Mininterno.net FORUM - Idonei non vincitori: scorrimento graduatorie nelle PA e nelle Forze armate e di Polizia (GdF-CC-PdS-EI ecc..)

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Idonei non vincitori: scorrimento graduatorie nelle PA e nelle Forze armate e di Polizia (GdF-CC-PdS-EI ecc..)
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Da: ben 05/01/2014 19:41:33
Intanto c'è una sentenza del Tar favorevole ai ricorrenti...vediamo come andrà a finire al CdS e poi si potranno fare giudizi definitivi

Da: x ben 05/01/2014 19:44:54
che centra il tar e il cds è un altro discorso,ad oggi la legge d'alia non vale e a confermarlo è funzione pubblica

Da: betlemme 05/01/2014 19:48:22
vale non vale, scorre non scorre, bandiscono non bandiscono, arriveranno mai i re magi a portare oro incenso e birra alla grotta?

Da: joys 05/01/2014 19:52:51
questo perchè vi fidate delle cazzate che vi rifila il primo stronzo che capita...

Da: betlemme 05/01/2014 19:55:46
ho appena parlato con il bue e l'asinello e mi hanno detto che la legge agli idonei non si applica, vediamo cosa mi diranno i re magi appena arriveranno

Da: ben 05/01/2014 19:57:52
Se il CdS conferma la sentenza del Tar...sai cosa succede? Che il concorso viene annullato e si prendera' in considerazione l'ultima graduatoria. E questo giudizio potrebbe fare giurisprudenza per altri giudizi, forze armate e nn

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Da: red88 05/01/2014 19:58:16
joys pezzo di merda dimmelo in faccia che sono uno stronzo dietro un pc è facile.ho detto come stanno le cose perchè non è così?

Da: red88 05/01/2014 19:59:14
ben io parlavo della legge d'alia non tar e cds perchè cercate di dire cose che non ho detto

Da: x tutti 05/01/2014 20:01:27
non scorrerà gdf nuovo concorso gazzetta ufficiale 03/01/2014

Da: betlemme 05/01/2014 20:03:08
calma ragazzi stanotte sono previsti che arrivino i re magi saranno loro che ci diranno se vale o non vale, il bue e l'asinello hanno detto la loro aspettiamo, stasera arriva anche la befana ci sarà una consultazione e vedremo la decisione

Da: red88 05/01/2014 20:06:56
si parla seriamente betlemme c'è bisogno di prendere in giro?quì siete tutti suonati vi saluto

Da: betlemme 05/01/2014 20:08:21
fuori 1

Da: red88 05/01/2014 20:10:26
betlemme devi avere qualche problema

Da: betlemme 05/01/2014 20:12:15
si non mi funziona la stella cometa, se non funziona i re magi si potranno perdere

adeguo i miei post alla discussione che è in atto

Da: red88 05/01/2014 20:17:35
perchè parli per metafore quì.ancora a scuola vai?chiudo quì la discussione perchè ti ho dato abbastanza retta

Da: red88 05/01/2014 20:36:41
scusa, sono un po' lento a capire le cose...dimmi pure

Da: riflessione. 05/01/2014 20:42:32
Ho letto qualche piccola imprecisazione ed allora meglio correggere.

http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=22783

11. Provvedimenti di autorizzazione
Le autorizzazioni ad assumere di cui alle disposizioni richiamate nella Tabella di sintesi del regime delle assunzioni sono concesse con le modalità di cui all'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, (quindi adozione di DPCM), previa richiesta delle amministrazioni interessate, corredata da analitica dimostrazione delle cessazioni avvenute nell'anno precedente e dei relativi oneri.

Il rinvio all'art. 35, comma 4, del D.lgs n.165/2001 va inteso nel senso di individuare il tipo di procedimento e di provvedimento da utilizzare. La specificazione ivi contenuta relativa alle amministrazioni con organico superiore alle 200 unità rileva solo per l'avvio delle procedure concorsuali (richieste di autorizzazione a bandire). Il procedimento autorizzatorio delle assunzioni si applica invece indistintamente anche agli enti pubblici in indirizzo con dotazione organica inferiore alle 200 unità.

Si ricorda che il regime delle assunzioni prevede un doppio limite:

- uno fondato sui risparmi realizzati;

- l'altro relativo alle unità cessate (fatta eccezione per gli enti di ricerca, per i quali rimane ferma l'adozione di altra nota circolare, come evidenziato sopra).

