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Da: per Italia a 90 19/10/2016 12:17:57
Sono già di ruolo

Da: The public manager 19/10/2016 12:52:27
Dirò di più...
Il Ruolo unico è la definitiva consacrazione della caratterizzazione manageriale della dirigenza pubblica.
Il dirigente-manager si caratterizza sempre più quale organizzatore dei fattori produttivi ai fini della loro ottimale combinazione mirata alla fornitura di servizi pubblici utili alla collettività e sempre meno quale curatore della parte tecnica dei processi produttivi, incombenza che ricade interamente sui professionals livellati.

Da: .. 19/10/2016 15:43:42
è vero che è in studio una legge per confermare i pot?

Da: @ The public manager 19/10/2016 16:23:14
Grande TPM, sei solo apparentemente caricaturale. In realtà una dedizione così vera e verace, ruspante, al potere costituito quale che sia, è un atto di fede e di amore verso di esso. Ed è quello che ci vuole, per combattere l'idea che il public management sia invece una cagata pazzesca come quella del noto film, un recinto per manutengoli fatto nè più nè meno delle stesse bassezze di quello privato (se sei bbbona e disponibile ti avanzo, se sei fedele ti avanzo).
TPM, solo i malfidenti vedono in te, nella tua dedizione e fede, qualcosa di analogo a quella manifestata dal noto conduttore di tg, nome omen. Prova ancora a scrivere delle poesie, a rimare in versi la tua fedeltà, come già fece un noto onorevole verso il suo dominus, prima di convertirsi inaspettatamente al partito di governo.

Da: Italia a 90 19/10/2016 22:07:57
Se sei già di ruolo che ti caghi sotto di una riforma tutto fumo e niente arrosto??

Da: The public manager 20/10/2016 14:41:02
Abbi fede, per il management c'è anche dell'ottimo arrosto.

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Da: giusepina 20/10/2016 18:09:18
CONOSCO TANTI DIRIGENTI CHE NON VALGONO NULLA, PER QUESTO SI PENSA ALLA TRASFORMAZIONE DELLE AGENZIE IN ENTI PUBBLICI ECONOMICI E SE RENZI NON CADE CISI Arriverà ANCHE IN BREVE.

Da: The public manager 20/10/2016 21:26:27
Il management pubblico, libero dai lacci e laccioli del pubblico impiego, potrà finalmente dimostrare il suo valore.
Ai livellati conviene cominciare a correre alla massima velocità.

Da: @ The public manager 20/10/2016 22:05:56
Grande, grande TPM, si vede, si sente che NON sei un cazzaro di professione ma un individuo di grande spessore. Uno che avrebbe potuto avere un futuro radioso nel privato, che so ceo di apple, di fca al posto di marpionene's, invece per amor di patria e da vero civil servant hai (a questo punto) regalato il tuo talento alla patria ed al paese. Grazie, grazie per le tue illuminanti intenzioni. Giusto correre, born to run, così deve essere il pubblico impiegato, correre come una gazzella inseguita dal leone, e tu, tu leone nei corridoi che ruggisce ed intimorisce, atterrisce il sottoposto. E' solo questione di tempo, non appena ti nota renzi ti prende come capo staff, non può fae a meno dite, e dopo, dopo ti si apre un altro mondo, incontri internazionali, summit e gnocca a non finire. Abbi fede.

Da: Aequitas 20/10/2016 23:47:34
Ma che bravi i Public Manager! Abbiamo,però, ancora la pazienza di aspettare per vedervi seduti,come il buon Fantozzi,su poltrone di pelle
umana...Ed allora per i P.M. ci sarà da piangere...e gli altri,compresi i livellati,non potranno che ridervi addosso!.....

Da: Aequitas 20/10/2016 23:50:19
Altro che gnocca a non finire!...Abbi davvero fede T.P.M. !.....

Da: Manette 22/10/2016 21:16:36
Ma quando arrivano le manette?

Da: giusepina 23/10/2016 13:01:36
presto, presto

Da: Per giusepina e manette 23/10/2016 15:33:32
Quanto mi piacerebbe conoscere la vostra onestà e integrità morale.

Da: The public manager 24/10/2016 12:07:13
Ben detto...
Il livellato che è senza peccato scagli la prima pietra.

