Mininterno.net FORUM - Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale

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Sentenza n. 37/2015 della Corte Costituzionale - illegittimità incarichi dirigenziali
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Da: er pecorino 10/07/2017 08:10:44
lo stronzissimo e rincoglionitissimo the public manager ha sparato a cazzata mega (inputte e outputte). Ma vedi di anna a fan culo!!! Ner privato er managgerre come er mio amico pizzarolo che tte da le mancette, o stipendio er 23 se lo deve sudà e guadagna cogjone!!! No come te che te stà ad a rrivà er 23 in banca a prescindere se fatichi o no!! E bello far er managerre cosi!! E cojo? Nessun rischio, nun fai un cazzo e te arriva lo stipendio er 23!! A cojone ma va a porta e pizze a domicilio e guadaggnata quarche spiccetto de euro. A fannullone!! A parassita!! sei sempre er mega cojone trifolo der forum!!!

Da: twin picks 10/07/2017 08:41:23
Grande pecorino!! Sei mitico!!!

Da: Vyssia 10/07/2017 13:13:05
Scorrimento, scorrimento, scorrimento subito !

Da: ma quale scorrimento 10/07/2017 17:54:49
Stabilizzazione stabilizzazione stabilizzazione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: Aequitas 10/07/2017 18:09:11
X Anti-antares
Le analisi più profonde,quelle più seriamente critiche provengono,quasi sempre, dall'ottimo Anti-antares che,palesemente,è uomo di trincea!Contestatori dell'attuale impalcatura di sistema,unico,vero conoscitore dei motivi di declino che affliggono oggi l'A. E. è condannato a starsene buono nel suo angolino perchè altrove potrebbe dare eccessivo disturbo (anzi quasi fastidio...) all'attuale Governance.Ma ci sembra corretto tutto questo?..Altro che T.P.M. !..Vogliamo Giustizia ed Equità!...

Da: Aequitas 10/07/2017 18:11:43
Sia per le sciagurate scelte già fatte...che per quelle da intraprendere!....

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Da: anti-antares x aequitas 10/07/2017 18:29:43
Ti ringrazio per la tua attestazione di stima.Purtroppo, in questa fase storica dobbiamo stare sulla difensiva...Ma prima o poi il vento cambiera' direzione...Nel frattempo, occorre resistere con dignita' e, soprattutto, cercando di non farsi disumanizzare...

Da: Capra canta 10/07/2017 19:14:31
T U. T T I. D E N T R O !!!!!!

Da: x aequitas 10/07/2017 20:35:32
Suga!!!!!!!

Da: ma secondo voi 10/07/2017 20:38:27
Se mai si farà un concorso chi lo vincerà??? Sicuramente no un semplicd livellato che non ha mai ricoperto una posizione di responsabilità!!! Mi sembra lapalissiano o no????

Da: xyz 10/07/2017 21:20:15
beh ovvio, il povero livellato non ha santi in paradiso, se la commissione è interna se lo sognerebbe di vincere il concorso.
Discorso diverso se l'organismo di gestione è accentrato ed esterno all'AE

Da: lambada -banned!- 10/07/2017 21:29:07
- Messaggio eliminato -

Da: Xyz 10/07/2017 21:44:14
Intanto si attivi lo scorrimento per evitare il tracollo !

Da: xxyyzz 10/07/2017 21:59:21
ma quale tracollo? ahahah

Da: Aequitas 10/07/2017 23:57:35
X Anti-antares
Concordo.Per le Agenzie fiscali è davvero questa una fase di declino senza precedenti che passerà alla storia! Ma i venti non soffiano mai nella stessa direzione!..Occorre dunque resistere..sperare..e conservare sempre la propria dignità! Questa..non dovrebbe mai essere in vendita...che si sappia!!

Da: Disequitalias 11/07/2017 06:41:12
Art. 13
(Inquadramento professionale)
1. L'ordinamento professionale del personale non dirigenziale dell'Ente è
determinato dalle disposizioni previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro
stipulato in data 9 aprile 2008 per i quadri direttivi e le aree professionali allora
dipendenti del Gruppo Equitalia, nonché dal contratto integrativo aziendale del
24 gennaio 2014 e dagli altri accordi di secondo livello vigenti presso il medesimo
Gruppo al 30 giugno 2017.
2. L'ordinamento professionale del personale dirigenziale dell'Ente è determinato
dalle disposizioni previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato in
data 19 dicembre 2008 per i dirigenti del Gruppo Equitalia.
3. La retribuzione attribuita ai dirigenti risulta costituita da:
a) una parte fissa, a sua volta composta dalla retribuzione tabellare
contrattuale, e da un eventuale elemento individuale assorbibile (ad
personam);
b) una indennità di ruolo riconosciuta per la complessità della posizione
organizzativa ricoperta e quantificata di volta in volta in ragione della
mobilità del dirigente, in termini di assegnazione di nuovi incarichi su posizioni
organizzative di differente complessità;
c) una parte variabile correlata al conseguimento di specifici obiettivi annuali
assegnati al dirigente.

