Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: Forse e'' il caso ... 26/10/2015 09:15:55
Che zanetti si attivi per un rinnovo del contratto dignitoso ...visto che tace in materia ...

Da: Taci e pedala! 26/10/2015 09:18:52
http://www.repubblica.it/economia/2015/10/26/news/_orlandi_si_deve_dimettere_governo_con_me_-125892969/?ref=HREC1-5

Da: Due pesi 26/10/2015 09:21:30
Per ora è attivo nel procurarsi delle deleghe che non ha è a cercare collocazione e visibilità per le prossime elezioni

Da: Agenzie 26/10/2015 09:27:27
A noi 40000 ci interessa più un rinnovo dignitoso ...

Da: stabilità 26/10/2015 09:28:14
Trattamento accessorio
I fondi per il trattamento accessorio di personale e dirigenti vengono congelati fino all'attuazione degli articoli 11 (dirigenza pubblica) e 17 (riordino del pubblico impiego) della legge Madia

Da: stabilità 26/10/2015 09:30:31
Blocco degli organici
Vengono resi �«indisponibili�» i posti di prima e seconda fascia negli organici dirigenziali liberi al 15 ottobre scorso (salta la possibilità di coprirli entro il 31 dicembre con incarichi a tempo).

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Da: Funzionario disgustato da 15 anni 26/10/2015 09:45:09
Io penso che l'unica soluzione sia che la Orlandi si dimetta. E' rappresentativa, ormai, solo dell'interesse di quegli 800 incaricati dichiarati illegittimi, non rappresenta piu l'agenzia come istituzione. Ha speso le sue energie solo in questo tentativo di sanatoria ad ogni prezzo. ora basta! Non ha senso continuare cosi'! Bisogna ripartire da capo. Dimissioni subito. Io penso che se si sentissero i 40000 questo sarebbe il verdetto!

Da: ex reggente 26/10/2015 09:55:23
io credo che la soluzione sia fare come nel privato: il dirigente deve avere la fiducia del cda, quindi nel ppubblico della politica. i concorsi sono lunghi, dispendiosi e selezionano non manager ma topi da biblioteca che magari studiano in ufficio e non fanno nulla.
il vero manager gestisce, si relazione, motiva, ascolta, organizza. lo studioso vada a fare l'accademico. ci vuole gente pratica, non soloni

Da: stabilit 26/10/2015 09:56:40
art.11 legge 124 del 7 agosto 2015 - il governo è delegato ad adottare entro 12 mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge etc.

art. 17 legge 124 del 7 agosto 2015
1. I decreti legislativi per il riordino della disciplina in materia di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e connessi profili di organizzazione amministrativa sono adottati, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, entro diciotto mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge
etc.

Da: Per fortuna 26/10/2015 09:58:51
In agenzia ci sono persone che ci credono in quello che fanno, incaricati e non, altrimenti con tutto questo caos, con rinnovo contratto ridicolo, blocco dei premi ecc ci sarebbe stato un blocco totale.

Da: x ex reggente 26/10/2015 10:05:36
il vero manager gestisce, si relazione, motiva, ascolta, organizza.

fammi un solo nome nell'agenzia delle entrate

Da: x x ex reggente 26/10/2015 10:11:26
potrei farti il nome del mio direttore provinciale che dopo due anni dalla nomina mi ha preso in flagrante alle 7:30 mentre entravo dall'ingresso dipendenti e mi ha perentoriamente intimato che dovevo entrare dall'ingresso del pubblico e dopo le 8:00

Da: Junk Panena 26/10/2015 10:14:02
La sentenza della Corte Costituzionale è uscita il 23 marzo, cioè esattamente SETTE mesi fa, e in essa, oltre a sancire la decadenza degli illegittimi, c'era scritta CHIARAMENTE una cosa importante: L'AGENZIA DEVE FARE UN CONCORSO PER DIRIGENTI, possibilmente trasparente in modo tale da non essere più attaccabile in sede giurisdizionale....
In questi SETTE mesi nulla MA PROPRIO NULLA è stato fatto per rispettare quella parte della sentenza: abbiamo assistito solo a deliranti conferenze stampa, lacrime, sotterfugi per far passare in parlamento porcate ulteriormente incostituzionali, fino ad arrivare al melodrammatico tentativo di riesumare il concorso a 175 posti bandito più di 5 anni fa (quando l'agenzia era molto diversa rispetto ad ora) e anch'esso massacrato da sentenze di ogni ordine e grado....
Nulla ma proprio NULLA per sanare la situazione con un concorso finalmente REGOLARE, in dispregio tra l'altro di un'altra legge dello stato, approvata ad Agosto, che ne prevede il completamento entro la fine dell'anno prossimo.....