Da: pot pot pot 25/10/2016 22:16:51
oggi sul sito hanno pubblicato l'elenco pot con le indennità annuali. mi chiedo il senso di questa manovra. e' uno sfottimento per noi livellati o cosa ? non credo che la trasparenza imponesse questa pubblicazione. ma veramente ci volete far girare i coglioni in questo periodo di chiusura degli obiettivi ? se volete che ci fermiamo basta dirlo

Da: Aequitas 25/10/2016 23:46:11
La necessità di confermare le Pot nasce anche dalla sciagurata scelta, "squisitamente politica" di abrogare l'istituto della vicedirigenza.Si è,così,voluto dare spazio alle clientele ed agli immeritevoli " amici degli amici "che,invece, poco o nulla avevano da pretendere rispetto ai veri aventi diritto che li precedevano per titoli,anzianità di servizio e ruolo e
che,tuttavia,sono stati isolati ed
emarginati! Se ne vedranno delle
belle fidatevi...la pentola delle
ingiustizie sta per scoperchiarsi....sai
che odore sgradevole per Pot, non
pot e per T. p. m. ?....

Da: The public manager 26/10/2016 12:40:55
La funzione manageriale non si acquisisce con i titoli e altre amenità come l'anzianità ma riposa esclusivamente sulla fiducia intuitu personae che un livello manageriale superiore nel prescelto in base alla diretta conoscenza
Altrimenti chiunque potrebbe diventare un bravo manager.

Da: Aequitas 26/10/2016 20:47:28
In un altro contesto storico si potrebbe anche concordare con la tua opinione sulla conoscenza diretta
ma,come ben noto a chiunque,la scelta fiduciaria è oggi fondata e mirata solo verso cortigiani e lacchè...altro che merito per i bravi manager!.

Da: Aequitas 26/10/2016 20:59:19
E non Fantastichiamo troppo Tpm,la triste realtà è cosa diversa.Ogni giorno uno scandalo nuovo... .non si riesce proprio a capire che occorre onestà ed una buona dose di coraggio e di buon senso per ricominciare tutto da capo!...

Da: Aequitas 26/10/2016 21:00:58
E non Fantastichiamo troppo Tpm,la triste realtà è cosa diversa.Ogni giorno uno scandalo nuovo... .non si riesce proprio a capire che occorre onestà ed una buona dose di coraggio e di buon senso per ricominciare tutto da capo!...

Da: W l''Italia 26/10/2016 22:36:34
Po Po Po Po Po Po Pot .... Po Po Po Po Po Po Pot..... Po Po Po Po Po Po Pot

Da: TPM 27/10/2016 00:51:53
vi piglia per il deretano e non ve ne accorgete neanche.
Bella la tirata sulla fiducia basata sulla diretta conoscenza... ho riso di gusto.
Questo TPM è uno che non ha mai messo piede in un ufficio pubblico. In compenso a zelig straccerebbe la concorrenza.

Da: The public manager 27/10/2016 09:17:03
Nessuna presa in giro.
Mi limito ad esprimere il punto di vista del management in questo forum in cui gli interventi dei livellati sono la stragrande maggioranza.
Non meraviglia che i livellati non lo comprendano dato management e livellati hanno cultura, funzioni ed interessi diversi e non di rado del tutto opposti.
Ma non c'è dubbio che se alcuni dovranno cambiare mentalità questi saranno proprio i livellati.

Da: Aequitas 27/10/2016 11:07:10
Per TPM
Anche io ho riso tanto,per l'accostamento a Zelig e per la presunta diversità tra management e livellati per cultura,funzioni ed opposti interessi! I livellati non centometristi comincino ad aver paura di non aver corso troppo...almeno quanto i sedicenti Manager!

Da: Aequitas 27/10/2016 11:07:20
Per TPM
Anche io ho riso tanto,per l'accostamento a Zelig e per la presunta diversità tra management e livellati per cultura,funzioni ed opposti interessi! I livellati non centometristi comincino ad aver paura di non aver corso troppo...almeno quanto i sedicenti Manager!

Da: @ TPM 27/10/2016 12:14:04
E' così. L'abilità, quella richiesta, è un quid, qualcosa di imponderabile che non può essere afferrata e dedotta con parametri normativi. E' un sentiment, una attitudine che può essere svelata solo dal contatto diretto, amicale, dal promettersi reciproca fiducia, assistenza, amore. E' un do ut des, in tu dai una cosa ammè io do una cosa attè; è scambio fecondo di favori. C'è un tuo amico che ha bisogno, tu mi chiami, mi dici che ti serve e io faccio a buon rendere. Avrò anch'io un figlio, un nipote, un'amante che ha bisogno, ed una mano lava l'altra, ci si aiuta, in amicizia, in solidarietà, in sussidiarietà, tra fratelli, come anche insegna il Santo Padre. Da buoni cristiani. Il manager pubblico è dunque in buon cristiano; il buon cristiano. Come pure quello privato.