Da: Disequitalias 11/07/2017 06:42:57
Art. 14
(Tutela per fatti commessi in adempimento delle funzioni)
1. Anche in relazione a quanto previsto dalle norme contrattuali disciplinanti la
materia, qualora nei confronti del dipendente venga esercitata azione penale
per fatti commessi nell'esercizio delle funzioni, inteso come adempimento dei
compiti di pertinenza, le spese giudiziali, comprese quelle di assistenza legale,
sono a carico dell'Ente, fermo restando il diritto dell'interessato a scegliere un
legale di propria fiducia.
2. In tali casi, al dipendente che sia privato della libertà personale verrà conservato
il posto di lavoro con diritto alla retribuzione fermi restando i casi di risoluzione del
rapporto da imputare a causa diversa.
3. Qualora il danneggiato si costituisca parte civile nei confronti del dipendente,
l'onere dell'eventuale risarcimento è a carico dell'Ente

Da: Disequitalias 11/07/2017 06:45:33
Art. 19
(Procedura di reclutamento e selezione)
1. La selezione del personale dipendente dall'Ente è realizzata nel rispetto dei
principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, in conformità alle disposizioni
normative vigenti.
2. La selezione riguarda rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato ed
indeterminato, ivi compresi i rapporti derivanti dagli obblighi di copertura delle
quote di riserva previste dalla normativa in tema di collocamento obbligatorio,
da inquadrarsi nelle categorie delle aree professionali, dei quadri direttivi e dei
dirigenti.
3. Il processo di reclutamento e selezione del personale è avviato, dopo aver
riscontrato l'impossibilità di soddisfare le esigenze con risorse interne (attraverso gli
ordinari percorsi formativi e/o professionali anche mediante iniziative di "job
posting" o di mobilità interna), in coerenza con la programmazione dei fabbisogni
approvata annualmente in occasione della redazione del relativo budget.
Eventuali esigenze straordinarie non preventivabili, intervenute in corso d'anno
(determinate, ad esempio, da dimissioni o cessazioni improvvise) e non contenute
quindi nella programmazione, sono comunque gestite previa integrazione del
budget in coerenza con i processi decisionali richiesti

Da: er pecorino 11/07/2017 12:47:30
a cojone trifolo the public manager.....stamo a dda spettà a tua stronzata quotidiana!! E movete a scrive......facci sbellicà....facce ride pajaccio!!

Da: The public manager 11/07/2017 13:28:04
Non per essere razzista ma i suoi interventi sono il miglior argomento contro la selezione del management tramite concorsi aperti ai livellati.
Grazie ad un concorso ed ad un poderoso calcio in c.lo perfino un livellato come Lei potrebbe diventare, horribile dictu, un manager.
Non oso immaginare con quali conseguenze per l'utenza, il livello manageriale superiore e persino per i livellati stessi.
Mi dia retta, torni pascolare le pecore, unica mansione per Lei confacente.

Da: 678 11/07/2017 13:55:01
Grande public!

Da: er pecorino 11/07/2017 14:31:53
finalmente è arivata la comica der cojone!!! Grazie trifolo manager senza le tue minchiate chi ccè fa ride? You really are a great...very grear COJON TRIFOATUS. Ma va fan culo stronzo!! Ficcatii il management nel culo fannullone rubastipendi e soprattutto parla come ti ha fatto tua mamma ridicolo pagliaccio ignorante!!!

Da: er pecorino 11/07/2017 14:33:20
dimenticavo pezza umana o sei coglione o lo fai.... come ami tu...tertium non datur.

Da: er pecorino 11/07/2017 14:35:42
perché tanto razzismo con le pecore poi? non fanno management o tuo padre era pastore?

Da: No epe 11/07/2017 14:36:04
Avere sentito l'intervista al sole24ore di Ruffini, per risolvere il problema dei dirigenti si sta pensando di reclutare quelli delle province e di attingere alle graduatorie dell' ultimo concorso.