Se non sono questi buoni motivi per esautorare un direttore di agenzia, cos'altro dovrebbe fare per essere cacciata? mettersi a sparare ai dipendenti?

Da: per junk 26/10/2015 10:22:21
ok, vero: Ma chi ti dice che ne nominerebbero uno migliore?

Da: 26/10/2015 10:34:53
ordina all'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, all'Agenzia delle Entrate e al Ministero dell'Economia e delle Finanze di provvedere all'adozione del Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale e del Piano della performance nel termine di giorni 180 dalla comunicazione o notificazione della presente sentenza.

Da: Forza zanetti 26/10/2015 10:56:39
Dici cose cosi vere che pare impossibile in questo paese che ci ha abituato al politochese.
La signora deve gestire l Agenzia seguendo le direttive che il governo da un lato ma soprattutto la corte costituzionale ha dato.
Ma quale arcano nasconde questo patetico strenuo disperato tentativo di salvare l illegale?

Da: CONCORSO è LEGALITA'' 26/10/2015 11:07:49
Solo un concorso serio duro può scegliere una classe dirigente preparata innovativa onesta indipendente legittima !!!!!

una classe dirigente il cui unico obiettivo è la legalità l'efficienza la produttività l'efficacia dell'azione della PA e dell'Agenzia, le nomine sono solo frutto di compromesso sottomissione inefficienza nepotismo !!!!!

SOLO CONCORSO SOLO LEGALITA'

Da: MERITOCRAZIA 26/10/2015 11:09:47

Solo un concorso serio gestito da persone diverse dall ' attuale governance può garantire meritocrazia.

Da: obiettivi 26/10/2015 11:10:59

Obbiettivi più che raggiunti senza gli illegittimi, la forza dei 20000 onesti funzionari che vogliono solo il concorso si fà sentire !!

viva la legalità NO AL NEPOTISMO

Da: mai più SALFI 26/10/2015 11:12:51

Mai più saà niente come prima con la sentenza 37

grazie Corte per avere ripristinato la legalità la legittimità

Da: bravo JUNK 26/10/2015 11:15:46
La sentenza della Corte Costituzionale è uscita il 23 marzo, cioè esattamente SETTE mesi fa, e in essa, oltre a sancire la decadenza degli illegittimi, c'era scritta CHIARAMENTE una cosa importante: L'AGENZIA DEVE FARE UN CONCORSO PER DIRIGENTI, possibilmente trasparente in modo tale da non essere più attaccabile in sede giurisdizionale....
In questi SETTE mesi nulla MA PROPRIO NULLA è stato fatto per rispettare quella parte della sentenza: abbiamo assistito solo a deliranti conferenze stampa, lacrime, sotterfugi per far passare in parlamento porcate ulteriormente incostituzionali, fino ad arrivare al melodrammatico tentativo di riesumare il concorso a 175 posti bandito più di 5 anni fa (quando l'agenzia era molto diversa rispetto ad ora) e anch'esso massacrato da sentenze di ogni ordine e grado....
Nulla ma proprio NULLA per sanare la situazione con un concorso finalmente REGOLARE, in dispregio tra l'altro di un'altra legge dello stato, approvata ad Agosto, che ne prevede il completamento entro la fine dell'anno prossimo.....

Se non sono questi buoni motivi per esautorare un direttore di agenzia, cos'altro dovrebbe fare per essere cacciata? mettersi a sparare ai dipendenti?

Da: Uther 26/10/2015 11:23:28
Non sapete di cosa state parlando.
Nessun funzionarios i é auto proclamato dirigente, pertanto la sentenza 37, peraltro rivolta alla norma che proroga, non tocca il regolamento di amminsitrazione.
Perciò cari idonei alle procedura 999 o 165 di cosa state parlando?

La violazione del diritto é certa e nessuno la contesta a meno di non essere in un paese da 4�° mondo.