Inoltre, la richiesta delle amministrazioni interessate deve essere corredata da analitica dimostrazione delle cessazioni avvenute nell'anno precedente e delle conseguenti economie e dall'individuazione delle unità da assumere e dei correlati oneri, asseverate dai relativi organi di controllo.

Con la presente nota circolare si intende dare corso alle procedure di autorizzazione ad assumere per l'anno 2011 e a bandire per il triennio 2011-2013.

questo è ciò che avviene nel passaggio dell'autorizzazione alla funzione pubblica.

per sapere effettivamente di quali amministrazioni abbiano quanti idonei deve verificarsi il punto 5 della legge 125 del 2013

5. La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, al fine di individuare quantitativamente, tenuto anche conto dei profili professionali di riferimento, i vincitori e gli idonei collocati in graduatorie concorsuali vigenti per assunzioni a tempo indeterminato, coloro che, in virtù di contratti di lavoro a tempo determinato, hanno maturato i requisiti di anzianità previsti dal comma 6, nonchè i lavoratori di cui al comma 8, avvia, entro il 30 settembre 2013, apposito monitoraggio telematico con obbligo, per le pubbliche amministrazioni che intendono avvalersi delle procedure previste dai citati commi 6 e 8, di fornire le informazioni richieste. (( I dati ottenuti a seguito del monitoraggio telematico di cui al primo periodo sono resi accessibili in un'apposita sezione del sito internet del Dipartimento della funzione pubblica )). Al fine di ridurre presso le medesime pubbliche amministrazioni l'utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, favorire l'avvio di nuove procedure concorsuali e l'assunzione di coloro che sono collocati in posizione utile in graduatorie vigenti per concorsi a tempo indeterminato, in coerenza con il fabbisogno di personale delle pubbliche amministrazioni e dei principi costituzionali sull'adeguato accesso dall'esterno, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, (( da adottare entro il 30 marzo 2014, )) nel rispetto della disciplina prevista dal presente articolo, sono definiti, per il perseguimento delle predette finalità, criteri di razionale distribuzione delle risorse finanziarie connesse con le facoltà assunzionali delle pubbliche amministrazioni

http://www.lexitalia.it/leggi/2013-125.htm

cosa che al momento Le Amministrazioni al cui interno hanno i Corpi di Polizia si sono ben guardati dal fornire alla funzione pubblica.

Quindi l'autorizzazione che richiedono le amministrazioni non significa nulla con il rispetto della legge.

il primo link che ho postato è sempre la famosa circolare 22/02/2011 che se la si leggesse attentamente si potrebbe tranquillamente capire tutto e soprattutto permetterebbe ai soggetti contrari non so a che cosa, ma comunque contrari di perdere meno tempo a scrivere sciocchezze e dedicarsi magari ad altro.

ma in Italia il problema è che non si legge nè libri nè leggi.

e vi prego risparmiatemi la replica di Riflessione di qui e Riflessione di lì.

Grazie.

Continuate pure.
ma adesso sapete cosa fanno le Amministrazioni per richiedere autorizzazione.

Da: Frieze 05/01/2014 20:46:51
Ottimo riflessione... grazie per la tua disponibilità...

Da: riflessione. 05/01/2014 20:47:43
Prego. Altrimenti senza presa di coscienza si parla del nulla e soprattutto per ipotesi.

Da: riflessione. 05/01/2014 20:49:22
13. Adempimenti procedurali
E' necessario presentare una richiesta di autorizzazione ad assumere per il 2011 e di autorizzazione a bandire per il triennio 2011-2013. Accanto agli adempimenti che seguono è opportuno specificare che la richiesta dovrà essere accompagnata dai modelli allegati debitamente compilati (modello 1 autorizzazione a bandire triennio 2011-2013, modello 2 - art. 3 - comma 102 - L 244/2007, modello 3 - art. 66 - comma 9-bis, d.l. 112/2008).

