Mininterno.net FORUM - SELEZIONI INTERNE INPS

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

SELEZIONI INTERNE INPS
18327 messaggi, letto 419047 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, ..., 606, 607, 608, 609, 610, 611 - Successiva >>

Da: lacrime di coccodrillo 27/07/2009 19:15:51
a che serve tirare in ballo i sindacati? Ringraziate i vostri plauditi mentori che hanno invitato a seppellire l'amministrazione di ricorsi tanto per affossare tutto (chiedo scusa a chi ha fatto ricorso a causa di errori materiali).
Rispondi

Da: highlander60 27/07/2009 19:33:27
x lacrime di coccodrillo.Vedi il problema è la non cristallina gestione da parte sindacale della fase di gestione della pubblicazione delle graduatorie.Io da 28 anni sono iscritto al sindacato ,ma questo tira e molla sulle pubblicazioni non mi è piaciuta per niente.+ onesto sarebbe stato dire le grad.c4 le pubblicano in luglio per esigenze org,ve dell'ente,a settembre ottobre tutte le altre.Non dire ogni mese che il mese successivo sarebbero state pubblicate,e poi puntualmente essere smentiti dai fatti.
Rispondi

Da: x tutti 27/07/2009 20:37:46
il verbale d' intesa firmato la scorsa settimana sulla riorganizzazione dell' ente vi è chiaro? Io chiedo a qualche sindacalista o a chi ha capito dove andremo a finire e che cosa cambia per il lavoro e per le P.O. I prospetti trasmessi dai sindacati non sono chiarissimi, cosa ne pensate?
Rispondi

Da: .... 27/07/2009 20:54:02
c'è nessuno?
Rispondi

Da: .... 27/07/2009 21:20:36
VERGOGNA PAGLIACCI !!!!!
Rispondi

Da: ok 27/07/2009 21:31:02
domani le graduatorie
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: adel 27/07/2009 23:31:26
Ciao a tutti,
scusate se mi intrometto nel vostro forum
ho un dubbio atroce che mi sta divorando...
io sto partecipando al conc. inps 50 posti b1
ho superato le preselettive e adesso mi aspettano 2 prove scritte.
quella che mi spaventa è la seconda in quanto il bando di concorso non chiarisce in che cosa possa consistere,testualmente il bando cosi recita: "LA SECONDA PROVA AVRA' CONTENUTO TEORICO PRATICO ATTITUDINALE TENDENTE AD ACCERTARE LA MATURITA' E LA PROFESSIONALITA' DEL CANDITATO IN RELAZIONE ALL'ATTIVITA' PROPRIA DELL'AREA FUNZIONALE B,CON SPECIFICO RIFERIMENTO ALLA POSIZIONE B1 COSI COME DESCRITTA NELL'ALLEGATO A DEL CCNL DEL COMPARTO ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI 1998-2001",l' unica certezza è che avremo 4 ore a disposizione. secondo voi cosa devo studiare per questa prova..c'è tra voi qualche anima pia che può aiutarmi?lascio la mia email:valeriohc@hotmail.it
grazie di cuore a chiunque voglia aiutarmi.
tolgo il disturbo e in bocca a lupo per il vostro concorso.
Rispondi

Da: deve essere perchè 28/07/2009 00:51:16
la previdenza sociale l'ha inventata il duce
Rispondi

Da: asterix 28/07/2009 12:46:52
scordatevi tutti la pubblicazione delle graduatorie in luglio.Si va a settmbre.
Rispondi

Da: lacrime di coccodrillo 28/07/2009 20:51:49

Ora non vi sta bene nemmeno l'affossamento? Ascoltate un amico, fate qualcosa per voi stessi una buona volta. Gettare le colpe sui sindacati e invidiare/detestare i colleghi non farà bene alla vostra salute e nemmeno vi aiuterà nelle progressioni...