Da: The public manager 27/10/2016 14:32:21
Lei si sbaglia di grosso.
Il Management è "costretto" a dimostrare ogni giorno la sua bravura e professionalità attendendo al funzionamento della complessa macchina organizzativa e conseguendo gli obiettivi ad esso assegnati.
Ora nel pubblico impiego una gestione manageriale inefficace provoca danni alla collettività in termini di spreco di risorse pubbliche e mancati servizi erogati.
Ecco quindi che la scelta del soggetto al quale conferire una posizione manageriale è particolarmente delicata ed importante
Ed allora chi meglio del soggetto (cor)responsabile degli obiettivi assegnati al manager può farla?
Se si dovesse subire un delicato intervento chirurgico ci si affiderebbe al neolaureato sia pure con buoni voti o al chirurgo esperto conosciuto personalmente e che in passato ci ha già curato con successo?
In fondo funziona così dappertutto...

Da: Io credo 27/10/2016 22:58:51
che siano proprio i public managers a dover per primi, dolorosamente, fare un cambio di mentalità.
Chi conosce un pò cos'è la consuntivazione al fine del conseguimento degli obiettivi, in un ufficio ministeriale, sa che è l'arte di farsi tornare le cifre per consentire al dirigente di turno di incamerare il bonus.
E' carta straccia senza valore, in quanto lontana dalla realtà.
Riusciranno i dirigenti a confrontarsi con la realtà?
Ne dubito.
E aumentare la quota di retribuzione legata al risultato non servirà allora a risolvere il problema dell'efficienza, perchè il public manager, vero parassita di Stato, che incamera grandi cifre lasciando fare il lavoro vero ai suoi funzionari, troverà nuovi metodi per addomesticare le cifre e i coefficienti.

Da: Aequitas 28/10/2016 01:02:01
Per@TPM e io credo ecc.ecc.
Questo Forum è davvero interessante perché svela i sacri misteri dei balletti delle cifre x la consuntivazione,i problemi della reale efficienza della dirigenza(che gode solo nel riversare le colpe degli attuali guasti sugli odiati livellati) e della solidarietà del tutto assente in Dogana.Ha ragione@ TPM quando afferma che l'abilità è un "sentiment" è scambio di favori..ma deve produrre fecondità solo per il
management.Che i livellati continuino pure a correre e soffrire..ormai è evidente che il dirigente non sappia proprio confrontarsi con la realtà!..In fondo "funziona così dappertutto" ...

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Da: per Italia a 90	19/10/2016 12:17:57
Sono già di ruolo

Da: The public manager	19/10/2016 12:52:27
Dirò di più... Il Ruolo unico è la definitiva consacrazione della caratterizzazione manageriale della dirigenza pubblica. Il dirigente-manager si caratterizza sempre più quale organizzatore dei fattori produttivi ai fini della loro ottimale combinazione mirata alla fornitura di servizi pubblici utili alla collettività e sempre meno quale curatore della parte tecnica dei processi produttivi, incombenza che ricade interamente sui professionals livellati.

Da: ..	19/10/2016 15:43:42
è vero che è in studio una legge per confermare i pot?

Da: @ The public manager	19/10/2016 16:23:14
Grande TPM, sei solo apparentemente caricaturale. In realtà una dedizione così vera e verace, ruspante, al potere costituito quale che sia, è un atto di fede e di amore verso di esso. Ed è quello che ci vuole, per combattere l'idea che il public management sia invece una cagata pazzesca come quella del noto film, un recinto per manutengoli fatto nè più nè meno delle stesse bassezze di quello privato (se sei bbbona e disponibile ti avanzo, se sei fedele ti avanzo). TPM, solo i malfidenti vedono in te, nella tua dedizione e fede, qualcosa di analogo a quella manifestata dal noto conduttore di tg, nome omen. Prova ancora a scrivere delle poesie, a rimare in versi la tua fedeltà, come già fece un noto onorevole verso il suo dominus, prima di convertirsi inaspettatamente al partito di governo.

Da: Italia a 90	19/10/2016 22:07:57
Se sei già di ruolo che ti caghi sotto di una riforma tutto fumo e niente arrosto??

Da: The public manager	20/10/2016 14:41:02
Abbi fede, per il management c'è anche dell'ottimo arrosto.

Da: giusepina	20/10/2016 18:09:18
CONOSCO TANTI DIRIGENTI CHE NON VALGONO NULLA, PER QUESTO SI PENSA ALLA TRASFORMAZIONE DELLE AGENZIE IN ENTI PUBBLICI ECONOMICI E SE RENZI NON CADE CISI Arriverà ANCHE IN BREVE.