Si rimarca la necessità di compilare debitamente, per singola posizione economica, tutte le parti ed in particolare quelle relative a:

â�� le unità richieste, con separata indicazione di quelle da trattenere, specificando se a tempo pieno o part-time, con relativa qualifica. Qualora per una stessa qualifica si verificassero più casistiche, occorrerà utilizzare più righe nella tabella;

â�� il numero dei posti in organico per ciascuna posizione, i presenti in servizio, le relative vacanze;

â�� la retribuzione complessiva annua lorda da riconoscere al personale richiesto o il differenziale in caso di assunzione di personale risultato vincitore o idoneo di concorso di cui si richiede l'assunzione, già dipendente di ruolo dalla stessa amministrazione;

â�� la data di approvazione della graduatoria di merito relativa al concorso interessato dalla richiesta, ovvero la data di decorrenza del provvedimento nel caso di trattenimento in servizio.

Elemento necessario è l'importo del risparmio realizzato per le cessazioni verificatesi nell'anno precedente, dando una dimostrazione analitica di come si è giunti al calcolo del medesimo, indicando le cessazioni avvenute con relativa causale, ferma restando la certificazione da parte del relativo organo.

Le richieste di autorizzazione dovranno essere corredate anche di:

- delibera di approvazione delle dotazioni organiche vigenti e dell'atto di programmazione triennale dei fabbisogni di personale. Detta programmazione dovrà dare evidenza dei piani di reclutamento che l'Amministrazione intende porre in essere in relazione al fabbisogno, tenuto conto delle disposizioni in materia di assunzioni;

- relazione concernente l'effettivo svolgimento delle procedure preventive di mobilità;

- relazione tecnico-finanziaria concernente i programmi di attuazione delle assunzioni richieste ed i costi unitari e complessivi per ciascun anno e a regime.

Per quanto riguarda la richiesta di autorizzazione a bandire, da presentare nel rispetto delle risorse disponibili per le assunzioni, si ricorda che è necessaria solo per le amministrazioni che hanno una dotazione organica superiore alle 200 unità. La richiesta va presentata per le procedure concorsuali relative ad assunzioni a tempo indeterminato a prescindere dal numero dei posti ma anche per quelle a tempo determinato laddove i posti da bandire superino le 5 unità (inclusi i contratti di formazione e lavoro per i quali è fatto salvo anche l'aspetto relativo all'autorizzazione ad assumere sopra rappresentato).

Le amministrazioni interessate, ai fini della relativa autorizzazione dovranno, pertanto, indirizzare contestualmente apposita richiesta alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - U.P.P.A. - Servizio per la programmazione delle assunzioni e reclutamento - Corso Vittorio Emanuele II, n. 116 - 00186 Roma (anche mediante posta elettronica al seguente indirizzo: servizioreclutamento@funzionepubblica.it) ed al Ministero dell'economia e delle finanze, Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato - I.G.O.P. - Ufficio II, Via XX Settembre n. 97 - 00187 Roma (rgs.igop.ufficio2@tesoro.it) entro il 15 marzo 2011.

14. Criteri di calcolo
Ai fini del calcolo dei risparmi realizzati per cessazioni, da computare sempre sui 12 mesi, a prescindere dalla data di cessazione dal servizio e dei relativi costi, si segnala la necessità di utilizzare criteri omogenei a quelli seguiti per il calcolo degli oneri assunzionali.

A decorrere dall'anno 2011, per il calcolo delle assunzioni in relazione alle cessazioni avvenute nell'anno 2010, andrà tenuto conto del disposto dell'articolo 9, comma 2-bis del decreto legge 31 maggio 2010 n. 78, convertito con modificazioni nella legge 30 luglio 2010, n. 122, ove viene previsto che l'ammontare complessivo delle risorse destinato annualmente al trattamento accessorio del personale viene automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio.

Ciò implica che la cessazione di un soggetto genera per l'amministrazione economie sia in riferimento al trattamento fondamentale sia relativamente al trattamento accessorio. Pertanto, rispetto all'impostazione seguita in precedenza, cambiano i criteri di calcolo sia ai fini del computo delle economie derivanti dalle cessazioni avvenute nell'anno 2010 sia per il computo degli oneri relativi alle assunzioni per l'anno 2011.

In particolare, per ciascuna categoria di personale (dirigenti, professionisti, personale delle aree, etc...) il calcolo dovrà tenere conto della retribuzione fondamentale, cui deve essere sommato, con separata evidenziazione, un valore medio di trattamento economico accessorio calcolato dividendo la quota complessiva del fondo relativo all'anno 2010 per il valore medio dei presenti nel medesimo anno, intendendosi per valore medio la semisomma (o media aritmetica) dei presenti, rispettivamente, al 1�° gennaio e al 31 dicembre.