Da: Uther x obiettivi? 26/10/2015 11:31:45
Quali obiettivi avete raggiunto?
Laddove li avete raggiunti lo avete fatto con a capo l'ex funzionario che ha tenuto l'ufficio senza essere pagato come dirigente!
Ma fatemi il piacere e pensate a lavorare bene

Da: OBIETTIVI 26/10/2015 11:44:27

I funzionari hanno raggiunto da soli l'obiettivo gli illegittimi hanno tirato i remi in barca e in alcuni casi di sabotare!!!!

Poi se qualche dirigent abbia delegato qualche firma è un problkema suo, non certo dei funzionari gli unici a cui va il merito del raggiungimento dei risultati

Grandi !!!!!

Da: OBIETTIVI 26/10/2015 11:46:41

I funzionari hanno raggiunto da soli l'obiettivo gli illegittimi hanno tirato i remi in barca e in alcuni hanno cercato di sabotare!!!!

Poi se qualche dirigente abbia delegato qualche firma è un problema suo, non certo dei funzionari gli unici a cui va il merito del raggiungimento dei risultati.

NESSUNO DEGLI ILLEGITTMI HA TENUTO L'UFFICIO IN MANO SENZA ESSERE PAGATO!!!

SAREBBE USURPAZIONI DI FUNZIONI !!!

Grandi !!!!!

Da: legalità 26/10/2015 11:48:30

L'usurpazione di funzioni pubbliche è il reato commesso da chi svolge delle funzioni pubbliche o si appropria di attribuzioni pubbliche senza averne titolo.

Chi comette il reato è un privato cittadino, o anche un pubblico ufficiale che è stato revocato dalle funzioni ma continua ad esercitarle.

Secondo una sentenza della Suprema Corte di Cassazione Italiana del 1974, commette reato di usurpazione di funzione pubbliche anche chiunque si arroghi funzioni che non gli competono anche se abbia la veste di pubblico ufficiale e appartenga all'ente che ha la competenza a decidere in materia.

Nell'ordinamento giuridico, il reato è disciplinato dall'art. 347 c.p. che recita:
�« Chiunque usurpa una funzione pubblica o le attribuzioni inerenti a un pubblico impiego è punito con la reclusione fino a due anni.

Alla stessa pena soggiace il pubblico ufficiale o impiegato il quale, avendo ricevuto partecipazione del provvedimento che fa cessare o sospendere le sue funzioni o le sue attribuzioni, continua ad esercitarle. La condanna importa la pubblicazione della sentenza �»

Da: Per non dimenticare 26/10/2015 12:31:44
Nell'affannoso tentativo di evitare che i dirigenti incaricati decaduti chiedano il risarcimento danni a chi, per averli amati troppo, li ha condotti alla delusione economica (perché di questo si tratta), l'AE, anche tramite simpatizzanti non disinteressati (anziâ��.!!), tipo associati nel "LEF" (si invita a vedere di cosa si tratta e soprattutto è importante sapere che "LEF" significa : "Legalità ed equità fiscale"), si sta adoperando per aggirare la necessità urgente di bandire un concorso per dirigenti ispirato agli inderogabili canoni della Legalità e dell'Equità (fondamentali principi di civiltà democratica) nel Pubblico Impiego!! In particolare, dice il "LEF" è opportuno evitare che le "buone pratiche" poste in atto in questi anni non vadano al macero!! In particolare si sostiene l'opportunità e la necessità di consentire continuità alle procedure "innovative" in tema di selezione e valutazione dei dirigenti introdotte oltre dieci anni fa dalle Agenzie fiscali che prevedevano " sistemi comparativi dei curricula, colloqui e interpelli, oltre a programmi di formazione manageriali altamente specialistici".
Leggendo l'articolo si deve dedurre che i programmi di formazione manageriale altamente specialistici erano riservati solo ai prescelti. Della serie: "prima ti incarico e poi ti insegno quello che dovresti saper fare!!". Ma questo sarebbe il meno se non si esaltassero i previsti sistemi comparativi dei curricula, colloqui e interpelli.
Se proprio si vuole dare dimostrazione dell'efficacia e dell'efficienza di questi sistemi selettivi all'avanguardia, perché non si forniscono tutte le documentazioni probatorie delle particolari motivazioni che conducevano alle scelte degli incaricati, dimostratesi ineccepibili perché, solo in esigua ed insignificante percentuale, si e' dovuto ricorrere alla rimozione di qualcuno di essi ? Basterebbe spiegare come si riusciva a valutare la capacità di tanti funzionari appena assunti o con pochi anni di servizio, o sprovvisti di laurea, visto che si confrontavano i curricula! Sarebbe sufficiente dimostrare con quali termini si definivano e con quali modalità si individuavano le superiori capacità di funzionari che, pur lavorando solo da pochissimo tempo in amministrazione, venivano selezionati come meritevoli di ricoprire incarichi dirigenziali delicatissimi e richiedenti sicuramente ed incontestabilmente almeno un'esperienza decennale e comunque collaudata! Ci spieghino e ci dimostrino!! E soprattutto non si offenda l'intelligenza che, anche se non eccezionale ed impressionante come quella degli incaricati, è comunque timidamente vantata da migliaia e migliaia di funzionari direttivi ai quali è stata vietata ogni possibilità di carriera. Procedure innovative, colloqui, interpelli, curricula, sistemi comparativi !!! Ma di cosa parliamo?? Ma veramente c'è gente che crede che tutti gli esclusi fossero incapaci di seguire ragionamenti di logica elementare, al punto di non rendersi conto dell'illegittimità e della strumentalità di quelle procedure ? Eppure c'è chi non si ferma neppure di fronte alla Corte Costituzionale! E' veramente incredibile!!