Da: twin piks 11/07/2017 14:46:57
Pecorino sei un mito!! The public manager è l'esempio vivente e direi "trifolato" dell'ottusità, della mediocrità e dell'ignoranza neanche tanto strisciante che regna nella nostra amministrazione. Il classico pallone gonfiato che non vale niente e crede di diventare importante parlando con quattro inglesismi peraltro ormai fuori moda e obsoleti. E' proprio l'esempio vivente e, purtroppo, reale di un saprofita che vive a spese e soprattutto a danno della collettività.

Da: chiamata esterna 11/07/2017 15:08:54
x the public manager: abito a Gallarate e sono regolarmente livellato. Puoi portarmi delle pizze a casa stasera fino a qui? Mi serve la tua professionalità....

Da: X The public manager e er pecorino 11/07/2017 15:49:14
PER TUTTI E DUE: Ma lo siete o lo fate ...???
l'AVETE CAPITO CHE NON CE NESSUNO, MA PROPRIO NESSUNO CHE LEGGE I VS INTERVENTI!! NULLA LASCIANO DI SENSO COMPIUTO AL FORUM!!!

QUELLI CHE LEGGONO IL FORUM ORMAI QUANDO VEDONO I VS PSEUDOMINI, DI SICURO FANNO COME ME: VANNO SUBITO OLTRE, DISTURBATE CMQ LA LETTURA Perché SIETE, PURTROPPO, SPESSO PRESENTI!!
PRENDETEVI UN ALTRO PEZZO DI WEB Così VI FATE CENTINAIA DI DOMANDE E RISPOSTE TRA VOI DUE ; PER PIETA' E DECORO UMANO ABBIATE IL BUON GUSTO DI INSULTARVI " FUORI DALLA PIAZZA".

Da: The public manager 11/07/2017 15:56:05
Non è mia intenzione insultare nessuno ma solo esporre il mio punto di vista.
E se il forum ha contenuti insoddisfacenti è per mancanza di "materia prima" e non certo per l'intervento di qualche singolo che anzi forse aggiunge un po di colore ad un quadro altrimenti grigio.
Se comunque ritieni che i miei interventi disturbino la discussione tolgo.. il disturbo.

Da: er pecorino 11/07/2017 16:15:55
una volta tanto mi associo a The public manager!

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1040, 1041, 1042, 1043, 1044, 1045, 1046, 1047, 1048, 1049, 1050, ..., 1894, 1895, 1896, 1897, 1898, 1899 - Successiva >>

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Da: er pecorino	10/07/2017 08:10:44
lo stronzissimo e rincoglionitissimo the public manager ha sparato a cazzata mega (inputte e outputte). Ma vedi di anna a fan culo!!! Ner privato er managgerre come er mio amico pizzarolo che tte da le mancette, o stipendio er 23 se lo deve sudà e guadagna cogjone!!! No come te che te stà ad a rrivà er 23 in banca a prescindere se fatichi o no!! E bello far er managerre cosi!! E cojo? Nessun rischio, nun fai un cazzo e te arriva lo stipendio er 23!! A cojone ma va a porta e pizze a domicilio e guadaggnata quarche spiccetto de euro. A fannullone!! A parassita!! sei sempre er mega cojone trifolo der forum!!!

Da: twin picks	10/07/2017 08:41:23
Grande pecorino!! Sei mitico!!!

Da: Vyssia	10/07/2017 13:13:05
Scorrimento, scorrimento, scorrimento subito !

Da: ma quale scorrimento	10/07/2017 17:54:49
Stabilizzazione stabilizzazione stabilizzazione!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Da: Aequitas	10/07/2017 18:09:11
X Anti-antares Le analisi più profonde,quelle più seriamente critiche provengono,quasi sempre, dall'ottimo Anti-antares che,palesemente,è uomo di trincea!Contestatori dell'attuale impalcatura di sistema,unico,vero conoscitore dei motivi di declino che affliggono oggi l'A. E. è condannato a starsene buono nel suo angolino perchè altrove potrebbe dare eccessivo disturbo (anzi quasi fastidio...) all'attuale Governance.Ma ci sembra corretto tutto questo?..Altro che T.P.M. !..Vogliamo Giustizia ed Equità!...

Da: Aequitas	10/07/2017 18:11:43
Sia per le sciagurate scelte già fatte...che per quelle da intraprendere!....