Si rammenta, inoltre, che il trattamento economico fondamentale del personale inquadrato nelle aree deve tenere conto della posizione economica di ingresso del cessato. Per quanto riguarda la cessazione di dirigenti di prima fascia va considerato risparmio solamente la parte relativa al trattamento economico complessivo della seconda fascia, in quanto il conferimento di incarico di prima fascia non è soggetto ad autorizzazione ad assumere. Per il dipendente cessato che era titolare di incarico dirigenziale conferito ai sensi dell'art. 19, comma 6, del D.lgs n.165/2001 si considera risparmio solo il trattamento retributivo corrispondente alla qualifica posseduta.

Nell'ambito delle cessazioni non vanno conteggiate le mobilità verso enti o amministrazioni sottoposte ad un regime assunzionale vincolato, mentre possono essere considerate quelle verso amministrazioni che non hanno vincoli assunzionali. Si rammenta, infine, quanto già precisato in relazione alle categorie protette ed all'eventuale scorrimento delle graduatorie in seguito a dimissioni avvenute nel periodo di prova.

Una volta individuati gli importi complessivi dei risparmi da cessazione, definiti nei termini di cui sopra, il budget assunzionale viene calcolato applicando la percentuale di turn over prevista dalla normativa vigente.

Tanto sui risparmi quanto sui costi gli importi vanno calcolati al lordo degli oneri riflessi.

Si specifica che l'onere relativo al personale per cui viene disposto il trattenimento in servizio va determinato con le medesime modalità utilizzate per il computo di personale proveniente dall'esterno dell'amministrazione precisando, comunque, che il costo relativo al trattenimento di un dirigente titolare di incarico dirigenziale generale va calcolato sulla base del trattamento economico complessivo di prima fascia effettivamente percepito dal medesimo.

Si precisa, infine, che le modalità di computo illustrate rilevano unicamente ai fini della determinazione delle facoltà assunzionali consentite dalla normativa vigente, mentre l'effettiva determinazione dei fondi avverrà sulla base dei criteri che saranno fissati con apposita circolare sulla materia.

http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=22783

Da: puzzufai 05/01/2014 21:31:22
Grazie Riflessione, grazie di esserci. Grazie della verità e dell'onestà. Grazie della conoscenza e dell'umiltà.

Da: padre fiducioso 05/01/2014 21:59:13
salve,mi associo a puzzufai

Da: aspettando lo scorrimento 05/01/2014 22:08:08
grazie riflessione per la tua disponibilita' nel chiarirci.

Da: Curiosit x riflessione 05/01/2014 22:31:59
Riflessione secondo te indirizzando un ricorso per violazione di legge 125, si vincerebbe e cn quali probabilità?

Da: aspettando lo scorrimento 05/01/2014 22:35:31
x riflessione :c'e' possibilita' di intraprendere qualche azione lagale in attesa che vengono pubblicati nuovi concorsi?potremmo anticiparci.

Da: IFG@ 05/01/2014 22:44:16
Buonasera a tutti

per aspettando lo scorrimento; si potrebbe intraprendere, dovresti/mmo fare una diffida a tutte le amministrazioni a bandire ma nel caso lo farebbero dovresti impostarne un'altro, non credo che sortirà alcun vantaggio, conviene aspettare e vedere se le amministrazioni bandiranno, solo allora varrà la pena di fare ricorso, naturalmente questo è un mio pensiero

Da: aspettando lo scorrimento 05/01/2014 22:46:02
x ifg@ era un'idea,visto che stanno bandendo.Iniziare con una diffida collettiva e vedere cosa rispondono.

Da: x riflessione 05/01/2014 22:48:56
quindi funzione pubblica non ha autorizzato il concorso in gdf?