Da: The public manager	20/10/2016 21:26:27
Il management pubblico, libero dai lacci e laccioli del pubblico impiego, potrà finalmente dimostrare il suo valore. Ai livellati conviene cominciare a correre alla massima velocità.

Da: @ The public manager	20/10/2016 22:05:56
Grande, grande TPM, si vede, si sente che NON sei un cazzaro di professione ma un individuo di grande spessore. Uno che avrebbe potuto avere un futuro radioso nel privato, che so ceo di apple, di fca al posto di marpionene's, invece per amor di patria e da vero civil servant hai (a questo punto) regalato il tuo talento alla patria ed al paese. Grazie, grazie per le tue illuminanti intenzioni. Giusto correre, born to run, così deve essere il pubblico impiegato, correre come una gazzella inseguita dal leone, e tu, tu leone nei corridoi che ruggisce ed intimorisce, atterrisce il sottoposto. E' solo questione di tempo, non appena ti nota renzi ti prende come capo staff, non può fae a meno dite, e dopo, dopo ti si apre un altro mondo, incontri internazionali, summit e gnocca a non finire. Abbi fede.

Da: Aequitas	20/10/2016 23:47:34
Ma che bravi i Public Manager! Abbiamo,però, ancora la pazienza di aspettare per vedervi seduti,come il buon Fantozzi,su poltrone di pelle umana...Ed allora per i P.M. ci sarà da piangere...e gli altri,compresi i livellati,non potranno che ridervi addosso!.....

Da: Aequitas	20/10/2016 23:50:19
Altro che gnocca a non finire!...Abbi davvero fede T.P.M. !.....

Da: Manette	22/10/2016 21:16:36
Ma quando arrivano le manette?

Da: Per giusepina e manette	23/10/2016 15:33:32
Quanto mi piacerebbe conoscere la vostra onestà e integrità morale.

Da: The public manager	24/10/2016 12:07:13
Ben detto... Il livellato che è senza peccato scagli la prima pietra.

Da: pot pot pot	25/10/2016 22:16:51
oggi sul sito hanno pubblicato l'elenco pot con le indennità annuali. mi chiedo il senso di questa manovra. e' uno sfottimento per noi livellati o cosa ? non credo che la trasparenza imponesse questa pubblicazione. ma veramente ci volete far girare i coglioni in questo periodo di chiusura degli obiettivi ? se volete che ci fermiamo basta dirlo

Da: Aequitas	25/10/2016 23:46:11
La necessità di confermare le Pot nasce anche dalla sciagurata scelta, "squisitamente politica" di abrogare l'istituto della vicedirigenza.Si è,così,voluto dare spazio alle clientele ed agli immeritevoli " amici degli amici "che,invece, poco o nulla avevano da pretendere rispetto ai veri aventi diritto che li precedevano per titoli,anzianità di servizio e ruolo e che,tuttavia,sono stati isolati ed emarginati! Se ne vedranno delle belle fidatevi...la pentola delle ingiustizie sta per scoperchiarsi....sai che odore sgradevole per Pot, non pot e per T. p. m. ?....

Da: The public manager	26/10/2016 12:40:55
La funzione manageriale non si acquisisce con i titoli e altre amenità come l'anzianità ma riposa esclusivamente sulla fiducia intuitu personae che un livello manageriale superiore nel prescelto in base alla diretta conoscenza Altrimenti chiunque potrebbe diventare un bravo manager.

Da: Aequitas	26/10/2016 20:47:28
In un altro contesto storico si potrebbe anche concordare con la tua opinione sulla conoscenza diretta ma,come ben noto a chiunque,la scelta fiduciaria è oggi fondata e mirata solo verso cortigiani e lacchè...altro che merito per i bravi manager!.

Da: Aequitas	26/10/2016 20:59:19
E non Fantastichiamo troppo Tpm,la triste realtà è cosa diversa.Ogni giorno uno scandalo nuovo... .non si riesce proprio a capire che occorre onestà ed una buona dose di coraggio e di buon senso per ricominciare tutto da capo!...

Da: Aequitas	26/10/2016 21:00:58
E non Fantastichiamo troppo Tpm,la triste realtà è cosa diversa.Ogni giorno uno scandalo nuovo... .non si riesce proprio a capire che occorre onestà ed una buona dose di coraggio e di buon senso per ricominciare tutto da capo!...

Da: W l''Italia	26/10/2016 22:36:34
Po Po Po Po Po Po Pot .... Po Po Po Po Po Po Pot..... Po Po Po Po Po Po Pot

Da: TPM	27/10/2016 00:51:53
vi piglia per il deretano e non ve ne accorgete neanche. Bella la tirata sulla fiducia basata sulla diretta conoscenza... ho riso di gusto. Questo TPM è uno che non ha mai messo piede in un ufficio pubblico. In compenso a zelig straccerebbe la concorrenza.