Rispondi

Da: gianni 28/07/2009 20:57:04
Ho presentato un quesito in merito al fatto che al bando per l'assegnazione delle posizioni potrebbero partecipare oltre ai vincitori C4 anche gli idonei purchè fossero già inquadrati C3 al 10 luglio. Ora, la mia Sede sostiene che un C2, contemporaneamente vincitore al concorso per C3 e idoneo per C4, non pouò concorrere per l'assegnazione in quanto non ancora inquadrato C3. Io sostengo invece che poichè i bandi sono stati pubblicati il 10 luglio e a quella data venivano considerate valide e definitive le graduatorie per C4, per analogia, devono essere valide anche quelle per C3. Per cui se da un lato il 10 luglio sono considerato idoneo C4, nello stesso modo debbo essere considerato già C3. Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: melania 28/07/2009 21:24:02
ci sono novità sindacali?
Rispondi

Da: gianni 28/07/2009 21:29:09
Ero un RSU, ma ho preferito dimettermi perchè i sindacati ormai non esistono più. Le decisioni vengono prese prima e i sindacati si limitano ad approvvare. Vedi concorso, nuova organizzazione delle sedi, incentivo e cosi via.
Rispondi

Da: gianni 28/07/2009 21:34:01
Chiedo scusa per la doppia VV in approvare. Comunque, non voglio polemizzare con nessuno. Anzi per l'incentivo sono d'accordo che non deve essere dato a cascata, solo che stabilire a priori delle percentuali di chi lo può prendere e chi no non mi sembra giusto.
Infatti ci potrebbero essere realtà dove l'incentivo dovrebbero prenderlo tutti e altre dove non dovrebbe prenderlo nessuno.
Tutto qui.
Rispondi

Da: x lacrime di coccodrillo 28/07/2009 22:18:51
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: il Grillo parlante 28/07/2009 23:48:49

ecco un esempio di costruzione della frase che gli studiosi attribuiscono al ramo più puro della popolazione dell'Istituto. Ritenendosi eletti dal Dio Sole, raramente si spingono ad accoppiarsi con soggetti appartenenti alle tribù confinanti. Dopo alcune generazioni, sono state rilevate numerose duplicazioni nel loro patrimonio genetico.
Rispondi

Da: x gianni 29/07/2009 12:06:03
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: gargoil 29/07/2009 15:51:32
Confermato dalla Cisal ( il sindacato che dava genericamente " le graduatorie pubblicate il 27 " ) che il resto delle graduatorie riguardanti le " basse " qualifiche saranno pubblicate a settembre c.a..
Garantito, non primama eventualmente dopo tale tempo.
Chi non e' c4 non conta un emerito in inps anche se poi chi lavora e' è proprio lui ed il capo succhia.
Rispondi

Da: alta marea 29/07/2009 17:10:34
io conosco c4 che lavorano veramente tanto e bene assumendosi le proprie responsabilita' cosi' come conosco altri colleghi c3 ecc. che sono dei veri lavativi!
Rispondi

Da: gargoil 29/07/2009 17:48:13
Non ho detto che il capo sia sempre un cesso lavorativamente parlando, anzi.
Ma e' indubbio che un generale senza soldati mo' che guerra ti fa?
Collaborazione e coscienza di essere tutti importanti e nessuno indispensabile.

P. S. : se vuoi ti faccio conoscere direttori di agenzia che come preparazione spaccano ed altri che se non avessero i subordinati scoppierebbero.
C'est toujours la meme chose.
Rispondi

Da: gagost 29/07/2009 18:07:30
Molto interessante quello che sta accadendo in Valle d'Aosta dove erano stati messi a concorso 4 incarichi.
Orbene 3 dei 4 vincitori a C4 avevano aderito alla selezione ma solo 1 ha superato positivamente la valutazione del Nucleo di valutazione regionale pertanto sono passati alla seconda fase di selezione riservata al personale C3 risultato idoneo nelle selezioni in questione onde coprire le 3 PO rimaste scoperte.
Rispondi