Da: IFG@ 05/01/2014 22:51:21
aspettando lo scorrimento la mia non è una critica, anzi ben vengano proposte costruttive, come disse a suo tempo l'avv. Carta non conviene intraprendere una azione legale prima che una amministrazione vari un nuovo bando, sono curioso del parere che darà riflessione alla tua proposta

Da: x tutti voi! 05/01/2014 22:51:41
Ragazzi ciao vi seguo da poco e ringrazio a riflessione x quanto fa x tt noi!! Io sono un idonio fuori graduatoria del 2800 allievo agenti e mi chiedevo se In caso di ricorso xk non si fa un gruppo chiuso denominato appunto " riflessione " su fb in tal modo scartiamo tt questi personaggi poco seri??e andiamo li a discutere! ;)

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Da: ben	05/01/2014 19:41:33
Intanto c'è una sentenza del Tar favorevole ai ricorrenti...vediamo come andrà a finire al CdS e poi si potranno fare giudizi definitivi

Da: x ben	05/01/2014 19:44:54
che centra il tar e il cds è un altro discorso,ad oggi la legge d'alia non vale e a confermarlo è funzione pubblica

Da: betlemme	05/01/2014 19:48:22
vale non vale, scorre non scorre, bandiscono non bandiscono, arriveranno mai i re magi a portare oro incenso e birra alla grotta?

Da: joys	05/01/2014 19:52:51
questo perchè vi fidate delle cazzate che vi rifila il primo stronzo che capita...

Da: betlemme	05/01/2014 19:55:46
ho appena parlato con il bue e l'asinello e mi hanno detto che la legge agli idonei non si applica, vediamo cosa mi diranno i re magi appena arriveranno

Da: ben	05/01/2014 19:57:52
Se il CdS conferma la sentenza del Tar...sai cosa succede? Che il concorso viene annullato e si prendera' in considerazione l'ultima graduatoria. E questo giudizio potrebbe fare giurisprudenza per altri giudizi, forze armate e nn

Da: red88	05/01/2014 19:58:16
joys pezzo di merda dimmelo in faccia che sono uno stronzo dietro un pc è facile.ho detto come stanno le cose perchè non è così?

Da: red88	05/01/2014 19:59:14
ben io parlavo della legge d'alia non tar e cds perchè cercate di dire cose che non ho detto

Da: x tutti	05/01/2014 20:01:27
non scorrerà gdf nuovo concorso gazzetta ufficiale 03/01/2014

Da: betlemme	05/01/2014 20:03:08
calma ragazzi stanotte sono previsti che arrivino i re magi saranno loro che ci diranno se vale o non vale, il bue e l'asinello hanno detto la loro aspettiamo, stasera arriva anche la befana ci sarà una consultazione e vedremo la decisione

Da: red88	05/01/2014 20:06:56
si parla seriamente betlemme c'è bisogno di prendere in giro?quì siete tutti suonati vi saluto

Da: red88	05/01/2014 20:10:26
betlemme devi avere qualche problema

Da: betlemme	05/01/2014 20:12:15
si non mi funziona la stella cometa, se non funziona i re magi si potranno perdere adeguo i miei post alla discussione che è in atto

Da: red88	05/01/2014 20:17:35
perchè parli per metafore quì.ancora a scuola vai?chiudo quì la discussione perchè ti ho dato abbastanza retta

Da: red88	05/01/2014 20:36:41
scusa, sono un po' lento a capire le cose...dimmi pure