Da: Funzionario AE Verona 26/10/2015 12:37:51
Sottoscrivo interamente l'ultimo intervento di " per non dimenticare" che chiaramente sa come sono andate le cose nell'agenzia negli ultimi 10/15 anni ...

Da: consiglio di stato 26/10/2015 12:42:29

Va, invero, rilevato che il pregresso sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali risulta essere stato espressamente abrogato dall'art. 30, comma 4, del d.lgs. n. 150/2009, né risulta opposta, in termini normativi, l'esistenza di una disposizione di proroga o di reviviscenza

____________________

di conseguenza dalla legge brunetta del 2009 non esiste nessun sistema di valutazione nell'agenzia delle entrate.

Da: giornalaio magico 26/10/2015 12:43:10
http://m.ilgiornale.it/news/2015/10/26/speranza-attacca-padoan-governo-pro-evasione-il-ministro-chiarisca/1187068/

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

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Da: Forse e'' il caso ...	26/10/2015 09:15:55
Che zanetti si attivi per un rinnovo del contratto dignitoso ...visto che tace in materia ...

Da: Taci e pedala!	26/10/2015 09:18:52
http://www.repubblica.it/economia/2015/10/26/news/_orlandi_si_deve_dimettere_governo_con_me_-125892969/?ref=HREC1-5

Da: Due pesi	26/10/2015 09:21:30
Per ora è attivo nel procurarsi delle deleghe che non ha è a cercare collocazione e visibilità per le prossime elezioni

Da: Agenzie	26/10/2015 09:27:27
A noi 40000 ci interessa più un rinnovo dignitoso ...

Da: stabilità	26/10/2015 09:28:14
Trattamento accessorio I fondi per il trattamento accessorio di personale e dirigenti vengono congelati fino all'attuazione degli articoli 11 (dirigenza pubblica) e 17 (riordino del pubblico impiego) della legge Madia

Da: stabilità	26/10/2015 09:30:31
Blocco degli organici Vengono resi �«indisponibili�» i posti di prima e seconda fascia negli organici dirigenziali liberi al 15 ottobre scorso (salta la possibilità di coprirli entro il 31 dicembre con incarichi a tempo).

Da: Funzionario disgustato da 15 anni	26/10/2015 09:45:09
Io penso che l'unica soluzione sia che la Orlandi si dimetta. E' rappresentativa, ormai, solo dell'interesse di quegli 800 incaricati dichiarati illegittimi, non rappresenta piu l'agenzia come istituzione. Ha speso le sue energie solo in questo tentativo di sanatoria ad ogni prezzo. ora basta! Non ha senso continuare cosi'! Bisogna ripartire da capo. Dimissioni subito. Io penso che se si sentissero i 40000 questo sarebbe il verdetto!