Da: x gagost 29/07/2009 18:26:15
e vaiiiiiiiiiii
non posso crederci
posta ancora altre notizie così.............
forse aprono uno spiraglio al merito??
Rispondi

Da: x Adel 29/07/2009 18:30:49

L'Allegato A è molto generico, nemmeno io so aiutarti! Poiché gli aspetti normativi sono stati concentrati nella prima prova e trattandosi di una prova teorico-pratico-attitudinale, non credo esista un manuale da studiare (tipo organizzazione aziendale) ma il candidato debba mettere a frutto le proprie esperienze, studi fatti e buon senso. In bocca al lupo a te!

CONOSCENZE. Presuppone: conoscenze di base sul contesto di riferimento interno ed esterno, delle normative che regolano l'attività istituzionale dell'ente e la sua organizzazione, nonché dei vincoli da rispettare; conoscenze professionali di base riferite all'informatica applicata e al processo o ai processi di pertinenza.

CONTENUTI ATTITUDINALI. Presuppone l'esplicazione di servizi interni e sul territorio rientranti nell'attività istituzionale dell'ente, ovvero l'applicazione al processo produttivo sulla base di conoscenze ed esperienze adeguate alle esigenze di governo delle procedure che caratterizzano il processo produttivo, in sintonia con il complesso dell'ambiente operativo; deve saper utilizzare strumentazioni informatiche e telematiche a supporto del servizio o del processo produttivo.

Rispondi

Da: melania 29/07/2009 19:40:04
essendo 5^ idonea nella graduatoria regionale per C4, ho qualche possibilità con lo scorrimento....
qualcuno bene informato mi vuole dire che ci sarà in autunno su questo tema molto importante?
Rispondi

Da: buscadero 29/07/2009 22:28:30
Allora rispondo a quei colleghi che non hanno dignità e dicevano che sparavo cazzate e all'inps ce ne sono molti che non hanno dignità che si pensano di essere dei perfetti responsabili di P.O. Avevo ragione che stanno facendo fuori chi si presenta davanti al nucleo di valutazione senza aver maturato nessuna esperienza per quella posizione organizzativa messa a bando.
Statevene a casa e evitate di fare figure di m. lasciate il posto a chi e' professionalmente preparato anche se sfortunatamente ha qualche anno meno di voi poiche il concorso farsa ha premiato solo l'anzianità e non il merito e cercate di non intervenire sul forum a sparare voi cazzate. un consiglio ma invece di fare la domanda per P.O. non era meglio fare direttamente la domanda di pensione pensateci!!!!!!
Rispondi

Da: melania 30/07/2009 08:16:47
quello che dici buscadero è vero
comunque ti assicuro che talvolta le raccomandazioni volano lo stesso alla grande.......
a buon intenditor poche parole
Rispondi

Da: gargoil 30/07/2009 15:42:41
buscadero ci vai giu' pesante, eh?
Non e' una sfortuna avere qualche anno in meno, anzi.
Ma si, ma che ce 'mporta
ma che ce frega
mio caro oste portace da bere.
Rispondi

Da: x buscadero 30/07/2009 16:15:12
cosa succede davanti hai nuclei di valutazione??
che cosa chiedono??
hai notizie??
Rispondi