Da: riflessione.	05/01/2014 20:42:32
Ho letto qualche piccola imprecisazione ed allora meglio correggere. http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=22783 11. Provvedimenti di autorizzazione Le autorizzazioni ad assumere di cui alle disposizioni richiamate nella Tabella di sintesi del regime delle assunzioni sono concesse con le modalità di cui all'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, (quindi adozione di DPCM), previa richiesta delle amministrazioni interessate, corredata da analitica dimostrazione delle cessazioni avvenute nell'anno precedente e dei relativi oneri. Il rinvio all'art. 35, comma 4, del D.lgs n.165/2001 va inteso nel senso di individuare il tipo di procedimento e di provvedimento da utilizzare. La specificazione ivi contenuta relativa alle amministrazioni con organico superiore alle 200 unità rileva solo per l'avvio delle procedure concorsuali (richieste di autorizzazione a bandire). Il procedimento autorizzatorio delle assunzioni si applica invece indistintamente anche agli enti pubblici in indirizzo con dotazione organica inferiore alle 200 unità. Si ricorda che il regime delle assunzioni prevede un doppio limite: - uno fondato sui risparmi realizzati; - l'altro relativo alle unità cessate (fatta eccezione per gli enti di ricerca, per i quali rimane ferma l'adozione di altra nota circolare, come evidenziato sopra). Inoltre, la richiesta delle amministrazioni interessate deve essere corredata da analitica dimostrazione delle cessazioni avvenute nell'anno precedente e delle conseguenti economie e dall'individuazione delle unità da assumere e dei correlati oneri, asseverate dai relativi organi di controllo. Con la presente nota circolare si intende dare corso alle procedure di autorizzazione ad assumere per l'anno 2011 e a bandire per il triennio 2011-2013. questo è ciò che avviene nel passaggio dell'autorizzazione alla funzione pubblica. per sapere effettivamente di quali amministrazioni abbiano quanti idonei deve verificarsi il punto 5 della legge 125 del 2013 5. La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, al fine di individuare quantitativamente, tenuto anche conto dei profili professionali di riferimento, i vincitori e gli idonei collocati in graduatorie concorsuali vigenti per assunzioni a tempo indeterminato, coloro che, in virtù di contratti di lavoro a tempo determinato, hanno maturato i requisiti di anzianità previsti dal comma 6, nonchè i lavoratori di cui al comma 8, avvia, entro il 30 settembre 2013, apposito monitoraggio telematico con obbligo, per le pubbliche amministrazioni che intendono avvalersi delle procedure previste dai citati commi 6 e 8, di fornire le informazioni richieste. (( I dati ottenuti a seguito del monitoraggio telematico di cui al primo periodo sono resi accessibili in un'apposita sezione del sito internet del Dipartimento della funzione pubblica )). Al fine di ridurre presso le medesime pubbliche amministrazioni l'utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, favorire l'avvio di nuove procedure concorsuali e l'assunzione di coloro che sono collocati in posizione utile in graduatorie vigenti per concorsi a tempo indeterminato, in coerenza con il fabbisogno di personale delle pubbliche amministrazioni e dei principi costituzionali sull'adeguato accesso dall'esterno, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, (( da adottare entro il 30 marzo 2014, )) nel rispetto della disciplina prevista dal presente articolo, sono definiti, per il perseguimento delle predette finalità, criteri di razionale distribuzione delle risorse finanziarie connesse con le facoltà assunzionali delle pubbliche amministrazioni http://www.lexitalia.it/leggi/2013-125.htm cosa che al momento Le Amministrazioni al cui interno hanno i Corpi di Polizia si sono ben guardati dal fornire alla funzione pubblica. Quindi l'autorizzazione che richiedono le amministrazioni non significa nulla con il rispetto della legge. il primo link che ho postato è sempre la famosa circolare 22/02/2011 che se la si leggesse attentamente si potrebbe tranquillamente capire tutto e soprattutto permetterebbe ai soggetti contrari non so a che cosa, ma comunque contrari di perdere meno tempo a scrivere sciocchezze e dedicarsi magari ad altro. ma in Italia il problema è che non si legge nè libri nè leggi. e vi prego risparmiatemi la replica di Riflessione di qui e Riflessione di lì. Grazie. Continuate pure. ma adesso sapete cosa fanno le Amministrazioni per richiedere autorizzazione.

Da: Frieze	05/01/2014 20:46:51
Ottimo riflessione... grazie per la tua disponibilità...

Da: riflessione.	05/01/2014 20:47:43
Prego. Altrimenti senza presa di coscienza si parla del nulla e soprattutto per ipotesi.