Da: ex reggente	26/10/2015 09:55:23
io credo che la soluzione sia fare come nel privato: il dirigente deve avere la fiducia del cda, quindi nel ppubblico della politica. i concorsi sono lunghi, dispendiosi e selezionano non manager ma topi da biblioteca che magari studiano in ufficio e non fanno nulla. il vero manager gestisce, si relazione, motiva, ascolta, organizza. lo studioso vada a fare l'accademico. ci vuole gente pratica, non soloni

Da: stabilit	26/10/2015 09:56:40
art.11 legge 124 del 7 agosto 2015 - il governo è delegato ad adottare entro 12 mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge etc. art. 17 legge 124 del 7 agosto 2015 1. I decreti legislativi per il riordino della disciplina in materia di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e connessi profili di organizzazione amministrativa sono adottati, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, entro diciotto mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge etc.

Da: Per fortuna	26/10/2015 09:58:51
In agenzia ci sono persone che ci credono in quello che fanno, incaricati e non, altrimenti con tutto questo caos, con rinnovo contratto ridicolo, blocco dei premi ecc ci sarebbe stato un blocco totale.

Da: x ex reggente	26/10/2015 10:05:36
il vero manager gestisce, si relazione, motiva, ascolta, organizza. fammi un solo nome nell'agenzia delle entrate

Da: x x ex reggente	26/10/2015 10:11:26
potrei farti il nome del mio direttore provinciale che dopo due anni dalla nomina mi ha preso in flagrante alle 7:30 mentre entravo dall'ingresso dipendenti e mi ha perentoriamente intimato che dovevo entrare dall'ingresso del pubblico e dopo le 8:00

Da: Junk Panena	26/10/2015 10:14:02
La sentenza della Corte Costituzionale è uscita il 23 marzo, cioè esattamente SETTE mesi fa, e in essa, oltre a sancire la decadenza degli illegittimi, c'era scritta CHIARAMENTE una cosa importante: L'AGENZIA DEVE FARE UN CONCORSO PER DIRIGENTI, possibilmente trasparente in modo tale da non essere più attaccabile in sede giurisdizionale.... In questi SETTE mesi nulla MA PROPRIO NULLA è stato fatto per rispettare quella parte della sentenza: abbiamo assistito solo a deliranti conferenze stampa, lacrime, sotterfugi per far passare in parlamento porcate ulteriormente incostituzionali, fino ad arrivare al melodrammatico tentativo di riesumare il concorso a 175 posti bandito più di 5 anni fa (quando l'agenzia era molto diversa rispetto ad ora) e anch'esso massacrato da sentenze di ogni ordine e grado.... Nulla ma proprio NULLA per sanare la situazione con un concorso finalmente REGOLARE, in dispregio tra l'altro di un'altra legge dello stato, approvata ad Agosto, che ne prevede il completamento entro la fine dell'anno prossimo..... Se non sono questi buoni motivi per esautorare un direttore di agenzia, cos'altro dovrebbe fare per essere cacciata? mettersi a sparare ai dipendenti?

Da: per junk	26/10/2015 10:22:21
ok, vero: Ma chi ti dice che ne nominerebbero uno migliore?

Da:	26/10/2015 10:34:53
ordina all'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, all'Agenzia delle Entrate e al Ministero dell'Economia e delle Finanze di provvedere all'adozione del Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale e del Piano della performance nel termine di giorni 180 dalla comunicazione o notificazione della presente sentenza.

Da: Forza zanetti	26/10/2015 10:56:39
Dici cose cosi vere che pare impossibile in questo paese che ci ha abituato al politochese. La signora deve gestire l Agenzia seguendo le direttive che il governo da un lato ma soprattutto la corte costituzionale ha dato. Ma quale arcano nasconde questo patetico strenuo disperato tentativo di salvare l illegale?

Da: CONCORSO è LEGALITA''	26/10/2015 11:07:49
Solo un concorso serio duro può scegliere una classe dirigente preparata innovativa onesta indipendente legittima !!!!! una classe dirigente il cui unico obiettivo è la legalità l'efficienza la produttività l'efficacia dell'azione della PA e dell'Agenzia, le nomine sono solo frutto di compromesso sottomissione inefficienza nepotismo !!!!! SOLO CONCORSO SOLO LEGALITA'

Da: MERITOCRAZIA	26/10/2015 11:09:47
Solo un concorso serio gestito da persone diverse dall ' attuale governance può garantire meritocrazia.