Da: neutro 30/07/2009 17:12:41
io credo che dovrebbe accadere questo: il Nucleo prende cognizione degli elementi, oggettivizzati, che esprimono la professionalità del candidato, quindi esperienza specifica e complessiva, incarichi a contenuto organizzativo, coordinamento di gruppi interni, locali e centrali, partecipazione a gruppi e commissioni, anche esterne, incarichi di docenza certificati e titoli di studio,
A questo punto ha una visione precisa del quadro delle professionalità che il candidato esprime o , se vogliamo, della sua performance individuale ( già questo basterebbe, se la professionalità non è da gestore di processo ) per reinviarlo alla Formazione.
Ove invece riconosciuto come idoneo per competenze, il colloquio tendeà ad accertare l'esistenza di un potenziale, da sviluppare, di attitudine al ruolo.
In questa fase le domande dovrebbero riguardare aspetti anche pratici di organizzazione, conoscenza degli strumenti di monitoraggiio e di reportistica, l'attenzione al cliente, la capacitù di mettere in collegamento le dinamiche sociali con le variazioni della domanda di servizio etc
Così dovrebbe funzionare
Rispondi

Da: Chiarezza 31/07/2009 15:32:08
x Neutro.
Tu parli bene, ma quello che dici andrebbe bene in una realtà un tantino meno inquinata da attribuzioni rilasciate solo per permettere ad alcuni predestinati di fare un balzo in avanti rispetto ad altri colleghi proprio in questa occasione. Considerazione "oggettiva", andava fatta a suo tempo in occasione delle attribuzioni dell'art. 24, oggi non è più tempo, per ciò che concerne il coordinamento e la responsabilità di gruppi. Tra il personale, tante altre risorse magari più preparate da un punto di vista professionale, oggi si trovano nell'ombra senza alcun titolo da presentare alla commissione di valutazione.Un altro punto delicato è "lL'opportunità ", dovrebbe essere estesa a tutti non solo a coloro i quali orbitano all'interno dell'area messa a bando, necessaria dovrebbe essere la visione complessiva dell'Istituto da parte del candidato. Già in una precedente occasione ho avuto modo di esprimere la mia opinione in merito alla conoscenza della materia oggetto del concorso. Facevo questa riflessione, " considerato che l'intera materia previdenziale è un esame Universitario che se preparata in un paio di mesi ti consente di prendere un ottimo voto, si può dedurre che la conoscenza dell'argomento inerente ad una singola area con un pizzico di buona volontà può essere acqusita in un tempo accettabile per l'Amministrazione, considerando anche il fatto che la stessa non si sia preoccupata più di tanto, nel provvedere ad attribuire questi incarichi rapidamente".
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, ..., 606, 607, 608, 609, 610, 611 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: lacrime di coccodrillo	27/07/2009 19:15:51
a che serve tirare in ballo i sindacati? Ringraziate i vostri plauditi mentori che hanno invitato a seppellire l'amministrazione di ricorsi tanto per affossare tutto (chiedo scusa a chi ha fatto ricorso a causa di errori materiali).
Rispondi

Da: highlander60	27/07/2009 19:33:27
x lacrime di coccodrillo.Vedi il problema è la non cristallina gestione da parte sindacale della fase di gestione della pubblicazione delle graduatorie.Io da 28 anni sono iscritto al sindacato ,ma questo tira e molla sulle pubblicazioni non mi è piaciuta per niente.+ onesto sarebbe stato dire le grad.c4 le pubblicano in luglio per esigenze org,ve dell'ente,a settembre ottobre tutte le altre.Non dire ogni mese che il mese successivo sarebbero state pubblicate,e poi puntualmente essere smentiti dai fatti.
Rispondi

Da: x tutti	27/07/2009 20:37:46
il verbale d' intesa firmato la scorsa settimana sulla riorganizzazione dell' ente vi è chiaro? Io chiedo a qualche sindacalista o a chi ha capito dove andremo a finire e che cosa cambia per il lavoro e per le P.O. I prospetti trasmessi dai sindacati non sono chiarissimi, cosa ne pensate?
Rispondi