Da: The public manager	27/10/2016 09:17:03
Nessuna presa in giro. Mi limito ad esprimere il punto di vista del management in questo forum in cui gli interventi dei livellati sono la stragrande maggioranza. Non meraviglia che i livellati non lo comprendano dato management e livellati hanno cultura, funzioni ed interessi diversi e non di rado del tutto opposti. Ma non c'è dubbio che se alcuni dovranno cambiare mentalità questi saranno proprio i livellati.

Da: Aequitas	27/10/2016 11:07:10
Per TPM Anche io ho riso tanto,per l'accostamento a Zelig e per la presunta diversità tra management e livellati per cultura,funzioni ed opposti interessi! I livellati non centometristi comincino ad aver paura di non aver corso troppo...almeno quanto i sedicenti Manager!

Da: Aequitas	27/10/2016 11:07:20
Per TPM Anche io ho riso tanto,per l'accostamento a Zelig e per la presunta diversità tra management e livellati per cultura,funzioni ed opposti interessi! I livellati non centometristi comincino ad aver paura di non aver corso troppo...almeno quanto i sedicenti Manager!

Da: @ TPM	27/10/2016 12:14:04
E' così. L'abilità, quella richiesta, è un quid, qualcosa di imponderabile che non può essere afferrata e dedotta con parametri normativi. E' un sentiment, una attitudine che può essere svelata solo dal contatto diretto, amicale, dal promettersi reciproca fiducia, assistenza, amore. E' un do ut des, in tu dai una cosa ammè io do una cosa attè; è scambio fecondo di favori. C'è un tuo amico che ha bisogno, tu mi chiami, mi dici che ti serve e io faccio a buon rendere. Avrò anch'io un figlio, un nipote, un'amante che ha bisogno, ed una mano lava l'altra, ci si aiuta, in amicizia, in solidarietà, in sussidiarietà, tra fratelli, come anche insegna il Santo Padre. Da buoni cristiani. Il manager pubblico è dunque in buon cristiano; il buon cristiano. Come pure quello privato.

Da: The public manager	27/10/2016 14:32:21
Lei si sbaglia di grosso. Il Management è "costretto" a dimostrare ogni giorno la sua bravura e professionalità attendendo al funzionamento della complessa macchina organizzativa e conseguendo gli obiettivi ad esso assegnati. Ora nel pubblico impiego una gestione manageriale inefficace provoca danni alla collettività in termini di spreco di risorse pubbliche e mancati servizi erogati. Ecco quindi che la scelta del soggetto al quale conferire una posizione manageriale è particolarmente delicata ed importante Ed allora chi meglio del soggetto (cor)responsabile degli obiettivi assegnati al manager può farla? Se si dovesse subire un delicato intervento chirurgico ci si affiderebbe al neolaureato sia pure con buoni voti o al chirurgo esperto conosciuto personalmente e che in passato ci ha già curato con successo? In fondo funziona così dappertutto...

Da: Io credo	27/10/2016 22:58:51
che siano proprio i public managers a dover per primi, dolorosamente, fare un cambio di mentalità. Chi conosce un pò cos'è la consuntivazione al fine del conseguimento degli obiettivi, in un ufficio ministeriale, sa che è l'arte di farsi tornare le cifre per consentire al dirigente di turno di incamerare il bonus. E' carta straccia senza valore, in quanto lontana dalla realtà. Riusciranno i dirigenti a confrontarsi con la realtà? Ne dubito. E aumentare la quota di retribuzione legata al risultato non servirà allora a risolvere il problema dell'efficienza, perchè il public manager, vero parassita di Stato, che incamera grandi cifre lasciando fare il lavoro vero ai suoi funzionari, troverà nuovi metodi per addomesticare le cifre e i coefficienti.

Da: Aequitas	28/10/2016 01:02:01
Per@TPM e io credo ecc.ecc. Questo Forum è davvero interessante perché svela i sacri misteri dei balletti delle cifre x la consuntivazione,i problemi della reale efficienza della dirigenza(che gode solo nel riversare le colpe degli attuali guasti sugli odiati livellati) e della solidarietà del tutto assente in Dogana.Ha ragione@ TPM quando afferma che l'abilità è un "sentiment" è scambio di favori..ma deve produrre fecondità solo per il management.Che i livellati continuino pure a correre e soffrire..ormai è evidente che il dirigente non sappia proprio confrontarsi con la realtà!..In fondo "funziona così dappertutto" ...