legge e tu che concorri lo sai prima. La precarietà è altra cosa, è sfruttamento per poi dismettere il lavoratore e sostituirlo con un altro, lasciandolo a zero euro. Questa è precarietà, un po' di rispetto per i precari veri. Al contrario di quello che dici, infine, non si butta via proprio niente. Questo tipo di selezioni esaltano e valorizzano esperienza e professionalità, che invece erano profondamente mortificate nella precedente organizzazione, immobile, che retribuiva tutti allo stesso modo.
Rispondi

Da: UOi	03/12/2021 11:09:01
forse non ci siamo capiti. O non capisci o fai a finta di non capire. Io quando parlo delle vecchie carriere parlo è ovvio che le vorrei aggiornate all'oggi con il sistema di valutazione per progredire. Io sto parlando del nuovo contratto che da come è scritto sarà molto punitivo per tutte le terze aree di tutto il pubblico impiego e ripeto tutto questo dopo non aver voluto la vicedirigenza. Ora si prevede il passaggio dalla seconda alla terza area semplicemente per anzianità di servizio. E le terze aree al palo e la laurea che non vale più niente. Con le vecchie carriere attualizzate con il sistema di valutazione si progredirebbe all'interno della propria carriera. Ma il titolo di studio serve a qualcosa o è inutile? Era di questo quando parlavo di sistema
Rispondi

Da: fan-nul-lone	03/12/2021 11:16:05
Per Miralanza intendo quelli che sono diventati "dirigenti" con 3 domandine a voce in un "concorso" fatto apposta per loro. Che manica di cialtroni! Che emeriti dementi!
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Da: inpsiano	1 - 03/12/2021 11:27:49
in inps dobbiamo portare gli ex bidelli transitati nell'istituto per mobilità al pari un un laureto magistrale+phd+master sia per ruolo che per retribuzione, sempre tenendo a mente che oltre quei titoli ha superato 1 prova preselettiva+2prove scritte+1 esame orale inerenti 13 materie universitarie da portare tutte assieme. Siete fantastici. magic Italy. Magnifica dirigenza de sto cazzo.
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 03/12/2021 11:34:23
N.B. potete anche portare gli ex bidelli in terza area in barba a ogni buon senso. Ma mi sembra sacosanto che gente come me venga messa subito in quarta area. Siamo già più qualificati dei dirigenti stessi, quindi a che pro umiliarci in questo modo? Volete che ce ne andiamo? Non ho capito la logica.
Rispondi

Da: X fannullone	03/12/2021 11:35:13
Al contrario, trovo siano tutti molto preparati, anche gli idonei. Molto più degli SNA. Si vede che sei capitato in una regione sfortunata...
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Da: UOi	1 - 03/12/2021 11:36:50
xinpsiano condivido parola per parola
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Da: isti...	03/12/2021 11:51:58
dai gli sna hanno superato preselettive scritti e orali compreso inglese. Un minimo di onestà intellettuale
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Da: isti...	03/12/2021 11:53:20
ed inoltre hanno dovuto superare il corso con altre prove ed orali finali
Rispondi

Da: X tutti	1 - 03/12/2021 11:57:30
Quello sopra fa finta di non capire. Chi lavora di più non prende di più a me parte mancette e (se va bene) pacche sulle spalle. Viceversa la mortificazioni, quelle si, sono di rilevante entità (demansionamento, appiattimento etc)
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Da: ... da quando in qua	1 1 - 03/12/2021 12:11:41
si fa carriera lavorando, nel pubblico impiego? Tutti i ruoli intermedi sono pieni di puttano i da combattimento e/o finocchi, che hanno concesso prestazioni in natura ...
Rispondi

Da: X fannullone	03/12/2021 12:46:00
Ripeto, per osservazione diretta mi sembrano più bravi i 175. Forse dipende dal fatto che sono più preparati per il ruolo in Agenzia rispetto agli altri. Oppure è solo un'impressione, io ne ho conosciuti solo 4 o 5.
Rispondi

Da: ... i ns. 175	1 - 03/12/2021 13:34:25
si sono imboscati, mentre leccano culi a Roma, per un trasferimento (dopo il periodo di prova). Nessuno organizza nulla ... Si limitano a chiudersi in bagno, quando passa il direttore regionale!
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Da: X fannullone	03/12/2021 14:06:17
No, qui da me stanno dando buona prova. Poveracci, sono a 600km da casa e quasi sempre in presenza. Sono ai piani di sopra, non da me, i colleghi mi dicono che sono bravi e non se la tirano troppo.
Rispondi

Da: inpsiano	1 1 - 03/12/2021 14:13:40
e sti cazzi, sai quanti funzionari da 1500 euro al mese sono a 1000km da casa? Chi se li incula.
Rispondi

Da: x Bla	03/12/2021 14:41:27
si può usare anche persons più formale. Non è sbagliato.
Rispondi

Da: mulini a vento Reputazione utente: +86	03/12/2021 18:15:45
qui si fa confusione tra dirigenti, 175 o sna che siano, con le scelte delle poer. per queste ultime, nell'ultima tornata sono stati fatti dei veri scempi tipo abbassare il voto a chi aveva fatto un'eccellente scritto e con titoli ragguardevoli mettendoli in fascia 2 (per escluderli dalle scelte) e nello stesso tempo mettere in fascia 1 degli emeriti sconosciuti senza nessun titolo o chi ha sbagliato di brutto lo scritto e ai quali sono stati dati i posti disponibili! umiliati i primi e premiati senza senso i secondi, una vergogna!!!!! ne vedremo delle belle negli uffici con queste scelte, preparate i pop corn.
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