Da: ....	27/07/2009 21:20:36
VERGOGNA PAGLIACCI !!!!!
Rispondi

Da: adel	27/07/2009 23:31:26
Ciao a tutti, scusate se mi intrometto nel vostro forum ho un dubbio atroce che mi sta divorando... io sto partecipando al conc. inps 50 posti b1 ho superato le preselettive e adesso mi aspettano 2 prove scritte. quella che mi spaventa è la seconda in quanto il bando di concorso non chiarisce in che cosa possa consistere,testualmente il bando cosi recita: "LA SECONDA PROVA AVRA' CONTENUTO TEORICO PRATICO ATTITUDINALE TENDENTE AD ACCERTARE LA MATURITA' E LA PROFESSIONALITA' DEL CANDITATO IN RELAZIONE ALL'ATTIVITA' PROPRIA DELL'AREA FUNZIONALE B,CON SPECIFICO RIFERIMENTO ALLA POSIZIONE B1 COSI COME DESCRITTA NELL'ALLEGATO A DEL CCNL DEL COMPARTO ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI 1998-2001",l' unica certezza è che avremo 4 ore a disposizione. secondo voi cosa devo studiare per questa prova..c'è tra voi qualche anima pia che può aiutarmi?lascio la mia email:valeriohc@hotmail.it grazie di cuore a chiunque voglia aiutarmi. tolgo il disturbo e in bocca a lupo per il vostro concorso.
Rispondi

Da: deve essere perchè	28/07/2009 00:51:16
la previdenza sociale l'ha inventata il duce
Rispondi

Da: asterix	28/07/2009 12:46:52
scordatevi tutti la pubblicazione delle graduatorie in luglio.Si va a settmbre.
Rispondi

Da: lacrime di coccodrillo	28/07/2009 20:51:49
Ora non vi sta bene nemmeno l'affossamento? Ascoltate un amico, fate qualcosa per voi stessi una buona volta. Gettare le colpe sui sindacati e invidiare/detestare i colleghi non farà bene alla vostra salute e nemmeno vi aiuterà nelle progressioni...
Rispondi

Da: gianni	28/07/2009 20:57:04
Ho presentato un quesito in merito al fatto che al bando per l'assegnazione delle posizioni potrebbero partecipare oltre ai vincitori C4 anche gli idonei purchè fossero già inquadrati C3 al 10 luglio. Ora, la mia Sede sostiene che un C2, contemporaneamente vincitore al concorso per C3 e idoneo per C4, non pouò concorrere per l'assegnazione in quanto non ancora inquadrato C3. Io sostengo invece che poichè i bandi sono stati pubblicati il 10 luglio e a quella data venivano considerate valide e definitive le graduatorie per C4, per analogia, devono essere valide anche quelle per C3. Per cui se da un lato il 10 luglio sono considerato idoneo C4, nello stesso modo debbo essere considerato già C3. Cosa ne pensate?
Rispondi

Da: melania	28/07/2009 21:24:02
ci sono novità sindacali?
Rispondi

Da: gianni	28/07/2009 21:29:09
Ero un RSU, ma ho preferito dimettermi perchè i sindacati ormai non esistono più. Le decisioni vengono prese prima e i sindacati si limitano ad approvvare. Vedi concorso, nuova organizzazione delle sedi, incentivo e cosi via.
Rispondi

Da: gianni	28/07/2009 21:34:01
Chiedo scusa per la doppia VV in approvare. Comunque, non voglio polemizzare con nessuno. Anzi per l'incentivo sono d'accordo che non deve essere dato a cascata, solo che stabilire a priori delle percentuali di chi lo può prendere e chi no non mi sembra giusto. Infatti ci potrebbero essere realtà dove l'incentivo dovrebbero prenderlo tutti e altre dove non dovrebbe prenderlo nessuno. Tutto qui.
Rispondi

Da: x lacrime di coccodrillo	28/07/2009 22:18:51
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: il Grillo parlante	28/07/2009 23:48:49
ecco un esempio di costruzione della frase che gli studiosi attribuiscono al ramo più puro della popolazione dell'Istituto. Ritenendosi eletti dal Dio Sole, raramente si spingono ad accoppiarsi con soggetti appartenenti alle tribù confinanti. Dopo alcune generazioni, sono state rilevate numerose duplicazioni nel loro patrimonio genetico.
Rispondi