Da: anti-antares x aequitas	10/07/2017 18:29:43
Ti ringrazio per la tua attestazione di stima.Purtroppo, in questa fase storica dobbiamo stare sulla difensiva...Ma prima o poi il vento cambiera' direzione...Nel frattempo, occorre resistere con dignita' e, soprattutto, cercando di non farsi disumanizzare...

Da: Capra canta	10/07/2017 19:14:31
T U. T T I. D E N T R O !!!!!!

Da: ma secondo voi	10/07/2017 20:38:27
Se mai si farà un concorso chi lo vincerà??? Sicuramente no un semplicd livellato che non ha mai ricoperto una posizione di responsabilità!!! Mi sembra lapalissiano o no????

Da: xyz	10/07/2017 21:20:15
beh ovvio, il povero livellato non ha santi in paradiso, se la commissione è interna se lo sognerebbe di vincere il concorso. Discorso diverso se l'organismo di gestione è accentrato ed esterno all'AE

Da: lambada -banned!-	10/07/2017 21:29:07
- Messaggio eliminato -

Da: Xyz	10/07/2017 21:44:14
Intanto si attivi lo scorrimento per evitare il tracollo !

Da: Aequitas	10/07/2017 23:57:35
X Anti-antares Concordo.Per le Agenzie fiscali è davvero questa una fase di declino senza precedenti che passerà alla storia! Ma i venti non soffiano mai nella stessa direzione!..Occorre dunque resistere..sperare..e conservare sempre la propria dignità! Questa..non dovrebbe mai essere in vendita...che si sappia!!

Da: Disequitalias	11/07/2017 06:41:12
Art. 13 (Inquadramento professionale) 1. L'ordinamento professionale del personale non dirigenziale dell'Ente è determinato dalle disposizioni previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato in data 9 aprile 2008 per i quadri direttivi e le aree professionali allora dipendenti del Gruppo Equitalia, nonché dal contratto integrativo aziendale del 24 gennaio 2014 e dagli altri accordi di secondo livello vigenti presso il medesimo Gruppo al 30 giugno 2017. 2. L'ordinamento professionale del personale dirigenziale dell'Ente è determinato dalle disposizioni previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato in data 19 dicembre 2008 per i dirigenti del Gruppo Equitalia. 3. La retribuzione attribuita ai dirigenti risulta costituita da: a) una parte fissa, a sua volta composta dalla retribuzione tabellare contrattuale, e da un eventuale elemento individuale assorbibile (ad personam); b) una indennità di ruolo riconosciuta per la complessità della posizione organizzativa ricoperta e quantificata di volta in volta in ragione della mobilità del dirigente, in termini di assegnazione di nuovi incarichi su posizioni organizzative di differente complessità; c) una parte variabile correlata al conseguimento di specifici obiettivi annuali assegnati al dirigente.

Da: Disequitalias	11/07/2017 06:42:57
Art. 14 (Tutela per fatti commessi in adempimento delle funzioni) 1. Anche in relazione a quanto previsto dalle norme contrattuali disciplinanti la materia, qualora nei confronti del dipendente venga esercitata azione penale per fatti commessi nell'esercizio delle funzioni, inteso come adempimento dei compiti di pertinenza, le spese giudiziali, comprese quelle di assistenza legale, sono a carico dell'Ente, fermo restando il diritto dell'interessato a scegliere un legale di propria fiducia. 2. In tali casi, al dipendente che sia privato della libertà personale verrà conservato il posto di lavoro con diritto alla retribuzione fermi restando i casi di risoluzione del rapporto da imputare a causa diversa. 3. Qualora il danneggiato si costituisca parte civile nei confronti del dipendente, l'onere dell'eventuale risarcimento è a carico dell'Ente

Da: Disequitalias	11/07/2017 06:45:33
Art. 19 (Procedura di reclutamento e selezione) 1. La selezione del personale dipendente dall'Ente è realizzata nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, in conformità alle disposizioni normative vigenti. 2. La selezione riguarda rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato ed indeterminato, ivi compresi i rapporti derivanti dagli obblighi di copertura delle quote di riserva previste dalla normativa in tema di collocamento obbligatorio, da inquadrarsi nelle categorie delle aree professionali, dei quadri direttivi e dei dirigenti. 3. Il processo di reclutamento e selezione del personale è avviato, dopo aver riscontrato l'impossibilità di soddisfare le esigenze con risorse interne (attraverso gli ordinari percorsi formativi e/o professionali anche mediante iniziative di "job posting" o di mobilità interna), in coerenza con la programmazione dei fabbisogni approvata annualmente in occasione della redazione del relativo budget. Eventuali esigenze straordinarie non preventivabili, intervenute in corso d'anno (determinate, ad esempio, da dimissioni o cessazioni improvvise) e non contenute quindi nella programmazione, sono comunque gestite previa integrazione del budget in coerenza con i processi decisionali richiesti