Da: obiettivi	26/10/2015 11:10:59
Obbiettivi più che raggiunti senza gli illegittimi, la forza dei 20000 onesti funzionari che vogliono solo il concorso si fà sentire !! viva la legalità NO AL NEPOTISMO

Da: mai più SALFI	26/10/2015 11:12:51
Mai più saà niente come prima con la sentenza 37 grazie Corte per avere ripristinato la legalità la legittimità

Da: bravo JUNK	26/10/2015 11:15:46
La sentenza della Corte Costituzionale è uscita il 23 marzo, cioè esattamente SETTE mesi fa, e in essa, oltre a sancire la decadenza degli illegittimi, c'era scritta CHIARAMENTE una cosa importante: L'AGENZIA DEVE FARE UN CONCORSO PER DIRIGENTI, possibilmente trasparente in modo tale da non essere più attaccabile in sede giurisdizionale.... In questi SETTE mesi nulla MA PROPRIO NULLA è stato fatto per rispettare quella parte della sentenza: abbiamo assistito solo a deliranti conferenze stampa, lacrime, sotterfugi per far passare in parlamento porcate ulteriormente incostituzionali, fino ad arrivare al melodrammatico tentativo di riesumare il concorso a 175 posti bandito più di 5 anni fa (quando l'agenzia era molto diversa rispetto ad ora) e anch'esso massacrato da sentenze di ogni ordine e grado.... Nulla ma proprio NULLA per sanare la situazione con un concorso finalmente REGOLARE, in dispregio tra l'altro di un'altra legge dello stato, approvata ad Agosto, che ne prevede il completamento entro la fine dell'anno prossimo..... Se non sono questi buoni motivi per esautorare un direttore di agenzia, cos'altro dovrebbe fare per essere cacciata? mettersi a sparare ai dipendenti?

Da: Uther	26/10/2015 11:23:28
Non sapete di cosa state parlando. Nessun funzionarios i é auto proclamato dirigente, pertanto la sentenza 37, peraltro rivolta alla norma che proroga, non tocca il regolamento di amminsitrazione. Perciò cari idonei alle procedura 999 o 165 di cosa state parlando? La violazione del diritto é certa e nessuno la contesta a meno di non essere in un paese da 4�° mondo.

Da: Uther x obiettivi?	26/10/2015 11:31:45
Quali obiettivi avete raggiunto? Laddove li avete raggiunti lo avete fatto con a capo l'ex funzionario che ha tenuto l'ufficio senza essere pagato come dirigente! Ma fatemi il piacere e pensate a lavorare bene

Da: OBIETTIVI	26/10/2015 11:44:27
I funzionari hanno raggiunto da soli l'obiettivo gli illegittimi hanno tirato i remi in barca e in alcuni casi di sabotare!!!! Poi se qualche dirigent abbia delegato qualche firma è un problkema suo, non certo dei funzionari gli unici a cui va il merito del raggiungimento dei risultati Grandi !!!!!

Da: OBIETTIVI	26/10/2015 11:46:41
I funzionari hanno raggiunto da soli l'obiettivo gli illegittimi hanno tirato i remi in barca e in alcuni hanno cercato di sabotare!!!! Poi se qualche dirigente abbia delegato qualche firma è un problema suo, non certo dei funzionari gli unici a cui va il merito del raggiungimento dei risultati. NESSUNO DEGLI ILLEGITTMI HA TENUTO L'UFFICIO IN MANO SENZA ESSERE PAGATO!!! SAREBBE USURPAZIONI DI FUNZIONI !!! Grandi !!!!!

Da: legalità	26/10/2015 11:48:30
L'usurpazione di funzioni pubbliche è il reato commesso da chi svolge delle funzioni pubbliche o si appropria di attribuzioni pubbliche senza averne titolo. Chi comette il reato è un privato cittadino, o anche un pubblico ufficiale che è stato revocato dalle funzioni ma continua ad esercitarle. Secondo una sentenza della Suprema Corte di Cassazione Italiana del 1974, commette reato di usurpazione di funzione pubbliche anche chiunque si arroghi funzioni che non gli competono anche se abbia la veste di pubblico ufficiale e appartenga all'ente che ha la competenza a decidere in materia. Nell'ordinamento giuridico, il reato è disciplinato dall'art. 347 c.p. che recita: �« Chiunque usurpa una funzione pubblica o le attribuzioni inerenti a un pubblico impiego è punito con la reclusione fino a due anni. Alla stessa pena soggiace il pubblico ufficiale o impiegato il quale, avendo ricevuto partecipazione del provvedimento che fa cessare o sospendere le sue funzioni o le sue attribuzioni, continua ad esercitarle. La condanna importa la pubblicazione della sentenza �»