Da: x gianni	29/07/2009 12:06:03
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: gargoil	29/07/2009 15:51:32
Confermato dalla Cisal ( il sindacato che dava genericamente " le graduatorie pubblicate il 27 " ) che il resto delle graduatorie riguardanti le " basse " qualifiche saranno pubblicate a settembre c.a.. Garantito, non primama eventualmente dopo tale tempo. Chi non e' c4 non conta un emerito in inps anche se poi chi lavora e' è proprio lui ed il capo succhia.
Rispondi

Da: alta marea	29/07/2009 17:10:34
io conosco c4 che lavorano veramente tanto e bene assumendosi le proprie responsabilita' cosi' come conosco altri colleghi c3 ecc. che sono dei veri lavativi!
Rispondi

Da: gargoil	29/07/2009 17:48:13
Non ho detto che il capo sia sempre un cesso lavorativamente parlando, anzi. Ma e' indubbio che un generale senza soldati mo' che guerra ti fa? Collaborazione e coscienza di essere tutti importanti e nessuno indispensabile. P. S. : se vuoi ti faccio conoscere direttori di agenzia che come preparazione spaccano ed altri che se non avessero i subordinati scoppierebbero. C'est toujours la meme chose.
Rispondi

Da: gagost	29/07/2009 18:07:30
Molto interessante quello che sta accadendo in Valle d'Aosta dove erano stati messi a concorso 4 incarichi. Orbene 3 dei 4 vincitori a C4 avevano aderito alla selezione ma solo 1 ha superato positivamente la valutazione del Nucleo di valutazione regionale pertanto sono passati alla seconda fase di selezione riservata al personale C3 risultato idoneo nelle selezioni in questione onde coprire le 3 PO rimaste scoperte.
Rispondi

Da: x gagost	29/07/2009 18:26:15
e vaiiiiiiiiiii non posso crederci posta ancora altre notizie così............. forse aprono uno spiraglio al merito??
Rispondi

Da: x Adel	29/07/2009 18:30:49
L'Allegato A è molto generico, nemmeno io so aiutarti! Poiché gli aspetti normativi sono stati concentrati nella prima prova e trattandosi di una prova teorico-pratico-attitudinale, non credo esista un manuale da studiare (tipo organizzazione aziendale) ma il candidato debba mettere a frutto le proprie esperienze, studi fatti e buon senso. In bocca al lupo a te! CONOSCENZE. Presuppone: conoscenze di base sul contesto di riferimento interno ed esterno, delle normative che regolano l'attività istituzionale dell'ente e la sua organizzazione, nonché dei vincoli da rispettare; conoscenze professionali di base riferite all'informatica applicata e al processo o ai processi di pertinenza. CONTENUTI ATTITUDINALI. Presuppone l'esplicazione di servizi interni e sul territorio rientranti nell'attività istituzionale dell'ente, ovvero l'applicazione al processo produttivo sulla base di conoscenze ed esperienze adeguate alle esigenze di governo delle procedure che caratterizzano il processo produttivo, in sintonia con il complesso dell'ambiente operativo; deve saper utilizzare strumentazioni informatiche e telematiche a supporto del servizio o del processo produttivo.
Rispondi

Da: melania	29/07/2009 19:40:04
essendo 5^ idonea nella graduatoria regionale per C4, ho qualche possibilità con lo scorrimento.... qualcuno bene informato mi vuole dire che ci sarà in autunno su questo tema molto importante?
Rispondi