Da: riflessione.	05/01/2014 20:49:22
13. Adempimenti procedurali E' necessario presentare una richiesta di autorizzazione ad assumere per il 2011 e di autorizzazione a bandire per il triennio 2011-2013. Accanto agli adempimenti che seguono è opportuno specificare che la richiesta dovrà essere accompagnata dai modelli allegati debitamente compilati (modello 1 autorizzazione a bandire triennio 2011-2013, modello 2 - art. 3 - comma 102 - L 244/2007, modello 3 - art. 66 - comma 9-bis, d.l. 112/2008). Si rimarca la necessità di compilare debitamente, per singola posizione economica, tutte le parti ed in particolare quelle relative a: â�� le unità richieste, con separata indicazione di quelle da trattenere, specificando se a tempo pieno o part-time, con relativa qualifica. Qualora per una stessa qualifica si verificassero più casistiche, occorrerà utilizzare più righe nella tabella; â�� il numero dei posti in organico per ciascuna posizione, i presenti in servizio, le relative vacanze; â�� la retribuzione complessiva annua lorda da riconoscere al personale richiesto o il differenziale in caso di assunzione di personale risultato vincitore o idoneo di concorso di cui si richiede l'assunzione, già dipendente di ruolo dalla stessa amministrazione; â�� la data di approvazione della graduatoria di merito relativa al concorso interessato dalla richiesta, ovvero la data di decorrenza del provvedimento nel caso di trattenimento in servizio. Elemento necessario è l'importo del risparmio realizzato per le cessazioni verificatesi nell'anno precedente, dando una dimostrazione analitica di come si è giunti al calcolo del medesimo, indicando le cessazioni avvenute con relativa causale, ferma restando la certificazione da parte del relativo organo. Le richieste di autorizzazione dovranno essere corredate anche di: - delibera di approvazione delle dotazioni organiche vigenti e dell'atto di programmazione triennale dei fabbisogni di personale. Detta programmazione dovrà dare evidenza dei piani di reclutamento che l'Amministrazione intende porre in essere in relazione al fabbisogno, tenuto conto delle disposizioni in materia di assunzioni; - relazione concernente l'effettivo svolgimento delle procedure preventive di mobilità; - relazione tecnico-finanziaria concernente i programmi di attuazione delle assunzioni richieste ed i costi unitari e complessivi per ciascun anno e a regime. Per quanto riguarda la richiesta di autorizzazione a bandire, da presentare nel rispetto delle risorse disponibili per le assunzioni, si ricorda che è necessaria solo per le amministrazioni che hanno una dotazione organica superiore alle 200 unità. La richiesta va presentata per le procedure concorsuali relative ad assunzioni a tempo indeterminato a prescindere dal numero dei posti ma anche per quelle a tempo determinato laddove i posti da bandire superino le 5 unità (inclusi i contratti di formazione e lavoro per i quali è fatto salvo anche l'aspetto relativo all'autorizzazione ad assumere sopra rappresentato). Le amministrazioni interessate, ai fini della relativa autorizzazione dovranno, pertanto, indirizzare contestualmente apposita richiesta alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - U.P.P.A. - Servizio per la programmazione delle assunzioni e reclutamento - Corso Vittorio Emanuele II, n. 116 - 00186 Roma (anche mediante posta elettronica al seguente indirizzo: servizioreclutamento@funzionepubblica.it) ed al Ministero dell'economia e delle finanze, Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato - I.G.O.P. - Ufficio II, Via XX Settembre n. 97 - 00187 Roma (rgs.igop.ufficio2@tesoro.it) entro il 15 marzo 2011. 14. Criteri di calcolo Ai fini del calcolo dei risparmi realizzati per cessazioni, da computare sempre sui 12 mesi, a prescindere dalla data di cessazione dal servizio e dei relativi costi, si segnala la necessità di utilizzare criteri omogenei a quelli seguiti per il calcolo degli oneri assunzionali. A decorrere dall'anno 2011, per il calcolo delle assunzioni in relazione alle cessazioni avvenute nell'anno 2010, andrà tenuto conto del disposto dell'articolo 9, comma 2-bis del decreto legge 31 maggio 2010 n. 78, convertito con modificazioni nella legge 30 luglio 2010, n. 122, ove viene previsto che l'ammontare complessivo delle risorse destinato annualmente al trattamento accessorio del personale viene automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio. Ciò implica che la cessazione di un soggetto genera per l'amministrazione economie sia in riferimento al trattamento fondamentale sia relativamente al trattamento accessorio. Pertanto, rispetto all'impostazione seguita in precedenza, cambiano i criteri di calcolo sia ai fini del computo delle economie derivanti dalle cessazioni avvenute nell'anno 2010 sia per il computo degli oneri relativi alle assunzioni per l'anno 2011. In particolare, per ciascuna categoria di personale (dirigenti, professionisti, personale delle aree, etc...) il calcolo dovrà tenere conto della retribuzione fondamentale, cui deve essere sommato, con separata evidenziazione, un valore medio di trattamento economico accessorio calcolato dividendo la quota complessiva del fondo relativo all'anno 2010 per il valore medio dei presenti nel medesimo anno, intendendosi per valore medio la semisomma (o media aritmetica) dei presenti, rispettivamente, al 1�° gennaio e al 31 dicembre. Si rammenta, inoltre, che il trattamento economico fondamentale del personale inquadrato nelle aree deve tenere conto della posizione economica di ingresso del cessato. Per quanto riguarda la cessazione di dirigenti di prima fascia va considerato risparmio solamente la parte relativa al trattamento economico complessivo della seconda fascia, in quanto il conferimento di incarico di prima fascia non è soggetto ad autorizzazione ad assumere. Per il dipendente cessato che era titolare di incarico dirigenziale conferito ai sensi dell'art. 19, comma 6, del D.lgs n.165/2001 si considera risparmio solo il trattamento retributivo corrispondente alla qualifica posseduta. Nell'ambito delle cessazioni non vanno conteggiate le mobilità verso enti o amministrazioni sottoposte ad un regime assunzionale vincolato, mentre possono essere considerate quelle verso amministrazioni che non hanno vincoli assunzionali. Si rammenta, infine, quanto già precisato in relazione alle categorie protette ed all'eventuale scorrimento delle graduatorie in seguito a dimissioni avvenute nel periodo di prova. Una volta individuati gli importi complessivi dei risparmi da cessazione, definiti nei termini di cui sopra, il budget assunzionale viene calcolato applicando la percentuale di turn over prevista dalla normativa vigente. Tanto sui risparmi quanto sui costi gli importi vanno calcolati al lordo degli oneri riflessi. Si specifica che l'onere relativo al personale per cui viene disposto il trattenimento in servizio va determinato con le medesime modalità utilizzate per il computo di personale proveniente dall'esterno dell'amministrazione precisando, comunque, che il costo relativo al trattenimento di un dirigente titolare di incarico dirigenziale generale va calcolato sulla base del trattamento economico complessivo di prima fascia effettivamente percepito dal medesimo. Si precisa, infine, che le modalità di computo illustrate rilevano unicamente ai fini della determinazione delle facoltà assunzionali consentite dalla normativa vigente, mentre l'effettiva determinazione dei fondi avverrà sulla base dei criteri che saranno fissati con apposita circolare sulla materia. http://www.funzionepubblica.gov.it/TestoPDF.aspx?d=22783