Da: Per non dimenticare	26/10/2015 12:31:44
Nell'affannoso tentativo di evitare che i dirigenti incaricati decaduti chiedano il risarcimento danni a chi, per averli amati troppo, li ha condotti alla delusione economica (perché di questo si tratta), l'AE, anche tramite simpatizzanti non disinteressati (anziâ��.!!), tipo associati nel "LEF" (si invita a vedere di cosa si tratta e soprattutto è importante sapere che "LEF" significa : "Legalità ed equità fiscale"), si sta adoperando per aggirare la necessità urgente di bandire un concorso per dirigenti ispirato agli inderogabili canoni della Legalità e dell'Equità (fondamentali principi di civiltà democratica) nel Pubblico Impiego!! In particolare, dice il "LEF" è opportuno evitare che le "buone pratiche" poste in atto in questi anni non vadano al macero!! In particolare si sostiene l'opportunità e la necessità di consentire continuità alle procedure "innovative" in tema di selezione e valutazione dei dirigenti introdotte oltre dieci anni fa dalle Agenzie fiscali che prevedevano " sistemi comparativi dei curricula, colloqui e interpelli, oltre a programmi di formazione manageriali altamente specialistici". Leggendo l'articolo si deve dedurre che i programmi di formazione manageriale altamente specialistici erano riservati solo ai prescelti. Della serie: "prima ti incarico e poi ti insegno quello che dovresti saper fare!!". Ma questo sarebbe il meno se non si esaltassero i previsti sistemi comparativi dei curricula, colloqui e interpelli. Se proprio si vuole dare dimostrazione dell'efficacia e dell'efficienza di questi sistemi selettivi all'avanguardia, perché non si forniscono tutte le documentazioni probatorie delle particolari motivazioni che conducevano alle scelte degli incaricati, dimostratesi ineccepibili perché, solo in esigua ed insignificante percentuale, si e' dovuto ricorrere alla rimozione di qualcuno di essi ? Basterebbe spiegare come si riusciva a valutare la capacità di tanti funzionari appena assunti o con pochi anni di servizio, o sprovvisti di laurea, visto che si confrontavano i curricula! Sarebbe sufficiente dimostrare con quali termini si definivano e con quali modalità si individuavano le superiori capacità di funzionari che, pur lavorando solo da pochissimo tempo in amministrazione, venivano selezionati come meritevoli di ricoprire incarichi dirigenziali delicatissimi e richiedenti sicuramente ed incontestabilmente almeno un'esperienza decennale e comunque collaudata! Ci spieghino e ci dimostrino!! E soprattutto non si offenda l'intelligenza che, anche se non eccezionale ed impressionante come quella degli incaricati, è comunque timidamente vantata da migliaia e migliaia di funzionari direttivi ai quali è stata vietata ogni possibilità di carriera. Procedure innovative, colloqui, interpelli, curricula, sistemi comparativi !!! Ma di cosa parliamo?? Ma veramente c'è gente che crede che tutti gli esclusi fossero incapaci di seguire ragionamenti di logica elementare, al punto di non rendersi conto dell'illegittimità e della strumentalità di quelle procedure ? Eppure c'è chi non si ferma neppure di fronte alla Corte Costituzionale! E' veramente incredibile!!

Da: Funzionario AE Verona	26/10/2015 12:37:51
Sottoscrivo interamente l'ultimo intervento di " per non dimenticare" che chiaramente sa come sono andate le cose nell'agenzia negli ultimi 10/15 anni ...

Da: consiglio di stato	26/10/2015 12:42:29
Va, invero, rilevato che il pregresso sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali risulta essere stato espressamente abrogato dall'art. 30, comma 4, del d.lgs. n. 150/2009, né risulta opposta, in termini normativi, l'esistenza di una disposizione di proroga o di reviviscenza ____________________ di conseguenza dalla legge brunetta del 2009 non esiste nessun sistema di valutazione nell'agenzia delle entrate.

Da: giornalaio magico	26/10/2015 12:43:10
http://m.ilgiornale.it/news/2015/10/26/speranza-attacca-padoan-governo-pro-evasione-il-ministro-chiarisca/1187068/