Da: er pecorino	11/07/2017 12:47:30
a cojone trifolo the public manager.....stamo a dda spettà a tua stronzata quotidiana!! E movete a scrive......facci sbellicà....facce ride pajaccio!!

Da: The public manager	11/07/2017 13:28:04
Non per essere razzista ma i suoi interventi sono il miglior argomento contro la selezione del management tramite concorsi aperti ai livellati. Grazie ad un concorso ed ad un poderoso calcio in c.lo perfino un livellato come Lei potrebbe diventare, horribile dictu, un manager. Non oso immaginare con quali conseguenze per l'utenza, il livello manageriale superiore e persino per i livellati stessi. Mi dia retta, torni pascolare le pecore, unica mansione per Lei confacente.

Da: er pecorino	11/07/2017 14:31:53
finalmente è arivata la comica der cojone!!! Grazie trifolo manager senza le tue minchiate chi ccè fa ride? You really are a great...very grear COJON TRIFOATUS. Ma va fan culo stronzo!! Ficcatii il management nel culo fannullone rubastipendi e soprattutto parla come ti ha fatto tua mamma ridicolo pagliaccio ignorante!!!

Da: er pecorino	11/07/2017 14:33:20
dimenticavo pezza umana o sei coglione o lo fai.... come ami tu...tertium non datur.

Da: er pecorino	11/07/2017 14:35:42
perché tanto razzismo con le pecore poi? non fanno management o tuo padre era pastore?

Da: No epe	11/07/2017 14:36:04
Avere sentito l'intervista al sole24ore di Ruffini, per risolvere il problema dei dirigenti si sta pensando di reclutare quelli delle province e di attingere alle graduatorie dell' ultimo concorso.

Da: twin piks	11/07/2017 14:46:57
Pecorino sei un mito!! The public manager è l'esempio vivente e direi "trifolato" dell'ottusità, della mediocrità e dell'ignoranza neanche tanto strisciante che regna nella nostra amministrazione. Il classico pallone gonfiato che non vale niente e crede di diventare importante parlando con quattro inglesismi peraltro ormai fuori moda e obsoleti. E' proprio l'esempio vivente e, purtroppo, reale di un saprofita che vive a spese e soprattutto a danno della collettività.

Da: chiamata esterna	11/07/2017 15:08:54
x the public manager: abito a Gallarate e sono regolarmente livellato. Puoi portarmi delle pizze a casa stasera fino a qui? Mi serve la tua professionalità....

Da: X The public manager e er pecorino	11/07/2017 15:49:14
PER TUTTI E DUE: Ma lo siete o lo fate ...??? l'AVETE CAPITO CHE NON CE NESSUNO, MA PROPRIO NESSUNO CHE LEGGE I VS INTERVENTI!! NULLA LASCIANO DI SENSO COMPIUTO AL FORUM!!! QUELLI CHE LEGGONO IL FORUM ORMAI QUANDO VEDONO I VS PSEUDOMINI, DI SICURO FANNO COME ME: VANNO SUBITO OLTRE, DISTURBATE CMQ LA LETTURA Perché SIETE, PURTROPPO, SPESSO PRESENTI!! PRENDETEVI UN ALTRO PEZZO DI WEB Così VI FATE CENTINAIA DI DOMANDE E RISPOSTE TRA VOI DUE ; PER PIETA' E DECORO UMANO ABBIATE IL BUON GUSTO DI INSULTARVI " FUORI DALLA PIAZZA".

Da: The public manager	11/07/2017 15:56:05
Non è mia intenzione insultare nessuno ma solo esporre il mio punto di vista. E se il forum ha contenuti insoddisfacenti è per mancanza di "materia prima" e non certo per l'intervento di qualche singolo che anzi forse aggiunge un po di colore ad un quadro altrimenti grigio. Se comunque ritieni che i miei interventi disturbino la discussione tolgo.. il disturbo.

Da: er pecorino	11/07/2017 16:15:55
una volta tanto mi associo a The public manager!