Da: puzzufai	05/01/2014 21:31:22
Grazie Riflessione, grazie di esserci. Grazie della verità e dell'onestà. Grazie della conoscenza e dell'umiltà.

Da: padre fiducioso	05/01/2014 21:59:13
salve,mi associo a puzzufai

Da: aspettando lo scorrimento	05/01/2014 22:08:08
grazie riflessione per la tua disponibilita' nel chiarirci.

Da: Curiosit x riflessione	05/01/2014 22:31:59
Riflessione secondo te indirizzando un ricorso per violazione di legge 125, si vincerebbe e cn quali probabilità?

Da: aspettando lo scorrimento	05/01/2014 22:35:31
x riflessione :c'e' possibilita' di intraprendere qualche azione lagale in attesa che vengono pubblicati nuovi concorsi?potremmo anticiparci.

Da: IFG@	05/01/2014 22:44:16
Buonasera a tutti per aspettando lo scorrimento; si potrebbe intraprendere, dovresti/mmo fare una diffida a tutte le amministrazioni a bandire ma nel caso lo farebbero dovresti impostarne un'altro, non credo che sortirà alcun vantaggio, conviene aspettare e vedere se le amministrazioni bandiranno, solo allora varrà la pena di fare ricorso, naturalmente questo è un mio pensiero

Da: aspettando lo scorrimento	05/01/2014 22:46:02
x ifg@ era un'idea,visto che stanno bandendo.Iniziare con una diffida collettiva e vedere cosa rispondono.

Da: x riflessione	05/01/2014 22:48:56
quindi funzione pubblica non ha autorizzato il concorso in gdf?

Da: IFG@	05/01/2014 22:51:21
aspettando lo scorrimento la mia non è una critica, anzi ben vengano proposte costruttive, come disse a suo tempo l'avv. Carta non conviene intraprendere una azione legale prima che una amministrazione vari un nuovo bando, sono curioso del parere che darà riflessione alla tua proposta

Da: x tutti voi!	05/01/2014 22:51:41
Ragazzi ciao vi seguo da poco e ringrazio a riflessione x quanto fa x tt noi!! Io sono un idonio fuori graduatoria del 2800 allievo agenti e mi chiedevo se In caso di ricorso xk non si fa un gruppo chiuso denominato appunto " riflessione " su fb in tal modo scartiamo tt questi personaggi poco seri??e andiamo li a discutere! ;)