Da: buscadero	29/07/2009 22:28:30
Allora rispondo a quei colleghi che non hanno dignità e dicevano che sparavo cazzate e all'inps ce ne sono molti che non hanno dignità che si pensano di essere dei perfetti responsabili di P.O. Avevo ragione che stanno facendo fuori chi si presenta davanti al nucleo di valutazione senza aver maturato nessuna esperienza per quella posizione organizzativa messa a bando. Statevene a casa e evitate di fare figure di m. lasciate il posto a chi e' professionalmente preparato anche se sfortunatamente ha qualche anno meno di voi poiche il concorso farsa ha premiato solo l'anzianità e non il merito e cercate di non intervenire sul forum a sparare voi cazzate. un consiglio ma invece di fare la domanda per P.O. non era meglio fare direttamente la domanda di pensione pensateci!!!!!!
Rispondi

Da: melania	30/07/2009 08:16:47
quello che dici buscadero è vero comunque ti assicuro che talvolta le raccomandazioni volano lo stesso alla grande....... a buon intenditor poche parole
Rispondi

Da: gargoil	30/07/2009 15:42:41
buscadero ci vai giu' pesante, eh? Non e' una sfortuna avere qualche anno in meno, anzi. Ma si, ma che ce 'mporta ma che ce frega mio caro oste portace da bere.
Rispondi

Da: x buscadero	30/07/2009 16:15:12
cosa succede davanti hai nuclei di valutazione?? che cosa chiedono?? hai notizie??
Rispondi

Da: neutro	30/07/2009 17:12:41
io credo che dovrebbe accadere questo: il Nucleo prende cognizione degli elementi, oggettivizzati, che esprimono la professionalità del candidato, quindi esperienza specifica e complessiva, incarichi a contenuto organizzativo, coordinamento di gruppi interni, locali e centrali, partecipazione a gruppi e commissioni, anche esterne, incarichi di docenza certificati e titoli di studio, A questo punto ha una visione precisa del quadro delle professionalità che il candidato esprime o , se vogliamo, della sua performance individuale ( già questo basterebbe, se la professionalità non è da gestore di processo ) per reinviarlo alla Formazione. Ove invece riconosciuto come idoneo per competenze, il colloquio tendeà ad accertare l'esistenza di un potenziale, da sviluppare, di attitudine al ruolo. In questa fase le domande dovrebbero riguardare aspetti anche pratici di organizzazione, conoscenza degli strumenti di monitoraggiio e di reportistica, l'attenzione al cliente, la capacitù di mettere in collegamento le dinamiche sociali con le variazioni della domanda di servizio etc Così dovrebbe funzionare
Rispondi

Da: Chiarezza	31/07/2009 15:32:08
x Neutro. Tu parli bene, ma quello che dici andrebbe bene in una realtà un tantino meno inquinata da attribuzioni rilasciate solo per permettere ad alcuni predestinati di fare un balzo in avanti rispetto ad altri colleghi proprio in questa occasione. Considerazione "oggettiva", andava fatta a suo tempo in occasione delle attribuzioni dell'art. 24, oggi non è più tempo, per ciò che concerne il coordinamento e la responsabilità di gruppi. Tra il personale, tante altre risorse magari più preparate da un punto di vista professionale, oggi si trovano nell'ombra senza alcun titolo da presentare alla commissione di valutazione.Un altro punto delicato è "lL'opportunità ", dovrebbe essere estesa a tutti non solo a coloro i quali orbitano all'interno dell'area messa a bando, necessaria dovrebbe essere la visione complessiva dell'Istituto da parte del candidato. Già in una precedente occasione ho avuto modo di esprimere la mia opinione in merito alla conoscenza della materia oggetto del concorso. Facevo questa riflessione, " considerato che l'intera materia previdenziale è un esame Universitario che se preparata in un paio di mesi ti consente di prendere un ottimo voto, si può dedurre che la conoscenza dell'argomento inerente ad una singola area con un pizzico di buona volontà può essere acqusita in un tempo accettabile per l'Amministrazione, considerando anche il fatto che la stessa non si sia preoccupata più di tanto, nel provvedere ad attribuire questi incarichi rapidamente".
Rispondi